Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Milada | 29.10.2015 16:33:17 

Dobrý den, prosím o radu, zda mám nárok na zkrácenou a současně stlačenou týdenní pracovní dobu z důvodu péče o otce (85 let), který s námi nebydlí (bydlí sám 50 km daleko), je celkem zdravý a soběstačný, ale už potřebuje více péče, např. doprovod k lékaři, nemůže zůstat sám, když onemocní, apod. Proto bych chtěla požádat o zkrácenou pracovní dobu (0,8 úvazku) s tím, že jeden den v týdnu bych chtěla mít volný. Je to reálné?

Odpověď:

Dobrý den, sjednat kratší pracovní dobu lze výhradně po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance. Na sjednání kratší pracovní doby nemá zaměstnanec právo, nicméně požádá-li zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě soustavně pečuje o osobu, která se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve II., III. nebo IV. stupni, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. více

seluja | 16.10.2015 16:16:58 

Dobrý den, chci se zeptat jestli je správné, že za stejnou práci mají zaměstnanci různou mzdu (odměnu). Mezi jednotlivými zaměstnanci je rozdíl až 50 Kč na hodinu. Jedná se o prefesi cvičitele plavání. Zaměstnanci učí vedle sebe, ale každý za hodinu co odučí má jinou sazbu. Argumentovala jsem sice Zákoníkem práce §110 a §16, ale bylo mi to odůvodněno tím, že někteří jsou zaměstnanci na pracovní smlouvu (nižší hodinová sazba) a ti co jsou zvýhodnění jsou pouze na dohodu o provedení práce, a proto mají víc. Důvodem jsou prý povinné odvody na sociální a zdravotní. Protože za zaměstnance se musí tyto odvody provádět, mají tedy hodinovou mzdu nižší. Prosím o odpověď zda je to tak v pořádku. Děkuji Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte zcela stejnou práci máte nárok na stejnou odměnu jako Vaši kolegové. Zákoník práce v § 110 garantuje právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty pro všechny zaměstnance téhož zaměstnavatele, ať už konají práci v pracovním poměru, nebo na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tedy i dohody o provedení práce). Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Zákaz diskriminace v odměňování upravuje také antidiskriminační zákon. Cítíte-li se diskriminována v odměňování, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce se stížností, popřípadě se s žalobou obrátit na soud.

Kateřina Lovitt

Klára | 16.10.2015 10:52:16 

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jsem vedená na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Od listopadu bych měla nastoupit na pracovní poměr DPP u České pošty jež je státní podnik. Je možné zůstat vedená na ÚP pobírat podporu a pracovat na DPP aby se o tom ÚP nedozvěděl.

Odpověď:

Dobrý den,

k podpoře v nezaměstnanosti není možné si přivydělat. V případě, že by si chtěl nezaměstnaný přivydělávat (v tzv. nekolidujícím zaměstnání - hranicí legálního měsíčního přivýdělku je polovina zákonem stanovené minimální mzdy, aktuálně 4.600 Kč) v době, kdy je mu vyplácena podpora v nezaměstnanosti, pak ke dni zahájení tohoto přivýdělku ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti a podpora se mu na dobu přivýdělku pozastavuje. Po ukončení přivýdělku a nahlášení této skutečnosti na úřadu práce pak pokračuje doba, po kterou má nezaměstnaný nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Kateřina Lovitt

Pepa | 12.10.2015 19:56:53 

Dobrý den.Mám otázku,jsem v pracovním poměru na dobo neurčitou,ale z finančních důvodů chci z firmy odejít.Naskytla se mi lépe hodnocená práce.Zaměstnavatel mi nabídl pouze výpovědní lhůtu s tím že musím ve stávající firmě zůstat ještě další dva měsíce(to je pro mě dost zlé nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat) pokud nebudu chtít na tuto výpověď přistoupit hrozí mi jakýmsi paragrafem.nlže si toto ke mě dovolit ?Poradíte mi prosím.Předem moc děkuji za Vaší odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Josef Vrba | 9.10.2015 21:54:40 

Dobrý den.Mám otázku dělám u firmy a rozhodl jsem se skončit,protože jsem našel lépe placenou práci.Potřeboval bych skončit k 1.11.2015 ale zaměstnavatel mi nabídl pouze ze zákona danou výpovědní lhůtu ve výši 2 měsíců.Dá se pracovní poměr ukončit okamžitě?nechci přijít o novou-lépe placenou práci.děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste se rozhodl pracovní poměr ukončit, ale se zaměstnavatelem jste se bohužel nedohodli, budete muset rozvázat pracovní poměr výpovědí. Výpověď můžete dát zaměstnavateli z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Až do skončení pracovního poměru, tedy i po čas výpovědní doby, jste povinen pro zaměstnavatele konat práci. V případě, že by zaměstnanec dal výpověď a druhý den již nedorazil do práce, bude se jednat o neomluvenou absenci. Zaměstnanec za tuto dobu nebude mít nárok na mzdu, navíc mu zaměstnavatel může zkrátit dovolenou, okamžitě s ním zrušit pracovní poměr, případně po zaměstnanci též požadovat náhradu škody, která mu v důsledku takového jednání vznikla. V případě, že by zaměstnavatel využil své právo dát zaměstnanci okamžité zrušení, má to pro zaměstnance další důsledek, a to ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. více

Aneta | 8.10.2015 10:57:13 

Dobrý den, chci se Vás zeptat jestli zvyšování hlasu, házení špíny a problémů na mou osobu ze strany šéfa je v pořádku a nebo jestli je nějaký zákon? Ještě bych zmínila, že na pozici recepční mám být informovaná o všem, abych mohla klientovi pomoci, ale ze strany šéfa se nedostávájí ani tyto informace.
Děkuji předem za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den, pokud by se ze strany Vašeho nadřízeného jednalo o dlouhodobé systematické intrikování a šikanování projevující se např. pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, nebo finanční újmou, mohlo by jít o tzv. „bossing“. Ne ale každé ponižování nebo šikana je diskriminací podle antidiskriminačního zákona. Aby mohl být bossing zároveň diskriminací, musí být šikana motivována některými z tzv. diskriminačních kritérií, kterými jsou rasa a etnický původ, národnost, pohlaví, věk, sexuální orientace, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor. Každopádně jde však o jednání v rozporu s pracovněprávními předpisy a dobrými mravy. Obrana proti takovému jednání je velmi obtížná. Zaměstnanec má možnost obrátit se se stížností na zaměstnavatele, pokud nedojde k nápravě, kontaktovat příslušný oblastní inspektorát práce, v jehož působnosti je dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů a je zde rovněž možnost řešit danou záležitost podáním žaloby u soudu. více

Sorry | 8.10.2015 07:13:17 

Dobrý den. Chtěl bych se zeptat kolik doprovodných paragrafu na člena rodiny mohu využít za jedno měsíční období? Jde o dítě a žena je na mateřské.

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřovné náleží maximálně 9 kalendářních dnů (vyplácí se i za soboty, neděle, svátky). Jestliže se dítě uzdraví, ve škole bude třeba jeden jediný den a opět onemocní, můžete znovu čerpat devět dnů ošetřovného. Onemocní-li Vám dítě a Vaše manželka je s ním doma na mateřské nebo rodičovské, nárok na ošetřovné na nemocné dítě nemáte. Jiná situace ale nastane, pokud ta, kdo se o dítě stará, nemůže o dítě pečovat (onemocní, utrpí úraz). Pak Vám nárok na ošetřovné náleží. Čerpat ošetřovné můžete i při péči o členku domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně péči.

Kateřina Lovitt

prdlova | 3.10.2015 17:30:22 

Mám smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíců.Ve zkušební době mě zaměstnavatel propustil.Kolik dní po propuštění jsu v ochranné lhůtě?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení zaměstnání plyne ochranná lhůta, která trvá 7 kalendářních dnů, pokud zaměstnání trvalo alespoň po tuto dobu (§ 15 odst. 1 zákona o nemocenském pojištění). U zaměstnání kratších než 7 kalendářních dnů činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání. Vznikne-li v rámci této ochranné lhůty dočasná pracovní neschopnost, náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti nemocenské dávky.

Kateřina Lovitt

DRNA | 3.10.2015 04:36:30 

Dobrý den,
jsem zaměstnaná na plný úvazek i pobírám rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.Dcera má čerstvě 3 roky, naskytl see bohužel problémy s hlídáním,už nemám koho .Školky jsou plné,mám slíbené místo až za rok.V praci mě nechtějí dát výpověď dohodou,abych se mohla vrátit zpět na rodičak.Musím opravdu přečkat 2 měsíce,když je situace neřešitelná?Díky moc.

Odpověď:

Dobrý den, délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). více

Dåda | 2.10.2015 12:50:25 

Dobry den, prosīm o odpoved : dostala jsem vypoved pro nadbytecnost,ale zamestnavatel mi nedava praci. Nevite,zda muzu žådat,abych zustala po dobu vypovedni lhuty doma na prumeru.

Odpověď:

Dobrý den,

po dobu trvání výpovědní doby Váš pracovní poměr k zaměstnavateli nadále trvá. Vy i Váš zaměstnavatel musíte během výpovědní doby dodržovat stejné povinnosti jako v jiné době trvání pracovního poměru. Pokud Vám však zaměstnavatel nemůže ve výpovědní době přidělovat práci, protože Vaše pracovní pozice byla zrušena, může Vás nechat doma. V takovém případě se bude jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vy budete mít nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Kateřina Lovitt

Petra Vrbová | 2.10.2015 12:39:18 

dobrý den.mám dotaz. Nastoupila jsem do na plný úvazek do zaměstnání,stále pobírám rodičovský příspěvek a mám zdravotní problémy kdybych šla marodit dostanu vůbec nějaké marodné ? děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, po Vašem návratu do zaměstnání, po skončení rodičovské dovolené, Vám v případě pracovní neschopnosti, nemocenské náleží. Během prvních třech dnů nemoci nárok na náhradu mzdy nemáte, od 4. do 14. dne nemoci Vám náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel a poté Vám nemocenskou bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Nemocenské činí 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se stanoví tak, že se vyměřovací základ zjištěný z rozhodného období vydělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období, jsou-li v rozhodném období vyloučené dny (např. rodičovská dovolená) snižuje se o ně počet kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém došlo ke vzniku pracovní neschopnosti. Pokud jsou v rozhodném období jen vyloučené dny (např. více

Zdenka | 2.10.2015 08:39:41 

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu.Jsem v 11tt, a právě jsem na OP s marodícím synem. Neschopenka končí dnes a v pondělí bych měla nastoupit do práce. Pracuji jako Sanitářka v nemocnici s velkým rizikem nákaz. Před nástupem na OP se synem ,jsem staniční sestře řekla že jsem těhotná.Načež mi Staniční sestra řekla,že nemohu pracovat v tomto prostředí ,když čekám miminko. Bohužel o přeřazeni na jiiné oddělení ,také není možnost také z důvodu rizik nákaz.Včera jsem informovala staniční sestru o tom,že mi má dr.zatím nechce napsat rizikové těhotenství.Proto tedy nevím co dál. Staniční sestra mi řekla ,že vše probere s vrchní sestrou a dá mi vědět. Po dalším tel.hovoru,mi řekla že mi vrchní sestra napíše potvrzení o nemožnosti spolupráce z důvodu rizik,a že tedy mám s tím listem jít k dr. a že mi rizikové těhotenství napíše .Pokud ne,tak že mi jej napíše obvodní nebo závodní lekař. více

Odpověď:

Dobrý den,
žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci, která je těhotným ženám zakázána, nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, nebo noční, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní. Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (popř. denní) práci vyhovět. Těhotná žena má nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, když za práci, na niž byla převedena, dosahuje výdělku nižšího než za dosavadní práci.
Ve Vašem případě, pokud zaměstnavatel pro Vás nemá vhodnou práci v bezpečném prostředí, na kterou byste mohla být převedena, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Orientačně si výši nemocenských dávek můžete spočítat na kalkulačce:
http://www.mpsv.cz/cs/13622
http://www.penize.cz/kalkulacky/nemocenska

Kateřina Lovitt

XX | 1.10.2015 11:53:50 

Dobrý den, chci Vás poprosit o právnickou radu. Jsem téměř rok na nemocenské, mám se vrátit do zaměstnání, kde probíhala šikana, kde se mnou Vedení "hraje hry". Z morálního hlediska mám nárok na odstupné, ale nevím jak z právního. Vzniklé zdravotní komplikace mi zaměstnavatel dává za vinu a chce se se mnou "rozloučit" po absolvování "vyslání na pracovnělékařskou prohlídku" bez náhrady škody (paragraf 52, odst. c). Mám ale důkazy o jejich jednání. Pochopila jsem, z poslední osobní schůzky, která byla mnou iniciovaná letos v září, že buď odejdu sama, nebo mne posadí znovu s kolegou do kanceláře, kde probíhala šikana. Má životní úroveň klesla a já se bez odstupného a řádného doléčení nemohu úspěšně ucházet o nové zaměstnání. Což je mým cílem. Zaměstnavatel mne poškodil a není ochoten se se mnou rozejít v dobrém. Snaží se manipulovat mou OL, která pracuje pro stejnou organizaci. Jsem ochotna, pokud to má smysl, zaplatit i právní radu, na dluh. Děkuji za Váš čas a zkušenosti. S pozdravem. XX

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení pracovní neschopnosti, je zaměstnavatel povinen zařadit Vás na původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Podle § 52 písm. více

maza | 24.9.2015 14:15:04 

Dobrý den,nastupuji do velké nemocnice na částečný úvazek (0,6)tři dny v týdnu(stř,čtv,pá),z provozních důvodů nemohu chodit na pět hodin denně(pacienti chodí v prac.době),ale ve smlouvě nemám napsané přesně stanovené dny,kdy mám chodit a když si chci vzít tři dny dovolené,tak mi bylo řečeno,že si musím vzít celý týden,jinak by mi je nezaplatili(je to prý počítáno z toho, že chodím každý den do práce),je to v pořádku?Mně to přijde jako diskriminace při částečném úvazku.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec pracující v rozsahu kratší pracovní doby má právo na 4 týdny, resp. 5 týdnů dovolené za rok. Délka dovolené se liší podle typu zaměstnavatele, popřípadě Vaší pracovní smlouvy. Pokud pracujete 3 dny v týdnu, máte nárok na počet dnů, který odpovídá počtu odpracovaných dnů za týden. Při dovolené v délce 4 týdny máte nárok 12 dnů dovolené v kalendářním roce (4 x 3), při dovolené 5 týdnů činí Vaš dovolená 15 dnů v kalendářním roce (5 x 3).

Eva Fialová

Miguela | 22.9.2015 13:25:25 

Dobry den, mam pracovni smlouvu na dobu urcitou do 31.3.2016 otehotnela jsem ( 6 tyden) a budu muset na rizikove tehotenstvi. Propusti me zamestnavatel az mi zkonci pracovni smlouva? Nebo mi musi podrzet misto?

Odpověď:

Dobrý den,
protože máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tedy 31. března 2016.

Kateřina Lovitt

Jacquet | 18.9.2015 06:54:51 

V říjnu 2016 mi končí pracovní poměr na dobu určitou (již 3. prodloužení), že bych dostala dobu neurčitou nepředpokládám, pokud budu zrovna v té době na rodičovské dovolené. Do té doby bych ale právě chtěla odejít na mateřskou a poté rodičovskou dovolenou. Jaké budu dostávat příspěvky - zejména v jaké výši? (Nyní mám cca 20 tis. hrubého), pracuji již 3 roky v kuse. Chtěla bych být doma cca 2,5 roku.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud v posledních dvou letech před dnem nástupu na PPM budete účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní. Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Výše peněžité podpory v mateřství záleží na průměrné výši platu za posledních 12 měsíců a představuje jeho cca 70%. Konkrétní výši dávek lze vypočíst na stránkách www.vyplata.cz nebo na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - kalkulačka. více

Martin | 15.9.2015 21:02:31 

Dobry den,mel bych dotaz ohledne vypovedi zamestnavatelem,ktery mi chce po 8 letech dat vypoved,protoze nechci podepsat dodatek ke smlouve ,aby ma pracovni doba zacinala o 1hodinu drive i pres to,ze mam s majitelem ustni dohodu jiz 2 roky,ze muzu chodit na sedmou hodinu rano z duvodu,protoze mam 4leta dvojcata a musim je vodit do skolky na pul sedmou rano,driv nemaji otevreno,dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Zaměstnanec je pak povinen být na začátku směny na pracovišti a odcházet z něj po skončení směny. Vy máte právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám upravil pracovní dobu tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. více

