Archiv dotazů

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Dotaz do poradny

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Lucie Z. | 10.7.2018 

Dobrý den, jsem maminka na mateřské dovolené a rozhodla jsem se studovat( jsem již přijata). Můj dotaz je, zda mám nějakou oznamovací povinnost vůči zaměstnavateli. Také by mě zajímalo, jestli má mé studium vliv na vyplácení mateřské a později rodičovské a zda to mám oznamovat na příslušných úřadech. Zkrátka mě zajímá vše, co z této situace plyne =o)
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz!

Zaměstnavateli ani jiným úřadům nic oznamovat nemusíte. Na peněžitou pomoc v mateřství ani rodičovský příspěvek nemá studium vliv.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Lucie | 10.7.2018 

Dobrý den, mám právo jako těhotná požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby, z 24 hodinových služeb (každý 4.den) pouze na osmi hodinovou prac. dobu, 40 hod. týdně. Normálně máme s přesčasy cca 240 hodin, ty bych správně také nemusela jako těhotná dělat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz!
Podle zákoníku práce nesmí být těhotné zaměstnankyně zaměstnávány přesčas (§240). Zaměstnavatel má také povinnost Vás převést z noční práce na denní, pokud o to požádáte (§239).

Navíc můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§241).

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

lucie | 10.7.2018 

Dobrý den, co mám dělat, když jsem v počáteční fázi těhotenství, je mi hodně špatně a jsem hodně unavená a nemůžu práci věnovat 100% nasazení, ale nechci ještě sdělovat zaměstnavateli svůj stav, nemám ještě ani průkazku a nechci jít na rizikové těhotentví. Můžu dostat nějaké úlevy, když mu to třeba už řeknu?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz! Svůj stav zaměstnavateli sdělovat nemusíte. Pokud však svoji práci nezvládáte, bylo by to pro Vás nejspíše výhodnější. Podle zákoníku práce totiž mají těhotné zaměstnankyně určitou ochranu: pokud vykonáváte práci, která je těhotným zakázána nebo podle lékařského posudku ohrožuje Vaše těhotenství, zaměstnavatel Vás musí dočasně převést na jinou práci. Na Vaši žádost Vás také musí převést z noční práce na denní (§239). Těhotné zaměstnankyně nesmí být zaměstnávány přesčas a na pracovní cesty smí být vysílány jen se svým souhlasem (§240, §241). Můžete také požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§241). Zaměstnavatel by Vám navíc měl na pracovišti poskytnout prostor pro odpočinek (§103 odst. 4). více

Studentka | 9.7.2018 

Ve služebním poměru jsme dala výpověď dle par. 73 sluzebniho zákona, mám nárok na neplacené volno pul dne na hledani zaměstnání jako je to u pracovniho pomeru dle zakoniku prace?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji Vám za otázku.
Ano, v tomto případě máte nárok na neplacené volno (podle §104 zákona o státní službě a nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).
Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.
Hezký den

Eva Fialová

Plující oblaka | 9.7.2018 

Dobrý den,

je možné na Vás odkázat studentku, oběť sexuálního obtěžování na vysoké škole, která nehovoří česky? Jde mi o to, že i když se odhodlá podat stížnost, její postavení je dost znevýhodněné, a bude potřebovat podporu a právní radu ohledně jejích práv (další studium, změna školitele, vízová povinnost...). Pokud vím, hovoří anglicky. Dala bych jí na Vás kontakt, pokud bude mít zájem. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
obraťte se prosím Vy nebo studentka na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Zjistíme, jaké právní služby by studentka potřebovala a zda všechny nebo některé právní dotazy spadají do této právní poradny.

Eva Fialová

Hana | 8.7.2018 

Od 1.1.2017 jsem důchodce pracující v MŠ jako učitelka s pracovní smlouvou na dobu určitou. Zaměstnavatel- ředitel ZŠ A MŠ na mě vyvíjí tlak,abych uvolnila místo mladší paní pracující ve školní družině. Ředitel si mě neustále volá do ředitelny a zdůrazňuje mi,že nejsem perspektivní a že nejsem soudná. ( mám nahrávky jeho jednání) kontaktovala jsem odbory,ale nepomohly mi,spíše mi vyhrožovali trestním oznámením.Ředitel chce,abych od 30.6.2019 ukončila dohodou pracovní poměr,že pro mne nemá místo,chce po mne podpis už nyní, jak se mohu bránit?

Odpověď:

Dobrý den, dohodu o ukončení pracovního poměru nemusíte podepsat. Pokud pro Vás nemá ředitel místo, tzn. jste nadbytečná z důvodu organizačních změn, musí Vám dát z tohoto důvodu výpověď. Pokud tomu tak není, výpověď Vám zaměstnavatel dát nemůže, a pokud se tak stane, můžete na její neplatnost podat žalobu k soudu. Jednání, které popisujete, se jeví jako diskriminace na základě věku. Na to svého zaměstnavatele písemně upozorněte, a upozorněte i zřizovatele mateřské školy s tím, aby Váš zaměstnavatel od diskriminačního jednání upustil. Dále se můžete obrátit i na inspektorát práce nebo na ombutsmanku. Proti diskiminačnímu jednání můžete podat i žalobu u soudu. Budete-li mít další otázky nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. S pozdravem, Eva Fialová

Marie | 26.6.2018 

Dobrý den, ráda bych pracovala během těhotenství a zároveň vím, že pracuji v prostředí, které není pro těhotnou ženu nejlepší (je to spíše kancelářská práce, ale často lezu po štaflích k různým šanonům na vysoko umístěných policích a hodně chodím po objektu, do schodů, jezdím autem po republice (te´d se mi dělá špatně, později zase pravděpodobně nezapnu bezpečnostní pás), vedu různé prezentace, kde musím i tři hodiny stát apod. a z prvního těhotenství vím, že už v druhém trimestru takové věci mohou být pro mě problém), pokud navrhnu zaměstnavateli, aby mi takové úkoly nedával, je možné, že mě vyloučí z práce nebo si mě musí nechat docházet do kanceláře a vyhnout se jen těmto činnostem, kterému řeknu, že je dělat nemohu? a co když po vyloučení těchto činností prostě nebudu mít dostatek práce, aby se vyplatilo držet mě na plném úvazku?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz! Podle § 239 zákoníku práce Vás zaměstnavatel musí převést na jinou práci v případě, že konáte práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje vaše těhotenství. Máte také právo na převedení z noční práce na denní, pokud o to požádáte. Těhotné zaměstnankyně navíc smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem (§ 240). Pokud byste na nové pozici dosahovala nižšího výdělku, náleží vám vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Pokud by pro Vás zaměstnavatel neměl vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele a dostanete náhradu celé mzdy. Nejde-li v tomto případě o práci, která je těhotným zakázána nebo ohrožuje vaše těhotenství, můžete se samozřejmě zkusit se zaměstnavatelem domluvit na změně smlouvy. Vyhovět Vám však nemusí. více

Lea | 24.6.2018 

Dobrý den, chtěla bych mít dítě, ale chci ho vychovat sama. Ráda bych si předběžně spočítala, kolik budu dostávat dávky, ale ve všech kalkulačkách je nutné zadat výši příjmu otce dítěte, co když ale nechci, aby se otec podílel?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nechcete nebo nemůžete uvést příjem otce dítěte, nebude tento příjem příslušným orgánem při výpočtu dávky zohledněn. Pokud existují online kalkulačky, které příjem druhého rodiče vyžadují, nemůžete tyto kalkulačky pro zjištění přibližné výše dávky využívat.

Eva Fialová

Veronika | 22.6.2018 

Dobrý den, termín porodu mám 8.8.2018. Ráda bych,ale v zaměstnání zůstala až do 1.8. O PPM si tedy budu žádat k 1.8. Je nutné mít v rozmezí 27.6. (což je 6 týdnů před porodem) až 31.7. novou smlouvu se zaměstnavatelem na jinou pozici? Po tuto dobu nechci být na mateřské a pobírat ppm, chci být jednoduše dál zaměstnaná. Že se v při pozdějším nástupu na MD doba krátí na 22 týdnů po porodu jsem si vědoma. Děkuji a pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není Vaše povinnost, ale právo. Pokud toto právo využijete, musí zaměstnavatel omluvit Vaši nepřítomnost v práci z důvodu překážek na Vaši straně. Podle zákoníku práce Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci 6 týdnů po porodu. Před porodem pro zaměstnavatele takový zákaz neexistuje.

Eva Fialová

lenka | 18.6.2018 

dobrý den, zaměstnavatel mi přispíval na penzijní pojištění, teď jsem ale na mateřské a od kamarádky jsem se dozvěděla, že prý ode mě bude pojišťovna vymáhat peníze za příspěvek, který měl zaměstnavatel posílal v době mé mateřské dovolené a neposílal, protože v té době nemusel. Je to pravda? Můžu to začít platit už teď během mateřské, abych pak nemusela platit velkou částku po konci mateřské?

Odpověď:

Dobrý den,
příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je benefit, který zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům. Zaměstnavatel může ve vnitřním předpise určit, zda budete tento příspěvek poskytovat zaměstnancům, kteří vykonávají práci. Pokud by však byl benefit nepřiznán pouze zaměstnancům a zaměstnankyním na mateřské a rodičovské dovolené dovolené, jednalo by se o porušení zásady rovného zacházení se zaměstnanci. Doporučuji zjistit ve vnitřním předpise zaměstnavatele, jak je nárok na tento příspěvek v tomto předpise upraven.

Eva Fialová

Michaela | 18.6.2018 

Dobry den,do dubna 2019 cerpam rodicovsky prospevek.Kdybych se vratila do prace v zari 2018,mohu si prispevek mesicne.rozpocitat,aby se navysil nebo o nej prijdu,kdyz ho nestihnu vycerpat.
Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
délku a tím i výši čerpání rodičovského příspěvku lze měnit. Výše výdělku rodiče se pro nárok na rodičovský příspěvek nesleduje. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě v mateřské škole nebo jinou zletilou osobou, nárok na rodičovský příspěvek neztratíte ani po návratu do zaměstnání.

Eva Fialová

anonym | 15.6.2018 

Dobrý den,zaměstnavatel nám ruší plánované směny z důvodu, že není práce. Tak že nám pošle SMS ,že je zrušena směna.Když přijdeme do práce, nutí nás vypsat si dovolenou na zrušenou směnu, má na to právo? Neměl by nám dát vědět 14 dnů dopředu?Když máme přesčasy tak nám ruší směnu z přesčasů,kdo nemá hodiny musí si vypsat dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci podle jeho pracovní smlouvy, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dovolenou sice určuje zaměstnavatel, nicméně dovolená slouží k odpočinku zaměstnance. Určování dovolené na dobu, kdy zaměstnavatel nemá práci podle pracovní smlouvy, je obcházení zákoníku práce.

Eva Fialová

Michal | 13.6.2018 

Dobry den,

chci se optat na jakou dobu mam narok placeneho volna?

Manzelka je na materske s 10 mesicnim chlapcem, ktery byl na operaci v Motole. Nyni tam jsou spolecne na luzku. Maji je propustit a ja pro ne pojedu. Praha je od nas vzdalena cca 140 km asi 2 hod cesta.

A dalsi otazka je pro nasledne kontroly v Motole, kde je specializovane pracoviste jedine v CR pro nasi diagnostiku.
Manzelka je sice ridic, ale ne moc zdatny a tak se chci optat zda mam narok na placeno volno pokud je tam povezu a v pripade ze ano tak na jakou dobu?

Dekuji za odpoved Michal

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod mimo dítěte. Má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu.
Sdělte svému zaměstnavateli, že Vaše manželka nemá možnost z důvodu absence řidičských schopností dítě doprovázet, a tudíž pracovní volno k doprovodu dítěte musíte čerpat Vy.

Eva Fialová

Kata | 12.6.2018 

Dobrý den,
V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou a v současné době jsem na neplaceném volnu z důvodu péče o dítě do 4 let. Ráda bych se zeptala
1) zda moje dítě může nastoupit do školky? (popř. jestli je zde nějaké časové omezení)
2) jestli mohu po dobu nepl.volna pracovat pro jiného zaměstnavatele na plný úvazek (jednalo by se totiž převážně o práci z domova)
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
není zakázáno, aby Vaše dítě navštěvovalo v průběhu Vašeho neplaceného volna mateřskou školu. Od dvou let věku dítěte není omezen počet hodin v mateřské škole pro nárok na rodičovský příspěvek.
Vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu můžete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokus chcete v době neplaceného volna vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele, musíte mít ve výše uvedeném případě souhlas stávajícího zaměstnavatele.

Eva Fialová

Lenka | 7.6.2018 

Dobrý den, matce odešel lékař do důchodu, sama je také již v důchodu. Chtěla se přihlásit do jiné ordinace v místě svého bydliště, ale řekli jí, že přijímají jen rodinné příslušníky a nově přistěhovalé. Podle mě to ale nemůžou, vycházím z: §48 Předpisu č.372/2011 Sb.,/ zákon o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu problematiky, který řeší tato právní poradna.

Eva Fialová

helga | 4.6.2018 

dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli bude mít na něco vliv, ze bude mít naše dítě trvalí pobyt jako já matka a bydlet budeme na adrese otce. Máme každý jiný trvalí pobyt. Tak se ptám jestli si musím změnit trvalí pobyt nebo to nemá na nic vliv. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
trvalý pobyt slouží pouze pro evidenční účely. Pokud neuvedete jinou doručovací adresu, budou Vám orgány státní správy doručovat na adresu trvalého pobytu. V takovém případě si musíte hlídat poštu v místě trvalého pobytu.

Eva Fialová

Verča | 3.6.2018 

Dobrý den,nastoupila jsem do služebního poměru (PČR) na dobu určitou 3roky s následným prodloužením na dobu neurčitou. Co se stane,když v průběhu těchto tří let otěhotněním? Budu se moci vrátit zpět na své místo? Děkuji Verča

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 33 zákona písm. a) č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů jste po dobu rodičovské dovolené, tj. do tří let věku dítěte byla zařazena do neplacené zálohy. Po skončení rodičovské dovolené byste měla být ustanovena na služební místo, pro které je stanovena stejná služební hodnost jako pro služební místo, na něž jste byla ustanovena před zařazením do této zálohy (§ 34 odst. 1 zák. o služebním poměru).

Eva Fialová

Verča | 3.6.2018 

Dobrý den,nastoupila jsem do služebního poměru (PČR) na dobu určitou 3roky s následným prodloužením na dobu neurčitou. Co se stane,když v průběhu těchto tří let otěhotněním? Budu se moci vrátit zpět na své místo? Děkuji Verča

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Tomáš | 28.5.2018 

Dobrý den, prosím o radu.
Pracuji v pekárně a mám nerovnoměrnou pracovní dobu. Chci se zeptat pokud měsíc má 20 pracovních dní a 1 svítek a já v tento svátek mám plánovanou směnu kolik pracovních dní pro mě platí a musím odpracovat? 20 nebo 21?
Mám fixní plat. Mám nárok na proplacení příplatků za odpracované soboty, neděle, svátky a noční směny?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den. T.

Odpověď:

Dobrý den, za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. To znamená, že Vám zaměstnavatel za dobu práce ve svátek musí poskytnout náhradní volno. Za práci v sobotu a v neděli a za noční práci máte nárok na příplatek. Eva Fialová více

Monika | 28.5.2018 

Dobry den, mam problemi s propustkou mam jit 1 a 6. 6 k dr s malou 5let,ale zamestnavatel mi je nechce proplatit. Pry si mam vymenit smeny abych si to naddelala. Do prace jezdim 40km tam a 40zpatky. Pracuji ve vyskove a bydlim v Rajci dr mame v Blansku. Ma na to narok mi je neproplatit? Ani nemam hlidani kdyz jdu s malou k dr. Dekuji za odpoved Štěpanková i firmy pracuki skoro 2roky

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu rodinnému příslušníkovi. Pokud vyšetření ve zdravotnickém zařízení připadá na naplánovanou směnu, jedná se o překážku v práci na Vaší straně s náhradou mzdy a Vy si nemusíte směny měnit ani si překážku v práci tzv. nadělávat.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | .. | 237 | »

 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect