 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Mabe | 1.4.2016 00:30:00Dobrý den,zjistila jsem že jsem těhotná. Můj stav vyžaduje přeložení na jinou pozici. Pokud by zaměstnavatel neměl vhodné místo bude mi platit nějakou náhradu mzdy? Pokud nemám žádný zdravotní problém doktor mi neschopenku nenapíše.Jaké má zaměstnavatel povinnosti v této situaci? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Soňa Beranová | 17.3.2016 07:20:12Dobrý den,chtěl a bych se zeptat . Tatínka pouštěli z nemocnice sanitka by musela být nahlášená den dopředu aj mld o propuštění rozhodli ráno. Sanitku by mu dali až následující den tak jsem šla z práce o půl hodiny dřív abych pro něj jela z Libereckého do Ústeckého kraje. Mám nárok na volno? Bylo mě dobytí tím že si na sanitku mohl počkat di druhého dne. Děkuji za odpověď a přeji hezký den. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kristina | 9.3.2016 14:36:49Dobrý den, mám dotaz ohledně toho, jak mám postupovat, nebo co mě bude čekat poté co podám daňové přiznání za rok 2015. Udělala jsem chybu a podepsala jsem prohlášení poplatníka u obou zaměstnavatelů a uplatňovala jsem slevu u obou, ale až teď kdy mi řekli, že si mám udělat daňové přiznání zjišťuju tuto chybu. Prosím o odpověď, jsem z toho zoufalá. Nikdy předtím jsem neměla souběžně 2 brigády a nikdo mě na to ani neupozorňoval. Chtěli prostě podepsat papír, tak jsem to vyplnila, ale moc jsem nerozuměla, co vyplňuji. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Eva | 5.3.2016 11:54:34Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně toho,že jsme těhotná pracují v takovém zaměstnání že přeřazení na jiný druh práce nepřipadá v úvahu, po celé hale je prašnost s tvrdých dřevin, možnost častějšího odpočinku také není možný pracuje se v určitém tempu, stále stojím,zvedám těžké věci které váží více jak 15kg.Proto by mě zajímalo jestli je to překážka ze strany zaměstnavatele a je povinný mi hradit 100% mého platu když budu doma? Jestli to tak je tak jaké potřebuji předložit zaměstnavateli dokumenty? Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Ivana Hradilová | 5.3.2016 10:33:30Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Michaela | 1.3.2016 10:44:23Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, minulý týden (dne 24.2.2016) mi končila neschopenka. Zaměstnavatel (Penny Market) mi oznamil,že nemá pro do konce měsíce místo, že směny už má rozepsané a chtěl mě poslat 30km do jiné prodejny. Nesouhlasila jsem a domluvili se že si vezmu dovolenou ( kterou jsem měla ze své strany naposledy v červenci 2015). Dovolená mi končila 29.2. s tím,že 1.3. budu vědět jaké směny budu mít. Bohužel včera jsem volala a kolegyně mi oznámila že tam směny nemám, ať si zavolám dneska. Učinila jsem tak, napsala jsem sms (Po ránu tam je moc práce) a přišla mi odpověď že zítra si mám přijít pro papíry na ukončení. Když jsem se zeptala jaký je důvod bylo mi napsáno že si to řekneme zítra. Nejsem si vědomá. že bych udělala něco špatně, naopak vždy když potřebovali někoho do jiné prodejny bez problému jsem jela, i když nemám svoje vlastní auto, sehnala jsem a půjčila si od známích a vyhověla jsem jim, i když mi přítel vyčítal a byl rozlobený že jsem tam tak často. Leden jsem měla samé odpolední směny ani jednou ranní z kterých jsem se vracela třeba i o půl jedné ráno. Ranní směny co jsou a mají končit ve 14:00 hod. více Odpověď: Dobrý den, nastoupí-li zaměstnanec po čerpání nemocenské zpět do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit ho na jeho původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí zařadí zaměstnavatel tohoto zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Postup zaměstnavatele, kdy pracujete bez evidence pracovní doby nad rozvržení do směn, je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel musí přesčasovou práci evidovat a za práci přesčas Vám vyplatit mzdu spolu s příplatkem ve výši 25% Vašeho průměrného výdělku, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí náhradního volna. více Lubik | 26.2.2016 09:24:17Dobrý den, můj problém se týká návratu do práce po mateřské dovolené, kdy se zaměstnavatel společnost Tesco, snažil po dvou měsících od mého návratu si nátlakem vynutit podepsání pro mě nevýhodné pracovní smlouvy (přechod na nižší pozici za menší plat) odůvodnil to tím, že se jako matka, jež vodí své dítě do školky nedokáži plnohodnotně zastávat svou práci a chodit do práce před 6:00 hodinou ranní, i když ve smlouvě nic takového, jako že mám být v práci před 6:00 nemám, protože mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu ve třísměnném provozu. Dále mi bylo řečeno, že jako matka budu častěji na OČR tím si nedokáži plnit své povinnosti a proto bych měla přejít na nižší pozici. Dle mého názoru se dopustili diskriminace, protože většina ostatních kolegů manažerů chodí do práce standardně dle provozní situace ( třeba i na 8:00, nebo odpolední) u mě a mého manžela, který je také zaměstnancem této společnosti je to najednou obrovský problém, a firma po nás dvou vyžaduje striktní nástupy do práce již 6:00 bez možnosti ovlivnit svůj plán směn, což je přímo součástí naší pracovní náplně. (plánování svého pracovního času) více Odpověď: Dobrý den, obecně platí, že při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit ke změně pracovní smlouvy. Jednání Vašeho zaměstnavatele se jeví jako diskriminační. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost můžete písemně upozornit s výzvou, aby se diskriminačního jednání zdržel. Proti diskriminaci se můžete bránit stížností u příslušného oblastního inspektorátu práce nebo podáním žaloby u soudu. více D | 25.2.2016 16:27:02Dobrý den,čeká mne gynekologický zákrok s plnou narkozou,mám nárok na propustku na celý den?Děkuji Odpověď: Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více Petra | 24.2.2016 22:23:04Dobry den, rozumim tomu spravne, ze pokud ma moje kolegyne zkraceny uvazek z duvodu pece o dite do trech let, nemuze ho mne zamestnavatel odmitnout? Pracujeme na stejne pozici. Dekuji za odpoved. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt irena | 23.2.2016 11:12:45mám nárok na výplatu nemocenské, když jsem v pracovní neschopnosti z důvodu napadení a musím podstoupit operace. Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Lenka | 19.2.2016 17:50:05Dobrý den, jsem rozvedená a s bývalým manželem jsme se dohodli na střídavé péči. Společně máme dvě děti. Žiju sama a jsem OSVČ. S bývalým manželem jsme se dohodli, že při podání daňového přiznání budeme každý uplatňovat daňové zvýhodnění na jedno z dětí. Bohužel dle současných pravidel daňového přiznání jako osoba OSVČ která využívá paušální výdaje nemohu uplatnit daňové zvýhodnění na děti. Při zavedení této změny byly uváděny příklady kdy, kdo z rodiny může uplatnit daňové zvýhodnění na děti např. otec OSVČ, matka zaměstnaná: daňové zvýhodnění na děti uplatní matka a naopak. Nikde nebyl uveden model kdy se stará o děti jeden z rodičů a ještě k tomu je OSVČ ať jde o střídavou péči nebo o samoživitele. Pokud toto nastane, nemá bohužel nárok v této situaci na daňové zvýhodnění. Abych mohla uplatnit daňové zvýhodnění, musela bych se nechat buď zaměstnat anebo nepoužívat paušální výdaje, což je pro mne nevýhodné. Chtěla jsem se zeptat, zda existuje nějaký způsob jak získat daňové zvýhodnění na děti za stávajících podmínek? Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jitka | 13.2.2016 07:49:44Dobrý den,potřebují poradit jak mám dále postupovat. Z důvodu zdravotních komplikací jsem v práci žádala o úpravu pracovní doby.To mi bylo poskytnuto částečně a po jednom týdnu se mi zdravotní stav opět zhoršil a musela jsem zůstat na neschopence. Náhodné jsem zjistila ze zaměstnavatel vypsal den po mém odchodu na neschopenku inzerát na mojí pozici v práci.Může jako důvod výpovědi uvést mou neschopnost vykonávat plně svou práci bez odstupného ? Nebo když bych byla dlouhodobě na neschopence důvod dlouhodobě nepritomna v práci bez odstupného ? Nebo než dlouhodobě narodit raději dát výpověď ze zdravotních důvodů ? Náleží mi i po te odstupné ? Dekuji Odpověď: Dobrý den, obecně platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec v ochranné době, která až na výjimky znemožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Co se týká výpovědi ze zdravotních důvodů, pak platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. e) zákoníku práce pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost. V takovém případě se musí jednat o dlouhodobý stav, čímž se zpravidla rozumí déle než rok. Nedostatek zdravotní způsobilosti pak musí být uveden v lékařském posudku. Při výpovědi z tohoto důvodu nenáleží zaměstnanci odstupné. více Verča | 11.2.2016 21:37:26Dobrý den, pracuji v nostop herně na denní směně od 8:00 - 20:00 v kuřáckém prostředí a zjistila jsem, že jsem těhotná momentálně nevím na co mám nárok a zda v takovém prostředí vůbec můžu pracovat? u gynekoložky jsem teprve objednaná proto Vás zatím prosím o radu.Děkuji Odpověď: Dobrý den, pracovní podmínky těhotných žen upravuje zákoník práce. Platí, že zaměstnavatel má povinnost informovat těhotné zaměstnankyně o všech rizicích plynoucích pro ně z vykonané práce včetně rizika pro plod. Rovněž je povinen seznámit je s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací. Dále platí, že koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána (Ministerstvo zdravotnictví stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním vyhláškou) nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. více Meggi | 9.2.2016 20:58:12Dobrý den, 6let jsem pracovala u jednoho zaměstnavatele. 