Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavelce | 14.3.2013 08:46:37 

Dobrý den,
Mám dotaz ohledně živnostenského listu. Jedná se mi o to zda pokud mám ŽL, který není pozastaven, přesto nevykazuji žádnou činnost, zda musím platit sociální a zdravotní pojištění ? Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte živnostenskou činnost jako hlavní, musíte zdravotní a sociální pojištění platit. Nemáte-li z takové činnosti žádné příjmy platíte minimální zálohy sociálního pojištění. V roce 2013 je minimální zálohou sociálního pojištění 1 890 Kč. Minimální záloha zdravotního pojištění je 1 748 Kč. Pokud máte živnostenskou činnost jako vedlejší a nemáte žádné příjmy, nemusíte tyto zálohy hradit.

Eva Fialová

Makyna | 12.3.2013 22:11:43 

dobry den, mam dulezitou otazku. mam 2letou dceru. v rodnem liste je napsan muj byvaly pritel. ktery ale neni neni biologickym otcem me dcery, ma ale jeho prijmeni a ja ho dala k soudu kvuli vyzivnemu. a nevim jak dal postupovat,jelikoz ani dcerin biologicky otec nejevi zajem, a na dceru nema zadna prava. jak mam postupovat u soudu? jelikoz nemam na soudni vylohy ani na testy DNA. 9.4.2013 mame jit k soudu.

dekuji za info.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byl Váš bývalý přítel do rodného listu zapsán jako otec dítěte, muselo předcházet souhlasné prohlášení tohoto muže, že je otcem dítěte. Právně tudíž otcem dítěte je. Po otci dítěte můžete požadovat výživné na dítě. DNA v takovém případě soud vyžadovat nebude. Pokud nemáte finanční prostředky na soudní poplatek, můžete přímo v návrhu na stanovení výživného požádat soud o osvobození od soudního poplatku.

Eva Fialová

Alena | 12.3.2013 15:53:05 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem na rodičovské dovolené, synovi 2 roky, v dubnu tohoto roku se chci vrátit do práce, k původnímu zaměstnavateli a na původní místo. Na personálním oddělení mi bylo řečeno, že se musím zříct rodičovského příspěvku, aby mě mohli vzít zpět na původní místo. Přijde mi to divné. Mohu se vrátit na své místo i k zaměstnavateli, aniž bych rušila rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď Alena

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Od svou let věku dítěte není sledována docházka dítěte do předškolního zařízení. Péči o dítě můžete zajistit i jinou zletilou osobou. Výdělek příjemce příspěvku není rovněž sledován. Do zaměstnání se proto můžete vrátit, aniž byste čerpání RP zastavila.

Eva Fialová

karkulka.01 | 12.3.2013 08:04:12 

Dobrý den, jsem na RD 2 roky a mám zvolenou na 3. Ale chtěla bych ji předčasně u zaměstnavatele ukončit a jít do práce, ale k jinému zaměstnavateli, protože už te´d vím, že pro mě není místo a chtějí mě poslat na jiné pracoviště. Chci se zeptat zda je to možné a jestli mi bude doplacený ten rok, o který předčasně ukončím RD. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu Vaší průměrné mzdy po celou dobu trvání těchto překážek. Toto se týká i jiného pracoviště než toho, které máte uvedeno v pracovní smlouvě.
Jestliže se rozhodnete pracovní poměr ukončit a uzavřít pracovní poměr s jiným zaměstnavatelem, můžete stále čerpat rodičovský příspěvek za podmínky, že zajistíte celodenní osobné péči o dítě. Od dvou let věku dítěte není sledována docházka dítěte do předškolního zařízení.

Eva Fialová

miluskam | 11.3.2013 22:34:25 

Dobrý večer,
měla bych dotaz týkající se případného nároku na PPM, RP.
V dubnu končí moje RD s prvním dítětem a zaměstnavatel se rozhodl k témuž datu rozvázat se mnou pracovní poměr pro nadbytečnost. Plánovali jsme druhé dítě, ale nepodařilo se. Chtěla bych vědět, jak dlouho a jestli vůbec, bych měla nárok na PPM a jestli by následný RP musel být rozložen do 4 let věku dítěte, pokud bych otěhotněla a už byla v evidenci úřadu práce? Pracovala jsem sedm let, než jsem nastoupila MD a manžel je zaměstnaný.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď by byla v takovém případě nezákonná a Vy máte možnost se do dvou měsíců od doby, kdy měl pracovní poměr skončit, obrátit na soud s žalobou o neplatnost výpovědi. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání těchto překážek.
Pokud se rozhodnete žalobu nepodávat a pracovní poměr skončí výpovědí a Vy bude na PPM odcházet z dalšího pracovního poměru, bude se posuzovat, zda máte splněno 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech. Jestliže v pracovním poměru nebudete, nebudete mít na PPM nárok. Pokud by otec dítěte teoreticky podmínky na čerpání PPM splňoval, můžete si zvolit délku čerpání RP.

