Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jitka Š. | 2.9.2013 09:38:11 

Dobrý den, prosím o informaci, podala jsem výpověď ze zaměstnání dohodou, výpovědní doba pouze jeden měsíc, ale mám v letošním roce nevybranou dovolenou, což znamená 15dní. Mám nárok na výběr dovolené? Zaměstnavatel s ní nesouhlasí. Má na to právo? Neměl by mi umožnit vybrat alespoň polovinu dovolené? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemusí určit vyčerpání Vaší dovolené přes skončením pracovního poměru. Pokud tak neučiní, máte po skončení pracovního poměru nárok na její náhradu v penězích.

Eva Fialová

cid4 | 31.8.2013 23:46:40 

Dobrý den,

ve svém současném zaměstnání jsem podal výpověď s dvouměsíční lhůtou - tj. k 31.10.2013 V této firmě pracuji od poloviny února 2013. Pracuji ve 12-ti směnném pracovním režimu. Od 1.11.2013 nastupuji do firmy nové.
Můj dotaz se týká nevybrané dovolené. Doposud mi bylo umožněno vybrat pouze 4 dny dovolené. Po přepočtu mi zbývá k 31.10.2013 ještě 9,5 dne dovolené. Tuto dovolenou bych si rád vybral, ale zaměstnavatel mi ji nechce poskytnout. Dočetl jsem se, že dle zákoníku práce mi však zaměstnavatel musí umožnit vybrat si dovolenou tak, abych měl volno dva týdny v celku (§217 Zákoníku práce), což dosud neučinil a v nové firmě to nebude z důvodu nároku na dovolenou možné. Lze tedy dle zákoníku práce tuto dovolenou po zaměstnavateli požadovat a musí mi být výběr dovolené umožněn?

Předem děkuji za odpověď

J.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí umožnit čerpání dovolené v délce dvou týdnů, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pokud Vám zaměstnavatel neumožnil čerpání dvou týdnů dovolené v celku, můžete podat podnět inspekci práce. Inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.
Pokud Vám po skončení pracovního poměru zůstane nárok na vyčerpanou dovolenou, musí ji Vám zaměstnavatel nahradit v penězích. Zaměstnavatel se rovněž může dohodnout s Vaším novým zaměstnavatelem na převedení nároku na nevyčerpanou dovolenou k novému zaměstnavateli.

Eva Fialová

Petra | 30.8.2013 22:26:50 

Dobrý den, jsem se zamestanvatelem dohodnuta ustne na delce materske 3 roky, do prace bych se rada vratila drive, ovsem zamestnavatel mi tvrdi, ze sidle firmy pro me misto nema a ze by me tedy nechal v pomeru u soucasne firmy, ale dojizdela bych pracovat do jineho mesta, pro jeho jinou firmu, muze tohle udelat? A kdyz budu souhlasit, nalezi mi nejake nahrady? Samozrejme nemam nejmensi zajem na tom nekam dojizdet, ale pravdepodobne nebudu mit na vyber, pokud se chcu vrati, diky za odpoved

Odpověď:

Dobrý den
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i místa výkonu práce. Pokud tvrdíte, že Váš zaměstnavatel Vás chce přeložit k jiné jeho firmě, bude Vašim současným zaměstnavatelem pravděpodobně právnická osoba a jeho další firma také právnická osoba. Vašim zaměstnavatelem je právě ona právnická osoba a změnou firmy by bylo nutno posuzovat jako dočasné k jinému zaměstnavateli. V takovém případě s Vámi musí zaměstnavatel uzavřít dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.

Eva Fialová

Jasma | 30.8.2013 14:45:46 

Může dostat syn výpověď z prac.poměru,že je často nemocný?
děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Váš syn může dostat výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď ze zdravotních důvodů, nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, či pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. Pokud u Vašeho syna nejsou tyto důvody dány, je výpověď ze strany zaměstnavatele neplatná. Eva Fialová více

Jana | 30.8.2013 11:40:53 

Dobry den som slovenka žijuca v čechach .som vydata manžel je čech mame 3 mesačneho chlapca a chcem si tu vybavit matersku porodne dostanem na slovensku ake potvrdenie zo zdravotnej pojistovni potrebujem ked som tu pracovala 2 roky . Predtim ked som pracovala a neboli sme zobrani bola som poistena vo vešobecnej zdr. pojstavni ale ked same sa zobrali tak som prešla k manželovej pojistovne škoda ked si mam vypitak potvrdenie ke´tore potrebujem prosim poradte

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství není podstatné zdravotní, ale nemocenské pojištění. Pokud jste byla v ČR nemocensky pojištěná min. 270 dnů před možným nástupem na PPM a na tuto dávku by Vám vznikl nárok v době do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, měla byste na PPM nárok. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud máte bydliště na území ČR.

