Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Karla | 25.1.2012 12:10:20 

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu, na jakou instituci (osobu) se obrátit v následující věci. Jde o ženy na rodičovské dovolené, které před plánovaným návratem do zaměstnání dostanou od zaměstnavatele výpověď, event.jsou více méně nuceny přistoupit na dohodu o rozvázání prac.poměru pro nadbytečnost. Pokud se poté budou hlásit na pracovní úřad se žádostí o podporu v nezaměstnanosti, pracovní úřad jim sice vyhoví (samozřejmě po uplynutí doby, po kterou pobírají/nebo mají nárok pobírat odstupné), ale výše odstupného se údajně nevypočítává ze zaměstnání, které předcházelo rodičovské dovolené, ale z nějakého podílu národního důchodu (nejsem si jista přesnou fomulací, nicméně dle informace pracovního úřadu se jedná konkrétně o cca 3,5tis/měs.). Tato skutečnost mi připadá značně diskriminující, protože se na tuto skupiniu žen pohlíží podobně jako na dlouhodobě nezaměstnané. Pokud by se totiž vypočítavala event.výše podpory v nezaměstnanosti z platu předcházejícímu rodičovskou dovolenou, měly by ženy nárok získat podporu až do výše 11.400,-Kč. více

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, je bohužel velmi častá. Vyplývá to i z dotazů zasílaných do právní poradny. Ženy vracející se do zaměstnání po rodičovské dovolené končí v zaměstnání a zůstanou doma s minimální podporou a vzhledem k tomu, že pečují o malé dítě či děti velmi obtížně hledají nové pracovní uplatnění. Ve velmi složité situaci se pak ocitají matky samoživitelky. V této věci by bylo žádoucí se obrátit na politiky a na Ministerstvo práce a sociálních věcí a upozornit na tento častý problém. Rodič požívá poměrně velkou ochranu podle zákoníku práce po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené, avšak jakákoli ochrana proti ukončení pracovního poměru skončí v okamžiku, kdy dítě dosáhne tří let věku a rodič již nemůže rodičovskou dovolenou čerpat.

Martina Štěpánková

iva | 25.1.2012 08:05:46 

Dobrý den, prosím mám právo na placené volno , když doprovázím otce do léčebny který je po mozkové příhodě a jezdí tam 2x ročně, moje maminka nemá řidický průkaz.Děkuji

Odpověď:

Doprovod k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu rodiče na léčení, pokud je doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Text nařízení 8. Doprovod a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu 1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu, více

syslík | 24.1.2012 21:32:37 

Zaměstnavatel se během mojí RD odstěhoval. Očekávala jsem výpověď a odstupné §52b.To on odmítl, chce mi pronajmout kancelář, vytvořit prac. místo dle smlouvy, ovšem na rovinu řekl, že náklady za pronájem mi odečte z odměn.Základ mám psaný nízký, smlouva je 10 let stará, tenkrát jsem byla bez praxe...Můžu se nějak bránit, odvolávat na zvýšení mezd ve firmě na obdobných pozicích..na výši osobního ohodnocení před RD,které bylo léta vysoké?Z jeho jednání je jasné, že mě chce donutit k odchodu bez odstupného

Odpověď:

Dobrý den, chování Vašeho zaměstnavatele je je rozporu se zákoníkem práce. Podle § 2 odst. 1 zákoníku práce je závislou prací práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Z toho vyplývá, že náklady spojené s výkonem práce hradí zaměstnavatel, nedohlodnou-li se zaměstnavatel se zaměstnancem jinak. Chová-li se Váš zaměstnavatel tímto způsobem, porušuje zásadu rovného zacházení se zaměstnnaci a zásadu nediskriminovat. Upozorněte svého zaměstnavatele na tuto skutečnost, popř. i na možnost obrátit se na soud. Pracovní poměr může být ukončen kromě výpovědi z organizačních důvodů i dohodou. Abyste měla nárok na odstupné, musí být jeden z těchto důvodů v dohodě o ukončení pracovního poměru uveden. Jinak na odstupné nárok nemáte a tuto dohodu nepodepisujte, nechcete-li na odstupné ztratit nárok. S pozdravem, více

