Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Vronel | 17.7.2013 14:39:25 

Dobry den, dceri byl v 06/2013 3 roky. Od zari jde do skolky a s manzelem se snazime o 2.dite. Je lepsi nastoupit od 09/2013 do prace, nebo bude materska vypocitana z platu pred prvnim ditetem? Pokud totiz nastoupim, dostanu nizsi plat, navic slozeny z pevne slozky+cestaku....

Odpověď:

Dobrý den,
výše druhé peněžité pomoci v mateřství se počítá ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, první dítě nedosáhlo v době počátku čerpání PPM čtyř let věku a výpočet ze stejného vyměřovacího základu je pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

Joseph | 16.7.2013 22:00:26 

Dobrý den, podle jakého § mužu dát okamžitou výpověd barmance která mi odcizila z trezoru 10 tisíc Kč. Mám i videozáznam, přiznala se ale peníze nemá. Vysmála se mi a oznámila že je těhotná a šla rovnou na pracovní neschopnost. Co mám s tím dělat ? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše zaměstnankyně porušila předpisy vztahující se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, pro který byste s ní mohl ukončit pracovní poměr okamžitě, může s ní i v době, kde je těhotná a v pracovní neschopnosti ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 odst. d) zákoníku práce.

Eva Fialová

Sona | 16.7.2013 20:50:54 

Dobry den. Kdybych chtela pracovat u jineho zamestnavatele pocas rodicovske dovolene, musim dostat souhlas od sveho stavajiciho zamestnavatele? (Pracovala bych ve stejne oblasti.) Kdybych pak nastupovala na druhou materskou, pocitala by se mi z prijmu z prace pocas stavajici rodicovske nebo z prijmu pred prvni materskou? Diky.

Odpověď:

Dobrý den,
pro výkon práce u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti potřebujete písemný souhlas dosavadního zaměstnavatele. I z druhého pracovního poměru budete nemocensky pojištěná. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám proto bude počítat z obou mezd.

Eva Fialová

Petra | 16.7.2013 20:10:14 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou. Nyní jsem s prvním dítětem na RD kterou jsem si prodloužila o měsíc aby mi následovala do porodu druhého dítěte. Na první dítě jsem měla nárok na MD , ale pak jsem si přestala platit nemocenské pojištění. Budu mít nyní nárok na MD když jsem si po dobu první MD a RP neplatila nemocenskou (pracovala jsem jako OSVČ) nebo půjdu rovnou na RP? Děkuji P.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud účast na nemocenském pojištění OSVČ trvala aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a splnila jste podmínku trvání účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.

Eva Fialová

Lenka | 15.7.2013 22:13:52 

Dobrý den, od 1.5.2013 jsem na pracovním urade. Pracovala jsem 7 let , chtela jsem se zeptat když ted otehotním a jsem evidovana na pracaku jak se to pocita? Nekdo mi rika, že pujdu automaticky na 4 roky za 3,500 Kč, nekdo mi rika že tam je jeste nejaka lhuta 220dnu tak nevim. Dekuji moc L.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (pro něhož musíte splnit 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM), můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, pokud by tento nárok, byť i jen teoreticky splňoval otec dítěte. 220 tisíc korun je maximální suma rodičovského příspěvku, kterou můžete vyčerpat.

Eva Fialová

Lucie | 15.7.2013 19:52:42 

Dobrý den, v září mi bude končit tříletá rodičovská dovolená na druhé dítě. Momentálně jsem opět těhotná a čekám dvojčata na únor. Do práce se vrátit nemohu, protože mi skončila smlouva na dobu určitou. I kdybych nastoupila jinam nesplním podmínku účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech 270 dní. Jak by jsem to tedy měla s mateřskou a dále rodičovskou dovolenou? Budu na ní mít nárok? A jak mohu vyřešit situaci od září do porodu? Mám rizikové těhotenství. Děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu trvání pracovního poměru jste nemocensky pojištěná, proto byste podmínku 270 dnů nemocenského pojištění splnila. Po skončení pracovního poměru budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, pokud by Vám na ni vznikl nárok do doby 180 dnů po skončení pracovního poměru. Od konce pracovního poměru do porodu či do počátku čerpání PPM můžete být v pracovní neschopnosti. Pokud Vám lékař pracovní neschopnost nenapíše, přihlaste se do evidence úřadu práce, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na mateřskou a rodičovskou dovolenou mají nárok pouze zaměstnanci. Pokud nebudete zaměstnaná, nevznikne Vám ani překážka v práci v podobě těchto dovolených.

