Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

ada | 20.3.2013 12:21:37 

Zdravím. Ukončila jsem základní vzdělání, střední školu jsem nedokončila. Od té doby jsem evidována na pracovním úřadě. Zaměstnaná jsem nikde nebyla. letos v dubnu se mně narodí miminko. Nejsem vdaná, žiju s partnerem ve společné domácnosti. Na jakou finanční pomoc - mateřskou mám nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na rodičovský příspěvek. O tento příspěvek je třeba zažádat na Úřadě práce v místě Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Jari | 20.3.2013 10:00:50 

Dobrý den, zajímaly by mne podmínky návratu do práce po MD. Mám 2 letou MD, která mi končí v září, kdy bych měla opět nastoupit do zaměstnání. Musí mi zaměstnavatel držet mé místo? V případě, že se vrátím na stejnou pozici, může mi změnit základní mzdu? V případě, že mi nabídne jinou pozici v rámci firmy, může dojít ke změně základní mzdy? A poslední otázka, pokud nepřijmu pozici, kterou mi nabízí, mám nárok na odstupné? Děkuji za info.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Pokud máte mzdu stanovenou pracovní smlouvou, nelze ji bez Vašeho souhlasu změnit. Výše mzdy uvedené v mzdovém výměru zaměstnavatel může jednostranně změnit.

Eva Fialová

Marie | 20.3.2013 09:58:53 

Dobrý den, v únoru letošního roku jsem se po RD chtěla vrátit ke svému zaměstnavateli a o svém návratu jsem jej několikrát informovala (naposledy vedoucí personálního oddělení v prosinci 2012). Mám smlouvu na dobu neurčitou jako vedoucí provozu (THP) a se zaměstnavatelem jsem celou dobu udržovala kontakt, proto mne velice překvapilo, že den po synových třetích narozeninách a mém nástupu do zaměstnání mi byla předána výpověď pro nadbytečnost z důvodu "reorganizace", která proběhla 3 týdny před mým nástupem a mé místo údajně zaniklo. Přitom v lednu 2013 byl na totožné uvolněné místo vedoucího provozu na jiném pracovišti přijat jiný zaměstnanec. A zaměstnanci na "mé židli" byla pouze změněna pracovní smlouva, takže již není THP, ale fyzicky je stále na stejném místě a vykonává stejnou práci. Navíc jsem se dozvěděla, že kromě mne má stejnou smlouvu na dobu neurčitou na stejnou pracovní pozici ještě jedna kolegyně nyní na RD (ještě v lednu jsme tedy měli na stejné pracovní místo smlouvu tři lidé). Nyní tedy na srovnatelných pozicích vedoucího provozu pracují až na jednu výjimku samí muži a my s kolegyní jako matky malých dětí jsme se staly "nadbytečnými". více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, existují překážky na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Proti výpovědi, kterou jste dostala se můžete bránit na inspekci práce. Ta může přimět Vašeho zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud, a to na základě žaloby na neplatnost výpovědi podané dva měsíce poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

Hellen | 19.3.2013 22:09:21 

Dobrý den,
chtěla bych poradit, co mám dělat. Chtěla jsem dříve nastoupit do práce než mám rodičovskou dovolenou, ale dozvěděla jsem se že mé místo z org. důvodů zrušili. Výpověď jsem zatím nepodepsala a zvažuji,co je pro mne aktuálně nejvýhodnější. Chci ještě jedno dítě, ideálně bych nastoupila na druhou mateřskou někdy za rok. Co mi radíte, abych udělala. Mám v říjnu přijmout výpověď, co pak bude s mou druhou mateřskou? Práci asi na půl roku neseženu... Ideálně bych si jen přivydělávala k rodičovské a rodičovskou asi prodloužila do té doby než budu znovu těhotná. Co mi radíte udělat. Ztratím nárok na mateřskou, kterou jsem měla poměrně hodně vysokou pokud přijmu výpověď před tím než znovu nastoupím na mateřskou s druhým dítětem? Prosím, poraďte. Děkuji

Odpověď:

Dotaz již zodpovězen v rámci telefonické poradny.

