Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lachtanka | 23.4.2007 07:35:47 | informace ohledně výpovědi

Prosím o informaci jak je to s učiteli, kteří přesluhují 7 let, matka je vdova od 50 let, přesluhuje 7let, v letošním roce jí bylo63 let. Dostala výpověď z organizačních důvodů. Pracuje ve speciálním školství. Má nárok na dovolenou za tenhle školní rok? Má nárok na odstupné a v jaké výši, může jít pracovat od dalšího školního roku například an občasné suplování apod? Kdy jí skončí pracovní smlouva, má-li jí na dobu neurčitou_ O důchod nežádala, chtěla pracovat dál.Sptecializaci na tuto práci má absolvovala pedagogickou fakultu i Speciální pedagogiku - DEFEKTOLOGII na Karlově universitě v Praze , její kolegyně ani toto vzdělání nemají, přesto dostala výpověď ona.V jaké výši jí náleží důchod. Děkuji, dcera.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud se Vaše matka stala nadbytečnou z organizačních důvodů, náleží jí odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže si však myslíte, že Vaše matka se stala obětí diskriminace na základě věku, může do dvou měsíců od doručení výpovědi žalovat u soudu její neplatnost. Další možnost je se obrátit na odbory nebo inspekci práce. Ani jeden nemá možnost výpověď zrušit, ale mohou u zaměstnavatele provést kontrolu a udělit za diskriminaci pokuty.
Suplování za jiné učitele bývá nejčastěji řešeno dohodou o provedení práce. Na nevyčerpání dovolené Vaše matka nárok má, zaměstnavatel může dobu jejího čerpání určit sám. Nevyčerpaná dovolená se po skončení pracovního poměru proplácí.
Výše důchodu závisí na výdělku konkrétní osoby a určuje ho Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Alice | 23.4.2007 01:14:27 | Prodloužená zkušební doba

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli je možné po právní stránce prodloužit zkušební dobu na šest měsíců místo tří, když jsme se zaměstnavatelem na tomto dohodla a změnu tohoto mám i písemně. V zaměstnání mám odpracovány čtyři měsíce a chtěla bych využít prodloužené zkušební doby jako zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je to možné? Nemůže po mně poté zaměstnavatel vyžadovat nějakou náhradu škody za neplatné skončení pracovního poměru? Dále se můj dotaz týká dovolené, jestli mám nárok na proplacení dovolené, i když jsem ve zkušební době. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce a nesmí být dodatečně prodlužována. Výpověď můžete jako zaměstnankyně dát z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel může ale trvat na dodržení dvouměsíční výpovědní doby.
Nárok na proplacení dovolené máte pouze v tom případě, že byste ji nestačila vyčerpat pře skončením pracovního poměru. Jinak zákoník práce proplacení dovolené nepřipouští.

Eva Fialová

musgaba | 21.4.2007 15:54:23 | výpověď

Dobrý den,dala jsem zaměstnavateli 2měsíční výpověď,doporučeným dopisem ji nepřevzal dala jsem mu ji tedy osobně,ale nechce mi podepsat převzetí.Myslíte že to takto stačí a uzná mi ji?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je jednostranný právní úkon, který nabývá účinky doručením druhé straně. Pokud chcete mít jistotu, že ji zaměstnavatel obdrží, pošlete výpověď doporučeně.

Eva Fialová

Marian Matejovic | 20.4.2007 18:53:41 | Vypoved v skusebni dobe

Jsem v skusebni dobe, ktera konci 2.5.2007. chci dat vypoved, ale zamestnavatel mi ji nechce uznat a vyhrozuje mi pokutou 100 000 Kc. prosim pomoc, nevim co dal.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jste ve zkušební době můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. V této době neplatí ani ustanovení o zkušební době, natož aby po Vás mohl zaměstnavatel chtít pokutu za dání výpovědi.
Po skončení zkušební doby můžete dát výpověď za stejných podmínek, kromě dodržení dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Sona Capekova | 20.4.2007 18:38:26 | Vypoved v skusobnej dobe

Dobry den. Moj priate, Marian Matejovi sa zamestnal v Cechach, Firma Peter Kingsley s.r.o., ako pokladac podlahy. Je v skusobnej lhute, ale zamestnavatel nechce prijat jeho vypoved a vyhraza sa 100 000 pokutou. v dodatku zmluvy je uvedene, ze za svojvolny odchod z pracoviska, pripadne nenastupenie do prace bude tato pokuta strhnuta z platu zamestnanca. Ked vsak zamestnanec nie je spokojny a chce ukoncit pracovny pomer, musi pracovat 7 dni v tyzdni, aby sa nemohol obratit na ziaden urad, ako ma postupovat?plati ze v skusobnej lehote moze zamestnanec podat vypoved k istemu dnu bez mesacnej vypovednej lehoty ako v SR?Prosim pomoc. Priatelovi sa konci skusobna lehota 2.5.2007. za radu budem velmi vdacna. Dakujem vopred a prajem prijemny den.

