Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

26.10.2010 17:09:37 | pozice při nástupu porodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se ujistila. Mám pracovní smlouvu na původní pozici asistentky s dodatkem o \"změně pracovního poměru\" s novou pozicí na manažerské úrovni.
Byla jsem se třemi dětmi na mateřské a rodičovské - vše navazovalo za sebou, děti mají mezi sebou rozdíl vždy 2 roky. Poslednímu dítěti budou tři roky v únoru, měla bych tedy nastoupit zpět do zaměstnání.
Je zaměstnavatel povinen i po takové době (7 let) nabídnout mi adekvátní pozici - tedy manažerskou? A bude tato skutečnost platit i od ledna 2011? Děkuji velice, zaměstnavatel mě momentálně nabízí o jednu až dvě úrovně nižší pozici, což je pro mě nepřijatelné finančně i časově vzhledem k malým dětem.
Děkuji předem.
Hana Kulhánková

Odpověď:

Pokud nebyl dodatek časově omezen, tak je stále platný a je pro Vás i zaměstnavatele závazný. Pokud máte dodatkem jako druh práce sjednánu pozici na manažerské úrovni, potom je zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělit takovouto práci, a to i po 7 letech trvání mateřské a rodičovské dovolené. Pozici, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě, nejste povinna přijmout. Tato skutečnost bude platit i v roce 2011.

Martina Štěpánková

Marianna | 26.10.2010 14:24:34 | výpočet mateřské porizikovémtehotenství

Dobrý den, jsem na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Zatím to vypadá, že na neschopence budu až do konce. Chtěla jsem se zeptat, jestli se výška mateřské bude vypočítavat z posledních 12 měsícu (včetně nemocenské), nebo podle posledních 12 odpracovaných měsícu (před nemocenskou)? Na netu jsem nenasla nic, čemu bych rozuměla a na úřadě mně odehnali s tím, že na hlouposti nemají čas. Děkuji

Odpověď:

Podle zákona o nemocenském pojištění se výše peněžité pomoci v mateřství vypočítává z vyměřovacího základu, který se stanoví za tzv. rozhodného období (12 měsíců před sociální událostí). Doba čerpání nemocenské se do rozhodného období nezapočítává, tedy nebude Vaše peněžitá pomoc krácena o to, že jste čerpala z důvodu rizikového těhotenství nemocenskou.

Martina Štěpánková

Miroslava Pálková | 25.10.2010 14:53:34 | vyplácení dávek v mateřství

Dobrý den, ráda bych se zepatala, jak mám postupovat, když jsem v průběhu začátku roku pracovala 4 měsíce na ŽL, ten jsem pozastavila, potom jsem pracovala na brigádnickou smlouvu,a teď jsem v 6 měsíci těhotenství, takže nepracuji, ale nevím , kde a jaké dávky si mám vyřídit a jestli na ně vůbec budu mít nárok. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
Není zřejmé, co myslíte brigádnickou smlouvou, o jakou smlouvu se přesně jedná a jak dlouho tato smlouva trvala.
Nevznikne-li Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství se řeší na okresní správě sociálního zabezpečení a rodičovský příspěvek na úřadech práce.

Martina Štěpánková

Ivana | 25.10.2010 13:49:44 | krácení dovolené z důvodů MD aRD

Dobrý den chtěla bych se zeptat na délku dovolené za rok 2011, když termín porodu je 16.2.2011 a nástup na MD bude asi 5.1.2011(6 týdnů před)? Dovolená za rok je 20 dní a chtěla bych dovolenou vyčerpat mezi MD a nástupem na RD. A jestli musím požádát o RD až po vyčerpání řádné dovolené?
Děkuji Ivana

Odpověď:

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je splnění podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
Není zřejmé, co myslíte brigádnickou smlouvou, o jakou smlouvu se přesně jedná a jak dlouho tato smlouva trvala.
Nevznikne-li Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství se řeší na okresní správě sociálního zabezpečení a rodičovský příspěvek na úřadech práce.