Eva Fialová

petra | 19.3.2013 14:33:38 

Dobrý den.Mám dotaz.Ted v létě mi končí MD a měla bych se vrátit do práce (jsem prodavačka lahůdek) jenže mi malou nevzaly ani do jedné školky.Tudiž se chci zeptat co mám dělat dál,když vím,že mi zaměstnavatel neplacené volno nedá! Jestli mám dát výpověd,ale když půjdu na dohodu nedostanu od pracovního úřadu skoro nic..jsem samoživitelka :-( lze napsat do výpovědi udat důvod odchodu péče o dítě? aby mi to vůbec zaměstnavatel napsal,aby mi nedělal nějaké problémi s výpovědi,když musím teda zůstat další rok doma s malou.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Péče o dítě jako výpovědní důvod zákoník práce neuvádí. Naopak zaměstnance může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, stejně tak jako může z jakéhokoliv důvodu uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete dát výpověď nebo pracovní poměr ukončit dohodou, uveďte jako důvod péči o dítě.

Eva Fialová

Alborotadora | 18.3.2013 21:14:21 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, co udělat proto, aby byl u nás ve firmě (nebo alespoň na našem oddělení) uspořádán audit rovných příležitostí. Mám pocit, že rovnost mužů a žen u nás tak docela neplatí. Na oddělení nás pracuje 12 osob: 9 žen a 3 muži, z těchto tří jsou dva vedoucí (žena tedy ve vedení oddělení zastoupená není). Nedávno bylo mně a kolegyni rozšířeno portfolio povinností (včetně vedení 4-členných teamů), ovšem nijak se to neodrazilo na platu či na změně titulu naší pozice. Ve stejné době se nabíral nový, řadový pracovník. Do užšího výběru postoupil muž a žena. Muž splňoval všechna kritéria (včetně skutečnosti, která byla v inzerátu označena za výhodu). Přesto však byla přijata absolventka bez potřebných znalostí i schopností. Domnívám se, že obě skutečnosti spolu souvisí. Zkrátka se dělá vše proto, aby nedošlo k ohrožení pozice dvou mužů ve vedení. Jaksi se očekává, že já i kolegyně v budoucnu (a postupně i věkem i služebně mladší kolegyně) odejdou na MD, nový muž se nikdy nepříjme a naši dva kolegové zůstanou na svých vedoucích pozicích nejpíše až do důchodového věku. více

Odpověď:

Dobrý den,
skutečnost, že do vedení jsou jmenováni pouze muži-zaměstnanci, přestože jsou ve Vaší firmě v menšině může být porušením zákazu diskriminace z důvodu pohlaví. Problémem v těchto případech je však zjednání nápravy cestou žaloby či stížnosti státnímu orgánu. Zaměstnavatel bude pravděpodobně tvrdit, že konkrétní muži měli lepší předpoklady pro výkon funkce vedoucího. Váš zaměstnavatel by mohl též argumentovat, že na volné místo přijal ženu, které dal přednost před mužským kandidátem.
Ve Vašem případě bych nejprve použila formu neformálního tlaku na zaměstnavatele.

Eva Fialová

Jitulka | 18.3.2013 14:44:26 

Minulý rok jsem pracovala od 1.4.-31.11.2012 a teď znova nastupuji od 1.4.2013, ale plánuje miminko, takže je možné, že otěhotním. Budu mít nárok na mateřskou, když od 1.9. nastoupím na nemocenskou ( patřím do rizikové skupiny a když otěhotním, půjdu na nemocenskou určitě), budu stále v zaměstaneckém poměru? Nebudu mít sjednanou zkušební dobu.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr Vaší nemocenskou neskončí. Pokud jste těhotná a/nebo na nemocenské jste v ochranné době, což znamená, že Vám Váš zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě případů zrušení a přesunu zaměstnavatele).

Eva Fialová

Šárka | 18.3.2013 10:05:58 

Dobrý den, chci se zeptat, jak je to s proplacením dnů čerpaných při ošetřování člena rodiny,kdy je nárok na 9 dní placených. Jde o to, že manžel má nepřetržitý 12 hodinový provoz. Jaké dni mu musí zaměstnavatel proplati a jak je to s dny,které má mezi směnami volno. předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
při ošetřování člena rodiny se poskytuje pečující osobě ošetřovné. Ošetřovní náleží pečující osobě za kalendářní den, kdy nemohl vykonávat práci. Za den, který byl naplánován jako den pracovního volna se ošetřovné neposkytuje.

