Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Katka S | 18.1.2011 21:12:15 | Nástup do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den,
prosím o radu v případě, že při návratu zpět do práce z rodičovské dovolené mi bylo napsáno, že je má pozice obsazená, takže se můžu buď přihlásit do interního výběrového řízení na jinou pozici nebo nastane důvod pro organizační změny a odstupné dle kolektivní smlouvy. Pozice, na které bych se nyní mohla přihlásit mi nevyhovují, mimo jiné jsou to středoškolské pozice (mám ukončené vysokoškolské vzdělání). Navíc mám obavy, že pokud se přihlásím do výběrového řízení, nebude zaměstnovatel muset udržet ani moje platové zařazení z doby před mým odchodem na mateřskou dovolenou. Jak se nyní můzu bránit a na co přesně mám nyní právo?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel nesmí dělat účelově organizační změny, aby Vás mohl po návratu z rodičovské dovolené propustit. Taková výpověď by byla neplatná a bylo by možné se proti ní bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Pokud máte na pracovišti kolektivní smlouvu, měli byste mít i odborovou organizaci, zkuste se případně obrátit s žádostí o pomoc na odbory u Vašeho zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

PetraZ | 16.1.2011 21:12:52 | neplacené volno po rodičovskédovolené

Dobrý den, prosím o radu.
Dne 9.3.2011 mi končí rodičovská dovolená. Bohužel se mi zatím nepodařilo podruhé otěhotnět a druhé dítě chceme, tak bych ráda požádala zaměstnavatele o neplacené volno. Pokud mi vyhoví, platil by za mne stát sociální a zdravotní pojištění, i v případě, že jde po dovršení 3 let dcera do školky?? A pokud budu čerpat neplacené volno, budu pobírat od státu nějakou sociální dávku nebo budu doma úplně \"zadarmo\"? Nebo, prosím, poraďte nejakou jinou možnost. Velice děkuji.

Odpověď:

Jestliže jste měla zvolenu tříletou variantu rodičovského příspěvku a Vaše dcera dovrší tří let věku, tuto dávku již čerpat nebudete. Můžete mít nátok na přídavek na dítě nebo příspěvek na bydlení, to však záleží na Vašich rodinných příjmech.
Povinnost odvádět sociální pojištění vzniká pouze tehdy, pokud máte příjmy.
Pokud jde o zdravotní pojištění, stát bude za Vás zdravotní pojištění odvádět, pokud celodenně osobně a řádně pečujete alespoň o jedno dítě do 7 let věku a toto dítě nenavštěvuje předškolní zařízení v rozsahu déle než čtyři hodiny denně.

Martina Štěpánková

Jarka | 16.1.2011 00:00:00 | rodičovská

Chtěla bych se zeptat, kdy musí otec nahlásit zaměstnavateli že chce nastoupit místo manželky na rodičovskou dovolenou. Děkuji

Odpověď:

Zákon nestanoví žádnou lhůtu, kdy musí zaměstnanec nahlásit nástup na rodičovskou dovolenou. Měl by nicméně tuto skutečnost nahlásit s dostatčeným přestihem, aby s tím zaměstnavatel počítat. Záleží tedy na konkrétní domluvě se zaměstanavatelem.

