Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Vanilka | 7.4.2008 21:20:35 | Těhotenství a nástup do práce

Dobry den, chtela jsem se zeptat a pozadat o radu na nasleduji vec... Jiz dva mesice jsem domluvena na nastup do prace v pulce dubna, jelikoz se pobocka firmy v nasem meste otevira az prave v tuto dobu. Behem toho cekani jsem ale otehotnela (nyni jsem ve 4 tydnu) a ted tak trochu nevim co mohu a co ne. Moc rada bych do prace nastoupila, mohu tedy nastoupit a podepsat radnou smlouvu? Jelikoz jsem uz i o jedno miminko na zacatku tehotenstvi prisla, nevim ani zda toto tehotenstvi nahodou nebude take problemove a chtela bych prave i proto mit tedy i jistotu zamestnani a financi... Predem moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Pokud máte podepsanou pracovní smlouvu, pak skutečnost, že jste těhotná nemá na vznik pracovněprávního vztahu žádný význam. Tato okolnost pak nemůže být ani důvodem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s výjimkou, bude-li pracovní poměr uzavřen se zkušební dobou, protože ve zkušební době může ukončit pracovní vztah zaměstnavatel i zaměstnanec/zaměstnankyně bez udání důvodu. Vždy je důležité respektovat aktuální zdravotní stav, toto doporučení však nad rámec právní poradny.

Ivana Spoustová

Opičák | 2.4.2008 09:01:38 | Nemocenská

Momentálně sem na registrovaná na pracovním úřadě. Jakožto je to poprvé v mém životě, chtěla sem se zeptat, v případě, že bych onemocněla , mám nárok na nemocenskou?...Po jakou dobu ?.. Mám zafixováno, že je ochranná doba 3 měsíců po skončení pracovního poměru. Je to správně? Jestli ano, mám pak nárok v dalších 3 měsících na nemocenskou?? Předem děkuji za odpověd.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a případnou nemocenskou budete řešit v souladu s předpisy z oblasti nemocenského pojištění. Nárok na nemocenské závisí i na tom, zda pojištěnec řádně hradil pojistné a odpracoval stanovenou dobu.

Ivana Spoustová

Vilma | 18.3.2008 21:10:48 | Úp

Dobrý den byla jsem ÚP (jsem v evid.přes rok)odeslána na místo,kde mi však sdělili,že jde jen o zástup za nemoc cca 3týdny a bylo na opačném konci města tak jsem jen upozornila na své zdr.problémy.Paní se mě pak ptala zda mám zdravot.průkaz,řekla jsem že moment.ne a ona"tak to ne potřebuji někoho kdo mi hned přijde a má ho a napsali mi :nepřijata,zdr.důvody+nemá zdr.průkaz.Protože trpím únavovým syndromem(potvrz.jsem doložila)žádala jsem o místo raději na kratší úvazek či od pozd.hod.nástupu.S doporučenkou jsem se vrátila na ÚP kde mi zprostředkovatelka řekla že to je na sankční vyloučení,že průkaz jsem si mohla udělat na počkání(nevím kde vzala jistotu že jsem zdrav.způsobilá a skutečně bych ho ještě ten den dostala,navíc má doktorka tam byla až 2hý den odpoledne) a proč tam mám zdrav.důvody.Řekla jsem že myslím je vhodné upozornit na toto,protože mám potíže brzy ráno vstát,trpím vleklou únavou a někdy mě prostě "nevzbudí nic" a nejde to ovládnout ,že bylo-li by to aspoň blízko dalo by se "zaspání"zvládnout ale tady mám obavy že v 5nevstanu,prostě to vím.Potvrz.má. více

Odpověď:

Doporučuji doložit od lékaře přesné potvrzení, jaké práce jste - s ohledem na Váš zdravotní stav způsobilá vykonávat.

