Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Dáda | 19.7.2010 21:37:22 | S asistentky uklízečkou

Dobrý den, po 3-leté MD mi byla nabídnuta pouze práce doma na 1/3 prac. úvazek. Po roce mě přeřadili na uklízečku. S přeřazením jsem písemně ( mailem ) souhlasila. Práci uklízečky mám vykonávat pouze po jejich pracovní době, tj. od 15.30 hod a dál. V prac. smlouvě o době úklidu není psáno, jen mi bylo ústně sděleno, že úklid preferují po prac. době. Zaměstnavatel ale ví, že jsem samoživitelka bez možnosti hlídání a 4leté dítě musím každý den vozit sebou na úklid. Jaké mám možnosti? Když práci odmítnu dále vykonávat, můžou mě vyhodit bez odstupného? Nebo mohu se nějak bránit? Děkuji

Odpověď:

Rozhodující je, co máte v pracovní smlouvě, pokud jde o druh práce, kterou máte vykonávat, jakož i úvázek, který u zaměstnavatele máte. Smlouva je pro Vás i pro zaměstnavatele závazná. Po skončení rodičovské dovolené byl zaměstnavatel povinen Vás zařadit na místo odpovídající druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, stejně tak i rozsah úvazku. Nebyla jste povinna souhlasit s 1/3 úvazku a není zřejmé, zda došlo ke změně pracovní smlouvy. Stejně uvádíte, že Vás převedl na pozici uklízečky, s čímž jste sice mailem souhlasila, ale zase není zřejmé zda došlo ke změně pracovní smlouvy. K přesnému posouzení by tedy bylo nutné znát více infromací, a především obsah Vaší smlouvy, ale obecně lze říci, že je právě pracovní smlouva pro Vás rozhodující. Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, mohl by Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů. Potom byste měla nárok na odstupné. Martina Štěpánková více

Míša | 13.7.2010 08:09:00 | mateřská dovolená

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, zda mám nárok získat mateřskou dovolenou a tím i volbu délky rodičovské dovolené, když jsem od začátku na rizikovém těhotenství a doba nemocenské u mně přesáhne 180 dní. Předem děkuji Míša

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc mít budete, pokud trvá Váš pracovní poměr (a zároveň splňujete podmínku účastni na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech). To, že jste na rizikovém těhotenství a dlouhodobě na nemocenské na to nebude mít vliv.
Lhůta 180 dní je ochranná lhůta, která se počítá od skončení zaměstnání, kdy skončí nemocenské pojištění. V případě, že matce skončí pracovní poměr a nezačne nový a nárok ji vznikne do 180 dnů od skončení pracovního poměru, bude moci čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by jí nárok vznikl později, tedy v době skončení zaměstnání byla na počátku těhotenství, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by neměla a musela by čerpat rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

Nemilka | 11.7.2010 14:16:09 | rodičovský příspěvek ainvalidní důchod

Dobrý den, mám invalidní důchod třetího stupně pro zhoubné onemocnění a jsem vdaná. Chtěli bychom si osvojit dítě. Když bych čerpala rodičovský příspěvek, jak to bude s invalidním důchodem. Vím, že výdělek mám při čerpání inv.důchodu neomezený, ale zatím se necítím moc dobře a nastoupit do zaměstnání nemohu.Snad bychom péči o dítě za pomoci rodiny zvládli. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Invalidní důchod nemá na čerpání rodičovského příspěvku vliv. Podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Martina Štěpánková

Jarda | 10.7.2010 22:47:32 | otcovská dovolená

Dobrý den.Muj dotaz je ohledně toho,jak je z dovolenou při narození dítěte.Je li nárok na týdenní dovolenou otce při narození dítěte.Děkuji

Odpověď:

Nárok na otcovskou dovolenou po narození dítěte otec nemá, jednalo se pouze o návrhy, které nebyly schváleny. Otec dítěte si může vzít řádnou dovolenou, avšak po domluvě a se souhlasem zaměstnavatele.
Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má otec dítěte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a dále pak bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).

