Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

katule | 14.11.2018 10:45:25 

Dobry den, prosim o radu. Jak je to s pobiranim rodicovskeho a materskeho prispevku zaroven? prisla mi posledni rodicovska a prvni materska a vim ze se musi neo vracet, ale jak mam prosim postupovat? Dekuji mnohokrat za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek a tuto dávku tedy budete muset vrátit. Dotažte se místně příslušného úřadu práce, na jaké číslo účtu a pod jakým variabilním symbolem dávku poslat zpět. Doporučuji poté úřad požádat o písemné potvrzení, že jste dávku vrátila, a tudíž již nic nedlužíte.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Jana | 13.11.2018 16:30:43 

Dobrý den, mám mladší kolegyni a mezi ní a naším šéfem probíhá harašení, myslím, že jí to příjemné není, ale ani se nijak nebrání. On má různé narážky na její vzhled, chování i schopnosti a dokud se ona hihňá je spokojený. Mně je to ale velice nepříjemné. Pracujeme ve státním podniku, ale v malé lokální pobočce. Je nějaká cesta, jak anonymně upozornit a zastavit toto chování?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku! Chováním, které popisujete, se Váš nadřízený dopouští sexuálního obtěžování, které je podle antidiskriminačního zákona (198/2009 Sb.) formou diskriminace (§ 2 odst. 2). Je to zaměstnavatel, kdo je odpovědný za pracovní podmínky na pracovišti a za dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Můžete se tedy obrátit na něj, nejlépe prostřednictvím personálního oddělení. Pokud preferujete zůstat v anonymitě, můžete podat podnět ke kontrole inspekci práce místně příslušné podle sídla zaměstnavatele. Ta má možnost udělit zaměstnavateli pokutu až 1 milion korun. Žalobou u soudu se případně můžete domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminačního jednání, aby byly odstraněny jeho následky a případně i přiměřeného zadostiučinění. více

Inteligentin | 10.11.2018 21:01:41 

Dobry den, chtela jsem se zeptat jsem na neschopence od 2 mesice tehotenstvi, nemocenskou beru 13500 kc jsem v registrovsnem partnerstvi, a chtela bych se zeptat zda mam narok na porodne a nejake prispevky jako samozivitelka, na urade me pani jen odsekla ze se do vseho pocita i partnerka i kdyz nema zadny pravni vztah k diteti
Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o státní sociální podpoře se za společně posuzované osoby považují i registrovaní partneři, přestože nemusí mít žádný právní vztah k dítěti.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Katka | 10.11.2018 16:21:35 

Dobrý den, v prosinci mi končí rodičovská dovolená, ale zjistila jsem, že jsem opět těhotná. Otazky: jak pokračovat dále, abych nepřišla o finanční prostředky. Bohužel rozmelnit rodičovský příspěvek již nemůžu. Mám jít na neschopenku, z čeho se bude počítat v tomto případě mateřská a musí mi zaměstnavatel držet pracovní pozici nebo mi může po druhém rodičovské příspěvků přidělit úplně něco jiného než mám stanoveno ve smlouvě?

Odpověď:

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené se buďto vrátíte do práce, protože Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, nebo rodičovskou dovolenou ukončíte a nastoupíte rovnou na mateřskou dovolenou. Co se týče peněžité pomoci v mateřství, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější, jestliže budete mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou pracovat. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Eva Fialová

Lenka K. | 10.11.2018 14:32:53 

Dobry den. Kdyz pujdu na rodicovskou dovolenou trvajici 3 roky a v prubehu znovu otehotnim, je mozne vycerpat zbyvajici castku drive? Diky za odpoved. L.K.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, výši rodičovského příspěvku a délku jeho čerpání lze měnit.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

jalip | 9.11.2018 16:49:21 

Dobrý den,
jak je to s otcovskou dovolenou? Někde jsem četla, že státní zaměstnanci mají nárok na dovolenou navíc? Jaké jsou limity pro její vybrání?
Či se jedná jen o úředníky? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
státní zaměstnanci vykonávající práci podle zákoníku práce i podle zákona o státní službě mají nárok na jeden týden otcovské. Tuto dávku může čerpat otec dítěte maximálně do uplynutí 6 týdnů po porodu.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Jana  | 9.11.2018 16:47:35 

