Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michal | 18.6.2013 11:09:41 

Dobrý den,
můžeme se s manželkou vystřídat na rodičovské dovolené.Manželka čerpá 4.letou variantu.Má možnost nastoupit do práce.Synovi jsou 3 roky.
Za odpověď předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v pobírání rodičovského příspěvku se můžete vystřídat. Pokud Vaše manželka splní podmínku celodenní osobní péče o dítě, např. docházkou dítěte do předškolního zařízení, může chodit do práce a zároveň pobírat rodičovský příspěvek. Výše výdělku není sledována.

Eva Fialová

Aurelie | 17.6.2013 13:20:34 

Dobrý den, nedohodla jsem se se zaměstnavatelem, kdy se vrátím do práce z rodičovské dovolené. Já chci po dvou letech věku dítěte, zaměstnavatel po třech letech. Nabídl mi dohodu o provedení práce, s tím, že budu pracovat doma než nastoupím zpět po 3 letech. Chci se zeptat, zda je to možné a zda dohoda o PP u téhož zaměstnavatele nijak nenaruší původní pracovní smlouvu na dobu neurčitou, abych pak nepřišla úplně o práci.
Děkuji a přeji příjemný den

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je Vaším právem, nikoli povinností. Toto právo máte do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel Vás však k čerpání RD nemůže nutit. Po návratu z RD máte nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Dohoda o provedení práce u téhož zaměstnavatele musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. U stejného zaměstnavatele není možné mít pracovní smlouvu a DPP se stejným druhem práce. Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do toto rozsahu práce se započítávají všechny dohody o provedení práce u stejného zaměstnavatele. Pracovní poměr založený pracovní smlouvu uzavřením DPP nekončí.

Eva Fialová

Aurelie | 17.6.2013 13:13:28 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych se vrátit do práce ve dvou letech dítěte. Zaměstnavatel mě nechce vzít momentálně zpět, z důvodu, že nemá pro mě kancelář,ale až po třech letech. Pokud jsem se rozhodla, že se vrátím do práce je povinen mě vzít zpět, když nebyla sepsána žádná dohoda kdy se po rodičovské vrátím?

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je Vaším právem, nikoli povinností. Toto právo máte do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel Vás však k čerpání RD nemůže nutit. Po návratu z RD máte nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemusí přidělit stejnou židli ve stejné kanceláři. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci v místě výkonu práce, který máte uvedeno v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel nemá práci podle Vaší pracovní smlouvy, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Lenka | 16.6.2013 10:50:59 

Dobrý den, od 1.5.2013 jsem nahlášená na pracovním úřadě. Dělala jsem 7 let a kvuli nadbytecnosti, tím že zrusili moji funkci jsem přišla o praci. Je mi 28 let a planuji miminko, když ted otehotním na pracovním urade budu mít narok na nejaký prispevek? Práci bych si jeste teda rada nejakou nasla, ale v dnesní dobe je to teda dost težké. Děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době porodu registrovaná na Úřadu práce, budete po porodu čerpat rodičovský příspěvek. Jestliže budete v té době v pracovním poměr a budete mít splněno 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech, budete mít nátok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

trampy | 15.6.2013 12:44:15 

dobrý den. jsem žena a vykonávám spíše mužskou práci v oblasti IT. Jiz ctyri mesice delam práci RMA technika ale mam status i plat operátora RMA. Vtomto týdnu odešli ve zkušební době dva RMA technici a koordinátor si má vybrat nekoho z nas. Jelikoz jsme tam dvě ženy ktere vykonavaji tuto praci na 100% plníme normy pomale i nadnormy cekaly jsme ze to bude jedna z nas, ale nas koordinator navrhuje muze ktery je tam tri mesice a po celou dobu delal pouze pomocne prace, nic technickeho. Jediné co nám k tomu koordinator rekl je ze to neni prace pro zeny. Pritom neni ani fyzicky narocna je to opravdu prace u ktere je hlavni logicke mysleni. Mame s tim neco delat? Nebo je to v poradku?