Sona Capekova

Odpověď:

Dobrý den,
je to přesně jako na Slovensku. Zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu a žádná výpovědní doba v takovém případě neplatí. Výpověď je má účinky doručením zaměstnavateli, přijetí nebo nepřijetí výpovědi nehraje roli. Zadržování mzdy zaměstnavatelem je protiprávní, stejně tak jako práce bez povinného odpočinku v týdnu.

Eva Fialová

Terry | 20.4.2007 12:53:08 | těhotenství

Jakým způsobem musím zaměstnavateli nahlásit těhotenství? Stačí to ústně, nebo to musí být písemně?

Odpověď:

Dobrý den,

na formě sdělení nezáleží. V každém případě byste tak měla učinit bez zbytečného odkladu.

Eva Fialová

romča | 20.4.2007 11:59:12 | neplatí mzdu

můj zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr.
Ať už pracovní poměr okamžitě zrušíte nebo ne, máte právo na nevyplacenou mzdu a úroky z prodlení.

Eva Fialová

romča | 20.4.2007 11:59:09 | neplatí mzdu

můj zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce

Odpověď:

Dobrý den,

pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo alespoň zálohu mzdy do 15 dnů od termínu její splatnosti, máte právo okamžitě ukončit pracovní poměr.
Dlužnou mzdu můžete po zaměstnavateli vymáhat soudně, včetně úroků z prodlení.

Eva Fialová

Petr | 19.4.2007 18:58:02 | Výpověď

zaměstnavatel mě chce dát výpověď za strátu důvěry za jakých okolností je to možné.Sice nevím proč asi pro to,že se bavím z bívalím společníkem , kterého chce vyhodit.Společník který mě chce vyhodit je žena a dost mě diskriminuje?

Odpověď:

Dobrý den,

ztráta důvěry není výpovědní důvod, takže pro toto Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže.
O diskriminaci se jedná, pokud je s Vámi zacházeno hůř než s jinými zaměstnanci z právě důvodu Vašeho pohlaví.

Eva Fialová

lukaspotys | 18.4.2007 16:49:46 | ponizovani urazeni nerespektovani

dobry den jiz 9 roku pracuji v nemocnici sice jen jako sanitar ale tuto profezi mam rad ac jsem vyuceny kuchar pred 4 mesici me zacali 2 kolegyne ponizovat udelovat rozkazy tak jak by nemeli tedy ne slusnou formou urazet me schazovat a pomlouvat pred ostatnimy vrcholy to az takovymi narazkami typu tebe tady nikdo nepotrebuje nebo ty telefony nezvedej kdyz jsme tad mi tak jsme tady od toho zacali me ponizovat urazet rekl jsem si dost vse jsem oznamil vrchni sestre ktera to respektuje a rekla mi ze stim nic neudela ze jsou neoblibene v kolektivu a abych to prehlizel verte nelze to ...vrchni sestra ma nadrizena snimi do krizku take nechce jit rekl jsem ji osobne ze sepisi dopis a budu zadat omluvu a nejake alespon castecne zklidneni atmosfery ja sam jsem z toho psychicky velmi na dne nespim a stale premytam myslenky .....mam deprese a nevim si rady rad bych o ni pozadal vas .........

Odpověď:

Jednání Vašich kolegyň, tak jej popisujete není jen nevhodné, ale může být i tím, co zákon považuje za obtěžování . Jejich jednání totiž vede nejen ke snížení Vaší důstojnosti, ale samozřejmě i k vytváření nepřátelského prostředí na pracovišti.
Podle zákona máte právo požadovat upuštění od takového závadného jednání – což jste ostatně učinil, když jste požádal vrchní sestru o nápravu tohoto stavu a dále o omluvu, případně – soudní cestou – i o poskytnutí náhrady za újmu, která vám byla způsobena. Soud by však musel nejdříve jednání Vašich kolegyň shledat skutečně jako jednání, které lze pod pojem obtěžování podřadit .

Ivana Spoustová

vitas88 | 17.4.2007 00:15:10 | nemocenska

Dobry den.Nez jsem si nasel novou praci tak jsem byl na nemocenske poprve asi 20 dni a byly mi proplaceny jen pracovni dny.Mam narok dostat proplatit vsech 20 kalendarnich dnu nebo jen ty dny pracovni.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se proplácí za dny kalendářní, nikoli pracovní.

Eva Fialová

daniela chalupská | 16.4.2007 19:12:46 | dovolená

Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám může přidělovat jen takou práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Fiktivní čerpání dovolené dovolené není přípustné. Zaměstnanec musí vždy vyčerpat celou dovolenou.
Se stížností na svého zaměstnavatele se můžete obrátit na inspektorát práce nebo na úřad práce. Za jeho chování mu hrozí statisícové pokuty.

Eva Fialová

daniela chalupská | 16.4.2007 19:12:31 | dovolená

Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je nezákonný. Doporučuji se nejprve pokusit se zaměstnavatelem dohodnout, aby nepostupoval tímto způsobem a závadný stav odstranil. Máte pochopitelně právo obrátit se svou stížností i na místně příslušný Inspektorát práce a dále se domáhat ochrany svých porušených práv soudní cestou.

Ivana Spoustová

Sarka | 16.4.2007 12:05:17 | Pravomoc OÚ

Dobrý den, jsem ředitelkou Základní školy a neustále bojujeme s nedstatkem dětí. Zřizovatelem naší školy je Obecní úřad, který se situaci rozhodl řešit tím, že bez mého vědomí rozesílá dotazníky rodičům dětí, kteří navštěvují naši ZŠ i rodičům z okolních vesnic, kteří posílají děti do jiné ZŠ a nemají se školou žádné zkušenosti.V dotazníku se táže na spokojenost dětí i rodičů s naší školou i na sokojenost s mojí osobou, také je v dotazníku uvedena otázka přímo s mým jménem, zda jsem dostatečně komunikativní osobu ve škole i mimo školu.Pokud z dotazníku vyplyne, že nedostatek žáků v naší škole je mojí chybou, bude vyhlášen konkurz na místo ředitele ZŠ. Já mám svědomí čisté, pro školu se snažím dělat první poslední a mrzí mě, že Obecní úřad se rozhodl jenat na základě pomluv a nepodložených informací. Z ostatních ZŠ, kam děti přechází do dalších ročníků, mi bylo sděleno, že děti od nás, jsou nejlépe připravované co se týče vzdělání do dalších ročníků. Zajímalo by mě, zda OÚ v tomto případě přesáhl svoji pravomoc a pokud ano na koho se můžu obrátit. více

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jsme na tento dotaz odpovídali i telefonicky, odpovídám pouze stručně.
Na základě poskytnutých informací se domníváme, že obecní úřad své pravomoci neporušil, naopak, vyvíjí úsilí k tomu, aby se podařilo zabezpečit zdárný chod školy a tedy v podstatě i zdárné hospodaření s majetkem , které mu je svěřeno.
Případného konkurzu se pochopitelně můžete zúčastnit i vy.
V každém případě bych Vám doporučovala aktivní krok v tom smyslu, že vy sama nabídnete svému zřizovateli konkrétní možnosti, jak danou situaci zlepšit či vysvětlení, proč zlepšení situace nelze očekávat.

Ivana Spoustová

Hanka | 13.4.2007 16:05:08 | neplacené volno

Mám možnost odjet na práci do Anglie.Zajímá mne, zda a za jakých podmínek a podle jakých právních norem by mi mohl zaměstnavatel poskytnout neplacené volno, abych se mohla po pobytu v cizině vrátit do zaměstnání. Chtěla byc v Anglii zůstat asi 1 rok.Děkuji, Hanka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu.
Přesto pouze ve stručnosti odpovídáme, že vám zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno - tedy omluvit vaší nepřítomnost v práci po dobu vašeho pobytu v zahraničí. Záleží však pouze na jeho dobré vůli, zákonem není stanovena jeho povinnost.

Ivana Spoustová

Eva Oliveriusova  | 13.4.2007 08:57:29 | dopravní přestupek-dobavyřešení

Dobry den ,
slysela jsem od kolegy v praci , ze pokud ridic udelal dopravni prestupek , je policie povinna tento prestupek s nim vyresit do dvou mesicu , tedy oznamit mu to a pozvat si ho a pripad dokoncit . Pokud to policie nestihne , tak je tento prestupek promlcen . Muzete mi prosim odpovedet , zda je to pravda ? Nebo , jak dlouho ma policie na to ,aby tento prestupek se mnou vyridila ? Dekuji Eva Oliveriusova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a rovných příležitostí.
Proto vám můžeme pouze doporučit, abyste se obrátila na příslušnou občanskou případně advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