Ivana Spoustová

Vili | 14.3.2008 21:12:49 | ÚP

Dobrý den,v poradně jste mi odpověděla že pokud budu plnit podmínky ÚP mohu být nadále vedena i když si na vlast.náklady zaplatím rekvalifikaci.Včera jsem se na toto ptala ovšem řekli mi že to mohu ovšen stejně musím chodit i v průběhu kurzu ohledně nabídek a návštevy ÚP.Nechápu jak se to slučuje neboť jde o denní kurz cca 2a půl měs od rána do odpoledne a na ÚP bych těžko stihla dojít a obíhat místa.Navíc i kdyby to šlo kdyby mne někde přijali v průběhu kurzu do práce-jen těžko bych ho mohla dokončit.Přece si nezaplatím kolem 20tis kurz(ještě vypůjčených) abych mohla dělat co mne baví(místo mám tak na půl zajištěné)a nebudu to moci dokončit protože už mi nabízejí i úklid promiňte směšný plat.Někde jak jsem psala dávají kurzy vybrat zde nabízí"pouze"PC-na co mám vlastně nárok,kdybych to věděla dříve šla bych na jiný.Copak nemají na různých pobočkách v jednom městě všichni stejná práva?? děkuji za zodpovězení obou otázek,mějte se hezky

Odpověď:

Dobrý den,
mezi podmínky vedení uchazeče o zaměstnání na úřadu práce patří i povinnost ucházet se o práci úřadem práce nabízenou. Pokud se to neslučuje s Vašim kurzem, musíte se statutu uchazeče vzdát, pokud se s úřadem práce neshodnete na jiném řešení v zákonem stanoveném rámci.

Eva Fialová

peta | 14.3.2008 20:57:35 | praxe

Dobrý den promiňte měla jsem tu dotaz ohledně toho zda mohu získat ŽL po rekvalifikaci a Vy jste mi odpověděla že je či bude podmínka 1 rok praxe a nelze to ani s garantem.Na webu ale mnoho holek píše že dostaly ŽL hned po kurzu,jen musely mít garanta.Na živnost.úřadu se jich na praxi nikdo neptal,jak je to možné-to snad úředníci postupují proti zákonu???Také mnoho z nich řeší že sepsaly smlouvu s garantem na dosud povinné4 roky a zda by šla zrušit když by podle nov.zákona stačila rok praxe.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
odpovídala jsem na Váš dotaz podle nového živnostenského zákona. Praxi na živnostenských úřadech neznám. Obraťte se na Ministerstvo průmyslu a obchodu, které má živnostenské podnikání ve své kompetenci.

Eva Fialová

Vili | 12.3.2008 13:01:08 | smlouva

Prosím měla bych ještě 1 důležitý dotaz,jak by měla správně vypadat garanční smlouva-co má nutně obsahovat,aby byla právně platná?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se rozhodnete takovou smlouvu uzavřít, musí obsahovat jména a identifikační údaje smluvních stran, obor činnosti a dobu, na kterou se smlouva uzavírá. Tento nespadá do problematiky rovných příležitostí pro ženy a muže.

Eva Fialová

peta | 12.3.2008 12:51:25 | garant

Dobrý den moc prosím zapoměla jsem se zeptat děvčata vedou spor o tomto a chtěla bych jim dát správné info aby neměly potíž :může dělat garanta na kadeřnické práce i osoba z jiného města či provozovny?a znamená to že nějak právně odpovídá za případné škody osobou které garanci poskytuje?případně do jaké míry?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
praxi v oboru musíte vykonávat pod odborným vedením jiné osoby v pracovněprávním nebo obdobném vztahu, Požadavek jednoho pracoviště zákon neobsahuje.

Eva Fialová

peta | 11.3.2008 21:37:05 | garance- praxe

Dobrý den na webu se vede diskuse o tom zda v případě schválení nového živnost.zákona bude platit povinnost praxe pro rekvalifikované v oboru kadeřnice,pedikúra,manikúra 4 roky? nebo 1 rok?Dále zda je možné získat ŽL hned po rekvalifikaci,pokud budu mít garanta(mistrová ve studiu kde chci pracovat),chci se dál školit a tak si hl.zajistit místo,neboť na Hpp to jde jen těžko..Nechápu ale když čtu jak si někdo"koupí"garanci i od někoho z jiného města,co tomu říkáte,přeci ten člověk ručí za jeho práci ne?to je dle mě obchod né "garance"díky za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
délka potřebné praxe pro výkon živnosti v oboru kadeřnictví pro řádné ukončení rekvalifikace činí 1 rok. Jednoroční praxe je nutnou podmínkou a nelze ji nahradit garancí. Živnostenské oprávnění získáte po jednoroční odborné praxi.

