Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

ivca | 1.9.2015 19:36:22 

Dobry den, mela bych dotaz vracim se po materske dovolene a a zamestnavatel by chtel abych nastoupi na 3 smeny coz v mem pripade nelze slysela jsem ze by mel byt praragraf ve kterym by mel zamestnavatel umoznit pouze rani je to pravda dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Potřeby každého zaměstnance v péči o dítě mohou odlišné, a proto se předpokládá, že zaměstnanec případnou potřebu přihlédnout k péči o dítě sdělí zaměstnavateli tak, aby ke konkrétní potřebě mohl zaměstnavatel při zařazování do směn přihlížet. Při třísměnném režimu tak může být zaměstnanec pečující o děti, aniž je omezen věk dětí, zařazen např. pouze do ranní směny. Rovněž podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Kateřina Lovitt více

Paricia | 26.8.2015 18:40:25 

Dobrý den, v práci mi bylo jen ústně sděleno,že jsem obdržela důdku za porušení pracovní kázně. Nic mi zaměstnavatel neukázal, nic jsem nepodepsala. Jen mi sdělil,že mi ji založil k mým údajům. A jestli se to bude ještě jednou opakovat, bude se mnou rozvázán pracovní poměr. Je důdka platná a můžu přijít o místo? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. Za soustavné porušování považují soudy tři porušení pracovní kázně. Pro jedno porušení právních předpisů může zaměstnanec dostat výpověď bez tohoto upozornění, pokud se jedná o porušení hrubé.

Eva Fialová

Bára | 21.8.2015 16:53:53 

Dobrý den, po rodičovské dovolené jsem se vrátila zpět do zaměstnání, ale v důsledku organizačních změn jsem dostala 2 měsíční výpověď z důvodu nadbytečnosti, kterou jsem podepsala k 24.6 (1.7-31.8), v průběhu července jsem ale zjistila, že jsem těhotná. A jak se počítá začátek těhotenství, podle PM nebo podle ultrazvuku? Jak bude nadále probíhat výpověď, pozastaví se, případně k jakému datu a doběhne až po rodičovské dovolené? Může mě zaměstnavatel nutit chodit nadále do práce po zbytek těhotenství, když mám výpověď z nadbytečnosti a nemám tam žádnou práci? Rizikové těhotenství nemám. Jak mám postupovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Jana | 20.8.2015 11:18:42 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s pracovní smlouvou. Nyní mám závazek na dobu neurčitou, v práci mám možnost se přihlásit na vedoucí pozici jako záskok za kolegyni, která odchází na mateřskou dovolenou. Pokud budu mít přesun v rámci firmy a přesunu se na jiné pracovní místo, které je "pouze za rodičovskou dovolenou", pak při nástupu této kolegyně se můžu vrátit na své původní místo (nižší pozice) a mám stále smlouvu na dobu neurčitou, nebo mi s příchodem kolegyně skončí pracovní smlouva? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
abyste se mohla po skončení rodičovské dovolené vrátit na vaše původní místo, doporučuji uzavřít se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, jehož platnost bude omezená po dobu rodičové dovolené Vaší kolegyně. Po jejím návratu zůstává Vaše pracovní smlouva ve znění před účinností dodatku.

Eva Fialová

jara | 12.8.2015 18:00:36 

Dobrý den, prosím mohli byste mi poradit ohledně toho, co vstupuje do výpočtu o podpoře v nezaměstnanosti a jak to ovlivňuje její výši. Září - listopad bych byla na pol. úvazku a v prosinci na plném úvazku - pol. úvazek by byl 80 h a plat například 12 000 Kč hrubého, v prosinci bych měla 160 h a plat 24 000 Kč. Jak se spočítá výše podpory v nezaměst. a odstupné, když bych dostala výpověd v lednu 2016. Mohu u dodatku ke pracovní smlouvě, kde budu dělat jinou činnost být i na rodičovské dovolené. Když bych to samé odpracovala n Dohodu o provedení práce a byla také na rodičovské dovolené, pak byla v prosinci na plném úvazku a v lednu dostala výpověď. Z čeho se mi vypočte podpora v nezaměst. a odstupné. Jde mi o to, co a jak mi ovlivní tyto dvě věci. Moc děkuji za odpověď. Nikdo mi to nedokázal spočítat a říci. JCH