Martina Štěpánková

Michaela | 19.10.2010 14:27:21 | Moravskoslezský

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,která mi končí v červenci 2011.Plánujeme s manželem 2 díte.U prvního dítěte jsem si dala variantu na 2 roky.Ma otázka je,jestli u toho druheho si můžu dat také volbu,nebo automaticky budu mí mateřskou a pak následně rodičovský příspěvek na 4 roky.Děkuji za odpověd.Michaela

Odpověď:

U druhého dítěte si budete moci variantu rodičovského příspěvku volit za stejných podmínek jako u prvního dítěte, ani po 1. lednu 2011 nedojde o dvouleté varianty rodičovského příspěvku k nějakým změnám.
Na stránkách MPSV naleznete aktuální informace. http://www.mpsv.cz/cs/10046

Martina Štěpánková

18.10.2010 16:37:40 | druhé mateřství během pobíráníprvního rodičovského příspěvku

Dobrý den,v roce 2009 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a následně začala pobírat rodičovský příspěvek v tříleté variantě, příští rok v březnu očekávám narození druhého dítěte (tj. rodičovský příspěvek budu pobírat pouze 2 roky). Budu tedy pobírat rodičovský příspěvek na mladší dítě, mám ale nejdřív nárok na novou mateřskou dovolenou (jsem stále vedená u zaměstnavatele)a pak až čerpání rodičovského příspěvku. A z čeho se eventuelně bude nová výše mateřské počítat(z posledního příjmu u zaměstnavatele?).
Za odpověď moc děkuji

Odpověď:

Jestliže Vám podle § 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí peněžitá pomoc v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. Výše dávky by se Vám proto odovozovala od vyměřovacího základu zjištěného pro výpočet předcházející peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

luca | 15.10.2010 14:23:40 | Datum nástupu po RD zpět dozaměstnání

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, kdy bych správně měla nastoupit do zaměstnání po RD. Dcerka dosáhne 3 let 5,12,2010. Jaké je správné datum nástupu? Navíc to ještě vypadá tak,že zaměstnavatel pro mne nebude mít místo ? Do současné situace se 20 členný bývalý tým zaměstnanců zúžil pouze na 2 zaměstnace firmy. Zaměstnavatel navíc vůbec nekomunikuje, nejsem schopna se mu dovolat a na zanechané vzkazy u asistentky vůbec neraguje! Jak postupovat ? Nerada bych něco opomněla a přišla o peníze číi místo nebo osdtupné. Děkuji za případnou radu a přeji hezký den

Odpověď:

Do práce byste měla nastoupit následující den poté, co Vaše dítě dovrší tři roky, tedy 6.12.2010.
Pokud s Vámi zaměstnavatel odmítá komunikovat, obraťte se na něj doporučeným dopisem, kde ho informujete, že se blíží konec Vaší rodičkovské dovolené, a že 6.12.2010 se vracíte do zaměstnání, aby Vás informoval, na jaké pracovní místo Vás po návratu z rodičovské dovolené přidělí.

Martina Štěpánková

Michaela | 11.10.2010 14:34:53 | Návrat z RD a dalšítěhotenství

Dobrý den, mám dvouletou dcerku, rodičovský příspěvek jsem pobírala do dvou let dítěte, ale co se týče rodičovské dovolené tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla na návratu ve třech letech dítěte (září 2011). Má otázka je, zda-li mě zaměstnavatel musí přijmout dříve do práce, pokud o to požádám, a kdy mu musím oznámit mé případné další těhotenství.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, je předčasný návrat do zaměstnání možný pouze na základě dohody s ním. Zaměstnavatel tedy není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat vyhovět. Právní předpis nestanoví, kdy jste povinna své těhotenství oznámit zaměstnavateli, je to tedy čistě na Vás.

Martina Štěpánková

11.10.2010 14:05:26 | Výše podpory po mateřské

Po třech letech jsem se chtěla vrátit do původního zaměstnání a to 31.8.2010,kdy se narodila dcera.Avšak z důvodu nadbytečnosti jsem k 1.9.2010 podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru.Mám dotaz z čeho mi bude výpočítána podpora v nezaměstnanosti. Na úřadě mi toto nebyl schopen nikdo říci. Děkuji Vlasta

Odpověď:

Pokud jste po celou dobu péče o dítě do tří let věku byla doma na mateřské a rodičovské dovolené a nepracovala vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti v nejnižší výměře. Aby se Vám výše podpory počítala z průměrného měsíčního čistého výdělku, bylo by nezbytné, abyste v posledních třech letech odpracovala aspoň 12 měsíců. K tomu vzhledem k péči o dítě nedošlo. Péče o dítě do věku 4 let se počítá jako náhradní doba, výše podpory v nezaměstnanosti se pak v takovém případě stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku. Podpora tak činí 3435,- Kč za první dva měsíce, 2748,-Kč za další dva měsíce a 2519,- Kč za zbývající dobu.

