Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Petr | 15.5.2014 08:41:42 

Dobrý den, mám dotaz ohledně brigády v obchodním řetězci Kaufland. Byť to nemám ve smlouvě nikde napsáno, zaměstnavatel po mě požaduje minimálně 20 hodin měsíčně. Jako studentovi se mi to občas nehodí, zvlášť teď ve zkouškovém období. Chtěl bych se zeptat zda podmínka 20 hod/měs vyplývá z pracovního zákoníku, nebo se zaměstnavatel snaží mě udržet co nejvíce v práci.

Odpověď:

Dobrý den,
pro zodpovězení tohoto dotazu je potřeba znát pracovní smlouvu, popř. dohodu, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřel. Obecně podle zákoníku práce rozvrh pracovní doby určuje zaměstnavatel. 20 hodin týdně odpovídá polovině stanovené pracovní doby.

Eva Fialová

Petr | 14.5.2014 20:08:27 

Dobrý den, byl jsem vyslán na zahraniční služební cestu. Zaměstnavatel mi oznámil před koncem prac. doby, že je potřeba ještě v tentýž den (6.5.) odjet (cca 1100 km) služeb. autem. Podepsali jsme cestovní příkaz na cestu v termínu 6.5.-8.5. Ihned poté tentýž den - po více jak 10 hod. v práci jsme s kolegou vyrazili. Bez odpočinku jsme nastřídačku řídili skrze celou noc, abychom byli další den (7.5.) ráno včas na jednání. Po jednání (cca v 15 hod.) jsme skončili. Odpočinuli si (po více jak 32 hod strávených v práci a na cestě) a dne 8.5. (státní svátek) ráno v 7:00 hod jsme vyrazili na cestu zpět do ČR. Po příjezdu zaměstnavatel oznámil, že čas na cestě (v den svátku 8.5.) se nezahrnuje do pracovní doby. Můj dotaz zní, jestli opravdu zaměstnavatel má právo v tomto případě nedat žádnou náhradu (možnost výběru náhr. volna, přesčasových hodin, apod.) za čas strávený na cestě a ještě k tomu v den stát. svátku? V prac. smlouvě mám uvedenu pružnou prac. dobu s 40 hod. týdně. Když to shrnu, tak za ty 3 dny (6.-8.5.) jsem strávil 46 hod. v prac. nasazení a zaměstnavatel si může dovolit mi uznat pouze odpracovaných 8 hod 6.5. a 8 hod. 7.5. více

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Pracovní cesta je výkonem práce, za který Vám přísluší cestovní náhrady. Pokud část pracovní cesty byla vykonána ve dni, na který připadl státní svátek, máte nárok na dosaženou mzdu a náhradní volno. Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

Dana | 14.5.2014 17:52:07 

dobrý den,
pracuji v třísměnném provozu. Tento týden mám noční, ale jsem objednaná na ráno na 9 na kardiologii, tudíž předchodí noc nemůžu do práce, protože by vysledky byly zkreslené v dusledku nevyspání atd. Zajímalo by mě, jestli je konkrétně noční směna nějakym zpusobem osštřená a vztahuje se na to propustka. nechci si brát dovolenou, kvuli tomu, že jdu k lékaři

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno z důvodu ošetření ve zdravotnickém zařízení Vám náleží pouze po nezbytně nutnou dobu, která je potřeba k návštěvě takového zařízení. Na pracovní dobu, která předchází se překážka v práci nevztahuje. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, budete si muset vzít na tuto dobu dovolenou.

Eva Fialová

petr | 13.5.2014 21:32:05 

Dobrý den-chtěl jsem se jen zeptat-mám problém se zubem moudrosti-první den-návštěva zubního lékaře,návštěva mé doktorky.Druhý den návštěva rentgenu zubu 2 krát,snímek odnesen k mému zubnímu lékaři.Třetí den,výpis a doporučení od svého zubního lékaře,návštěva nemocnice-operačně zub vyndat-při tom celé tři dny veliké bolesti-užívám silné léky na bolest.Jde mi o toto-kolik propustek lze použít na celý měsíc.2 propustky jsou určené na jeden pracovní den-1 propustka na 4 hod,pokud se tedy jedná o 8 hod.pracovní dobu-což je v mém případě.Tedy 6 propustek na tři dny.Může to takto být!!!!!-ošetření probíhá 10 km od zaměstnavatele.Děkuji za odpověd.PS-normálně chodí na vyšetření i jiní zaměstnanci-ale já to mám 3 dny za sebou-prozatím-nikdy se mi toto nestalo,proto se ptám-dovolenou si na to brát nechci-a marodní také ne.Nebo tedy jak!!!

