Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

marcela | 15.8.2013 12:40:20 

Dobry den chtela bych Vas poprosit o radu pracuji od ledna v jedne fabrice ale jsem ve 12tydnu tehotenstvi doktor mi napsal neschopenku tudiz jsem uz doma,ale pracovni smlouvu mam jen dokonce prosince a nebude mi tudiz prodlouzena,chci se poradit jak mam postupovat abych neprisla o penize zda se hlasit na urad prace co nejdrive nebo az v lednu,termin porodu mam 16.unora predem dekuji za Radu Marcela Sprosta

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím, může Vám lékař prodloužit pracovní neschopnost až do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Podle Vašeho dotazu pravděpodobně však nastoupíte na PPM již v době skončení pracovního poměru. Na PPM se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu.

Eva Fialová

Martin | 14.8.2013 21:13:11 

Dobrý den, mám dotaz ohledně porodného a příspěvku na dítě. Čekáme první dítě, nejsme svoji a parnerka má bydliště u svých rodičů, tam bude mít bydliště i dítě. Při žádosti o porodné a příspěvky na dítě se posuzuje jen příjem domácnosti ve které bydlí partnerka, nebo i můj příjem i když budeme mít bydliště odděleně. O životním minimu přehled mám, ale nikde není jasně definováno, jak je to v různých případech s porodným. Velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro účely porodného bude Vaše přítelkyně posuzována jako osamělá matka. Porodné se tak bude vypočítávat podle jejího příjmu.

Eva Fialová

Helen | 14.8.2013 13:50:08 

Dobrý den, zajímalo by mne prosím, jak je to se zmenou materske/rodicovske dovolene. Momentalne jsem az do rijna na trilete materske dovolene. Chtela bych si ji ale prodlouzit az na ctyri roky...Zamestnavatel s tím souhlasil...Musi mi vsak prosim po navratu zamestnavatel drzet misto jako tomu bylo doposud a jak je to pripadne s penezmi,kdybych v prubehu tohoto obdobi, tedy do rijna 2014, znovu otehotnela? Musi mi zamestavatel opet vyplatit sest mesicu materskou jako tomu bylo u prvniho ditete?Moc dekuji za odpoved, pekny den H.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená je podle zákoníku práce tříletá. Pokud Vám zaměstnavatel dal neplacené volno, musí Vám i po jeho skončení přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V tomto neplaceném volnu ovšem nebudete v ochranné době a zaměstnavatel Vám může dát výpověď, pokud nastanou důvody předpokládané zákoníkem práce. Mzdu Vám bez vašeho souhlasu změnit nemůže, je-li tato stanovena v pracovní smlouvě. Pokud otěhotníte, máte opět nárok na čerpání mateřské dovolené v délce 28 týdnů a na vyplácení peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Šárka | 14.8.2013 09:47:01 

Nastupuji po 3.leté rodič. dovolené do zaměstnání (státní správa, kolektivní smlouva). Ředitelka mi nutila nižší platovou třídu a práci neodpovídající mojí kvalifikaci. Trvala jsem na své platové třídě a částečném úvazku. Navrhla mi tedy změnu Pracovní náplně. Je změna náplně práce změnou smlouvy? Chce po mně také setrvat o půl hodiny déle na pracovišti, protože mám mít po 4 hodinách práce 30 min. na oběd. Chci vyzvedávat dceru a ne obědvat. Může to po mně žádat? Může mi snížit osobní ohodnocení? (kolektivní smlouva, platové třídy, osobní ohodnocení). Může změnit dobu trvání smlouvy? Den nástupu do zaměstnání je den po dovršení 3 let věku dítěte? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
den nástupu do práce je den po 3. roce věku dítěte. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pracovní smlouvu nemůže bez Vašeho souhlasu měnit. To se týká i pracovní náplně, pokud je uvedena v pracovní smlouvě, stejně tak jako výše platu, je-li v pracovní smlouvě uveden konkrétní částkou či platovou třídou. Pokud máte v pracovní nebo v kolektivní smlouvě uvedenu přestávku na jídlo a oddech, musí Vám ji zaměstnavatel poskytnout. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. Je to Váš osobní čas, který nemusíte ani trávit na pracovišti. Změnu trvání smlouvy Vám zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu změnit nemůže. K negativnímu osobní ohodnocení musí uvést zaměstnavatel konkrétní důvody, které snížení osobního ohodnocení zapříčinily.

