 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
iiwwuusskkaa | 15.6.2010 16:18:21 | propustka v zamestnaniDobry den,mam prosbicku,moje sestra pracuje u soukr.podnikatele a on jim nechava nadelavat vsechny propustky,ktere se tykaji lekare,jestli by nesouhlasili s nadelanim propustek,tak jim pry sebere premie. Prosim Vas o odpoved,sama jsem prekvapena ,ze by mohlo neco takoveho existovat,protoze ja osobne jsem se s tim nesetkala. Dekuji za odpoved Iva Pavlů Odpověď: Návštěvu lékaře v pracovní době upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, přičemž volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, není-li možné návštěvu lékaře uskutečnit mimo pracovní dobu. Přikládám příslušné ustanovení: 1. Vyšetření nebo ošetření a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více Mirabo | 8.6.2010 14:36:59 | Pracovní úraz při práci domaDobrý den, vrátila jsem se po rodičovské dovolené do zaměstnání, pracuji ve státní správě na částečný úvazek. Při nástupním pohovoru bylo dohodnuto (bohužel jen ústně), že mi v případě nemoci dítěte bude umožněno pracovat z domova (pracuji jako překladatelka). Zprvu se tak i stalo, ale pak mi zaměstnavatel oznámil, že kvůli riziku pracovního úrazu někde mimo úřada práci z domova vidí jen nerad. Jaké mám možnosti? Mohu se například vzdát nároku na kompenzaci pracovního úrazu, pokud by se stal doma? Nebo byl byl tento právní krok neplatný? Děkuji moc za odpověď. S pozdravem Mirabo. Odpověď: Zaměstnavatel není povinen umožnit zaměstnancům pracovat z domova, a to ani v případě, že pečují o děti. Je to zcela na jeho ochotě práci z domova zaměstnancům umožnit. Právě obavy plynoucí z možného pracovního úrazu jsou často důvodem, proč není práce z domova umožněna. Není možné se předem vzdát nároku na kompenzaci za pracovní úraz. Martina Štěpánková VlaĎka | 8.6.2010 09:20:46 | Už je to žalovatelnéVážení přátelé, Odpověď: Podle §12 zákona o zaměstnanosti se zaměstnavatel uchazečů o zaměstnání nesmí ptát na věci, které jsou v rozporu s dobrými mravy, za takové lze považovat otázky, které uvádíte. Takovéto otázky je možné považovat za diskriminační, neboť jsou obvykle kladeny pouze ženám. Proti diskriminaci je možné se bránit žalobou na ochranu před diskriminací. V praxi nicméně bývá velmi obtížné diskriminační jednání zaměstnavatele u přijímacího pohovoru prokázat. Martina Štěpánková Bunka | 24.5.2010 00:58:37 | Vypoved mandatni smlouvyDobrý den, Odpověď: Pokud máte uzavřenu mandátní smlouvu, nemáte postavení postavení zaměstnance. Jedná se o obchodně- právní vztah a k posouzení Vašich nároků by bylo nutné znát obsah uvedené smlouvy. Martina Štěpánková Jája | 20.5.2010 11:51:47 | SJMDobrý den chci se optat jak postupovat ,,,rozvádím se a mam dotázek ohledně dělěni majetku mame byt ve SJM a manželka tvrdi že ho dostala od táty,,,nikde otom meni nic psáno,,,byt sme museli koupit a z rekonstruovat ,,,a kompletne zařidit...Na katastru sem zapsani oba ...je šance že mužu chtit čát financí z tohoto bytu?? Diky Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, bohužel z kapacitních důvodů nemůžeme odpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková 20.5.2010 11:44:28 | majetekdobry den ...mám dotazek krtace po sńatku jsem jsem dostali byt od tchana stim že ho nechce a mame li penize bude možno jej kouipt.Byt jsem kopili zrekonstruovali a zařidili ,,,,mám před rozvodem a manželka se ohaní tín že ji ho táta daroval.... Nikde neni nic napsáno.Na katastru