Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

milda | 16.9.2010 07:15:26 | Druhá MD a dohoda o provedenípráce

Dobrý den, ještě se chci zeptat, s prvním dítětem jsem nárok na PPM měla. Pokud začnu během RD pracovat u jiného zaměstnavatele na dohodu o provedení práce, bude to mít mějaký vliv na výpočet druhé PPM když na ni nastoupín do 4 let prvního dítěte? Pokud budu mezi koncem RD a začátkem PPM cca tři týdny v PN z důvodu rizikového těhotenství bude se mi stále vypočítávat druhá PPM ze základu který byl u první PPM? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí peněžitá pomoc v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

Bob69 | 15.9.2010 19:25:57 | MD - osamělá příslušnice

Dobrý den.Má osamělá příslušnice bezpečnostního sboru i nadále nárok na 37 týdnů mateřské dovolené nebo je zákon 361/2003 Sb., kde v je toto v §81 uvedeno, upraven nějakým jiným právním předpisem a MD je pouze 28 týdnů? Děkuji Vám za odpověď

Odpověď:

Pokud jste příslušnice bezpečnostního sboru vztahuje se na Vás uvedený zákon č. 361/2003 Sb., a podle § 81 tohoto zákona budete jako osamělá příslušnice mít nárok na mateřskou dovolenou v délce 37 týdnů.

Martina Štěpánková

milda | 15.9.2010 17:46:00 | výpočet druhé MD

Dobrý den, chci se zeptat, mám dítě narozené v dubnu 2008 (RD na 3 roky) o proplacení řádné dovolené za rok 2008 jsem požádala až nyní, protože jsem nevěděla, že na to mám nárok. Zaměstnavatel mi tuto dovolenou propatí, byť zkrácenou. Pokud bych otěhotněla a příští rok nastoupila znovu na MD z čeho se mi bude počítat? Má na to vliv, že mi zaměstnavatel proplatí nyní řádnou dovolenou za rok 2008? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud nastoupíte na druhou mateřskou dovolenou do čtyř let věku předchozího dítěte, dojde k porovnání vyměřovacího základu pro první peněžitou pomoc v mateřství a vyměřovacího základu pro druhou peněžitou pomoc v mateřství. Pro výpočet dávky se použije vyměřovací základ vyšší.

Martina Štěpánková

janika | 12.9.2010 19:16:37 | materska a pracovni doba

dobry den,
mam dotaz ohledně matky samozivitelky jako zamestnance.Svobodna s 4 synem je zamestnana na 12 hod provoze od po do ne. Byla prijata kolegyne ktera se s ni bude stridat, v tento moment samozivitelka operuje tim ze provoz se bude prizpusobovat ji a druha kolegyne bude chodit pouze na odpoledni smeny a vikendy. Nekolikrat samozivitelka narusila i interni predpis a privedla syna na pracoviste, v pracovni smlouve ma zavedenu pracovni dobu 40 hodin tydne bez specifikace.Zamestnavatel ji chce udelit vytku ma na to právo kdyz je ssamozivitelka, ma pravo ji po treti vytce dat vypoved za hrube pruseni kazne? Nova kolegyne uvazuje o odchodu z duvodu jeji diskriminace vuci samozivitelce. Jak lze tuto situaci vyresit.dekuji janika

Odpověď:

Zákoník práce nestanoví v tomto směru žádnou speciální ochranu rodičů samoživitelů. Pokud tedy porušují předpisy zaměstnavatele nebo neplní řádně své pracovní povinnosti, mohou i rodiče samoživetelé dostat výtku a následně dostat výpověď. Výpověď upravuje § 52 písm.g) zákoníku práce g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. více

Emanka | 9.9.2010 13:16:36 | Výpověď v době čerpánírodičovské dovolené

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu.
Do 11.2.2011 čerpám rodičovskou dovolenou, tříletou variantu. Můj zaměstnavatel mi včera předal Rozhodnutí o zrušení místa v organizační struktuře společnosti k 30.9.2010 (mé pozice) spolu s Dohodou o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů ke stejnému datu, kde mi nabídl 3 měsíční odstupné. Tuto dohodu jsem odmítla. Může mi zaměstnavatel dát výpověď z nadbytečnosti v době, kdy jsem na rodičovské dovolené? Jestliže ano, jak je to s 2 měsíční výpovědní dobou? Může mi nařídit, abych 2 měsíce pracovala? Nebo mi ji nemusí dávat nebo musí proplatit? V případě, že bych v únoru chtěla nastoupit do práce zpátky - moje pozice je zrušena - zaměstnavatel mi nabídne pozici nižší úrovně za méně peněz - musím přijmout?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

