Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kateřina | 28.4.2013 16:05:53 

Dobrý den,nastoupila jsem v r. 2009 na mateřskou dovolenou s prvním dítětem,pořídili jsme si druhého potomka, se kterým bych měla být na rodičovské dovolené do 6/2016.Pracovala jsem ve firmě před nástupem na MD na smlouvu (doba neurčitá, 40h týdně), místo výkonu práce místo trvalého bydliště.Dopředu jsem se informovala u zaměstanvatele, zda bude možné po návratu z RD přejít na částečný úvazek a bylo mi odpovězeno, že se na to "nehraje", jelikož to snižuje produktivitu v plnění plánů a tím se mnou rozhovor ukončili.Tak že očekávám ještě to, že mi dají při nástupu novou smlouvu na dobu určitou a místo výkonu budu mít celý kraj (takhle se to s maminkami po návratu u nás dělá). Moje dotazy k situaci: 1. je to dostatečný důvod zaměstnavatele k nepřistoupení na částečný úvazek (že s částečnými úvazky se snižuje produktivita), který mi uvádí? 2. jsem povinna podepsat novou smlouvu? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní smlouva je i po návratu z rodičovské dovolené smlouvou platnou a smluvní strany ji mohou změnit pouze dohodnou-li se oba na změně. Změnu pracovní smlouvy nejste povinna podepsat, pokud s jejím zněním nesouhlasíte. Jako zaměstnankyně pečující o dítě máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Existenci takových důvodů musí zaměstnavatel prokázat.

sofi | 27.4.2013 20:51:41 

dobry den, chci se zeptat z čeho se vypočitava mateřska když jsem od začatku tehotenství na neschopence. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává ze mzdy, které jste dosahovala v kalendářním čtvrtletí před odchodem na nemocenskou.

Eva Fialová

nini | 27.4.2013 11:15:27 

dobry den chtela bych se zeptat dostanu nejake potvrzeni od zenske lekarky ze nemuzu vikonavat fyzicky narocnou praci jsem v 3 mesici tehotenstvi a pracuji v supermarketu ovsem tu praci nezvladam co mam delat abych tam uz nemusela

Odpověď:

Dobrý den,
lékař Vás může napsat zprávu, že nemůžete z důvodu těhotenství vykovávat dosavadní práci. Zaměstnavatel má na základě takové zprávy povinnost Vás převést na jinou práci.

Eva Fialová

Bezinka | 26.4.2013 23:20:29 

Dobrý den, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na manažerské pozici, kde se automaticky předpokládá, že 40ti hodinová pracovní doba je pouze na papíře, ale fakticky se pracuje tak dlouho, jak je potřeba - večery, někdy i víkendy. Nyní jsem požádala zamestnavatele o zkrácený úvazek, který bych ráda měla po návratu z RD. Bylo mi nabídnuto zkrácení na 90%, avšak opět se předpokládá, že to bude zahrnovat práci navíc, stejně jako před mým nástupem na MD. Protože pečuji o 2 děti ve věku 3 let, nemohu na toto přistoupit. Poradíte mi, co v takovém případě dělat? Když odmítnu, mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Úprava pracovní doby v podobě 90 % úvazku nelze považovat za dostatečnou podle § 241 odst. 1 zákoníku práce, jelikož postrádá svůj význam, kterým je umožnění péče o děti. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel podle § 241 odst. 3 zákoníku práce nařídit práci přesčas.

Eva Fialová

Katka | 26.4.2013 22:55:32 

Dobry den,chtela jsem se zeptat v zari mam mit prvni dite,jsem samozivitelka a nepracovala jsem jen 2 mesice na brigade. beru invadildni castecny duchod 4600 kc. mela bych narok na porodne a materskou? jake vyse? kdyz jsem sama v byte s jednou osobou spolubydlici? dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství by Vám náležela v případě, pokud byste byla nemocensky pojištěná (zaměstnání nebo OSVČ) alespoň 270 dnů v posledních dvou letech a zároveň měla příjem, ze kterého se nemocenské pojištění platí. Jestliže toto nesplňujete, budete pobírat po porodu rodičovský příspěvek. Nárok na porodné určuje úřad práce podle Vašich příjmů a podle příjmů společně posuzovaných osob.

Eva Fialová

Jana | 26.4.2013 07:40:08 

Dobrý den, ještě jsem se chtěla zeptat, může mi zamněstnavatel dát výpověd pokud se vracím po rod.dovolené a mé místo je obsazeno paní, která má smlouvu na dobu určitou, ale jsou s ní spokojeni, tak by si jí chtěli nechat.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výpověď Vám z důvodu obsazení Vaší pracovní pozice jiným zaměstnancem dát nemůže.

Eva Fialová

Jana | 26.4.2013 07:12:42 

Dobrý den, dne 7.7. mám nastoupit do práce po rodičovské dovolené, ve smlouvě mám funkci vedoucí pokladen, při pohovoru s ředitelem mi ale bylo naznačeno, že o pani, která je místo mne přijatá na dobu určitou by nerad přišel, tak mi nabídl funkci vedoucí potravin, chci se zeptat, poběží mi nějaká zkušební lhůta pokud to přijmu? (veškeré změny v prac. smlouvě se řešily dodatkem ke smlouvě)

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se o překážku na jeho straně, a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby, než pro Vás zaměstnavatel práci bude mít, nebo dokud nedojde k dohodě o změně Vaší pracovní smlouvy. Zkušební dobu můžete mít v rámci pracovního poměru sjednanou pouze jednou.

Eva Fialová

Veronika E | 25.4.2013 13:41:38 

dobrý den,
brzy se nám narodí druhé dítě. Prvnímu bude jen 1,5 roku a rádi bychom s přítelem zůstali par mesicu s detmi oba doma, abychom nezanedbávali staršího syna na úkor péče o miminko. Já bych chtěla zůstat doma na rodicovske se starsim synem a přítel na materské s mladsím. Přítel má vyšší plat, takže by to pro nás bylo finančně výhodnější. Je to takto možné a jak má otec žádat o mateřskou dovolenou? Bude mít nárok na příspěvek vypočítávaný stejně, jako příspěvek po dobu mateřské dovolené ženy? Chápu dobře, že já musím 6týdnů před porodem nastoupit na mateřskou a teprve po šestinedělí můžu předat dítě do péče otce? Od kdy musím já nahlásit, že už nemám nárok na rodičovský příspěvek na staršího syna - od narození mladšího nebo od mého nástupu na mateřskou dovolenou? Děkuji moc, nemůžu se v těch předpisech nějak zorientovat :-)

Odpověď:

Dobrý den, pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musí otec splnit stejné podmínky jako matka dítě, 270 dní nemocenského pojištění před čerpáním PPM. Otec dítěte musí s matkou dítěte uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě. Tato dohoda nabude účinnosti nejdříve sedmým týdnem po porodu dítěte. Po dobu péče o dítě má otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou ve stejném rozsahu jako má matka dítěte nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou po porodu dítěte. Na rodičovský příspěvek neztrácíte po dobu manželova čerpání PPM nárok. PPM a rodičovský příspěvek je možné čerpat současně, pokud tyto dávky čerpají rodiče na dvě děti. 6 až 8 týden před očekávaným termínem porodu zažádejte o PPM a pozastavte čerpání rodičovského příspěvku. Od vzniku nároku Vašeho manžela na PPM můžete o rodičovský příspěvek na starší dítě opět požádat. Eva Fialová

Pavča | 25.4.2013 10:56:56 

Dobrý den. Poradíte mi prosím,jak napsat žádost o zkrácený pracovní úvazek. Jaké musí mít náležitosti?Pracuji 12h směny,krátký,dlouhý týden. Žádám o zkrácení z důvodu péče o 6-ti leté dítě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zákon náležitosti žádosti nedefinuje. Žádost můžete proto učinit jak ústně, tak písemně. Osobně doporučuji poslat zaměstnavateli žádost písemně, a to doporučeným dopisem. V žádosti uveďte, že se jedná o žádost podle výše uvedeného ustanovení.

Eva Fialová

Vilem | 25.4.2013 01:36:33 

Dobry den,
jiz sest let ja a partnerka zijeme a pracujeme v zahranici. Letos se na trvalo vacime do CR. Partnerka je tehotna, radi bychom tedy vedeli, zda-li ma po onech 6ti letech narok na materskou podporu. Dekujeme za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
záleží na tom, zda se vracíte do ČR ze státu Evropské unie nebo z nečlenského státu. V případě členského státu EU existuje na základě nařízení spolupráce v oblasti sociálního zabezpečení mezi členskými zeměmi EU. Pro konkrétní posouzení Vašeho nároku se obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Zuzana Kartáčová | 24.4.2013 23:41:28 

Dobrý den,
můj dotaz se týká délky mateřské dovolené před porodem. Nastoupit ji lze 8 - 6 týdnů před plánovaným termínem porodu - ovšem pokud tomu správně rozumím, pokud se dobrovolně rozhodnu pracovat déle, ztrácím nárok na mateřskou před porodem úplně, budu tedy volit mezi 6 týdny a ničím. Není tedy možné nastoupit např. 3 týdny před porodem, nástup se posléze počítá až skutečným termínem porodu. Je možné se proti tomu nějak bránit? Nerozumím tomu, proč bych měla ztratit veškeré "předporodní" nároky jen proto, že chci déle pracovat. Velice děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na mateřskou dovolenou v období 6 až 8 týdnů před předpokládaným termínem porodu není Vaší povinností, ale nárokem, který musí Váš zaměstnavatel respektovat. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na pozdějším nástupu, můžete vykonávat práci až do dne porodu.
Peněžitou pomoc v mateřství můžete čerpat, pokud nemáte příjem, ze kterého je tato dávka počítána. Tj. nesmíte pobírat mzdu, která je základem pro výpočet PPM. Budete-li pobírat mzdu za období 6-8 týdnů před porodem, PPM Vám za toto období náležet nebude.

Eva Fialová

Eva Černá | 24.4.2013 20:18:10 

Dobrý den, končí mi MD, během níž jsem měla dohodu o provedení práce. Nyní mi zaměstnavatel nabídl možnost práce na částečný úvazek. Zajímá mě, jaký je rozdíl mezi částečným a plným úvazkem co se týče mé případné nemocenské či paragrafu při péči o nemocné dítě. Předem děkuji za odpověď. Černá

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská a ošetřovné tvoří procentní částka ze mzdy zaměstnance. Pokud budete mít na částečném úvazku nižší mzdu než při úvazku 40 hodin týdně, budou Vaše dávky nemocenské a ošetřovného nižší.

Eva Fialová

hermii | 23.4.2013 15:23:56 

dobrý den jsem na rodičovské dovolené 14.5. by mi měla po 3 letech skončit ale 4.6. hned pak mám termín na narození 2 dítěte...behěm rodičovské dovolené mi vypršela pracovní smlouva stanovená na dobu určitou...takže v podstatě od 31.3.2012 jsem nezaměstnaná... co mám prosím vás dělat když nemám nárok na řádnou mateřskou? musím od 14.5.2013 na pracák a po porodu si zažádat rovnou o rodičovské příspěvky nebo můžu na ,,rodičovskou,, už ty 3 týdny před porodem? děkuji za odp.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete pobírat rodičovský příspěvek ode dne porodu. Na úřad práce se po skončení rodičovské dovolené přihlaste. Jako uchazečce o zaměstnání Vám bude stát hradit zdravotní pojištění.

Eva Fialová

maja | 23.4.2013 15:11:59 

Dobrý den ,chci se zeptat,když chci ukončit PP dohodou k 30.4.od 1.5. mám nový PP, jak to mám řešit, když nepřistoupí na dohodu.Děkuji za odpověd a přeji pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel s Vámi nechce uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, budete muset dát zaměstnavateli výpověď. V takovém případě má zaměstnavatel právo na dodržení dvouměsíční výpovědní lhůty z Vaší strany.

Eva Fialová

Jana | 23.4.2013 12:56:40 

Dobry den.

Od roku 2008-2010 jsem pracovala jako ucitelka. Pote jsem se prestehoval do Londyna, kde ziji 3. rok. Planujeme s manzelem tehotenstvi a porodit jiz v Ceske republice.

Mam v tomto pripade narok na nejaky rodicovsky prispevek?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud bude mít v době jeho čerpání bydliště v České republice.

Eva Fialová

Kalli | 23.4.2013 09:40:03 

Dobrý den, končí mi RD s druhým dítětem a se zaměstnavetelem jsem se dohodla na výpověď s nárokem na odstupné, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Mám nárok na pěněžitou pomoc v mateřství a na nastoupení neschopnosti po uplinutí výpovědi a pokud nastoupím v ochranné lhůtě na neschopnost, neztratím tím nárok na odstupné?Z čeho se mi bude počítat nemocenská a peň. pomoc v mateřství?Mezi 1.RD a nástupem na 2.RD jsem byla také v neschopnosti (obě těhotenství riziková) a u obou jsem pobírala PPM! Děkuji za pomoc Kalinová

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí dát výpověď těhotným zaměstnankyním. Pokud jste byla těhotná již v době výpovědi, výpověď je neplatná. Jestliže jste otěhotněla ve výpovědní době, výpovědní doba se přerušuje a začne znova běžet po Vaše návratu z rodičovské dovolené. Protože budete v obou případech účastna na nemocenském pojištění z pracovním poměru, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

Šárško | 22.4.2013 14:20:29 

Dobrý den ,5.4.2013 mi končí 3 letá mateřská dovolená,navšívila jsem své zaměstnání,kde mi moje nová p.vedoucí sdělila,že je má pracovní pozice kvalitáře obsazená a že je v současné chvíli plný stav na tomto odd.,poté mi nabídla pozici dělníka ve výrobním provozu.Prosím Vás o radu,zda-li má má nadřízená právo mi odsunout z mé pozice až na tuto nízkou kvalifikaci a pokud ano,tak za jakých podmínek? dále jestli by pro mně nebylo lepší ukončit pracovní poměr a získat tak alespoň odstupný plat? tedy jestli mi na něj vzniká právo. Budu Vám velice vděčná za pomoc a rady jak ustát tuto situaci a čelit jí.. DĚKUJI za pomoc Šárško

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vy máte nárok na 100 % Vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte dokud Vám zaměstnavatel místo podle Vaší pracovní smlouvy nezajistí, či dokud se nedohodnete na změně smlouvy, která bude pro Vás přijatelná.

Eva Fialová

Petra | 21.4.2013 23:56:26 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně skončení rodičovské dovolené. Nemám žádné místo kam se vrátit, ale během rodičáku jsem začala pracovat na částečný úvazek (10 hod. týdně) v knihovně, kde by si mě stále ještě chtěli nechat na částečný úvazek (i já bych tam chtěla být), ale mě končí 14.9.2013 rodičák a prý bych už musela odvádět sociální pojištění. Problém je, že si nevydělám více než 3000,-Kč/měsíc a to je na živobytí málo.....mohu se pokud neseženu jinou práci přihlásit na úřad práce nebo to při částečném úvazku nejde? Mnohokrát děkuji za odpověď a přeji krásný den

Odpověď:

Dobrý den,
do evidence Úřadu práce se můžete přihlásit, pokud Váš výdělek nepřesahuje polovinu minimální mzdy. Ta činí v současnosti 8 000 Kč. Pokud je Vaše mzda 3 000 Kč měsíčně, do evidence úřadu práce se přihlásit můžete.

Eva Fialová

Lenka | 20.4.2013 22:50:32 

Dobry den, v CR jsem pracovala pul roku (pred tim jsem byla 7 let v cizine a pojisteni si platila v cizine),a nyni jsem opet v zahranici, ale platim si sama zdravotni pojisteni v cizine.. Az se vratim do CR za rok a budu chtit otehotnet, budu mit narok na materskou nebo ne? Jsem i ochotna si vse zpetne doplatit v CR pokud treba. Nikde se nepise o osobach ktere nepracuji ale plati si samy pojisteni. Predem moc dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má pojištěnka nemocenského pojištění, která splňuje podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a toto pojištění trvá i v době nároku na tuto dávku. Pokud pracujete v členském státě EU, existuje za splnění určitých podmínek vzájemnost mezi členskými státy v oblasti nemocenského a důchodového pojištění. Obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení, která posoudí Vaši žádost podle Vaší situace.

Eva Fialová

Petra18 | 20.4.2013 22:29:26 

Dobrý den, mám dotaz týkající se nástupu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jsem doma již 5,5 let. Rodičovská dovolená s druhým dítětem mi skončila loni v květnu (ve věku 2 let dítěte) a následně jsem požádala zaměstnavatele o neplacené volno do letošního května (tj. do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatele jsem kontaktovala před měsícem, zda mohu nastoupit a bylo mi sděleno, že pro mě nemá volné pracovní místo (ve smlouvě mám uvedeno "ekonomka"). Prý je volné místo jen na recepci. Chci se zeptat, zda pro mě platí stejné podmínky, jako kdybych se vracela rovnou z rodičovské dovolené, tj. zda mám nárok vrátit se na místo uvedené v pracovní smlouvě. A pokud ano a zaměstnavatel ho pro mě nebude mít, mám nárok na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou máte nárok do tří let věku dítěte. I za situace, že máte rodičovský příspěvek ve variantě do dvou let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo najde či se nedohodnete na změně pracovní smlouvy.
I po návratu z neplaceného volna musí Váš zaměstnavatel dodržovat Vaší pracovní smlouvu. Pokud pro Vás místo nemá nedohodnete se na změně pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě Vám náleží odstupné maximálně ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 240 | »