Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Martina | 25.3.2014 19:20:57 

Dobrý den, RD mi končí 5/2015. Chtěla bych nastoupit dříve a to letos 9/2014. Stávající smlouvu mám na plný úvazek na dobu neurčitou. Mám děti 2+4 roky, z toho důvodu jsem požádala o část. úvazek. 1) Musím podepsat novou smlouvu na část. úvazek s novými podmínkami, s tím související 3m zkuš. doba atd. a ruší se tímto smlouva původní? 2) V případě že ano, zruší se i zákonná ochranná lhůta, kdy mi zaměstn. musí držet místo po 3 roky? 3) Může mě zaměstnavatel po 3m zkušební době vyhodit? Je to nějak ošetřeno? I když bych původně ještě byla v ochranné lhůtě? 4) Mohla bych si zatím sjednat na stejnou pozici práci na dohodu? Vrací se nás po RD na místo více a místo je jen jedno, bojím se, aby práce na část. úvazek plus nová smlouva nebyla záminka jak mě jednoduše propustit.

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah pracovní doby se mění dodatky k pracovní smlouvě. V jednom pracovním poměru můžete mít pouze jednu zkušební dobu. Po návratu z RD Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Takovou práci musí přidělovat všem zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří končí čerpání RD. Pokud zaměstnavatel pro Vás práci nemá a u zaměstnavatele neproběhly žádné organizační změny, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Jaroslava | 25.3.2014 17:05:16 

Dobrý den, jsem těhotná, otce v rodném listě uvádět nebudu. Ráda bych tedy práva na dítě převedla na své rodiče, aby v případě, že by se mi něco stalo, dítě nemuselo přejít do státní péče. Jak to mám prosím udělat?
Děkuji, Jarosalava

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovské odpovědnosti by Vás mohl zbavit pouze soud, a to jedině, bylo-li by to v souladu se zájmy dítěte. Nemůže-li o dítě osobně pečovat žádný z rodičů ani poručník, může soud svěřit dítě do osobní péče jiného člověka, Ujala-li se osobní péče o dítě osoba příbuzná nebo dítěti blízká, dá jí soud přednost před jinou osobou, ledaže to není v souladu se zájmy dítěte.

Eva Fialová

Eva | 25.3.2014 09:33:08 

Dobrý den,15.5.2014 mi končí rodičovská dovolená.Zjistila jsem,že jsem znovu těhotná.Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Do práce jsem se měla vrátit 1.8.,zaměstnavatel mi umožnil neplacené volno po dobu 2,5 měsíce.Je jasné,že těhotenství bude rizikové,léčím se s hypertenzí.Může mi lékař napsat neschopenku,i když jsem byla 3 roky na RD?Když nenastoupím do práce,dostanu výpovědˇ? A jak je to s placením zdravotního a sociálního pojištění? Mám nárok na nějakou podporu,než se mi narodí další dítě?Děkuji za odpovědˇ.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené můžete být z důvodu rizikového těhotenství v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné zaměstnankyni, ani zaměstnankyni, která je na nemocenské. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát.

Eva Fialová

Pajalena | 24.3.2014 14:39:44 

Dobrý den, v srpnu očekávám druhé dítě, v současné době jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem (2 roky). V lednu 2012, ještě během pobírání PPM, mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Od té doby spolupracuji s bývalým zaměstnavatelem jen na DPP. Od března do června (vč.) budu mít každý měsíc příjem z DPP vyšší než 15 000 Kč, tudíž budu podle nových pravidel plátcem sociálního pojištění. Vím, že nebudu mít nárok na PPM, protože nebudu mít v posledních 2 letech odpracováno 270 dní. Pracovala jsem na DPP, ale příjmy byly ve většině případů nižší než 5000 Kč/měsíc. Chtěla bych se proto zeptat, zda i za výše uvedených podmínek budu mít nárok alespoň na nějaké dávky nemocenského pojištění plynoucí z DPP? Pokud ano, jak mám postupovat? Termín porodu mám 11.08.2014, v práci bych ráda setrvala do poloviny července 2014. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je odměna z DPP vyšší než 10 000 Kč, je zaměstnanec účasten na nemocenském pojištění. Pro nárok na PPM nejsou podstatné odpracované dny, ale dny, kdy jste byla nemocensky pojištěná. Nemocensky pojištěná jste byla i na rodičovské dovolené s prvním dítětem, protože jste byla v pracovním poměru. Pokud nebudete mít nárok na PPM, ale budete mít nárok na nemocenskou (pokud budete v daném měsíci nemocensky pojištěná), můžete pobírat nemocenskou v souvislosti s porodem.