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele porušuje antidiskriminační zákon. Přímou diskriminací tento zákon rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu pohlaví. Zaměstnavatelé jsou povinni ve věcech práva na zaměstnání a přístupu k zaměstnání, přístupu k povolání, pracovní a jiné závislé činnosti, včetně odměňování, zajišťovat rovné zacházení. Dojde-li k porušení práv a povinností vyplývajících z práva na rovné zacházení nebo k diskriminaci, má ten, kdo byl tímto jednáním dotčen, právo se u soudu zejména domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. V soudním řízení nemusíte dokazovat, že jste byla diskriminována. Je to naopak zaměstnavatel, který musí dokázat, že Vás v zaměstnání nediskriminoval. více

Lucka | 14.6.2013 12:07:49 

Dobrý den, v současné době jsem na RD (nastupovala jsem jui v listopadu 2011, tedy dle "starýchů podmínek). Do práce bych se měla vrátit v červenci příštího roku. Pokud bych se chtěla vrátit dříve, jaké mám možnosti? Je možné zkrátit dobu RD a tím zvýšit příspěvky? např. pokud bych šla do práce o 3 měsíce dříve, bylo by možné částku za tyto 3 měsíce rozpočítat do předešlých měsíců? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
délku čerpání a výši rodičovského příspěvku, na který vznikl nárok před 1.lednem 2012 nelze měnit, pokud jste nepožádala o změnu čerpání příspěvku podle nového systému. Pokud nastoupíte do práce dříve, nebudete mít na příspěvek nárok, jestliže nezajistíte celodenní osobní péči o dítě. Pro zachování nároku na rodičovský příspěvek může dítě mladší 3 let navštěvovat mateřskou školu nejvýše 5 dnů v kalendářním měsíci, dítě starší 3 let nejvýše 4 hodiny denně nebo 5 dnů v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

margit | 14.6.2013 11:52:33 

Dobrý den,mateřská dovolená(3letá) mi skončila 25.3.2013 a 26.3.2013 jsem ihned nastoupila na nemocenskou,kvůli druhému rizikovému těhotenství.Jsem zaměstnaná již 10let a mám smlouvu na neurčito.6 před skončením těhotenství nastoupím na PPM,kterou platí 6 měsíců zaměstnavatel a pak nastoupím na rodičák.Nárok na proplacení dovolené mi stále zůstává?Slyšela jsem,že dokonce nemám nárok na ppm od zaměstnavatele.Prosím poradte.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství platí ČSSZ. Žádost podává zaměstnavatel. Dovolenou Vám může zaměstnavatel proplatit pouze při skončení pracovního poměru. Nevyčerpanou dovolenou můžete čerpat po skončení mateřské nebo po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Lucie | 14.6.2013 08:20:29 

Dobry den, jsem na trilete materske dovolene ktera mi konci letos v prosinci.planujeme druhe dite. jsem zamestnana na dobu neurcitou uz 8 let , a dnes mi kamaradka rikala ze pokud otehotnim tak mi automaticky naskoci 4leta rodicovska dovolena coz mi prijde jako nesmysl kdyz jsem zamestnana na dobu neurcitou.tak proto se radeji ptam vas.dekuji za odpoved Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako peněžitá pomoc v mateřství u prvního dítěte, pokud Váš příjem mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou bude nižší než Váš příjem, kterého jste dostahovala před prvním dítětem. Podmínkou je, že zůstanete v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli a první dítě bude maldší než 4 roky. V opačném případě bude Vaše PPM vypočítávána z Vašeho aktuálního příjmu. Protože jste nemocensky pojištěná, vznikne Vám nárok na PPM, a tím i na volbu délky rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Petra | 13.6.2013 15:56:57 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, z čeho se mi bude vypočítávat mateřská, když jsem byla do 31.3.2013 OSVČ a od 15.4.2013 jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou? Musím mít odpracovaný celých 360 dní v zaměstnání, aby mi šla mateřská z hrubé mzdy?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nyní v pracovním poměru, budete pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství muset splnit pouze 270 dnů nemocenského pojištění. Do tohoto pojištění se bude započítávat i doba nemocenského pojištění, které jste měla jako OSVČ.

Eva Fialová

Jana | 13.6.2013 12:16:54 

Pracuji u firmy již 7let mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou ,s pracovním úvazkem na 40h týdně ,jako zástupkyně vedoucí na určeném místě prodejny kde pracuji .Jsme jen dvě zaměstnankyně já zástup a paní vedoucí.Nyní po tragické události v rodině jsem se psychicky zhroutila a jsem v pracovní neschopnosti již 3měsíc.Zaměstnavatel po dobu mé nemoci přijmul prodavačku na 6h ,což chápu ,ale současně mi bylo o oznámeno ,že po návratu do zaměstnání bude místo zástupkyně zrušeno já budu převedena na prodavačku na 20h týdně a přijme se ještě 1prodavačka na 20h týdně a vedoucí zůstane na 40h týdně z důvodu ,aby nedocházelo k tomu, že zůstane v práci jen 1 zaměstnanec.Má na to firmá právo?Děkuji za odpověd Jana

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z nemocenské Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě jako druh práce zástupkyně vedoucí, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytnout. To se týká i pracovní doby. Zaměstnavatel nesmí jednostranně změnit její rozsah. Všechny vámi uvedené změny musí mít formu změny pracovní smlouvy. Pokud se změnami pracovní smlouvy nebudete souhlasit, musí Vás zaměstnavatel přidělovat práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou.

