Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Irena | 28.6.2011 00:00:00 | praxe na mateřské při studiu

Dobrý den, začínám nový pracovní poměr. Po gymnáziu jsem rok pracovala jako učitelka na ZŠ. Poté jsem započala VŠ studium a během tohoto denního studia byla na mateřské a rodičovké dovolené s postupně dvěma dětmi, což jsem s pomocí rodiny zvládala bez přerušení studia. Nynější zaměstnavatel mi odmítá dovolenou s dětmi započíst jako právoplatnou praxi, protože jsem v době této mateřské studovala. Má pravdu? Děkuji.

Odpověď:

Mateřská a rodičovská dovolená jsou podle zákoníku práce překážky na straně zaměstnance, pokud jste nebyla během studia zaměstnaná, tak jste nečerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou, pouze jste pobírala příslušné dávky. Čerpání dávek - peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku není striktně vázáno na čerpání mateřské a rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonem stanovených podmínek. Pokud jste tedy studovala a měla děti, mohla jste čerpat některé z těchto dávek, ale nečerpala jste mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

28.6.2011 00:00:00 | RD - výpověď - druhé těhotenství

Dobrý den, jsem na RP,mám zvolenou 3letou variantu.Před otěhotněním jsem pracovala jako manažerka u firmy,která měla uzavřený kontrakt s firmou v místě mého bydliště.Vše probíhalo naprosto v pořádku,až na dnešek,kdy mi byla doručena výpověď ze strany zaměstnavatele,že ukončil s dotyčnou firmou kontrakt a že já jsem měla smlouvu do té doby,než se tak stane(pracovala jsem u firmy 9let)Před nástupem na první PPM jsem byla na rizikovém těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jestli po uplynutí 3leté rodičovské dovolené,budu mít zase nárok na PPM,když bych podruhé otěhotněla.(s manželem plánujeme druhé dítě)Dceři je nyní 21měsíců a vůbec nevím,co se tím pro mě od dnešího dne mění.Co jsem četla z dotazů,tak asi do 3let dcery nic,protože mě platí stát,ale pak případně,když otěhotním,tak nevím jak dál....

Děkuji za odpověď.
S pozdravem Vlková

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé, zda zaměstnavatel postupoval v souladu se zákoníkem práce, pokud jde o Vaši výpověď. K přesnému posouzení by bylo potřeba znát více detailů, obraťte se proto na nějakou poradnu v místě Vašeho bydliště, která by Vám pomohla. http://www.obcanskeporadny.cz/ Pokud jde o peněžitou pomoc v mateřství, tak na tu byste pravděpodobně nárok neměla, podmínkou je trvání účasti na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty (ta činí 180 dní od skončení zaměstnání) v době, kdy Vám vzniká nárok, tedy 6 týdnů před plánovaným porodem. Pokud Váš pracovní poměr skončí a Vy následně otěhotníte, tak se do uvedené ochranné lhůty nevejdete. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte více

Jana | 25.6.2011 00:00:00 | paragraf

Dobrý den po třech letech jsme se vrátila do práce bez problému ale moje dítě je často nemocné zrovna jsme zdolali neštovice byla jsem na paragrafu .Šla jsem do práce na 14dní a opět je malej nemocnej zase spála .Chtěla chych se zeptat jestli mě může šéf vyhodit když je moje dítě opakovaně nemocné a já pořád na paragrafu.děkuji .

Odpověď:

Zaměstnavatel s Vámi nesmí ukončit pracovní poměr z důvodu, že je Vaše dítě často nemocné. Zákoník práce přesně stanoví důvody, kdy může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, častá nepřítomnost v práci z důvodu péče o dítě takovým důvodem v žádném případě není.

0

Jana | 18.6.2011 00:00:00 | Diskriminace věková

Dobrý den,
jak je možné, že firma zveřejní diskriminační inzerát, kde dvakrát uvede, že hledá někoho do \"mladého kolektivu\". Úřad práce to klasifikuje jako porušení zákona o zaměstnanosti, ale nezahájí správní řízení a zadavatele inzerátu nijak nepotrestá.
Jak máme potom najít zaměstnání. Stále se zvedá věk odchodu do důchodu. Poslala jsem přes 300 žádostí o zaměstnání, ale nikdo mě nechce zaměstnat. Co mají takoví lidé dělat, když zůstanou úplně bez příjmu?
Děkuji za odpověď.
Veselá

Odpověď:

Pokud víte o nedostatečném postupu úřadu práce, můžete napsat stížnost Veřejnému ochránci práv a na tento postup úřadu práci si stěžovat. Veřejný ochránce práv také působí jako antidiskriminační orgán v České republice, můžete si přímo jemu také stěžovat na diskriminační postup zaměstnavatele a na diskriminační inzerci. http://www.ochrance.cz/.

