Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kuky | 27.4.2010 22:47:52 | Mateřská dovolená

Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 31. 08. 2010 a nyní budu odcházet na mateřskou dovolenou. Jak to budu mít s mateřskou dovolenou a pracovní smlouvou? Předpokládám dobře, že se o dobu mateřské dovolené prodlouží doba trvání pracovní smlouvy a poté se smlouva ukončí? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud máte smlouvu na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byla sjednána, bez ohledu na to zda nastoupíte na mateřsku dovolenou.
Nicméně pokud splníte zákonem o nemocenském pojištění stanovené požadavky, tedy účast na pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech a bude trvat účast na nemocneksém pojištění v době, kdy půjdete na mateřskou dovolenou (nebo budete v ochranné lhůtě činící 180 dnů od skončení zaměstnání) budete mít nárok čerpat peněžitou pomoc v mateřství, a to v v případě, že mezitím Váš pracovní poměr skončí.

Martina Štěpánková

Lucie Soušková | 25.4.2010 10:28:32 | Mám nárok na mateřskou, mámnárok volby na délkurodičovské dovolené?

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, zda-li mám nárok na mateřskou dovolenou, nebo budu muset hned po porodu nastoupit na rodičovskou? Jsem studentka vysoké školy a v červnu mě čekají státnice - tudíž studium ukončuji. Zároveň jsem od řína 2007 zaměstnaná na dobu neurčitou - dohoda o pracovní činnosti. Budu mít možnost volby délky rodičovské dovolené? Má zaměstnavatel právo mě vyhodit, když jsem těhotná a ve smlouvě je napsáno, že má nárok mě vyhodit bez udání důvodů, nebo z jakéhokoliv důvodu? Termín porodu mám 12.9.2010. V práci jsem již oznámila, že jsem těhotná a bojím se, aby mě nevyhodili. Předem děkuji za odpověď. Soušková

Odpověď:

Na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) se nevztahuje taková ochrana, jaká je na základě pracovní smlouvy. DPČ řeší jediné ustanovení, a to § 76. Výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu je zcela v souladu se zákonem, konkrétně § 76 odst. 6. Výpovědní doba, na rozdíl od výpovědní doby u pracovní smlouvy, je 15 denní a začíná ode dne, kdy byla výpověď doručena. Jak výše popsáno, dle DPČ není tak široká ochrana, tedy i v době těhotenství Vám může dát zaměstnavatel výpověď. Za Vás, jako zaměstnankyni zaměstnanou na DPČ, zaměstnavatel odvádí pojištění. Hlavní podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na nemocenském pojištění ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne v případě, že jste přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v posledních dvou letech byla účastna jako pojištěnec na pojištění alespoň po dobu alespoň 270 kalendářních dní. více

luseza | 24.4.2010 22:15:27 | návrat do práce

Dobrý večer, mám dotaz ohledně návratu do práce po mateřské. Pracuji v obchodě kde už ráno musím být o pul šesté a školka je od pul sedné mám nárok na nějakou výhodu nebo upravu pracovní doby? děkuji za odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přihlížet k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti.Zákoník práce přímo ve svém ust. § 241 odst. 2 umožňuje zaměstnankyni, pečující o dítě mladší 15 let, požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět, avšak za předpokladu, že tomu nebrání vážné provozní důvody.
Pokud by Vám zaměstnavatel odmítal vyhovět a odvolával by se na provozní důvody, je povinen Vám přesně specifikovat v čem podle něj tyto provozní důvody spočívají.

