Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

slunicko | 22.2.2012 22:03:45 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po kolika dnech v práci musí být nějaká pauza a kolik hodin by měla trvat minimálně. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
V nepřetržitých provozech, v zemědělství a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

veronika | 22.2.2012 12:57:36 

Dobrý den,chci se zeptat,zda budu mít nárok na příspěvek na bydlení,pokud budu mít byt 3+1 v osobním vlastnictví,budu tam bydlet sama s dítětem,a budu mít rodičovskou 7.600 a měsíčně na byt budu dávat 4.500.??? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
při posuzování příspěvku na bydlení se posuzuje celkový příjem rodiny, tzn. např. i příspěvek na dítě. Posuzují se celkové náklady na bydlení. a ty se násobí koeficientem podle místa bydliště. Nárok ve Vašem případě posoudí příslušný obecní úřad.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jurášek | 21.2.2012 14:43:38 

Dobrý den,
v červnu bych měla nastoupit po 3 leté RD do zaměstnání. Před nástupem na MD jsem pracovala v Českých Budějovicích a každý den jsem dojížděla z mého bydliště v Písku. Vím, že má původní pozice byla částečně zrušena a přejménována. Proto jsem poslala svému zaměstnavateli dopis o požádala ho o možnosti i jiné pracovní pozice v ČB popř v Písku. Při osobním pohovoru mi sdělil, že místo nemá a ani s jiným obsazením nepočítá. Prý bych měla přistoupit na dohodu a vzít 3 odstupné platy. Vzhledem k tomu, že jsem svobodná matka, potřebuji práci (finance). Známá mi radí nechat si dát výpověď ze strany zaměstnavatele. Jaké jsou výhody a nevýhody obou výpovědí i ze strany ÚP či odvodu DPH a zdravotního poj.? Může mi zaměstnavatel přidělit práci i mimo ČB a Pi, tak aby se mé osoby "zbavil"? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí začít předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či ukončení pracovního poměru dohodou z tohoto důvodu (tento důvod musí být v dohodě výslovně uveden), máte nárok na odstupné dle počtu odpracovaných let. Při pracovním poměru kratším než jeden rok máte nárok na jeden průměrný měsíční výdělek, za jeden až dva roky na dva a za delší pracovní poměr než dva roky máte nárok na tři průměrné výdělky. Podpis dohody o ukončení pracovního poměru má dvě rizika. Za prvé, důvod ukončení pracovního poměru nemusí být přesně specifikován a Váš nárok na odstupné se bude hůř prokazovat. Za druhé, připravíte se o výpovědní dobu a s ní spojené dvě měsíční mzdy, které Vám zaměstnavatel bude muset v té době zaplatit. více

rybka | 21.2.2012 13:43:03 

Dobrý den, T-Mobile se snaží získávat ceny jako firma roku, avšak nikdo neví jaká je skutečná realita. Pokud mimopražské maminky chtějí zpět své místo, nedostanou ho. Navíc je cílem firmy dát výpověď dohodou, aby matky nedostaly odstupné. Otazka tedy zní, jak se zachovat? V květnu mi končí mateřská, školka je až od září a do značkové prodejny byl za mne přijatý muž - jak jinak. Kontak s paní z HR proběhl. Ale nechce mi říci, zda pro mne práci majjí-prý je do května čas. Jak mám postupovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přídělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Dohodu v žádném případě nepodepisujte, připravila byste se o výpovědní dobu, s ní spojenou mzdu za dva měsíce a odstupné dle počtu odpracovných let.
Pokud na Vaše místo byl těsně před Vaším návratem přijat muž, byla by výpověď z organizačních důvodů neplatná, jelikož by tento důvod nebyl dán. Tuto výpověď lze napadnout ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit, u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva d.R.K. | 21.2.2012 10:09:39 

Mateřskou dovolenou mám nastavenou na tři roky podle starého systému před r.2012. Druhé dítě se narodilo v říjnu 2010. Zjistila jsem ale, že finančně nezvládám měsíční příspěvek 7 600, a proto žádám zaměstnavatele školy, aby mi poskytl púlúvazek nebo alespoň 4 hodiny týdně přivýdělku, od září 2012. Říká, že z personálních důvodů mi možná nebude moci vyhovět, protože na papíře mají registraci dovolené oficiálně do října 2013, takže se pro ně nejedná o akutní situaci. Podle nových pravidel od roku 2012 ale mohu změnit nastavení mateřské dovolené ze dvou na tři roky ( přičemž mi bude měsíčně zvýšen rod. příspěvek cca na 11 000, dokud si nedoberu celkovou částku rodičovského 220 000 Kč). Po této změně by pak pro zaměstnavatele má situace byla akutní a ze zákona by mě museli na púlúvazek přijmout. Na úřadě práce mi nebylo řečeno, že by něco bránilo práci a pobírání rodičovského příspěvku zároveň. Dítě bude zaopatřeno normálně doma otcem, a to v rámci dvou dní pondělí a úterý, denně po 5 - 6 hodinách. více

