Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lidmila | 19.12.2013 17:40:01 

Dobrý den, 30.12.2013 mi končí rodičovská, z důvodu nadbytečnosti jsem se dohodla se zaměstnavatelem na ukonč.prac.poměru dohodou. Od dubna 2013 jsem pracovala pro neziskovku na dohodu o pracovní činnosti na 0,2 úvazku, od listopadu 2013 na 0,5 úvazku. Za jakých podmínek mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou v případě otěhotnění, kolik dní musím odpracovat, jak se vypočítá výše a kdy vzniká nárok na výběr 3-leté varianty rodič.příspěvku (při nízkém výdělku je prý nárok pouze na 4-letou variantu), kde je tedy hranice výdělku pro výběr 3-leté varianty s příspěvkem 7 600Kč a nárok na mateřskou a v jaké výši? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná v kalendářním měsíci, ve kterém Váš příjem přesáhl částku 2 500 Kč. Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Výše PPM činí 70% redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u PPM zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný v rozhodném období 12 kalendářních měsíců dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.

Eva Fialová

Zuzana | 19.12.2013 14:11:59 

Na mateřskou jsem nastupovala v ochranné lhůtě z předchozího zaměstnání (otěhotněla jsem v průběhu půlroční zkušební doby a z důvodu práce na rizikovém pracovišti jsem své těhotenství oznámila), byla jsem 3 měsíce v edineci ÚP. Nyní při rodičovské chci provozovat vedlejší činnost na ŽL, v rozsahu příjmů cca 60 tis ročně (bez nutnosti placení sociálního pojištění a s možností odpisu z daní manželem). Pokud nastoupím na další mateřskou do tří let, vztahuje se i na mě výpočet peněžité pomoci v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte? Je potřeba pak status osvč nějak pozastavit, např. pozastavením živnosti? Pokud by mě příjmy přesáhly limity pro platbu soc. pojištění, je tím můj nárok na mateřskou nějak dotčen?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud si neplatíte jako OSVČ nemocenské pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete. Živnostenské oprávnění nemusíte pozastavovat. Vaše výdělečná činnost bude z důvodu péče o dítě posuzována jako vedlejší samostatně výdělečná činnost. Zdravotní a sociální pojištění budete platit podle výše zisku v předchozím roce.

Eva Fialová

John | 17.12.2013 16:31:47 

Jedna naše stála zaměstnankyně je na rodičovské dovolené, která jí oficiálně skončí v prosinci 2014. Chce nicméně nastoupit zpět do pracovního procesu na zkráceném pracovním 2/5 úvazku již od 1.1.2014, péči o dětí má zajištěnou. Vzhledem k tomu, že je již naší zaměstnankyní na plný úvazek, která do práce nechodí z důvodu, že čerpá rodičovskou dovolenou, se chci zeptat, jaký administrativní úkon máme učinit, na základě kterého se stane zaměstnankyní sice stále na rod. dovolené, ale která pracuje 2/5 týdne a pobírá za to plat. Máme s ní uzavřít druhou (paralelní) pracovní smlouvu na částečný úvazek na dobu určitou (do konce rod. dovolené) nebo máme upravit stávající smlouvu nějakým dodatkem? Není mi to jasné a různé odpovědi, které dostáváme od účtárny, PSSZ, právníka atd. se protiřečí. Děkuji předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše zaměstnankyně vykonávat stejnou činnost jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, nemůžete s ní uzavřít novou pracovní smlouvu. Podle § 34d odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele (tj. na základě jiné pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Se zaměstnankyní můžete uzavřít dodatek ke stávající pracovní smlouvě s určením kratší pracovní doby. Platnost tohoto dodatku může být časově omezena.

Eva Fialová

michal | 17.12.2013 15:57:12 

Dobrý den,chci se zeptat jestli je možné že když mám v práci 40hodin přesčas že mi to nezaplatí??

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Eva Fialová

Radek | 16.12.2013 23:15:29 

Dobrý den, s manželkou jsme se z jistých důvodů rozhodly, že na zbytek rodičovské dovolené s naším synem, což je asi jeden a půl roku, nastoupím já. Prosím Vás o radu s jakým časovým předstihem před začátkem nástupu na rodičovskou dovolenou podat žádost u zaměstnavatele a jak žádat o potvrzení, že ji převzal. Můžu dostat výpověď po podání žádosti? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
žádost o rodičovskou dovolenou předejte písemně a kopii si nechte zaměstnavatelem orazítkovat. Po dobu čerpání RD jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám výpověď po tuto dobu dát nemůže.

Eva Fialová

Pavla | 16.12.2013 14:01:36 

Dobrý den, mezi mateřskou a rodičovskou jsem měla měsíc pauzu ve vyplácení dávek. Tedy jsem si vyplácení rodičovské o měsíc odložila. Teď čekáme druhé a rodičovskou budu muset ukončit dříve. Mám právo na "zpětné" vyplacení prvního měsíce na rodičovské? Děkuji a doufám, že je můj dotaz srozumitelný :)

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek má příjemce nárok po žádosti o jeho výplatu.

Eva Fialová

Sarka | 13.12.2013 20:57:15 

Dobrý den, je možné pobírat rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek u jiného zaměstnavatele ve stejné pracovní pozici? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro účely pobírání rodičovského příspěvku není výdělek příjemce sledován. Pro nárok na tento příspěvek je nutné splnit celodenní osobní péči o dítě.

Eva Fialová

taita | 13.12.2013 14:50:48 

Dobrý den, 3.3.2014 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání po 3leté rodičovské.Dcera ještě není přijata do školky (kam by mohla nastoupit od 9/2014, pokud ji přijmou).Pokoušíme se o druhé dítě, ale zatím to nevychází.Zvažujeme soukromou školku a zkrácený úvazek, nebo neplacené volno do září.Pokud bych otěhotněla v průběhu neplaceného volna, budu pobírat PPM stejnou jako u prvního dítěte (stejný zaměstnavatel)? ZP a SP by za mně platil stát při neplaceném volnu a počítá se neplacené volno do důchodu?Náhradu za mně v práci mají a prý nemusím pospíchat.A ještě jedna otázka. Když otěhotním v nepl.volnu, lze pobírat nemocenskou v případě rizikového těhotenství?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě se považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Zdravotní pojištění za Vás bude hradit stát. I v případě, že by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v průběhu neplaceného volna, bude se Vám tato dávka vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a nárok na čerpání PPM Vám vznikne do 4 let věku prvního dítěte. Jestliže Vám lékař diagnostikuje rizikové těhotenství, můžete z neplaceného volna nastoupit na nemocenskou až do doby čerpání PPM.

Eva Fialová

katy | 12.12.2013 20:21:13 

Když jsem na rodičovské dovolené,a čekám druhé dítě.Mám nárok na stejné peníze jako u toho prvního?Vým že nedostanu porodne,ale jinak se nic nemění?Prvních 9měsíců dítěte jsem dostávala 8100kč a poté 3800kc.Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není jasné, jakou dávku máte na mysli a na co jste měla nárok při narození prvního dítěte. Pokud jste nezaměstnaná a již nejste v ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a začnete čerpat po porodu rodičovský příspěvek. Pokud by otci dítěte vznikl nárok na PPM, budete mít možnost výběru délky čerpání i výše RP.

Eva Fialová

Anna | 12.12.2013 19:31:27 

Lze dovyčerpat zbylou dovolenou(4 dny) současně se započatým čerpáním rodičovského příspěvku? Znamená to totéž jako dovyčerpat dovolenou současně s rodičovskou dovolenou? Můj zaměstnavatel (velvyslanectví) má problém s dovyčerpáním zbylé dovolené, protože jsem již započala čerpání RP a tvrdí, že mi tyto 4 dny propadnou dle zákona jeho země. Jsem zaměstnána ale podle českého zákona. Můžete prosím citovat zákon a jeho pasáže, které by tuto situaci vyřešily? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 217 odst. 5 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. V této době může zaměstnankyně čerpat rodičovský příspěvek. Pouze v pracovním poměru nečerpá rodičovskou dovolenou, nýbrž dovolenou na zotavenou. více

Zuzka | 12.12.2013 10:13:03 

Dobry den, pred otehotnenim jsem pracovala ve firme na Dohodu o pracovni cinnosti. Pred koncem MD jsem emailem kontaktovala jak personalni odd., tak sveho nadrizeneho, ze bych se mohla vratit do prace. Nikdo se mi ovsem neozval, tak jsem si musela vyridit Rodicovskou. Je to v poradku? Myslela jsem ze me musi vzit zpet na stejnou pozici ze ktere jsem odchazela. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o pracovní činnosti je pro zaměstnavatele závazná. Zaměstnavatel Vám musí práci na základě této dohody přidělovat. Pokud jste zaměstnavateli nahlásila návrat do práce po skončení mateřské dovolené, musí Vám po jejím skončení přidělovat práci. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale právo. Dostavte se osobně na personální oddělení zaměstnavatele a požadujte přidělování práce podle platné dohody.

Eva Fialová

Mica | 12.12.2013 08:22:36 

Dobry den,k 31.5.jsem dala vypoved v zamestani. Od pulky kvetna jsem byla na neschopence-rizik.tehotenstvi.Aktualne cerpam MD (byla jsem v ochranne lhute).Chtela bych se zeptat,zda mam narok na rodicovsky prispevek po skonceni MD a v jake vysi ho mohu cerpat. Musim ho automaticky cerpat na tri roky anebo si mohu jeho trvani zvolit a pote pripadne menit sama? Ma na to vliv,ze jsem svobodna a ziji s pritelem,otcem ditete? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, máte právo na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku. Délku čerpání lze v průběhu měnit. Společné bydlení s otcem dítěte nemá na volbu délky čerpání RP vliv.

Eva Fialová

rehoz | 11.12.2013 22:52:22 

Dobrý den, uzavřela jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu trvání pracovní nepřítomnosti zaměstnankyně XY z důvodů překážek v práci (zejména mateřská a/nebo rodičovská dovolená). Můj pracovní poměr začal v říjnu 2009 a na konci března 2011 jsem sama odešla na mateřskou, následně rodičovskou dovolenou, na které jsem doteď (nyní už s druhým dítětem, první rodičovská dovolená mi ještě neuběhla a v září 2013 jsem nastoupila znovu na mateřskou dovolenou). Zaměstnankyni XY skončila 3 letá rodičovská dovolená v lednu 2013, do práce ale nenastoupila a požádala zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte, zaměstnavatel jí vyhověl. Do práce už ale poté nenastoupila a v říjnu 2013 ukončila pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel mě nyní informoval, že tím, že skončil pracovní poměr zaměstnankyně XY, skočil i můj pracovní poměr. Prosím o radu, jestli se mohu bránit tím, že můj pracovní poměr neskončil a změnil se na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud např. zaměstnavateli sdělím, že trvám dále na svém zaměstnávání (přestože jsem nyní na mateřské dovolené). více

Odpověď:

Dobrý den,
zda Váš pracovní poměr trvá, záleží na znění Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste měla pracovní poměr na dobu určitou do skončení mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, skončil Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené zaměstnankyně, kterou jste zastupovala.

Eva Fialová

markoeva | 11.12.2013 14:15:21 

Dobrý den,
jsem zdravotní sestra a budu se vracet po rodičovské dovolené do nemocnice jako sestra u lůžka se stejnou pracovní náplní. Chci se zeptat, jaké platové podmínky zařazení platí po nástupu z rodičovské dovolené. měla jsem platovou třídu 10, stupeň 8 a zaměstnavatel mě chce po návratu dát třídu 7, prý na adaptační období třech měsíců. Jsem registrovaná sestra bez odborného dohledu s dvacetiletou praxí. Může takto zaměstnavatel po rodičovské dovolené třídu snižovat? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte výši platu uvedenu v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ho bez dohody s Vámi snižovat nemůže. K jeho změně by byla nutná změna pracovní smlouvy. Jestliže máte plat stanoven platovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Vždy však musí dodržovat povinnost stejného platu za stejnou práci či práci stejné hodnoty a zákaz diskriminace z důvodu pohlaví.

Eva Fialová

Pavel | 10.12.2013 21:35:04 

Jsem OSVČ a podepsal jsem smlouvu o obchodním zastoupení.
Ve společnosti jsem měl za úkol pokusit se oslovit "staré" klienty z databáze.
Systém odměňování mi byl vysvětlen tak, že nepočítá s tím, že výsledky se dostaví ihned, takže mám na rozjezd 3 měsíce. Do dnešního dne mi nebylo nic zaplaceno.
Společnost se mně snaží přesvědčit na ukončení smlouvy dohodou s tím, že mi vyplatí 1/2 z 3 měsíců, tj. 45.000,-Kč

tel: 777625991

Odpověď:

Dobrý den,
ve smlouvě o obchodním zastoupení jsou jistě uvedeny způsoby, jakými lze smluvní vztah ukončit a za jakých podmínek. Dlužnou částku můžete po druhé smluvní straně vymáhat u soudu, a to i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Lucie | 10.12.2013 10:42:19 

Dobry den, jsem aktualne s 1,5 letym synem na rodicovske a manzel prisel pred pul rokem o praci. Protoze v mem oboru je prace dost, rozhodli jsme se, ze si role od unora vymenime. Na co vse se mame prosim administrativne pripravit? A kam zajit tuto zmenu nahlasit? Pobirame aktualne 6100 kc mesicne, da se se zmenou zmenit i tato vyse? S podekovanim za odpoved a pomoc. Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
na Úřadu práce může Váš manžel zažádat o rodičovský příspěvek. Čerpání rodičovského příspěvku na Vaše jméno bude ukončeno. Můžete však zůstat příjemkyní Vy, pokud prohlásíte, že celodenní osobní péče o dítě bude zajištěna zletilou osobou, tedy otcem dítěte. Výdělek příjemce příspěvku není sledován. Váš manžel by měl v každém případě nahlásit zdravotní pojišťovně, že buďto pobírá RP, nebo pečuje o dítě do 7 let věku, aby za něj zdravotní pojištění hradil stát. Výši příspěvku můžete změnit i v případě, že nepožádáte o změnu příjemce RP.

