Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

milojda | 4.9.2009 20:00:51 | Diskriminace věková

V práci mi bylo sdělěno,že jsem na pracovišti nejstarší,tím pádem mám nejblíže do důchodu(9 let)a to byvůči mladším nebylo spravedlivé§ Z tohoto důvodu jsem dostal výpověď pro nadbytečnost! Podle mně jde o jasný příklad ze strany zaměstnavatele! Nebo se mýlím? Mohu se nějak bránit, když mi to vedoucí řekla mezi čtyřma očima?Asi ne?!

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel propustí z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Pokud zaměstnavatel musí propouštět, je povinen zvolit pro výběr propouštěných zaměstnanců kritéria, která nejsou diskriminační. Nesmí tedy propustit zaměstnance jen proto, že má nejblíže do důchodu.
Diskriminační jednání z důvodu věku je zakázáno, jak zákoníkem práce, tak nově od 1. září 2009 také antidiskriminačním zákonem. Proti takovémuto jednání se lze bránit soudní cestou či stížností na inspektorát práce. Nicméně pokud Vám byla tato skutečnost sdělena pouze mezi čtyřma očima, bylo by velmi obtížné u soudu diskriminační jednání prokázat. Je nezbytné hledat nějaké další důkazy, které by diskriminační jednání zaměstnavatele potvrdily.

Martina Štěpánková

Petra | 3.9.2009 10:44:30 | Dětský koutek ve firmě

Dobry den,
v soucasne dobe mame ve firme vice maminek s malymi detmi, ktere pro nas pracuji vetsinou z domova, ale obcas je nutne, aby prisly do prace.Chteli bychom pro ne zridit detsky koutek, kde by byla pani, ktera by se o deti starala, zatimco by maminka resila pracovni zalezitosti. Nasla jsem, ze detsky koutek spada pod volnou zivnost Poskytovani sluzeb pro rodinu a domacnost, ale nikde jsem nenasla vysvetleno, co je prilezitostne a kratkodobe - kolik hodin za tyden/za den by dite v koutku mohlo byt/je nutne deti v koutku evidovat atd...
predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Právní předpisy bohužel toto výslovně nikde neupravují. Doporučuji Vám se obrátit na živnostenský úřad a případně také na hygienu, tyto úřady by Vám měly poskytnout bližší informace.

Martina Štěpánková

Veronika Švihelová | 2.9.2009 17:50:34 | služební byt ve škole

dobrý den,bydlím ve služebním bytě - ve škole, pracovala jsem tam jako školnice, ale můj prac.poměr skončil výpovědí z organizačních důvodů (pozice školníka byla zrušena). Nájemní smlouvu mám od zřizovatele školy, ale jako na byt "nájemní". Bylo mi řečeno, že se budu muset vystěhovat, když už pro školu nepracuji. je to pravda? musí mi majitel bytu nabídnout náhradní bydlení? jaká je výpovědní lhůta?děkuji.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Monika | 1.9.2009 14:44:33 | změna trvalého bydliště

Dobrý den,minulý týden jsem se vdávala a při vybavení nového občanského průkazu si chci nechat při jednom změnit i trvalé bydliště.Staré bydliště mám u rodičů,nové si chci vyřídit v místě,kde mám pronajatý byt.Můj dotaz se týká toho,jakým způsobem se lze trvale přihlásit bez ještě nově vydané občanky a co k tomu budu potřebovat, popřípadě zda budu potřebovat nějaký dodatek k nájemní smlouvě, která je napsaná ještě s mým starým příjmením.(nájemní smlouva na příjmení Holá, teď příjmení Lysková).Děkuji za radu

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Tomas | 29.8.2009 09:21:15 | Propustka

Dobry den.Chtel bych jse zeptat jestly mam narok na propustku nebo me zamestnavatel muze zakazat a treba jeste neproplatit a nebo jsi to musim nad delat prescasem a to me pak strhnou z prescasu na co ma pravo a ne dekuji moc za odpoved

Odpověď:

Záleží, z jakého důvodu chcete propustku se zaměstnání. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, upravuje překážky v práci, kdy je zaměstanavatel povinen Vás uvolnit z práce a také to, zda Vám náleží náhrada mzdy nebo platu. Níže přikládám okruh překážek: / Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci * 1. Vyšetření nebo ošetření* a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Vladimír | 25.8.2009 14:45:56 | Věková diskriminace