Eva Fialová

Katka | 15.7.2013 19:07:30 

Pěkný den, můj dotaz zní, z finančních důvodů máme v plánu s manželem po skončení mojí MD se střídavě starat o naše dítě, tj. manžel pracuje na směny a já bych to řešila zkráceným úvazkem, tudíž bych o RD zaměstnavatele nepožádala, nýbrž bych žádala o zkrácený úvazek v mém nynějším zaměstnání. Jak si máme vyložit osobní, celodenní péči o dítě abychom nepřišli o rodičovský příspěvek? Musíme napsat nějaké prohlášení k žádosti rodičovský příspěvek nebo musíme na úřad práce nahlásit konkrétní osobu, která se nám bude o dítě jakoby starat, ikdyž se budeme s manželem střídat? jak se to řeší? Mockrát děkuji za odpověď na můj dotaz.

Odpověď:

Dobrý den,
celodenní osobní péčí o dítě se rozumí o péče jinou zletilou osobou. Ten z Vás, kdo bude žádat o rodičovský příspěvek doloží osobní péči druhého rodiče na žádost místně příslušného úřadu práce např. čestným prohlášením.

Eva Fialová

Jana | 15.7.2013 18:57:34 

Dobrý den, mám dva dotazy první se týká mateřské dovolené (MD). Jsem zaměstnankyní a zatím mám těhotenství bezproblémové, tudíž bych velmi ráda zůstala v práci nad hranicí odchodu na MD 6.týdnů před očekávaným termínem porodu. Hodilo by se to i mé vedoucí. Je mi jasné, že když budu v práci, třeba o 14 dní déle, že mi MD po těch 14dní náležet nebude, a taky, že se mi o těch 14 dní MD neprodlouží, ale bude mi náležet plat, což je lepší varianta...má otázka zní, zda by to mělo vliv na výši peněžité pomoci v mateřství potom až skutečně nastoupím na MD? Nebo se mi pouze o 14 dní zkrátí, tudíž budu mít celkově nárok na 26. týdnů MD? a Zda s pozdějším odchodem na MD než je 6. týdnů musí souhlasit můj gynekolog??

Odpověď:

Dobrý den,
vyčerpáte-li z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu než je předčasný porod, bude Vám příslušet mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z určitého vyměřovacího základu. Tato dávka se Vám krátit nabude, pouze ji budete čerpat kratší dobu.

Eva Fialová

alenka | 14.7.2013 23:06:26 

dobrý den,chtěla jsem předčasně nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené.zaměstnavatel mi to nejdříve zamítl, na což má nárok, pak mi vyšel vstříc s tím, že mi nabízí jiné místo. byla jsem asistentka vedení, nyní pravděpodobně administrativní pracovník, skladník...něco z každého. má na to nárok, když moje původní místo nezaniklo, jen je tam náhrada, se kterou je zaměstnavatel spokojen?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud s Vaším návratem souhlasil a místo pro Vás podle pracovní smlouvy má, musí Vám ho poskytnout. Jinak by po Vašem návratu vznikla překážka v práci na jeho straně a Vám by náležela náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Rovněž se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, že Vám po dobu, kterou byste ještě čerpala RD, přidělí jinou práci. Pak by bylo třeba uzavřít dodatek k Vaší pracovní smlouvě s omezením platnosti.

Eva Fialová

Marketa | 12.7.2013 21:05:32 

dne 18/7 mi skonci rodicovska , zamestnavatel pro me nema volne misto , nabidl mi jinou pozici ( recepcni( puvodne obchodni referent ( senior) a nabizi mi ji za podminek 10000kc hrubeho mesicne , puvidni plat byl 30 tis + 10 tis pohybliva slozka . rozvazat se mnou prac. pomer ani pro nadbytecnost nechce , mam pry prijmout pozici recepcni za techto podminek !o odstupnem neni ani rec . co mam delat , delaji ze zakonik pro ne neplati ! mam to resit soudne ? nevim v jake vysi se pohybuji vydaje za advokata ? dekuji predem za radu .

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Této náhrady se můžete domáhat i soudní cestou. Mzdu Vám zaměstnavatel může jednostranně snížit pouze, pokud je stanovena jednostranně mzdovým výměrem. Pokud je mzda uvedena v pracovní smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu snížit. Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky překážek v práci, můžete kromě soudu podat podnět Inspektorátu práce.