Eva Fialová

Tereza  | 9.12.2013 19:18:02 

Dobrý den,
jsem studentkou posledního ročníku VŠ. Budu končit v červnu 2014. S přítelem plánujeme miminko. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM, když porodím nejpozději 270 dní od ukončení studia? Četla jsem někde, že studentky už nemají nárok na PPM, pokud nejsou před vstupem na mateřskou zaměstnané. Někde se však píše, že jako studentky na ni nárok máme, i když práci nenajdeme. Jak to tedy je? a jaká je případně výše PPM studentek?

Předem mnohokrát děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
doba ukončeného studia se považuje za dobu náhradního nemocenského pojištění pro účely vyplácení PPM. Další podmínkou je ale účast na nemocenském pojištění v době nároku na PPM z titulu pracovního poměru nebo samostatné výdělečné činnosti. Pokud byste nastupovala v pracovním poměru na PPM a nesplnila v průběhu pracovního poměru účast na nemocenském pojištění 270 dnů, bude se Vám započítávat i doba studia. Pokud nebudete v době, kdy byste měla nastoupit na PPM, nemocensky pojištěná, nárok na PPM Vám nevznikne a začnete čerpat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

V.P. | 9.12.2013 17:58:05 

Dobry den, mam nasledujici dotaz. Zamestnanecky pomer jsem ukoncil k 30.9.2013. Firma je v konkurzu. K 30.9.2013 jsem mel narok na 20 dnu dovolene (viz.vyplatni paska). Zamestnavatel ani IS me cerpani dovolene nenaridil. Bez jakehokoliv zduvodneni mi oznamil, ze na proplaceni dovolene memam narok, protoze podle nej jsem ji vycerpal v 9. mesici. Dovolenou jsem necerpal a veskere podklady, ktere predali moji nadrizeni ucetni firme potazmo spravci hovori jasne.. dovolenou jsem necerpal.Prez to mi ji spravce odmita proplatit. Prosim o radu, jak se tomuto mohu branit.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovního poměru máte nárok na proplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Pokud Vám náhrada nebude vyplacena, můžete podat žalobu u soudu.

Eva Fialová

Sluníčko | 9.12.2013 14:00:29 

Dobrý den.Jsem obtěžována bývalým spolupracovníkem,dnes sousedem.Mstí se tím ,píše mi na domovní dveře vulgarní věci a obtěžuje mne jak jen může.Byl v KSČ tak nikdy nebyl potrestán za obtěžováni spolupracovnic.Dnes je policejním informátorem a donáší různé pomluvy na policii.Nemohu se tomu ubránit.Dokonce stípl mou 10 letou vnučku na zadku se slovy. to bude žrádlo až vyroste.Neustále mne slovně napadá ,ale policie nic řešit nebude,chce svědky a ty jsou zastrašováni.Je domovník v domě a různé pomluvy vyvěšuje v domovní schránce na chodbě domů.Nevím jak to je možné,ale co vycházím z bytu ,stojí na chodbě a uráží mne. a často onanuje.Spolupracuje se sousedem ,kosovským Albáncem ,více nebudu prozatím psát.Nemohu se domoci pomoci a vše si dle policistů vymýšlím,nic neřeší ani vniknutí do bytu vykopnutím dveři.Státni zástupce veškeré žaloby odmíta a policisté také.Nemohu ukončit šikanu ,obtěžování a pomluvy.Advokáti věc nevezmou je, v tom policie a Albánci.Sousedé s obav z pomsty mlči.Děkuji předem za radu .S pozdravem.Sluníčko

Odpověď:

Dobrý den,
jednání Vašeho souseda může být kvalifikováno jako přestupek nebo i trestný čin. Zaznamenávejte si veškeré incidenty a oslovte příslušné svědky. Jednání Vašeho souseda oznamte Policii ČR. Pokud víte, že má k místnímu oddělení vztah, můžete podat oznámení na jakékoliv jiné služebně. Bohužel je Váš problém natolik komplikovaný, nelze ho řešit v rámci internetové poradny. Při řešení vaší situace bych se obrátila na advokáta.

Eva Fialová

RENÁTKA.F | 8.12.2013 20:50:54 

dobrý den chtěla bych se zeptat mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou do práce jsem nastoupila 11.8.2011 od 1.10.2013-31.12.2013 mi běží výpovědní lhuta požádala jsem tedy o rozvázaání pracovního poměru od 6.11-8.12.2013 jsem měla nemocenskou. mám nárok na dovolenou do toho 31.12 když mi ji neproplatí

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel určuje čerpání dovolené. Pokud vám její čerpání neurčí, musí Vám po skončení pracovního poměru její náhradu proplatit.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | .. | 240 | »