ZH | 12.4.2007 22:16:27 | výpověď dohodou

Našla jsem si lépe placenou práci prodavačky.Nástup do nového zaměstnání je 2.5. ke dni 30. 4. jsem podala výpověď dohodou. Co mám dělat když mi ji vedení nepříjme? Když budu čekat na 2 měsíční výpověď, nové zaměstnání ztratím. Jsem samoživitelka. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pracovní poměr můžete (zjednodušeně řečeno) ukončit pouze výpovědí nebo dohodou; nelze tedy podat výpověď dohodou. Pokud tedy zaměstnavatel nepřistoupí na váš návrh ukončit pracovní poměr dohodou, pak vám nezbývá, než ukončit pracovní poměr výpovědí. Ten pak zanikne uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Lenka | 12.4.2007 18:04:03 | Návštěva lékaře

Pracuji od 2.4.07 v nejmenovaném velkém podniku,7,5 h denně,po - pa,vikendy mám volné.Mám dvě děti,jsem samoživitelka.Mladší syn má bezlepkovou dietu.Má nástup do nemocnice v Olomouci (20km),a zaměstnavatel mi chce dát propustku jen na 5,5 hodiny,že zbytek hodin si musím nahradit.Termín nástupu je pevně dán a nelze změnit.V nemocnici je to celodenní záležitos,vyšetření je více.Tak se chci zeptat,jestli mám nárok na propustku a na jak dlouho?A jestli mám nárok na celý den,tak podle jákého paragrafu,at se mám čím bránit.Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví mimo jiné zaměstnavatel nepřítomnost zaměstnance po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění.
V těchto případech zaměstnanec nemusí žádat o posyktnutí volna v souvislosti s překážkou v práci, postačí její prokázání. Zaměstnanci po tuto dobu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.

Ivana Spoustová

12.4.2007 03:53:50 | ukončení PP a odstupné

Dobrý den,pracuji u francouzské společnosti,jsem po zkušební době a moje pracovní smlouva zní prac.poměr na dobu neurčitou.Pracovní doba je stanovena na 40h.týdně s rovnoměrným rozložením,přesto od začátku je nutné obchodní činnosti(u této firmy) věnovat mnohem více času(cca 10h denně + víkendová příprava na prac.týden) ,což každý ,kdo chce mít výsledky respektoval.Tlaky společnosti se však začali stupňovat,pod hrozbou ztráty zaměstnání vyžadují večerní mítinky mnohdy do 21-22h.večerní.Přesto,že jsem společnost díky svým obchod.výsledkům doslova finančně držela 4 a půl měsíce,pomohla jí s legislativou,přizpůsobením obchodu v ČR a zaškolování nových zaměstnanců,byla jsem doslova verbálně napadnuta nově příchozím obch.ředitelem,že jdu proti němu,když nechci respektovat,tyto pozdní hodiny(jelikož mám rodinu dva dospělé syny a 9letou dceru),a navíc mne obvinil ,naprosto nepodloženě z toho,že se neúčastním obch. schůzek ,a to jen proto,že jsem z nich nepřinesla smlouvu. více

Odpověď:

Na Váš dotaz se bez ještě konkrétnějších podkladů velmi těžko odpovídá. Myslím však, že je nyní v oboustranném zájmu ukončit pracovní poměr dohodou k určitému datu event. i s vyplacením odstupného - i na jeho výši se můžete dohodnout. Můžete zaměstnavateli "pohrozit" případným soudním sporem, ve kterém byste jej pravděpodobně žalovala o náhradu škody a nemajetkové újmy, která vám byla jeho jednáním způsobena; muselo by být však prokázáno : 1. nezákonné chování zaměstnavatale 2. váš špatný zdravotní stav 3. skutečnost, že váš skutečný špatný zdravotní stav vyplývá tedy je důsledkem právě nezákonného postupu zaměstnavatele. Domnívám se, že by na základě konkrétní situace včetně vašich důkazních prostředků na případný soudní spor bylo na místě navrhnout dohodu s přiměřeným termínem ukončení pracovního poměru a s přiměřenou výší odstupného. Ivana Spoustová více

Renáta | 11.4.2007 18:44:25 | pracovní náplň

Dobrý den,poprosím o informaci ohledně pracovní náplně.Pracuji jako prodavačka a jakmile vedoucí vidí,že nechodí lidi,dává mi ukoly,které nemán v pracovní náplni.Ohrazuji se proti tomu,že každý má dělat svou práci a ti druzí jsou za to placeni.Já jsem jen prodavačka.Mám pravdu nebo ne.Prý mi může přidělit práci jakou chce.Je to pravda.Připadám si potom jako lempl,kteý nechce pracovat,ale tak to není.Mám pravdu.Děkuji za odpověď.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci v souladu s pracovní smlouvou nikoli dle svých potřeb. Proto se podívejte, co máte v pracovní smlouvě sjednáno jako tzv. druh vykonávané práce, abyste si ověřila, kdo má vlastně pravdu. Pokud je druhem práce prodej zboží, pak vám může zaměstnavatel přidělovat pouze tuto práci.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | .. | 89 | »