Eva Fialová

Pavla  | 13.8.2013 21:40:09 

Dobrý večer, prosím kam se mohu obrátit a na koho,jsem pokladní v Penny a zaměstnavatel nám sebral židle-hrbím se, bolí nás všechny záda , a brzo máme unavené ruce a na monitor dost dobře nevidím a celých 8 hodin musím u práce stát , odbory nemáme.prosím o pomoc děkuji pavla

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a o opatřeních na ochranu před nimi. Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž se důvodně domnívají, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich zdraví. Sepište své požadavky a předejte je zaměstnavateli. Pokud zaměstnavatel Vaše pracovní podmínky nezlepší, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Katka Tou | 13.8.2013 15:29:51 

Dobrý den, je možné, aby si manžel, který se se mnou rozvádí, vzal úvěr a dal do zástavy bez mého souhlasu naši společnou garáž? Nemáme zatím ještě vyřešené děti, proto ještě nebylo soudní jednání o rozvodu a na majetku se nedokážeme shodnout. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny. Odpovím proto pouze stručně. Obvyklou správu majetku náležejícího do společného jmění manželů může vykonávat každý z manželů. V ostatních záležitostech (např. zastavení společné nemovitosti) je třeba souhlasu obou manželů, jinak je právní úkon neplatný. Neplatnosti právního úkonu je třeba se dovolat.

Eva Fialová

michala | 13.8.2013 13:09:00 

A jeste bych se chtela zeptat jestli budu mit narok na porodne a od kdy bych dostavala nejake penize.

Odpověď:

Dobrý den,
na porodné máte nárok, pokud je Váš rodinný průměrný čistý příjem v kalendářním čtvrtletí předcházejícím čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nižší než 2,4násobek životního minima.

Eva Fialová

michala | 13.8.2013 13:08:04 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jsem zamestnana ale sla jsem kvuli zdravotnim problemum na nemocenskou a vyhodili me jsem porad na nemocenske a s pritelem by jsme chteli miminko kolik bych priblizne dostavala penez a co bych dostavala materskou nebo rodicovsky prispevek nerozumim tomu.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nesmí v průběhu čerpání nemocenské výpověď. Takovou výpověď byste mohla napadnout u soudu ve lhůtě dvou měsíců od skončení pracovního poměru takovýmto způsobem. Dokud s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou, Váš pracovní poměr skončil v době uvedené v dohodě.
Na peněžitou pomoc v mateřství byste měla nárok, pokud byste byla v době ukončení pracovního poměru těhotná a tuto dávku byste začala čerpat ve lhůtě 180 dnů od skončení pracovního poměru. Na volbu délky rodičovského příspěvku budete mát nárok, jestliže by měl otec dítěte (byť i teoreticky) nárok na PPM. Od délky čerpání RP se odvíjí i jeho výše.

Eva Fialová

Lucka | 12.8.2013 20:19:53 

Jsem na RD do ledna 2014 (3roky věku dítěte), smlouva na dobu neurčitou u zaměstnavatele trvá, v roce 2012 jsem si zřídila při RD živnost jako VPP, od září 2013 mi jde malá do školky, jak to bude s placením soc. a zdrav.pojištění, když bude chodit na celý den a zůstane mi rodičovská, když podnikám? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu pobírání rodičovského příspěvku za Vás hradí zdravotní a sociální pojištění stát. Při vedlejší výdělečné činnosti hradíte tato pojištění pouze od určité výše příjmu. Nárok na RP není výší výdělku omezen. Tato dávka Vám zůstane i při výdělečné činnosti, pokud budete splňovat ostatní podmínky jeho pobírání.