Martina Štěpánková

2.7.2010 00:54:05 | Problémy nástupu do práce porodičovské dovolené

Dobrý den, bude mi končit rodičovská dovolená do 3 let věku dítětě, zaměstanavatel na mé místo přijal slečnu, kteraá dostala pracovní smlouvu na zástup po dobu rodičovské dovolené, ale asi po půl roce jí to dal na dobu určitou a já se nemám teď kam vrátit...mohl takto postupovat a co mohu požadovat já? děkuji

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás přidělit na Vaši původní pozici, ale je povinen Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, následně Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta. Zároveň budete mít nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Martina | 29.6.2010 00:11:18 | Návrat do zaměstnání po RD

Dobrý večer. Prosím o radu, jak postupovat při návratu do zaměstnání. Dne 17.8. budou dceři 3 roky, já bych měla 18.8. nastoupit po dvou tříletých rodičovských na pozici dle pracovní smlouvy. Mé původní místo však bylo zrušeno. Zaměstnavatel mi nabídl 3 pozice - 2 by i byly plus mínus podle pracovní smlouvy, ale na externí smlouvu - což je podmíněné rozvázáním pracovního poměru dohodou a přijetím zpět do firmy prostřednictvím pracovní agentury - na dobu určitou a s dvouměsíční zkušební dobou. Třetí pozice je recepční na částeční pracovní úvazek - sice na interní smlouvu (jakou jsem měla, resp. stále mám), ale zcela jiná pracovní náplň a úroveň. Děkuji Vám za odpověď a jsem s pozdravem, Martina

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro Vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů. Potom Vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta a máte také nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Nejste tedy povinna přijmout ani nabídku na externí smlouvu, ani akceptovat nabídku na práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud jde o zaměstnání u agentury, stala byste se zaměstnankyní agentury práce, která Vás bude přidělovat jednotlivým zaměstnavatelům podle potřeby, tedy Vás může přidělit k úplně jinému zaměstnavateli než, kde jste zaměstnána dosud. Musíte si tedy zvážit, jaká varianta je pro Vás nejpřijatelnější.

Martina Štěpánková

Králová | 23.6.2010 23:34:04 | přivýdělek při rodičovské

Chtěla bych pracovat na krátký úvazek při rodičovské dovolené ve stejné firmě a na stejném pracovišti, kde pobírám rodičovskou dovolenou.Zajímalo by mne, zda to nebude mít vliv na dávky, které pobírám a jaké jsou podmínky pro práci tohoto druhu.

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené není možné pracovat na kratší pracovní úvazek v rámci pracovního poměru, z něhož čerpáte rodičovskou dovolenou, neboť rodičovská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnankyně. Nicméně je možné ukončit rodičovskou dovolenou, vrátit se do zaměstnání, třeba i na kratší pracovní úvazek, a i nadále pobírat rodičovský příspěvek, neboť nárok na rodičovský příspěvek není podmíněn rodičovskou dovolenou, ale zajištěním péče o dítě (dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci). více

mishules | 18.6.2010 06:59:17 | Nárok na PPM

Dobrý den,mám dvě dcerky.ted jsem zjistila,že jsem znovu těhotná k mateřské pracuji 15měsíců bohužel mi šéf odmítl napsat smlouvu.Mám od něho jen dohodu o prac.činnosti i když pracuji na norm.úvazek.Mám nárok na PPm nebo se do toho dohoda o prac.činnosti nepočítá.Stačí mít odprac.jen půl roku,co mám dělat abych na tom nebyla byta když už skoro rok a půl pracuji ale šef nám dává takové smlouvy.Předem moc díky.