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte je Vaše právo, nikoliv povinnost. Čerpání dovolené můžete dokonce přerušit a znovu započít. Je třeba se však vždy domluvit se zaměstnavatelem, protože on Vám po návratu z rodičovské dovolené musí zajistit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás v tuto chvili zaměstnavatel takové pracovní místo nemá, může Vás dočasně, do doby, než pro Vás najde odpovídající pracovní místo, převést na jinou práci.
Pokud je splněna podmínka celodenní péče o dítě, nárok na rodičovský příspěvek nezaniká.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Nikol | 20.2.2012 17:29:27 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: 1) 22.1.2013 budou mé dceři 3 roky, čerpám (3letou)rodičovskou dovolenou, mám tedy nastoupit do prace hned 23.1.2013? 2) mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici odborný ekonomický referent, pak jsem byla jmenována na vedoucí funkci hlavní ekonomky a následně na vedoucí funkci vedoucí zařízení. Při nástupu na mateřskou dovolenou mi bylo odejmuto jmenování, z důvudu nástupu na mateřskou dovolenou. Během rodičovské dovolené jsem vystudovala další vysokou školu. mám informace, že bych se měla vrátit zpět na pozici uvedenou ve smlouvě, vím, že tato pozice v organizaci není, nevím zda bude vytvořena. Chěla jsem se zeptat, jestli je opravdu možně, že mi vrátí úplně původní místo, když jsem během let u organizace se profesně dostala do vedoucích pozic a násldně si doplnila vysokoškolské vzdělání. Jak se mám zachovat a jak přijmout platový výměr (třeba i nižší), zatím mám svůj původní, než jsem nastupovala na mateřskou dovolenou, jestli mi ho zaměstnavatel bude moci změnit? zkrátka jak postupovat, děkuji Vám předem za Vaši odpověď Chystm se v blízké době za nadřízeným pracovníkem a potřebovala bych vědět jak se mám zachovat. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám má musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit původní místo s původnám platem, ale práci a pracoviště, které je uvedeno ve smlouvě. To se netýká mzdy, která Vám byla vyplácena před nástupem na mateřskou dovolenou a kterou Vám nabízí nyní. Pokud takovou práci nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Poté by Vám náležela mzda za dva měsíce výpovědní doby a odstupné podle počtu odpracovnaých let. více

PETI | 20.2.2012 13:03:34 

Jako otec po rozvodu mám stanoven styk s dětmi, je pro mne obtížné se domlouvat se zaměstnavatelem (pracuji ve službách, hotel, 7 dní v týdnu provoz), ale zvládli jsme to nastavit podle původních pravidel styku a zaměst. dodržuje. Bývalá žena nyní žádá o úpravu styku soud a vyžaduje změny ve dnech a hodinách styku a dokonce konkrétní, jí určené dny, v kalend. roce, kdy si děti mám brát, např. 27.-28.12., 1.7.-14.7. (podle osobního života matky a dětí), já vyžaduji původní režim, může zaměstnavatel podpořit můj návrh na režim styku (a jak?), který by více zohledňoval režim mojí práce a plánování zaměstnavatele? V případě návrhu matky mohu také o své zaměstnání přijít (Bechyňsko, vysoká nezaměstnanost, výživné) či budou vznikat situace, kdy nebudu moci dodržet styk s dětmi. Vzniklá situace mě nutí přemýšlet zda práce nebo děti a to mě frustruje, o možnost stýkat se s dětmi jsem musel 4 roky bojovat, nefungovalo to dobře, zaměstnavatel mi vícekrát vyhověl v obtížné situaci, nemohu to po něm chtít jako standard. Cítím se diskriminovaný a usiluji o sladění rodinného a pracovního života. více

Odpověď:

Dobrý den,
zástupkyně Vašeho zaměstnavatele již kontaktovala linku právní pomoci Gender Studies. Váš zaměstnavatel Vás může podpořit v řízení o v pouici svědka. Upozorněte soud na skutečnost, že v případě změny styku s dětmi byste byl postaven před volbu udržení si zaměstnání versus styk s dětmi. Zaměstnání potřebujete, abyste mimo jiné mohl platit výživné. Faktické omezení styku s dětmi by nebylo v jejich zájmu. Porušovalo by Mezinárodní úmluvu o právech dítěte, podle které mají podle čl. 9 odst. 1 právo nebýt oddělen od rodičů.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jana | 20.2.2012 10:31:57 

Dobrý den,zaměstnavatel mi rozdělil mzdu na 2 složky (původně jedna pevná)a to na zaručenou část mzdy a osobní ohodnocení v případě 100% plnění povinností.Prosím tedy o informaci z jaké částky se vypočítává mzda za dovolenou,nemoc,státní svátky,popřípadě odstupné. Odůvodnil nám tuto změnu tím, že je to z hlediska odvodu daní pro ně výhodnější.Což se mi nezdá.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
náhrada mzdy nebo platu se v těchto případech vypočítává z průměrného výdělku. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je podle zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí. Do hrubého výdělku se započítávají všechny složky platu, resp. mzdy.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Lucka | 19.2.2012 17:55:34 

Dobrý den,

v únoru 2011 jsem nastoupila do zaměstnání na zkrácený úvazek. V květnu jsem dodělala školu a od června 2011 pracuji na plný úvazek. Pracuji v nepodnikatelském sektoru. Byla jsem zařazena do 9 platové třídy. Po roce praxe bych měla přejít do 2platového stupně. Prosím, mám nárok na vyšší platový stupeň od února 2012 nebo až v červnu 2012? Bere se v úvahu pracovní poměr na zkrácený úvazek?

Děkuji! Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte zaměstnavatelem určeno, že do dékly praxe se nezapočítává délka výkonu práce na částečný úvazek, měla byste roční praxe a s ní spojené zvýšení mzdy, dosáhnout rok po podpisu pracovní smlouvy, tudíž od února 2012.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jaf | 18.2.2012 03:32:29 

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem zápočtu doby praxe. Mám dvě děti, nar. v roce 1983 a 1988. U obou dětí jsem čerpala mateřskou dovolenou a rodičovské volno do tří let jejich věku, tj. celkem 6 let (v letech 1983 - 1986 a 1988 - 1991). Do r. 2011 mi bylo při výpočtu doby praxe vždy započteno uvedených 6 let. Nyní mi zaměstnavatel započetl pouze 4 roky ( na každé dítě 2 roky ). Nikde se mi nepodařilo zjistit, v jaké délce náležel v uvedených letech nárok na rodičovskou dovolenou. Není mi tedy zcela jasné, kolik let mi má zaměstavatel správně započíst.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
měla-li jste nárok na mateřskou dovolenou v celkové době šesti let, měla by jste mít toto započítáno i do délky praxe. Konkrétněji Vám mohou pomoci na Ćeské správě sociálního zabezpečení: www.cssz.cz, telefonní linka pro otázky důchodového pojištění je 257 062 860.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eva Engelhardt | 16.2.2012 14:15:03 

Dobry den,
za tyden mi konci dvouleta rodicovska dovolena, po ktere jsem chtela nastoupit do zpet do prace a vymenit se v peci o dite s manzelem. Zamestnavatel vsak smlouvu na me misto prodlouzil memu zastupu za materskou dovolenou a mou smlouvu ukoncil. Nyni zustanu doma jako osoba pecujici o dite a mam moznost si privydelavat u jineho zamestnavatele na DPP nebo DPC. Jaka z obou variant je pro me vyhodnejsi, pokud chceme mit u dalsiho ditete narok na materskou dovolenou? Dekuji a zdravim Vas, Eva Engelhardt

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele je v rozporuu se zákoníkem práce. V době čerpání rodičovské dovolené má zaměstnavatel právo Vám dát výpověď pouze zrušuje-li se nebo v případě přemístění. Výpověď, kterou jste nyní dostala a která neobsahuje výše uvedené důvody, je neplatná. Výpověď.t můžete ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl Váš pracovní poměr skončit, napadnout u soudu. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměsntavate musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nemá-li takové místo, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Taková to výpověď by ve Vašem případě byla pravděpodobně opět neplatná, protože Vaše pracovní místo existovalo a Váš zaměstnavatel jej účelově obsadil. více

Renáta | 13.2.2012 21:04:25 

Dobrý den chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na paragraf, když jdu jako svědek vlastní sestře a nebo si na to musím vzít dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na pracovní volno upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení mají nárok na pracovní volno na svatbu pouze ženich a nevěsta a jejich rodiče. Vy jako sestra si budete muset vzít dovolenou, i když jdete za svědkyni.