Eva Fialová

Michaela | 11.8.2013 23:47:36 

Dobrý den, prosím o radu. Do 30.6.2014 jsem na RD s prvním dítětem (nar. 6/2011). Plánujeme druhé dítě, ale ráda bych si přivydělala a nastoupila zpět do práce již od září 2013, syn jde do jeslí. Moje původní pracovní pozice zanikla, zaměstnavatel mi nabízí pozici, kterou jsem u něj vykonávala v minulosti. Zajímalo by mne, zda je můj dočasný návrat do zaměstnání již chápán jako ukončení RD a fakt, že nastoupím na onu jinou pozici (za nižší plat) ovlivní výši PPM v případě druhé MD. Jelikož plánuji otěhotnět v brzké době (ve výkonu práce těhotenství není překážkou), je možné požadovat např. novou smlouvu na dobu určitou, s tím, že po návratu z druhé RD bych navazovala na mou t.č. zanikající pozici? Jaký druh smlouvy doporučíte?
Mockrát děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na změně výkonu Vaší práce, můžete ukončit RD a uzavřít se zaměstnavatelem časově ohraničený dodatek k pracovní smlouvě do doby Vašeho odchodu na MD. Práci u zaměstnavatelem můžete rovněž vykonávat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Vaše stávající pracovní smlouva by zůstala nezměněna.
Co se týče výše peněžité pomoci v mateřství, bude se Vám tato dávka vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud druhou PPM začnete čerpat do 4 let věku prvního dítěte a pokud je to pro Vás výhodnější (např. protože máte mezi první RD a druhou MD nižší výdělek).

Eva Fialová

Daniela | 11.8.2013 11:42:22 

Dobrý den, byla jsem zaměstnána ve firmě jako prodavačka, nastoupila na 3-leotu mateřksou, mezitím jsem znovu otěhotněla a pobírala nějaký čas peněžitou pomoc v mateřství než mi naběhl rodičovský příspěvek, nyní budu končit 4-letou variantu mateřské. Zaměstnavatel mezitím zrušil firmu, své prostory pronajal jiné firmě, která se zabývá stejnou činností-prodejem. Mám po takto dlouhé době nárok na odstupné? Nemůže mi zaměstnavatel nabízet práci u té nové firmy, do které bych opravdu nerada???

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel ukončil činnost, může Vám dát z tohoto důvodu výpověď. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k převzetí podniku jiným zaměstnavatelem, přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele, a to včetně přidělování práce podle Vaší pracovní smlouvy po návratu z rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Piraňa | 10.8.2013 05:51:55 

Dobrý den, zajímala by mne jedna věc. V současné době jsem na rodičovské dovolené, ale nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Pokud tedy vše půjde, jak má, tak bych měla koncem dubna porodit naše druhé dítě a však jak jsem se dozvěděla. Pokud jdu z rodičovské dovolené nemám nárok na mateřskou a rovnou pobírám rodičák.Je možné aby na mateřskou nastoupil přítel s tím, že po 6 týdnech po porodu bychom se vyměnili a dále bych pokračovala já?Jak to tedy pak je s rodičovským příspěvkem a mateřskou?A je při mateřské omezen nějak výdělek?A je možně pak nastoupit na HPP aniž by byl příspěvek v mateřství odebrán? Nebo na jakou smlouvu by musel přítel pracovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud nejste zaměstnaná, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jestliže otec dítěte nárok na PPM splňuje (byť jen teoreticky) můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Otec dítěte může pobírat PPM od začátku 7. týdne po porodu, pokud s Vámi uzavře dohodu o péči o dítě. Po dobu pobírání PPM nemůže otec dítěte vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn, tj. nemůže mít mzdu z pracovního poměru u zaměstnavatele, ze které se mu PPM vypočítává. Při pobírání PPM příjmy mít můžete, ale ne z činnosti, ze které jste pro účely výpočtu PPM nemocensky pojištěna. Otec dítěte by mohl jít na rodičovskou dovolenou od 7. týdne po porodu do konce 27. týdne po porodu. Protože by měl nárok na PPM, zvolil by délku čerpání rodičovského příspěvku. Vy byste mohla být zaměstnána a jít na rodičovskou dovolenou, přičemž byste pobírala rodičovský příspěvek v délce, kterou si přítel zvolil. Eva Fialová více

Zuzana | 8.8.2013 15:19:10 

Dobrý den,od ledna 2014 mám nabídku práce za minimální mzdu.Potřebovala bych vědět kolik se odvádí na zdravotní a sociální pojištění a daň a kolik dostanu čistého.Mám dvě děti.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
od ledna 2013 bude výše minimální mzdy činit 8 500 Kč. Podle webové kalkulačky mi vychází Vaše záloha na daň 1 710 Kč, zdravotní pojištění 383 Kč a sociální pojištění 553 Kč.

Eva Fialová

Lenka Kachyňová | 8.8.2013 13:05:10 

Dobrý den.
Pobírám dřívější tříletou variantu rodičovského příspěvku a synovi budou 3roky v březnu 2014.
Čekám druhé dítě, které se má narodit začátkem února 2014. Mám nějakou možnost, jak dočerpat rodičovský příspěvek do maximální částky?
Děkuji Kachyňová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, skončí pobírání rodičovského příspěvku, přestože nebyla celková částka 220 000 Kč dočerpána.

Eva Fialová

Pavla | 7.8.2013 09:03:48 

Dobrý den,
nastoupila Jsem na RP jako zamestnanec jedné firmy. Nyní mi RP bude koncit a ja uvazuji ze se na castecny uvazek ci brigadne vratim do prace, Nejspis k jinemu zamestnavateli. My vsak planujeme druhe dite. S ceho se mi pote bude vypocitavat materska podpora, a nasledne denni vymerovaci zaklad pro nastup na RP? Dekuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, než u kterého jste byla zaměstnána před nástupem na první mateřskou dovolenou, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat z vyměřovacího základu, kterého dosáhnete u nového zaměstnavatele. Pokud byste setrvala v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, vypočítávala by se Vám PPM ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, a to do 4. let věku dítěte za podmínky, že by tento vyměřovací základ byl pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

1976 | 5.8.2013 22:34:24 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda počítám dobře rp na 3 roky,tedy na 36 což mi vychází jen 6111,nebo musím odečíst 5měsícu ppm a pak by to bylo 7096.na jakou částku se tedy snížila rp v roce 2013?jak si vypočítám denní základ rp?mám nárok na nějaké přídavky na děti nebo bydlení,když platím na polovic hypotéku a ostatní poplatky s otcem dětí který má ale trvale bydliště jinde.na to mi ppm nemůže stačit.v tom bytě jsme hlášeny jen já a dcera 3,5roku a bude tam hlášeno i miminko.pomuže nám stát nebo se musím stěhovat do pronájmu,když vím,že ten bude prokazatelně ještě dražší?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek se počítá i podle příjmu druhého rodiče. Přídavky na dítě a na bydlení se posuzují na základě životního minima a příjmu společně posuzovaných osob, bez ohledu na jejich trvalé bydliště. Pro konkrétní výpočet rodičovského příspěvku se obraťte na úřad práce, který tyto dávky vypočítá podle Vaší sociální situace.