Eva Fialová

Markéta | 10.3.2013 15:19:45 

Dobrý den,
jsem na rodičovské s prvním dítětem, ale budu nastupovat na mateřskou na další dítě. Bývalá prace, kde jsem předtím pracovala chce, abych podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Firma už existuje jenom papírově.
Když podepíšu dohodu, co to pro mě bude znamenat. Můžu mít problémy s výplatou mateřské a pak rodičovské? Nebo při nástupu po rodičovské na pracák? V jakém období je nejlepe tuto dohodu podepsat?
Děkuji Markéta

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, přísluší Vám náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby, než takovou práci bude mít, či se se zaměstnavatelem dohodnete na změně Vaší pracovní smlouvy, nebo na ukončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr dohodou, a jste nyní těhotná, bude Vám vyplácena peněžitá pomoc v mateřství a tudíž budete mít nárok na rodičovský příspěvek ve Vámi zvolené variantě. V dohodě o ukončení pracovního poměru by mělo být uvedeno, že důvodem ukončení pracovního poměru jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele. V takovém případě budete mít nárok na odstupné a vyšší dávky v nezaměstnanosti. více

Josef | 9.3.2013 18:06:33 

Dobry den,zamestnavatel nam odmita vyplatit odstupne,vymlouva se na prechod prav a vztahu na jineho zamestnavatele,dal nam podepsat dohodu o rozvazani prac.pomeru paragr.49,uvedl tam paragr 52 c a paragr 67,mame narok na odstupne??po porade na inspektoratu prace,nam bylo receno ze ho nam musi ze zakona vyplatit,jinak mame na zemestnavatele podat insolvencni navrh a pozadat urad prace po vyhlaseni insolvence o vyplaceni..on se porad vymlouva ze prava a povinnosti presli na prejimajiciho zamestnavatele,coz v dohode zamestnavatel neuvedl..a to je duvod k vyplaceni odstupneho,podle inspektoratu prace..jak mame ted postupovat,poradite nam??Dekuji za info..Josef.C.

Odpověď:

Dobrý den, pokud máte v dohodě o ukončení pracovního poměru právo na výplatu odstupného podle § 67 zákoníku práce, musí Vám zaměstnavatel toto odstupné vyplatit. Pokud Vám odstupné nebude vyplaceno, můžete se se svým nárokem obrátit na soud a žádat kromě odstupného i úroky z prodlení. Soud může vyhlásit úpadek dlužníka, pokud má více věřitelů a současně má peněžité závazky po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit. Jestliže tyto podmínky nejsou splněny, soud úpadek dlužníka nevyhlásí. Pokud víte, že Váš zaměstnavatel nevyplatil odstupné pouze Vám, nebo že více dluhů je schopen splnit, nemá insolventní návrh šanci na úspěch. více

Zvídalka Anet | 8.3.2013 22:48:52 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně PPM a rodičovského příspěvku. Jsem studentka VŠ a studium ještě ukončovat nebudu. V srpnu mám termín. Chtěli bychom, aby PMM čerpal otec dítěte. Mám dotaz jestli má nárok. Je vyslaný pracovník a od ledna 2012 platí SP a ZP v Polsku. Do té doby odváděl daně v Čechách. Podmínku účastnit se 270 během posledních dvou let splňuje. Akorát nevíme, jak to je, když je vyslaný pracovník a odvádí teď daně v PL. A zda je možné na něj pak čerpat i rodičovský příspěvěk (kvůli zvolení kratší varianty). Nebo případně jestli mám na RP nárok já jako studentka a jestli je možné zvolit variantu rychlosti čerpání. Mockrát děkuji za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství může otec dítěte čerpat, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Tato dohoda může být uzavřená s účinností od 7. týdne po porodu. Otec dítěte musí splňovat podmínky nároku na PPM. Musí splňovat 270 dnů nemocenského pojištění, být v době čerpání nemocensky pojištění a nesmí mít v této době příjmy, ze které se nemocenské pojištění hradí. To znamená, že by otec dítěte nemohl pobírat mzdu v době čerpání PPM.
V oblasti nemocenského pojištění existuje spolupráce v rámci Evropské unie. Konkrétní podmínky čerpání české PPM u vyslaného pracovníka Vám zodpoví Česká správa sociálního zabezpečení.
Pokud by otec dítěte i teoreticky splňoval podmínky pro čerpání PPM, měla byste nárok na volbu délky rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Daisy | 8.3.2013 22:10:51 

