Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Mch | 25.6.2014 22:40:21 

Mohu narokovat pruznou pracovni dobu i v pripade, ze pracuji na 0,75 uvazku?

Odpověď:

Dobrý den,
možnost vykonávat práci na základě rozsahu pracovní doby není zákoníkem práce omezena.

Eva Fialová

myška | 24.6.2014 22:25:22 

Chtěla bych se zeptat náš mistr má pod sebou dceru je pracovitá,ale chová se hrozně dělá jí výplatu ,kde si ji může ohodnotit sám,vždy koho nemá ráda ten je přesunut na jiné pracoviště ted jsme se zastali kolegyně všichni a ta zůstala a jde někdo jiný je to odůvodněný,že je šikovný vedení jelikož mistr je kamarád od toho dávají ruce pryč odbory ty s tím nechtějí mít nic společného on na nás několikrát křičel,že jenom ona potřebuje práci a peníze,kdo bude mít něco proti ní je to jako proti němu ,než půjde do důchodu tak nás vyhází vše se naplnuje pomalu přecházíme na jiný střediska a jen ona zůstává a je si jistá v kramflecích co dělat

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vašemu dotazu dobře rozumím, stěžujte si na šikanu na pracovišti. S tímto problémem se můžete obrátit na inspektorát práce místně příslušná podle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Eva Fialová

Míša  | 22.6.2014 16:52:27 

Dobrý den,
jakým způsobem lze řešit situaci, kdy mi 6.8. končí mateřská dovolená a na další budu nastupvat nejspíše 15.9.? Jsem zaměstnaná, ale nejsem si jistá, že se bude zaměstnavateli líbit můj příchod z mateřské na měsíc a půl. Jaké jsou v tomto případě možnosti?
Děkuji M. S,.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Safira | 21.6.2014 08:57:43 

Dobrý den, jsem na nemocenské během ní mi skončila prac. smlouva na dobu určitou. Řekla jsem to své lekařce a ta mi odpověděla ze mi bude muset nemocenskou ukončit až se ozvou ze sociálky. Má na něco takového právo? Nyní čekám na lázně a nevím jestli pomůžou a kdy budu schopná práce. Přece se nemůžu léčit a zároveň hledat práci. Jak dlouho mužů být v mém případě na nemocenské s jestli se můžu bránit až tato situace nastane. Děkuji za pomoc

Odpověď:

Dobrý den,
na nemocenské máte nárok, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti došlo po skončení pojištěného zaměstnání v sedmidenní ochranné lhůtě nebo před skončením pracovního poměru. Dávky nemocenského Vám budou vypláceny do skončení Vaší pracovní neschopnosti, ne do konce trvání pracovního poměru.

Eva Fialová

Zorka | 20.6.2014 16:38:08 

Dobrý den, v rámci závěrečné práce na vysoké škole bych v rámci práce ráda zaměstnala více kadeřnic na jedno kadeřnické křešlo například. Je možné využít jako typ úvazku sdílené pracovní místo? Jak by poté vypadalo odměňování. Stačilo by stanovit plat na toto pracovní místo, odečíst veškteré odvody a poté rozdělit zbylé peníze mezi kadeřnice? Jednalo by se o zaměstnání matek na rodičovské. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
sdílené pracovní místo zákoník práce nezná, přestože je to pro zaměstnance a zaměstnankyně pečující o děti vítaná forma pracovního rozvrhu. Každou zaměstnankyni budete muset zaměstnat na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo o provedení práce na určitý počet hodin týdně. U DPP se obvykle stanový celkový rozsah práce. Odvody odvádíte z každé vypočítané mzdy zvlášť.

Eva Fialová

Slander | 18.6.2014 01:54:42 

Dobry den,
jsem zamestnancem spolecnosti, ktera nejakou chvili fungovala v ramci dvou pravnickych osob. Nicmene probehla zmena a puvodni spolecnost byla zrusena. Vsichni zamestnanci puvodni spolecnosti byli prevedeni pod spolecnost novou. Nyni muj dotaz: Vykonavam naprosto stejnou praci jako zamestnanec, ktery byl zamestnan jiz v puvodni (nyni zrusene spolecnosti). Nicmene zamestnanci, kteri byli zamestnani u puvodni spolecnosti (ale prevedeni pod nasi spolecnost) maji benefit +1 tyden dovolene navic a dostavaji stravenky za pocet pracovnich dnu v mesici (prace na smeny) nikoliv za pocet odpracovanych dnu, jako ja.
Je toto OK nebo se s tim da neco udelat?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí dodržovat zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zároveň však může zaměstnancům přidělovat nejrůznější nenárokové benefity podle svého uvážení. Vždy by však při přidělování benefitů měl dodržovat výše uvedenou zásadu.