Obracím se na vás s dotazem ohledně přístupu zaměstnavatelů v ČR. Pracoval jsem v posledním zaměstnání od 10/1982 až do 12/2007 jako státní zaměstnanec, kdy jsem odešel na vlastní žádost. V současné době hledám pracovní zařazení a když odpovím na nabídku, tak mi je posléze sděleno, že je vybrán mladší. Já chápu, že mladí musí dostat příležitost, ale na druhou stranu, pokud "starší" přestanou pracovat, tak budeme nuceni brát "levnější" cizince a nepovede to k žádnému vývojovému trendu této společnost.
Děkuji za vaši odpověď

Odpověď:

Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatel odmítne pouze z důvodu Vašeho věku, představuje diskriminaci. Diskriminační jednání z důvodu věku je zakázáno, jak zákonem o zaměstnanosti, tak nově od 1. září 2009 také antidiskriminačním zákonem. Proti takovémuto jednání se lze bránit soudní cestou či stížností na úřad práce. Máte-li k dispozici nějaké důkazy, které zmiňované diskriminační jednání dokládají, obraťte se na nás a můžeme zvážit další právní kroky.

Martina Štěpánková

Marcela | 22.8.2009 22:57:11 | Výpověď na RD

Dobrý den, mám tento dotaz:
Jsem na rodičovské dovolené, do práce se mám vrátit k 1. 2. 2010. Mám však jinou výhodnější nabídku na zaměstnání, a proto hodlám dát výpověď. Pokud tak udělám ještě v době rodičovské dovolené, bude mi po dobu dvouměsíční výpovědní doby vyplácena mzda? Nebo myslíte, že se spíše mám pokusit o dohodu se zaměstnavatelem, u kterého jsem pracovala 15 let, a tudíž předpokládám, že by se měl ke mně chovat vstřícně? Jde mi samozřejmě o to, abych od původního zaměstnavatele dostala co nejvíce peněz. Jelikož mě před nástupem ma mateř. dovolenou - z důvodu právě nástupu na MD - odvolal z vedoucí funkce, platná pracovní smlouva, uzavřená na dobu neurčitou, kde je tato funkce uvedená, vlastně není v souladu se skutečností. To jen pro dokreslenou. Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

V případě, že jste na rodičovské dovolené, tak mzdu nepobíráte, proto ani v případě běhu výpovědní lhůty v době rodičovské dovolené, Vám nárok na mzdu nevznikne. Se zaměstnavatelem se na ukončení pracovního poměru můžete samozřejmě dohodnout. Dojde-li k ukončení pracovního poměru z Vaší iniciativy (výpovědí či dohodou) nevznikne Vám nárok na odstupné.

Martina Štěpánková

Jarka | 10.8.2009 12:53:56 | Vzdělání

Dobrý den, pracuji jako pracovník sociální péče v Domově pro seniory - přímá nepedagogická činnost.Vystudovala jsem SPgŠ obor vychovatelství pro ÚSP. Můžu být vedena jako pedagogický pracovník - uplatnit své vzdělání?Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.

Martina Štěpánková

irena Šťastná | 7.8.2009 13:09:27 | volno před svatbou

Dobry den chci se zeptat zda mam nárok na 1 den volna pred svatbou vdavam se v sobotu.V práci dělame zkracene tydny a to jen do čtrvrtka a mistrova mi tvrdi že mi tedy kvuli zkracenemu tydnu nemůže dat paragraf na jeden den volna pred svatbou,ale dovolenou mi s klidem da .Tak nevim čemu mam věřit.Jestli tedy opravdu kvůli té kracené době nemám na paragraf nárok ,ale když ne na paragraf tak by se to nemělo vztahovat pak ani na dovolenou ne?Prosím vas tedy o radu na co tedy narok mam .Děkuji za odpoved,Stastna Irena

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, Vám na vlastní svatbu poskytne zaměstnavatel pracovní volno na 2 dny, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Nařízení vlády říká, že jeden den se poskytne na vlastní svatbu, kdy si vyberete druhý den volna tak záleží na Vás.