Eva Fialová

Hana | 13.6.2013 09:31:38 

Dobrý den,ráda bych se zeptala zda má můj přítel nárok na dovolenou ohledně mého porodu.Dostane zaplaceno,nebo si musí vzít neplacenou dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou na zotavenou určuje primárně zaměstnavatel. Pokud se Váš přítel se zaměstnavatelem dohodne, může tuto dovolenou čerpat. Pracovní volno musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy k převozu manželky nebo družky do zdravotnického zařízení a zpět a bez náhrady mzdy k účasti při porodu manželky nebo družky.

Eva Fialová

Eva | 13.6.2013 08:58:05 

D.d.Dostala jsem napomenutí za neuspokojivé výsledky s možností výpovědi §46odst.1.písm.e ZP. Neuspokojivé výsledky jsou nízké prodeje, a proto jsem neaktivní a nekomunikativní k zákazníkovi.Pracuji v obchodě (prodávám) a nemohu ovlivnit, zda lidé do obchodu přijdou a nakoupí,a také mně neustále posílali na různé prodejny, někdy i dvě za den, nebo mně posílali se zakázkami. je možné toto jako důvod k neplnění povinností? v ZP jsem našla §46 s jiným obsahem- je to vůbec platné? jak se mohu bránit a jak se zachovat v případě, že dostanu výpověď, protože firma nemá prodeje, plánuje zrušení prodejen,takže mi chce dát výpověď bez odstupného. moc děkuji za odpověď. s pozdravem ES

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel odkazuje na starý zákoník práce, který byl platný do 31.12.2006. Od roku 2007 je tato úprava obsažená v § 52 písm. Nesplňuje-li zaměstnavatel požadavky bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce, může být zaměstnanci dána výpověď. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Pro neuspokojivé výsledky Vám zaměstnavatel může dát výpověď, pokud požadavky pro řádný výkon práce nezpůsobil sám zaměstnavatel a zároveň, pokud Vám neuspokojivé výsledky v posledních 12 měsících zaměstnavatel písemně vytknul. Výpověď v rozporu s těmito podmínkami by byla neplatná. Do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr výpovědí skončit, můžete podat žalobu u soudu. Žaloba bude znít na neplatnost výpovědi. více

Marie  | 12.6.2013 12:38:50 

Dobrý den Chtěla bych se zeptat. Jsem na MD a chtěla bych dát malou dcerku do jesliček je jí rok a pul. a chtela bych začít pracovat, jak je to pak s mateřskou chodila by mi pořad ?????

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek, který v této době pravděpodobně pobíráte, je nutné dodržet podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínky je splněna, pokud dítě mladší dvou let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Míša | 11.6.2013 12:02:04 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.Od roku 2008 do listopadu roku 2012 jsme byla zaměstnaná, potom jsem bohužel skončila na pracovním úřadě a jsem tam dodnes s tím že od května jsem na dohodě v nové práci a v 1 července mám přislíbenou smlouvu.Zjistila jsem že jsem na začátku těhotenství a chci se zeptat jestli budu mít nárok na rodičovskou?
Děkuji moc předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro splnění nároku na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud budete nemocensky pojištěna a splníte podmínku nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Po čerpání PPM, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Pokud tyto podmínky nesplníte, budete mít po porodu nárok na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

marta | 11.6.2013 11:48:51 

dobry den.chtela bych se zeptata jak je to s navratem do prace po rodicovske dovolene.Pracovala jsem pred prvnim ditetem v praci na HPP a behem rodicovske jsem pracovala na VPP jinde a pres ne jsem si vzala rodicovskou dovolenou s druhym ditetem.Kam se mam potom vracet? Obe prace by sli delat i zaroven,ale mam problem stim,ze mi dite do skolky vemou az v dalsim skolnim roce a tim padem budu pul roku muset zustat doma.Jak se da tato situace resit? neplacene volno nedostanu ani v jedne praci.Chtela bych vedet jak dlouho mi zamestnavatel musi drzet misto po dobu rodicovske? dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
rozlišení mezi HPP a VPP již neexistuje. Ve všech pracovních poměrech máte stejná práva. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit stejnou židli. Pokud se po skončení RD nedostavíte do práce z toho důvodu, že nemáte školku pro dítě a nemůžete péči o dítě zařídit jiným způsobem, nejedná se hrubé porušení právních předpisů týkající se Vámi vykonávané práci a zaměstnavatel Vám z tohoto důvodu nemůže dát výpověď, ani s Vámi nemůže okamžitě zrušit pracovní poměr.

Eva Fialová

Jari | 11.6.2013 08:43:28 

Dceři je 24let má maturitu,bakaláře a letos končí na vysoké škole rád bych věděl do jaké doby jsem povinen platit výživné tedy alimenty. Je to nějak definováno. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše vyživovací povinnost trvá do té doby, dokud dítě není schopné se samo živit, např. má možnost si po skončení vysoké školy najít práci.

Eva Fialová

maryher | 10.6.2013 15:28:02 

Dobrý den, nastupuji po RD do práce, zaměstnavatel by mě rád převedl z pracovní smlouvy (mám částečný úvazek) na DPČ. Jakým způsobem toto lze udělat - ukončením pracovního poměru dohodou? A přísluší mi odstupné? Při DPČ mi zaměstnavatel neplatí soc. a zdr. pojištění? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. DPČ můžete se zaměstnavatelem uzavřít. Odstupné Vám bude náležet, pokud by Váš pracovní poměr skončil z důvodu nadbytečnosti. O tento důvod se pravděpodobně jednat nebude, pokud Vám zaměstnavatel nabízí stejnou práci. DPČ má nevýhody. Na základě DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně) se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Není-li sjednán způsob zrušení dohody, je možné ji zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni. více

Jana | 10.6.2013 09:00:42 

Dobrý den,
byla jsem pár dní na paragrafu se synem. A v práci, když jsem se zeptala, že mi nedošli peníze, tak mi odpověděli, že paragraf, pokud nejsem delší dobu na paragrafu, že proplácí zaměstnavatel. Já si nejsem jistá, jestli to tak u ošetřovného opravdu je. (Vždy jsem se dočetla, že paragraf proplácí sociálka). Napadlo mě, jestli si to nespletli náhodou s nemocenskou?
Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte na mysli ošetřovné, máte na tuto dávku nárok v délce kalendářních 9 dnů. Žádost o ošetřovné se předává zaměstnavateli. Dávky vyplácí příslušná OSSZ, a to nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž jí byl doklad pro nárok na výplatu dávky doručen.

Eva Fialová

gedžitka | 8.6.2013 22:42:53 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jeden dotaz. Plánujeme s manželem druhé dítě a manžel přišel s návrhem, že by šel na rodičovskou dovolenou a zároveň by v této době odjel pracovat do zahraničí (stále by byl na rodičovské dovolené) a o dítě bych se starala já v ČR. Já bych si platila soc. a zdrav. pojištění. Chtěla bych se zeptat, zda je tento postup možný, popřípadě jak postupovat, aby manžel nemusel dávat výpověď v práci a přitom mohl odjet na 2 roky do zahraničí. Děkuji. Hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel může být na rodičovské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek, i když bude vykonávat zaměstnání v zahraničí. Podmínkou je, aby měl v ČR své bydliště a zajistil celodenní osobní péči o dítě např. jinou zletilou osobou. Osoba má bydliště na území České republiky, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou.

Eva Fialová

lucie 81 | 6.6.2013 17:09:15 

Dobry den, v prosinci tohoto roku mi konci rodicovska dovolena ktera trvala 3 roky. pokousime se o druhe dite to znamena ze bych urcite nenastoupila do prace ale na neschopenku .jsem zamestnana na dobu neurcitou ,tak se chci zeptat jak to vlastne je, dnes jsem se dozvedela ze kdyz budu na rodicovske dovolene s druhym ditetem tak udajne nebudu doma 3 roky jako ted ale 4 roky coz nechci.muzete mi poradit prosim dekuji moc za vasi odpoved.Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a prvnímu dítě nedosáhne v době nástupu na Vaší druhou mateřskou dovolenou věku 4 let, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Zaměstnance, kterému vznikl nárok na PPM má možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku. Může si tedy zvolit dvou nebo tříletou variantu čerpání tohoto příspěvku. Rodičovská dovolená podle zákoníku práce může být čerpána do tří let věku dítěte. Čtyřletá varianta rodičovské dovolené podle zákoníku práce neexistuje.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | .. | 240 | »