Dobrý den,
chci se zeptat, jak je to s mateřskou - pokud bych ráda pracovala, co nejdéle to jde, je možnost i během mateřské mít např. DPP? U jiného zaměstnavatele? Před porodem? V období 6 nedělí?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
během čerpání rodičovského příspěvku nemůžete vykonávat u zaměstnavatele činnost, ze které jste nemocensky pojištěná. DPP u tohoto zaměstnavatele můžete uzavřít, ale upozorňuji, že v této DPP nesmí být uveden stejný druh práce jako v pracovní smlouvě. DPP jiného zaměstnavatele uzavřít můžete bez ztráty nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnavatel nesmí přidělovat zaměstnankyni práci 6 týdnů po porodu. Před porodem takové omezení není.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

NIKA  | 7.11.2018 12:17:46 

Dobry den, jsem na rodicaku ale nez jsem nastoupila na materskou byla jsem 6mesicu na neschopence.Resila jsem jestli mam narok na nejakou dovolenou kdyz jsem pracovala na HPP nez jsem nastoupila na neschopenku a i po dobu materske.Sefova mi rekla ze vubec nevi o cem mluvim tak bych rada vedela jak to je?Bohuzel firma jde k sipku a tak bych to rada vyresila.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 216 odst. 2 zákoníku práce se doba čerpání mateřské dovolené  a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Za dobu mateřské dovolené Vám přísluší nárok na dovolenou, stejně jako po dobu pracovní neschopnosti, pokud byla zapříčiněna výše uvedeným způsobem. Jestliže jste před nástupem na nemocenskou měla nevyčerpanou dovolenou, tuto dovolenou můžete vyčerpat po skončení rodičovské dovolené. Toto čerpání Vám musí zaměstnavatel umožnit.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Vico | 6.11.2018 04:03:40 

Dobrý den. Má zaměstnavatel právo nařídit mi, abych zdarma zaučoval kolegy ve své profesi, detailně odevzdával pracně nabyté zkušenosti a dovednosti a tím umožnil mé nahrazení, pokud to není v mé pracovní smlouvě?

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše povinnost zaučovat nového zaměstnance závisí na druhu práce, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě nebo v náplni práce. Pokud lze po Váš druh práce zařadit i zaučení nových zaměstnanců, může Vám jejich zaučení zaměstnavatel nařídit. Zaučení je výkonem práce, spadá do Vaší pracovní doby a přísluší Vám za ni mzda nebo plat.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

H. Holoubková | 3.11.2018 19:00:42 

Dobrý den. Oznámila jsem na HR těhotenství a řekla jsem, že to ještě nechci oznamovat svému přímému nadřízenému, ale o týden později mi řekl, že už to ví a prý od HR. Zajímalo by mě, jestli to není nelegální, že to vyzradili proti mé vůli.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně a zaměstnanec má informovat o překážkách v práci zaměstnavatele bez zbytečného odkladu, co se o překážkách dozví. Překážka v práci je i mateřská a rodičovská dovolená. Těhotné zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány určitými pracemi, které ohrožují její těhotenství. Pokud máte o překážkách v práci informovat oddělení HR, povinnost informovat jste tímto splnila. Jestliže nejste zaměstnávána pracemi, které ohrožujíc Vaše těhotenství, neměli pracovníci oddělení HR o Vašem těhotenství přímého nadřízeného informovat.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Barbora | 31.10.2018 10:14:15 

Dobrý den, jsme lesbický pár, máme čerstvě narozenou holčičku, 2,5 měsíce starou. Porodila jsem ji já, budu s ní půl roku na mateřské dovolené. Můj dotaz se týká rodičovské dovolené: musím jít na rodičovskou dovolenou pouze já, nebo ji může nastoupit i moje partnerka, ikdyž z právního pohledu není v žádném vztahu k naší dceři? Ještě bych chtěla napsat, že nemáme uzavřené registrované parnerství.
Moje partnerka je OSVČ, já jsme zaměstnaná na PS. Jde nám o to, když by šla na rodičovskou moje partnerka, nemusela by si tím pádem (asi) platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění, protože by je za ni platil stát. Je to tak?
Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku!

Bohužel zákon se na to zatím dívá tak, že Vaše partnerka není rodičem dítěte, a na mateřskou či rodičovskou máte tedy nárok pouze vy. Stejné je to i s dávkami.