Dobrý den, s partnerem jsme se dohodli, že zvolíme RD na 4 roky s tím, že se po dvou letech (možná i dříve) vystřídáme (já chci po dobu RD pro stávajícího zaměstnav. pracovat z domova na část. úvazek - je to vůbec možné? - a zpět nastoupit na plný úvazek, on požádá svého zaměstnavatele o uvolnění na RD, prohodíme se i v čerpání rod. příspěvku). Musí mi zaměstnav. po těchto 2 letech umožnit návrat na mé pův. místo, resp. židli? A s jakými úskalími má počítat partner ve vztahu se svým zaměstnavatelem, musí jemu držet pův. místo do 3 let věku dítěte a co potom (do jeho 4 let)? Mohla bych se možná po svém návratu domluvit na práci z domova na fulltime (záleží na vedoucím) s tím, že bych občas docházela vyřizovat něco osobně do zaměstnání, co bych si měla určitě ohlídat, resp. na co mám a nemám nárok? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nejedná se tedy o stejnou "židli", což je pravidlo, které platí při návratu z mateřské dovolené. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy i po návratu do práce ve dvou letech věku dítěte. To samé se týká i rodičovské dovolené Vašeho pratnera. Rodičovská dovolená trvá podle zákoníku práce do tří let věku dítěte. Ve čtvrtém roce věku dítěte by už tak Váš partner nebyl v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel by mu např. mohl dát výpověď pro nadbytečnost. Na práci z domova se můžete samozřejmě se zaměstnavatelem domluvit. Nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstane, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Do dvou let věku dítěte tato péče může mít podobu docházky do mateřské školky po dobu 46 hodin v kalendářním měsíci, po dosažení třetího roku věku se docházka do školky nesleduje. Eva Fialová více

Ajena | 7.3.2013 16:17:45 

Dobrý den mám dotaz ohledně MD.Pracovala jsem na smlouvu na dobu určitou Květen 2012-Prosinec2012.Otěhotněla jsem a šla jsem na neschopenku od 14.11.2012 do 19.2.2013 ta mě skončila 6 t před porodem.odevzdala jsem neschopenku do práce a dnes mě přišlo,že nemám nárok na MD-nesplnuji prý 270 dní za dva roky.Prý mám jen 240 jak je to s tou ochranou lhůtou co jsem se zde dočetla ?Poradíte co dál???Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v posledních letech byla zaměstnaná pouze v pracovním poměru, který jste uvedla, nesplnila jste podmínku 270 denní účasti na nemocenském pojištění, a tudíž nemáte na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Ochranná doba trvá v případě, že jste otěhotněla za trvání pracovního poměru, 180 dnů, ale pouze pod podmínkou splnění 270 denního nemocenského pojištění.

Eva Fialová

Dana | 7.3.2013 15:24:21 

Dobrý den,může te mi poradit prosím?.V září 2013 mi končí RD po 3 letech,mám se tedy vrátit zpět do práce,už ted jsem kontaktovala svého šéfa/velitele/ zdělil mi že mě zpět vezmou ale asi né zpět ná své místo kde jsem pracovala,budu opět na své pozici strážná ale chtějí mě dát na jiné pracoviště,protože mé místo bylo obsazeno z důvodů mé RD,vzhledem ktomu že jsem samoživitelka a mám tři děti požaduji zpět své místo tedy svou židly tam kde jsem pracovala před RD,toto pracoviště mi vyhovuje jak dopravou tak i vzdáleností k mému bydlišti i přesto že pracuji na směny 12 hodin,nové pracoviště by bylo odost vzdálenější a o něco jiné než dříve,mám tedy nárok požadovat svou židly zpět a co proto udělat,Děkuji za odpověd Dana

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na vrácení stejné "židle" máte pouze v době návratu z mateřské dovolené. Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto platí o místu výkonu práce, jež máte v pracovní smlouvě uvedeno. Pokud máte místi výkonu práce uvedeno příliš široce, splní zaměstnavatel svoji povinnost, i když budete vykonávat práci v místě vzdáleném od původního výkonu práce.
Zaměstnavatel však musí vyhovět žádosti zaměstnace pečujícího o děti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud o to tento zaměstnanec požádá.