Eva Fialová

Vili | 6.3.2008 11:09:08 | rekvalifikace

Dobrý den nevím už kam se obrátit,jelikož na ÚP mi odpovídají slovy"asi"možná"to není jisté"nejsou schopni mi říci zda na dotázané mám nárok--spíše to bude "jakou náladu bude mít pan vedoucí".Jsem už rok na ÚP a po půl roce mi byl nabídnut rekv.kurz PC jako jediný možný,i když jsem měla zájem o rek.na kadeřnici-jelikož jsem se kdysi na školu nedostala.No PC jsem absolvovala ovšem bylo to rychlé tempo,další půl rok mě stejně nikde nevzali.Místa s jednodušší administrat.jsou okamžitě pryč a jinde mi řekli,že nemám maturitu,ŘP,AJ,NJ atd.,půl "věcí"jsem už z kurzu za tu dobu zapoměla.Podobně jsou na tom ostatní účastníci.ZAJÍMALO BY MĚ ZDA JE MOŽNÉ OD ÚP POŽADOVAT JEŠTĚ DALŠÍ KURZ KDYŽ JSEM S TÍMTO NENAŠLA UPLATNĚNÍ(V PŘÍPADĚ ŽE UŽ MI PLATILI KURZ PC).Řekli mi že teď už musím jít i uklízet a já myslím že tím se nikam neposunu.NEBO V PŘÍP.ŽE BYCH SI NA KURZ PŮJČILA,ZDA JELIKOŽ JDE O DENNÍ VÝUKU MOHU BÝT DÁLE VEDENA NA ÚP?.Od jedné pani jsem se dozvěděla že jí na Praze3 nabídli jaký chce kurz a právě absolvovala kadeřnický.Jsem vyučená v gastro. více

Odpověď:

Dobrý den,
Rekvalifikace uchazeče o zaměstnání závisí dohodě mezi úřadem práce a uchazečem. Zákon nestanoví, kdy je možno žádat o novou rekvalifikaci. Pokud jste po rekvalifikačním kurzu uplatnění nezískala, záleží na úřadu práce, jestli s Vámi uzavře novou dohodu o rekvalifikaci.
V době, kdy budete navštěvovat denní kurz na vlastní náklady, můžete být na úřadě práce vedena jako uchazečka, pokud budete plnit povinnosti stanovené úřadem práce.

Eva Fialová

12.1.2008 20:51:58 | neschopenka

kontrola neschopenky tehotnych

Odpověď:

Zaměstnavatel je oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní nescopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost stanovenou zvláštním právním předpisem $ 56 odst. 2 písm. b) zákona č. 187/2006 Sb. zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení zaměstnavatelem zjištěných případů porušení tohoto režimu.

Ivana Spoustová

Pavla | 22.12.2007 10:31:12 | Pracovni smlouva

Po materske dovolene nastupuji do zkraceneho 6hod pomeru kde mne byla predlozena prac. smlouva ve ktere jsi zamestnavatel udava pozadavek-PRI ROZVAZANI PRAC.POMERU JE ZAKAZANO PO DOBU 1ROKU NASTOUPIT DO FIRMI VE STEJNEM OBORU(OCNI OPTIKA) Je to mozne podle zakoniku prace ?dekuji

Odpověď:

Ano, jedná se o tzv. konkurenční doložku, jejíž náležitosti podrobně popisuje ustanovení § 310 zákoníku práce. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, odkazuji vás na příslušné ustanovení zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Olga | 30.10.2007 11:45:57 | tehotenstvi

Dobry den,chtela bych se zeptat co mam delat kdyz jsem 30.09.07 dala v praci vypoved dohodou a 29.10.07 jsem zjistila ze jsem tehotna.ted jsem ve 4 tydnu a od 1.10.07 mam nastoupit do noveho zamestnani jako servirka,mam pracovat 15hod denne,kratky dlouhy tyden a mam strach jestli to budu zvladat uz mi je spatne a jsem vedena na UP.Mam nastoupit do zamestnani nebo to oznamit na UP??Diky moc....

Odpověď:

V daném případě Vám nemohu poradit, neboť se nejedná o právní posouzení. Váš aktuální zdravotní stav doporučuji konzultovat s ošetřujícím odborným lékařem.