Odpověď:

Podle § 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění jsou i osoby zaměstnané na základě dohody o pracovní činnosti účastny nemocenského pojištění. Podmínkou pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a trvání pojištění v době nástupu či trvání ochranné lhůty (180 dní od skončení pojištění). Pokud tyto podmínky splňujete budete mít na penežitou pomoc v mateřství nárok, i když pracujete na dohodu o pracovní činnosti.
Není zřejmé v jakém rozsahu máte dohodu uzavřenu, nicméně na dohodu o pracovní činnost nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Martina Štěpánková

Zuzka | 17.6.2010 10:19:13 | ztazeni nabidky na povyseni zduvodu tehotenstvi

Dobry den, od unora 2009 pracuji jako recepcni v pracovnim pomeru na dobu neurcitou. V kvetnu 2010 mi zamestnavatel nabidl povyseni na pozici Office Manager za kolegyni, ktera od firmy odchazi s tim, ze zamestnavatel ale zaroven chce, abych znovu podepsala 3 mesicni zkusebni lhutu, protoze nova pozice by byla v jine, dcerine spolecnosti materske firmy. Ac se mi tento postup zdal divny, presto jsem byla rozhodnuta nabidku prijmout i za teto podminky. Puvodni office managerka mi zacala predavat svou praci a zamestnavatel mi pripravil k podpisu novou pracovni smlouvu na pozici Office Manager, kterou jsem mela tento tyden podepsat tak, aby smlouva nabyla platnosti 1.7. O vikendu jsem si vsak udelal tehotensky test a zjistila, ze jsem tehotna, coz mi potvrdil i muj gynekolog. V tu chvili jsem se dostala do situace, kdy pokud bych tedy podepsala novou pracovni lhutu se zkusebni dobou, zamestnavatel by mne ve zkusebni dobe mohl kdykoliv propustit. Proto jsem tedy zamestnavatele informovala o mem tehotenstvi a o tom, ze novou muj zajem na pozici Office Managerky trva, ale ze vzhledem k memu tehotenstvi nemohu souhlasit se zkusebni dobou. více

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, je skutečně diskriminační, neboť jediným důvodem, proč Vás zaměstnavatel odmítl povýšit, je Vaše těhotenství. Přičemž diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Takové jednání zakazuje antidiskriminační zákon.
Proti postupu zaměstnavatele je možné se bránit stížností na inspektorát práce nebo také žalobou na ochranu před diskriminací. Pokud byste měla zájem, je možné se na nás obrátit a věc prodiskutovat detailněji.

Martina Štěpánková

Lenka Charvátová | 7.6.2010 08:52:50 | čerpáníé fondu na mateřskédovolené

Dobrý den,chtěla bych pomoci.Jsem zaměstnaná jako učitelka v Mš.Máme možnost čerpat příspěvky na dovolenou z fondu FKSP(fond kulturních a sociálních potřeb),který se zřizuje na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců.Letošní rok nám bylo přiděleno 2000Kč/zaměstnance(může čerpat i rodinný příslušník).Já jsem těhotná,od května na rizikovém těhotenství,a v červenci bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou.Paní ředitelka rozhodla,že právě proto mi dám pouze příspěvěk 1000Kč.Já jako matka samoživitelka,jsem chtěla tento příspěvek poskytnout dceři na dovolenou,tak jsem si zažádala o částku 1500Kč,místo 2000Kč.Dostat pouze polovinu,protože jsem těhotná, se mi zdá diskriminující,navíc pokud vím tak 28 týdnů mateřské dovolené se počítá jako pracovní výkon.Jsem tedy v právu? V kolektivní smlouvě toto nemáme nijak ošetřeno(čerpání příspěvku těhotných,či na mateřské)Mám nějakou šanci se bránit takovému jednání ze strany zaměstnavatele? Děkuji Lenka Charvátová

Odpověď:

Podmínky pro čerpání z fondu FKSP by měly být jasně nastaveny, není možné, aby o způsobu a výši čerpání bylo rozhodováno způsobem, který popisujete. Pokud důvodem snížení částky bylo Vaše těhotenství lze toto jednání posoudit jako diskriminační. Zkuste se obrátit na odborovou organizaci, aby Vám pomohla situaci řešit.

Martina Štěpánková

pavla86 | 1.6.2010 14:39:06 | materska

Dobrý den mám dotaz měla sem tězky uraz. Plánuji miminko potřebovala bych odvas poradit. Mám přitele skterým plánujeme rodinu chtěla bych aby na mateřskou šel přitel jelikož ja bych to nezvládala. Jak dlouho musí být přítel zaměstnán.komu budou vypočítávat mateřskou přitely? Mám plný invalidní duchod.S čeho se mateřska vypočítavá. Známá mi zdělila že podle toho kolik přitel vydělavá tak stoho tu meteřskou vypočitají takže když ma 25.OOO kč kolik bude mateřska. Jak dlouho musi byt zamestnan. Je to vubec pravda nebo mi znama dala špatné informace.děkuji za odpověd. Pavla

Odpověď:

Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je, že v den, od kterého se dávka přiznává, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. V praxi to znamená, že by musel být otec dítěte v posledních dvou letech alespoň 270 dnů zaměstnán a v době, kdy mu vznikl (otec má nárok po uplynutí 6 neděl od porodu) je zaměstnán nebo trvá ochranná lhůta (tedy je bez zaměstnání méně než 180 dní). V případě, že je OSVČ podmínkou je účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem, kdy mu vzniká nárok. Zde najdete kalkulačku pro výpočet dávky. http://www.mpsv.cz/cs/8859 Pokud by mu nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, může od narození dítěte čerpat rodičovský příspěvek. Martina Štěpánková

Bobina | 1.6.2010 08:33:55 | Zástup za mateřskou arodičovskou dovolenou

Dobrý den,
byla jsem přijata do zaměstnání jako zástup za mateřskou a následně rodičovskou dovolenou. Nyní jsem sama otěhotněla a koncem roku se mi narodí první dítě. Pracovnice, za kterou jsem byla přijata na zástup, se vrátí příští rok do zaměstnání. Co bude s mým pracovním poměrem? Skončí jejím nástupem do zaměstnání, i když budu v té době na mateřské dovolené? Chráněná zřejmě nijak nejsem, když jsem jako zástup. Děkuji za odpověď. Bohuslava

Odpověď:

Pokud je Váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, jako zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou, skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, tedy návratem zaměstnankyně do zaměstnání. Nevztahuje se na Vás ochrana před výpovědí.
Nicméně splníte-li nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete jí moci čerpat, i když Váš pracovní poměr v průběhu Vaší mateřské dovolené skončí, následně pak můžete čerpat rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

28.5.2010 09:52:40 | nschopenka na úřadu práce

Dobrý den,
pracuji jako OSVČ a lékař mi nabídl neschopenku, jelikož mé těhotenství je rizikové a nesmím vykonávat jakokoliv námahu, můj dotaz je zůstat na neschopence jako OSVČ, když si platím pouhé minimum 56Kč za měsíc, nebo přerušit činnost a hlásit se na úřadu práce. Kde dostanu větší peníze je asi jasné, ale pokud budu na úřadu práce s neschopenkou jaká částka mi bude vyplácena, pokud mi neschválí podporu v nezaměstnanosti?

Odpověď:

Bohužel Vám nejsem schopna říci, jak vysoká částka Vám bude vyplácena. Obraťte se s žádostí o výši splátky na příslušný úřad práce a Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Katka | 27.5.2010 19:46:02 | Nemocenská a nepl. volno

Dobrý den, prosím o informaci, dne 5.6.2010 mi končí RD a ode dne 6.6.2010 mám schváleno zaměstnavatelenm neplacené volno. V případě, že bych nastoupila před ukončením RD (tzn. 4.6.2010, neboť 6.6.2010 je neděle) na nemocenskou, ruší se neplacené volno a já mohu pobírat nemocenské dávky?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Rodičovská dovolená Vám skončí dnem, kdy vaše dítě dosáhne věku 3 let, na to nemá nemocenská vliv. Za trvání rodičovské dovolené nemůžete nastoupit na nemocenskou, neboť nemocenská představuje překážku v práci. Nemocenskou byste mohla začít čerpat až po skončení rodičovské dovolené. Pokud již máte se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o neplaceném volnu, neplacené volno se nemocenskou nezruší.