Martina Štěpánková

Aia | 13.2.2012 18:38:30 

Dobrý den,
ráda bych po skončení mateřské dovolené a po nástupu na rodičovskou dovolenou pracovala u současného zaměstnavatele na zkrácený úvazek (2 dny v týdnu). Při diskusi se zaměstnavatelem jsem dostala vyhýbavou odpověď, že není jisté, co s mým pracovním místem bude (zda bude obsazeno někým jiným či zda má pozice nebude zcela sloučena s pozicí kolegy a tudíž dočasně "pozastavena"). Má zaměstnavatel povinnost mi při rodičovské dovolené místo na zkrácený úvazek vytvořit, nebo to je pouze jeho dobrá vůle?

Děkuji za odpověď

Odpověď:

Váš dotaz není úplně zřejmý. Pokud budete čerpat rodičovskou dovolenou, nemůžete zároveň nastoupit na kratší pracovní úvazek v rámci pracovního poměru, z něhož rodičovskou dovolenou čerpáte. Rodičovská dovolená totiž představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Nicméně je možné čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň u zaměstnavatele konat jinou práci na základě jiné smlouvy; avšak to není zaměstnavatel povinen Vám umožnit, záleží pouze na dohodě s ním, zda pro Vás takovou práci bude mít.

Martina Štěpánková

Lída | 12.2.2012 15:02:06 

Mám velikou prosbu.Nyní jsem na RD.Dcera je nar.3.9.2009 do zaměstnání bych se vracela 4.9.2012,jenže firma u které jsem pracovala ,zrušila v našem městě provozovnu a přestěhovala ji zhruba o 80 km dále.Se spoluzaměstnacema to firma řešila,buď odstupným, nebo někteří přešli do zmíněné vzdálené firmy kam dojíždí.Po celou dobu mě firma oficielně neinformovala o této skutečnosti.Vím to pouze od kolegyň.Navíc místo ,které jsem zastávala ,údajně bylo zrušené .V prac.smlouvě mám uvedený druh práce i místo výkonu práce.Prosím o radu jak nyní postupovat.Od malého dítěte nechci dojíždět.Raději bych byla v zaměsttnání v místě svého bydliště.Postup zaměstnavatel mě mrzí a mám obavy abych neudělala chybný krok a nepřipravila bych se o finanční vyrovnání tj. odstupné.Myslím si že mám na něj v tomto případě nárok.Děkuji Vám moc za pochopení.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám musí po návratu s rodičovské dovolené poskytnout takové místo, které máte v pracovní smlouvě. Přemístění zaměstavatele je jedním ze zákonných výpověních důvodů. Zaměsntavatel Vám z tohoto důvodu může dát výpověď i v době rodičovské dovolené. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodů přemístění či z důvodů organizačních nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. více

Venuše | 12.2.2012 11:47:33 

Dobrý den,jdu se synem do psychologické poradny mám nárok na propustku .Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Jde-li o doprovod, dítě máte nárok na náhradu mzdy nebo platu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

LG | 10.2.2012 17:53:19 

Dobrý den, mám se vrátit z mateřské dovolené do práce. Dle mé pracovní smlouvy je místo výkonu práce Modletice(tam stále funguje oddělení kde jsem pracovala). V dodatku mám podepsanou smluvní mzdu při 100% stanovené týd. prac.doby.Firma prošla reorganizací a moje pracovní pozice byla zrušena.Při "vstupním" pohovoru k návratu do práce mi bylo sděleno, že mi nabízí místo o pozici nižší, ale také o 7000Kč hůře placenou. Má na to zaměstnavatel právo? Pokud to nepřijmu, musím dát výpověď já, nebo jí mám vyžadovat od zaměstnavatele? Pokud obdržím výpověď, jaké odstupné mi náleží (3, nebo 5 platů)?