Martina Štěpánková

lucie černá | 20.4.2010 14:39:17 | dovolená za MD

Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání dovolené za mateřskou dovolenou. Pravděpodobně 22.8. 2010 nastoupím na mateřskou dovolenou s druhým dítětem (dcera bude mít o den později 23.8.tři roky, tak mi akorát skončí RD a 22.8. bude přesně 6 týdnů před termínem porodu). MD mi tedy vychází od 23.8.2010 do 6.3.2011. Můj zaměstnavatel poskytuje ročně 20 dní dovolené. Za rok 2010 to bude tedy kolem 7 dnů a za rok 2011? Bude to celých 20 dnů nebo jen poměrná částka? A kdy je nejlépe dovolenou čerpat-po skončení MD-celých 27 dnů? S 1. dítětem to bylo velmi zmatečné-MD mi také vyšla na přelom dvou let a zaměstnavatel mi přiznal čerpání dovolené jen za týdny do konce roku, ve kterém jsem na MD nastoupila. Děkuji a přeji hezký den. Lucie Černá

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 20 dní. Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok. Vzhledem k tomu, že za rok 2011 odpracujete (budete na mateřské) minimálně 60 kalendářních dní (MD dovolená vychází do 6.3.2011), náleží Vám dovolená za kalendářní rok, tedy Vašich 20 dní. Ty se Vám ale v důsledku rodičovské dovolené budou krátit. Krácení započne ode dne nástupu na rodičovskou a bude se vypočítávat dle následujícího výpočtu: dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu Vaší dovolené. více

Jan Lazárik | 19.4.2010 21:24:27 | postup při diskriminaci na MD

dobrý den,12.3 jsem nastoupil na MD po šestinedělí matky
našeho dítěte.Do nástupu jsem pracoval jako vedoucí pobočky velkoobchodu Ptáček a.s.Veselí n.Moravou a pobočky Uherské Hradiště.Úhrn mých příjmů za rok 2009 byl 395 847kč.Má pobočka byla v únoru 2010 ohodnocena jako 2.nejlepší z přibližně 40 poboček firmy za r.2009.Výplata za 03 2010 tj.9 pracovních dnů,činila 7 435 hrubého.O tlaku činěném na mě z důvodu abyh zůstal a nenastupoval na MD ani nemluvě..Pokud z těchto několika faktů jde usoudit,že se jedná o diskriminaci,jak mám postupovat?
děkuji Lazárik Jan

Odpověď:

Podle § 110 odst. 1 zákoníku práce přísluší za stejnou práci (nebo za práci stejné hodnoty) všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Z Vašeho dotazu však nelze soudit jakou mzdu pobírají jiní zaměstnanci na obdobné pozici. Doporučujeme Vám obrátit se na zaměstnavatele a požádat ho o vysvětlení výše Vaší výplaty za březen 2010. Pokud se mu nepodaří Vám výměru této mzdy uspokojivě objasnit nebo pokud nezjedná nápravu, může se jednat o porušení zásady rovného odměny za stejnou práci. V takovém případě je možné se obrátit se stížností na inspekci práce či v krajním případě také podat žalobu. více

marcela /umarcy | 18.4.2010 13:54:22 | paragraf

MA NAROK MANŽEL NA PARAGRAF. MANŽELKA JDE NA RESEKCI ZUBU POD NARKOZOU. MAME DITĚ 8 MĚS.KOLIK DNI A JAK JE PLACENY . DĚKUJI ZA ODPOVĚD

Odpověď:

Otec dítěte má nárok na paragraf - ošetřovné, pokud osoba, která o dítě pečuje, onemocněla a nemůže o dítě pečovat. Což je i Váš případ. Na ošetřovné má nárok po dobu 6 dnů, nicméně nárok vzniká až od od čtvrtého dne potřeby ošetřování. Otec dítěte bude mít nárok na pracovní volno již od prvního dne, ale dávky dostane až od čtvrtého dne (první tři dny jsou neplacené).

Martina Štěpánková

Hana | 15.4.2010 10:27:24 | vypocet ppm

Dobry den, v polovine unora jsem nastoupila na druhou materskou dovolenou z rodicovske dovolene (starsi dceri je 2,5 roku / rodicovsky prispevek jsem dobrala v jejich 2 letech, rodicovskou dovolenou jsem mela zazadano do jejich 3 let]. Pred prvni materskou dovolenou jsem pracovala a prvni ppm jsem pobirala bez problemu. V prubehu rodicovske dovolene jsem cca 1 rok pracovala na zkraceny uvazek max. 10 hodin/tyden. Tento zkraceny uvazek byl osetren dodatkem k me puvodni pracovni smlouve, kde je specificky uvedeno, ze se jedna o snizeni uvazku (max. 10 hodin tydne) pouze po dobu rodicovske dovolene. Bohuzel nyni mi druha materska byla vymerena pouze z meho 10 (nekdy nizsiho) hodinoveho uvazku v prubehu rodicovske dovolene. Rozdil davky je opravdu markantni a povazuji to za diskriminaci,nebot pracovat na rodicovske se mi timto hrube nevyplatilo. Bohuzel minimalni davku ze zkraceneho uvazku mam jiz vymerenou, pani ze socialky rikala, ze kdybych byvala pracovala po dobu rodicovske dovolene ne na zaklade dodatku k puvodni pracovni smlouve ale na zaklade dohody, dostala bych vysi puvodni materske. V moji praci by eventuelne byli ochotni mi v teto zalezitosti pomoci. více

Odpověď:

Pracovní smlouvu není možné zpětně měnit, stejně tak nelze zpetně uzavírat dohodou o práci konané mimo pracovní poměr. Situace, kterou popisujete, skutečně velmi znevýhodňuje rodiče, předevšim matky, pracující na kratší pracovní úvazek před nástupem na mateřskou dovolenou. V této souvislosti bude nutná osvěta, aby rodiče věděli, jaká rizika jsou s kratšími pracovními úvazky spojená.

Martina Štěpánková

Radim Venclák | 13.4.2010 08:07:04 | právní zastoupení

Dobrý den, jelikož se má žena se mnou chce rozvést a usiluji o svěření dítěte do střídavé nebo vlastní péče, potřeboval bych poradit právní zastoupení v Hradci Králové. Děkuji. Radim Venclák

Odpověď:

Obraťte se na advokáta. Advokáta si můžete vyhledat v seznamu advokátů na stránkách advokátní komory, a to podle regionu, i podle toho zda se věnuje rodinnému právu. http://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=326

Martina Štěpánková

lucka | 12.4.2010 13:12:25 | Mateřská dovolená

dobrý den 31.12.2009 se mi narodila holčička měla jsem rizikové těhotenství a neschopenku jsem odevzdala po ukončení pracovního poměru v ochranne lhutě dostávala jsem nemocenskou až do dne porodu,za poslední dva roky jsem neměla odpracováno 270 dní na hlavní pracovní poměr většinou jsem pracovala na brigadu.Několikrat jsem byla vedena na uřadu práce.zajímalo by mě jestli nemám nárok na ppm nebo nějake peníze v souvislosti s porodem předem děkuji za odpověd

Odpověď:

Pokud jste nesplnila podmínky vzniku nároku na rodičovský příspěvek, máte od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek. Obraťte se na kontaktní místo přílušného úřadu práce. Adresu kontaktního místa SSP naleznete na http://portal.mpsv.cz/ssp/local

Martina Štěpánková

Ema | 9.4.2010 21:42:55 | rodičovská dovolená

Dobrý den,jsem se synem na rodičovské dovolené (na tři roky.)Slyšela jsem,že bych mohla zůstat se synem doma do jeho 4 let věku,na neplacené rodičovské dovolené.Existuje taková možnost?

Odpověď:

Taková možnost existuje, rodičovský příspěvek lze čerpat až do 4 let věku dítěte, pokud jste zvolila tuto variantu. Nicméně poskytnutí neplaceného volna ze strany zaměstnavatele je dobrovolné, zaměstnavatel má povinnost Vám poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, to zda Vám umožní i neplacené volno do 4 let věku dítěte je na jeho rozhodnutí, nemáte na toto volno nárok. Musíte se tedy se zaměstnavatelem domluvit.

Martina Štěpánková

Lucie S. | 8.4.2010 13:12:12 | Mám nárok na mateřskou, mámnárok volby na délkurodičovské dovolené?

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na mateřskou a v jakém rozsahu, když jsem studentka a školu dokončuji již tento červen (státnice). Termín porodu mám 12.9. Od roku 2007 jsem zaměstnaná (dohoda o pracovní činnosti, výdělek měsíční cca 3 800kč). Dále jsem se chtěla zeptat, jestli mám možnost volby délky trvání rodičovské, nebo musím jako student mít 4 roky. Předem Vám mockrát děkuji. Soušková

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud jste tedy v posledních dvou letech odpracovala alespoň 270 kalendářních dní (nemusíte mít odpracováno v kuse, doba se sčítá) a zaměstnavatel za Vás odváděl sociální a zdravotní pojištění (u dohody o pracovní činnosti by tomu tak mělo být), nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. V takovém případě byste ji mohla čerpat 28 týdnů a po této době dále čerpat rodičovský příspěvek. Způsob čerpání by pak závisel na Vás a mohla byste si vybrat pokud chcete čerpat rodičovský příspěvek rychleji (tedy ve zvýšené výměře 11 400 Kč do 2 let věku dítěte), klasicky (7 600 Kč do 3 let věku dítěte) nebo pomaleji (7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a následně 3 800 Kč do čtyř let dítěte). více

Pavla | 4.4.2010 23:19:14 | Návrat po 4-leté rodičovskédovolené

Dobrý den, v květnu mi končí rodičovská dovolená. Celkem budu na doporučení lékařů doma s dvojčátky 4 roky. Ráda bych nastoupila na zkrácený pracovní úvazek (předtím jsem pracovala v nezkráceném) a to od září/říjen 2010. Lékaři mi doporučili nástup dětí do MŠ až od podzimu. Děti se narodily těžce nedonošené a stále vyžadují zvýšenou péči. Ráda bych věděla: a)zda se mnou může firma rozvázat pracovní poměr, když budu trvat na zkráceném úvazku a na nástupu od září a ne od konce rodičovské dovolené, b)zda je rozdíl mezi 3- a 4-letou rodičovskou dovolenou ve vztahu k zaměstnavateli (všude čtu jen o návratu po tříleté RD), c)zda můžu požadovat místo s podobným zaměřením jako před nástupem na MD, d)zda se mnou firma může rozvázat pracovní poměr kvůli pozdějšímu nástupu do zaměstání (několik měsíců po skončení RD), i když budu mít lékařské potvrzení k nástupu dětí do MŠ až od podzimu, e)zda mám nárok na odstupné, pokud mě do práce nepřijmou. Děkuji a těším se na odpověď. Pavla K.

Odpověď:

K jednotlivým Vašim dotazům: Zákoník práce stanovuje, že požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Svého zaměstnavatele o zkrácený úvazek tedy požádat můžete a on by Vám měl vyhovět. Pokud by mu v tom ovšem bránily vážné provozní důvody, nebyla by takováto změna úvazku možná. Nicméně musí se jednat o skutečně konkrétní provozní důvod, který je zaměstnavatel povinen specifikovat, obecný poukaz na vážné provozní důvody je nedostatečný. Rodičovská dovolená trvá podle zákoníku práce vždy jen do 3 let věku dítěte. Po uplynutí této doby můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. S tím ovšem Váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a může po Vás žádat, abyste po uplynutí zmiňovaných 3 let nastoupila do zaměstnání. více

kratochvilova st. | 1.4.2010 10:27:59 | nahlaseni na up po rd

dobrý den, setkala jsem se s tím, že ÚP v našem místě bydliště je velmi skoupý jednak při vyměřování výše fin. podpory v nezaměstnanosti, stejně tak k nabízení a proplácení rekval. kurzů apod. protože se mam bezem dvou tydnu nahlasit na UP, konci mi rd, rada bych tusila jake jsou moje prava. na rd jsem 12 let souvisle s 4 detmi, z toho asi 4 roky jsem s manželem fungovala jako spolupr. osoba, pred rd jsem nepracovala, šla jsem na rd jeste v prubehu vš studia. na serveru i-dnes jsem se seznamila se zakladnimi vypocty podpory. otazky: NENI MI JASNE ZDA DO "DOBY DUCHODOVEHO POJISTENI" SE POCITA I OBDOBI, KDY JSEM FUNGOVALA JAKO SPOLUPRACUJICI OSOBA?
velice dekuji za odpoved nebo pripadne odkazy, kde bych se informovala ! s pozdravem kratochvilova st.