Martina Štěpánková

Jarka | 6.10.2010 14:39:33 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den. Měla bych dotaz.Jsem na rodicovské dovolené s dvojčátky. Dětem bude 3roky 10.1.2011. Do školky mají nastoupit 3.1.2011. Dostanu ještě za leden 2011 rodičovský příspěvek? Nebo mají děti nastoupit do školky až 4.1.2011? Podmínka pro získání rod.příspěvku je,že dítě do dovršení 3let může navštěvovat školku 5 dní v měsíci. Takže den narozenin se už do těchto 5 dnů nepočítá? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, §30b odst. 1 písm. d) se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo věku 3 let.
To znamená, že byste měla mít nárok na rodičovský příspěvek i za leden, přestože Vaše děti nastoupí na počátku ledna do školky.

Martina Štěpánková

Šárka | 5.10.2010 15:20:09 | Zrušení pracovního místa

Dobrý den,
4.11.2010 mi končí rodičovská dovolená čerpaná do věku 3 let dítěte.Již nyní vím, že mi bylo pracovní místo zrušeno a zaměstnavatel by chtěl uzavřít dohodu o ukončení PP. Jak by to bylo s výpovědí z jeho strany (a s odstupným), kdyby mi nabízel jinou pozici odpovídající mé pracovní smlouvě, avšak již hodně vzdálené od místa mého bydliště (obvod zaměstnavatele je dosti veliký). Mohu toto místo odmítnout, aniž bych přišla o dvouměsíční výpovědní dobu a následně o 3 měs. odstupné? Děkuji moc předem za radu.

Odpověď:

Pokud by Vám zaměstnavatel nabízel práci v souladu s pracovní smlouvou, tedy i pokud jde o místo výkonu práce, potom jste povinna takové místo přijmout.
Uvádíte, že obvod zaměstnavatele je velmi široký, je tedy otázkou, zda stanovení místa výkonu práce ve Vaší smlouvě je v souladu se zákoníkem práce a nejedná se o obcházení nebo porušení zákona.
Nicméně k takovému posouzení by bylo nezbytné znát o Vaší situaci mnohem více podrobností.

Martina Štěpánková

Pavlína Sáblová | 29.9.2010 20:53:08 | Platba zdravotního pojištěnípo rodičovské dovolené -neplacené volno

Ráda bych se zeptala jakým způsobem mohu být osvobozena od platby zdravotního pojištění při zaměstnavatelem schváleném neplaceném volnu po ukončení rodičovské dovolené. Mé dceři byly 3 roky 22.9. a po dohodě se zaměstnavatelem nastupuji 1.11. Je to z důvodu umístění v MŠ až v půlce měsíce. Oběma stranám to vyhovuje, ale zaměstnavatel hned při schválení neplaceného volna vyžadoval platbu za zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna. Vím, že kamarádka neplatila nic a měla stejný případ. Proto moc prosím o radu a pokud možno i o paragraf zákona, abych mohla zaměstnavateli oponovat. V době, kdy nedostávám mzdu by pro mě částka za pojištění byla vysoká a když vím, že to jde....
Moc děkuji
Pavlína Sáblová

Odpověď:

Podle § 7 odst. 1 písm. l) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištěním za Vás bude platit pojištění stát. § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: \"l) osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů,16) pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti,\" více

