Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

D | 25.2.2016 16:27:02 

Dobrý den,čeká mne gynekologický zákrok s plnou narkozou,mám nárok na propustku na celý den?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více

Petra | 24.2.2016 22:23:04 

Dobry den, rozumim tomu spravne, ze pokud ma moje kolegyne zkraceny uvazek z duvodu pece o dite do trech let, nemuze ho mne zamestnavatel odmitnout? Pracujeme na stejne pozici. Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel by Vám musel sdělit, jaké vážné provozní důvody mu případně brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak byste požadovala.

Kateřina Lovitt

irena | 23.2.2016 11:12:45 

mám nárok na výplatu nemocenské, když jsem v pracovní neschopnosti z důvodu napadení a musím podstoupit operace.

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru Vám při pracovní neschopnosti, která vznikla jako následek napadení, nemocenské náleží. Platí, že zaměstnanec, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti). Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce.

Kateřina Lovitt

Lenka | 19.2.2016 17:50:05 

Dobrý den, jsem rozvedená a s bývalým manželem jsme se dohodli na střídavé péči. Společně máme dvě děti. Žiju sama a jsem OSVČ. S bývalým manželem jsme se dohodli, že při podání daňového přiznání budeme každý uplatňovat daňové zvýhodnění na jedno z dětí. Bohužel dle současných pravidel daňového přiznání jako osoba OSVČ která využívá paušální výdaje nemohu uplatnit daňové zvýhodnění na děti. Při zavedení této změny byly uváděny příklady kdy, kdo z rodiny může uplatnit daňové zvýhodnění na děti např. otec OSVČ, matka zaměstnaná: daňové zvýhodnění na děti uplatní matka a naopak. Nikde nebyl uveden model kdy se stará o děti jeden z rodičů a ještě k tomu je OSVČ ať jde o střídavou péči nebo o samoživitele. Pokud toto nastane, nemá bohužel nárok v této situaci na daňové zvýhodnění. Abych mohla uplatnit daňové zvýhodnění, musela bych se nechat buď zaměstnat anebo nepoužívat paušální výdaje, což je pro mne nevýhodné. Chtěla jsem se zeptat, zda existuje nějaký způsob jak získat daňové zvýhodnění na děti za stávajících podmínek? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu. Doporučuji obrátit se na daňového poradce, nebo na právníka specializujícího se na oblast daní.

Eva Fialová

Jitka | 13.2.2016 07:49:44 

Dobrý den,potřebují poradit jak mám dále postupovat. Z důvodu zdravotních komplikací jsem v práci žádala o úpravu pracovní doby.To mi bylo poskytnuto částečně a po jednom týdnu se mi zdravotní stav opět zhoršil a musela jsem zůstat na neschopence. Náhodné jsem zjistila ze zaměstnavatel vypsal den po mém odchodu na neschopenku inzerát na mojí pozici v práci.Může jako důvod výpovědi uvést mou neschopnost vykonávat plně svou práci bez odstupného ? Nebo když bych byla dlouhodobě na neschopence důvod dlouhodobě nepritomna v práci bez odstupného ? Nebo než dlouhodobě narodit raději dát výpověď ze zdravotních důvodů ? Náleží mi i po te odstupné ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec v ochranné době, která až na výjimky znemožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Co se týká výpovědi ze zdravotních důvodů, pak platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. V takovém případě se musí jednat o dlouhodobý stav, čímž se zpravidla rozumí déle než rok. Nedostatek zdravotní způsobilosti pak musí být uveden v lékařském posudku. Při výpovědi z tohoto důvodu nenáleží zaměstnanci odstupné. více

Verča | 11.2.2016 21:37:26 

Dobrý den, pracuji v nostop herně na denní směně od 8:00 - 20:00 v kuřáckém prostředí a zjistila jsem, že jsem těhotná momentálně nevím na co mám nárok a zda v takovém prostředí vůbec můžu pracovat? u gynekoložky jsem teprve objednaná proto Vás zatím prosím o radu.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, pracovní podmínky těhotných žen upravuje zákoník práce. Platí, že zaměstnavatel má povinnost informovat těhotné zaměstnankyně o všech rizicích plynoucích pro ně z vykonané práce včetně rizika pro plod. Rovněž je povinen seznámit je s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací. Dále platí, že koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána (Ministerstvo zdravotnictví stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním vyhláškou) nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. více