Odpověď:

Dobrý den, Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené opět do práce, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Nemá.li zaměstnavatel po reorganizaci žádné pracovní místo, může s Vaším souhlasem změnit pracovní smlouvu, či Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě by Vám náleželo odstupné ve výši, kterou stanoví vnitřní předpisy nebo kolektivní smlouva. Jestliže u zaměstnavatele vnitřní předpisy ani kolektivní smlouva nejsou, přísluší Vám odsupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, nebo trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. S pozdravem, více

Petra a Leo | 8.2.2012 18:16:02 

Dobrý den :)
Již pět let navštěvuji jazykové kurzy na KSJ UJČ. Před rokem se mi narodil syn a protože nemám možnost hlídání po dobu lekce, beru ho na kurzy s sebou. Samozřejmě ho zabavím (kojení, hračky atp), aby netropil hluk. Opakovaně se ptám ostatních studentů i vyučující, zda je jeho přítomnost nějak neobtěžuje,všichni mne ujišťují, že nikoliv. Nicméně sekretářka kabinetu naši přítomnost nese nelibě a podařilo se jí přesvědčit vedoucí KSJ, která se nás snaží "vyštípat". Obviňuje mne, že moje děti (!) ruší ostatní studenty a brání jim v soustředění, dokonce mne napadla, že se svým dětem málo obětuji, protože se chci i na MD vzdělávat. Názor ostatních studentů ji nezajímá, syna snad ani v životě neviděla, ale nutí mne studium ukončit nebo docházet bez syna (což je v mém případě totéž). Jak se mohu bránit lživým obviněním a vyloučení z kurzů z vymyšlených důvodů?

Odpověď:

Zkuste situaci řešit s někým z vedení kabinetu. Sekretářka nemůže rozhodovat o tom, kdo a za jakých podmínek může navštěvovat jazykové kurzy.

Martina Štěpánková

Růža | 8.2.2012 15:26:03 

Dobrý den, v loňském roce jsem pracovala do konce května, pak jsem byla na úřadu práce, od října jsem si našla práci do konce roku. Nyní jsem matka pečující o dítě do 7let věku dítěte. Můžete mi poradit jestli mám nárok na odečet příspěvků z penzijního připojištění za rok 2011? U mého posledního zaměstnavatele? (jsem pracovala jen 3měsíce) nebo si musím daňové přiznání podat sama? co k tomu budu potřebovat.
Děkuji a jsem s pozdravem

Odpověď:

Váš dotaz bohužel přesahuje rámec právní poradny týkající se slaďování rodinného a profesního života. Z kapacitních důvodů není možné zodpovídat tyto dotazy, zkuste se obrátit na nějakou finanční poradnu.

Martina Štěpánková

Veronika | 7.2.2012 21:05:28 

Dobrý den,
V únoru budou mému mladšímu synovi 4 roky. Pořád jsem vedená v práci jako zaměstnanec, ale práci pro mě firma nemá a tak budu dovršením 4 let dítěte v práci končit. Jsem stále na mateřské dovolené, ale peníze jsem pobírala jen do tří let. Čtvrtý rok jsem žádala zaměstnavatele o prodloužení. Nepobírám, ale žádný přízpěvěk a nemám jiný příjem. Živí mi manžel a stát za mě platí zdravotní pojištění. Školku budeme mít až od září.Je plno a nikde mi ho nevzali. Můžu být se synem dál doma do září? Jako matka celodenně pečující o dítě do 6 let? Bude za mě stát dál platit zdravotní pojištění? A co sociální pojištění? Musím to někde hlásit? Nebo je to automaticky dokud nebudu zaměstnaná nebo nebude synovi víc než 6 let?
Na pracovní úřad zatím jít nechci, protože mi syna stejně do září nikdo hlídat nemůže a tak bych stejně nemohla nastoupit do práce. Můžete mi prosím poradit?Děkuji

Odpověď:

Pokud budete doma do září než syn nastoupí do školky, bude stát za Vás hradit zdravotní pojištění vzhledem k tomu, že celodenně osobně a řádně pečujete alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Tuto skutečnost je třeba doložit zdravotní pojišťovně, aby bylo zřejmé, že za Vás má pojištění platit stát a nevznikal Vám dluh.

Martina Štěpánková

Tomáš | 7.2.2012 18:30:35 

dobrý den rozešly jsme se spartnerkou a čekame malinkou ,začala mi vyhrožovat že mě neudá jako otce ,ale sveho noveho partnera .Mohu se nejak bránit ?

Odpověď:

Postup upravuje zákn č. 94/1962 Sb., o rodině, ve znění pozdějších předpiů.
Pokud by matka otce vůbec neuvedla, mohl byste podat návrh soudu, aby určil Vaše otcovství.
Pokud by matka jako otce uvedla současného partnera, muselo by nejprve dojít k popření jeho otcovtsví.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | .. | 240 | »