Odpověď:

Dobrý den,
výpočet podpory v nezaměstnanosti je poměrně složitý a nechci proto uvádět konkrétní výpočet, protože závisí ve Vašem případě na hodně proměnných, které ve svém dotazu uvádíte. Konkrétní výši podpory v nezaměstnanosti Vám spočítá Úřad práce. Odstupné má na výši v nezaměstnanosti vliv ten, že se podpůrčí doba odkládá o měsíce, za kolik jste odstupné dostala. Podpůrčí doba činí u osob do 50 let 5 měsíců, od 50 do 55 let 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. První 2 měsíce podpůrčí doby Vám bude vyplacena podpora ve výši 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Eva Fialová

Edita  | 12.8.2015 13:36:39 

Dobrý den, Pracovala jsem v provozu s nerovnoměrně rozvrženou dobou podle dlouhodobého plánu. Vyrovnávací období je stanovené kolektivní smlouvou 52 týdnů. Ale můj pracovní poměr skončil 30.6.2015. Je tedy mé vyrovnávací období ke dni ukončení pracovního poměru? Zaměstnavatel to odmítá a poukazuje na období 52 týdnů. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
vyrovnávací období je 52 týdnů, pokud je toto uvedeno v kolektivní smlouvě. Ani pro Vás se vyrovnávací doba nemění. Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.

Eva Fialová

K. | 11.8.2015 07:49:53 

Dobrý den, nejsem si jistá, zda mám dle zákona nárok na doprovod dítěte od 15 let k lékaři. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Hela | 4.8.2015 12:01:10 

Dobrý den,mám nárok na stravenky,když jsem skončila pracovní poměr ve zkušební době? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na benefity u zaměstnance upravuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele. Pokud Vám podle těchto dokumentů nárok vznikl, musí Vám zaměstnavatel stravenky předat.

Eva Fialová

Lada | 30.7.2015 21:38:17 

Dobrý den, pracuji ve škole jako učitelka na zkrácený úvazek 12 hod.týdně ve čtyřech dnech. Nyní jsem dostala pouze devět hodin týdně a jsou rozvržené do pěti dnů. Jsem maminkou 1O kluka s postižením a funkčnost zkráceného úvazku, když musím být ve škole každý den ztrácí smysl menšího úvazku. Mám šanci se nějak bránit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nebrání-li zaměstnanci vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, která by umožňovala Vaši péči o dítě.

Eva Fialová

Petr | 28.7.2015 15:00:56 

Dobrý den, pracuji bez 5 měsíců 14 let v české pobočce zahraniční firmy na pozici ředitele. Naším vlastníkem je kanadská firma. Momentálně vyhlásila redukci po velkých akvizicích, v 64 letech jsem se stal nadbytečným. Nikdy jsem neměl ve firmě žádný problém, naopak moji nadřízení byli vždy spokojeni. Před 6ti měsíci jsem se s týmem při reorganizaci dostal pod švédského manažera a domnívám se, že je to msta za můj nesouhlas s jeho názory a ochranu týmu. Mám nárok na odstupné? ochranu vzhledem k věku? mohu pozdržet podepsání výpovědi? nebo mi můžete doporučit něco zásadního? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se stal z organizačních důvodů nadbytečným, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže máte o tom, zda k organizačním změnám, kvůli nimž jste se stal nadbytečný, nedošlo, můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na neplatnost výpovědi. Výpověď je jednostranné právní jednání, které je platné doručením zaměstnanci. Podpis zaměstnance slouží jako důkaz doručení výpovědi. Ve Vašem případě by se mohlo jednat o diskriminaci na základě věku, která je v pracovních vztazích zakázána. Odešlete zaměstnavateli doporučený dopis, ve kterém ho na tuto skutečnost upozorněte. Můžete tak učinit spolu s tvrzením, že dle Vás nadbytečný z organizačních důvodů nejste. Nezávisle na žalobě na neplatnost výpovědi můžete podat žalobu na zdržení se diskriminačního jednání. V takovém případě by zaměstnavatel musel prokázat, že nediskriminoval. Eva Fialová více

Zdeňka | 27.7.2015 21:50:26 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda má nárok rodič na placený paragraf,když mu nastupuje dítě 1.9.do první třídy.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tato událost není překážkou v práci na straně zaměstnance. Buďto si musíte vzít dovolenou nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Lucie | 27.7.2015 14:57:21 

Dobrý den, dostala jsem pracovní smlouvu na 75% úvazek. Kolik je to prosím odpracovaných hodin? 30? Nebo 32? (+přestávky 0,5 hodin za den) Je to někde přesně dáno kolik hodin je nutno odpracovat při 3/4 úvazku? Nebo si to může určit zaměstnavatel sám? Předem děkuji za odpověď. Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte úvazek stanovený procenty, odpracujete každý měsíc jiný počet hodin podle počtu volných dnů. Nejlépe toto zjistíte v tzv. plánovacím kalendáři. Na internetu jsou tyto kalendáře dostupné i s kalkulačkami.

Eva Fialová

KK | 24.7.2015 13:45:16 

Dobrý den-potřebuji ukončit pracovní poměr co nejrychleji to jde.Mám plno zdravotních problémů. Když donesu potvrzení od lékaře-pustí mě zaměstnavatel na tomto základě?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete podle lékařského posudku neschopná vykonávat dosavadní práci může Vám zaměstnavatel dát výpověď. Po dobu výpovědní doby Vás musí převést na jinou práci. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně trvající po celou výpovědní dobu, tj. 2 měsíce. Dále se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání pracovního poměru s jakýmkoliv datem.

Eva Fialová

Libu | 20.7.2015 14:05:59 

Dobrý den, obracím se Vás s dotazem ohledně platové třídy ve školství. Od roku 2007 pracuji jako učitelka mš zařazena do 9. platové třídy. celkově se starám o dokumentaci školky. Vše začalo tím, že paní ředitelka dala smlouvu na dobu neurčitou jedné kolegyni, která měla byt jako záskok za md, učitělku na md chtěla vyhodit, jenže ta se nenechala. takže ted neví jak z toho ven jelikoz má na dvou pracovních místech tři učitelky. zkoušela na nás snížení uvazku, ale nikdo na to nepřistoupil, tak začala vyhrožovat a posílat vytykací dopisy. začala nám taková šikana na pracovišti. mohu se zeptat jestli je možné, aby za tuto její chybu nám mohla změnit pracovní třídu? děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pro snížení platové třídy musí zaměstnavatel důvod ve změně náplně práce. Na vytýkací dopisy reagujte písemným nesouhlasem á obraťte se na zřizovatele mateřské školy.

Eva Fialová

Jaroslava | 14.7.2015 13:33:41 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ještě 2 roky budu. Teď jsem doporučeně dostala od zaměstnavatele platební výměr na výrazně nižší částku, ve kterém jako důvod je uvedeno: změna náročnosti sjednané práce. Spolu s platebním výměrem byla zaslána věta že podepsaný výměr mám poslat zpět. Je postup zaměstnavatele správný? Co mám dělat?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel sice může změnit mzdový výměr bez Vašeho souhlasu, protože se jedná o jednostranné právní jednání. Odůvodnění změnou náročnosti práce by ovšem poukazovalo na změnu pracovní smlouvy, ke které může dojít pouze s Vaším souhlasem. V případě, že ve Vašem případě dochází ke změně mzdového výměru na rodičovské dovolené, dalo by se jednání zaměstnavatele považovat za porušení zákazu diskriminace z důvodu pohlaví, jenž zahrnuje i diskriminaci z důvodu povinností k rodině. Mzdový výměr nepodepisujte. Zaměstnavateli zašlete nepodepsaný výměr zpět z výše uvedeným odůvodněním.