Eva Fialová

Lucie | 23.3.2014 15:29:48 

Dobrý den, v pátek jsem podepsala smlouvu o výkonu práce roznos letáků... Obě smlouvy řidič odvezl, s tím, že mi jednu podepsanou od zaměstnavatele přiveze v neděli... V sobotu jsem roznesla letáky a pak zaměstnavateli volala, že se mi ta práce nelíbí neboť máme vážně nemocnou dcerku 5 měs. a nezvládala bych to časově... Zaměstnavatel mi řekl že mám 30 denní výpovědní lhůtu... je to možné??? Ted mi vyhrožuje, že zaplatím pokutu ve výši 20.000 Kč??? Může??? když ani nemám smlouvu...není to proti zákonu, že mi smlouvu odvezl pryč??? děkuji za odpověd...

Odpověď:

Dobrý den,
záleží na tom, jakou smlouvu jste podepsala. Pokud to byla dohoda o pracovní činnosti, je výpovědní doba 15 dnů. Dohodu o provedené práce můžete ukončit opět dohodou smluvních stran, nebo splněním úkolu. 30 denní výpovědní dobu zákoník práce nezná. Náhradu škody po Vás může zaměstnavatel požadovat, pokud by mu škoda skutečně vznikla, což je ve Vašem případě nepravděpodobné. Za odpracovaný den Vám náleží odměna. Zaměstnavatel rovněž nesplnil povinnost předat jedno vyhotovení zaměstnanci.

Eva Fialová

Zdenek | 23.3.2014 15:14:33 

Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat jak to je s prací přesčas. Zaměstnavatel nám nařídil že pokud nás nikdo nevystřídá na lince musíme si směnu prodloužit z 8 hodin na 12 pokud ne 3 tisíce pokuta a to i několikrát v týdnu i přes to že máme třeba nařízené pracovní soboty s argumenty že je to v zákoníku práce.
Mají na toto právo popřípadě jak se bránit.

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, v případě nepřetržitého provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený výše pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Pokutování zaměstnance ze odmítnutí prací přesčas nemá oporu v zákoníku práce.

Eva Fialová

Lucie | 23.3.2014 14:25:54 

Dobrý den, ve vašem článku čtu, že pokud nastoupím na druhou mateřskou do čtyř let prvního dítěte, bere se pro výpočet mateřské vyšší plat (v současnosti na RD pracuji na 20% úvazek, i můj plat je tedy 20%). Myslela jsem ale, že toto pravidlo platí pouze, když nastoupím na 2. mateřskou do tří let dítěte. protože už vím, že se mi nepodaří nastoupit na druhou mateřskou do tří let prvního dítěte, řeším teď, zda si prodloužit mateřskou do 4let a stále pracovat na zkrácený úvazek (pokud mi to zaměstnavatel umožní), anebo se vrátit do zaměstnání na plný úvazek, byť na pár měsíců. Pokud bych se vrátila na několik měsíců - z jakého platu by se mi počítala mateřská? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Kate | 21.3.2014 05:16:00 

Dobrý den,
po návratu z RD když mi zaměstnavatel nabídne jinou prac. pozici z důvodu zrušení mé původní, může mi snížit mzdu? Nebo může mě donutit k odchodu s odstupným? (Pro info. moje pozice nebyla zrušena, byla pouze obsazena jinou osobou na dobu neurčitou.) Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Zaměstnavatel Vám může bez Vašeho souhlasu snížit mzdu, pokud je stanovena mzdovým výměrem. Vždy však musí být dodržena zásada stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pro nadbytečnost, provedl-li organizační změny. Pokud Vaše pozice nebyla zrušena, pouze byla obsazena někým jiným, nejedná se o organizační změny. Taková výpověď by byla neplatná.

