Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Liliana | 13.5.2013 11:47:55 

Dobrý den,
pokud po návratu z rodičovské dostanu výpověď z důvodu nadbytečnosti (mé místo je již obsazené) s odstupným, budu mít i nejspíš 2 měsíční výpovědní dobu. Chtěla jsem vědět, zda po tuho výpovědní dobu mi musí zaměstnavatel zajistit práci podle pozice v pracovní smlouvě nebo zda mi může dát i jinou práci - jelikož jsem dostala právě proto výpověď z nadbytečnosti, jelikož moje práce je již obsazená a on mi ji přidělit nemůže.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy Ve výši Vašeho průměrného výdělku. Náhradu mzdy budete pobírat do té doby, než Vám zaměstnavatel nezajistí práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo se nedohodnete na její změně.

Eva Fialová

Novar | 13.5.2013 09:12:01 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do 31/7/2013. Jsem ve 3. měsíci těhotenství. Pokud bych po skončení prac. poměru (vyprší mi smlouva) nastoupila na rizikové těhotenství(čekám dvojčata), bude se mi počítat nemocenská dávka již ode dne nástupu na rizikové těhotenství nebo až po 21. dnech, kdy začíná vyplácet dávky ČSSZ?V té době již nebudu zaměstnancem. Co mi radíte, abych nezůstala po skončení prac. poměru bez prostředků?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nastoupíte na nemocenskou v ochranné době 7 dnů ode dne skončení pracovního poměru, budete mít nárok na nemocenskou až do doby skončení pracovní neschopnosti. Nárok na nemocenskou je nutné uplatit u bývalého zaměstnavatele. V případě skončení pracovního poměru v době těhotenství budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vám vznikne nárok na tuto dávku 180 dní ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Venda | 12.5.2013 20:02:04 

Dobrý den, prosím, o radu při řešení tohoto problému:
Manželka je nyní na rodičovské dovolené, od 1.6.2013 se vrací zpět do zaměstnání. Z důvodu péče o naše dítě, jsem požádal zaměstnavatele o zkrácený pracovní úvazek. Bylo mi sděleno, že z důvodu omezení finančních prostředků bude kladen důraz na snížení osobního ohodnocení nebo sníženému počtu zaměstnanců. V současné době mám smlouvu na dobu neurčitou, jsem hodnocen velmi dobře. Mám dojem, že se jedná o střed zájmu (prac. na dobu určitou...čerpání prostředků u Úřadu práce). Mohu se nějak bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jsem Váš dotaz správně pochopila, máte obavu, že po Vaší žádosti o kratší pracovní dobu s Vámi bude rozvázán pracovní poměr. Zaměstnavatel může ukonči pracovní poměr výpovědí pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Důvod výpovědi musí být ve výpovědi uveden a je přezkoumatelný soudem po podání žaloby pro neplatnost výpovědi.
I otec dítěte může zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které je zaměstnavatel povinen prokázat. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví a poté dostanete výpověď, mohlo by se jednat o diskriminační jednání z důvodu pohlaví. I proti tomuto jednání se lze bránit soudně či podáním podnětu inspektorátu práce.

Eva Fialová

Kata | 12.5.2013 13:19:32 

Dobrý den, chci se zeptat jsem těhotná a jsem nyný jsem půl roku vedená na ÚP, a nevím zda budu mít nárok na mateřskou a porodné. Dříve jsem 13 měsíců byla zaměstnaná a nyní jsem poslední měsíc na podpoře. Bydlím s přítelem který má plat cca 18 tis. máme velké výdaje hypotéka atd. a každý měsíc nam zbyde tisíc korun což je nenormální. Proto se chci zeptat zda budu mít na něco nárok. Děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste byla těhotná v době skončení pracovního poměru a nastoupila byste na peněžitou pomoc v mateřství (6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu) v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, máte na tuto dávku nárok. V opačném případě bude čerpat rodičovský příspěvek ode dne porodu.
Nárok na porodné je posizován podle stanovené hranice příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny. Do rozhodného příjmu se nezapočítává rodičovský příspěvek a přídavek na dítě. Pro účely nároku na porodné je tedy důležitý zejména příjem Vašeho přítele a Vaše podpora v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

Jana | 11.5.2013 21:15:22 

Dobrý den, mám a budu mít obnovovanou vždy jen pracovní smlouvu na dobu určitou - mění se tím nějak nárok na ppm či rodičovský příspěvek či jiné nároky vyplývající z mateřství, když nemám dobu neurčitou? Další má možnost je práce na DPČ - u ní by se něco měnilo - myslím ve smyslu, že bych na nějakou z podpor neměla nárok? Velmi Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je nutné splnit podmínku trvání 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Fakt, že je pracovní poměr na dobu určitou nemá na posuzování splnění této podmínky vliv. Zaměstnanec pracující na dohodu o pracovní činnosti je nemocensky pojištěn stejně jako zaměstnanec vykonávající práci na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

bublanka | 11.5.2013 17:24:36 

Manžel má částečný inv. důchod, já manželka jsem těhotná. Pokud bych šla po mateřské do práce, může manžel čerpat rodič. příspěvek na dítě. Ztratí tím částečný inv. důchod nebo narození dítěte s tím jeho zdr. postižením nesouvisí a je na posouzení lékařů?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží rodiči, který celodenně osobně pečuje o dítě. Příjem rodiče není sledován. Pokud Váš manžel zajistí celodenní osobní péči o dítě, bude mít na rodičovský příspěvek nárok.

Eva Fialová

1976 | 10.5.2013 21:07:01 

Dobrý večer,chtěla bych poděkovat za předchozí odpověd a zároveň upřesnit,že jsem nastoupila k jinému zaměstnavateli.Mám nárok na ppm?Nebo musím ,žádat přes otce dítěte?platí ppm zaměstnavatel,nebo stát?A kdo platí rp?Nechci,aby si nový zaměstnavatel myslel,že jsem ho využila,opravdu jsem o těhotenství do 4 měsíce nevěděla.Bude za mě muset ted platit?

Odpověď:

Dobrý den,
i pokud jste nastoupila k novému zaměstnavateli, budete mít nárok na PPM. Pro nárok na ní se doby pojištění z různých pracovních poměrů sčítají. PPM se bude vypočítávat s Vašeho současného příjmu. Pro výpočet ze stejného příjmu jaký jste dosahovala před odchodem na první PPM platí podmínka trvání pracovního poměru u stejného zaměstnavatele.
PPM vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, RP pak Úřad práce. Zaměstnavatel za Vás po dobu mateřské a rodičovské dovolené nemocenské, sociální ani zdravotní pojištění neplatí. Po tuto dobu ovšem zůstáváte pojištěna. Zdravotní pojištění za Vás hradí stát.

Eva Fialová

Kokakola | 10.5.2013 20:42:54 

Pracuji ve školství, budu se po MD vracet do zaměstnání. Odcházela jsem s plným úvazkem, nyní mi ale zaměstnavatel hrozí částečným. Má právo na to, snížit mi úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí vrátit stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na MD ("stejnou židli"). Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Máte-li stanovenu výši úvazku v pracovní smlouvě, nelze výši úvazku jednostranně změnit. Změna by musela být provedena změnou Vaší pracovní smlouvy. Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, s jejímž obsahem musí souhlasit obě smluvní strany.

Eva Fialová

Veronika Sirůčková | 10.5.2013 15:53:44 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na mateřskou. Mé odpracované měsíce od 3.10.2011-16.6.2012 potom jsem nic nedělal na úřadu práce jsem byla od 30.1.2012 do 3.3.2012 a ted jsem zaměstnaná od 4.3.2012 a 16.4.2012 jsem nastoupila na nemocenskou. Na mateřskou bych měla nastoupit v půli června. Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splňovat podmínku 270 trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Podle mých výpočtů byste tuto podmínku měla splňovat.

Eva Fialová

Eva | 9.5.2013 21:28:45 

Dobrý den, je pravda, že mě může zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené přeřadit na jinou pobočku své firmy? Např.v jiném městě? Prý to jde na rok. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte jako místo výkonu oráce uvedeno sídlo pobočky, kde jste pracovala, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci na této pobočce. Pokud pod místo výkonu práce spadá i místo, které Vám zaměstnavatel chce nyní přidělt, má na to právo, jelikož dodržuje pracovní smlouvu.

Eva Fialová

Kaacaabaa | 9.5.2013 12:13:27 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Od 16.1.2013 jsem na rizikovém těhotenství - tedy mám pracovní neschopnost. Termín porodu mám 24.9.2013. Po celou dobu těhotenství musím zůstat v pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná se smlouvou na neurčito, mzda 20tis. hrubého. Bude se mi mateřská počítat z výše zmíněné hrubé mzdy, nebo tím, že jsem na PN se mi to bude nějak krátit? A je pro mne finančně výhodnější být déle na PN, nebo jít uz těch 8 týdnů před TP na mateřskou? Předem Vám velmi děkuji za odpověď.

Kubová

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává ze zúčtovatelného příjmu v rozhodném období. Do tohoto příjmu se dávky nemocenské nezapočítávají. PPM se bude počítat z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.

Eva Fialová

Natali | 8.5.2013 13:05:12 

Dobrý den, od srpna 2011 jsem byla zaměstnaná, PP byl ukončen neprodloužením pracovní smlouvy k 30.3.2013. Od ledna 2013 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám v srpnu. Chci se zeptat, jak je to v mém případě s vyřizováním mateřské a rodičovské? Je nutné hlásit se na ÚP, příp. kdy? Momentálně nikde hlášena nejsem, jen bývalému zaměstnavateli měsíčně nosím "lístek na peníze". Za odpověď děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud pracovní poměr skončil v období těhotenství zaměstnankyně, je nutné začít čerpat tuto dávku v ochranné době 180 dnů od skončení pracovního poměru. Podle mých výpočtů byste měla začít čerpat PPM v ochranné době.Žádost o výplatu této dávky podejte u posledního zaměstnavatele, žádost o čerpání rodičovského příspěvku pak na Úřadu práce.

Eva Fialová

Michaela | 7.5.2013 19:43:46 

Dobrý den. Je mi 26 a pracuji ve Fastfoodu od 1.3.2012 na poloviční úvazek.1.10.2012 se měnil majitel a bylo mi řečeno pokud nepůjdu na plný tak mě vzít nemůžou.Vzala sem plný úvazek ale jelikož mám 4 letého kluka co chodí do školky musela sem 1.2.2013 zpět na poloviční úvazek. Kvůli synovi sme se ústně dohodli že budu chodit pouze všední dny a to od 9h-14h. Což mi vyhovuje. Ale začal mě nutit chodit i o víkendu a na svátky a někdy třeba i na 12h denně. Sem jedna z nejlepší ve firmě. Neproplácí hodiny navíc, dovolenou a ani svátky. Co mám dělat? Děkuji vám moc

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na kratší pracovní době, má zaměstnavatel povinnost Vám práci v tomto rozsahu přidělovat. I ústní dohoda, o rozvržení Vaší práce je pro zaměstavatele závazná. Jako zaměstnankyně pečující o dítě můžete žádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li v tom zaměstnavateli vážné provzní důvody. Písemně požádjete svého zaměstnavatele o předělování práce podle ústní dohody v rozsahu 9-14 hodiny ve všední dny. Za práci přesčas Vám přísluší dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Nařízená práce přesčas nesmí navíc u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Za práci ve svátek Vám přísluší náhradní volno nebo náhrada mzdy v výši Vašeho průměrného výdělku spolu s Vaší dosaženou mzdou. Pokud nebude zaměstnavatel rozvržení Vaší pracovní doby respektovat, obraťe se na inspekci práce. Eva Fialová více

Jenda | 7.5.2013 14:08:02 

Dobrý den zaměstnavatel nutí mou matku k práci o víkendech a ve státní svátky ale bez nároku na mzdu.
Toto udůvodnuje tím že mimo sezónu (od prosince do dubna ) byla matka na 60%mzdy, a tímto si to nadělává.
Při odmítnutí bylo mámě řečeno že už nemusí do práce chodit.
Má na to zaměstnavatel právo, a jestliže ne prosím o radu jak se bránit.

Odpověď:

Dobrý den,
60 % mzdy náleží Vaší matce při překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel trvá na tom, aby si Vaše matka překážky na jeho straně napracovala, jedná se o protiprávní jednání. Za práci ve v sobotu a v neděli přísluší Vaší matce dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku, za práci ve svátek pak dosažená mzda a náhradní volno.
Pokud bude zaměstnavatel v protiprávním jednání pokračovat, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Petra Langová | 7.5.2013 12:41:19 

Dobrý den.V ústí nad Labem na chcirurgii omezují přístup doprovodu otce s dítětem.Prý na to nejsou zařízení, takže dítě má smůlu.Říkají, že pokud už je v jednom pokoji matka jako doprovod, tak tam nemůže už být můž jako doprovod,ale jako co když matka nemůže nebo je indisponována.Sakra přece otec má stejná práva a povinnosti vyplívající také ze zákona a tím, že otci znemožní pobyt mu nedovolí tato práva a povinnosti vykonávat a ještě je to diskriminace.Co tedy dělat, kam si stěžovat?