Eva Fialová

Ivet | 29.8.2013 23:18:43 

Mám nárok na pobírání rodičovské dovolené(jsem na 2 roky) když bych se vrátila na své původní místo,synovi by nebyli ještě dva roky a hlídání by bylo zajištěno babičkama.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte na mysli rodičovský příspěvek tak na ten máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Marťas | 28.8.2013 21:34:40 

Dobry den, chtěla bych se zeptat, jak je to v současné době s držením pracovního místa (měla jsem smlouvu na dobu neurčitou) v případě, že se mi druhé dítě narodí v lednu 2014. Dcera v té době bude mít 2roky a jsem dosud s ní na rodičovské dovolené. Mateřská dovolená mi tedy bez pauzy bude navazovat na rodičovskou dovolenou.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení rodičovské dovolené poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit stejnou práci jako jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Takovou povinnost by zaměstnavatel měl v pouze v případě, že byste se do práce vracela po skončení mateřské dovolené.

Eva Fialová

Petra | 28.8.2013 12:07:29 

Dobrý den,letos jsem byla podmínečně odsouzená na 8měsíců s odkladem na 3 roky za úvěrové podvody,podvody jsem spáchala v době,když jsem pracovala jako extérní pracovnice spořitelny,teˇpracuji jako pečovatelka v sociálních službách a moje nadřízená se toto dozvěděla,má právo mi dát výpověď?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Předchozí odsouzení, které nesouviselo se současnou prací takovýmto důvodem není.

Eva Fialová

Michaela | 26.8.2013 16:49:48 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak mám dále postupovat ohledně nástupu do zaměstnání po rodičovském příspěvku.Od září 2013 bych měla nastoupit zpět do práce jenže zaměstnavatel mi sdělil ,že semnou dál nepočítá.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu do práce přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Lenka | 26.8.2013 13:08:50 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak to budu mít, když čekám dítě má se mě narodit v únoru. Tento rok jsem dostudovala osmileté gymnázium, ale nesložila jsem celou maturitu. Od července jsem nastoupila do práce na plný úvazek ,ale celí rok neodpracuji. Jak to budu mít prosím s mateřskou nebo rodičovskou? Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit dobu nemocenského pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud tuto podmínku nesplníte, budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek.
Pokud jste v pracovním poměru, máte nárok na čerpání mateřské a rodičovské dovolené do tří let věku dítěte.

Eva Fialová

Pavla | 25.8.2013 22:36:08 

Dobrý den,
z čeho se mi bude počítat druhá PPM v případě, že jsem u původního zaměstnavatele (smlouva na dobu neurčitou) nastoupila během pobírání prvního RP na zkrácený úvazek a současně bych měla další výdělky formou DPP, případně druhé pracovní smlouvy na částečný úvazek u jiných zaměstnavatelů? Celkově by byl ale současný výdělek nižší, než před nástupem na první MD.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se bude u Vašeho původního zaměstnavatele počítat z vyměřovacího základu, ze kterého se Vám vypočítávala první PPM, pokud dosahujete mezi první a druhou PPM nižšího výdělku a druhou PPM začnete čerpat do 4 let věku prvního dítěte. U jiných zaměstnavatelů, k kterých jste nemocensky pojištěná, se Vám bude PPM počítat z výdělku, kterého u jste u nich v rozhodném období před vznikem nároku na dávku dosahovala.

Eva Fialová

Mika | 23.8.2013 21:22:12 

Dobrý den, dcera narozena v březnu 2011, předpokl. druhý porod duben 2014. PPM by tedy navazovala na rodičovský příspěvek. Je možné se vzdát tohoto RP před jeho vyčerpáním a místo toho nastoupit na nemocenskou a poté už klasicky na PPM, a ovlivnilo by to nějak výpočet těchto dávek (jsem stále v zaměstnaneckém poměru)? Je zákonem nebo praxí nějak znemožněno takto „si vybrat“ finančně výhodnější příspěvek státu? V případě, že by dcera nastoupila od ledna do školky (není jisté), tak by to byla stejně jediná varianta řešení kvůli zániku nároku na RP, nebo se pletu?Velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovského příspěvku se lze vzdát, ukončit rodičovskou dovolenou, nastoupit opět do práce a poté nastoupit na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství. Před čerpáním peněžité pomoci v mateřství můžete čerpat nemocenskou, pokud Vás lékař uzná práce neschopnou z důvodu těhotenství. Jestliže se tak nestane, můžete si se zaměstnavatelem domluvit neplacené volno.