Eva Fialová

Pavla | 17.6.2014 22:05:51 

Dobrý den chtěla bych se zeptat
Jak to je když mám doma 3.lete dítě a otehotnim. Pracovní smlouva je na dobu neurčitou. Rok před prvním těhotenstvím jsem byla na marodce tu jsem ukončila a navázala jsem na to rizikovým těhotenstvím. Mám jinak odpracovano 5.let.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Ve Vašem dotazu chybí skutečnost, kterou byste si s ohledem na Vaši situaci přála zodpovědět. Můžete být konkrétnější?

Eva Fialová

Vláďa | 5.6.2014 08:18:57 

Dobrý den,
pracuju u příspěvkové organizace převážně jako administrativní pracovník. V případě potřeby ale zastupuju i zaměstnance na jiných pracovních pozicích.
Mám pružnou pracovní dobu, ale potřeboval bych z osobních důvodů alespoň dočasně upravit pracovní dobu tak, že bych měl dva pracovní dny v týdnu (každé úterý a čtvrtek) volné. Navrhoval jsem zaměstnavateli, že si chybějící část hodin odpracuji během dalších tří pracovních dnů. Je ze zákoníku práce taková úprava a dohoda možná ? Vážné provozní důvody by tomu neměly bránit, protože převážnou část práce vykonávám v administrativě a rizikovou práci mohu vykonávat v běžné pracovní době, kdy je na pracovišti více zaměstnanců.
Na jaké právní ustanovení se mohu při projednávání této záležitosti se zaměstnavatelem obrátit ?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel. Ten rovněž stanoví pevnou pracovní dobu, po kterou musíte být na pracovišti. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, může Vám pracovní dobu upravit, jak požadujete. na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má nárok zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu.

Eva Fialová

eliss | 3.6.2014 21:43:40 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak postupovat při výpovědi z firmy která nám nevyplácí mzdu a čekají do 15dne jestli peníze od banky nedostají - skončí a co mi? Náhradní volno nám neproplácí a tak jak postupovat? Co se stane, když najednou firma oznámí krach? Jak postupovat? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu do 15 dnů ode dne splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Výpověď můžete dát z jakéhokoliv důvodu nebo i bez jeho udání. Na zaměstnavatele můžete podat žalobu o zaplacení dlužné mzdy.

Eva Fialová

Eva | 3.6.2014 14:14:50 

Dobrý den, několik let zažívám mobbing ze strany kolegy, který mě po ukončení našeho vztahu napadá a odborně znevažuje před kolegy ostatními i na mezinárodním fóru, včetně snahy o mé propuštění z práce. Přečetla jsem si právě, že člověk se má bránit již od začátku, ale otázka je jak? Problémem jsou i jeho úzké vazby na vedení, kam se hodlám vypravit příští týden, a obtížná doložitelnost jeho prohlášení. Přesto si začínám shromažďovat doklady, a věřím, že mi poradíte, jak v tomto postupovat, s odvoláním na platné zákony. Děkuji Eva

Odpověď:

Dobrý den,
svého zaměstnavatele písemně upozorněte na situaci na vašem o pracovišti a pořádejte ho o zjednání nápravy. Pracovní podmínky na pracovišti musí zaměstnavatel řešit. Pokud zaměstnavatel nezjedná nápravu, můžete se obrátit na inspektorát práce, který má v kompetenci kontrolu pracovních podmínek u zaměstnavatele. Na kolegu můžete podat žalobu na ochranu osobnosti.

Eva Fialová

Brčko | 3.6.2014 09:52:41 

Dobrý den, jsem maminkou 8 a 5tiletého chlapce, vdaná. Se zaměstnavartelem jsem si dohodla zkrácení pracovního úvazku na 35hod týdně. Zaměstnavatel požaduje navýšení úvazku na 40 hod týdně a argumentuje provozními důvody. Já o toto nemám zájem. Již nyní každý měsíc udělám navíc 10 hodin na službě, což mi počítá jako doplnění do úvazku. Jakou mám obranu, trvat na své zkrácené pracovní době? Může mně do 40 hodin týdně zakonným způsobem tlačit nebo nařizovat? Jak je možné toto upravit? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
jestliže máte kratší pracovní dobu uvedenu v pracovní smlouvě, může Vám zaměstnavatel přidělovat práci v rozsahu 40 hodin týdně pouze po změně pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Za práci přesčas, kterou nyní vykonáváte Vám náleží příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku nebo náhradní volno.

Eva Fialová

Janča | 30.5.2014 11:55:52 

Dobrý den,
zjistila jsem, že jsem těhotná a jsem v řádném pracovním poměru. Pokud bych se rozhodla vzít částečný úvazek, mám nárok ještě na nějakou další finanční kompenzaci přijmu? Bojím se, aby peníze stačily. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemůžete dočasně vykonávat dosavadní práci, protože podle lékařského posudku ohrožuje Vaše těhotenství, musí Vás zaměstnavatel převést na jinou práci. Jestliže byste za tuto práci dostávala nižší mzdu nebo plat, máte nárok na vyrovnávací příspěvek. Svého zaměstnavatele může požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. V tomto případě Vám však nevznikne nárok na výše uvedený příspěvek.