Darina Junková | 24.1.2012 14:19:21 | Neplacené volno po rodičovské dovolené

Dobrý den,
můj první syn Šimon se mi narodil 13.2.2009 a 13.2.2011 bych měla nastoupit do práce (mám smlouvu na dobu neurčitou). Bohužel mi dítě nevzaly do školky (vezmou mi ho až v září) a když jsem do práce dnes volala ohledně žádosti o prodloužení neplaceného volna, bylo mi řečeno, že mi nic prodlužovat nebudou, že nastoupit musím. Ale to bohužel nelze, protože dítě nemám kam dát. Co mám nyní dělat? Když nenastoupím, vyhodí mě a dostanu pak nějakou podporu? Jak se mám zachovat ? Mám jim tam přesto písemnou žádost o prodloužení neplaceného volna písemně poslat? Nebo pokud otěhotním, jak to bude s PPM ? Mám na něj nárok a kdy bych ho začala dostávat? Četla jsem o odpracovaných 270 dnes, ale já přece v práci nyní nebyla, protože mám první dítě. Děkuji moc za radu, jsem z toho zoufalá.

Darina

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám umožnit čerpat kdykoli rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, následné neplacené volno již není povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním. Určitě mu zkuste poslat svojí žádost znova a písemně. Pokud Vám neplacené volno neumožní, budete muset nastoupit zpět do zaměstnaní, a pokud nebudete moci vzhledem k péči o dítě, bude skutečně třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru. V takovém případě by bylo žádoucí jako důvod ukončení pracovního poměru (ať dohodou či výpovědí) uvést péče o dítě, neboť v současné době má způsob a důvod ukončení vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. více

23.1.2012 16:34:49 

Dobrý den,
prosím zda byste mi mohli odpovědět na následující dotaz. Nastupuji od ledna do zaměstnání na dobu určitou. Mám vážně nemocného manžela. kterého musím 2krát měsíčně doprovázet na chemoterapii. Zaměstnavatel mi dnes sdělil, že na doprovod si musím brát neplacené volno. Má na to právo a musím to respektovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Doprovod rodinných příslušníků k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení, pokud doprovázíte k lékaři manžela, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud byl doprovod nezbytný a léčení nemohlo proběhnout mimo pracovní dobu. Nárok na pracovní volno máte nejvýše na jeden den, nicméně nařízení neomezuje, kolik těchto volných dnů může být v měsíci. Vzhledem k tomu, že Váš muž prochází náročnou léčbou, je Váš doprovod zcela jistě nezbytný a zaměstnavatel je tudíž povinen Vám dvakrát měsíčně poskytnout volno s náhradou mzdy k doprovodu manžela na léčení. Nařízení: 8. Doprovod více

KS | 23.1.2012 16:31:43 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jsem se 7.měsíční dcerkou na mateřské a ke dni 17.1.2012 mi byl ukončen pracovní poměr na dobu určenou (tudíž mi nebyla prodloužena pracovní smlouva) a nevím jestli to mám někde hlásit.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Měla byste to ohlásit u své zdravotní pojišťovny, vzhledem k tomu, že pečujete o dítě mladší 7 let, bude za Vás zdravotní pojištění hradit stát. Můžete se také přihlásit na úřad práce, povinnost hlásit se na úřadě práce nicméně nemáte.