Odpověď:

Dle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění se, pro účely zákona, za osobu samostatně výdělečně činnou (OSVČ) považuje osoba vykonávající samostatnou výdělečnou činnost nebo osoba spolupracující. OSVČ patří mezi osoby pojištěné v rámci důchodového pojištění. Pro Vás to tedy znamená, že jako spolupracující osoba jste byla účastna důchodového pojištění a doba spolupráce se Vám jako doba odpracovaná počítat bude.

Martina Štěpánková

1.4.2010 06:57:56 | Rodičovský příspěvek +zaměstnání

Dobrý den
chtěla bych se informovat, jsem na RD pobírám rodič. příspěvek na syna kterému jsou 2 roky. Z původní práce mě nabídli, práci stenou kterou jsem vykonávala před nástupem na MD.
V jednom pojednání jsem četla, že při při výdělku k rodič. příspěvku nesmí být dotyčná osoba zaměstnána na stejné prac. pozici na jaké byla před nástupem na mateřskou dovolenou, přitom v pokynech týkajících se SSP je pouze uvedeno: •Příjem rodiče není sledován. To znamená, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Po dobu své výdělečné činnosti však musí rodič pobírající rodičovský příspěvek zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (chůva babička kamarádka). Toto se nevztahuje na soukromou školičku, která je v rodinném domě?
Abychom nepřišli o rodičovský příspěvek, mám RD přerušit a přehlásit na manžela?
Děkuji za radu
Veronika

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázáno na rodičovskou dovolenou, ale na to, že je podle zákona o státní sociální podpoře zajištěna péče o dítě. To znamená, že dítě, které nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, nebo dítě, které dosáhlo 3 let věku, navštěvuje v tomtéž kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. více

Any | 25.3.2010 12:48:06 | výpověd v ochrané lhůtě

Dobrý den,dostala jsem výpovědˇz prac. poměru.Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na výpovědˇformou dohody k 31.3.2010 s dvouměsíční výpovědní lhůtou (tím pádem bych měla končit 31.5.2010). Vím, že jsem ve své práci nedělala takové chyby, které by vedly k výpovědi, ale se zaměstnavatelkou jsme si nepadly do oka ona mě neustále kárala za maličkosti. Trvalo to asi měsíc(předtím bylo vše v pořádku)a pak přišla s tím, že mi dává výpověď, ale že chce vše vklidu. Poté jsem zjistila, že už ten měsíc měla za mě náhradu,svou známou a potřebovala jen volné místo, tak jsem to odnesla já. Již delší dobu uvažuji o miminku a myslím si, že by ted by byla vhodná doba na těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jak by to bylo, kdybych otěhotněla v té dvouměsíční výpovědní lhůtě? Z čeho by byla vypočítaná mateřská a kdo by mi ji platil?Zaměstnavatel? Musela bych se hlásit na pracovní úřad, i kdybych byla stále zaměstnána u svého zaměstnavatele, ale ve výpovědní lhůtě. Poradtě mi prosím jak postupovat v případě otěhotnění. Děkuji Any

Odpověď:

Způsob ukončení Vašeho pracovního poměru z Vašeho dotazu nevyplývá úplně jednoznačně. Pracovní poměr lze ukončit jednostranně výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, potom běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy pracovní poměr skončí dohodou k určitému dni, na kterém se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Z dotazu bohužel nevyplývá, jakým způsobem byl Váš pracovní poměr ukončen. Způsob ukončení pracovního poměru by však měl zásadní význam, pokud byste do konce května otěhotněla. více