30.11.2015 jsem ukončila pracovní poměr, a 1.12.2015 přestoupila k jinému zaměstnavateli, kde mám smlouvu jako záskok za MD (paní se nejspíš během léta vrátí). Chtěla jsem se zeptat, zda bych dostala peněžitou pomoc v mateřství, kdybych v době pracovního poměru otěhotněla, a i kdyby mi skončil prac. poměr, jelikož by se paní v létě vrátila po MD. Děkuji moc Odpověď: Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. Z toho plyne, že nárok na PPM mít budete, pokud byste v ochranné lhůtě stihla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. více Bára | 9.2.2016 10:54:57Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, pro účely čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) budete i v případě, že jste dala výpověď, 180 dnů po skončení zaměstnání v ochranné lhůtě. V této lhůtě byste tedy měla nastoupit na PPM, což znamená 8 až 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Obecně platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, odpovídá ochranná lhůta pouze té době, po kterou trvalo zaměstnání. více Markéta Procházková | 2.2.2016 16:08:02Dobry den od srpna 2015 jsem se vratila po materske do prace a s přítelem jsme šli naprotismenu kvůli dětem nemáme hlídání. A jsou narizene přescasy ale my nemáme jak. Máme právo na nějaké úlevy od nich?Podotykam děláme 12h směny..Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Jiří | 2.2.2016 10:34:59Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová irismon | 30.1.2016 16:57:48Dobrý den. Ráda bych Vás poprosila o radu,v roce 2013 jsem měla dopravni nehodu.Byla jsem zhruba pul roku mimo.Vté době jsem byla na mateřské dovolené.Partnerovy poradili,že mateřskou má převést na sebe,že se o malou nestarám.Už mu ale nikdo neřek,že mě by měli vstavit nemoceskou.Pak mi dali na rok duchod a pak se na mě zpátky převedlo mateřska.Ted skončila a já se nahlasila na UP,kde vznikl problém,že tam nemám pul roku nic uvedeno a tak mi asi nepřiznaji podporu.Poradíte mi jak se bránit?Na UP jsem spadla pod ženu se kterou se opravdu nedá lidsky bavit.Své pravnost mi odebrána v době urazu nebyla,tak jak se mohu bránit,lékaři mi davali 5 procent na přežiti.Jak se bránit prosím?Jsem stoho už uplně vyřízena nevím co dál a to mě čeká ještě soud za dopravní nehodu.Prosím poradte.Jestli na tu dobu kde je tam mezera mám poprosit zaměstnavatela o vystavení neplaceného volna,nebo zda budou stačit předložit lékařské zprávy na UP,Už opravdu nevím.Snad je stoho cesta ven?Moc děkuji a přeji hezký den. Vté době jsem bydlela v jiném kraji než žiji ted,proto jsem tam nemohla nastoupi a rozvázala jsem poměr po skončení mateřské dovolené. Děkuji. více Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt lenka | 29.1.2016 02:48:13Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Kateřina Lovitt lenka | 29.1.2016 02:44:56Koncem roku jsem se vrátila po 3 letech RD do práce. Zaměstnavatel mi odmítl návrat na moje puv místo asistentky a trval na tom, aby ji vykonával zástup za mě, kterou tam dal z podatelny. Naopak mě nabídl podatelnu. Nesouhlasila jsem, s tím, že mám nárok podle práce smlouvy na místo asistentky. Nabídli mi dle nich zajímavou a odbornou práci na helpdesku. Na můj dotaz mě personální u bezpečila, že nejde o callcentrum. Nyní je skutečnost taková, že původní třídu mi sice nechali, ale budu pracovat na ústředně a přepojovat telefony, kde stačí o 2 stupně nižší třída, kterou má kolegyně a stačí na to ucnak. Říkali mi, že žádná jiná práce není a přitom zaměstnali další zaměstnankyně na lepší místa a mě nikdy jinou práci nenabídli s tvrzením, že není. Cítím se diskriminovana a svým způsobem šikanována. Bojím se, že mi časem zaměstnavatel bude moci snížit třídu, protože je pro práci na ústředně a callcentru nestandardni a z pohledu ostatních preplacena. Mám důvod se domnívat, že je to vysledekosobního zájmu mého pův nadrizeneho, ktery takto už jednal s jinou asistentkou a měla podobný osud. Při pohovoru mi personalistika vychvalila nové zarazeni, že nejde o callcentrum, ale helpdesk. více Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt
|