Martina Štěpánková

Eva | 15.1.2011 15:09:50 | výpověď ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den,V srpnu roku 2009 jsem nastoupila jako šička do místní prádelny, kde je dvousměnný provoz,ale mě bylo umožněno,že můžu pracovat na zkrácený úvazek a jen na ranní směny,protože nezasahuji do pracovního procesu prádleny.S mistrovou jsem se ústně domluvila,že kdykoliv budu mít možnost zůstat déle nebo přijít dřív do práce,tak to udělám.Mám 6 dcerku a jsem samoživitelka.Měsíčně jsem odpracovala min.12 hodin navíc.Na dílně jsem byla sama,během 2 měsíců přibraly ještě 2 paní,že bude víc práce,ale pak do 3 měsíců jsem zústala sama.Jedna paní z osobních důvodů odešla a druhou přeřadily do provozu.Práce přibylo.Nikdy si na mě nikdo nestěžoval,že dělám nekvalitně nebo,že nestíhám.Za celou dobu jsem nemarodila ani nebyla na paragrafu s malou.Eventuální návštěvy u doktorů jsem řešila po prac.době nebo hodinama navíc.Od února letošního roku naše firna má přejít na ranní směny.Já jsem se domluvila s vedením,že si chci nechat upravit pracovní dobu ze 7 na 8 hod.+ přesčasy.Včera jsem se dozvěděla,že mám být propuštěna zkrz to,že moje pracovní doba nebude 8,5 ale jen 8.Přitom se mé místo neruší,naopak mají být dvě šičky.Můžu se nějak bránit nebo ne?Děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených § 52 zákoníku práce. Není možné, aby Vám dal výpověď tzv. z organizačních důvodů, aniž by došlo ke zrušení Vašeho pracovního místa. Zaměstnavatel je povinen výpověď přesně odůvodnit, tedy sdělit Vám ve výpovědi konkrétní výpovědní důvod stanovený zákoníkem práce. Pokud s takovou výpovědí nebudete souhlasit, neboť bude v rozporu se zákoníkem práce, je třeba zaměstnavateli bezodkladně písemně sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával a následně podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu. K přesnému posouzení Vaší situace a toho, zda zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákoníkem práce, by bylo třeba znát více informací. § 52 zákoníku práce Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, více

Pavla | 15.1.2011 10:52:12 | Návrat do zaměstnání z RD

Dobrý den,
nevím zda je můj dotaz určený právě Vám, ale zkusím to...
Pobírám RP ve výši 7 600,- ( tříletá varianta ).Syn dovrší tří let 10.3.2011. do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou bych tedy měla nastoupit 11.3.2011. Nyní jsem opět těhotná, těhotenství je rizikové, takže do práce nenastoupím a bude mi vystaven doklad o pracovní neschopnosti. Zajímá mne, zda datum na neschopence může být až od toho 11.3.2011 - v den mého návratu do práce a nebo tam může být uvedeno i dřívější datum. Vím, že na dávky nemocenské bych nárok neměla - když bych ještě pobírala RP, ale měla bych na ně nárok až po skončení RD. Myslím tím, že by mi třeba byla vystavena neschopenka např. měsíc před plánovaným nástupem do zaměstnání, já ji odnesla zaměstnavateli, tím pádem bude vědět, že s mým návratem nemůže počítat. Obávám se totiž, kdybych třeba jen osobně řekla zaměstnavateli, tak měsíc dopředu, že nenastoupím z důvodu rizikového těhotenství a že v den nástupu donesu neschopenku, že mi mi třeba mohl dát výpověď......
Děkuji za Váš čas. S pozdravem Pavla.

Odpověď:

Rodičovská dovolená i nemocenská představují překážky v práci na straně zaměstnance, buď čerpáte rodičovskou dovolenou nebo jste na nemocenské. Zaměstnavatel Vám nesmí dát výpověď jak v průběhu rodičovské dovolené, tak v době těhotenství. Pokud by se dozvěděl o Vašem těhotenství a dal Vám výpověď, taková výpověď by byla neplatná a bylo by možné se bránit soudní cestou. § 53 zákoníku práce (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, Výjimku z tohoto zákazu představuje např. situace, kdy se zaměstnavatel ruší nebo jeho část nebo kdy se pzaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část (to neplatí, pokud se přemísťuje v rámci místa výkonu práce). Martina Štěpánková

kavoha | 14.1.2011 16:07:14 | výpověď v průběhu rodičovskédovolené

Dobrý den, prosím Vás o radu, zda mohu něco dělat v následujícím případě. V průběhu mé rodičovské dovolené se zaměstnavatel přestěhoval z Prahy 3 na Prahu 5. V pracovní smlouvě mám místo výkonu práce adresu na Praze 3 a v žádném případě pro mě není problém pracovat na nové adrese na Praze 5. Rodičovskou dovoleno jsem žádala na dobu dvou let do 4.5.2012. Zaměstnavatel dává výpověď z důvodu stěhování par. 52 písm.b zákoníku práce popřípadě nabízí dohodu ke dni 31.3. Upřesňuji, že místo se nezrušilo a pracuje na něm zaměstnankyně, která je na dobu určitou po dobu mé mateřské a rodičovské dovolené. Děkuji a přeji úspěšný rok 2011.