Eva Fialová

ladva | 27.5.2014 23:21:07 

Od 2.června nastupuji zpět do původního zaměstnání po rodičovské dovolené (celkem po 6 letech, 2 navazující RD) na zkrácený úvazek (6hodin denně). Zaměstnanec poskytuje 25 dní dovolené. Od 21.7. do 1.8. má vyhlášenou celozávodní dovolenou. Budu mít na tuto celozávodní dovolenou nárok? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže určit čerpání dovolené, kterou máte již vyčerpanou. Pokud Vám nebude v době čerpání hromadné dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy, jedná se o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Susan | 27.5.2014 09:47:35 

Chtěla jsem se zeptat, jestli když mám paragraf na dítě na přelomu měsíce, tzn. že 6 dní v květnu a 3 dny v červnu, tak musím na konci měsíce odevzdat v práci lístek na peníze jako u nemocenské nebo na paragraf se to nevztahuje? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba u ošetřovného počíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 9 kalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů. Formulář vyplněný lékařem předáte svému zaměstnavateli.

Eva Fialová

Susan | 27.5.2014 09:39:49 

Chtěla jsem se zeptat, jestli když mám paragraf na dítě a mám ho na přelomu měsíce, tzn. že 6 dní v květnu a 3 dny v červnu, jestli dává na konci měsíce lékař lístek na peníze jako při nemocenské nebo u paragrafu to tak není? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Honza | 23.5.2014 10:09:50 

Dobrý den, mám sepsanou a mnou podepsanou mandátní smlouvu. Chtěl bych od ní odstoupit nebo dát výpověď. V MS se píše, že je tato smlouva vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou smluvní stranu. Protože se smlouva nepodepisovala osobně, ale po emailu, mám u sebe pouze mnou podepsanou kopii, ale od mandanta jí podepsanou nemám. Dokonce v pokynech, které my následně poslali se píše, že dokud nedokončím tzv. krok 1 a 2 nemůžou my smlouvu poslat. Je možné od této MS odstoupit? Děkuji za názor a jsem s pozdravem Honza

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz nespadá do této právní poradny.

Eva Fialová

Danae | 23.5.2014 09:52:58 

Dobrý den,
odešla jsem na mateřskou a zaměstnavatel zkrátil úvazek na 0,7. Až se vrátím z rodičovské dovolené po 3letech chci nastoupit na plný úvazek. Mám nějaké zákonné nároky či dovolání jak mi zaměstavatel zaručí opět plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste souhlasila s dodatkem k pracovní smlouvě omezující rozsah pracovní doby na 0,7 úvazku, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy ve znění dodatku.

Eva Fialová

Jana | 20.5.2014 22:22:08 

Dobrý den, pracuji na částečný úvazek, mam 13ti leteho syna a zaměstnavatel me nuti k navýšení uvazku. Ma na to právo? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu kratší pracovní dobu, lze počet hodin navýšit pouze s Vaším souhlasem.

Eva Fialová

simona | 19.5.2014 23:52:39 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli zaměstnanec který má částečný invalidní důchod a pracuje na zkrácenou prac.dobu (6hod.) má v případě návštěvy lékaře( aplikace injekce) nárok na placené volno na celou směnu nebo jen na dobu nezbytně nutnou.Děkuji Simona

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nelze ošetření provést mimo pracovní dobu, má zaměstnanec nárok na pracovní volno po dobu nutnou k ošetření ve zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

OSkar | 15.5.2014 15:54:01 

Dala jsem výpověd,dvouměsíční.Nakonec jsme se dohodli na odchodu ze zaměstnání dohodou k určitému dni.S čímž zaměstnavatel souhlasil.Odcházím pro neustále pozdní vyplacení mzdy.Nepodala jsem výpověd okamžitou pro nevyplacení mzdy.protože mám jinou práci a měla jsem obavy,aby mi zaměstnavatel nedělal problémy.
Muj dotaz je takový,pokud mi zaměstnavatel po výpovědi dohodou,nevyplatí mzdu celou v termínu,myslím po uplynutí tech 15 dnu,múžu okamžitě odejít z firmy pro nevyplacení mzdy????? a tím mít nárok na odstupné dvouměsíční??I když před tím jsme se dohodli,že odejdu k určitému dni.Mám obavy,že zaměstnavatel schválně mi nevyplatí mzdu v termínu.Nebude ta má dohoda mít na to vliv,abych nemohla podat okamžité zrušení prac.poměru?????
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se dohodla na ukončení pracovního poměru dohodou, skončí pracovní poměr k danu uvedenému ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám musí vyplatit dlužnou mzdu. Splatnost mzdy nebo náhrady mzdy je poslední den kalendářního měsíce předcházejícího vzniku nároku na mzdy. Pokud Vám zaměstnavatel neuhradí dlužnou mzdu, můžete se domáhat jejího zaplacení u soudu i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | .. | 89 | »