Eva Fialová

Jana | 6.3.2013 10:31:45 

Navázala jsem na druhou mateřskou a zaměstnavatel byl v průběhu té první v insolvenci, která byla soudem zrušena, obchod, kde jsem pracovala zrušil a jiné má v praze, Brně atd. Nekomunikuje s CSSZ ani se mnou. Pracovnice ČSSZ tvrdí, že pracovní poměr již neexistuje, neobdržela jsem ani výpověď ani odstupné. Jak mám problém řešit? Mám na odstupné právo? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
insolvence nemá za následek skončení pracovního poměru. I když byl na Vašeho zaměstnavatele podán insolventní návrh, má Váš zaměstnavatel povinnosti z pracovněprávního vztahu. To samé platí v případě, že byla insolvence soudem zrušena. Po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel zákonnou povinnost přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy včetně místa výkonu práce. Pokud takovou práci nebude mít, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než práci podle Vaší pracovní smlouvy bude mít, nebo se se zaměstnavatelem dohodnete na její změně.
Pokud s Vámi zaměstnavatel nekomunikuje, můžete se obrátit na inspekci práce. Náhradu mzdy budete moci vymáhat i soudně spolu s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Ivana | 5.3.2013 23:29:52 

Po studiu v SRN jsem od roku 2008 do 13.10.2012 pracovala v Lotyssku jako zamestnanec mistni firmy. Jsem Ceska, nejsem vdana, ziju spolecne s pritelem, ktery je Lotys. 21.05.2010 se nam v Lotyssku narodila dcera. Dcera ma jak lotysske, tak i ceske obcanstvi. Z ceske strany jsem nikdy necerpala nic, z lotysske strany (kde jsme zili) jsem cerpala porodne, penezitou pomoc v materstvi a nasledne i rodicovsky prispevek (ktery je v Lotyssku ale kratsi a podstatne nizsi nez v CR). Od 01.07.2011 jsem nastoupila zpet do prace, kde jsem pracovala az do 13.10.2012. Pobirala jsem pridavek na dite, ktery cini 8 Ls mesicne (coz je asi necelych 300 Kc), vic nic. Po ztrate zamestnani jsem pobirala podporu v nezamestnanosti. Vzhledem k nepriznive ekonomicke situaci v Lotyssku a nedobrym vyhlidkam se nase rodina rozhodla prestehovat do CR: Ja s dcerou jsme se prestehovali v lednu, pritel zatim zije v Lotyssku. Podporu v nezamestnanosti jsem si prostrednictvim formulare U2 exportovala do CR a hledam si zde praci. Pritel se v Lotyssku mezitim stal nezamestnanym, pobira podporu v nezamestnanosti, kterou se chysta taktez exportovat do CR, kam se bude zhruba za mesic stehovat. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v ČR trvalé bydliště, máte nárok na dávky státní sociální podpory, jako je příspěvek na dítě či rodičovský příspěvek. Příspěvek na dítě se posuzuje podle příjmů rodiny ve srovnání s životním minimem. Rodičovský příspěvek není na výdělku příjemce závislý. Rodičovský příspěvek lze čerpat pouze do čtyř let věku dítěte.
Bohužel je Váš dotaz překračuje možnosti internetové poradny. Ohledně dávek, na které máte nárok, Vám podle Vaší konkrétní situace poradí Úřad práce.

Eva Fialová

Andrea  | 4.3.2013 17:20:48 

Dobrý den, v současné době jsem na RD, nicméně ve 2 letech dítěte se hodlám vrátit do práce. Od kamarádky jsme slyšela, že jako mataka tak malého dítěte mám nárok si u zaměstnavatele vyžádat speciální podmínky (práce z jiného města, odmítnutí služeb.cest, flexibilní prac. doba apod.) Mohli byste mi prosím poradit, na co vše mám v takovém případě nárok? Dle prac.smlouvy jsem na pozici Key Account Managera, výkon práce Praha. Také bych se chtěla optata, zda kromě prac. zařazení musí zaměstnavatel dodržovat i výši platu dle plateb.výměru, nebo mi může dát plat nižší.
Děkui za odpověď a pomoc.
S pozdravem
Andrea Staňková

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnanci pečujícímu o děti umožnit kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Těmito důvody jsou např. omezení či ohrožení provozu zaměstnavatele. Zaměstnanec pečující o děti do věku 8 let smí být vysílán na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem.
V případě, že máte výši uvedenou v mzdovém výměru, může ho zaměstnavatel i bez souhlasu zaměstnavatele měnit. I v tomto případě však platí, že zaměstnavatel je povinen odměňovat zaměstnance stejně za stejnou práci a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.