Snad se to brzy změní.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

Jana | 25.10.2018 08:26:24 

Dobrý den, za poslední měsíc se mě již na dvou pohovorech zeptali, kdy plánuji zakládat rodinu (jsem žena, bude mi brzy 30). Zajímalo by mě, jestli se nějak změnila situace a tato otázka už je povolená?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 4 zákona o zaměstnanosti je zakázána jakákoliv diskriminace. Otázky, které Vám potenciální zaměstnavatel dával, jsou diskriminační, jelikož znamenají nerovné zacházení z důvodu pohlaví. manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině. Můžete podat podnět Inspektorátu práce. Ten může po kontrole udělit zaměstnavatel pokutu až do výše 1 milion Kč. Dále se můžete bránit žalobou k soudu na zdržení se diskriminace a na odstranění následků diskriminace. Budete ovšem potřebovat důkaz o tom, že k diskriminačnímu jednání došlo, to znamená, že tyto otázky zaměstnavatel kladl.

Eva Fialová

JanaD | 23.10.2018 17:43:46 

Dobrý den, je možné, aby mi byla dorovnávána peněžitá pomoc v mateřství rodičovským příspěvkem, pokud bude PPM příliš malá na to, abychom z toho vyžili? Pokud ano, jak mám postupovat při vyřizování na úřadech? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství můžete čerpat z důvodu péče o nejmladší dítě. Po skončení čerpání PPM budete čerpat rodičovský příspěvek. Obě dávky najednou čerpat nelze. Pokud potřebujete další finanční pomoc, doporučuji se obrátit na sociální odbor Úřadu práce, který posoudí Váš nárok na další dávky podle Vaší konkrétní situace.

Eva Fialová

Martina | 15.10.2018 13:23:33 

Dobrý den, můžu svojí zaměstnankyni, která je těhotná a nestihne vykonat všechny zadané úkoly před odchodem na mateřskou dát DPČ, která bude končit až cca 2 měsíce po porodu?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku!

Během mateřské dovolené i pobírání peněžité pomoci v mateřství je možné pracovat na DPČ. Není však možné zároveň pobírat PPM a vykonávat stejnou práci, ze které byla zaměstnankyně pojištěná. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství si však pojištěnka určuje sama (od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným termínem porodu) a nemusí se s mateřskou dovolenou krýt. Během PPM by s Vámi mohla uzavřít DPČ na jinou činnost, ve své předchozí práci však pokračovat nemůže.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Přeji Vám hezký den!

Eva Fialová

Kateřina | 14.10.2018 16:19:35 

Dobrý den, jsem těhotná a pracuji na DPČ, odvádím soc. a nem. pojištění. Již dříve jsem u téhož zaměstnavatele pracovala na HPP na dobu určitou jako zastup za jinou mateřskou dovolenou. Mezi skončením HPP a začátkem DPČ byla 3měsíce přestávka, kdy jsem zůstávala na RD, ale v té době jsem již nečerpala žádný rodičovský příspěvek. Budu mít nyní nárok na PMM? Bude se vypočítávat z nynějších nižších výdělků,m nebo bude stejná jako u předchozí mateřské? Kdybych nyní onemocněla a na mateřskou odcházela vlastně z nemocenské, budu mít na PMM nárok? Děkuji Vám!
Zdraví Kateřina

Odpověď:

Dobrý den, děkuji Vám za otázku! Na peněžitou pomoc v mateřství (upravenou zákonem o nemocenském pojištění 187/2006 Sb.) máte nárok tehdy, pokud jste byla účastnicí nemocenského pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Výše příspěvku je 70 % tzv. denního vyměřovacího základu – to je příjem za posledních 12 měsíců podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení dělený počtem dní (§ 37). Stejná výše jako v případě minulé PPM by byla, pokud byste byla celou dobu zaměstnaná. To, zda Vy konkrétně ve Vaší situaci, budete mít nárok na PPM a v jaké výši, záleží na vícero faktorech. Doporučuji Vám obrátit se přímo na Českou správu sociálního zabezpečení. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. S pozdravem více

Ladislav  | 3.10.2018 17:48:49 

Mám ze strany zaměstnavatele ukončen pracovní poměr v pořádku. Mohu se zaevidovat na ÚP. Když potřeboval do práce přijel za mnou a vystavil mi pracovní smlouvu. Nyní od něho potřebuji písemné potvrzení s razítkem a on mi řekl, že si mám pro něj dojet až k němu přes celou republiku je to v pořádku ? Co mám dělat kde se mám obrátit ?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz!

U potvrzení o zaměstnání („zápočtového listu“) má zaměstnavatel povinnost Vám je nejen vydat, ale i doručit (§ 313 zákoníku práce 262/2006 Sb.). Doručuje je do vlastních rukou primárně na pracovišti nebo v místě bydliště, ale také elektronicky, a pokud to není jinak možné, může písemnost doručit prostřednictvím provozovatele poštovních služeb (§ 334 zákoníku práce). Požádejte tedy bývalého zaměstnavatele, ať Vám potvrzení rovnou doručuje poštou (či elektronicky).

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Přeji Vám hezký den!

Kateřina Lovitt

Jiří | 2.10.2018 12:06:56 

Jsem samoživitel. Jezdím s dcerou na pravidelná vyšetření ke specialistovi do měst vdáleného cca 50 km a trávím tak polovinu, někdy i větší část prac.doby v čekárně. Do zaměstnání dojíždím cca25 km. Jaký mám nárok na úhradu mzdy? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku.

Doprovod dcery na vyšetření je jednou z důležitých osobních překážek v práci podle zákoníku práce 262/2006 Sb. a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. V případě doprovodu dcery Vám náleží náhrada mzdy.

Toto pracovní volno (a jemu odpovídající náhradu mzdy) však dostanete pouze na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.

Budete-li mít další otázky nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Karolína | 1.10.2018 14:27:53 

Dobrý den, manžel dostal v práci výpověď a máme 2roky starou dceru, já bych teď mohla jít do práce, můžeme se s mužem na rodičovské dovolené vystřídat? Jde mi o to, aby nebyl na pracáku. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz. Jestliže se chcete vystřídat v pobírání rodičovského příspěvku, musíte Vy ukončit pobírání rodičovského příspěvku na svoje jméno a Váš manžel o něj opět požádá. To můžete vyřešit například společnou návštěvou úřadu práce (oddělení státní sociální podpory) v měsíci před Vaším nástupem zpět do zaměstnání. Rodičovský příspěvek můžete pobírat stále Vy s tím, že zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou (Vaším manželem). Pokud by jste zpět do zaměstnání nastupovala později, než Vašemu muži skončí pracovní poměr, můžete také být doma oba (Vy na rodičovské dovolené, on by pobíral příspěvek), pouze jeden z Vás však bude hradit zdravotní pojištění stát. Více informací a některé formuláře můžete najít i online na stránkách MPSV, případně Vám poradí přímo zaměstnanci úřadu práce. více

Laďka | 1.10.2018 14:22:04 

Dobrý den, dcera jde v lednu na mateřskou, s otcem dítěte se nevídá a bude samoživitelka. Má nárok na nějaké specielní dávky, kromě normální mateřské? Musí o ně někde extra žádat?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku! Kromě peněžité pomoci v mateřství (a rodičovského příspěvku) přichází v úvahu přídavek na dítě a porodné, které upravuje zákon o státní sociální podpoře 117/1995 Sb. Porodné je jednorázová dávka, o přídavky na děti se vyplácejí měsíčně a je možné o ně žádat opakovaně. Obě tyto dávky jsou určené nízkopříjmovým rodinám. Nárok na přídavek na dítě (respektive porodné) má nezaopatřené dítě (resp. žena), jestliže rozhodný příjem v rodině nepřevyšuje součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,70 (§§ 17 a 44). Žadatelka o dávky tedy musí doložit svoje příjmy za předcházející čtvrtletí. Žádosti o dávky se podávají na odboru státní sociální podpory místně příslušného úřadu práce. Formuláře můžete najít i online na stránkách MPSV a vyplněné je vytisknout či poslat prostřednictvím datové schránky. S žádostmi Vám případně poradí přímo na úřadě práce. více

Lenka | 26.9.2018 13:15:27 

Pekny den, mam dotaz: syn v listopadu ma 3 roky a nevzali ho do skolky. U zamestnavatele mam smlouvu na dobu neurcitou. Snazime se o druhe miminko. Jde mi o to, pokud by jsem sala syna do souk.skolky a nastoupila do zamestnani a otehotnela bych budu mit narok na materskou jakou jsem mela u prvniho syna a z jake doby se mi to bude pocitat? Zda jsk u prvniho nebo jen z odpracovanych mesicu, co jsem byla pred druhym porodem. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | .. | 239 | »