Eva Fialová

Martina | 20.3.2014 09:04:56 

Dobrý den, čerpám RD do listopadu t.r. Pracuji ve školství, a tak bych chtěla ukončit RD o 2 měsíce a vrátit se do zaměstnání od září. Mám smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel však může nabídnout práci pouze na zkrácený úvazek, přestože jsem před RD pracovala na úvazek plný. Mám v takovém případě, kdy bych přijala tuto nabídku nárok na odstupné?
Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
na odstupné máte nárok pouze v případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, či z důvodu organizačních změn, v jejichž důsledku se stanete nadbytečnou.

Eva Fialová

Mina | 19.3.2014 22:47:59 

Dobrý den, končím rodičovskou dovolenou k 31.8. a 1.9. mám nastoupit do zaměstnání, kde jsem byla předtím. Zaměstnavatel počítá s návratem a pův. prac. dobou. Poraďte mi prosím co dělat, pokud potřebuji pracovní dobu zkrátit, abych stačila vyzvednout dítě ze školky, když pův. pracovní doba je s tím neslučitelná. Je to pro zaměstnavatele důvod k výpovědi? A dále - pokud mé dítě, které dovrší 3.let den před mým plánovaným nástupem do zaměstnání nebude přijato do MŠ, bude tedy mou povinností podat výpověď ze své strany bez nároku na odstupné? Budu pak mít nárok alespoň na nějakou sociální podporu? Ráda bych se samozřejmě vrátila zpět na své místo, ale potřebuji úpravu prac. doby. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den
zaměstnavatel musí při zařazování do směn zohlednit péči zaměstnance o dítě. Pokud požádáte zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, musí Vám zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Pokud nebudete mít možnost vrátit se po skončení RD zpět do práce, můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Pokud Vám ho neposkytne, můžete dát výpověď. Povinnost dát výpověď nemáte. Je však třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, po kterou musíte chodit do práce. Nárok na dávky státní sociální podpory by určil Úřad práce podle Vaší finanční situace.

Eva Fialová

MaciZoombie | 19.3.2014 19:02:35 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, kterou mám na 3roky. V době, kdy jsem měla nastoupit do zaměstnání, porodím své druhé dítě, cca kolem 1.července 2014 (období prázdnin ve škole a školce). Z tohoto důvodu, neměla bych kam děti upíchnout a moci chodit do práce, si chci druhou rodičovskou nastvavit na 3roky a dva měsíce, tj. do 31.8.2017. Zajímá mě, zda mi je zaměstnavatel povinen držet pracovní místo a nebo jestli tímto krokem ztratím nárok na pracovní místo i odstupné (mám smlouvu na dobu neurčitou). Samozřejmě mám o návrat do práce velký zájem. Chci se se zaměstnavatelem domluvit na 3letech a 2měsících, pokud mi to písemně schválí nemůže mě poté vyhodit? Celkově mě zajímá, jak je to s druhou rodičovskou a držením místa, do kdy je zaměstnavatel povinen ho držet.
Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená se čerpá maximálně do tří let věku dítěte. Pro následující dva měsíce můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Vaši žádosti nemusí zaměstnavatel ovšem vyhovět. Pokud jí vyhoví, musí Vám po návratu do práce poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce.

Eva Fialová

ivinka | 19.3.2014 11:40:03 

Když jsem do 2.2.2014 měla smlouvu na DPP ale neplatilo se mi zdravotní a sociální kdo mi bude vyplácet mateřskou

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte jiný pracovní poměr, ze kterého jste nemocensky pojištěna, nebudete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Eva Fialová

Maja | 19.3.2014 11:15:11 

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, jak je to, když jste doma s dítětem na paragrafu? Byla jsem s dcerou doma 16 dní, zaměstnavatel hradí 60% a těch zbývajících 40% mi někdo hradí či ne?

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřovné vyplácí ČSSZ. Podpůrčí doba u ošetřovného počíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 9 kalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů. Výše ošetřovného od prvního kalendářního dne činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Do celé výše mzdy se ošetřovné neproplácí.

Eva Fialová

Andy | 18.3.2014 11:12:15 

Dobrý den,7.dubna nastupuji do práce....(končí mi RD)...máme tam dvousmenný provoz(nekdy i 3smenný podle zakázek)...žiji s přítelem který delá třísmenný provoz...mohu u zamestnavatel požadovat pouze ranní smeny...na dvousmenný provoz delat nemohu bo jakmile nám vyjdou stejné smeny tak malou skoro vubec neuvidím a bude muset dva týdny prespávat u babiček..nehlede na to že taky pracujou,a v září pujde malá do skolky.(musim to skloubit do školky a zpátky ze skolky)...chci se teda zeptat,mám nárok na ranní smenny či pružnou pracovní dobu...dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při zařazování do směn zohlednit péči zaměstnance o dítě. Pokud požádáte zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby, musí Vám zaměstnavatel vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Linda | 18.3.2014 05:12:48 

Zdravím, vracím se po RD na trh práce, na původní místo jsem nenastoupila, protože se přestěhovali a nevyšli mi v ničem vstříc. v současné době si práci hledám a po absolvování několika pohovoru, kde jsem sama iniciativně sdělila, ze jsem byla na RD netuším zda to nemělo vliv na budoucí rozhodnutí společnosti. spíše se chci zeptat jak se k tomu postavit jak to řešit když se mě na to někdo zeptá, i když nesmí, když někdo bude chtít vzdy si najde cestu jak tuto otázku zformulovat tak a říct duvody. ja už neuvadim v CV ani vek a nic osobniho ani na socialni siti. jenže upřímně mi to vadí že to říci nemohu, nepatřím mezi ty co musí své děti zatajovat, vyzkoušela jsem si obory kde to s dětmi brali ale bylo to skoro zadarmo či bez smlouvy a to nechci. zkracené uvazky to je katastrofa v mém oboru obchod a logistika skoro nic... Rada bych i jiný obor zkoušela jsem i společnosti familyfriendly s firemní školkou ale na pohovoru jsem byla zaskočena jakoby když jsem o tom začala mluvit jako by to bylo neduležité, nerozumím tomu. poradíte?

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o zaměstnanosti nesmí zaměstnavatel při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Zaměstnavatel nesmí podle zákoníku práce vyžadovat informace o těhotenství a o rodinných poměrech, pokud není dán věcný důvod spočívající v povaze práce.

Eva Fialová

Jitka | 17.3.2014 19:02:05 

Dobry den,
Jsem na rodicovske a 7.4. se vracim do zamestnani.
Po dobu me nepritomnosti se zmenila pracovni doba, ktera mi bohuzel neumoznuje, abych mohla odvadet a vyzvedavat sveho trileteho syna ze skolky. Pozadala jsem zamestnavatele o zmenu pracovni doby, ale bohuzel mi nebylo vyhoveno z duvodu organizace prace. Chtela jsem se zeptat, kam se obratit a na koho, kdo by tuto skutecnost mohl proverit. Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě, musí Vám zaměstnavatel na Vaši žádost umožnit vykonávat práci po kratší pracovní dobu nebo Vám umožnit jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí být uvedeny dostatečně konkrétně, aby mohly být přezkoumatelné. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, můžete se obrátit na inspektorát práce.

Eva Fialová

Minka | 17.3.2014 14:12:32 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která končí 15.7.2014. Jsem zaměstnaná, smlouva je na dobu neurčitou, bohužel s dětmi je pro mě nemožné nastoupit zpět z důvodu dojíždění. Ráda bych se po ukončení RD registrovala na ÚP. Jak s výpovědí, aby mi byla přiznána podpora? A co její výše, mám odpracovat jeden den, t.j. 16.7.? Zaměstnavatel s tím nemá problém. Děkuji za odpově
ď. M.
u

Odpověď:

Dobrý den,
podpora v nezaměstnanosti Vám bude vyplácena po zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Doporučuji Vám po dobu výpovědní doby do zaměstnání dojíždět. Podpora v nezaměstnanosti se Vám poté bude vypočítávat z dosahované mzdy, nikoliv z koeficientu průměrné mzdy v národním hospodářství (tedy přibližně 3 725 Kč).

Eva Fialová

fox | 17.3.2014 11:04:44 

Na pracovisti me kolega ktery dela vedle mne na stroji kdyz se mi nedari anebo resim problem pri vyrobe napada a ponizuje mne, dava znat ze to umi lip, protoze je tam zamestnan od vyuceni a ja jsem pristehovalec ktery navic nekouri a nepije, kdyz neni v praci je na dilne uplny klid, kdyz je tak strhava se sebou dalsi lidi, mistr nema na nej vliv, on si diktuje stejne co chce, uz ho ani nezdravim, ani si ho nevsimam a ted mu vracim umerne slovne co on haze na mne. Nebyt tohoto cloveka tak tu je nadherny klid, co s tim, dekuji za pripadnou odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní podmínky zaměstnanců, do kterých spadají i vztahy mezi zaměstnanci, musí řešit primárně zaměstnavatel. Upozorněte svého zaměstnavatele, že pokud situaci nevyřeší, podáte proti němu žalobu k soudu.

Eva Fialová

fox | 17.3.2014 11:04:42 

Na pracovisti me kolega ktery dela vedle mne na stroji kdyz se mi nedari anebo resim problem pri vyrobe napada a ponizuje mne, dava znat ze to umi lip, protoze je tam zamestnan od vyuceni a ja jsem pristehovalec ktery navic nekouri a nepije, kdyz neni v praci je na dilne uplny klid, kdyz je tak strhava se sebou dalsi lidi, mistr nema na nej vliv, on si diktuje stejne co chce, uz ho ani nezdravim, ani si ho nevsimam a ted mu vracim umerne slovne co on haze na mne. Nebyt tohoto cloveka tak tu je nadherny klid, co s tim, dekuji za pripadnou odpoved.

Odpověď:

Tento dotaz by již zodpovězen.

Eva Fialová

Michaela | 15.3.2014 19:08:42 

Kurz společnosti Attavena České Budějovice - Počítačové a komunikační dovednosti pro matky na MD, RD či nezaměstnané v Přešticích. Byla jsem odmítnuta z důvodu těhotenství, neodpovídám prý cílové skupině a nemám právní nárok na účast na kurzu. Tento důvod považuji za diskriminační. Mohli byste se, prosím, k této záležitosti vyjádřit? Mohu zaslat maily, společnost čerpá peníze z EU - www.attavena.cz. Děkuji Michaela

Odpověď:

Dobrý den,
vzdělávací instituce může nastavit kritéria výběru účastníků kurzu a na účast v kurzu není právní nárok. Současně se však právnická osoba, která kurz pořádá, nesmí dopouštět diskriminace v přístupu ke vzdělání. Diskriminaci v přístupu ke vzdělání zakazuje antidiskriminační zákon. Diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Doporučuji se primárně obrátit na poskytovatele dotace. Můžete rovněž podat žalobu k soudu a domáhat se zdržení se diskriminačního jednání, případně i přeměřeného zadostiučinění.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | .. | 240 | »