Eva Fialová

Pavlína | 3.3.2013 14:28:18 

Dobrý den, mám syna, kterému budou 3.4.2013 3 roky, ale do školky mi ho vezmou již od března. Chtěla jsem se zeptat, jak ho můžu do školky dávat, abych měla stále nárok na rodičovský příspěvek. Vím, že dříve to bylo 5 dnů bez ohledu, kolik hodin denně tam dítě je, ale paní ředitelka mi teď sdělila, že bych ho v MŠ mohla mít 48 hodin za daný měsíc, tudíž třeba 12 dnů po 4 hodinách. Je to tak? A dále jak ho můžu dát do školky v dubnu, abych i za duben měla na rodičovský příspěvek nárok. Předem děkuji za informaci. Pavlína

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek záleží, zda jste v roce 2012 přestoupila do nového systému čerpání příspěvku. V případě, že je odpověď kladná, máte nárok na rodičovský příspěvek, i když dítě starší dvou let navštěvuje mateřskou školku. Doba docházky na školky není omezena.
V případě, že jste si změnu nezvolila, máte nárok na rodičovský příspěvek za podmínky, že dítě, které ještě nedosáhlo 3 let věku, mateřskou školu, nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci a dítě, které již dosáhlo 3 let věku, navštěvuje v kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů.

Eva Fialová

E | 2.3.2013 21:51:54 

V listopadu se mam vracet na misto sekretarky,ktere nyni obsadili nekym jinym, chci se zeptat, jestli mi nabidnou jine misto v kancelari, jestli me nemohou dat do delnicke profese.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte z mateřské dovolené, zaměstnavatel Vám musí přidělit stejné pracovní místo (stejnou "židli"). Po návratu z rodičovské dovolené Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jednostranná změna pracovní pozice není možná. Pokud zaměstnavatel práci podle Vaší pracovní smlouvy nemá, je to překážka na jeho straně Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Kejt | 2.3.2013 17:29:48 

Kamarádka řeší problém v květnu ji bude končit rodičovská dovolená, ale plánují další dítě (co nejdříve). Dříve nepracovala, protože studovala VŠ (dokončeno 2012). Bude mít nárok na mateřskou dovolenou? Jak dlouho by musela pracovat, aby měla nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou bude mít Vaše kamarádka nárok od prvního dne trvání pracovního poměru. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je pak 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc a příjem z výdlečné činnosti. Úspěšně ukončené studium se považuje za náhradní dobu nemocenského pojištění, i když Vaše kamarádka v té době nemocensky pojištěna nebyla. Pokud Vaše kamarádka splnila výše uvedených 270 dnů náhradní doby, má teoreticky nárok na peněžitou pomoc v mateřství od prvního dne trvání pracovního poměru.

Eva Fialová

Dana | 1.3.2013 20:24:03 

Dobrý den mám mateřskou dovolenou na 4 roky již 2 roky mam za sebou.už rok pracuji brigadně a chtela bych se zeptat jestli při mateřské mohu mí brigady dvě děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nyní jste v režimu rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek. Pokud jste zaměstnaná a Vaše brigády jsou u jiného zaměstnavatele, nemusíte svého zaměstnavatele o svých pracovních aktivitách ani informovat, pokud nevykonáváte stejný druh činnosti jako v pracovním poměru. Co se týče rodičovského příspěvku, výše výdělku příjemce příspěvku se nesleduje, jestliže příjemce zajistí celodenní osobní péči o dítě (např. v mateřské školce).

Eva Fialová

Markéta Machálková | 1.3.2013 17:45:11 

Dobrý den,mám dceru rok a pul a otěhotněla jsem,chtěla jsem se zeptat jak je to s mateřskou a rodičovským příspěvkem?jestli mi zustane stejný rodičovský příspěvek nebo se snižuje?
¨Předem Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství máte nárok, pokud splníte v době, kdy byste měla na tento přípěvek nastoupit, podmínku 270 dnů nemocenského pojištění (zaměstnanec, OSVČ) a budete mít příjem z výdělečné činnosti. Pokud tyto podmínky nesplníte, budete mít nárok na rodičovský příspěvek v nejnižší čtyřleté variantě. Vybrat si délku čerpání rodičovského příspěvku budete moci, pokud je otec dítětě teoreticky splňuje podmínky čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

honza | 28.2.2013 12:33:54 

dobrý den chci se zeptat jestly mám nárok na neschopenku a její vyplacení když mám podepsanou jenom dohodu o provedení práce ten růžový papír díky za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
z dohody o provedení práce jste nemocensky pojištěn pouze v měsících, ve kterých dosahuje Váš započítatelný příjem z těchto dohod 10 000 Kč. V těchto měsících pak máte nárok na nemocenskou.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 240 | »