Meggi | 9.2.2016 20:58:12 

Dobrý den, 6let jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. 30.11.2015 jsem ukončila pracovní poměr, a 1.12.2015 přestoupila k jinému zaměstnavateli, kde mám smlouvu jako záskok za MD (paní se nejspíš během léta vrátí). Chtěla jsem se zeptat, zda bych dostala peněžitou pomoc v mateřství, kdybych v době pracovního poměru otěhotněla, a i kdyby mi skončil prac. poměr, jelikož by se paní v létě vrátila po MD. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. Z toho plyne, že nárok na PPM mít budete, pokud byste v ochranné lhůtě stihla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. více

Bára | 9.2.2016 10:54:57 

Dobrý den,
podala jsem sama výpověď, neboť mám novou závaznou prac.nabídku a nyní jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná. Jak mám nyní postupovat? Mám nastoupit do nové práce a neříct to - mám dohodnutou smlouvu na dobu neurčitou bez zkušební lhůty- nebo mám oznámit u stávajícího zaměstnavatele? Někde jsem se dočetla, že pokud jsem podala výpověď sama, tak nejsem v ochranné lhůtě, tudíž bych musela být na nemocenské max. 6 měsíců a pak přestoupit hned na mateřskou dovolenou, jinak na ni nemám nárok? a to nevím, zda by mi vyšlo. Co mi prosím poradíte? Děkuji moc!

Odpověď:

Dobrý den, pro účely čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) budete i v případě, že jste dala výpověď, 180 dnů po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. V této lhůtě byste tedy měla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Obecně platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. více

Markéta Procházková | 2.2.2016 16:08:02 

Dobry den od srpna 2015 jsem se vratila po materske do prace a s přítelem jsme šli naprotismenu kvůli dětem nemáme hlídání. A jsou narizene přescasy ale my nemáme jak. Máme právo na nějaké úlevy od nich?Podotykam děláme 12h směny..Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. Pokud je dítě starší, může Vám zaměstnavatel práci přesčas nařídit. Platí ovšem, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů. Zašlete svému zaměstnavateli dopis, kde ho na toto upozorněte a navíc požádejte o vhodnou úpravu pracovní doby, což může znamenat i žádost o nenařizování přesčasové práce. Zaměstnavatel musí žádosti zaměstnanců pečujících o děti do 15 let vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Jiří | 2.2.2016 10:34:59 

Dobrý den,

na základě prosby zaměstnavatele vykonávám práci přesčas(mimo můj pracovní fond), a zaměstnavatel mi to proplácí jen takzvanou odměnou za zástup to je asi 52Kč hrubého což činí cca 50% z mé průměrné mzdy. Má zaměstnavatel právo mi takhle proplácet mé přesčasové hodiny? moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Zaměstnanec Vám musí vyplatit mzdu za odpracované hodiny a navíc ještě 25 % Vaší průměrné mzdy nebo Vám poskytnout náhradní volno.

Eva Fialová

irismon | 30.1.2016 16:57:48 

Dobrý den. Ráda bych Vás poprosila o radu,v roce 2013 jsem měla dopravni nehodu.Byla jsem zhruba pul roku mimo.Vté době jsem byla na mateřské dovolené.Partnerovy poradili,že mateřskou má převést na sebe,že se o malou nestarám.Už mu ale nikdo neřek,že mě by měli vstavit nemoceskou.Pak mi dali na rok duchod a pak se na mě zpátky převedlo mateřska.Ted skončila a já se nahlasila na UP,kde vznikl problém,že tam nemám pul roku nic uvedeno a tak mi asi nepřiznaji podporu.Poradíte mi jak se bránit?Na UP jsem spadla pod ženu se kterou se opravdu nedá lidsky bavit.Své pravnost mi odebrána v době urazu nebyla,tak jak se mohu bránit,lékaři mi davali 5 procent na přežiti.Jak se bránit prosím?Jsem stoho už uplně vyřízena nevím co dál a to mě čeká ještě soud za dopravní nehodu.Prosím poradte.Jestli na tu dobu kde je tam mezera mám poprosit zaměstnavatela o vystavení neplaceného volna,nebo zda budou stačit předložit lékařské zprávy na UP,Už opravdu nevím.Snad je stoho cesta ven?Moc děkuji a přeji hezký den. Vté době jsem bydlela v jiném kraji než žiji ted,proto jsem tam nemohla nastoupi a rozvázala jsem poměr po skončení mateřské dovolené. Děkuji. více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Váš dotaz neobsahuje dostatečné informace k posouzení Vaší situace. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.
Co se týká podpory v nezaměstnanosti, na tu má nárok uchazeč o zaměstnání, který získal v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců. Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, např. i doba osobní péče o dítě do 4 let.