Jitka | 23.9.2010 21:58:11 | RD-návrat do zaměstnaní

Dobrý večer, v listopadu mi končí 3 letá rodič.dovolená. Na mém místě sedí někdo jiný a nevím co má ve smlouvě. Zda je zástup, či ji to místo již dali napořád. Musí mi to místo nabýdnout nebo můžu dostat výpověď pro nadbytečnost, ikdyž není moje pozice zrušená? A dále musí mít ze zákona tato zastupující osoba za osobu na RD (za mě) ve smlouvě dobu určitou nebo zástupu po dobu mé RD? Opravdu se mě mohou takhle zbavit, pokud nepřistoupím na jejich jiné podmínky (změna smlouvy)? Vím, že dostanu odstupné, ale o to mi nejde. Děkuji za brzkou odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo (to je povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené).
Nicméně, jak správně uvádíte, pokud u zaměstnavatele nedošlo k reorganizaci, není důvod, aby Vám dal výpověď z organizačních důvodů. Pokud by Vám výpověď dal, bylo by možné podat žalobu na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel samozřejmě může na změně pracovní smlouvy vrozporu se zákonem trvat. Je třeba si proto vždy zvážit, zda je člověk ochoten jít případně do soudního sporu.
Zákon nestanoví, jakým způsobem má být v pracovní smlouvě upraven zástup za rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

milda | 23.9.2010 20:45:43 | druhá MD

Dobrý den, chci se zeptat, v roce 2008 jsem byla na MD,řádnouj dovolenou za rok 2008 jsem si nechala proplatit až nyní, ovlivní to nějak výpočet druhé MD pokud nastoupím do 4 let prvního dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud nastoupíte na druhou mateřskou dovolenou do čtyř let věku předchozího dítěte, dojde k porovnání vyměřovacího základu pro první peněžitou pomoc v mateřství a vyměřovacího základu pro druhou peněžitou pomoc v mateřství. Pro výpočet dávky se použije vyměřovací základ vyšší.

Martina Štěpánková

Jarka | 22.9.2010 15:57:04 | Zaměstnání při rodičovskédovolené

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené,která končí 10.ledna 2011. Od 1.listopadu bych již měla nastoupit do práce k původnímu zaměstnavateli. Můžu být zaměstnaná na původní prac.smlouvu HPP,kterou jsem měla před porodem? Nebo mám mít raději dohodu o provedení práce,abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázano na rodičovskou dovolenou.
Můžete se vrátit k původnímu zaměstnavateli na hlavní pracovní poměr a budete mít i nadále nárok na příspěvek, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Martina Štěpánková

Jarka | 22.9.2010 15:33:07 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně rodičovského příspěvku. Jsem na rodičovské dovolené s dvojčaty. Tři roky budou mít 10.ledna 2011. Do školky nastupují 3.1.2011. Za leden budu mít rodičovský příspěvek v jaké výši? Bude mi nějak krácen?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Pokud tedy děti v mateřské školce přesáhnout uvedný počet hodin či dnů v měsíci lednu, nárok na rdoičovský příspěvek mít nebudete.

Martina Štěpánková

Jana Stehlíková | 22.9.2010 13:41:37 | Oznámení návratu po rodičovské

Dobrý den, potřebovala bych vědět následující. Jsem na rodičovské a rodičovská mi končí dne 7.2. 2011. Zaměstnavatel na mě začal naléhat, abych mu již nyní sdělila, zda se po skončení mateřské navrátím do původníhio zaměstnání. Zaměstnavatel mi tvrdí, že by tato informace byla fér vůči člověku, který nyní pracuje na mém místě jako zástup za mateřekou, aby věděl na čem je - případně by s ním prý prodloužili smlouvu. Stále však ještě váhám, zda mateřskou neprodloužit nebo si nenajít jinou práci. Chci se Vás prosím zeptat, dokdy musím zaměstnavateli sdělit, zda se vrátím po mateřeké zpět k němu do práce? Musím to např. sdělit několik měsíců předem nebo se mohu rozhodnout až na poslední chvíli v den mého očekáváného nástupu? Nechci samozřejmě nikomu působit komplikace, na druhou stranu však nechci být tlačena do něčeho, co není mou právní povinností. Byla bych Vám velice vděčná, pokud byste mě mohli odkázat na konkrétní pragrafy, abych měla případně čím argumentovat. Velice Vám děkuji za pomoc! S pozdravem a přáním pěkného dne Jana Stehlíková

Odpověď:

Zákoník práce žádné přesné lhůty nestanoví, záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Není zřejmé, zda k uvedenému datu Vaše dítě dosáhlo 3 let věku, neboť rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte. Následující případné neplacené volno již zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout.
Pokud máte se zaměstnavatelem dohodnuté datum nástupu zpět do zaměstnání, platí, že dříve se můžete vrátit pouze s jeho souhlasem. Naopak prodlužovat nebo zpět nastoupit na rodičovskou dovolenou můžete až do tří let věku dítěte a souhlas zaměstanavetele není nutný. Je pouze nezbytné mu to oznámit.
Na druhou stranu je vždy dobré se snažit se zaměstnavatelem dohodnout a vzájemně si vyjít vstříc.