Pavla | 24.3.2010 19:09:17 | prac. poměr na dobu určitou

Dobrý den,jsem zaměstnaná ve firmě, která dává 3 měsíční pracovní smlouvy po 2 roky. Chtěla jsem se zeptat, jak se řeší, když během této smlouvy otěhotním a potom odejdu na mateřskou. Budu mít na ni nárok, co když mi smlouvu už neprodlouží? V úpravách platných od 1.1.2010 o mateřské jsem se dočetla, že když takto skončí pracovní poměr(a nezáleží, zda byl na dobu určitou, neurčitou nebo zkušební)platí 6měsíční ochranná lhůta - mají nárok na PPM i nemocenské. Je to pravda? V pracovním poměru jsem od 1.9.1997-30.4.2008, a 1.5.2008-31.12.2009, 12.1.2010 dosud, Prý musí být odpracováno před porodem alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech, aby byl splněn nárok na mateřskou, ale nevím jestli je to myšleno v kuse a nevím jestli nevadí moje 11 denní proluka teď v lednu. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Se vším, co ve svém dotazu píšete, máte pravdu. Pokud otěhotníte v době, kdy jste zaměstnaná a na mateřskou odejdete ještě před skončením Vašeho pracovního poměru a k dalšímu prodloužení smlouvy nedojde, platí pro Vás ochranná doba 180 dní. Pokud tedy dojde ke vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) na mateřskou do 180 dní od skončení zaměstnání, budete mít na mateřskou nárok. Potřebná odpracovaná doba, tj. zmíněných 270 dní, se sčítá, tedy není potřeba být zaměstnána po celou dobu. Vaše „proluka“ 11 dní tedy nehraje žádnou roli a nebude překážkou ve vyplácení mateřské. Určitým problém je zde fakt, že Vás zaměstnavatel zaměstnává opakovaně vždy na 3 měsíce. Není to nic příčící se zákonu, ale jedná se o okolnost obcházející smysl zákona. Pokud by tuto skutečnost nemohl zaměstnavatel řádně odůvodnit, pak se domnívám, že při žalobě by bylo možno dosáhnout zlepšení stavu (tedy prodloužení lhůty ze 3 měsíců na dobu delší, alespoň na 1 rok). Martina Štěpánková více

Jana | 22.3.2010 20:56:14 | Nárok na řádnou dovolenou

Dobrý den. Od 10/2009 do 05/2010 jsem na mateřské dovolené, následně si chci u zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou. Na kolik dní za rok 2010 mám nárok si v tom období vybrat v případě, že po té řádné dovolené nastoupím rodičovskou dovolenou a v roce 2010 už nic neodpracuji? Zaměstnavatel mi sděli, že si mohu vybrat celých 25 dní za rok 2010, ale mě to přijde divné, nerada bych pak vracela peníze. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 25 dní (jak z Vašeho dotazu vyplývá, máte nárok na 5 týdnů v kalendářním roce). Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok. Dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu. více

Petra | 21.3.2010 16:53:56 | Návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den, budu se vracet po 3-leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, před odchodem jsem pracovala v kanceláři,zaučila jsem kolegyně, která mě tam měla po dobu mé nepřítomnosti zastupovat. V té době jsem byla v 8 platové třídě. Teď mi bylo řečeno, že už se na stejné místo nevrátím, zůstane tam kolegyně, já půjdu o třídu níž a začnu na stejné pozici jako před 10 lety, kdy jsem tam nastoupila,což je nejnižší pozice v celé firmě. Je to správný postup zaměstnavatele?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás zařadit na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou (tuto povinnost by měl pouze pokud byste se do zaměstnání vrátila již po uplynutí mateřské dovolené). Je však povinen zařadit Vás na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud takové místo nemá zaměstnavatel k dispozici, může Vám nabídnout jiné (a uzavřít s Vámi novou pracovní smlouvu). Tuto pozici však máte právo odmítnout a v takovém případě byste dostala výpověď pro nadbytečnost (§52 písm.c) zákoníku práce) a měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu (§67 odst.1 zákoníku práce).
Nicméně pokud práce, kterou Vám zaměstnavatel nabídl, odpovídá Vaší pracovní smlouvě, nabízenou práci odmítnout nemůžete.

Martina Štěpánková

Lubomíra Benková | 21.3.2010 14:57:03 | Zrušení zaměstnání bezvýpovědi

Dobrý den, prosím o radu. Momentálně jsem na 2ročné-RD do 29.4.2010. Můj zaměstnavatel přestal v Praze fungovat, ale má jiné pobočky v Evropě a centrálu v Irsku. Do dnešního dne jsem nedostala oficiálnou výpověď a myslím, že firma je stále zapsaná v českém OR. 10.8.2010 se mi má narodit další dítě, tedy jsem žádala zaměstnavatele, aby mi dal výpověď. Když mám správne informace, tak díky výpovědi bych se dostala do ochranní lhůty na 180 dní. Je to tak? Kto by mi pak vyplácel dávky v období od 29.4. do 10.8.? Měla bych pak nárok u druhého dítěte na PPM i výběr RP? Nebo jak jinak mám řešit tuhle situaci? Manželovi radili, abych požádala doktora, aby mě vypsal na konci této RD na rizikové těhotenství. Kto by mi pak platil dávky?
Děkuji mockrát za Vaši odpověď. Lubomíra Benková

Odpověď:

V průběhu mateřské se Vás týká ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle zákoníku práce pouze z těchto důvodů: - § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část - § 52 písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Jestliže by mělo dojít k tomu, že by se Váš zaměstnavatel přesunul do zahraničí a rušil by pobočku v Praze, pak je povinen Vám tuto skutečnost oznámit. Přeložit Vás může jen s Vaším souhlasem, pokud byste však s přeložením do jiného místa zaměstnavatele (Irska) nesouhlasila, pak bude dán výpovědní důvod dle ust. § 52 písm. a), za což by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku (pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě uvedeno vyšší odstupné) Vašeho průměrného výdělku. Po skončení pracovního poměru byste se měla nahlásit na úřad práce, na kterém byste byla do doby nástupu na mateřskou evidována. více

Svatka | 21.3.2010 09:18:32 | Návrat z mateřské dovolené

Dobrý den, v srpnu bude mít syn tři roky a končí mi mateřská dovolená. V minulém roce se přestěhoval můj zaměstnavatel o cca. 10km z původního sídla mimo dosah MHD (doprava autem cca. 35km z mého bydliště.) V letošním roce jeji významně postihl pokles zakázek a u mých kamarádek, kteří se již po mateřské vracely zpět do zaměstnání víceméně zneužil situace s malými dětmi, komplikovanou dopravou takže je vzal zpět (což byla jeho povinnost)a do týdne sami požádaly o výpověď dohodou (jak jim bylo doporučeno). Asi tak dopadnu stejně, ale existuje možnost v zákoně, aby nám zaměstnavatel (mám platnou smlouvu na dobu určitou) dal výpověď z důvodu změny sídla včetně odstupného? Děkuji Vám za odpověď. Svatka z Blanska

Odpověď:

Ve Vašem případě bude rozhodující jaké místo výkonu práce je uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud máte ve smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce původní provoz zaměstnavatele, jeho přesun by poté musel být chápán jako Vaše přeložení ve smyslu § 38 zákoníku práce a vy byste tak musela s tímto přeložením souhlasit. Pokud byste přeložením nesouhlasila, zaměstnavatel by s Vámi musel rozvázat pracovní poměr z důvodu přemístění sídla (§ 52 písm. b) zákoníku práce a to ať již výpovědí (v takovém případě skončí pracovní poměr až uplynutím nejméně dvouměsíční výpovědní lhůty a máte nárok na odstupné v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku) nebo dohodou. I v případě dohody však máte nárok na stejné odstupné, pokud bude v této dohodě uvedeno přemístění sídla zaměstnavatele jako důvod ukončení pracovního poměru více

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 120 | »