Kateřina Lovitt

lenka | 29.1.2016 02:48:13 

Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

lenka | 29.1.2016 02:44:56 

Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Z Vašeho dotazu vyplývá, že Vám zaměstnavatel nabídl změnu pracovní smlouvy a Vy jste ji přijala. Bez Vašeho souhlasu by jinak takto nemohl postupovat. Pokud jste se zaměstnavatelem písemně uzavřela změnu pracovní smlouvy, je pro Vás její uzavření závazné.
Pro upřesnění dotazu se můžete obrátit na linku právní pomoci Gender Studies každé úterý od 9:00 do 11:00 a pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

buklesni | 25.1.2016 21:48:36 

Dobrý den, když zaměstnavatel nereaguje na konec pracovního poměru na dobu určitou k 31.1.2016 (vůbec o tom nemluví) a dá zaměstnanci rozpis směn na únor 2016 a zaměstnanec nastoupí v únoru do zaměstnání s vědomím zaměstnavatele, přejde pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou? Musí se poté vystavit nová smlouva nebo stačí ta původní? Začne opět zkušební doba 3 měsíce?
Děkuji za odpověď.
S pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 65 odst. 2 zákoníku práce platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, jedná se o pracovní poměr na dobu neurčitou. To znamená, že jde o situaci, kdy zaměstnanec pokračuje v práci, aniž by se o tom se zaměstnavatelem výslovně dohodl, zaměstnavatel však o dalším výkonu práce ze strany zaměstnance ví a nezakázal zaměstnanci v práci pokračovat. Pracovní poměr, který byl sjednaný v pracovní smlouvě na dobu určitou, se tak změní na dobu neurčitou. Budete dále pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Nová zkušební doba Vám neběží.

Kateřina Lovitt

Eva | 23.1.2016 17:28:48 

Dobrý den,
pracuji ve firmě na pozici helpdesk operátor 15 let se svými 8 kolegy. Minulý rok firma na naši pozici přijala novou pracovnici a dala jí mzdu o několik tisíc korun vyšší než máme my. Ptali jsme se na to ředitele, odpověděl, že za naši mzdu by nikdo nový tuto práci nedělal. Jak se máme bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 110 zákoníku práce za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Na tuto zásadu zaměstnavatele upozorněte. Pokud Vám mzdu nezvýší, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo i podat žalobu k soudu.

Eva Fialová

Zuzana | 22.1.2016 13:04:01 

Dobrý den, V pracovní smlouvě mám uvedenou pozici obchodního manažera, na této pozici netrvám, řekla jsem, že budu dělat jakoukoliv práci v administrativě, pracovala jsem v hotelu, můžou mi nabídnout třeba i místo servírky, nebo kuchařky? To jsem již odmítla. Ale nevím, jestli jsem povinna takové místo přijmout, je to dle mého názoru hodně velká degradace. Jak je to prosím s ponížením platu? V pracovní smluvě mám uvedený plat: základ 18050,- + pohyblivou částku 0 až 4500,-. Celkem 22550,- to byl plat, který jsem dostávala posledních cca 9 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou po tom, co nám zrušili vyplácení bonusů k platu 22550,-, což byla celkem velká částka, tak jsem doufala, že mi ten plat uvedený ve smlouvě na zkrácený úvazek ponechají. Ale řekli mi, že mi i ten plat poníží. To bude znamenat, že když by jsem pracovala na 6 hodin, tak mi z částky 18050,- vezmou 25 procent a z částky 4500,- vezmou taky 25 procent? Obávám se, že budou chtít mi tu pohyblivou částku zrušit úplně a ještě mi ponížit i ten základ, což by pro mě znamenalo hodně velký platový propad, který se domnívám, že je ve velkém nepoměru k platům ostatních zaměstnanců v hotelu. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy, která i Vám bude vyhovovat. Platnost stávající pracovní smlouvy se týká i výše mzdy, pokud ji máte uvedenu v pracovní smlouvě. Jestliže máte v pracovní smlouvě uvedenu pohyblivou část mzdy v určitém rozmezí, musí zaměstnavatel toto rozmezí zachovat, stejně jako Vám pohyblivou část v určité výši vyplatit, pokud splňujete podmínky, za kterých máte na její vyplacení nárok.

Eva Fialová

Lenka | 20.1.2016 13:14:34 

Dobrý den, obracím se na Vás s žádostí o radu, problém se týká mojí mamky, která už cca 12 let pracuje v jedné české firmě, která se specializuje na prodej zahradní techniky a bazénů. Asi 6 let tam pracovala jako pokladní, poté se stala vedoucí pobočky, v jejich pobočce je také "manažer", který je jejím přímým nadřízeným. V posledních pěti letech je mamka čím dál více nespokojená, jedná se o určité problémy s manažerem, jehož povinnosti často sama plní, ale hlavně o vysoké vedení firmy, které si podle všeho dalo za cíl odstranit všechny ženy z vedoucích pozic a opravdu se jim to daří. Zbývají dvě. Manažer teď mé mamce sdělil, že mu jeho přímý nadřízený řekl, že "ta ženská" (mamka) tam prostě nebude. Mamka je samozřejmě zoufalá. Já mám největší chuť tento problém nějak řešit, podobné zakázání si nechci nechat líbit. Mamka si např.jednou od toho přímého nadřízeného jejího nadřízeného (ten, co ji tam nechce) vyslechla nadávky za to, že je na pobočce nepořádek a že pánský záchod je špinavý a že jsou na prodejně dvě ženský, tak proč to neuklidí... a podobně. Omlouvám se za zmatečnost. Pokud by jste pro nás měli nějakou radu či pomoc, byla bych velice vděčná. více

Odpověď:

Dobrý den,
v případě Vaší maminky se jedná o diskriminaci na základě pohlaví, která je v pracovněprávních vztazích zakázána. Vaše maminka může po zaměstnavateli požadovat, aby se diskriminačního jednání zdržel a popřípadě, aby poskytl mamince přiměřené zadostiučinění. Toto upozornění můžete adresovat ve formě doporučeného dopisu zaměstnavateli, tj. firmě. Pokud by se situace nezlepšila, nebo by Vaše maminka dostala výpověď, můžete podat žalobu k soudu proti zaměstnavateli, ve které můžete žádat zdržení se diskriminačního jednání, poskytnutí zadostiučinění. V případě výpovědi můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru podat žalobu na její neplatnost.

Eva Fialová

Anicka | 18.1.2016 13:48:24 

chci žalovat býv. zaměstnavatele za diskriminaci kůli zdravot stavu a bossing a bullying. Bohužel ve Valašském Meziříčí žádný advokát nemá zkušenosti. Prosím o kontakt na advokáta se zkušenostmi s tímto problémem. Moc děkuji. Ana

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji se napřed obrátit na linku právní pomoci Gender Studies každé úterý od 9:00 do 11:00 a pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Kateřina | 14.1.2016 22:42:51 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to se 180 denní ochrannou lhůtou v případě těhotenství, pokud budu v této době nezaměstnaná evidovaná na ÚP nebo osoba pečující o dítě do 4 let věku dítěte, je nutné těhotenství ihned hlásit poslednímu zaměstnavateli nebo např. odejít na nemocenskou? Nebo stačí nahlásit původnímu zaměstnavateli až odchod na mateřskou 6-8 týdnů před porodem? A je v tomto případě možné odejít na mateřskou již 8 týdnů před porodem? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. více

Ivanahrad | 12.1.2016 14:35:34 

Pracujeme v Úrazové nemocnici v Brně,jako všeobecné zdravotní sestry na pozici perioperačních sester v trojsměnném provozu.Naše nemocnice má 6 operačních sálů,kde pracuje zhruba 20 instrumentářek.V polovině prosince nám byl předložen roční dlouhodobý plán služeb. Tento plán pro rok 2016 je rozvržen tak, že na dny státních svátků máme naplánováno volno i když podle potřeb rovozu bychom měli mít obvyklý pracovní den. Tím jsme velmi znevýhodněni, jelikož si státní svátky musíme vlastně nadpracovat. V minulých letech jsme tento problém v naší nemocnici neměli. Od ostatních kolegyň, ale víme, že tento problém je dlouhodobě řešen i v ostatních nemocnicích. více

Odpověď:

Dobrý den, jak uvádíte, dle § 115 odst. 3 zákoníku práce platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Pokud tedy zaměstnanec nemá naplánovanou směnu na dobu svátku, náhrada mzdy za svátek mu nepřísluší. Dle § 84 zákoníku práce dále platí, že zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Zaměstnavatel proto argumentuje, že postupuje v souladu se zákoníkem práce, protože rozdělení zaměstnanců do směn je v jeho kompetenci. více

« | 1 | .. | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | .. | 89 | »