Martina Štěpánková

Svobodka | 21.9.2010 22:54:55 | rodičovká dovolená

Dobrý den, jsem na RD do 4 let věku dítěte. Nyní nastoupilo do MŠ na 4h denně. Čímž je splněna podmínka, aby mi byl nadále vyplácen RP. Chci si nalézt jinou práci. Ráda bych tedy podala výpověď u zaměstnavatele, který mi drží místo.Když nastoupím do jiného zaměstnání na hlavní prac. poměr a dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4h a po zbytek dne mu zajistím hlídání jinou zletilou osobou (babičkou), příjdu o nárok na RP? A co když, podám výpověď a nenastoupím do jiné práce a po ukončení RD nastoupím na úřad práce, budu mít nějaké znevýhodnění (třeba v hodnotě hm.zabezpečení).A kdo bude hradit mé soc. a zdr. pojištění, když budu na RD a budu jinak bez zaměstnavatele, budu si muset něco hradit sama? Prosím o odpoveď, děkuji

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou lze čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek lze čerpat až do čtyř let věku dítěte, byla-li zvolená čtyřletá varianta. Pokud tedy již Vaše dítě dosáhlo tří let, tak nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale máte neplacené volno. Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená je překážkou v práci podle zákoníku práce, pokud dáte výpověď, již nebude trvat Váš pracovní poměr a tudíž ani nebudete čerpat rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i nadále, neboť čerpání rodičovského příspěvku není vázáno na čerpání rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonných podmínek. Pokud tedy nastoupíte do nového zaměstnání a Vaše dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4 hodiny a po zbytek dne jej bude hlídat jiná zletilá osoba, budete i nadále moci čerpat rodičovský příspěvek. Za osobu, která čerpá rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát. Martina Štěpánková více

Lucka | 19.9.2010 22:07:59 | Návrat do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která končí v listopadu 2010. Jsem opět těhotná, nástup do práce asi nebude možný (rizikové těhotenství - stejně jako 1. těhotenství - byla jsem na nechopence). Chtěla jsem se zeptat, z čeho se bude počítat neschopenka a mateřská dovolená?
Chtěla jsem se ještě zeptat, kdybych potratila a nastoupila do zaměstnání, zaměstnavatel mi nabídl práci neodpovídající mé pracovní smlouvě (samozřejmě i nižší plat). Může si to dovolit? Nebo musí zachovat pracovní smlouvu?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám nabídnout práci, která odpovídá pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je pro obě strany závazná a zaměstnavatel ji nemůže jednostranně měnit.
Pokud vznikne za trvání téhož zaměstnání nárok na peněžitou pomoc v mateřství v období do čtyř let věku předchozího dítěte, pak se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ, z kterého se vypočítávala předchozí dávka, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Martina Štěpánková

janka | 16.9.2010 09:02:58 | PPM

Dobry den,

prosim o vyreseni moji osobni situace.

Jsem obcanem Slovenske republiky, zijici v Ceske republice jiz 5 let.
Jsem vdana s obcanem CR.
Potvrzeni o prechodnem pobytu cizince mam jiz 3 roky. Trvaly pobyt mam stale na Slovensku.
V CR pracuji 3 roky.
Momentalne jsem ve 4 mesici tehotenstvi, termin porodu 8.3.2011.
Pracovni smlouvu mam na dobu urcitou do 31.12.2010.

Rada bych se dozvedela, jesli jako cizinec budu mit narok na vyplaceni PPM, kdyz mi pracovni smlouva konci pred nastupem na materskou. Jestli i pro mne plati ochranna lhuta 180 dnu.
Pokud pro mne neplati Ochranna lhuta, pomohla by mi smlouva na dohodu, nez bych nastoupila na Materskou?


Dekuji mockrat za informace.

Odpověď:

Ve Vašem případě by se na Vás měla vztahovat ochranná lhůta 180 dní a nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste mít měla, pokud jste splnila podmínku účastni na nemocenském pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství.
Zkuste se přímo obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | .. | 120 | »