Ivana Spoustová

Marcela | 29.10.2007 19:50:25 | Dovolená

Dobrý den,dala jsem zaměstnavateli dvou měsíční výpověd a chtěla bych si vybrat zustatek dovolené,zaměstnavatel mě to nechce umožnit,že mě dovolenou proplatí.Má na to právo?

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, měl by vám umožnit. Abyste jí čerpala najednou a také do konce kalendářního roku, ve kterém vám nárok na čerpání dovolené vznikl. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně a trvat na jeho písemné odpovědi.

Ivana Spoustová

Simona | 22.10.2007 12:35:51 | vypoved z obecniho bytu

Dobry den, nevim, zda mi muzete poradit, mam uzavrenou najemni smlouvu o uzivani bytu, jehoz vlastnikem je obec. Obecni urad mi vyhrozuje vypovedni, jelikoz byt uzivam jen obcas (v byte se zdrzuji v prumeru kazde 2 mesice jenom tyden), obec urad tvrdi, ze obyt neuzivam vubec. Trvale bydliste v tomto byte mam ja s mou dcerou. Ja jsem ted 4.rokem na materske dovolene a materskou dovolenou jsem zazacala doopravdy byt uzivat zridka. Jelikoz je manzel zamestnan v zahranici a ja mam moznost zde ziskat nove zkusenosti, vcetne jazyka, bydlime vsichni spolecne v pronajatem byte v zahranici. V budoucnu bych chtela i ja v zahranici pracovat, coz ale neznamena, ze tam budu trvale zit. Ja mam porad ceske obcanstvi, dcera take a nemam sebemensi duvod tuto skutecnost menit. Zajimalo by mne, jestli ma obecni urad doopravdy narok nas vypovedet z bytu, ktery uzivame v soucasne dobe zridka (jen pro uplnou informaci uvadim, ze jsem se nikdy ani o den nezpozdila s plabou najemneho a vsemi souvisejicimi poplatky). Byla bych velmi potesena, kdybych dostala odpoved. S pozdravem Simona Bärtl

Odpověď:

Dobrý den,

Váš dotaz s netýká diskrimace na pracovním trhu. Kontaktujte některou z občanských poraden v ČR. www.obcanskeporadny.cz

Gender Studies, o.p.s.

Martina | 16.10.2007 16:57:06 | výpověď

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli výpověď na dohodu můžu sepsat já písemně nebo zaměstnavatel a když by mě nechtěl přeci jen pustit na dohodu co by se stalo kdybych nepřišla do práce? Moc děkuji za odpověď Martina

Odpověď:

Dohodu může sepsat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec, vždy se sepisuje ve dvou vyhotoveních, z nichž každý obdrží jeden výtisk. Zaměstnavatel není povinen Vašemu návrhu na takovouto formu ukončení pracovního poměru vyhovět. Pokud se do zaměstnání nedostavíte bez závažného důvodu a svojí nepřítomnost neomluvíte, pak může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit pro hrubé porušení pracovní kázně. Pokud by mu vznikla z důvodu Vaší absence škoda, pak se může domáhat – velmi úspěšně – její náhrady z Vaší strany, ato I soudní cestou.

Ivana Spoustová

Roxana | 3.10.2007 21:19:12 | Brigáda

Dobrý večer,jelikož nemohu v regionu najít práci,byla mi nabídnuta jednou firmou brigáda zhruba na 15h týdně po dobu 3 měsíců..Jsem vedena na úřadu práce a pobírám dávky hmotné nouze.Jakou smlouvu bych měla podepsat,nemám s brigádou zkušenosti,nerada bych naletěla.Teď za mš platí soc.a zdrav.poj. úřad práce,jak tomu bude při brigádě?Je i u brigády nějaká minimální hod.mzda?Příjdu o soc.dávky?Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

V daném případě se vše bude odvíjet i od výše mzdy, kterou vám zaměstnavatel poskytne. Doporučuji celou záležitost prokonzultovat s pracovníkem/-icí úřadu práce, ke které chodíte. Ta by vám měla odpovědět a vyčíslit i případné dávky.

Ivana Spoustová

Miroslav | 1.10.2007 12:16:41 | hlavní pracovní poměr napoloviční úvazek

Dobrý den,jsem zemědělským rolníkem apotřeboval bych pomoc.Nabídl jsem práci cca na 4h.denně paní která je vedena na ÚP.Nevím jakou pracovní smlouvu bych s ní měl sepsat a jestli za ní musím platit soc. a zdrav.pojištění.Moc děkuji za pomoc a odpověď.

Odpověď:

Pokud paní přijmete do pracovního poměru na částečný úvazek, pak za ní budete odvádět i dávky sociálního a zdravotního pojištění.
Smlouva by neměla vykazovat žádné odlišnosti, tj. musí obsahovat den nástupu do práce, místo výkonu práce a druh sjednané práce.
Je na Vás, zda bude uzavřena na dobu určitou či neurčitou a zda si sjednáte v pracovní smlouvě zkušební dobu.

Ivana Spoustová

Wesecká | 30.9.2007 13:40:23 | pracovní smlouva

Mám podepsat pracovní smlouvu u jedné společnosti. Některé body této smlouvy mi jsou ale nejasné,nevím,zda by měly ve smlouvě být a co se za nimi skrývá.Poradíte?
- stačí jen město místa působení?
- musí být výše platu uvedena v prac. smlouvě anebo kdy nejpozději by její výši měl zaměstnavatel uvést?
- co se může skrývat za textem: zaměstnavatel je srozuměn s tím,že byla stanovena již s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hod.měsíčně(a dalších do 416 hod.- mám nárok za práci přesčas nad uvedených 150 hod. čerpat náhradní volno nebo nějaký příplatek?)

Odpověď:

Pokud Vám nejsou nějaké body smlouvy jasné, pak doporučujeme konzultovat přímo se zaměstnavatelem, event. se obrátit na advokátní či jinou právní poradnu.
Protože tento dotaz nesouvisí s diskriminací na pracovním trhu, odpovídáme pouze stručně : místo nemusí být přesně specifikováno, stačí i město, pro Vás je však výhodnější, pokud bude uvedno přesně. Výše platu není povinnou součástí pracovní smlouvy.
Pokud jde o práci přesčas, pak souhlasíte s jejím rozsahem ve výši 150 hodin, nad tento rámec pak máte nárok na finanční ohodnocení či náhradní volno dle Vaší dohody se zaměstnavatem.

Ivana Spoustová

PETRA MEZKOVÁ  | 13.9.2007 10:49:33 | mateřské dávky

dobrý den v lednu mému dítěti budou tři roky chci se zeptat jestli už i pro nás bude platit snížení dávky mateřské dovolené? druhý dotaz: jsem v prvním měsíci těhotenství chci se zeptat jak budu pobírat dávky na tohle druhé dítě když mam ukončený pracovní poměr po prvním těhotenství. mám na mysli od koho? děkuji

Odpověď:

Pokud se jedná o první mateřskou resp. rodičovskou dovolenou, pak se na Vás nebudou chystané změny vztahovat. Pokud jste Váš pracovní poměr ukončila, pak se obraťte na příslušný úřad sociálního zabezpečení. Podmínkou pro výplaty dávek je řádná účast na nemocenském pojištění.

Ivana Spoustová

30.8.2007 10:03:41 | Diskriminace

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat jak mám postupovat v přípedě nutnosti přijetí zaměstnankyně(ženská profese) do provozu kde v případě nepřítomnosti tohoto zam.na pracovišti dojde ke kolapsu provozu-nelze zastoupit.Můžu se vůbec zeptat nově přijímaného zaměstnance na to zda má malé děti a jak je to v případě jejich onemocnění?Nebo zda plánuje další těhotenství?Nechci aby to vypadalo jako diskriminace,ale v mém případě je to skutečně základem pro provoz.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce smí zaměstnavatel vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Na rodinné poměry a těhotenství uchazečky se smíte ptát jen tehdy, jestliže by se na pracovišti např. manipulovalo s chemikáliemi, s kterými těhotné ženy a kojící matky nesmí přijít do kontaktu.
Pokud ženu nepřijmete pouze pro její rodinný stav nebo mateřství, jedná se o diskriminaci na základě pohlaví, i kdybyste něco takového neměla v úmyslu. Jestliže ovšem provoz Vašeho podniku nemůžete zastavit, nabídněte svým zaměstnankyním a uchazečkám o zaměstnání možnost zřízení firemních jeslí. Pro další informace se můžete obrátit na Ninu Bosničovou, nina.bosnicova@genderstudies.cz.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | »