Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

buklesni | 25.1.2016 21:48:36 

Dobrý den, když zaměstnavatel nereaguje na konec pracovního poměru na dobu určitou k 31.1.2016 (vůbec o tom nemluví) a dá zaměstnanci rozpis směn na únor 2016 a zaměstnanec nastoupí v únoru do zaměstnání s vědomím zaměstnavatele, přejde pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou? Musí se poté vystavit nová smlouva nebo stačí ta původní? Začne opět zkušební doba 3 měsíce?
Děkuji za odpověď.
S pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 65 odst. 2 zákoníku práce platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, jedná se o pracovní poměr na dobu neurčitou. To znamená, že jde o situaci, kdy zaměstnanec pokračuje v práci, aniž by se o tom se zaměstnavatelem výslovně dohodl, zaměstnavatel však o dalším výkonu práce ze strany zaměstnance ví a nezakázal zaměstnanci v práci pokračovat. Pracovní poměr, který byl sjednaný v pracovní smlouvě na dobu určitou, se tak změní na dobu neurčitou. Budete dále pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Nová zkušební doba Vám neběží.

Kateřina Lovitt

Eva | 23.1.2016 17:28:48 

Dobrý den,
pracuji ve firmě na pozici helpdesk operátor 15 let se svými 8 kolegy. Minulý rok firma na naši pozici přijala novou pracovnici a dala jí mzdu o několik tisíc korun vyšší než máme my. Ptali jsme se na to ředitele, odpověděl, že za naši mzdu by nikdo nový tuto práci nedělal. Jak se máme bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 110 zákoníku práce za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Na tuto zásadu zaměstnavatele upozorněte. Pokud Vám mzdu nezvýší, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo i podat žalobu k soudu.

Eva Fialová

Zuzana | 22.1.2016 13:04:01 

Dobrý den, V pracovní smlouvě mám uvedenou pozici obchodního manažera, na této pozici netrvám, řekla jsem, že budu dělat jakoukoliv práci v administrativě, pracovala jsem v hotelu, můžou mi nabídnout třeba i místo servírky, nebo kuchařky? To jsem již odmítla. Ale nevím, jestli jsem povinna takové místo přijmout, je to dle mého názoru hodně velká degradace. Jak je to prosím s ponížením platu? V pracovní smluvě mám uvedený plat: základ 18050,- + pohyblivou částku 0 až 4500,-. Celkem 22550,- to byl plat, který jsem dostávala posledních cca 9 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou po tom, co nám zrušili vyplácení bonusů k platu 22550,-, což byla celkem velká částka, tak jsem doufala, že mi ten plat uvedený ve smlouvě na zkrácený úvazek ponechají. Ale řekli mi, že mi i ten plat poníží. To bude znamenat, že když by jsem pracovala na 6 hodin, tak mi z částky 18050,- vezmou 25 procent a z částky 4500,- vezmou taky 25 procent? Obávám se, že budou chtít mi tu pohyblivou částku zrušit úplně a ještě mi ponížit i ten základ, což by pro mě znamenalo hodně velký platový propad, který se domnívám, že je ve velkém nepoměru k platům ostatních zaměstnanců v hotelu. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy, která i Vám bude vyhovovat. Platnost stávající pracovní smlouvy se týká i výše mzdy, pokud ji máte uvedenu v pracovní smlouvě. Jestliže máte v pracovní smlouvě uvedenu pohyblivou část mzdy v určitém rozmezí, musí zaměstnavatel toto rozmezí zachovat, stejně jako Vám pohyblivou část v určité výši vyplatit, pokud splňujete podmínky, za kterých máte na její vyplacení nárok.

Eva Fialová

Lenka | 20.1.2016 13:14:34 

Dobrý den, obracím se na Vás s žádostí o radu, problém se týká mojí mamky, která už cca 12 let pracuje v jedné české firmě, která se specializuje na prodej zahradní techniky a bazénů. Asi 6 let tam pracovala jako pokladní, poté se stala vedoucí pobočky, v jejich pobočce je také "manažer", který je jejím přímým nadřízeným. V posledních pěti letech je mamka čím dál více nespokojená, jedná se o určité problémy s manažerem, jehož povinnosti často sama plní, ale hlavně o vysoké vedení firmy, které si podle všeho dalo za cíl odstranit všechny ženy z vedoucích pozic a opravdu se jim to daří. Zbývají dvě. Manažer teď mé mamce sdělil, že mu jeho přímý nadřízený řekl, že "ta ženská" (mamka) tam prostě nebude. Mamka je samozřejmě zoufalá. Já mám největší chuť tento problém nějak řešit, podobné zakázání si nechci nechat líbit. Mamka si např.jednou od toho přímého nadřízeného jejího nadřízeného (ten, co ji tam nechce) vyslechla nadávky za to, že je na pobočce nepořádek a že pánský záchod je špinavý a že jsou na prodejně dvě ženský, tak proč to neuklidí... a podobně. Omlouvám se za zmatečnost. Pokud by jste pro nás měli nějakou radu či pomoc, byla bych velice vděčná. více

Odpověď:

Dobrý den,
v případě Vaší maminky se jedná o diskriminaci na základě pohlaví, která je v pracovněprávních vztazích zakázána. Vaše maminka může po zaměstnavateli požadovat, aby se diskriminačního jednání zdržel a popřípadě, aby poskytl mamince přiměřené zadostiučinění. Toto upozornění můžete adresovat ve formě doporučeného dopisu zaměstnavateli, tj. firmě. Pokud by se situace nezlepšila, nebo by Vaše maminka dostala výpověď, můžete podat žalobu k soudu proti zaměstnavateli, ve které můžete žádat zdržení se diskriminačního jednání, poskytnutí zadostiučinění. V případě výpovědi můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na její neplatnost.

Eva Fialová

Anicka | 18.1.2016 13:48:24 

chci žalovat býv. zaměstnavatele za diskriminaci kůli zdravot stavu a bossing a bullying. Bohužel ve Valašském Meziříčí žádný advokát nemá zkušenosti. Prosím o kontakt na advokáta se zkušenostmi s tímto problémem. Moc děkuji. Ana

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji se napřed obrátit na linku právní pomoci Gender Studies každé úterý od 9:00 do 11:00 a pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Kateřina | 14.1.2016 22:42:51 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to se 180 denní ochrannou lhůtou v případě těhotenství, pokud budu v této době nezaměstnaná evidovaná na ÚP nebo osoba pečující o dítě do 4 let věku dítěte, je nutné těhotenství ihned hlásit poslednímu zaměstnavateli nebo např. odejít na nemocenskou? Nebo stačí nahlásit původnímu zaměstnavateli až odchod na mateřskou 6-8 týdnů před porodem? A je v tomto případě možné odejít na mateřskou již 8 týdnů před porodem? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. více

Ivanahrad | 12.1.2016 14:35:34 

Pracujeme v Úrazové nemocnici v Brně,jako všeobecné zdravotní sestry na pozici perioperačních sester v trojsměnném provozu.Naše nemocnice má 6 operačních sálů,kde pracuje zhruba 20 instrumentářek.V polovině prosince nám byl předložen roční dlouhodobý plán služeb. Tento plán pro rok 2016 je rozvržen tak, že na dny státních svátků máme naplánováno volno i když podle potřeb rovozu bychom měli mít obvyklý pracovní den. Tím jsme velmi znevýhodněni, jelikož si státní svátky musíme vlastně nadpracovat. V minulých letech jsme tento problém v naší nemocnici neměli. Od ostatních kolegyň, ale víme, že tento problém je dlouhodobě řešen i v ostatních nemocnicích. více

Odpověď:

Dobrý den, jak uvádíte, dle § 115 odst. 3 zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Pokud tedy zaměstnanec nemá naplánovanou směnu na dobu svátku, náhrada mzdy za svátek mu nepřísluší. Dle § 84 zákoníku práce dále platí, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Zaměstnavatel proto argumentuje, že postupuje v souladu se zákoníkem práce, protože rozdělení zaměstnanců do směn je v jeho kompetenci. více

eris | 8.1.2016 15:21:22 

dobrý den chtěla bych se zeptat jsem nemocná chci dát výpověd poběží mi normálně 2 mesíce vypověd nebo se prodlouží po dobu nemoci

Odpověď:

Dobrý den,
v případě výpovědi ze strany zaměstnance bude výpovědní doba dva měsíce a o dobu pracovní neschopnosti se prodlužovat nebude.

Eva Fialová

František Krejčí | 6.1.2016 23:21:43 

Píšu za manželku, zdravotní sestru, v důchodu, pracuje na poloviční úvazek na operačním sále.
Kromě toho chodí pár dní v měsíci do jiné nemocnice dělat stejnou práci. Od své staniční dostala písemnou důtku, že neoznámila, že chodí i jinam. Proč by ve svém pracovním volnu nemohla ? Má dvě kolegyně, které dělají totéž a ty důtku nedostaly. Je to v pořádku ?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 304 zákoníku práce mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. O souhlas by ovšem bylo třeba žádat zaměstnavatele, nikoliv nadřízenou zdravotní sestru. Domnívám se, že v případě Vaší manželky není souhlas zaměstnavatele třeba, protože Vaše manželka vykonává práci zdravotní sestry, a nikoliv činnost shodující se s činností zdravotnického zařízení.

Eva Fialová

JanJ | 17.12.2015 08:45:07 

Dobrý den. Mám nárok na pracovní volno -vdávám nevlastní dceru a svatba je v pátek. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru nárok na pracovní volno nemáte. To je poskytováno pouze na vlastní svatbu, nebo svatbu dítěte, případně rodiče. Můžete se ale dohodnout se zaměstnavatelem, že Vám pracovní volno bez náhrady mzdy poskytne, a že zameškanou dobu napracujete.

Kateřina Lovitt

gaba | 9.12.2015 08:50:54 

jsem vdaná mám 2 děti do 7 let, pracuji v dvousměnném provozu 7,5 hodinový pracovní úvazek. zaměstnavatel mě nutí dělat přesčasy, musím je dělat? Mám nárok na zkrácený úvazek, když jsem vdaná a nejsem samoživitelka? děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pro sjednání kratší pracovní doby nejsou stanovena žádná omezení s výjimkou, že ani při dohodnuté kratší pracovní době nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Kratší pracovní doba nemusí být rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou nelze nařídit výkon práce přesčas, lze se však s ním na jejím výkonu dohodnout. Prací přesčas se rozumí práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu. více

Ivet | 8.12.2015 12:18:27 

Dobrý den, pracuji na částečný úvazek (20 hodin týdně) u zaměstnavatele, kde je přiznána dodatková dovolená. Nejdříve jsem měla smlouvu na dobu určitou od 9.12.2014 do 30.11.2015, od 1.12.2015 mi byla smlouva opět prodloužena na 1 rok tj. do 30.11.2016. Mám nárok jako ostatní zaměstnanci na dodatkovou dovolenou? (zatím mi totiž nebyla přiznána) Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, dodatková dovolená je zvláštní dovolená, která přísluší pouze těm zaměstnancům, kteří pracují za podmínek výslovně upravených v § 215 zákoníku práce. Jedná se o zaměstnance, kteří pracují v podzemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a dále o zaměstnance, kteří po celý kalendářní rok konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé (ty jsou uvedeny v § 215 odst. 2). Přísluší tedy pouze některým zaměstnancům – zákoník práce tyto práce pouze charakterizuje a zaměstnavatel sám vymezí, kteří konkrétní zaměstnanci mají právo na dodatkovou dovolenou. Pokud za stanovených podmínek zaměstnanec pracuje po celý kalendářní rok, činí dodatková dovolená 1 týden. Dodatková dovolená se ze zákona čerpá přednostně a náhrada mzdy či platu za ni nemůže být nikdy poskytnuta. Z Vašich informací bohužel nedokážu posoudit splnění podmínek pro vznik nároku na dodatkovou dovolenou. Kateřina Lovitt více

alvet | 27.11.2015 08:25:11 

po MD jsem nastoupila znovu do prac. pomeru a zaroven pobiram rodicovsky prispevek, synovi budou 3 roky v lednu 2017. Bohuzel prac. podminky a chovani ze strany sefa mne donutili podat vypoved dohodou, kterou firma prijala a mela bych ukoncit pomer k 15.12.2015. Mam dotaz, zda by se to jeste dalo zmenit s tim, ze bych jen odesla opet na rodicak a byla porad zamestnancem do doby 3 let ditete a teprve potom resila pripadnou vypoved, anebo jestli uz to nejde zpet jestli mam narok alespon na odstupne. dekuji

Odpověď:

Dobrý den, bohužel, jak píšete, měla jste požádat o další čerpání rodičovské dovolené, protože rodičovská dovolená nemusí být čerpána do 3 let věku dítěte souvisle, v době do dosažení tří let věku dítěte můžete opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost takové čerpání pracovního volna umožnit. Nevím, zda jste dala zaměstnavateli výpověď (píšete výpověď dohodou) a Váš pracovní poměr tak končí uplynutím výpovědní doby, nebo jste se se zaměstnavatelem dohodla na rozvázání pracovního poměru. Pokud jste dala výpověď, která již byla zaměstnavateli doručena, může být posléze odvolána jen se souhlasem této druhé strany. V případě, že zaměstnavatel s odvoláním výpovědi nesouhlasí, zůstávají její právní účinky zachovány. Je tak na zaměstnavateli, aby zvážil, zda má zájem na Vašem dalším trvání pracovního poměru. Odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním by musely být písemné. více

hellsdrivers | 24.11.2015 15:45:17 

Dobrý den,pracuji u firmy HOPI ,zaměstnavatel nařídil fotografování svých zaměstnanců s umístěním fotografií a jmény na nástěnku firmy(prý kvůli fluktuaci a přehledu o svých zaměstnancích).Při odmítnutí vyhrožuje postihem ze strany vedení firmy.Má na to zákonný nárok ?Je tohle jednání žalovatelné?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
v souladu s občanským zákoníkem by Vaše fotografie měly být pořízeny a užity jen s Vaším svolením. Takové svolení je možné odvolat. Záleží tedy, zda jste s pořízením své fotografie souhlasil či nikoli. Zaměstnavatele byste podle mého názoru mohl případně žalovat kvůli zásahu do osobnostních práv - bránit se podáním žaloby na ochranu osobnosti.

Kateřina Lovitt

Móna | 23.11.2015 20:19:46 

Jsem zaměstnaná na zkrácenou prac. dobu. Své lékaře si vždy zařizuji mimo prac. dobu. Jak to je ale s čerpáním propustky, když musím jít k doktorovi se synem. Dětský lékaři ordinují převážně dopoledne. Do této chvíle to řeším bráním dovolené, bohužel ji ale už tolik nemám. V tomto roce mi lékaři na děti zabrali 5dní dovolené. Chodím se synem na rovnátka a je to časově náročné. Mám nárok na propustku i když zaměstnavatel se dost brání a ještě si nikdo propustku neodvážil vzít? Co mi může udělat, když se odvážím s ní přijít - může mě za to vyhodit nebo mi ji neuznat? Je nějaká šance jak toto řešit? Děkuji za informace

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, a to byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Důležité tedy je, že návštěvu lékaře nebylo možno provést mimo Vaši pracovní dobu. Zaměstnavatele upozorněte na svá práva, odkažte na zmíněné nařízení vlády.

Kateřina Lovitt

Monika | 22.11.2015 19:00:47 

Dobrý den,

ráda bych se zeptala jak správně napsat výpověď ze služebního poměru a od kdy se počítá výpovědní doba. Jsem administrativní pracovník.

Předem děkuji Monika

Odpověď:

Dobrý den, záleží, zda spadáte pod režim nového zákona o státní službě nebo jste v pracovním poměru podle zákoníku práce. Podle zákoníku práce může dát zaměstnanec zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Služební poměr může skončit na základě žádosti státního zaměstnance. Podle zákona o státní službě platí, že služební orgán v takovém případě vydá rozhodnutí o skončení služebního poměru tak, aby služební poměr skončil do 60 dnů ode dne podání žádosti. V případě Vašeho zájmu, můžete zavolat na linku právní pomoci Gender Studies, a to každé úterý od 9 do 11 hod a pátek od 16:30 do 18:30 hod na tel. 224913350 nebo 774913350. Kateřina Lovitt více

Máša | 22.11.2015 17:21:27 

Prosím o poradu,mám operované rameno a nemůžu vykonávat svoji práci,zaměstnavatel mě chce propustit bez odstupného,protože to není úraz ale rameno jsem si zničila v práci /jsem fyzioterapeut/,závodní lékař mě napsal.že nejsem způsobilá vykonávat svoji práci.Je mě 59a chtějí se mě zbavit elegantním způsobem.Děkuji za odpověď,jsem dost nešťastná,protože mě rameno bolí trvale a ještě koukají jak mě "odrbat",protože prý když to není pracovní úraz tak nemám nárok na nic.

Odpověď:

Dobrý den,

záleží na obsahu lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Pokud dle lékařského posudku nesmíte dále konat dosavadní práci pro onemocnění nemocí z povolání, v takovém případě Vám zaměstnavatel může dát výpověď a Vám by náleželo odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Pokud však podle lékařského posudku nesmíte konat pro svůj nepříznivý zdravotní stav dále svou dosavadní práci a jestliže se jedná o dlouhodobý stav, pak v případě výpovědi zaměstnavatele Vám odstupné nenáleží. Lékařský posudek je možné nechat přezkoumat příslušným správním orgánem.

Kateřina Lovitt

Daniela  | 19.11.2015 22:20:20 

Dobrý večer,chtela bych se zeptat mám nárok na čerpání mateřské dovolené když mám už syna na kterého pobíram rodičovský příspěvek (mám to na 3 roky takže do 15.2.2016) od 16.2.2016 by jsem měla nastoupit do práce ale jsem těhotná a termín porodu mám až 30.3.2016
smlouvu mám na dobu neurčitou.děkuji s pozdravem Daniela

Odpověď:

Dobrý den,
ano, máte. Peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž jste dostávala první PPM, stále trvat.

Kateřina Lovitt

Renata | 10.11.2015 21:34:51 

Dobrý den, mám pracovní úvazek na dobu určitou do konce tohoto roku. Zaměstnavatel mi nabídl, že mi smlouvu prodlouží od nového roku na neurčito. Já ho však chci požádat o zkrácený úvazek. Do práce dojíždím a mám dvě malé děti. Chci u zaměstnavatele zůstat. Jedná se o práci v bance na backoffice. Poradíte mi prosím, jak nejlépe postupovat? Děkuji a jsem s pozdravem

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud chcete kratší pracovní úvazek, můžete se na toto ustanovení odvolat a zaměstnavatel Vám bude muset vyhovět. Jedinou výjimku představují vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele (např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele), přičemž tyto důvody je zaměstnavatel povinen konkrétně specifikovat, tedy přesně říci, v čem spočívají a případně proč nemůže žádosti vyhovět. Nevím, jak Váš zaměstnavatel přistupuje k možnosti úpravy pracovní doby. Pokud byste v současné práci chtěla zůstat jen za podmínky kratší pracovní doby, konzultujte své požadavky se zaměstnavatelem co nejdříve. Jinak samozřejmě Vaše jednací pozice bude lepší poté, co bude Váš pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. více

Věra | 2.11.2015 12:37:00 

dobrý den, zajímá mě, jak dlouho musí zaměstnavatel mít povinnost po rodičovské dovolené vrátit původní místo matce. A dále mě zajímá kolik dnů dovolené řádné mi má zaměstnavatel na požádání vyplatit, když jsem od ledna do března měla neschopenku následovala od 1.4. mateřská do 10/2015. Děkuji za odpověď. Věra

Odpověď:

Dobrý den, při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené (max. do 3 let věku dítěte), je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Čerpání dovolené upravuje zákoník práce. Nárok na dovolenou za kalendářní rok má zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u tohoto zaměstnavatele konal práci alespoň 60 dnů v tomto kalendářním roce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely nároku na dovolenou považuje za výkon práce. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze ze zákona krátit. Z toho plyne, že Vám vznikne právo na dovolenou v celé výměře, tj. v takové, v jaké ji poskytuje zaměstnavatel. více

« | 1 | .. | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | .. | 89 | »