Odpověď:

Pokud máte ve smlouvě jako místo výkonu práce Prahu 3, tak je opravdu přemístěni na Prahu 5 důvodem pro výpověď. Rozhodující je, jak detailně je vymezeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě. V případě výpovědi z důvodu změny místa výkonu práce Vám náleží 3 měsíční odstupné.

Martina Štěpánková

Petráková | 14.1.2011 09:04:27 | po mateřské

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a od května roku 2011 bych se měla vrátit zpět do práce. Pracovala jsem na pozici úklízečky, alě během této dovolené firma pozice úklízeček zrušila a najala si uklízecí firmu. Jaké mám šance na při návratu do práce. Jestli mi musí být nabídnuta jiná práce nebo mi zaměstnavatel dá rovnou výpověď pro organizační změny? Děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Pokud u zaměstnavatele došlo k reorganizaci a takovou práci pro Vás nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodu, potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Druhou možností je uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru z tzv. organizačních důvodů. Potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Budete také mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Je žádoucí, aby toto bylo výslovně uvedeno v dohodě o ukončení pracovního poměru, aby Vám zaměstnavatel odstupné nemohl upřít.

Martina Štěpánková

Marky | 12.1.2011 14:06:50 | Mateřská dovolená

Dobrý den, jsem na 3 leté mateřské dovolené.Smlouvu jsem měla na dobu určitou, která mě skončila. Chci se zeptat, zda u druhého ditěte si můžu zvolit variantu 3letou?Kdybych neměla nárok na tuhle variantu a dala bych dítě ve 2 letech do soukromé školky - a nadále bych pobírala mateřskou a šla do práce DPC nebo brigádník, měla bych pak nárok na 3 letou variantu?4letou variantu nechci a proto hledám řešení jak dousahnout toho, abych mohla si zvolit 3 letou variantu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda máte v současné době jiné zaměstnání nebo pracujete jako osoba samostatně výdělečně činná.
Podmínkou pro možnost volby rodičovského příspěvku je, že Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, přičemž podmínky jsou následující:
--trvání účasti na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo trvání tzv. ochranná lhůty; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů,
--splnění tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění.

Martina Štěpánková

Alena | 11.1.2011 21:51:09 | diskriminace ze stranyzaměstnavatele

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám možnost se nějakým způsobem bránit proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Oním zaměstnavatelem je Česká spořitelna, kde jsem zaměstnána téměř 20 let a mé pracovní výsledky byly po celou dobu nadprůměrné. Před rokem a čtvrt jsem však na základě svého zdravotního stavu získala částečnou invaliditu a na jaře nastoupila velmi náročnou léčbu, která bude trvat minimálně jeden rok. Od dubna 2010 jsem tedy na nemocenské. V průběhu podzimu se má invalidita zvýšila z prvního na druhý stupeň. Žádala jsem nadřízeného, že bych po skončení léčby (na jaře 2011) potřebovala přeřadit na jiné místo, protože můj zdravotní stav mi dle zprávy lékaře nedovoluje vykonávat původní pozici. Momentálně mi ale bylo oznámeno, že dostávám výpověď z organizačních důvodů, přičemž mi byla nabídnuta dohoda nebo klasická výpověď. Cítím se být diskriminována na základě svého zdravotního stavu a také věku (je mi 56 let, přičemž spořitelna již téměř všechny mé kolegyně nad padesát let propustila), protože chci pracovat, alespoň v rámci svého zdravotního stavu. více

Odpověď:

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat.
Nicméně k přesnému právnímu posouzení Vaší situace by bylo nezbytné znát celou situaci velice detailně, aby bylo možné posoudit, zda podat žalobu na neplatnost výpovědi a zda by taková žaloba měla u soudu naději na úspěch.
Zkuste se obrátit na advokáta nebo případně telefonicky na naší organizaci v době právní poradny, nicméně naše organizace nemá prostředky na poskytování právního zastoupení v případě soudních sporů.

Martina Štěpánková

Andy | 11.1.2011 19:39:10 | Možnost čerpání 3 letérodičovské

Dobrý den mám dotaz v srpnu 2008 jsem nastoupila do zaměstnání, zjistila jsem že jsem těhotná a musela nastoupit na nemocenskou (rizikové těhotenství) zaměstnavatel mi dal výpověď ve zkušební době Jinak jsem měla smlouvu na dobu určitou jeden rok. Platili mi nemocenskou a Mateřskou v ochranné lhůtě syn se narodil 26.03.2009 vybrala jsem si 3letou variantu rd. V současné době jsem těhotná termín porodu 29.7.2011. Chtěla jsem se informovat, zda si budu moci vybrat 3 letou variantu čerpání rodičovské. PPM mít nebudu. Slyšela jsem že je možnost platit si v současné době určitou částku na nemocenské pojištění a pak by byla možnost čerpat 3 letaou variantu. Prosím moc o radu děkuji Smolíková

Odpověď:

Pokud jste delší dobu nezaměstnaná, potom nesplníte podmínku účasti nejméně 270 dnů na nemocenském pojištění v posledních dvou letech a nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete. Je nicméně možné, aby peněžitou pomoc v mateřství čerpal několik dní otec dítěte, který nastoupí na rodičovskou dovolenou, provede volbu délky čerpání rodičovského příspěvku a následně se vrátí zpět do zaměstnání. Zvolenou délku na Vás převede, jednou zvolená délka se již nemění.

Martina Štěpánková

Jitka | 9.1.2011 20:11:21 | nárok na RD

Dobrý den,mám dotaz 19.3.2011 mám po 2leté RD nastoupit do zaměstnání,které v červnu 2011 bude kompletně zrušeno a proto podnik vyplácí mimořádné odstupné,ale jen zaměstnancům ,kteří jsou v pracovním poměru a těm co se v průběhu r.2011 mají navrátit z RD...tak by mě zajímalo jak je to s nárokem na RD a součastně s nárokem na odstupné,když jsem momentálně těhotná a termín porodu je 12.6.2011..

Odpověď:

Pokud se zaměstnavatel ruší nebo jeho část, může Vám dát výpověď a to i v případě, že jste těhotná nebo čerpáte mateřskou či rodičovskou dovolenou. V takovém případě Váš pracovní poměr skončí a mateřskou a rodičovskou čerpat nebudete, neboť to jsou podle zákoníku práce překážky v práci na straně zaměstnance, které se logicky neuplatní, pokud zaměstnanec nemá zaměstnání. Nárok na pěnežitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínky zákona o nemocenském pojištění: -účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou nebo trvání tzv. ochranné lhůty; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů -splnění podmínky tzv. čekací doby, tj. účast v posledních 2 letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství alespoň po dobu 270 dnů na nemocenském pojištění. více

Vegina | 9.1.2011 19:05:17 | Přihlášení z MD na úp

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ted 15.01.2011 mi končí mateřská dovolená jelikož nemám zaměstnaní tak se budu hlasit na úřad práce ale je tak otazka jesli mám nějakou exekuci potřebují to vědět abych nedostavala od nich ani korunu nebo z jakého duvodu děkuji za odpověd.

Odpověď:

Zda máte nějaké dluhy a byla nařízena exekuce na Váš majetek musíte vědět Vy, těmito informacemi žádná nevládní organizace nedisponuje.

Martina Štěpánková

radka | 8.1.2011 21:48:00 | návrat po mateřské

Dobrý den, prosím o radu,letos mi končí mateřská dovolená po 3 letech, již nyní vím, že mi zaměstnavatel hodlá nabídnout nižší funkci než kterou mám ve smlouvě. Toto nechci přijmout, ale zaměstnavatel tvrdí, že původní místo pro mě zatím nemá, (musela bych počkat až osoba přijata místo mě odejde taktéž na mateřskou), pak bych se na svou pozici vrátila. I kdybych na tuto variantu přistoupila, nelíbí se mi, že mi hodlají změnit původní smlouvu na smlouvu s nižší pozicí. A pokud se mi to nelíbí, dají mi prý výpověď a odstupné.Může si toto vůbec zaměstnavatel dovolit? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo, které odpovídá druhu práce sjednaném ve Vaší pracovní smlouvě. Na změnu pracovní smlouvy nejste povinna přistupovat, pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, ke změně pracovní smlouvy je nezbytný souhlas zaměstnavatele i Vás. Navíc, pokud by změna pracovní smlouvy nebyla omezena na dobu určitou, nemáte jistotu, že po odchodu kolegyně, by Vám zaměstnavatel změnil pracovní smlouvu zpět na Vaše pracovní místo. Pokud byste na změnu pracovní smlouvy nepřistoupila a zaměstnavatel by Vám dal výpověď tzv. z organizačních důvodů, bylo by možné se výpovědi bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Avšak soudní řízení trvá poměrně dlouhou dobu a výsledek je předem samozřejmě nejistý. Je proto třeba zvážit, co je pro Vás v dané situaci přijatelnější, zda trvání pracovního poměru i za horších podmínek nebo riziko výpovědi a případného soudního sporu. Martina Štěpánková více

silvie | 8.1.2011 15:11:49 | otec a čerpání PPM

dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak postupovat v případě, když chceme s manželem druhé dítě a tříleté čerpání RP. Já jsem totiž měla pracovní poměr na dobu určitou a už nestihnu odejít na druhou PPM 180 dni od skončení pracovní smlouvy, budu se muset nahlásit na ÚP. Slyšela jsem, že je možné, že by se na PPM přihlásil otec (po skončení šestinedělí), poté si zažádal o RP a jeho tříleté čerpání a poté RP přepsal na mě. Jak dlouho otec na PPM musí být - stačí opravdu pár dní - např. 3 dny? a já budu na ÚP poté mi bude ode dne porodu vyplácen RP? - pak jej přeruším?- aby mohl otec čerpat PPM a nahlásím se opět na ÚP? není mi jasné jak postupovat, kdy se kam nahlásit, kdy o co požádat a jak přesně postupvat na ÚP, SSP ohledně RP, OSSZ ohledně PPM,otec u zaměstnavatele atd...mohla byste nám prosím poradit? předem děkujeme za odpověď.

Odpověď:

Otec může nejdříve na počátku sedmého týdnu po porodu začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství, podmínkou je uzavření dohody mezi matkou a otcem o převzetí dítěte. Po dobu, kdy otec čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nemůže chodit do zaměstnání, v této době si zvolí délku čerpání rodičovského příspěvku, jednou zvolená délka čerpání se nemění ani poté, co jej převede zpět na matku. Vzhledem k tomu, že není nikde stanoveno, jak dlouho musí otec peněžitou pomoc v mateřství, může ji čerpat skutečně jen velmi krátce s cílem zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Peněžitou pomoc v mateřství nelze převést.
Peněžitou pomoc v mateřství řeší příslušná okresní správa sociálního zabezpečení, skutečně budete muset přerušit čerpání rodičovského příspěvku po dobu, kdy otec bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství.

Martina Štěpánková

bobik | 6.1.2011 15:20:01 | RD a rušení místa

Dobrý den,
jsem na RD,přímý nadřízený vybral ke zrušení mé místo v důsledku organizačních změn ze dvou totožných míst.Důvod proč mé je moje mateřská dovolená.Za mne plně kvalifikovaná náhrada na dobu určitou po dobu mé MD.Jsem dotčena tímto postupem a domnívám se,že byl porušen ZP§16 a následně i kolektivní smlouva, která ukládá kriteria při propouštění,která splnuji narozdíl od druhé pracovnice. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Pokud jste na rodičovské dovolené, nemůže Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu reorganizace a rušení pracovního místa. Navíc po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás přidělit na Vaše původní místo, ale přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Uvádíte, že došlo k porušení §16 zákoníku práce, tedy porušení zákazu diskriminace, nicméně neuvádíte důvod porušení zákazu diskriminace. Zákoník práce v §17 odkazuje na antidiskriminační zákon, který zakazuje diskriminaci z důvodu rasy, věku, pohlaví, sexuální orientace, náboženství, zdravotního postižení a národnosti. Aby bylo možné se domáhat ochrany před diskriminací podle §16 zákoníku práce, musel by být důvodem zrušení Vašeho pracovního místa jeden z výše uvedených diskriminačních důvodů. více

Petula | 5.1.2011 22:15:27 | mateřská

Dobrý den, mému synovi je 10 měíců a plánujeme mičo další. Mám ted zvolenou 3 letou variantu rodičovského příspěvku. Chtěla bych se zeptat,kdyby se mi podařilo otěhotnět a miminko by se narodilo do 2 let od prvního porodu,zda bych měla nárok znovu na mateřskou a jak bych to měla s tím rodičovským příspěvkem? Někdo mi říkal,že když se narodí ddítě do 2 let,tak mi bude vrácena částka,když ted čerpám 3 letou variantu r. přípěvku. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud podruhé otěhotníte, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství za stejných podmínek, jako u prvního dítěte, tedy trvání nemocenského pojištění nebo existence ochranné lhůty (180 dní od skončení zaměstnání) a účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech.
§ 30b odst 4 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře stanoví, že rodičovský příspěvek rodiči nenáleží pokud má v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenskou poskytovanou v souvislosti s porodem.
Rodičovský příspěvek by Vám v daném měsicí, kdy budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, náležel pouze tehdy, pokud by byl vyšší než peněžitá pomoc, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a peněžitou pomocí v mateřství.

Martina Štěpánková

petulka132 | 5.1.2011 13:55:43 | PPM

Dobrý den , mám na Vás dotazy týkající se nástupu na PPM.Jsem OSVČ od r.2004 , avšak vzhledem k předchozím nesnázím s otěhotněním a následně se třemi potraty jsem \"vzdala\"placení dobrovolného nemoc.pojištění za OSVČ.Nyní jsem začala 28.8.2010 platit nemocenskou ve výši 1100 kč ,avšak jí již nelze jednorázově doplatit , abych splnila podmínku 270-ti dnů pro nárok na PPM OSVČ.Jsem totiž od konce května 2010 těhotná ,předpokl.termín porodu je 3.3.2011 a měla bych tedy nastoupit 20.1.2011 na PPM.Od 1.12.2010 jsem na neschopnce OSVČ,jelikož toto mé zaměstnání je závislé na nedoporučeém cestování a tuto práci tedy nemohu od května vykonávat.Lékař by mě rád nechal na neschopnce i nadále -až do porodu , ale není si jistý ,zda to nový zákon od ledna 2011 dovoluje?Vyčetla jsem , že se maminka může údajně vzdát PPM 6 týdnů před porodem ,zůstat tak nadále na neschopence ,načež jí v takovém příp.PPM pak náleží samozřejmě o tuto dobu 6-ti týdnů PPM kratší.Dále bych se chtěla zeptat ,zda bych v tom příp.pak splňovala alespoň druhou podmínku 180-ti dnů,která by mi tím pádem od 28.8.vycházela a zda by to postačilo na nárok pobírání PPM za činnost OSVČ-byť kratší o 6 týdnů?Ev. více

Odpověď:

Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech ke dni, kdy Vám by Vám měl vzniknout nárok a účast na nemocenském pojištění, případně trvání ochranné lhůty, která činí 180 dní od skončení zaměstnání. Pro splnění těchto podmínek není rozhodující, že se jednalo o kratší pracovní úvazek nebo pracovní poměr na dobu určitou, neboť i v takovém případě jste účastna na nemocenském pojištění.
Podmínky je třeba splnit ke dni, kdy vzniká nárok, tedy 6 týdnů před přepodkládaným porodem.

Martina Štěpánková

Míša | 5.1.2011 09:30:38 | Výpověď po skončení RD

Dobrý den,
31.3.2011 mi končí 3letá RD a vzhledem k tomu, že u současného zaměstnavatele probíhá v měsících leden - březen vlna plánovaného propouštění, tak mi zaměstnavatel oznámil, že mám podepsat výpověď. Vzhledem k tomu, že RD končí v tu dobu i druhé kolegyni, která má také podepsat výpověď, tak je zřejmé, že zaměstnavatel nepropouští (aspoň tedy na našem oddělení) dle skutečných schopností, ale podle toho, kde si myslí, že bude nejmenší odpor. Dá se proti této jeho taktice nějak bránit?? Můžu trvat na tom, že chci zaměstnat? Asi ne, že? Pokud příjdu 31.3. po RD do práce, tak mi stejně hned ten den dá výpověď pro nadbytečnost. Předem děkuji za informaci. Michala

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám pro nadbytečnost nemůže dát výpověď v průběhu čerpání rodičovské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené je povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nicméně, pokud budete mít podezření, že výpověď ze strany zaměstnavatele je neoprávněná, lze podat žalobu na neplatnost výpovědi k soudu a se zaměstnavatelem se následně soudit.

Martina Štěpánková

Barbora | 4.1.2011 17:58:20 | Návrat do zaměstnání po RD

Dobrý den,26.6.2011 se mám vrátit do stávajícího zaměstnání po RD.Majitel společnost u které jsem byla zaměstnaná prodal jinému majiteli.Nový majitel mě vyhledal a oznámil,že zaměstnance nechce a nepočítá s mým návratem (nijak se se mnou nevyrovnal).Zajímalo by mě jaké mám právo a nároky,jelikož jsem samoživiteleka a s návratem do zaměstnání jsem počítala.Děkuji Barbora Zikánová

Odpověď:

V případě, že dojde k prodeji firmy, dochází k tzv. přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele. Pokud ten učinil organizační změny a již nadále pro Vás nemá místo, může Vám po skončení rodičovské dovolené dát výpověď, nicméně v takovém případě máte nárok na odstupné a je povinen vydat Vám zápočtový list.

Martina Štěpánková

Vendula Dušková | 3.1.2011 20:49:03 | Návrat do zaměstnání po MD

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: Vracím se do práce po MD (28 týdnech). Můžu zároveň pobírat rodičovský příspěvek a být zaměstnaná třeba na poloviční úvazek? Může mě zaměstnavatel přeřadit na nišší pracovní pozici, když chci po návratu s MD snížit úvazek a nebo být zaměstnaná jen na nějaký typ dohody? Může mi zaměstnavatel po návratu s MD snížit mzdu v souvislosti s přeřazením na jinou prac. pozici?
Děkuji za odpovědi Vendula Dušková, Dvůr Králové nad Lanem

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen po návratu z rodičovské dovolené Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo, z něhož jste odcházela na mateřskou dovolenou. Je povinen Vám toto místo po dobu mateřské dovolené držet. Zaměstnavatel Vás nemůže přeřadit na nižší pracovní pozici pouze z důvodu, že žádáte o kratší pracovní dobu. Nicméně zaměstnavatel má určitou dispoziční pravomoc se zaměstnanci, její šíře záleží na tom, jak máte definován druh práce v pracovní smlouvě. Čím šířeji je druh práce v pracovní smlouvě definován, tím větší možnosti disponovat se zaměstnancem zaměstnavatel má. Podle zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Tyto vážné provozní důvody je zaměstnavatel povinen Vám konkretizovat v čem spočívají, nestačí pouze z jeho strany sdělit, že mu vážné provozní důvody neumožňují Vám dát kratší pracovní úvazek. více

« | 1 | .. | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | .. | 240 | »