Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Dania | 20.4.2013 20:37:47 

Dobrý den,dcera po studiu otěhotněla,pak pár měsícu byla evidovaná na uřadu práce bez nároku na podporu v nezaměstnanosti.Nyní jí končí rodičovská dovolená,syna jí nevzali do školky,takže nemuže nastoupit do zaměstnání a bude se hlásit opět na UP. Bude mít nárok na podporu? Eventuelně na nějaké jiné dávky? Je samoživitelka.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše dcera nárok na podporu v nezaměstnanosti mít bude, jelikož se za náhradní dobu zaměstnání pro účely výplaty podpory v nezaměstnanosti považuje péče o dítě do čtyř let věku. Úřad práce podle příjmů Vaší dcery a společně posuzovaných osob posoudí nárok na příspěvek na bydlení a přídavek na dítě.

Eva Fialová

Marie | 20.4.2013 16:39:03 

Při nástupu do zaměstnání s námi byla sepsaná pracovní smlouva. V průběhu pracovního poměru nám byla předaná k podpisu nová pracovní smlouva. Nyní je třeba upravit pracovní profesi, která se bude měnit dodatkem k pracovní smlouvě. Chci se zeptat, na kterou pracovní smlouvu bude tento dodatek odkazovat. Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu dne .... odkazuje na starou nebo novou pracovní smlovu?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste uzavřeli se zaměstnavatelem nové pracovní smlouvy, musela být platnost starých pracovních smluv ukončena. Jinak došlo pouze ke změně stávající pracovní smlouvy. Jestliže jste neskončili se zaměstnavatelem pracovní poměr např. dohodou, jednalo se v případě "nových pracovních smluv" pouze o změnu a vy budete podepisovat do dodatek k pracovní smlouvě ze dne... ve znění ze dne... (uzavření "nové pracovní smlouvy").

Eva Fialová

macal | 20.4.2013 10:43:06 

rodičovská končí 27 9 2013 asi 17 6 2013 se narodí další dítě mám nárok na mateřskou nebo jen rodičovskou děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud jste byla v posledních dvou letech účastna alespoň 270 dnů na nemocenském pojištění ( zaměstnaní) a jste stále v pracovním poměru, nebo pokud Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství a nárok na peněžitou pomoc Vám vznikl v době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Rina | 20.4.2013 00:02:07 

Dobrý den,jsem na MD,která končí 7.3.2014.Pracovala jsem jako učitelka v Mš. Paní.řed.chce již vědět jestli se po MD vrátim.Chce to dát písemně a nejlépe už výpovědí. Nemohu si tím nějak uškodit,když dám výpověd rok před ukončení MD?Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď Vy sama můžete dát kdykoliv. Důvod případné výpovědi bude zkoumat Úřad práce, pokud budete po skončení rodičovské dovolené žádat o podporu v nezaměstnanosti. V případě, že je pracovní poměr ukončen z Vaší strany bez závažného důvodu, budete mít nárok na sníženou podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

anezka | 19.4.2013 19:56:18 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s rodičovským příspěvkem. Jsem rok po škole, a rok už také nemohu najít práci. S přítelem chceme miminko, ale nevíme, jestli když nepracuji, bych dostávala rodičovský příspěvek?? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek mít budete, ale pouze v jeho nejnižší čtyřleté variantě.

Eva Fialová

Katka | 19.4.2013 18:24:27 

Dobrý den, jsem na tříleté rodičovské dovolené do května 2014. Pobírám tedy příspěvek ve výši 7600 Kč měsíčně. Nyní mi můj zaměstnavatel nabídl možnost dřívějšího návratu do zaměstnání a to od října letošního roku. Mám dotaz zda bych v případě návratu do zaměstnání přišla o příspěvek za těch 7 měsíců, o které bych se vrátila do zaměstnání dříve? Za odpověď předem děkuji a jsem s pozdravem.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě, např. v mateřské školce nebo dohled jinou zletilou osobou. Výše výdělku příjemce příspěvku není sledován.

Eva Fialová

M.Zbib | 17.4.2013 10:43:28 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, na který mi zatím nikdo pořádně nedokázal odpověďět.
Pracovala jsem 7 let do konce října 2012. Od té doby jsem v evidenci úřadu práce, kde jsem pobírala podporu do konce března. Chtěla bych vědět, zda když nyní otěhotním, jak se mi bude počítat mateřská a když jsem odpracovala 270 dní za poslední 2 roky, zda budu mít nárok na výběr mateřské na 3 roky za cca 7 tisíc korun,nebo jelikož jsem na úřadu práce musím nastoupit na 4 roky za poloviční částku. Počítá se mi něco z toho za poslední odpracované roky?Těhotná ještě nejsem, pro upřesnění.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splňovat nejen podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku, ale současně být nemocensky pojištěná. Jelikož jako uchazečka o zaměstnání nemocensky pojištěna nejste, nebudete mít na PPM nárok. Od porodu si můžete zažádat o rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Hanka | 17.4.2013 08:02:51 

Dobrý den, na dítě pobírám rodičovský příspěvek od března 2012. V září mi skončila pracovní smlouva v zaměstnání a od t doby jsme studentkou v denním PhD. programu. V květnu 2013 se nám má narodit druhé dítko. Jak je to s mateřskou a rodičovskou? Nárok na mateřskou nemám, když nejsem zaměstnaná a ještě pobírám rodičovský příspěvek na první dítě? Může nastoupit mateřskou partner (nejsme sezdáni)? Porodem druhého dítěte se rodičovský příspěvek na první ruší? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má rodič dítěte, pokud splní podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM a současně je nemocensky pojištěn, nebo se na něho vztahuje tzv. náhradní doba nemocenského pojištění. Studium doktorského studijního programu takovou dobou není. Po porodu tak budete mít nárok na rodičovský příspěvek z důvodu péče o druhé dítě. Variantou je, že by peněžitou pomoc čerpal otec dítěte. Otec dítěte musí pro nárok na PPM splnit stejné podmínky jako matka dítěte. Čerpat PPM může, pokud s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu o péči o dítě. Tato dohoda nebude účinná dříve než 7. týden po porodu. Otec dítěte nesmí mít po dobu čerpání PPM příjmy, ze kterých se tato dávka vypočítává. Poté Vy můžete pobírat rodičovský příspěvek na starší z dětí a partner PPM na to mladší.

Eva Fialová

mispulinek81 | 17.4.2013 07:19:15 

Dobry den, potrebovala bych poradit.. v dubnu se mam vratit po RD do prace , ve smlouve mam psany 3smenny provoz a smlouva je na dobu neurcitou.pred nastupem na MD jsem tam pracovala 3 roky .bylo mi ted ustne sdeleno ,ze po 3 mesicich me propusti , pokud nebudu pracovat alespon na 2 smeny,jenze nemam nikoho kdo by hlidal me dite . do skolky mi ji nevzali a muj protelpracuje ve stejne firme jako ja , takze ma 3smenny provoz. umoznili mi jen zkracenou ranni od 7h. do 14h a odpoledni zustava..kdybych to nechtela vzit tak dostanu vypoved . jakou vypoved muzu dostat? s nadbytecnosti? nebo jen dohodu?a mam vubec narok na odstupne?jaky by byl vubec postup,dva nebo tri mesice lhuta? pokud bych behem te doby otehotnela , co bych mela delat? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnankyně a zaměstnanec pečující o dítě může zažádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Požadujte po zaměstnavateli uvedení konkrétního důvodu, proč Vaší žádosti nevyhověl v té míře, abyste mohla pečovat o dítě. Pokud otec dítěte pracuje u stejného zaměstnavatele můžete o jinou vhodnou úpravu pracovní doby požádat oba tak, abyste se v péči o dítě měli možnosti vystřídat. více

enka | 16.4.2013 21:30:35 

Dobrý den,
můžete mi doporučit právníka?
Děkuji,
enka
P.S. Nemohu se dovolat na uvedené telefonní číslo.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

EVÍK | 16.4.2013 17:12:11 

Je někde dáno zákonem kolik hodin smí být dítě v předškolním zařízení.?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle vyhlášky MŠMT č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání poskytuje mateřská škola s celodenním provozem dětem vzdělávání déle než 6,5 hodiny denně, nejdéle však 12 hodin denně. Mateřská škola s polodenním provozem poskytuje dětem vzdělávání nejdéle 6,5 hodiny denně.

Eva Fialová

Katka | 16.4.2013 13:47:03 

Dobrý den, v březnu 2014 mi končí Rd a měla bych se vracet zpět do práce. Kolegyně která mě zastupuje jako zsátup za Rd však zřejmě půjde také na mateřskou a ze zdravotních důvodů zřejmě bude pořebovat odejít na neschopenku dříve (např. léto 2013) Byla jsem dotázáma zda bych byla schopna hned kolegyni zastoupit-tj vrátit se na plný úvazek do práce. Dceru (2 roky) bych tedy musela svěřit nějakému soukromému subjektu k celodennímu hlídání. Má otázka zní: Pokud bych se vrátila do práce před uplynutím RD, byl by mi vylácen dále rodičovský přísůěvek ve výši 7600 Kč? Zkoumala by nějaká instituce kdo dceru hlídá? Jestli babička doma nebo jev soukromé školkce? Je mi jansé že mě do práce dříve nutit se vrátit nemůžou ale nerada bych o práci přišla. Děkuji velice

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte i v případě, že se vrátíte po rodičovské dovolené do práce. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován. Podmínkou je zajištění celodenní osobní péče o dítě. Tuto péči může vykonávat jiná zletilá osoba i předškolní zařízení. Docházka dítěte staršího dvou let do mateřské školky také není sledována. Pokud zajistíte některou z forem péče, můžete se vrátit do práce i bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Majumi | 16.4.2013 11:38:04 

Od roku 1999 jsemv zamestnaneckem pomeru s VFNjakosocialni pracovnik, aktualne jako zdravotne socialni pracovnik s platnou registraci. Vracim se po materske dovolene. Moje pracovni misto bylo zmeneno na misto kli ickeho psychologa, kvalifikaci ted neodpovidam. Zamestnavatel mi prislibil, ze se bude snazit mi vytvorit nove pracovni misto odpovidajici me kvalifikaci a pracovni pozici. Musim podepisovatnovou pracovni smlouvu? Dale mi oznamil, ze 2-6mesicu je ponavratu z RD adaptacni faze a musim pracovat pod dohledem, snizi mi tedy moji platovou tridu a stupen, nechce mi vsak prozatim sdelit jak, dokud nebude jasne, co presne budu vykonavat. Muze mi zmenit pracovni napln a snizit mzdu? Ja na druhou stranu zadam o snizeni uvazku na 0,75.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Mika | 14.4.2013 23:36:30 

Dobrý den. V současné době jsem na RD, dceři jsou 2 roky. Plánujeme druhé dítě. Chtěla jsem se zeptat, jak se mi bude počítat výše PPM, když na mateřskou nastoupím přímo z rodičovské? Bude její výše stejná jako u prvního dítěte. Jsem stále v zaměstnaneckém poměru. Druhý dotaz se týká případu, že bych do konce rodičovské nestihla otěhotnět. První těhotenství bylo rizikové (před PPM jsem byla na neschopence) a je pravděpodobné, že bude i to další. V případě, že bych po rodičovské byla na neschopence a poté teprve nastoupila na mateřskou, budou se obě tyto dávky počítat jako v případě prvního těhotenství? Ještě se chci zeptat, zda může nastat i situace, že pokud po rodičovské nahlásím zaměstnavateli, že jsem těhotná a nastupuji na nemocenskou, může mi on v té chvíli upravit výši mzdy, a tím pádem by se nemocenská i PPM vypočítala nižší? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Lucie | 14.4.2013 15:42:34 

Dobrý den,

ráda bych vás požádala o radu. V budoucím roce plánujeme s přítelem založit rodinu. Jako OSVČ bych se proto ráda za včas přihlásila k placení nemocenského pojištění, tak abych mohla doložit placení nemocenského příspěvku 170 dní před nástupem na mateřskou. Mám však zmatek v tom z čeho se vypočítáva výše měsíční částky za nemocenskou a kolik pak matka na mateřské získá. Moje hrubé příjmy za rok 2012 činily 408 000 Kč, z toho výdaje související s příjmy byly 244800 Kč a dílčí základ pro výpočet daně byl 163200. POradíte mi prosím jakou částkou bych měla měsíčně přispívat na nemocenské pojištění a jaká částka mi pak v této souvislosti bude po dobu mateřské vyplácena? Velice děkuje a zdraví, lucie

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem se prosím obraťte na Českou správu sociálního zabezpečení, která částku peněžité pomoci v mateřství vypočítá.

Eva Fialová

Martina | 14.4.2013 08:16:28 

Dobry den,mam se vratit po trilete rodic.dovolene do zamestnani a bylo mi zamestnavatelem receno,ze pro me nema praci na plny prac.pomer.,pouze na zkraceny uvazek.Pracuji ve sluzbach a dalsim duvod uvadi,ze nebudu mit hned klientelu zpatky,kterou jsem mela pred materskou.Poradte prosim ma prava a povinnosti zamestnavatele.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy, ve Vašem případě práce na dobu 40 hodin týdně. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Navrhněte svému zaměstnavateli, že budete pracovat v rozsahu menším než 40 hodin týdně, zbytek mzdy do 40 hodin týdně Vám doplatí v rámci náhrady mzdy.

Eva Fialová

Petra | 13.4.2013 13:50:58 

V září se mám po MD vrátit do práce . Od zaměstnavatele jsem se dozvěděla že se mé oddělení odstěhovalo jinam ( kam mi nejede žádný autobus) a změnili prcovní dobu která mi nevyhovuje ( jedna ze směn začíná ve 02.00 hod.) Mám nárok na odstupné a kdy mám podat výpověď .

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy. Dodržet musí rozvržení pracovní doby i místo výkonu práce. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo než se zaměstnavatelem dohodnete na změně pracovní smlouvy, který Vám bude vyhovovat.
V případě, že dáte sama výpověď, nárok na odstupné mít nebudete.

Eva Fialová

Sovicka | 12.4.2013 20:30:15 

Dobry den, chtela bych se vratit do prace po materske dovolene (cca 6 mesicu) na sve puvodni misto,ale chtela bych snizit uvazek na 0.5. Zamestnavatel souhlasi. Mam tedy zadat o cerpani rodicovske dovolene zamestnavatele? Pokud nebudu zadat o rodicovskou dovolenou, ma moje dite narok na rodicovsky prispevek, ikdyz budu pracovat na castecny uvazek? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Do dvou let věku dítěte může dítě docházet do předškolního zařízení maximálně v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Osobní celodenní péči o dítě můžete zajistit i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Lenka | 12.4.2013 14:44:37 

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou a se zaměstnavatelem se dohodla, že po 6. týdnech po porodu k němu nastoupím na dohodu o pracovní činnosti (na jinou pozici). Nyní (stále jsem před porodem) mi zaměstnavatel volal, že je údajně možné začít pracovat na dohodu ihned a ne až po šesti týdnech. Nerada bych přišla o mateřskou. Můžete mi prosím poradi, zda mohu pracovat u stejného zaměstnavatele na jiné pozici s DPČ ihned po nástupu na MD? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že nemá v době jejího čerpání příjem z výdělečné činnosti, ze které se tato dávka vypočítává. Dohodu o pracovní činnosti na výkon jiné práce uzavřít můžete i bez ztráty PPM. Zaměstnavatel by však porušil zákoník práce, pokud by Vás zaměstnával před dovršením 6. týdne po porodu.

Eva Fialová

Rob | 11.4.2013 21:05:47 

Dobrý den, je možné, aby po vyčerpání mateřské dovolené mohli chodit oba rodiče na plný úvazek do práce a díky možnosti práce z domu a flexibilní práci se starat střídavě o dítě a zároveň pobírat rodičovský příspěvek? (Teoreticky) Dekuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
společná péče obou rodičů o dítě je možná. Oba rodiče mají nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Se zaměstnavatelem se mohou domluvit i na práci z domova. Na rodičovské dovolené se mohou i několikrát vystřídat. Nárok na rodičovský příspěvek na jedno dítě však bude mít nárok pouze jeden z rodičů. V čerpání rodičovského příspěvku se mohou rodiče rovněž vystřídat. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován, pokud zajistí celodenní osobní péči o dítě, např. i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 240 | »