Martina Štěpánková

Martina | 23.1.2012 14:10:36 

Jsem na rodicovske dovolene schvalene zamestnavatelem do 3 let veku meho ditete (20.1.2014). Od 1.2. 2012 nastupuji na plny uvazek k jinemu zamestnavateli. Mam povinnost tuto skutecnost memu staremu zamestnavateli sdelit?
Mam narok pobirat na dite rodicovsky prispevek, pokud dam dite do soukromych jestlicek na vice nez 46 hodin mesicne? Dceri je jeden rok. (Ve statnich jestlich me odmitli pro nedostatek kapacity.)
Dekuji za odpoved. Martina Sansevic

Odpověď:

Záleží, jakou práci budete pro nového zaměstnavatele vykonávat. Podle § 75 odst. 1 může zaměstnanec vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat u jiného zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Pokud se shoduje předmět činnosti, měla byste mít předem písemný souhlas svého stávajícího zaměstnavatele. Pokud byste souhlas neměla a zaměstnavatel by tuto skutečnost zjistil, mohl by to být důvod pro ukončení pracovního poměru.

Martina Štěpánková

Bobesanka | 23.1.2012 13:25:22 

Dobry den chtela jsem se zeptat jsem na materske jsem matka samiozivitelka,mam7600plus 500kc pridavek na dite,dite ma 8 mesicu,zda mam narok na nejake jine prispevky pani na socialce me odbyla hrubym zpusobem co bych po nich jeste chtela ,trvale bydliste mam magistrat mesta brna,dekuji za odpoved

Odpověď:

Pokud je příjem, který uvádíte, jediným příjmem rodiny, budete mít nárok na příspěvek na živobytí. Případně Vám může vzniknout nárok na příspěvek na bydlení a na doplatek na bydlení, to záleží na konkrétních podmínkách, kde bydlíte.
Zde si můžete výši dávky, na kterou byste měla nárok spočítat http://www.penize.cz/kalkulacky/prispevek-na-zivobyti

Pokud se s Vámi pracovnice na úřadě práce nebude chtít bavit, vyplňte příslušný formulář žádosti a dejte jej do podatelny.

Martina Štěpánková

Katka | 23.1.2012 12:27:41 

Dobrý den,chtěla bych vás poprosit o radu.Pracuji v Domově důchodců a zaměstnavatel si ted vymyslel,že nám sejme všem zaměstnancům otisky prstů a bude nám kontrolovat docházku,prý musíme souhlasit všichni.Zajímalo by mě,jestli na to má právo z hlediska ochrany osobních údajů?Mě se to zdá být zbytečné v domově důchodců,a také když kolik let to fungovalo bez problémů.A hlavně vchodové dveře jsou stejně přes den stále otevřené,protože se tam pohybují návštěvy.Děkuji za odpověď.Katka

Odpověď:

Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat docházku zaměstnance do zaměstnání, nicméně snímání otisků prstů není zcela jistě pro tyto účely nezbytné. Doporučuji Vám se obrátit na Úřad pro ochranu osobních údajů, který se touto problematikou přímo zabývá a sdělí Vám své odborné stanovisko.
http://www.uoou.cz/uoou.aspx

Martina Štěpánková

kaila | 20.1.2012 13:49:57 

Dobrý den, potřebovala bych poradit, hledala jsem práci a rozeslala mnoho CV, teď jsem skoro v 9tt a prisla mi odezva ze mam priject na pohovor, co mám dělat, kdyby mne vybrali... mám jim sdělit že jsem těhotná či to zatím nechat pro sebe a podepsat smlouvu? nástup předpokládám by byl v únoru, počítám-li zkušeb.dobu je do konce dubna.. ale co pak? trmín mám koncem prázdnin.. prosím poraďte.