Jaroslav | 8.9.2015 13:09:23 

Dobrý den, zaměstnavatel vydal rozhodnutí o organizační změně, kterým se ruší výrobní odbor ve kterém pracuje 1 vedoucí a 45 dalších pracovníků. Obsahem rozhodnutí je pouze informace o organizační změně, kterou se mění stávající organizační struktura a že vykonávaná činnost rušeného odboru je rozdělena mezi ostatní odbory. Neobsahuje žádnou informaci, podle které by se konkrétní zaměstnanci stali nadbytečnými, nestanoví ani jaká pracovní místa na kterých útvarech v souvislosti s organizační změnou budou zrušena. Ze 46 zaměstnanců byl propuštěn jen vedoucí pracovník, ostatní byli přeřazeni na jiné pracovní pozice. Na právní poradnu se obracím s otázkou zda pouhá organizační změna bez dalšího zakládá nadbytečnost zaměstnance a s otázkou, zda může být propuštěn pracovník přechodně působící v rušeném odboru, ale který dle příkazu zaměstnavatele tj.popisu pracovního místa k pracovní smlouvě řídí jiný odbor než ten rušený. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Jaroslav | 8.9.2015 13:09:19 

Dobrý den, zaměstnavatel vydal rozhodnutí o organizační změně, kterým se ruší výrobní odbor ve kterém pracuje 1 vedoucí a 45 dalších pracovníků. Obsahem rozhodnutí je pouze informace o organizační změně, kterou se mění stávající organizační struktura a že vykonávaná činnost rušeného odboru je rozdělena mezi ostatní odbory. Neobsahuje žádnou informaci, podle které by se konkrétní zaměstnanci stali nadbytečnými, nestanoví ani jaká pracovní místa na kterých útvarech v souvislosti s organizační změnou budou zrušena. Ze 46 zaměstnanců byl propuštěn jen vedoucí pracovník, ostatní byli přeřazeni na jiné pracovní pozice. Na právní poradnu se obracím s otázkou zda pouhá organizační změna bez dalšího zakládá nadbytečnost zaměstnance a s otázkou, zda může být propuštěn pracovník přechodně působící v rušeném odboru, ale který dle příkazu zaměstnavatele tj.popisu pracovního místa k pracovní smlouvě řídí jiný odbor než ten rušený. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, forma rozhodnutí o organizační změně není stanovena a není ani předepsáno, že by rozhodnutí muselo být u zaměstnavatele nějakým způsobem zveřejněno. Může být učiněno písemně nebo jiným způsobem, který nezpůsobuje pochybnost, že bylo přijato a postačuje, aby s ním byl seznámen nadbytečný zaměstnanec, a to nejpozději ve výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnanec je nadbytečný tehdy, jestliže jeho práce pro zaměstnavatele není skutečně na základě rozhodnutí o organizačních změnách zcela nebo v dosavadním rozsahu potřebná. Závěr o nadbytečnosti musí vycházet z pracovního zařazení zaměstnance provedeného v rámci druhu práce, který má zaměstnanec vykonávat pro zaměstnavatele podle pracovní smlouvy. Rozhodnutí o organizační změně není příčinou nadbytečnosti zaměstnance tehdy, vykonává-li zaměstnanec označený za nadbytečného práci, které se rozhodnutí nedotýká nebo upravuje-li organizační změny na jiném pracovišti. více

Pepa | 2.9.2015 15:31:55 

pracuji ve firmě jako řidič, přeřadili mi na jinou firmu, jako řidič, ale ve stejném městě, mají na to na to právo

Odpověď:

Dobrý den,

ano, přidělit zaměstnance na předem dohodnutou dobu k jinému zaměstnavateli je možné. Podmínkou přidělení je však předchozí souhlas zaměstnance. Zaměstnavatel tedy nemůže jednostranně přidělit svého zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Navíc dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Dohoda musí být uzavřena písemně. Pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen. Po skončení přidělení se zaměstnanec zařazuje zpět na původní pracovní místo podle své pracovní smlouvy.

Kateřina Lovitt

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 89 | »