sem zapsani oba uzivatele bytu... Odpověď: Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na diskriminaci, bohužel z kapacitních důvodů nemůžeme odpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/ Martina Štěpánková 17.5.2010 12:03:16 | vyplaceni rentydobry den mam uznanou nemoc z povolani byla jsem prerazena na jinou meme placenou praci pak propustena pro organizacni zmeny zamestnavatele pojistovna me doplaci rozdil jen pred nemoci a prerazeni na jinou praci ktery cini 1 746kc je to tak spravne dekuji za odpoved Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková 17.5.2010 10:05:47 | pracovní neschopnostDobry den,chtela bych se zeptat,kdyz mam na neschopence neschopna prace do 19.5.2010 kdy mam nastoupit do zamestnani jestli toho 19.5.nebo az 20.5. dekuji za odpoved.renata Odpověď: Pokud máte na neschopence uvedeno do 19.5., do zaměstnání byste měla nastoupit následující den, tedy 20.5. Martina Štěpánková Jirka | 10.5.2010 21:37:27 | Vstupne pro zeny zdarma?Dobry den, Odpověď: Obecně lze říci, že rozdílné ceny pro ženy a muže porušují zásadu rovného zacházení. Pokud jsou takovéto rozdílné ceny stanoveny při poskytování různých služeb určených veřejnosti, je možné podat stížnost na Česku obchodní inspekci. Martina Štěpánková Lenka S. | 10.5.2010 13:23:05 | povinnosti při OČRDobrý den, chtěla bych se informovat,zda při péči o dítě 10 let při nemoci a čerpání OČR je možné, abych jeden den za sebe měla náhradu.( jsem studující na vysoké škole a mám v jednom dni zrovna 2 zkoušky)Předem děkuji za odpověď. Odpověď: Zákon o nemocenském pojištění umožňuje, abyste se jednou vystřídala s osobou oprávněnou čerpat ošetřovné. Nicméně není možné se podle tohoto zákona vystřídat pouze na jeden den. Kdy tato osoba bude jeden den čerpat ošetřovné a potom opětovně Vy. Střídání je možné pouze jednou. Martina Štěpánková Zimová | 5.5.2010 13:50:02 | Propustka k lékařiDD, zajímalo by mne na kolik návštěv v měsíci mám nárok bez nutnosti čerpání dovolené nebo napracování v případě že jdu na vyšetření s 6ti letou dcerou a jedna návštěva nikdy nepřekročí 3,5h (dělám na 7h úvazek). Dcera pořebuje 4 předoperační vyšetření a vychází to do jednoho měsíce. Děkuji Zimová Odpověď: Doprovod dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Martina Štěpánková Lenka | 2.5.2010 16:51:10 | výpověddobrý den mám dotaz dostala jsem k 4.5 dohodu o rozvázání pracovního poměru bylo to pod šíleným nátlakem chtěla jsem se zeptat jestli mužu tuto dohodu napadnout a jestli je nějaká šance na abych dostala 2 měsíční odstupné když jsem to nechtěla podepsat tak na mě ihned paní vedoucí psala hrubé porušení kazně což jsi ničeho nejsu vědoma ani jsem to nečetla ani jsem to nepodepsala a tak jsem pod tím nátlakem podepsala tu výpověd a ještě by mě zajímalo jestli mám nárok na vyplacení dovolené jedná se o 7 dní lonské a o 6 letošní za ty 4 měsíce co jsem odpracovala a ještě bych ráda vědela pokud mám na tu dovolenou nárok do kdy mě ji musí vyplatit děkuji Odpověď: Pokud jste podepsala dohodu o skončení pracovního poměru, je velmi obtížné se proti takové dohodě bránit, neboť dohoda představuje souhlasné prohlášení dvou stran. Nárok na odstupné byste měla pouze v případě, že důvodem uzavření dohody byly organizační důvody na straně zaměstnavatele, tedy že se zaměstnavatel ruší nebo jeho část, přemísťuje se nebo jeho část nebo pokud jste se stala nadbytečnou a zaměstnavatel pro Vás nemá práci. Pokud Vám zaměstnavatel odmítne odstupné vyplatit, musela byste se obrátit na soud a podat na něj žalobu. Na dovolenou nárok máte, a pokud jste ji nevyčerpala, máte nárok na její proplacení. Martina Štěpánková aripeky | 29.4.2010 15:12:52 | doprovod k lékařiDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má můj známý nárok na místo v sanitce jako doprovod své tety,o kterou pečuje jako o osobu blízkou, když tato paní jede do nemocnice na kontrolu k lékaři. Paní není schopna bez pomoci na vyšetření přijít. oba jsou pojištěnci VZP. Děkuji Odpověď: Poradna je zaměřena na diskriminaci a na slaďování rodinného a profesního života. Dotaz překračuje rámec právní poradny, nejsme bohužel z kapacitních důvodů schopni zodpovídat všechny dotazy. Martina Štěpánková Petr Čoupek | 17.4.2010 13:58:25 | Společenství vlastníkůDobrý den, jsem členem společenství celkem 12 vlastníků v bytovém domě. Většina vlastníků jsou staří lidé, zbytek vlastníků se záměrně neúčastní schůzí společenství. Ve výboru SVJ jsem místopředsedou, předseda 78-letý člověk se musel vzdát členství ze zdravotních důvodů po neshodách způsobených konflikty v této funkci s ostatními vlastníky seniory. Já sám mám rodinu se dvěma dětmi, tři zaměstnání s spoustu povinností, takže je nereálné, abych ke svým povinnostem přibral další neplacenou funkci. Už zastupování předsedy při vyřizování běžné agendy mi působí organizační obtíže, které ostatní vlastníci ignorují. Obávám se, že nastávající shromážděním členů SVJ mne dle stanov nominuje a zvolí do funkce předsedy společenství z důvodu mého nižšího věku. Podle stanov to může učinit hlasováním většiny i bez mého souhlasu. Rozhodnutím schůze SVJ jde o neplacenou funkci. Vnímám to jako diskriminující z důvodu mého věku a vzdělání. více Odpověď: Vaši pozici chápu, není možné nutit člověka vykonávat funkci, o kterou nestojí. Důležité je pročíst si vaše stanovy SVJ a nastudovat, co a jakým způsobem je v nich přesně upraveno. Protože možnosti se budou řídit právě dle Vašich stanov SVJ. Jak to jistě vypadá i dle Vašich stanov, je předseda volen shromážděním z řad svých členů. Stanovy většinou nepočítají s problematikou, že by osoba, která má být zvolena, nechtěla svůj post zastávat. Upřednostněn je projev vůle shromáždění, které volí osoby do volených orgánů společenství. Jestliže by došlo i přes Váš odpor (můžete se k možnosti svého zvolení vyjádřit) k Vašemu zvolení, bývá ve stanovách zakotvena možnost být buď shromážděním odvolán anebo bývá upravena možnost odstoupení. Takové možnosti však ve Vašich stanovách být zakotveny vůbec nemusí. více michaela | 29.3.2010 16:20:15 | mužou mě propustitDobrý den,chtěla bych se zeptat mělasem pracoví smlouvu do 31.3.10 a pri šelm mi dopis o ukončení smlouvi ale su na neschopence kuli těhotevství a nevím co mám dělat jestli mě mužou takhle propustit a co mám ted dělat lístkama na peníze.děkuji za odpověd Odpověď: Z Vašeho dotazu vyplývá, že máte pracovní smlouvu na dobu určitou. V takovém případě skončí Váš pracovní poměr uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Prodloužení smlouvy na dobu určitou záleží na zaměstnavateli, není povinen Vám smoluvu prodloužit, a to ani v případě, že jste těhotná. Martina Štěpánková Dagmar.B | 8.3.2010 13:08:24 | diskriminaceJeště bych doplnila svoji otázku o zjištění, že na místo, o které jsem se zajímala, nebyl přijat nikdo a bylo znovu vystaveno na webu úřadu práce. Asi se nevyplatí vnucovat se někam, kde mě nechtějí, ale nyní mám větší jistotu, že důvod k mému nepřijetí byl věk. Podmínky, které byly pro danou pozici požadovány jsem splňovala nad míru. Díky předem za vyjádření, popř. za radu. Dagmar Odpověď: Pokud jste splňovala podmínky pro dané pracovní místo a nebyla jste vybrána a ani nebyl vybrán někdo jiný, což je patrno z toho, že pracovní místo bylo znovu nabízeno, mohlo by se skutečně jednat o diskriminaci z důvodu věku. Martina Štěpánková Lili | 4.3.2010 05:36:35 | Mandátní smlouvaDobrý den, přednedávnem jsem byla na pracovním pohovoru, kde mi byla nabídnuta, resp. vnucena k podpisu mandátní smlouva před prvním školením. To školení ale mělo charakter informací o dané práci, které firma nebyla ochotna prozradit na pohovoru. Poté jsem se rozhodla od smlouvy odstoupit, protože mi to přišlo jako neseriozní jednání, když mi řekli, že mi smlouvu zašlou poštou. Ve smlouvě stálo, že odstoupení od smlouvy je možné na základě ústní domluvy. Ta proběhla. Protože se v těch zákonech nevyznám, ptala jsem se, jestli z toho vzniknou pro mě nějaké sankce, paní řekla, že v žádném případě. Mě by ale zajímalo, jestli opravdu stačí ta ústní domluva, anebo mám od smlouvy odstoupit ještě písemně. Děkuji Vám moc Odpověď: Pokud jde o mandátní smlouvu, ta se řídí obchodním zákoníkem. Z Vašeho dotazu mi není jasné, kterou stranou jste v mandátní smlouvě Vy a z jakého důvodu jste byla „nucena“ ji podepsat, jaký důvod k uzavření takové smlouvy Váš budoucí zaměstnavatel měl. Proto Vám k tomu nemohu nic bližšího sdělit. Všeobecně platí, že se mandátní smlouvou zavazuje mandatář, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost uskutečněním právních úkonů jménem mandanta nebo uskutečněním jiné činnosti, a mandant se zavazuje zaplatit mu za to úplatu. Používá se tedy k obstarání určité záležitosti. Mandant může smlouvu vypovědět kdykoliv, výpověď bude s účinností od doby, kdy se o této výpovědi mandatář dozví. Mandatář může smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi (pokud je výpověď podána např.: 06. 03. 2010, pak je výpověď účinná ke dni 30. 04. 2010), není-li ve výpovědi uvedena doba pozdější. více Dagmar B. | 5.2.2010 15:36:52 | diskriminaceDobrý den, Odpověď: Pokud jste splňovala všechna stanovená kritéria a byla jste nejlepší z uchazečů a jediným důvodem Vašeho nepřijetí do zaměstnaní by byl Váš věk, potom by se jednalo o věkovou diskriminaci. Diskriminaci při přijímání do zaměstnaní z důvodu věku zakazuje jak antidiskriminační zákon tak také zákon o zaměstnanosti. Martina Štěpánková Jana | 16.1.2010 14:20:40 | LékařDobrý den chci se zeptat kolik hodin je za měsíc narok na lékařské ošetření nebo rehabilitace s tím spojená?Děkuji Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou jste si zvolila, a které je nejblíže Vašemu bydlišti nebo pracovišti a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout , pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu uvedenu v předchozí větě. více zdeňka | 12.1.2010 17:45:24 | práce z domovazůstala jsem doma s maminkou vyžadující dohled,jsem vedena na ÚP, naše finanční situace mi nedovoluje využití pečovatelských služeb.Marně tedy hledám (Internet,obvolávám, píši firmám...) "solidní"práci domů.Potřebuji poradit kde hledat firmy nabízející takovouto činnost. Odpověď: Databáze firem poskytujících práci z domova neexistuje, jedinou možností tak zůstává hledání na internetu nebo pomoc úřadu práce. Neznám přesně Vaší situaci, nicméně je také možné si požádat o příspěvek na péči. Martina Štěpánková
|