Eva Fialová

Redla | 5.8.2013 22:25:20 

Před odchodem na mateřskou dovolenou jsem pracovala na jedné fakultě (Fakulta A) veřejné vysoké školy. Smlouva je na dobu neurčitou. Nyní čerpám tříletou rodičovskou dovolenou (do 3/2015, dítěti je teď 17 měsíců). Od 9/2013 chci pracovat na úvazek 0,75 během rodičovské dovolené na jiné fakultě (Fakulta B) stejné veřejné VŠ např. na dohodu o provedení práce. Péči o dítě zajistí babičky. Na personálním oddělení Fakulty B mi bylo sděleno, že musím k 9/2013 ukončit rodičovskou dovolenou. Dostanu smlouvu na dobu určitou (3 roky). Rodičovský příspěvek bych dle personalistky pobírala i po ukončení rodičovské dovolené až do 3/2015 (???). Je sdělení personalistky správné? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (např. jinou zletilou osobou). Výplata rodičovského není vázána na čerpání rodičovské dovolené v pracovním poměru.

Eva Fialová

Simona | 5.8.2013 21:50:25 

Dobry vecer, zamestnavatel me mesic pred koncem rodicovske kontaktoval, ze pro me nema misto a ze dostanu odstupne pokud chci, pokud nechci a pracuji, zadne odstupne nehrozi. Vypoved po telefonu- hezka forma. Oznamila jsem mu ze jsem na zacatku tehotenstvi. Za par dni mi volal personalista, ze mi doporucuje jit na 4 letou variantu a prekonat tak dobu, kdyz pro me nema zamestnani. Nasledne me nutil jit na nemocenskou, k ni neni zadny duvod. Nasledne mi nabidl ukonceni pracovniho pomeru dohodou 3+2, coz jsem nesouhlasila. Nakonec rekl, ze praci pro me teda ma..... ale nevi jakou. Nasledne mi poslal na predpokladany nastup dopis, ze mi dava cca tydenni prekazku na strane zamestnavatele. A nasledne nastup nebo ukonceni pracovniho pomeru. Jak se mam zachovat. Myslim si, ze jedna protipravne.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. Taková výpověď je neplatná. Neplatná je pak každá výpověď, která není písemná a doručená zaměstnanci. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážek v práci. Po skončení rodičovské dovolené se vraťte do práce, aby zaměstnavatel neměl důvod okamžitě s Vámi zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel Vás nemá právo nutit k nemocenské, pokud k tomu nejsou zdravotní důvody. Rodičovská dovolená je maximálně tříletá, prodloužit se dá pouze čerpání rodičovského příspěvku, pokud jste již nevyčerpala maximální sumu 220 000 Kč.

Eva Fialová

Lara | 5.8.2013 21:05:10 

Dobrý den,

Byla jsem zaměstnána na dobu určitou smlouva trvala od 1.8.2012 do 31.7.2013 nyní zaměstnavatel pracovni smlouvu prodloužil na 3 mesice, tudíž mám novou pracovni smlouvu na dobu určitou na 3 mesice od 1.8.2013 do 31.10.2013. Rada bych se zeptala, pokud bych v těchto 3 měsících otehotnela, zda bych měla nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou a za jakých podminek. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou a rodičovskou dovolenou mají pouze zaměstnanci. Na mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu)ú se nastupuje 6-8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Po skončení MD, můžete čerpat rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

Petra | 4.8.2013 22:31:27 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat.8 týdnů před porodem tedy 10.března jsem nastoupila na rodičovský příspěvěk,ale dítě se mi narodilo až 3.května.Kdy má zažádat mateřsku,aby mi to navazovalo?
Děkuji za odpověď...

Odpověď:

Dobrý den,
zřejmě jste si spletla rodičovský příspěvek a peněžitou pomoc v mateřství. O dvouletý rodičovský příspěvek si můžete zažádat nejpozději ve druhém kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém dítě dosáhne 22 týdnů, o tříletý RP nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém dítě dosáhne 9 měsíců. Tato dávka může být vyplacena až 3 měsíce zpětně.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | .. | 238 | »