V době čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu nadbytečnosti, neboť jste v tzv. ochranné lhůtě. Nejste ani povinna podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. Výjimku, kdy zaměstnavatel může dát zaměstnankyni na rodičovské dovolené představuje situace, kde se zaměstnavatel ruší nebo jeho část nebo kdy se zaměstnavatel stěhuje nebo jeho část (to neplatí pokud se stěhuje v mezích místa výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě). V průběhu výpovědní lhůty samozřejmě nemusíte pracovat, pokud jste na rodičovské dovolené, neboť ta je překážkou výkonu práce. Pokud by po Vašem návratu z rodičovské dovolené byla Vaše pozice zrušena, je pro Vás i pro zaměstnavatele závazná pracovní smlouva. Zaměstnavatel Vám musí nabídnout práci odpovídající druhu práce, který máte uveden v pracovní smlouvě. Pokud jde o mzdu, není-li součástí pracovní smlouvy, může mzdovým výměrem zaměstnavatel mzdu jednostranně snížit. více

8.9.2010 16:19:09 | mateřská dovolená

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s výpočtem mateřské když od roku 2009 pracuji na zkrácený úvazek. Na mateřskou bych měla nastoupit koncem ledna 2011. A jak by ji ovlivnilo kdybych na těch pár měsíců pracovala zas na plný úvazek.

Děkuji za radu Ivana

Odpověď:

Jestliže Vám vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud by výše peněžité pomoci v mateřství měla být nižší v důsedku Vašeho zkráceného úvazku, bude se počítat z předcházejícího vyměřovacího základu.

Martina Štěpánková

Kamila | 7.9.2010 08:32:17 | konec mateřské

Dobrý den, 17. října je mému synovi 3 roky. Dostanu celou mateřskou to je 7600, nebo jen poměrnou část nebo vůbec nic? Do práce mohu nastoupit 1.11 2010 Předem děkuji za odpověď Kamila

Odpověď:

Podle § 30b odst. 1 písm. d) zákona o státní sociální podpoře se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo věku 3, do kterého náleží rodičovský příspěvek. Pokud budou 17. října Vašemu synovi 3 roky, měla byste dostat celý rodičovský příspěvek ještě za říjen.

Martina Štěpánková

Helena | 3.9.2010 16:04:57 | ukončení služ. poměru v dobětrvání RD

Dobrý den,
mám dotaz týkající se možnosti ukončení služebního poměru příslušnice čerpající rodičovskou dovolenou ze strany Policie ČR kvůli plánovanému snižování stavů. Od roku 2003 jsem u tohoto zaměstnavatele jako expert ve služebním poměru na dobu neurčitou, od 07/2009 jsem čerpala MD, od 01/2010 čerpám rodičovskou dovolenou, přičemž v brzké době plánujeme další dítě. Nyní se objevily oficiální informace o radikálním snižování počtu zaměstnanců mého útvaru, spadajícího pod Policejní prezidium (cca o 30%). Může být v rámci tohoto snižování stavů můj služební poměr vypovězen, pokud mé služební místo bude v rámci úsporných opatření zrušeno, když nyní čerpám RD, případně následně budu čerpat znovu MD a RD? Děkuji za Váš čas, s přáním pěkného dne, Helena

Odpověď:

Zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů nestanoví na rozdíl od zákoníku práce žádnou ochranu před propuštěním v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené u příslušníků bezpečnostních sboru. Váš služební poměr proto může být ukončen.