Martina Štěpánková

Monika | 8.6.2011 20:54:14 | Matka pečující o dítě do 7 let

Dobrý den,
dne 18.5.2011 mi skončila dvouletá MD, během níž byla firma, kde jsem pracovala, zavřena. Dne 30.5.2011 jsem porodila druhé dítě, takže od tohoto data bych měla pobírat rodičovský příspěvek, na PPM nemám nárok. S otcem dítěte jsme se domluvili, že po mém 6ti nedělí nastoupí na mateřskou on. Protože jsem nezaměstnaná, chtěla bych se zeptat, jestli bych měla nárok na příspěvek jako matka pečující o dítě do 7 let, myslím tím naše první dítě. Koik by tento příspěvek případně dělal?
Za Vaši odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu mi není úplně zřejmé, proč bude otec nastupovat na rodičovskou dovolenou, když Vy jste v současné době nezaměstnaná, otec bude sice čerpat peněžitou pomoc v mateřství, ale ta je nižší než jeho mzda či plat, rodině tak klesnou její příjmy. Tím, že otec bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství Vy nebudete mít nárok na rodičovský příspěvek. V závislosti na finanční situaci rodiny by případně bylo možné čerpat další dávky státní sociální podpory či hmotné nouze, nicméně to závisí na vyhodnocení příjmů Vaší rodiny.
Zároveň byste se měla přihlásit na úřad práce, aby stát za Vás hradil zdravotní pojištění, vzhledem k tomu, že bude doma na rodičovské dovolené otec, bude za něj stát pojištění hradit, neboť bude pečovat o děti. Stát pojištění z důvodu péče o děti hradí vždy jen za jednoho z rodičů.

Martina Štěpánková

Janina | 7.6.2011 00:00:00 | výpověď

Dobrý den, jsem zaměstnanec ve státní správě a mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Z rodinných důvodů musím okamžitě ukončit pracovní poměr. (sama vychovávám syna, kterému letos bylo 15 let). Nemohu čekat 2 měsíce. Nevím co mám dělat a jak mám postupovata. Zaměstnavatel mě nechce pustit. A navrhl mi 3 měsíční výpovědní, ale to už vůbec nemohu akceptovat. Prosím poradte mi. Děkuji J.

Odpověď:

Pracovní poměr můžete takto rychle ukončit pouze dohodou se zaměstnavatelem. Pokud s dohodou zaměstnavatel nesouhlasí, je třeba dát výpověď, nicméně potom skutečně běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Je proto třeba opakovaně se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout.

Martina Štěpánková

Eva | 6.6.2011 15:29:59 | Zam. benefity při mateřskédovolené

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. V srpnu 2011 budu nastupovat na mateřskou dovolenou. Jako zaměstnanec mám nárok na zaměstnanecké benefity např. životní pojištění, vakcíny pro sebe a rodinu zdarma, výhodný telefonní paušál pro členy rodiny. Zaměstnavatel mi nyní tvrdí, že po nástupu na MD nebudu mít na nic z toho nárok. Děkuji.

Odpověď:

Zaleží, jak jsou benefity nastaveny a jaké jsou přesně podmínky pro jejich čerpání, to není z Vašeho dotazu zcela zřejmé.
Nicméně např. pro účely výpočtu nároku na dovolenou se mateřská dovolená posuzuje jako výkon práce, zatímco rodičovská dovolená se jako výkon práce neposuzuje.

Martina Štěpánková

1.6.2011 15:00:17 | Výpověď v době rodičovskédovolené

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která mi nyní končí k 12.06.2011. Od ledna t.r. jsem jednala se svým zaměstnavatelem ohledně návratu do zaměstnání, na základě mé výzvy, tedy skoro 6 měsíců předem, jelikož jsem nechtěla řešit ze dne na den situaci, kdy zůstanu bez práce. Bohužel mě to stejně potkalo. Jak už jsem uvedla, v lednu jsem vyzvala svého zaměstnavatele, abych se ho zeptala, jak to bude s mým návratem, zdali mi vrátí mou pozici ve společnosti, přičemž před odchodem na mateřskou, jsem podepisovala žádost o držení místa. Bylo mi řečeno, že se mi zaměstnavatel ozve v březnu nebo v dubnu. Z interních zdrojů jsem obdržela informaci téhož dne v lednu, že se mě zaměstnavatel bude chtít zbavit bez odstupného. Zaměstnavatel se v dohodnutém termínu neozval a já ho oslovila 12.5. 2011 a žádala o vyjádření k našemu setkání z ledna 2011. Obdržela jsem tři nabídky v rámci firmy, které byly mimo mé původní pracoviště, které bylo v Praze. Vybrala jsem si tedy jiný region, jinou pobočku. Jelikož jsem měla v PS místo výkonu práce ČR. více

Odpověď:

Podle § 35 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník páce se zkušební doba prodlužuje o dobu překážek v práci, po kterou zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby. Přičemž čerpání mateřské a dovolené představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Zaměstnavatel tedy postupoval v souladu se zákoníkem práce.

Martina Štěpánková

27.5.2011 13:12:41 | výpočet mateřské (PPM) přidruhém dítěti

Dobrý den, mám roční dítě, rodičovský příspěvek čerpám v tříleté variantě a zvažuji návrat do původního zaměstnání na zkrácený úvazek. Řeším, jaký typ smlouvy/dohody mám uzavřít, aby se mi – v případě, že znovu otěhotním a nastoupím na mateřskou dříve než budou prvnímu dítěti 3 roky – vypočítávala PPM z příjmů, které jsem měla před narozením prvního dítěte. Předesílám, že zaměstnavatel by dával přednost dodatku k pracovní smlouvě před DPP a DPČ. Z Vašich stránek jsem nejdříve usoudila, že v takovémto případě je třeba uzavřít pouze DPP nebo DPČ a dále zůstat na rodičovské s tím, že se náplň práce nesmí shodovat s náplní uvedenou v pracovní smlouvě. Pak jsem ale v jedné Vaší odpovědi (z 12. 5. 2010) našla odkaz na § 19 zákona o nemocenském pojištění. více

Odpověď:

§ 19 odst. 4 zákona o nemocenském pojištění skutečně obsahuje ustanovení \" U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství;\" Pokud budete pracovat na kratší pracovní poměr, budete logicky vydělávat méně peněz, nicméně pokud otěhotníte a vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku předchozího dítěte, výše mateřské se Vám bude podle tohoto ustanovení odvozovat z příjmu před nástupem na první mateřskou dovolenou, který byl vyšší. Je to určitá ochrana a výhoda pro ženy pečující již o jedno malé dítě či děti. více

25.5.2011 13:05:15 | výpověď

Dobrý den, před časem jsem již psala do Vaší právní poradny ale nedostala jsem odpověď. Obracím se na Vás ještě jednou o radu. Jsem 17tým rokem zaměstnána na úřadě. Koncem února letošního roku jsem se vrátila z 3leté RD. Pracuji na stejném místě jako před mateřskou.Práci zvládám výborně. Mám 2 děti, syna (15 let) a dceru (3 roky). Jsem matka samoživitelka. V průbehu měsíce března bylo vše v pořádku, začátkem dubna se na pracovišti začalo proslýchat, že se má v rámci šetření na úřadě propouštět. Toto propouštění se má týkat jednoho zaměstnance z našeho oddělení. Důvod - malá pr. vytíženost lidí. Podotýkám, že práce je dostatek, v úřední i neúřední dny (alespoň co se týká mé pozice), vždy tomu tak bylo po celou dobu mé praxe. Mezitím v polovině dubna byl na naše oddělení přijat nový člověk, na pozici vedoucího (místo nedávno zrušené), je to mladík po škole, bez praxe. Toto prý se snižováním počtu zaměstnanců úřadu nijak nesouvisí. více

Odpověď:

Proti výpovědi je možné se bránit žalobou na neplatnost výpovědi. Jiná cesta než soudní bohužel není. Zákoník práce nyní neupravuje žádnou speciální ochranu pro rodiče samoživitele. Podle zákoníku práce § 72 je možné žalobu na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, tady do dvou měsíců, od konce výpovědní doby. K vyhodnocení, zda má žaloba naději na úspěch by bylo třeba znát podrobnosti o organizačních změnách na Vašem úřadě. Pokud se rozhodnete žalobu podat, je třeba, abyste co nejdříve zaměstnavateli písemně sdělila, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstanával. To je podmínka ze zákona, bez níž by případná žaloba neměla naději na úspěch. Následně by bylo třeba vyhledat advokáta v místě bydliště a požádat ho, aby případ zhodnotil a v případném řízení Vás zastupoval. více

maggie | 19.5.2011 14:03:04 | vypověď po RD

Dobry den, k 7.6.2011 mi končí RD. Zaměstnavatel má pro mě připravenou výpověď. Znamená to, že mám nárok na překážky v práci do konce června a pak výpovědní lhůtu a odstupné a nebo mě může o překážky v práci zkrátit? (dítěti budou 2 roky) děkuji

Odpověď:

Ochrana před Výpovědí trvá pouze po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené a po dobu těhotenství. V den, kdy nastoupíte do zaměstnání po rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď. Dvouměsíční výpovědní doba počíná běžet prvního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy jste výpověď obdržela. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď v červnu, výpovědní doba Vám poběží v červenci a srpnu. Dostanete-li výpověď z organizačních důvodů, budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Natálie | 18.5.2011 14:00:41 | výpověď - rodičovská dovolená

Dobrý den. Momentálně jsem druhým rokem na rodičovské dovolené a zaměstnavatel mi zaslal výpověď z prac.poměru z důvodu zrušení prac.místa. Je toto možné a zákonné? děkuji za odpověď a jsem s pozdravem Natálie Černá

Odpověď:

V době čerpání rodičovské dovolené jste chráněna před výpovědí. Zaměstnavatel Vám může podle zákoníku práce dát výpověď pouze pokud se ruší on nebo jeho část, nebo pokud se přemísťuje do jiného místa výkonu práce než máte uvedeno v pracovní smlouvě. Nemůže Vám v průběhu rodičovské dovolené dát výpověď pro nadbytečnost, protože zrušil Vaše pracovní místo. Změstnavatel je povinen výpovědní důvod specifikovat ve výpovědi. Pokud Vám dal výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce, je taková výpověď neplatná. V takovém případě je třeba bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli sdělit, že trváte na tom, aby Vás i nadále zaměstnával. Následně je potom třeba podat žalobu na neplatnost výpovědi. Lhůta pro podání takové žaloby je však velmi krátká. Doporučuji Vám vyhledat právníka či se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz. Pokud jste z Prahy je možné se domluvit na osobní schůzce. Martina Štěpánková více

Petra Miksová | 18.5.2011 13:47:14 | Jsem samoživitelka?

Dobrý den, nejsem si jistá jestli jsem samoživitelka, když otec dcery s náma nežije,ale spolu se mnou a dcerou žije můj přítel? Děkuji Vám za odpověď.

Odpověď:

Pojem samoživitelka právní řád nezná a nepoužívá. Pokud jde o přiznání různých dávek, pokud s Vámi žije Váš přítel ve společné domácnosti, tak jste toto povinna přiznát v žádosti o dávky a následně budete společně posuzované osoby pro účely přiznání dávek.

Martina Štěpánková

Michael  | 17.5.2011 09:41:52 | Doma s dětmi.

Dobrý den.
Manželka se vrátila po rodičovské do práce a děti nám zároveň nevzaly do školky. Zůstal jsem s nimi doma, kvůli čemuž jsem přerušil živnost. Chci se optat, zda nemohu od státu získat nějaký příspěvek, alespoň třeba platbu zdravotního pojištění?

Odpověď:

Z osoby celodenně pečující alespoň o jednu dítě ve věku do 7 let a alespoň o dvě děti ve věku do 15 let je plátcem zdravotního pojištění stát. Podmínkou je, že nemáte příjmy ze zaměstnání nebo ze SVČ. Tyto skutečnosti musíme oznámit zdravotní pojišťovně.

Martina Štěpánková

NINA | 9.5.2011 00:31:38 | VYPOVED PO DOHODĚ

dobry den.mam dotaz.pracovala jsem v bille jako pokladni.pp smluvu mam na dobu neurčitu.jedneho dne mne zavolali do kancelaře na školeni a vmesto toho mne položili dohodu o ukončeni pracovniho pomeru hde uveden duvod ukončeni §49 čl-1-3,a že strany nic nedluži.přes to mne bylo řečeno že za porušeni pracovni kazne bude mne s platu strženo 2000kč korun.mužou li mne to udelat?dohodu jsem podepsala protože jsem citilase ponižene.chcy se zeptat jestli mohou mne penize vzit jestli mam napsano že strany nic nedluži a jestli vypoved je platna jestli jsem zhroutilase psichicki a ted jsem na nemocenske.vypoved je platna od 11,5,1011,mužu li se branit .dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel s Vámi uzavřel dohodou o skončení pracovního poměru. Z Vašeho dotaz vyplývá, že jste dohodu podepsala, což jste samozřejmě nebyla povinna. Nejedná se tedy o výpověď, která představuje jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance skončit pracovní poměr. Za této situace by bylo možné se bránit jedině žalobou na neplatnost dohody, nicméně se obávám, že by taková žaloba neměla naději na úspěch.
Pokud jde o stržené peníze, nelze to zcela posoudit, záleží, jak máte nastaven plat, zda je uveden ve smlouvě či je dán platovým výměrem a z jakých složek se skládá.

Martina Štěpánková

Jarmila | 8.5.2011 18:05:00 | Řádná dovolená po MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám nárok u zaměstnavatele (trvalý pracovní poměr) za období 3 let MD na nějakou dovolenou, zda se nějak krátí. Děkuji. Odehnalová

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce, to znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou.
Naopak čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje. Za kalendářní roky, kdy jste tedy čerpala pouze rodičovskou dovolenou, Vám dovolená nenáleží.

Martina Štěpánková

6.5.2011 11:05:31 | den návratu po RD

Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do zaměstnání. Dceři budou 3 roky 12.5. Mám nastoupit v ten samý den nebo až 13.5? V případě rozvázání pracovního poměru bude který den? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do zaměstnání den následující po dni, ve kterém vaše dcera dovrčila tři roky, tedy 13.5. Pokud jde o skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel Vám může dát výpověď nejdříve 13.5., následně by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.

Martina Štěpánková

čip | 4.5.2011 19:18:52 | napomenutí

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou,jako řidič.Zaměstnavatel pro řidiče nesehnal práci,tak nás používá jako metaře.Dnes jsem byl já,a kolega řidič,nařčen z toho,že nepracujeme a jen se opíráme o škrabky na škrabání chodníků.Byla nám nabídnuta dvě řešení,bud podepsání výpovědi dohodou,nebo napomenutí(důtka).Má na to zaměstnavatel právo?A jak se můžeme bránit.Děkuji za odpověd.S pozdravem....

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud máte ve smlouvě sjednán jako druh práce řidič, nejste povinen vykonávat jinou práci. Pracovní poměr lze skončit buď výpovědí nebo dohodou, přičemž výpověď je jednostranný úkon zaměstnance nebo zaměstnavatele, zatímco dohoda je dvoustranná mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se spolu dohodnou. Pokud Vám dá zaměstnavatel písemně důtku, zákoník práce nestanoví žádný postup, jak se důtce bránit, nicméně lze zaměstnavateli písemně sdělit, proč s důtkou neosuhlasíte. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci písmně důtku, může mu dát výpověď, pokud se v následujícím půl roce znovu dopustí nějakého porušení pracovně-právních povinností, a to bez nároku na odstupné. více

4.5.2011 10:48:07 | návrat zaměstnankyně dozaměstnání v průběhu mateřskédovolené

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat na výklad ustanovení § 160 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví: \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.\" Jaké by mělo důsledky, pokud by zaměstnankyně požadovala návrat dříve?Byl by zaměstnavatel oprávněn ji návrat neumožnit?Jak by se taková situace posuzovala?Jednalo by se o překážku v práci?

Předem moc děkuji za odpověď. S pozdravem Pavla Řehůřková

Odpověď:

Nastoupí-li zaměstnankyně před očekávaným porodem na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel by jí neměl umožnit nástup zpět do zaměstnání dříve než po uplynutí šestinedělí, tedy 6 týdnů po porodu. Mateřská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Dřívější nástup by představoval porušení uvedeného ustanovení zákoníku práce.

Martina Štěpánková

adriana | 3.5.2011 20:24:56 | Přeřazeni na jiínou práci

Dobry den,chci se zeptat,mam pracovni poměr na dobu určitou 1 rok.Praccovala jsem jako řidič sk.B.(rozvoz hotovych jídel).V unoru se mi stal pracovni uraz(uklouznutí na chodníku).Zaměstnavatel si za mě našel náhradu,a po ukončení nemocenské,mi byla předana smlouva o opřeřazení na jine pracovní místo,ddle §41.odstav.3.na místo pomocné kuchařky.CHci se zeptat,zda puvodní hodinova mzda po přeřazení mi zustane,(nic o změně platu jsem nepodepsala),a co znamena pomocna kuchařka?zatím umyvam přepravky ,ruzne obaly na varnice,pekače.ještě v pruběhu nemocenske na mě vedoucí tlačila na podepsaní vypovědi,což jsem odmitla.Zda se mi ,že zkouší kdo déle vydrží,ale psychycky mě to dost užírá.Mohu se nějak bránít?Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás může převést na jinou práci pouze za podmínek stanovených zákoníkem práce, a to: (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19), více

« | 1 | .. | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | .. | 238 | »