Eva Fialová

Lucie | 23.8.2013 14:14:45 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené se synem, kterému je 2,5roku. Předtím jsem byla doma s dcerou (dnes 4,5roku). Před první mateřskou jsem byla zaměstnána, ale vzhledem k tomu, že jsem se odstěhovala z Prahy do Beskyd, tak jsem dala v průběhu rodičovské výpověď. Po skončení RD bych chtěla pracovat jako OSVČ, ale bojím se, že na začátku nebudu mít dostatečný příjem. Je možné si natáhnout rodičovskou dovolenou i v mém případě na 4roky a začít podnikat na vedlejší činnost? Sice už nebudu mít rodič. příspěvek, ale aspoň bych nemusela platit pojistné - je to tak? Kde se to má ohlásit? A pak další věc - jsem architektka, ale nevím, jestli je pro mě výhodnější pracovat na živnostenský list nebo jako svobodné povolání (snad se tam liší nějak odečty v daních, ale nevím, kde to zjistit...). Moc děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pobíráte rodičovský příspěvek, bude Vaše samostatná výdělečná činnost považována za vedlejší činnost. Pokud Vaše příjmy přesáhnou v předešlém roce činnosti určitou částku, budete muset v následujícím roce platit zálohy sociálního pojištění a zdravotní pojištění. To znamená, že v prvním roce Vaší samostatně výdělečné činnosti nebudete platit žádné zálohy. Čerpání rodičovského příspěvku si můžete prodloužit, pokud jste již nevyčerpala částku 220 000 Kč. Rodičovskou dovolenou jste čerpala pouze jako zaměstnankyně. Skončením pracovního poměru končí i Vaše rodičovská dovolená.
Po skončení čerpání rodičovského příspěvku se Vaše výdělečná činnost bude považovat za hlavní výdělečnou činnost. V takovém případě budete muset platit zálohy na sociální pojištění a zdravotní pojištění podle Vašeho výdělku.

Eva Fialová

Martina K. | 23.8.2013 10:54:20 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (mám ji do dvou let dítěte, končí na konci ledna 2014). Zároveň od února 2013 pracuji 3 dny v týdnu (partner pracuje ve stejné firmě 2 dny v týdnu, takže se střídáme v péči o dítě). Nyní jsem znovu těhotná a do 9. 9. bych měla nastoupit na mateřskou. Příspěvek v mateřství budu mít ale nízký (před porodem prvního dítěte jsem měla smlouvu na dobu určitou u jiného zaměstnavatele, než pracuji nyní; nyní pracuji na zkrácený úvazek a to pouze od února), proto zvažuji na mateřskou před porodem nenastoupit a pobírat až do porodu rodič. příspěvek na první dítě. Na mateřskou bych nastoupila až porodem druhého dítěte, kdy ztrácím nárok na rodič. příspěvek. Je to možné? Co se stane, když za této situace porodím dřív, než mám termín - kolik týdnů dovolené budu moct na mateřské čerpat? Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
práci můžete vykonávat až do porodu dítěte. Poté nastoupíte na mateřskou dovolenou a zažádáte o peněžitou pomoc v mateřství. Pokud máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít i nárok na rodičovský příspěvek. Vyčerpáte-li z mateřské dovolené a z nároku na PPM před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší Vám mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby 28 týdnů.

Eva Fialová

Verka | 22.8.2013 20:18:52 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a obdržela jsem od zaměstnavatele výpověď z důvodu rušení celé firmy. Chtěli bychom mít druhé miminko, je nějaká možnost, jak si zajistit peněžitou pomoc v mateřství? Do ochranné lhůty 180 dní se nevejdu. Pokud to chápu dobře, má stávající rodičovská dovolená se počítá jako účast na nemocenském pojištění, chybí mi tedy splnit jen druhou podmínku - mít zaměstnání. Nestačilo by, kdyby mě pro účely nabytí nároku na PPM někdo zaměstnal v průběhu rodičovské dovolené například jen na měsíc? Počítal by se mi pak PPM z tohoto měsíčního příjmu (převedeného na roční, tedy krát 12)? Přijde mi hrozně nefér, že mám přijít o PPM jen kvůli té výpovědi, když beztak zaměstnavatel za ženy na rodičovské dovolené nic státu neplatí... Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok i v případě ukončení pracovního poměru, pokud tuto dávku začnete čerpat v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru. Ochranná doba se počítá od skončení posledního pracovního poměru. Proto by stačilo, kdybyste si našla i krátkodobé zaměstnání. PPM by se pak počítala z vyměřovacího základu ze mzdy, kterou jste dosahovala v tomto zaměstnání.