Martina Štěpánková

Martina | 31.8.2010 12:53:20 | nárok na PPM a RD

Dobrý den, od 1.1.2003 jsem trvale zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele, dne 9.3.2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, pobírala jsem peněžitou pomoc v mateřství, v současné době jsem na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, tj. do 25.4.2011. Z důvodu rušení organizační jednotky, kde jsem pracovala, mi byla nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru k 30.9.2010. Jsem těhotná, datum porodu připadá na 22.4.2011, tj. nástup na mateřskou dovolenou budu mít 11.3.2011. Podle všech dostupných informací bych měla mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (180 denní ochranná lhůta do 29.3.2011) i když podepíšu výše uvedenou dohodu o ukončení pracovního poměru? dále mi jde o rodičovský příspěvek: jeho max.výše by se měla od dubna 2011 odvíjet od hrubé mzdy (viz. článek na aktualne.centrum.cz) - pokud již nebudu v pracovním poměru, počítá se mi podle mzdy od posledního zaměstnavatele, nebo už budu mít "nižší dávky" jako kdybych byla nezaměstnaná. nebudu již v pracovním poměru, ale nezaměstnaná taky ne... nevím tedy, zda výše uvednou dohodu o ukončení prac.poměru podepsat, aby mi nebyly dávky kráceny.Moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Podle stávající právní úpravy budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vám vznikne nárok v tzv. ochranné lhůtě, tedy do 180 dnů od skončení zaměstnání, jak sama uvádíte. Bohužel nevím přesně na jaký článek odkazujete, nicméně dokud nebude požadovaná změna schválena, je třeba vycházet ze stávající právní úpravy.
Zároveň bych Vás chtěla upozornit, že i když jste se dohodla se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, máte nárok na odstupné, neboť důvodem ukončení byly organizační důvody na straně zaměstanavatele.

Martina Štěpánková

Uzinek | 30.8.2010 15:45:34 | krácení řádné dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak se mi bude krátit nárok na řádnou dovolenou, která u pedagogů činí 8 týdnů, když nastupuji 1. 9. po rodičovské dovolené zpět do práce. Ještě mám úvazek 0,74.
Díky za info

Odpověď:

Zatímco doba mateřské dovolené je chápána jako výkon práce, a proto Vám od nástupu na mateřskou dovolenou, rodičovská dovolená není chápána jako výkon práce a nárok na dovolenou se za ni krátí (stejně jako při nemoci nad 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných dnů o další dvanáctinu). Proto podle Vaší délky rodičovské dovolené Vám vypočte zaměstnavatel nárok na dovolenou. Dovolenou si potom budete moci vyčerpat při nástupu zpět do zaměstnání.

Veronika Drobílková

Bereniké | 26.8.2010 09:06:55 | DPČ a PPM

3 roky a 2 měsíce pracuji kromě hl. zam. poměru u stejného zaměstnavatele i na DPČ, celou dobu jsem odváděla z obou činností zdr.,soc. pojištění i daně, nyní nastupuji v souvislosti s rizikovým těhotenstvím
na neschopenku, která by 21.1.2011 měla přejít na PPM
-dle mzdové účetní nebudu mít nárok na PPM z DPČ - mpokud bych v lednu nevydělala minimálůně 2000Kč- což není možné/ musela bych přerušit PN?/.V DPČ nemám stanoveny ani minimální fin. částku, ketrou musím každý měsíc vydělat, ani počet odprac. hodin. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

V případě souběhu pojištění se podmínky pro vznik nároku na dávku posuzují v každém pojištění samostatně. Je-li nárok na tutéž dávku, s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, současně z více pojištění, náleží dávka ze všech pojištění jen jednou. (viz § 14 odst.2 zákona č.187/2006 Sb. o nemocenském pojištění)

Veronika Drobílková

Zuzana Brablecová | 24.8.2010 13:08:47 | mateřská

Dobrý den.Chci se zeptat.V listopadu 2006 jsem nastoupila jako prodavačka potravin.V lednu 2007 jsem z prodavačky povýšila na vedoucí prodejny.Začátkem dubna jsem zjistila, že jsem těhotná.Jelikož jsem diabetička, tak jsem nastoupila na nemocenskou.Zaměstnavatel mi platil nemocenskou a potom ještě pár měsíců mateřskou.Ještě v té části nemocenské jsem podepsala výpověď, kterou mi dali na podpis.Máme 2,5 letou holčičku a teď jsem zjistila, že jsem těhotná ve 4 týdnu.Dcerka bude mít 3 roky 12.12.2010 a tím dnem mi končí mateřská.Jelikož mám rizikové těhotenství, jsem doma.A teď se chci zeptat.Asi se musím nahlásit na pracovní úřad, že?A v ten poslední den mateřské?A potom mi budou vyplácet oni nemocenskou a potom mateřskou?Můžu si vybrat 3 roky na druhé mateřské?Nebo mi dají automaticky na 4 roky?A kolik budu pobírat?A co porodné, mám nárok v dubnu 2011?Děkuji za odpověď.S pozdravem Zuzka Brablecová

Odpověď:

Pokud v současné době nejste nikde zaměstnána, tak byste se měla následně po skončení rodičovské dovolené nahlásit na úřad práce. Nicméně pokud jste nezaměstnána, tak nebudete mít na nemocenskou nárok, neboť nemocenská je dávka nemocenského pojištění, která náleží zaměstnané osobě v době, kdy z důvodu nemoci nemůže pracovat. Nárok na nemocenskou však nemá nezaměstnaná osoba.

Martina Štěpánková

Jindřiška | 19.8.2010 12:55:41 | Nástup do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den,

mám dotaz, mám dvě děti dva roky po sobě(03/06 a 03/08) a nejsem si jistá, že mi zaměstnavatel musí držet místo. Podle mého názoru ano, protože se jedná o dvě rodičovské dovolené na sebe navazující. Děkuji předem za radu.

Jindřiška

Odpověď:

Mateřská a rodičovská dovolená představují překážku v práci na straně zaměstnance. Pokud máte více dětí a souvisle pokračujete v čerpání mateřské a rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen Vám držet místo po celou tuto dobu, i když budete doma 5 nebo 6 let se dvěma dětmi.

Martina Štěpánková

Jana | 18.8.2010 12:48:16 | Podmínky MD a RD

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda jsou stejné podmínky pro muže i ženy v oblasti mateřské a rodičovské dovolené - myslím se všemi souvislostmi, jako např. zápočty dob pojištění apod. Děkuji,
Jana

Odpověď:

V posledních několika letech byly právní předpisy změněny tak, že se podmínky vyrovnaly. Rozdíl zůstává v tom, že žena v souvislosti s porodem čerpá mateřskou dovolenou, který nesmí skončit dříve než po uplynutí 6 týdnů po porodu, muž jí může vystřídat a pobírat místo ní peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí šestinedělí. Více informací naleznete v následující analýze http://www.genderstudies.cz/download/ANALYZA.pdf

Martina Štěpánková

Lucie | 14.8.2010 13:24:34 | po mateřské do práce

musí mě zaměstnavatel po mateřské zařadit zpět na stejné pracovní místo a se stejným časovým rozvrhem jako před mateřskou? a pokud mi nový časový rozvrh nevyhovuje musím i tak práci přijmout?

Odpověď:

Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit na Vaše původní místo, po návratu z rodičovské dovolené Vás nemusí přidělit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidelit práci odpovídající druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud jde o časový rozvrh, je zaměstnavatel povinen osobě pečující o dítě mladší 15 let vyhovět v žádosti o úpravu pracovní doby nebo o kratší pracovní úvazek. Výjimkou jsou pouze vážné provozní důvody, které by mu v tomto bránily.

Martina Štěpánková

4.8.2010 10:15:09 | Rozsah rodičovské dovolené

Dobrý den. Manželka je na rodičovské dovolené s 9měsíčním dítětem. Učí na VŠ a od podzimu musí nastoupit do práce. Kvůli hlídání jsem nucen jít také na rodičovskou dovolenou. Chci se zeptat, jestli je možné ji čerpat i ve formě několika dnů v týdnu a ty zbývající bych zůstal v práci, nebo by se v tomto případě musela měnit pracovní smlouva. Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel je povinen dovolenou zaměstnanci poskytnout v rozsahu, o jaký požádají. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Rodičovská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnance, zaměstnanec buď čerpá nebo nečerpá rodičovskou dovolenou. Není tedy možné chodit třeba na dva dny v týdnu do práce a zbylé tři týdny čerpat rodičovskou dovolenou. Nicméně je možné chodit do zaměstnání, nečerpat rodičovskou dovolenou, ale nadále pobírat rodičovský příspěvek. Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené, ale na to, že je zajištěna péče o dítě jinou dospělou osobou. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Martina Štěpánková

Petra | 2.8.2010 12:14:40 | Výpověď z důvodu přemístěnísídla

Dobrý den, jsem těhotná a dostala sem výpověď z důvodu přemístění sídla mimo území ČR.Obávám se však, že to bylo pouze z důvodu mého těhotenství a proto se chci informovat do kdy po uplynutí mé výpovědní lhuty se musí zaměstnavatel přemístit (dle výpisu z OR) a pokud se nakonec nepřemístí, jak mohu vymáhat náhradu ušlé mzdy.Děkuji.