Eva Fialová

makovkaaa | 18.3.2013 04:39:56 

Dobrý den,
může jít manžel místo mě na mateřskou?Případně,kdy by na ní nastoupil a na jak dlouho?Na rodičovskou dovolenou bych potom nastoupila zase já. Jaké jsou podmínky?
Díky

Odpověď:

Dobrý den,
na "mateřskou dovolenou" může Váš manžel nastoupit, pokud to tom informuje svého zaměstnavatele. Na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, nastupuje zaměstnanec do 22. týdne věku dítěte. Peněžitou pomoc v mateřství může Váš manžel čerpat, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu o tom, že bude pečovat o dítě. Tato dohoda nabývá účinnosti nejdříve 7. týdnem po narození dítěte. Peněžitou pomoc může otec dítěte čerpat za stejných podmínek jako matka dítěte, tzn. splnění 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech.

Eva Fialová

Katka | 17.3.2013 20:14:48 

Dobrý den,
Na konci května se mi narodí dítě. Jsem OSVČ a pěněžitá pomoc v mateřství mi vychází na zhruba 3500 Kč. Bylo mi sděleno, že ode dne narození dítěte mohu na ÚP požádat o dorovnání do výše rodičovského příspěvku. K tomu prý mohu také použít příjmy partnera, jsou-li vyšší. Partner je Francouz, v posledním roce (tj. od května 2012) byl nedříve zaměstncem v ČR, poté od října 2012 do ledna 2013 byl nezaměstnaný a pobíral podporu, a od února 2013 je zaměstnán v Polsku. Mohu v jeho případě využít jeho denní vyměřovací základ pro dorovnání rodičovského příspěvku? Pokud ano, jak je třeba příjmy (z obou zaměstnání) doložit? Existuje nějaký formulář pro personální oddělení?
Děkuji Katka

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem Vás musím odkázat na Úřad práce, který posoudí Váš nárok podle konkrétních okolností Vaší situace včetně druhu a délky nemocenského pojištění Vašeho manžela.

Eva Fialová

Jiří | 17.3.2013 14:43:27 

Dobry den,
manželka byla do 22.12.2012 na rodičovske dovolene. Po nastupu do práce dostala vypoved z nadbytečnosti (odstupne 3 měs) a tedy od 23.12.12 je vedena na úřadu práce. Podpůrčí doba je 5 měsíců. Současně pečuje o syna, který nebyl přijat do školky. Nyni otěhotněla. Chtel bych se zeptat, zda-li bude nejaky narok na PPM či nikoli a v jaké výši a od kdy bude mít nárok na rodičovský příspevek.
Dekuji
J

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu do práce měl zaměstnavatel Vaší manželce přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Výpověď byla v takovém případě nezákonná. Pokud Vaše manželka dostala výpověď bez dvou měsíční výpovědní doby, jedná se rovněž o nezákonný postup zaměstnavatele. Když uvážíme, že pracovní poměr skončil výpovědní dobou 28.2., můžete ještě do 30. 4. podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.
Pokud se rozhodnete žalobu nepodat, či soud Vaši žalobu zamítne, a pracovní poměr pokračovat nebude, V takovém případě bude nebude mít Vaše manželka nárok na peněžitou pomoc v mateřství a bude čerpat pouze rodičovský příspěvek, a to po porodu dítěte.

Eva Fialová

Petra | 17.3.2013 09:56:04 

Když budu mít druhé dítě drív než to první dovrší tří let věku budu mít narok na to abych dobrala mateřskou,nebo to propadne státu?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Rodičovský příspěvek, který dostud pobíráte, Vám přestane být vyplácen. Důvodem je nemožnost čerpat obě dávky dohromady, peněžitá pomoc v mateřství má přednost před rodičovským příspěvkem.

Eva Fialová

kateřina | 16.3.2013 21:50:31 

Dobrý den,potřebovala bych poradit,mám dvě děti,při prvním dítěti sem do určitého času pobíralamateřskou v hodnotě 7600kč pak mi tp bylo sníženo na 3800 tudíž rodičovský příspěvěk,protože sem v těhotenství byla evidována na pracovním ůřadě,,ale v létě minulého roku jsem si vzala svého muže který je zaměstnám v Německu.S manželem sme čekali další miminko a to se narodilo v prosinci 2012,když mě propustili z porodnice a jelli sme malou nahlásit na Sociální ůřad abych pobírala plnou Mateřskou tak nám bylo oznámeno že nemáme nárok a vzali nám i příspěvek na první dítě,,prý máme žádat v Německu právě proto že já byla evidována na Pracovním ůřadě a manžel platí daně v Německu.Manžel bere nejvíce 30000 z čehož ještě platí hypotéku,pojištění,alimenty na jeho první dítě s předešlou partnerkou a spoustu věcí okolo,obě děti nosí pleny a malá je krmená sunarem.CHci se zeptat zda mám nárok na peníze na děti tady u nás v ČR,děti sou obě narozené tady a už 4 měsíce nepobírám nic,,manžel to táhne sám a tak tak přežíváme,,děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pobíráte rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. To, že je Váš manžel zaměstnán v Německu, není pro nárok na rodičovský příspěvek relevantní. Rodičovský příspěvek vyplácí Úřad práce. Pokud Vám Úřad práce příspěvek nepřiznal, můžete se proti tomuto rozhodnutí odvolat.
To, zda máte nárok na obdobu rodičovského příspěvku v Německu, nedokážu posoudit. V tomto případě bych Vás odkázala na tamní úřady, které by případný nárok na výplatu obdobné dávky posoudily.

Eva Fialová

xenie | 16.3.2013 16:05:08 

Dobrý den,vedoucí mi nabídl práci zástupkyně vedoucího,ale já odmítla. Druhý den mi řekl,že to mám nařízené. Já se na tuhle práci ale necítím,a psychicky jsem se zhroutila. Jak se můžu bránit? Opravdu to musím přijmout?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by změna pracovní pozice znamenala změnu pracovní smlouvy musíte s toutu změnou souhlasit. Změnu pracovní smlouvy Vám nemůže zaměstnavatel nařídit. Smlouva je dvoustranný úkon, s jejímž obsahem musí souhlasit obě strany. Pokud nebudete se změnou souhlasit, nemůže Vám zaměstnavatel změnu pozice nařídit.

Eva Fialová

Paja | 15.3.2013 14:21:31 

Dobrý den,má matka povinnost nastoupit na MD 8nebo6 týdnů před porodem?Nebo může být do porodu na PN a po porodu nastoupit na MD manžel?Nebo jak dosáhnout toho aby MD byla vypočítána z příjmu otce z důvodu že já bych měla mateřskou 3000Kč.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na 28 týdenní mateřskou dovolenou nastoupit nemusíte. Zaměstnavatel však nesmí zaměstnávat zaměstnankyně 6 týdnů po porodu. Vaše mateřská dovolená tedy musí trvat minimálně 6 týdnů po narození dítěte. Manžel může nastoupit na rodičovskou dovolenou po porodu dítěte. V takovém případě byste se starali o dítě společně, a to až do doby, než dítě dosáhne věku šesti týdnů.
Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat otec dítěte, pokud splní podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a uzavře s Vámi písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Tato dohoda nabude účinnosti nejdříve sedmý týden po narození dítěte. V době čerpání peněžité pomoci v mateřství nemůže otec dítěte vykonávat výdělečnou činnost.

Eva Fialová

Michaela | 15.3.2013 11:37:05 

Dobrý den, nedávno jsem podstoupila několik kol přijímacího řízení do jedné firmy. Ve vědomostních částech i u osobního pohovoru jsem byla úspěšná. Bohužel poslední slovo má ředitel u kterého probíhá závěrečné kolo přijímacího řízení. Měla jsem představu na co se ptá, vzhledem k tomu, že tam pracuje několik mých přátel. Bohužel jsem se k němu dostavila a jeho dotazy nebyly směřovány ani na mé vzdělání, zkušenosti ani na celkový postoj k práci, jak tomu bylo u mých přátel. Pohovor zahájil prohlášením, že dnešní dobuu nechápe, protože je po ženách vyžadováno aby tvrdě pracovali, přitom by měli být doma s rodinou. Většina žen prý plánuje dítě a rodinu kolem 29 let atd.. Nakonec byl dotaz směřován k tomu kdy plánuji děti. Po odpovědi, že jsem nad tímto ještě nepřemýšlela, následovala část pohovoru, kdy jsem mohla položit tři otázky a pohovor byl tímto ukončen. Byl to opravdu nepříjemný zážitek a na základě tohoto pohovoru jsem do firmy nebyla přijata. Ačkoliv mé vzdělání i znalosti jsou stejné, v některých případech i vyšší než u přátel, kteří byli přijati na obdobné i vyšší pozice - jednalo se ovšem použe o muže. více

Odpověď:

Dobrý den, podle § 12 zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. Při uplatňování práva na zaměstnání je podle § 4 zákona o zaměstnanosti zakázána jakákoliv diskriminace. více

Věra | 15.3.2013 11:29:12 

Jsem OSVČ (vedlejší činnost). Do 22.2.2014 mám schválen rodičovský příspěvek. Dotaz: Mohu se v tomto období ("na rodičovské") nemocensky připojistit? Chtěla bych druhé dítě a výplatu mateřské. Pokud ano, jaká by byla měsíční výše připojištění, abych dosáhla alespoň částky 20 000,-Kč/měsíc. Předpokládám, že pojištění musí trvat min. 9 měsíců (tedy min.270dní ). Lze mít počáteční zálohy nižší a pak do potřebné výše v ostatních měsících (až bude těhotenství "jasné") zálohy do potřebné výše navýšit a dorovnat? Pokud se bude krýt rodičovský příspěvek ( na první dítě ) s mateřskou-nemocenskou ( na druhé dítě ), bude to přípustné? Čili, bude možná výplata rodičovského příspěvku?
Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Věra | 15.3.2013 00:21:51 

Jsem OSVČ. Mateřskou jsem pobírala do 10.7.2011 a v jejím průběhu jsem požádala na pracovním úřadě o poskytnutí rodičovského příspěvku. Jelikož částka "dobíhající" mateřské byla větší než 7600 Kč, nebyl mi v tomto měsíci příspěvek přiznán.Dostala jsem od Úř.práce vyrozumění, že těchto 21 dní jsem bez nároku na příspěvek a jsem pro ně v dočasné pracovní neschopnosti. Dávky začaly být vypláceny až od měsíce srpna. Bohužel i přes to, že mě ÚP bere těchto 21 dní jako dočasně pracovně neschopnou, musela jsem ČSSZ zaplatit plnou měsíční zálohu na pojištění.
Měla ČSSZ v tomto období oprávněný nárok na měsíční zálohu na pojištění? Péči o dítě jsem v tomto měsíci rozhodně nepřerušila!
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše peněžitá pomoc v mateřství překračuje 7 600 Kč, nebyl Vám za část měsíce rodičovský příspěvek vyplácen oprávněně. Úřad práce Vás nemůže ovšem schledat dočasně práce neschopnou, toto může pouze lékař. To, že jste měla nárok na rodičovský příspěvek až počátekem dalšího měsíce, neznamená, že ČSSZ mohla požadovat zálohu na nemocenské pojištění. V červenci jste byla příjemkyně peněžité pomoc v mateřství, i kkyž Váš nárok na tuto dávku skončil v průběhu měsíce a ne na jeho konci.

Eva Fialová

Andri | 14.3.2013 19:27:28 

Dobrý den, mám 2 děti s 3-letým odstupem, šla jsem z tříleté rodičovské dovolené s prvním dítkem rovnou na mateřskou dovolenou s druhým dítkem. Nyní mi končí tříletá RD a měla bych se po 6ti letech vrátit do zaměstnání.
Platí i v tomto případě následující citace?

1. "Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo bude mít. Pokud tyto povinnosti Váš zaměstnavatel neplní a nutí Vás podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, neprodleně kontaktujete inspekci práce."

2. Pokud je povinen mě dále zaměstnat, předpokládám, že mám jako osoba pečující o děti do 15ti let nárok na zkrácení prac. doby. Je tomu tak?

Děkuji moc za odpovědi

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci podle Vaší pracovní smlouvy. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážným důvodem je např. ohrožení či přerušení činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

Jana | 14.3.2013 12:13:34 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, dne 6.7.2013 mi končí rod.dovolená, nástup do zaměstnání je tudíž 7.7., co s tím ale, když je to neděle, pracuji v obchodě, kde je otevřeno 7 dní v týdnu, nastoupím tedy opravdu v neděli? Mám strach, aby mně nějak "nevyšoupli", paní co je přijatá místo mně se nemá k odchodu, dokonce se ke mně doneslo, že mi chtějí nabídnout nižší pozici za ale stejný plat. Ve smlouvě mám napsáno, že zaměstnanec bude zaměstnán v úseku pokladen ve funkci vedoucí úseku, chápu tudíž správně, že jsou mi povinni vrátit opět tuto funci? Děkuji mnohokrát za odpověď. Jana

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy vedoucí úseku. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání těchto překážek.
Jestliže připadá konec rodičovské dovolené na neděli a směna připadne na tento den, musíte tento den nastoupit do práce, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 240 | »