Martina Štěpánková

Lenka Charvátová | 26.5.2010 11:34:55 | čerpání na dovolenou

Jsem těhotná,termín porodu mám koncem července.Jako zaměstnanec školky mám nárok na příspěvek na dovolenou,a to částku 2000Kč(všichni zaměstnanci ji čerpají)Já jsem byla informována že dostanu pouze 1000Kč,protože odcházím na mateřskou a tím pádem nebudu FKSP tvořit, a také proto,že to tak ředitelka rozhodla ,že ona má právo o tom rozhodovat, kolik kdo bude čerpat.Když jsem se ohradila,že mateřská není nemocenská,najednou mám nárok pouze na 900Kč.Momentálně jsem od května na rizikovém těhotenství. Do té doby jsem plnohodnotně pracovala. Může mě ředitelka takto diskriminovat???

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel poskytuje příspěvek na dovolenou, měl by mít stanovena jasná pravidla pro jeho poskytování, nesmí tedy rozhodovat na základě nějakých nedefinovatelných subjektivních kritérií.
Zaměstnavatel Vás nesmí znevýhodňovat z důvodu Vaší mateřské dovolené.

Martina Štěpánková

Pavla | 12.5.2010 23:18:29 | návrat po RD do práce

Dobrý večer, synovi budou 3 roky, a tak jsem zaměstnavatele písemně požádala o návrat do práce a vzhledem k věku dítěte o změnu pracovní smlouvy a pracovní doby pouze na ranní směnu. V původní smlouvě je uveden třísměnný provoz. Zaměstnavatel mi písemně odpověděl, že žádosti o úpravu smlouvy a prac. doby nelze z vážných provozních důvodů vyhovět. Při ústním jednání mi bylo sděleno, že tyto úpravy nedělají, že by to tak chtěl každý. Nabízeli mi nejprve výjimku na 5 měsíců ranní, pak směny. Teď už do konce roku s tím, že mi nezaručují, že to tak bude i nadále. Vše ovšem bez písemné změny smlouvy pouze ústní dohoda. pokud nebudu souhlasit, tak ukončení prac.poměru dohodou, bez nároku na odstupné. Chci trvat na změně pracovní smlouvy. Je pravda, že když nedojde ke sjednání změny prac.smlouvy, pak vznikne výpovědní důvod pro nadbytečnost a je nárok na odstupné? Můžete mi prosím uvést pár příkladů vážných provozních důvodů? předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pojem vážné provozní důvody není v zákoně definován, zda se skutečně jedná o vážné provozní důvody se vždy posuzuje podle daného konkrétního případu. Jiné vážné provozní důvody budou existovat ve výrobě, ve školství či dopravě. Za závažné provozní důvody lze považovat, pokud by byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz zaměstanavatele, vyhověl-li by žádosti o úpravu kratší pracovní doby. Za závažné provozní důvody lze považovat například pásovou výrobu. Vážným provozním důvodem rozhodně není argument, že by obdobnou úpravu pracovní doby chtěli i ostatní. více

Daniela P. | 12.5.2010 16:54:21 | výpočet ppm

Dobrý den, mám 18ti měsíční dítko a jsem na mateřské. Od ledna jsem se vrátila na 0.25 úvazku do práce, který je ošetřen dodatkem k mé původní smlouvě. Právě jsem zjistila, že pokud bych znovu nastupovala na mateřskou bude se mi vypočítávat z tohoto zkráceného úvazku. Moc prosím o radu, co je pro mě teď nejvýhodnější, ukončit po 5měs. prac. poměr, nebo nechat přepsat smlouvu na dohodu? Vypočítává se to také z hrubé mzdy za poslední rok? Pak by se mi mohlo započítat 7 měs plného úvazku a 5 měs 0.25úvazku a nebyla by to taková hrůza, jako když by mi to vypočítaliu se současných 5ti tis. čistého. Plánuji v blízké době další miminko a tahle informace mě dost šokovala. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