Odpověď:

Nejste povinna u pohovoru zaměstnavateli sdělovat, že jste těhotná, a to ani v případě, že by Vás následně vybral. Výjimkou je situace, kdy byste měla vykonávat práci těhotným ženám zakázanou. Přestože antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci těhotných žen, lze odůvodněně očekávat, že pokud zaměstnavateli o svém těhotenství řeknete, nebudete na místo vybrána. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda jste předtím pracovala, pokud ano, mohlo by být přijetí do uvedeného zaměstnání pro Vás důležité vzhledem ke splnění podmínek pro čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

janka | 20.1.2012 09:38:28 

Dobrý den,

u svého zaměstnavatele pracuji od června 2008. Z důvodu reorganizace jsem podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 31.1.2012. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Když nastoupím před 31.1.2012 na nemocenskou budu mít nárok na nemocenské dávky a na PPM?

Děkuji za zodpovězení dotazu.

Odpověď:

Nárok na nemocenskou mít budete, pokud nastoupíte nemocenskou v průběhu trvání zaměstnání nebo do 7 kalendářních dnů od jeho skončení.
Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, nárok budete mít, pokud v době vzniku nároku na tuto dávku (což je 6 týdnů před očekávaným porodem) budete nemocensky pojištěná, tedy zaměstnaná nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Zaleží tedy přesně, v kterém jste měsíci, a zda se do ochranné lhůty vejdete, pokud ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, i když nebudete zaměstnaná.
Druhou podmínkou pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství, která musí být také splněna, je, že jste byla v posledních dvou letech účastna na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dnů.

Martina Štěpánková

Pavel | 18.1.2012 20:02:10 

Dobrý den, na vedoucí pozici oddělení kde pracuji nastoupil nový manažer a i přesto, že jsem v předchozích letech patřil mezi nejlepší pracovníky po jeho nástupu se mnou začalo být zacházeno jiným spůsobem jako s jinými zaměstnanci a to co se týče odměňování v kladném i záporném smyslu a dokonce jsem byl odsunut i z profesního postupu. V posledním čase jsem začal mít obavy i o své místo, ikdyž nesplňuji podmínky zákona 198/2009 Sb. §2 odst. 3, a nejsem jiné etniky mám dojem, že je se mnou zacházeno jinak než s ostatními. Je možně se této situaci nějak bránit? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce zakotvuje zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákaz diskriminace. Z Vašeho dotazu neplyne, jaký je Váš věk či životní situace. Posouzení toho, zda Vás zaměstnavatel diskriminuje na základě důvodů uvedených v antidiskriminačním zákoně je velmi subjektivní. Pokud je s Vám zacházeno jinak než s ostantními zaměstnnaci, pokuste se tuto situaci řešit nejprve se svým zaměstnavatelem. Pokud neuspějete doporučuji se obrátit na odborovou organizaci, v případě, že u Vašeho zaměstnavatele působí.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Zuzana | 17.1.2012 18:29:23 

Dobrý večer.Jsem svobodná,bohužel nezaměstnanná maminka a prosím Vás o radu. Nikde se nemůžu dočíst,zda si mohu přivydělat nějakou korunku k soc.dávkám.Bohužel na sociálce mi slečna na dannou otázku pokrčila ramenny,takže jsem se nic nedozvěděla.Děkuji moc za odpověd.Zuzka

Odpověď:

Možnost si přividělat se liší, záleží jaké dávky pobíráte, zkuste více specifikovat dávky.