Eva Fialová

dasa | 13.7.2015 15:47:12 

mam narok na zkraceni pracovniho uvazku? zadost jsem podala takto:Z důvodu péče o děti ve věku 6 a 4 roky, žádám tímto od měsíce ZÁŘÍ o úpravu pracovní doby jejím zkrácením při odpoledních směnnách na 29,5 hodin týdně s tím,že od pondělí do čtvrtka by začínala pracovní doba od 16:00 do 22:00 hod. V pátek vzdy beze změny tj: 14:00 – 22:00 hod. A ODPOVED ZAMESTNAVATELE JE: Vaší Žádosti nelze bohužel vyhovět, a to z důvodu obsazenosti pracovnice u stroje. Dle pracovní smlouvy ze dne 01.01. 201'4 je pracovní poměr sjednán na třísměnný provoz, s tím, že obvykle je provoz dvousměnný, a třetí směna je otevřena v případě nahromadění zakázek. Všichni zaměstnanci v provoze mají úvazek 37,5 hod. týdně (7,5 hod./den) a tito zaměstnanci pracují u stroje. Kdybychom uznali sníženíúvazkun a27,5 hod. týdně (5,5 hod./den), chybě! by u stroje L pracovník 2 hodiny/den, což je pro firmu velmi neekonomické a nerentabilní. Navíc se všechny dělnice na pozici dělnice ve výrobě obalových materiálů pravidelně střídají na ranní a odpolední směně, takže není ani možné uznat pouze ranní více

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyhověl, můžete podat podnět na Inspekci práce. Ta může vážnost provozních důvody zaměstnavatele přezkoumat.

Eva Fialová

Tereza  | 13.7.2015 12:41:15 

Dobrý den, potřebovala bych poradit.
Chci skončit pracovní poměr z toho důvodu,že mi nevyhovují pracovní podmínky v práci a jednání s vedením. Po ukončení budu muset na Úřad práce,protože ještě nemám sehnanou práci. Když dám výpověď já budu dostávat 65% nebo 45%? Nebo bude výhodnější podepsat výpověd ,,dohodou" nebo výpověd od zaměstnavatele? Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Nezáleží na tom, zda ukončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí. Úřad práce zkoumá důvody ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Nikol | 11.7.2015 21:39:05 

Dobrý den. Chci se zeptat, mám nárok na mateřskou, když nemám oddělán rok ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte splněno 220 dnů nemocenského pojištění, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Jan Veselý | 8.7.2015 13:48:05 

Vážení,mám pracovněprávní spor s ředitelem Divadla na Vinohradech,kde jsem zaměstnán jako vrátný.Bezdůvodně najednou zakázal mé manželce vstup do DnV,přestože jsem invalidní se ZTP/P a žena je můj průvodce.Vše je na mých stránkách - www.miluji-divadlo-na-vinohradech.cz - které jsem založil.Prosím,sdělte mi,kdy a kam mohu přijít.Mobil 736208573.Děkuji - Jan Veselý

Odpověď:

Dobrý den,
prosím můžete zavolat na linku právní pomoci Gender Studies, a to každé úterý od 9 do 11 hod a pátek od 16:30 do 18:30 na tel. 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Kamila L.B. | 6.7.2015 21:34:42 

Dobry den, v cervnu 2009 jsem nastoupila do noveho zamestnani se smlouvou na dobu neurcitou, o mesic pozdeji, jsem sla na neschopenku z duvodu rizikoveho tehotenstvi, následně na MD. Tudiz aktivne jsem v pracovnim pomeru setrvala měsíc. Po prvni mateřské dovolene jsem navaza hned dalsi MD. Muj zamestnavatel je v soucasne dobe v krizi a ja se prakticky nemam kam vratit. Výpověď pro nadbytecnost mi dat nechce, nebot oba dva víme, ze vyplatit mi odstupne, neni v jeho moznostech. Nabidl mi, ze dodatkem k pracovní smlouve zmenime smlouvu z doby neurčité na dobu urcitou a to do 3.12.2015, Nastup po MD mam dne 30.11.2015 Tim padem bych po MD nastoupila do prace na 4 dny a pak byla bez zaměstnání. Pokud bych na to pristoupila, coz mi prijde lepší, nez se soudit o odstupné a nemit nárok na podporu v nezamestanosti, z ceho se mi bude vypocitavat podpora v nezaměstnanosti? Maji na to ty 4 dny v zamestnani po ukončení MD nejaky vliv? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy a za tuto práci Vám bude počítána mzda, kterou máte ve smlouvě nebo ve mzdovém předpise, bude Vám podpora v nezaměstnanosti vypočítána na základě mzdy uvedené ve výše zmíněných dokumentech.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 89 | »