Eva Fialová

anka | 12.7.2013 11:41:41 

Dobrý den, týkají se mě změny platné od 1.12.2012? Musela jsem si zvolit u druhého dítětě 4-letou variantu čerpání RP(nárok mi vznikl 7/2010).Tzn.,že se ke mě vztahují staré pravidla? Na odboru SSP mi řekli, že můžu mít 3-leté dítě, ve školce neomezeně, můžu nastoupit na plný úvazek a přitom pobírat ještě RP do 4 let věku dítěte. Ale já jsem si o přechod na novou právní úpravu nežádala a četla jsem si,že musím zažádat písemně. Pokud ano, tak můžu ještě nyní? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
požádejte písemně Úřad práce o změnu v čerpání rodičovského příspěvku. Poté se na Vás budou vztahovat změny účinné od 1.1.2012.

Eva Fialová

Jana | 11.7.2013 18:31:33 

Dobrý den, mateřská dovolená po 3letech mi končí v lednu 2014, teď se uvolnilo mé místo, zaměstnavatel mne pozval na výběrové řízení. Mám právo ze zákona, abych měla přednost a místo nabídl první mne, já se chci vrátit a dřív, před dovršením konce mateřské dovolené.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud se chcete vrátit dříve než za ohlášené 3 roky a zaměstnavatel Vás k návratu přímo vybídl, musí Vám po návratu do práce nabídnout výše uvedené místo. Může to být místo jiné nebo i místo, které jste před odchodem na mateřskou dovolenou vykonávala.

Eva Fialová

Veronika | 11.7.2013 13:58:35 

Dobrý den, prosím Vás o radu. Skončila mi mateřská a začala jsem pobírat rodičovský příspěvek. Momentálně nepracuji, před mateřskou jsem byla OSVČ pracující doma, živnost mám nyní pozastavenou. Naskytla se mi příležitost přivydělat si ve svém oboru (překlady), ale objem práce by byl malý a občasný. Musím i přesto živnost obnovit (tedy fakturovat), nebo ji stačí nechat pozastavenou a pracovat jen na dohodu? Musím práci na dohodu někde ohlásit a nevadí, že si přivydělám ve svém oboru? Vím, že počas mateřské jsem nemohla.
Moc děkuji, V.

Odpověď:

Dobrý den,
svoji živnost můžete obnovit. Na rodičovské dovolené budete posuzována jako OSVČ s vedlejší výdělečnou činností. Jako taková nebudete do určité výše příjmů povinna hradit zdravotní ani sociální pojištění.

Eva Fialová

Support | 11.7.2013 08:59:59 

Prosim o radu ohledne udeleni pece o dite -13 mesicu.Vztah se rozpada z duvodu ponizovani partnera na denni bazi a odmitnuti zazemi,nejsme sezdani, syn nese jmeno otce a je priznane otcovstvi.Z duvodu odmitnuti reseni financni situzce jsem jiz na 50%uvazku v praci.Pritel vyhrozuje, ze mi vezme dite a znici me financne.Potrebovala bych znat svoje prava a podminky rozchodu.Pripadne cely pripad probrat s nekym ustne.Velmi dekuji S.

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale toto je poradna pro pracovní právo, takže Vám odpovím pouze stručně. Podejte návrh na předběžné opatření, kde požadujete rozhodnutí o svěření dítěte do Vaší péče. Dále můžete podat návrh na soud o určení výživného, které bude synovi otec platit.

Eva Fialová

Mawerick | 11.7.2013 00:04:23 

Dobrý den. Chci poradit ohledně výpovědi. Zaměstnanec který byl tři roky perfektní se od loňského roku úplně obrátil. Firma má ekonomické problémy a snažím se o udržení, ale zjistil jsem, že místo plného využívání pracovní doby, si prochází soukromé zájmy na webu. Jeden den to bylo dokonce cca 3 hodiny. Dále si občas vyrobí něco pro sebe bez mého svolení ( vytiskne barevně manuál na televizi, vyřeže dřevo na laseru, atd). Momentálně je ve výpovědní lhůtě od 1.7., ale v brouzdání na netu pokračuje (včera jen jsem odjel z firmy, tak 1,5hod v kuse ). Je možné za takovéto úmyslné flákání rozvázat s pracovníkem pracovní smlouvu na hodinu ? I od zákazníku se začínají množit stížnosti a nechuť s ním komunikovat, raději chtějí někoho jiného.
Děkuji předem za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste již svému zaměstnanci dal výpověď (předpokládám, že z důvodu soustavného, méně závažného porušování předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci), máte možnost tomuto zaměstnanci snížit mzdu, jestliže je stanovena jednostranně pracovním výměrem, či nařídit zaměstnanci určitou práci, kterou musí během pracovní doby udělat.

Eva Fialová

Simona | 10.7.2013 22:10:46 

Dobry den, chtela jsem se zeptat. Jsem na koncici rodicovske dovolene cca 1,5. Zjistila jsem, ze jsem tehotna. Po skonceni rodicovske bych se rada vratila do prace, ale co kdyz zamestnavatel me bude nutit, abych sla na "rizikove" tehotenstvi s tim, ze pro me nema praci. Ma prace neni fyzicky narocna, home office mi taktez neumozni. Co mam delat. Lze se dohodnout, ze budu pro ne tzv. nepotrebna, nebudu vykonavat praci, ale budu plne placena?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud nejsou dány podmínky rizikového těhotenství, lékař Vám neschopenku z tohoto důvodu oficiálně dát nemůže.

Eva Fialová

katka | 10.7.2013 19:58:50 

Dobrý den,chci se Vás zeptat,mám 8-mi měs.syna,mateřskou dovolenou jsem si dala na 3roky,nyní bych to chtěla změnit na 2roky,co pro to musím udělat a musím to nahlásit zaměstnavateli?A ještě,synovi bude rok v listopadu,kdybych např.v prosinci otěhotněla a už měla mateřskou zkrácenou na 2 roky,budu jí pobírat do jeho 2let,ikdyž bych byla těhotná?

Odpověď:

Dobrý den,
změnu rodičovské dovolené se dvou na tři roky musíte ohlásit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Změnu čerpání rodičovského příspěvku učiníte na Úřadu práce. Pokud v prosinci otěhotníte a posléze půjdete na mateřskou dovolenou, dvouletá rodičovská dovolená Vám začátkem nové mateřské dovolené skončí.

Eva Fialová

Lenka | 10.7.2013 15:56:26 

dobry den,jsem OSVC a chtela bych se zeptat,jestli mam narok na materskou,kdyz mam POB na dceru.Rodit mam cca za 220 dni a premyslim,jestli si mam zatim teda zacit platit alespon minimalni zalohu na nemocenskem pojisteni.Nebo jestli spada i POB do PPM.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
jako OSVČ máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste jako OSVČ nemocensky pojištěná nejméně 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a současně splňujete podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pobírání POB nemá na nemocenské pojištění vliv.

Eva Fialová

Helma | 10.7.2013 11:11:10 

Dobrý den,
Fakta:
Jsem v 20. týdnu těhotenství. Termín porodu 11.12.2013
Jsem zaměstnaná v nejmenované nemocnici a mám smlouvu na rok končící koncem srpna 2013, kterou mi neprodlouží.
Od půlky dubna 2013 jsem na PN.
Předpokládám, že budu muset přejít na 2 měsíce na Úřad práce.
První moje otázka je, jestli nemocenská zůstane stejná nebo se bude vypočítávat jinak než doposud? Případně nebylo by pro mě výhodnější odejít z PN a brát pouze podporu v nezaměstnanosti do té doby než nastoupím na mateřskou?
A jak by se v obou případech následně vypočítala mateřská?
Nevím, zda nehrají důležitou roli i tyto údaje:
5.2011 - 5.2012 pobyt v zahraničí (mimo EU, odhlášení ze zdrav. poj. atd. bez zdanitelných příjmů).
od příjezdu - konce srpna 2012 na Úřadu práce ( vrátila jsem se do 1 roku, měla jsem nárok na podporu vypočítanou z předchozího zaměstnání)
od 9.2012 - doposud (smlouva končí koncem srpna 2013) zaměstnána v nemocnici. Další údaje viz text.

A moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, i po skončení pracovního poměru Vám bude poskytována nemocenská ve stejné výši, v jaké Vám byla poskytována za trvání pracovního poměru. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud jste v posledních dvou letech před čerpáním PPM byla nejméně 270 dnů nemocensky pojištěná. Protože jste od září 2012 do srpna 2013 v pracovním poměru, povinnou dobu nemocenského pojištění splníte. Pokud Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete mít nárok na PPM, pokud na ni nastoupíte v době do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Na PPM se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu, tudíž byste měla splňovat i tuto podmínku. více

Jirka | 9.7.2013 16:10:30 

Pekny den,chtel　bych se zeptat,zda je mozne pozadat urad o rodicovskou dovolenou pro oba rodice soucasne,ale s jednim financnim prispevkem?Dekuji za informaci.Jirka

Odpověď:

Dobrý den,
o rodičovskou dovolenou žádá zaměstnavatel u zaměstnavatele. O rodičovskou dovolenou mohou požádat oba rodiče. Rodičovský příspěvek vyplácí úřad práce pouze jednomu z nich.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 238 | »