Eva Fialová

Kryjo | 22.8.2013 14:38:36 

Dobrý den,
dne 23.10. se vracím do práce. Ve smlouvě mám uvedený zkrácený úvazek na 30 hodin týdně. Zaměstnavatel mi nastavil prac. dobu 3 x týdně od 9,30 do 16,30 a údajně mi ji nemůže z provozních důvodů změnit - do 16,00 hodin. Školka je do 16,30. Jak postupovat? Vím, že na pobočce - pracovala jsem v jedné z největších bank v ČR pro mě není volné místo, ale výpověď mi nechtějí dát. Spíše mě tlačí, abych ji dala já. Ale pak nemám nárok na odstupné a výše podpory v nezaměstnanosti je nižší.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce máte nárok nejen na kratší pracovní dobu, ale i na jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel Vám musí sdělit konkrétní důvod, který mu brání, aby Vám určil takovou pracovní dobu, která bude vyhovovat Vaší péči o dítě. Pokud nebudete s důvody zaměstnavatele souhlasit, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Silvie | 22.8.2013 09:33:17 

Dobrý den, TP mám 16.10.2013, automaticky bych spadla do 4leté varianty RD. Jde to řešit přes manžela? Jak a které tiskopisy k tomu potřebuji a kam je zanést..? Manžel má s.r.o., ale má smlouvu jako zaměstnanec. Je jediný majetel a jediný zaměstnanec.

Odpověď:

Dobrý den,
na volbu varianty rodičovského příspěvku máte nárok, pokud by Váš manžel měl byť i teoreticky nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pro vznik nároku na tuto dávku je potřeba splnit dobu nemocenského pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před možným vznikem nároku. Pokud Váš manžel tuto podmínku splňuje, můžete provést volbu čerpání rodičovského příspěvku na úřadu práce.

Eva Fialová

miska | 20.8.2013 21:43:36 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: mám rodičovskou na 4 roky, může moje dítě navštěvovat školku 4hod. denně pořád, když nemá ještě 3 roky, chlapeček se nám narodil 19.10.2011

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste od 1.1.2012 v novém systému vyplácení rodičovského příspěvku, tak se od dvou let věku dítěte docházka do předškolního zařízení nesleduje.

Eva Fialová

Lucie | 16.8.2013 23:58:50 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené (vč. rod. příspěvků), kterou mám z finančních důvodů na 2 roky (syn bude mít 2 roky v říjnu 2014). Do práce bych měla nastoupit v listopadu 2014. Plánujeme i druhé dítě, ale chtěla jsem jít na chvíli do práce.Mám ale strach, že když nastoupím do práce (na stejné místo), že se bude příspěvek počítat z platu nového a ten jistě nebude takový aby mi vyšel takový příspěvek jako při 1.dítěti. Do práce ale nastoupit ( i když třeba jen na rok)chci, právě kvůli financím. Můžete mi prosím poradit způsob, kt. by byl pro mě nejlepší abych nezůstala bez financí až mi skončí rodičovské příspěvky?
Můžu nastoupit do práce a když dodržím věk 1. dítěte že půjdu na mateřskou do 4 let věku, tak budu mít mateřskou stejnou jako u 1. dítěte? A co když bude plat vyšší po návratu z rodičovské, jak se bude počítat mateřská?
Moc děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte po skončení rodičovské dovolené do práce u stejného zaměstnavatele a do 4. let věku prvního dítěte Vám vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství, bude se Vám tato dávka vypočítávat z vyměřovacího základu, jako první PPM, jestliže to bude pro Vás výhodnější. Pokud byste dosahovala vyšší mzdy po návratu z RD, bude se Vám PPM vypočítávat z této vyšší mzdy.

Eva Fialová

Veronika | 15.8.2013 16:03:19 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na otázku týkající se přestávky na jídlo a odpočinek. Jelikož z 30 mimutové přestávky, kterou mi zaměstnavatel poskytuje využiji maximálně 10 minut ráda bych aby mi zbývajících 20 minut zaměstnavatel převedl do přesčasů pokud je to možné.

Děkuji za odpověď.

V.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut. Přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby. Neposkytnutím přestávky zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Nevyužitá přestávka na jídlo a oddech se do práce přesčas nezapočítává.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | .. | 238 | »