Martina Štěpánková

Popek | 27.7.2009 12:35:15 | Výplata mzdy

Dobry den mam prosim dotaz pracuji u bezp.agentury kdy radny termin vyplaty je dne 25 v mesici jiz po dobu 4mesicu dochazi k tomu ze mzda je vyplacena i 16 dni po terminu mam pravo se nejakym zpusobem branit ? A jak? Děkuji za odpověď Jiří Popek

Odpověď:

Podle § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla práce vykonána. Pokud zaměstnavatel mzdu (celou nebo jen i jakoukoli její část) nevyplatí v obvyklém výplatním termínu, ocitá se od tohoto okamžiku v prodlení a nese odpovědnost za případně vzniklou škodu. Náhradu škody je možné vymáhat soudní cestou.
Pokud zaměstnavatel mzdu nevyplatí (celou nebo jen i jakoukoli její část) ani během následujících 15 dnů od uplynutí obecné lhůty splatnosti (viz. § 141 odst. 1), může zaměstnanec podle § 56 odst. 1 písm. b Zákoníku práce, pracovní poměr okamžitě zrušit.

Martina Štěpánková

Jana | 15.7.2009 08:21:13 | propustky

Dobrý den,všude se uvádí,že propustka platí na 1den,jak to je pokud jsem byla u1lekaře se dvěma dětmi v 1den.Pracuji 12hod denně.Zaměstnavatel přijal pouze 1propustku,která udajně platí 8 hodin a zbývající 4 hodiny mi neproplatí i přesto,že 1syn se měl dostavit k lekaři ráno a druhy až odpoledne na ruzné ukony.Je tato situace nějak právně ošetřena?Děkuji

Odpověď:

Doprovod dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestanoví časové omezení, hovoří o 1 dni. Nicméně Váš zaměstnavatel může požadovat, abyste se mezi jednotlivými návštěvami lékaře vrátila do zaměstnání, neboť nařízení hovoří o tom, že máte nárok na volno pouze na nezbytně nutnou dobu. Přikládám příslušné ustanovení: 8. Doprovod více

Jana Patočková | 13.7.2009 21:34:39 | Bakalářka nebo Bakalář?

Dobrý den,

obdržela jsem vysokoškolský diplom, kde se mi uděluje akademická titul "bakalář" (ve zkratce Bc. uváděný před jménem), přitom jsem žena a tak bych logicky měla být bakalářka. Bylo by možné požádat studijní oddělení příslušné vysoké školy, aby mi přepsala titul "bakalář" na "bakalářka"? Má to oporu v zákoně (např. Zákon o vysokých školách) nebo čím mohu při žádosti o přepsání argumentovat?

Děkuji za Vaši jakoukoli odpoveď
Sl. Jana Patočková

Odpověď:

Zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách) hovoří v § 45 odst. 4 o tom, že /Absolventům studia v bakalářských studijních programech se uděluje akademický titul "bakalář" (ve zkratce "Bc." uváděné před jménem)./ Označení titulu je tak v souladu se zákonem o vysokých školách a obávám se, že studijní oddělení odmítne Vaší žádosti vyhovět.

Martina Štěpánková

Josefina Svobodová | 13.7.2009 13:16:37 | diskriminace pohlaví natitulní straně časopisu

Dobrý den, ráda bych se zeptala jestli se mohu nějak bránit výroku časopisu MAXIM (na titulní straně) "Hysterická kráva vsaďte se, že ji máte doma! Článek uvnitř čísla je vulgární a není o skotu, ale o ženách.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podobné výroky jsou sice urážlivé, nicméně právní cestou se jimi bránit nelze.

Helena Skálová

fleglova | 8.7.2009 10:44:42 | úraz

dobrý den,dne 12.února jsem upadla na pěší zóně u MěstÚ a škaredě jsem si zlomila nohu. Komunikace byla namrzlá a nebyla uklizena. Chtěla bych se zeptat, zda bych mohla dostat od majitele komunikace nějakou finanční kompenzaci a co bych pro to měla udělat a v jakém termínu. Promiňte, že vám to takto píšu, ale stále nemohu chodit a ještě asi dlouho nebudu moci. Pokud mě nemůžete odpovědět, dejte mi , prosím, vědět na email. Děkuji a přeji pěkný den, Jindra

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Petr | 1.7.2009 11:51:30 | placený fond - návštěva lékaře

Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat, jestli mám právo na náhradu mzdy v rozmezí celého dne tj 8h 1x měsíčně pokud jsem navšívil vzdáleného lékaře (160 km) tato návštěva opravdu zabere celý den, tak nevím jak to je z proplácením mzdy v souladu se zákoníkem práce.
Předem mnohokrát děkuju
S pozdravem a přáním hezkého dne
Petr

Odpověď:

Návštěvu lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, podle tohoto nařízení se /a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu./ /b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a)./ více

lenka | 17.6.2009 21:13:20 | volno k lékaři

Dobrý den Mám dotaz.Jsem rozvedená a mám dvě děti.syn má zdravotní problémy a tak musíme pravidelně navštěvovat specialisty.Minulý měsíc se mu jeětě stal úraz tak se návštěvy u lékařů zvedly.A paní účetní mi dala 3dny neplaceného volna a propustky mi neuznala.Na což jsem přišla bez upoznění až ve výplatní pásce ,prý jsem překročila limit .Ohradila jsem se proti tomu,ale nic jsem nezmohla.má na to právo?děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nicméně nestanoví žádné období, volno si tedy lze vzít opakovaně i v rámci jednoho měsíce.

Martina Štěpánková

Lubomír | 16.6.2009 18:55:57 | návštěva u lékaře

Dobrý den.Chtěl bych se zeptat zda má zaměstnavatel právo stanovit pro každého zaměstnance pouze 4 hodiny měsíčně na návštěvy u lékaře. Na delší nepřítomnost poskytuje zaměstnavatel neplacené volno. A také bych se chtěl zeptat kam se mohu obrátit pokud zaměstnavatel tímto nařízením porušuje zákoník a práce a já s tím nesouhlasím.

Odpověď:

Můžete se obrátit se stížností na úřad práce. Pracovní volno s náhradou mzdy upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nařízení nestanoví žádné přesné časové omězení, hovoří o nezbytně nutné době (viz níže). Zaměstnavatel tedy nemůže automaticky omezit volno na návštěvu lékaře, za které Vám přísluší náhrada mzdy, na 4 hodiny měsíčně. / a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Jandová | 11.6.2009 09:38:39 | diskriminace na trhu práce -prý jsem překvalifikovaná

Firma mně nepozvala k přijímacímu pohovoru. Žádali znalost jednoho světového jazyka. Já jsem uvedla , že hovořím A a N. Když jsem se přišla zeptat , kdy bude konkurz,majitel firmy řekl: Já to poznám hned , že někteří lidé jsou pro tu práci překvalifikovaní nebo že by je nebavila.
Mám SEŠ, praxi v administrativě, a jednalo se o pozici administrativní pracovnice.
Velmi děkuji za odpověď

Odpověď:

Shledání překvalifikovanosti uchazeče o zaměstnání ze strany zaměstnavatele nemusí být samo o sobě problematické. Může nicméně sloužit jako zástěrka jiných důvodů, proč je uchazeč odmítnut, např.
věk, pohlaví, apod. Odmítnutí uchazeče z těchto důvodů by mohlo být diskriminační a takové jednání je nezákonné. Z Vašeho dotazu nelze usuzovat, zda právě tyto důvody byly příčinou Vašeho odmítnutí. K posouzení případu by bylo potřeba znát více podrobností.

Martina Štěpánková

crown1 | 10.6.2009 13:06:42 | neomezené vycházky

Dobrý den,
ošetřující lékař odmítl na mou žádost povolit neomezené vycházky ačkoliv netrpím žádnou nakažlivou chorobou,nejsem alkoholik či narkoman nebo duševně nemocný a ani tělesně omezený v pohybu.Myslím,že lékař namůže bezdůvodně držet někoho v bytě a že by takové rozhodnutí mohlo být v rozporu s Úmluvou o ochraně lidských práv a základních svobod.

Odpověď:

Rozhodnutí o rozsahu vycházek je v kompetenci lékaře.

Martina Štěpánková

karol | 4.6.2009 20:33:52 | Doprovod

Chtěla bych se dotázat,jestli mám nárok na volno po celou pracovní dobu jednoho dne,jdu-li s dcerou-9 let-k lěkaři-30 km vzdálenám od místa bydliště.Děkuji

Odpověď:

Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Vyhláška hovoří o nezbytně nutné době, pokud nelze návštěvu lékaře stihnout rychleji, máte nárok na volno na celý den.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | .. | 16 | »