§ 19 zákona o nemocenském pojištění stanoví, že pokud "u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství;" To znamená, že trvá-li Váš pracovní poměr u téhož zaměstnavatele a vznikne Vám do 4 let věku dítěte nárok na novou peněžitou pomoc v mateřství (tedy nastoupíte na další mateřskou do 4 let věku předchozího dítěte, nestačí v této době otěhotnět), bude se Vám počítat jako denní vyměřovací základ základ pro předchozí mateřskou, neboť ten bude vyšší vzhledem k tomu, že nyní pracujete na kratší úvazek. Martina Štěpánková více

Martina | 8.5.2010 14:20:50 | Návrat do práce pomateřskédovolené

Dobrý den. V současné době jsem na rodičovské dovolené s dvojčátky. 15.6.2010 jim budou 3 roky a měla bych tedy nastoupit zpět do práce. Děti již jsou přijaty do mateřské školy, nicméně nástup je možný až od 1.9.2010. Požadovala jsem nástup do práce rovněž od 1.9.2010 s ohledem na umístění dětí ve školce a zkrácenou pracovní dobu. Zaměstnavatel mi odmítá s pozdějším nástupem do práce vyhovět a zkrácenou pracovní dobu mi nabídl v tom smyslu, že bych 3 dny v týdnu pracovala od cca 8hod do cca 18hod a 2 dny v týdnu bych měla volno. Na to já ale bohužel přistoupit nemohu poněvadž by děti 3 dny v týdnu neměl kdo ze školky vyzvedávat, školka končí denně v 16,30 (manželovi to práce rovněž neumožňuje). Chtěla bych se tedy zeptat jestli mohu po zaměstnavateli požadovat zkrácenou pracovní dobu denně, abych měla možnost děti ze školky vyzvednout a jestli je tento povinen mi vyhovět.Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel není povinen umožnit rodičům dítěte zůstat doma na neplaceném volnu poté, co dítě dovrší 3 let a skončí tak rodičovská dovolená. A to ani v případě, pokud dítě nastupuje do školky později.
Podle § 241 zákoníku práce, pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Požádejte tedy svého zaměstnavatele s odvoláním na toto ustanovení zákoníku práce, aby Vám umožnil úpravu pracovní doby, která Vám umožní vyzvedávat děti ze školky. Pokud bude zaměstnavatel namítat, že Vám toto nemůže umožnit z provozních důvodů, je povinen specifikovat o jaké vážné provozní důvody se jedná. Nestačí, aby se pouze obecně odvolal na provozní důvody.

Martina Štěpánková

pavlína | 3.5.2010 13:10:20 | návrat po rd a zrušení místa

Dobrý den,chtěla bych vědět jak mám postupovat.18.9.2010 mi končí 3 letá md a můj zaměstnavatel zrušil pobočku kde jsem pracovala,zaměstnance propustil s odstupným a já nemám ani zápočtový list a ani výpověď jsem nedostala a nevím jestli se mám sama ozvat a nebo počkat a na co mám nárok.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste ještě nedostala výpověď, je pravděpodobné, že zaměstnavatel čeká, až Vám skončí rodičovská dovolená. Pokud s Vámi chce ukončit pracovní poměr z důvodu, že zrušil pobočku, může tak učinit i v průběhu Vaší rodičovské dovolené. Je samozřejmě povinen Vám dát odstupné a vydat zápočtový list. Již nyní se můžete obrátit na zaměstnavatele s tím, že se blíží konec Vaší rodičovské dovolené, a že byste chtěla vědet bližší informace o pokračování vašeho pracovního poměru.

Martina Štěpánková

Petra | 29.4.2010 13:52:03 | Čerpání dovolené předmateřskou dovolenou

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jak je to s čerpáním dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou. Jestli má zaměstnavatel právo nám nařídit počet dnů dovolené, které si musíme vybrat před nástupem na MD. Jedná se o jednosměnný provoz, na mateřskou jdu 1.8.2010 a mám si vybrat 2 týdny dovolené. Děkuji za odpověď. Petra

Odpověď:

Podle § 217 zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené. Zaměstnavatel Vám tedy může nařídit, abyste dovolenou čerpala, neboť zaměstnanec by měl čerpat dovolenou v roce, v níž mu na ní vznikl nárok. Zaměstanvatel je nicméně povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 120 | »