Odpověď:

Dobrý den,
zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) zakazuje diskriminaci v přístupu k zdravotní péči a jejímu poskytování z důvodu pohlaví. Požádajte nemocnici o vnitřní předpisy upravující doprovod rodiče. Pokud tato pravidla umožňují doprovod jednoho z rodičů, vyžadujte jejich dodržování. Pokud tato pravidla stanoví, že doprovod do nemocnice může vykonávat pouze matka, obraťte se na zřizovatele nemocnice a popř. rovněž na veřejného ochránce práv.

Eva Fialová

1976 | 6.5.2013 22:46:27 

Dobry den,20.1. mi končila mateřská,nastoupila jsem 1.2. do práce,nyní jsem ale opet nečekaně těhotná a termín mám už 12.10. vznikne mi nárok na ppm? nebo musím žádat přes otce dítěte,nejsme manželé.Lze to i tak?Kdo platí ppm a kdo RP?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době nástupu na PPM s druhým dítětem u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne k tomuto datu 4. rok věku, máte nárok na PPM vypočítané ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud je Váš příjem v současné době nižší než ten, kterého jste dosahovala před nástupem na první PPM.

Eva Fialová

Miluše | 6.5.2013 18:10:44 

Dobrý den,
bude mi končit rodičovská dovolená, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou s uvedením pracovní pozice recepční. Zaměstnavatel mi informoval, že tuto pozici mi uvolnit nechce, chtěla jsem vědět, zda mi může dát jiné místo třeba v kanceláři - administrativa, přípravářka v rámci mé pracovní smlouvy nebo mám trvat na vrácení místa recepční?

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Změnu pracovní smlouvy je možné provést pouze s Vaším souhlasem.

Eva Fialová

Áda | 6.5.2013 14:32:30 

Dobrý den,
ukončila jsem pracovní poměr dohodou k 15.8.2013. Zaučuji nyní další. Zaměstavatel mou výpověď převzal. Posléze jsem se dozvěděla, že jsem těhotná, tedy ve výpovědní době. Budu mít nárok na PPM a jak to tedy nadále bude?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestliže na ní nastoupíte v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

klaruna | 6.5.2013 08:06:17 

Dobrý den, na konci června mi končí RD, mám smlouvu na dobu neurčitou a zájem o návrat, ale z důvodu stěhování preferuji částečný homeoffice. Zaměstnavatel tvrdí, že to není možné, zároveň mi nabízí DPČ na poloviční úvazek včetně homeoffice, ovšem prozatím pouze na 3 měsíce a navíc výměnou za to, že podepíšu dohodu o ukončení mé pracovní smlouvy. Za DPČ navíc méně peněz než odpovídá 1/2 odměny dle prac. smlouvy. Mohu se nějak bránit a požadovat totéž, ale na moji prac. smlouvu? Jde o velkého zaměstnavatele z oblasti bankovnictví, který i na svém webu deklaruje vstřícnost vůči specif. skupinám zaměstnanců (včetně matek po RD). Děkuji za názor.

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Zároveň musí vyhovět zaměstnankyni pečující o dítě o kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo narušení provozu zaměstnavatele). Zákoník práce nespecifikuje, co je jiná vhodná úprava pracovní doby. Může se jednat i o práci z domova, pokud to provoz zaměstnavatele umožňuje. Dohoda o pracovní činnosti je pro Vás z hlediska mimo jiné pracovní jistoty nevýhodná. Zaměstnavatel může dohodu jednostranně zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Výpověď pracovní smlouvy může dát zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce a výpovědní doba je dvouměsíční. V případech zrušení dohody o pracovní činnosti nemáte navíc nárok na odstupné. Eva Fialová více

Karel | 5.5.2013 22:18:22 

Dobrý den. Nemocenskou jsem nastoupil po výpovědi, ale v ochranné době. Nemoc se protahuje. Musím zajít k lékaři pro "lístek na peníze" na konci měsíce? Komu a dokdy ho mám ev. odevzdat?

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař je povinen Vám vydat formulář potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Pro účely výplaty nemocenského je ošetřující lékař povinen potvrdit trvání pracovní neschopnosti nejméně jedenkrát měsíčně, a to zpravidla ke dni kontroly zdravotního stavu. Tento formulář předá pojištěnec Okresní správně sociálního zabezpečení po jeho vydání.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 240 | »