Odpověď:

Výpověď daná zaměstnavatelem z důvodu přemístění sídla odpovídá výpovědnímu důvodu stanovenému v § 52 písm. b) zákoníku práce. Je to jeden z organizačních důvodů, kdy zaměstnanci náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V daném případě je rozhodující, aby v době, kdy je dána výpověď, bylo již o změně sídla rozhodnuto a realizace této změny již zajištěna tak, aby bylo nepochybné, že v důsledku této změny je skutečně nemožné, abyste byla nadále zaměstnávána Vaším zaměstnavatelem. Obecně zde žádná lhůta stanovena není, ale je možné předpokládat, že by ke změně sídla mělo dojít zpravidla do konce výpovědní lhůty (popř. bezprostředně poté). V případě však, že od Vaší výpovědi, resp. bezprostředně od uplynutí výpovědní lhůty nedošlo v organizaci k žádným změnám, které by skutečně potvrzovaly záměr zaměstnavatele změnit sídlo společnosti, jednalo by se skutečně o neplatné rozvázání pracovního poměru, jak je stanoveno v § 69 a násl. zákoníku práce. více

Veronika | 28.7.2010 21:34:43 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den, mám k Vám prosbu. Jsem na rodičovské dovolené s druhým synem, který měl v květnu 2 roky. Z důvodu finanční tísně jsem se vrátila o rok dříve zpět do zaměstnání na HPP na své původní místo. Syna hlídá babička nebo kamarádka (plnoletá). Máme stále nárok na čerpání rodičovského příspěvku až do věku 3 let svého syna? Nebo musím nahlásit na SSZ a o rodičovský příspěvek syn příjde. Příspěvek je na dítě, jestli to chápu správně.
Děkuji za radu Veronika

Odpověď:

Příspěvek není na dítě, ale nárok na rodičovský příspěvek mít budete, neboť podmínkou čerpání rodičovského příspěvku není trvání rodičovské dovolené, ale že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Je-li zajištěna péče o dítě jinou dospělou osobou, tak podmínku celodenní péče splníte.

Martina Štěpánková

Petra | 27.7.2010 18:26:05 | Návrat do zaměstnání v průběhuRD

Dobrý den, rodičovskou dovolenou jsem si zvolila na 3 roky s příspěvkem 7600,- měsíčn. V současné době jsem na mateřské druhým rokem a plánuji předčasný návrat do původního zaměstnání na původní pozici. 100% péče o dítě zajištěna rodinou. Chtěla jsem se však zeptat, zda mi bude náležet příspěvek? Zaslechla jsem názor, že u jiného zaměstnavatele, případně na jiné pozici o příspěvek nepřijdu, pokud se vrátím na to samé místo, odkud čerpám rodičovskou dovolenou, tak na příspěvek nárok nemám, to se mi zdá ale nelogické.
Moc děkuji za odpověď!

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek mít budete, neboť podmínkou čerpání rodičovského příspěvku není trvání rodičovské dovolené, ale že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Je-li zajištěna péče o dítě jinou dospělou osobou, tak podmínku celodenní péče splníte.

Martina Štěpánková

Magda | 21.7.2010 13:08:47 | návrat z rodičovské do práce

Dobrý den,
v prosinci mi končí dvouletá rodičovská a já bych ideálně chtěla nastoupit na částečný úvazek (4, případně 6 hodin). Ve firmě bylo jednak velké propouštění, dále na moje místo controllera byl převeden pracovník z jiného místa, práce se i slučovala, totálně změna všeho. Chtěla bych se zeptat, jaké chování můžu očekávat od zaměstnavatele a co si mohu nárokovat. Pokud mi nabídne pouze plný úvazek a já ho nechci, může mě propustit bez odstupného? Nebo mi musí vyjít vstříc, protože jsem v ochranné lhůtě??? Čím mu můžu argumentovat, abych vyzískala co nejvíce? Vím, že se věci řeší dohodou, ale tohle teď nemám na mysli.
Předem děkuji a jsem s pozdravem
Magda Látalová

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Není tedy povinen Vás přidělit na Vaší původní práci, tzv. na Vaší původní židli. Pokud jde o kratší pracovní dobu, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako osoba pečující o dítě mladší 15ti let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen takovéto Vaší žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Bohužel právě na tyto provozní důvody se zaměstnavatelé často vymlouvají a nejsou ochotni kratší pracovní dobu umožnit. V takovém případě rozhoduje soud, na což zaměstnavatelé sází, že se zaměstnankyně nepůjde soudit. Nutí ji, aby nastoupila na plný úvazek a pokud není schopná dostát svému závazku z pracovní smlouvy, aby dala výpověď. To je častá praxe, nicméně samozřejmě není možné předjímat jednání Vašeho zaměstnavatele. Martina Štěpánková více

« | 1 | .. | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | .. | 120 | »