Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Blanka | 20.3.2010 07:49:44 | navrat po RD

Vracím se po rodičovské dovolené do zaměstnání. Během mé rodičovské dovolené bylo mé místo zrušeno, proto jsem nepočítala s tím, že bude jiné. Mám postižené dítě a proto jsem si vyřídila prodloužení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi ale nabídl místo na částný úvazek a práce by se dala skloubit s integrací dítěte do školky na 4h denně. Můj dotaz tedy zní, mohu být i nadále na rodičovské dovolené, dávat dítě na 4h denně do školky a pracovat na částečný úvazek?
Děkuji za odpověď.
Blanka

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele (nebo i u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou). Pro nárok na rodičovský příspěvek je důležité pouze to, abyste zajistila péči o dítě sama nebo jinou osobou a dítě starší 3 let nebylo umístěno v zařízení předškolní péče více než na 4 hodiny denně.

Martina Štěpánková

jana | 17.3.2010 13:22:42 | návrat po MD

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat po návratu po MD. zastávám pozici v managementu firmy, zastupující kolegyně má smlouvu pouze po dobu mé MD. Bylo mi nadřízeným "nabídnuta, doporučena" jiná práce, ale na jiné úrovni, původní pozici nechá obsazenu kolegyní, i když mám zájem se vrátit. Mohu nabídnuté místo odmítnout a jaké mám možnosti? Pracovní smlouvu mám na danou pozici. O odstupném nechce zaměstnavatel ani slyšet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu mateřské (tj. 28 týdnů, popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) je Vám zaměstnavatel *povinen* držet Vaše původní místo, ze kterého jste odešla čerpat mateřskou. Po příchodu je Vás zaměstnavatel *povinen* *zařadit na Vaše původní práci a pracoviště*, které jste u něj zastávala. Není-li možné Vás po ukončení mateřské dovolené zařadit na původní práci a pracoviště, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. To ale není Váš případ, neboť Vaše místo stále existuje. Pouze pokud byste se vrátila do zaměstnání z rodičovské dovolené, pak by Vás zaměstnavatel nemusel zařadit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pro Vás i pro zaměstnavatele je tedy závazná pracovní smlouva. Pokud máte pracovní smlouvu přímo na danou pozici, měl by Vás zařadit podle pracovní smlouvy. více

Eva | 17.3.2010 10:45:08 | Odchod na mateřskou dovolenou

Dotaz č. 1 U současného zaměstnavatele pracuji jako projektová manažerka. Smlouvu mám uzavřenu na dobu určitou do 30.9.2010. V červenci 2010 očekávám narození dítěte. Je mojí povinností nastoupit na mateřskou dovolenou (a pokud ano, tak kdy) anebo mohu na mateřskou dovolenou nastoupit až po ukončení projektu, tj. od 1.10.2010 a v období porodu čerpat jen např. řádnou dovolenou? Práce na projektu se dá realizovat formou home office, pro zaměstnavatele by bylo také výhodné, kdybych projekt dokončila osobně, než jej několik měsíců před koncem předávala jinému projektovému manažerovi. Dotaz č. 2 V souvislosti s realizací projektu nastíněného v dotazu č. 1 jsem u předchozího zaměstnavatele uzavřela dohodu o poskytnutí neplaceného volna - časově trvající přesně tak dlouho, jako projekt realizovaný u stávajícího zaměstnavatele (tj. od 11/2009 do 09/2010). Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila v červenci 2010, jak platný / neplatný by byl můj pracovně-právní vztah u předchozího zaměstnavatele (toho, kde mám nyní "neplacené volno")? U předchozího zaměstnavatele mám jinak uzavřenu smlouvu na dobu neurčitou. více

Odpověď:

Zákoník práce v zásadě neřeší situaci, že by matka na mateřskou odejít nechtěla. Odchod na mateřskou má být v zájmu ochrany matky a dítěte, matce v zásadě tedy vzniká právo čerpat mateřskou dovolenou v období 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu). Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem (pokud dojde k předčasnému porodu). Po dobu mateřské dovolené není žena v zásadě zdravotně způsobilá vykonávat práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci. Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou. Nastoupit na mateřskou byste tedy měla, dle zákoníku práce doba mateřské nesmí být kratší než 6 týdnů od narození dítěte. Jestliže je možné, jak píšete, pracovat formou „home office“, pak Vám v tom samozřejmě nikdo bránit nemůže. více

betule | 14.3.2010 21:46:08 | služební poměr na dobuurčitou, mateřská

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru na dobu určitou na dobu 3 roky. Prodlouží se mi pracovní poměr v případě, že odejdu na mateřskou před uplynutím doby určité? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Na příslušníky bezpečnostních sborů se nevztahuje zákoník práce, ale ustanovení služebního zákona příslušníků bezpečnostních sborů. Dle zákona o služebním poměru se do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí příslušník dnem následujícím po uplynutí služebního poměru na dobu určitou, jestliže úspěšně vykonal služební zkoušku a podle závěru služebního hodnocení dosahuje alespoň dobrých výsledků ve výkonu služby.
Služební zkoušku je nutné vykonat nejdříve 6 měsíců a nejpozději měsíc před uplynutím doby. Brání-li však příslušníkovi ve vykonání služební zkoušky závažná překážka, za kterou se mateřská jistě považuje, služební funkcionář prodlouží příslušníkovi dobu trvání služebního poměru tak, aby ji mohl příslušník vykonat do 1 měsíce po odpadnutí této překážky.

Martina Štěpánková

Vandela | 2.3.2010 19:07:02 | návrat na mateřskou dovolenou

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s mateřskou dovolenou a návratem do zaměstnání v případě, že je člověk na mateřské s jedním dítětem a po třech letech má druhé dítě. Mateřská se načítá a žena má nárok být na mateřské celkem tedy cca 6 let a zaměstnavatel stále musí držet místo?

Dále bych se chtěla zeptat, jestli mohu dostat výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti v případě, že jsem zaměstnaná na dobu neurčitou již 5 let a můj zaměstnavatel před dvěma měsíci přijal nového člověka do pobočky ve stejném městě a tento člověk je stále ve zkušební době?

Mockrát děkuji za odpověď.

S pozdravem,
Adéla Stehlíková.

Odpověď:

Je třeba odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská trvá obvykle 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) a nastupuje se na ni 6 týdnů před plánovaným porodem. Po dobu mateřské je zaměstnavatele povinen Vám držet Vaše původní pracovní místo (tzv. Vaši židli), pokud se vrátíte po skončení mateřské dovolené, máte tedy nárok na svoji původní pozici. Po skončení mateřské dovolené se čerpá rodičovská dovolená, tu můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, ale již Vám nemusí držet Vaší původní pozici. Pokud před skončením rodičovské dovolené znovu otěhotníte, 6 týdnů před očekávaným porodem znovu nastoupíte na mateřskou dovolenou a následně pak čerpáte zase až do 3 let věku druhého dítěte rodičovskou dovolenou. více

Lucie | 2.3.2010 14:44:48 | pracovni pomer a gravidita

Chtela bych se zeptat a poprosit,zda by jste mi nemohli pomoci vyresit me otazky ohledne meho tehotenstvi a pracovniho pomeru na dobu urcitou.
Jsem zdravot.sestra a pracovala v Ceskolipske nemocnici cele 2 roky,po niz jsem prestoupila do Prazske nemocnice,kde po odpracovanych 3 mesicu tudiz i po skonceni zkusebni doby,jsem zjistila,ze jsem tehotna.Se zamestnavatelem potize nikdy nemela a i ve vsem mi vysel po tu dobu vstric.I presto vsak nepocitam s tim,ze by mi smlouvu sjednanou na dobu urcitou(rijen 2010)prodlouzil.
Zajima me,co mam udelat po skonceni pracovni smlouvy a zda mam narok na nakou financni pomoc ci spadam jeste do naky ochranny pulrocni lhuuty.Dekuji moc za odpoved a preji hezky den.


s pozdravem Kratka

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná byste měla Vašemu zaměstnavateli sdělit, neboť podle § 239 zákoníku práce, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podmínkou vzniku nároku na dávku peněžitá pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou, což splňujete. A dále trvání nemocneského pojištění (tedy existence pracovního poměru) nebo trvání ochranné lhůty, která činí 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. více

Petra | 1.3.2010 13:37:17 | Návrat po rodičovské dovolené

dobry den,
rada bych se zeptala, co mohu delat v pripade, ze zamestnavatel nechce manzelovi umoznit navrat z rodicovske dovolene,kterou na cas nastoupil a nyni jsme se opet vystridali. Zamestnavatel se s nim odmita bavit s tim, ze ma prijit za 3 roky (nevim proc, kdyz mame rodicovskou na 2). Prosli jsme pracovni pravo a myslime si, ze zamestnavatel ho proste musi prijmout zpet nebo zrusit pracovni pomer a dat odstupne. Je to tak? co v takovem pripade muzeme delat? Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Z Vašeho dotazu nevyplývá, jak se Váš manžel se zaměstnavatelem při nástupu na rodičovskou dovolenou dohodl. Předčasný návrat z rodičovské dovolené je totiž možný pouze na základě dohody se zaměstnavatelem.
Zatímco je zaměstnavatel povinen vyhovět opakované žádosti o rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte. Není povinen vyhovět žádosti o předčasný návrat z rodičovské dovolené.

Martina Štěpánková

endula | 1.3.2010 12:27:05 | firma zanikla, jsem namateřské

Dobrý den. Jsem na mateřské dovolené a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou s firmou Apetit food, která je od ledna v insolvenčním řízení. Všichni zaměstnanci dostali výpovědi s tříměsíčním odstupným. Mě do dnešního dne nikdo nekontaktoval. Nevím, zda mám rovněž právo na odstupné, zda i se mnou bude rozvázán pracovní poměr? Až se vrátím za 3 roky do práce, kam vlastně půjdu, kdo mi dá alespoň zápočtový list, když už v místě nikdo nebude. Volala jsem na úřad práce, a ti my nebyli schopni odpovědět, údajně mám čekat co bude dál. Děkuji za odpoveď.

Odpověď:

Jste-li na mateřské dovolené, jste zákony chráněna proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud se ale zaměstnavatel ruší, což se v tomto případě může stát (bohužel nevíme, co bude důsledkem insolvenčního řízení), může výpověď dát i zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené, tedy i Vám. Potom máte samozřejmě právo na odstupné, a to nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a samozřejmě také na vystavení zápočtového listu. Z tohoto důvodu bude nejlepší, budete-li kontaktovat svého zaměstnavatele a informovat se o jeho situaci.

Martina Štěpánková

Eva | 17.2.2010 11:29:28 | smlouva na dobu určitou( rok2008) , nástup na mateřskoudovolenou

Dobrý den,
jsem v 6. měsíci těhotenství a mám smlouvu na dobu určitou, která vyprší na konci října. Smlouva byla již jednou prodloužena čili u svého zaměstnavatele pracuji již druhým rokem, tudíž by měla následovat smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, jestli se mi smlouva prodlouží, když odejdu na mateřskou dovolenou a jestli mám nárok na rodičovský příspěvek od zaměstnavatele.Děkuji za odpoveď a přeji Vám příjemný zbytek dne EVa

Odpověď:

Pokud dojde k tomu, že by Vám měl skončit pracovní poměr na dobu určitou v době čerpání mateřské či rodičovské dovolené, pracovní poměr skončí uplynutím této doby. Pokud s Vámi zaměstnavatel již opakovaně uzavřel smlouvu na dobu určitou v celkové délce dvou let, nemůže již s Vámi další smlouvu na dobu určitou uzavřít. Nicméně to neznamená, že by se Váš pracovní poměr automaticky měnil na dobu neurčitou. a to ani v době těhotenství nebo čerpání mateřské dovolené. K tomu by došlo, pokud by s Vámi zaměstnavatel v rozporu se zákoníkem práce uzavřel další smlouvu na dobu určitou a Vy byste mu před uplynutím sjednané doby písemně oznámila, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Možností je, že se se zaměstnavatel na pracovní smlouvě na dobu neurčitou dohodnete. více

Petr | 13.2.2010 08:35:06 | Rodičovská dovolená a služebnípoměr

Dobrý den přeji, s přítelkyní máme druhé dítě, protože před narozením dítěte nebyla zaměstnána, nedostala peněžitou dávku v mateřství a rodičovská dovolená ji byla určena na 4 roky. Abychom docílili rodičovské 3 roky, předala mi na jeden den v lednu(zažádal jsem ředitele o udělení rodičovské dovolené rodičovské), byl to údajně jediný správný způsob jak to udělat(vyřizováno na ČSSZ). V únoru jsme přišli na sociální odbor zažádat o rodičovský příspěvek, kde nám bylo řečeno, že nelze čerpat rodičovský příspěvek na jeden den a musím být na rodičovské dovolené celý měsíc, protože jsme přišli zažádat v únoru, musím být tedy leden, únor a přítelkyně si musí doplatit zdravotní pojištění za leden a na únor se může zaevidovat na úřad práce. Bylo nám řečeno, že s rodičovskou není problém pracovat, můžeme si vydělat nově kolik chceme a můžu chodit do práce na hlavní pracovní/služební poměr a pobírat rodičovský příspěvek. Jediný problém je možná v tom, že jsem příslušník ozbrojeného sboru a služební zákon hovoří o rodičovské dovolené a o neplacené záloze (361/2003 - §33). více

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené. Můžete tedy pobírat rodičovský příspěvek a nečerpat rodičovskou dovolenou a chodit do zaměstnání. Podmínkou pro přiznání rodičovského příspěvku je, že je zajištěna péče o dítě. To znamená, že že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Na neplacené záloze jste pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, ale jak jsem uvedla výše, pokud čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku. Pokud bude potřeba, znovu napiště a kdyžtak prosím uveďte v čem přesně Vaši personalisté spatřují problém. Martina Štěpánková více

Zdenka | 10.2.2010 17:40:52 | nucená nemocenská vtěhotenství

Dobrý den, pracuji ve velkém ochodním řetězci na pozici, kterou nemohu zastávat v době těhotenství /nadměrná fyzická zátěž, těžká břemena-nad 15 kg apod./. Vedoucí mě nutí "nechat si napsat neschopenku", protože pro mě nemá odpovídající pracovní místo. Ráda bych věděla na co mám nárok a jak se chovat v tomto případě. Můj zdravotní stav je v pořádku a není důvod, abych neschopenku nastoupila ze zdravotních důvodů. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás v žádném případě nesmí nutit, abyste nastoupila na nemocenskou, pokud k tomu nejsou skutečně důvody.
Pokud konáte práci, kterou v těhotenství konat nemůžete, je povinen Vás přeřadit na práci jinou, která bude odpovídat Vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a Vaší kvalifikaci. Zaměstanavatel Vás může přeřadit i na práci jiného druhu než máte uvedenu v pracovní smlouvě.
Pokud budete po přeřazení dosahovat nižšího výdělku, máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Pokud pro Vás zaměstnavatel jinou pro Vás vhodnou práci nemá, zaměstnavatel Vás nemůže nutit nastoupit na nemocenskou. V takovém případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání máte nárok na náhradu mzdy.

Martina Štěpánková

Lucka | 8.2.2010 16:37:11 | těhotenství

Dobrý den,jsem těhotná evidovaná na ÚP,v lednu mi skončila podpůrčí doba na vyplácení dávky v nezaměstnanosti,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějakou dávku do porodu,který je začátkem června.

Odpověď:

Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek.
Pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete si moci volit délku rodičovského příspěvku.
Budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

28.1.2010 12:11:06 | Částečný úvazek při rodičovskédovolené

Jsme na rodičovské dovolené a zaměstnavatel vyšel vstříct mé žádosti o částečný úvazek. Předpokládala jsem DPČ, ale zaměstnavatel chce upravit mou stávající smlouvu na HPP, protože vzhledem k omezeným zdrojům neprojde 1 zaměstanec na dvě smlouvy. Bojím se, že přijdu o případné odstupné (k dubnu hrozí ukončení činnosti pobočky v ČR) a jiných zásahu do starší, ale dobře postavené smlouvy na HPP. Vím, že část. úvazek by měl být v takové úpravě smlouvy časově vymezen, protože jinak hrozí, že se po ukončení rod. dovolené na HPP a původní pozici nebudu moci vrátit. Mám na takovou úpravu smlouvy přistoupit a jaká jiná rizika z takového způsobu dohody pro částečný úvazek plynou? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

DPČ není možné vnímat jako zkrácený pracovní úvazek, neboť tato dohoda představuje dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr.
Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na částečném pracovním úvazku, je zcela jistě žádoucí, aby byl časově omezen, přičemž to by mělo být ve smlouvě výslovně uvedeno. Pokud bude zaměstnavatel rušit pobočku v ČR, na odstupné nárok mít budete. Nicméně kratší pracovní úvazek bude znamenat, že budete mít nižší mzdu, což se promítne do výše odstupného.
Z dohody o pracovní činnosti byste takový nárok na odstupné neměla a tato Vaše dohoda by mohla být zrušena prakticky kdykoli (s výpovědní lhůtou nejdéle 15 dní) a to i bez udání jakéhokoli důvodu.

Martina Štěpánková

Pavla | 22.1.2010 09:58:26 | Nárok na mateřskou

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem od 11/2008 do 05/2009 byla zaměstnaná a od 07/2009 vykonávám SVČ až dosud a minimálně ještě 5 měsíců vykonávat budu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte jako osoba samostatně výdělečně činná v tom případě, že jste se po dobu minimálně 270 dnů (z toho alespoň 180 pracovních dnů) podílela na nemocenském pojištění.
Pokud by doba, kdy jste byla samostatně výdělečně činná, nedosáhla tohoto předepsaného počtu dní, započítávala by se do ní i doba Vašeho předchozího zaměstnání, tedy celkového počtu 270 dní byste měla dosáhnout v každém případě. Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí po dobu trvání mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (případně 37 týdnů, narodí-li se Vám více dětí). Svůj nárok musíte nahlásit na příslušné Městské/Okresní správě sociálního zabezpečení, kde předáte vyplněný formulář „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ (dostanete ho potvrzený od Vašeho ošetřujícího lékaře-gynekologa).

Martina Štěpánková

Nikol | 21.1.2010 10:01:21 | Peněžitá pomoc v mateřství

Dobrý den,
Mam otázku týkající se peněžité pomoci v mateřství. Poslední 2 roky jsme pracovala v Austrálii a do České republiky jsem se vrátila a začala, zde pracovat 1. září 2009. Otěhotněla jsem a 270 kalendářních dnů budu mít odpracovaných 30. května 2010. Termín porodu mám 11. června 2010. Pokud na mateřskou dovolenou nastoupím, až 1. června 2010. Budu mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po následujících 22 týdnů.
Děkuji Nikol

Odpověď:

Nárok na mateřskou dovolenou podle zákoníku práce mít budete a to na 28 týdnů, s tím, že se na ni nastupuje 8 - 6 týdnů před porodem. Samozřejmě si můžete zvolit pozdější datum nástupu než 6 týdnů, ale i pak budete mít po porodu nárok na mateřskou dovolenou už jen ve výši 22 týdnů. Bohužel Vám ale po tuto dobu nepřísluší peněžitá pomoc v mateřství, protože zákon jako jednu z podmínek stanovuje, že musíte mít nejpozději do začátku 6.týdne před porodem odpracováno oněch 270 dní, které zmiňujete (a mít zaplaceno nemocenské pojištění). Tato doba se nedá pozdějším termínem nástupu na mateřskou dovolenou nijak ovlivnit. Nicméně Vás lékař může uznat v souvislosti s Vaším těhotenstvím a porodem práce neschopnou, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu zásadně do uplynutí šestého týdne po porodu. Za tuto dobu Vám bude vypláceno nemocenské. Martina Štěpánková

marie | 7.1.2010 17:09:54 | mateřská

Dobrý den, jsem těhotná a se svým zaměstnavatelm mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud vše půjde bez komplikací, měla bych na mateřskou dovolenou nastoupit (6 týdnů před předpokládaným porodem) pouze týden před vypršením smlouvy. Přdpokládám, že nárok na mateřskou snad mám. Co se ale stane v případě, že bych např. za další 2 roky měla další dítě? Bude se na mě nárok na mateřskou opět vztahovat, ikdyž bych na ni šla rovnou z rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle právní úpravy účinné v současné době (za dva roky může být právní úprava jiná) byste u dalšího dítěte nárok na penežitou pomoc v mateřství neměla. Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je trvání nemocenského pojištění, musíte být zaměstnaná, nebo exsitence tzv.
ochranné doby. Ochranná doba činí 180 dní od skončení zaměstnání. V současné době tak nezaměstnané osoby, nejsou-li v ochranné době, nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají, a to ani v případě, že jsou evidovány na úřadě práce.
Pokud nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspevěk od narození dítěte.

Martina Štěpánková

Gabriela | 16.12.2009 10:48:41 | Předčasný návrat z RD

Dobrý den!
Jsem na rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, což nastane v 09/2010. Chtěla bych se nyní předčasně vrátit do zaměstnání. Původní zaměstnavatel se mi sice snaží vyjít vstříc, nabízí mi původní pozici, ale za nižší plat než mám uveden ve smlouvě z období před nástupem na MD/RD. Zaměstnavatel to omlouvá tím, že je krize a méně práce. Může si toto dovolit? Pokud bych nastoupila až v řádném termínu po ukončení RD, je povinen mi nabídnout i původní plat? Je možné v mé situaci nastoupit nyní k jinému zaměstnavateli, aniž bych ukončila pracovní smlouvu s původním zaměstnavatelem a eventuálně i stále pobírala rodičovský přípspěvěk? Velice děkuji.

Odpověď:

Pokud máte plat uveden v pracovní smlouvě, nelze jeho výši jednostranně měnit rozhodnutím zaměstnavatele, ale je třeba Vašeho souhlasu. Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutý termín návratu do práce z rodičovské dovolené, není povinen Vám předčasný návrat umožnit.
Záleží tedy na dohodě se zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

vvostalova | 2.12.2009 23:16:44 | vyplácení rd

dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda-li se rodičovská dovolená vyplácí zpětně a nemá-li čerpání řádné dovolené po ukončení mateřské dovolené vliv na její vyplácení??od 1.11.2009 jem na rd a ještě mi nebylo nic vyplaceno.děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dávky státní sociální podpory, tedy i rodičovský příspěvek, se vyplácejí měsíčně, po uplynutí kalendářního měsíce, za který náležely, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po tomto měsíci. V praxi to znamená, že dávka přiznaná v listopadu 2009 Vám bude vyplacena v prosinci 2009.

Martina Štěpánková

Jarka | 24.11.2009 16:36:04 | neplacené volno po rodičovskédovolené

dobrý den, prosím o radu jak nejlépe postupovat v případě, kdy mi v květnu 2010 končí RD a do práce bych potřebovala nastoupit až v září 2010 - do té doby není místo ve školce pro dítě. Můžu požádat zaměstnavatele o neplacené volno - musí mi ho poskytnout nebo to záleží pouze na něm? V případě, kdy mi ho poskytne, jak se platí soc. a zdrav. pojištění? děkuji za odpověď Jarka

Odpověď:

Můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno, nicméně není jeho povinností Vám vyjít vstříc a Vaší žádosti vyhovět. Záleží tedy pouze na dohodě s ním.

Martina Štěpánková

petr G | 23.11.2009 19:32:58 | propustka při doprovodu

Dobrý den,s manželkou máme dvě děti (3roky,4měsíce).Já pracuji a manželka je na mateřské dovolené.Občas nastane nutnost navštívit se starším dítětem doktora a protože by bylo pro manželku cestování se dvěma dětmi velmi komplikované,chci se zeptat zda to mohu řešit propustkou a dítě doprovodit k lékaři sám.Můj zaměstnavatel tvrdí že na to nemám nárok.Děkuji.

Odpověď:

Uvedenou problematiku upravuje příloha k nařízení vlády 590/2006 Sb.
(okruh a rozsah jiých důležitých osobích překážek v práci), která stanoví, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno (s náhradou mzdy, pokud jde o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče) se mu poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Nárok na pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři tedy máte, i když je Vaše manželka na mateřské dovolené.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 120 | »