Martina Štěpánková

Marie | 16.1.2012 11:38:07 

Dobrý den, půjdu na umělé oplodnění spojené s následnou nemocenskou (rizikového těhotenství). V současné době jsem na rodič. dovolené. Chtěla bych se zeptat - lze pobírat rodič. příspěvek na 1. dítě dohromady s nemocenskou? Rodič. dovolenou mohu dle vyjádření mého zaměstnavatele ukončit kdykoliv budu potřebovat. Mohu nastoupit ihned zpátky do práce v den nastoupení pracovní neschopnosti (nemocenské) a dobírat současně tedy i rodič. příspěvek, když rodič. dovolenou u zaměstnavatele takto ukončím? Rodič. příspěvek mám zvolený na 3 roky z důvodu možných několika pokusů uměl. oplodnění (nepovede se to vždy na 1.) a 1. dítěti jsou 2 roky. Je půl roku mateřské po narození 2. dítěte závislé na jeho narození do 3 let věku 1. dítěte? Pokud se 2. dítě narodí až po 3 letech věku prvního dítěte nebudu již mít nárok na mateřskou a budu dostávat hned jen rodič. příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,
v době pobírání rodišovského příspěvku nemáte nárok na dávky nemocenské. Pokud ukončíte rodičovskou dovolenou a nastoupíte do práce a budete následně zneschopněna, budete mít na nemocenskou nárok, ale na rodičovský příspěvek už nikoliv. Po narození druhého dítěte budute mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ta se do čtyř let věku prvního dítěte vypočítává z průměrného výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem, pokud jste v období mezi RD s prvním dítětem a MD s druhým nedosahovala výdělku, ze kterého by se peněžitá pomc vypočítávala vyšší.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

koblížek | 12.1.2012 17:08:57 

Dobrý den, mám dotaz ohledně výplatnice. V zaměstnání jsem v podivné situaci mám dva nadřízené jednoho oficiálního písemně stanoveného ředitelem a druhého, který nikdy nebyl za mého nadřízeného oficiálně písemně stanoven, pouze ústně mi ředitel sdělil, že budu podřízena i jemu (toto proběhlo ústně).Tyto dva vedoucí se nemají rádi a já v tom lítám, co řekne jeden, chce schválně druhý jinak, na to jsem si zvykla, i supervizor který u nás byl, říkal, že to není možné takto řídit podřízeného, ale to mě už netrápí ,na to jsem si zvykla, spíše otupěla. Popisuji to kvůli svému dotazu, aby jste byli v "obraze". Je to z důvodu, že ředitel chce mít od obou klid, tak jim vychází vstříct v tomto systému mého vedení. Vadí mi, že můj "ústně stanovený nadřízený" doposud dostával můj doklad o měsíční mzdě v obálce, aby mi výplatnici předal, nyní si vydupal, že chce mou výplatu vidět, aby měl přehled o mé dovolené, přitom výkaz pracovní činnosti, kde dovolenou vykazuji a vyplńuji žádanku o dovolenku mu každý měsíc odevzdávám k podpisu. více

Odpověď:

Údaje obsažené na výplatnici podléhají ochraně osobních údajů, a Váš nadřízený nemá právo se s obsahem výplatnice seznamovat. Z uvedených důvodů Vám účetní vždy posílala výplatnici v obálkách, aby byla zajištěna ochrana údajů na ní uvedených. Podle toho, co o svém nadřízeném popisujete, může mít jeho jednání pouze za cíl Vás šikanovat. Zkuste se proti postupu svého nadřízeného ohradit.

Martina Štěpánková

Kem | 11.1.2012 13:27:08 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou - do dobu nástupu zaměstnankyně z mateřské dovolené. Nyni jsem sama na mateřské dovolené, může být pracovní poměr v době čerpání mé mateřské/rodičovské dovolené skončen, pokud se ona zaměstnankyně vrátí nebo se i na tuto situaci vztahuje ochranná lhůta?

Odpověď:

Pokud máte pracovní poměr na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán, ve Vašem případě tedy návratem kolegyně do zaměstnání. U smluv na dobu určitou se ochrana před výpovědí z důvodu těhotenství nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené neuplatní, neboť pracovní poměr skončí uplynutím doby, na níž byl sjednán.

Martina Štěpánková

misa | 10.1.2012 02:13:06 

Dobrý den, jsem na neschopence od 8.12.11(rizikové těhotenství). Zaměstnavatel od 1.1.12 prodal podnik jiné firmě i se zaměstnancemi. Zajímalo by mě,zda mi může dát výpověď nebo automaticky i já přecházím pod dalšího majitele a zda mám podepsat novou smlouvu se stejnými podmínkami,které jsem měla u předchozího majitele. Pokud mi dát v době mateřské výpověď, je možné ji nepodepsat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud dochází k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. To znamená, že práva a povinnosti přechází na nového zaměstnavatele se zákona. Nová pracovní smlouva s novým zaměstnavatelem se nepodepisuje. I nový zaměstnavatel Vám musí nabídnout pracovní místo podle Vaší pracovní smlouvy ke starému zaměstnavateli. Pokud by Vám tento zaměstnavatel dal výpovď po dobu čerpání mateřské, resp. rodičovské dovolené, porušil by tím zákoník práce, který dovoluje dát takové zaměstnakyni výpověď pouze, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Výpověď v rozporu se zákoníkem práce je neplatná.

Eva Fialová

Petr | 9.1.2012 08:10:59 

Dobrý den, pracuji ve firmě již více jak tři roky a můj kolega, který je na vyšší pozici (sap specialista) odchází na jiné pracoviště a mne jako zkušeného doporučil na své místo a já si o něj taktéž zažádal. Splňuji až převyšuji všechny požadavky potřebné k tomuto místu specialisty, avšak náš nadřízený na toto místo přijal zcela cizího nezkušeného pracovníka, mne zcela obešel a na mou žádost ani neodpověděl. Dopustil se můj nadřízený nerovného zacházení?

Odpověď:

O diskriminaci v pracovněprávních vztazích by se podle zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací jednalo, pokud by důvodem, proč Vás nadřízený obešel byla Vaše rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Nic takového neuvádíte. Případ, který popisujete, spíše ukazuje na špatné manažerské rozhodnutí, kdy motivem mohlo být přijetí někoho známého apod. bez ohledu na jeho kvalifikaci.

Martina Štěpánková

Jana | 8.1.2012 08:19:57 

Dobrý den, u mého stávajícího zaměstnavatele jsem pracovala tři roky, a v polovině června roku 2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Měla jsem dvě děti za sebou, bez návratu do práce po třech letech od prvního dítěte. Do zaměstnání bych se měla vrátit na konci května letošního roku, tedy po téměř šesti letech. Místo mi drží, ale ráda bych na zkrácený úvazek 6ti hodin. Máme stálou ranní a já bych potřebovala dělat až od 8 hodin. Obávám se, že nebude zaměstnavatel ochoten mi umožnit zkrácený úvazek. Mám ze zákona právo na 6ti hodinovou pracovní dobu pokud mám malé děti, které nejsou schopny se vypravit a dopravit do školky a školy samy? Může mi zaměstnavatel popřípadě určit/nařídit od kdy do kdy bych těch 6 hodin pracovala ( např. 6.00 - 12.00 ) ? Mnohokrát děkuji za Váši odpověď.

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vzhledem k tomu, že pečujete o malé děti, je zaměstnavatel povinen Vaší žádosti o kratší pracovní dobu i úpravu pracovní doby, tedy nástupu od 8.00 hod., vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem ty provozní důvody spočívají a proč konkrétně nemůže Vaší žádosti vyhovět. Odmítnutí Vaší žádosti pouze s odůvodněním, že mu v tom brání vážné provozní důvody, je naprosto nedostatečné. Je možné se zkusit nejprve neformálně domluvit a poptat, a pokud uvidíte, že zaměstnavatel není ochoten Vaší žádosti vyhovět, požádejte ho písemně, měl by Vám písemně odpovědět a své zamítnutí specifikovat. více

popo | 7.1.2012 13:06:18 

může žádat po 3letech víživné nejsem vedený v rodném listě dítěte jako otec

Odpověď:

Pokud nejste uveden v rodném listě dítěte, musí nejprve dojít k určení otcovství a následně je možné žádat o výživné. Pokud by bylo otcsovtsví určeno, potom by matka mohla žádat výživné až tři roky zpětně od návrhu na stanovení výživného.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | .. | 240 | »