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy z důvodu vyšetří nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení se poskytuje zaměstnanci po nezbytně nutnou dobu pro návštěvu zařízení a dopravu do tohoto zařízení a zpět. Počet týkových to dní nebo hodin není omezen. Právo na pracovní volno máte teda vždy, když je to potřeba s ohledem na Váš zdravotní stav. Pokud byste byl hospitalizován, jednalo by se již o pracovní neschopnost.

Eva Fialová

Kateřina Wagnerová | 13.5.2014 09:19:09 

Dobrý den, potřeboval bych zrušit pracovní poměr k 19.5.2014 z důvodu péče o dítě. Pracuji na krátký a dlouhý týden a nemá je kdo vodit do a ze školky.Děkuji za odpověď Wagnerová Kateřina

Odpověď:

Dobrý den,
bez výpovědní doby můžete navrhnout zaměstnavateli uzavření dohody o ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

suchouš | 11.5.2014 10:44:43 

Dobrý den,chci se jen zeptat, jestli zaměstnavatel může nařídit nucenou práci o víkendu jen jednomu zaměstnanci nebo musí jí nařídit celému kolektivu. zaměstnavatel mi neustále vyhrožuje jen mě nucenou prací o víkendu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech. Zaměstnavatel může nařídit práci v den pracovního klidu pouze jednomu zaměstnanci nebo některým zaměstnancům.

Eva Fialová

Barbora | 9.5.2014 09:40:50 

Dobrý den, chci se zeptat jestli mám právo požadovat od svého zaměstnavatele úroky. Výplaty nikdy nezasílají dle stanoveného termínu ve smlouvě. S přítelem splácíme půjčku a naskakují nám úroky, protože jsme nemohli zaplatit včas. Zpravidla se jedná o 3-4 dny zpoždění a přítelovi peníze poslali i s více jak týdenním zpožděním. Ráda bych to řešila, ale nevím na koho se obrátit. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
splatnost mzdy je následující kalendářní měsíc po měsíci, ve kterém na výplatu mzdy vznikl nárok, pokud nemáte v pracovní smlouvě uvedeno jinak. Úroky z prodlení po zaměstnavateli můžete požadovat.

Eva Fialová

Hanah | 4.5.2014 22:51:31 

V září jsem se vrátila po rodičovské dovolené do zaměstnání, mám pracovní poměr na dobu neurčitou na plný úvazek. Po návratu z RD mě zaměstnavatel přeřadil na jinou pracovní pozici (při zachování stejné plat. třídy). Nyní syn onemocněl cukrovkou, jsem od února v neschopnosti a celodenně pečuji o syna. Do zaměstnání se plánuji vrátit v září, ale chtěla bych požádat o zkrácený úvazek a na jiné pracovní pozici. Je povinností zaměstnavatele vyjít mi vstříc? Po dobu mé neschopnosti přijal zaměstnavatel nového zaměstnance. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Druh vykonávané práce není zaměstnavatel povinen s Vám dodatkem k pracovní smlouvě změnit. Změna pracovní smlouvy je možná pouze se souhlasem obou smluvních stran.

Eva Fialová

Marie | 29.4.2014 17:37:53 

Dobry den, od roku 2008 jsem zamestnana ve skupine spolecnosti, ktera prubezne meni svoji strukturu. Takze trebaze sedim stale na stehne zidli, jsem zamestnancem uz treti s.r.o., ve te posledni od ledna 2014.Dvakrat jsem tedy prechazela do nove spolecnosti bez odkladu, za stejnych podminek a zachovanim prav a povinnosti. Prvni spolecnost byla prodana jako prazdna a nasledne zlikvidovana, druha je nyni v likvidaci. Predpokladam spravne, ze pokud bych nyni dostala vypoved, bude se odstupne pocitat od roku 2008, a ne od ledna 2014? Dekuji Marie

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vám bude počítat odstupné, budou se počítat doba trvání pracovního poměru od jeho počátku v roce 2008, jelikož od té doby Váš pracovní poměr trvá.

Eva Fialová

Renda | 28.4.2014 14:45:57 

Dobry den, v pracovni smlouvě mam uvedeno misto vykonu prace danou obec i přesnou adresu. Je tam i napsano že v připadě potřeby muže byt mistem vykonu prace přechodně i jiné místo v Ceske Republice.Zaměstnavatel ted po mě chce abych vykonaval praci v jinem městě. Musim s tím souhlasit??
Když jsem požadoval cestovni nahrady řekl že nic nedostanu že na ně nemam narok. Nemělo by v tomto připadě platit že na cestovne mam narok § 152 cestě mimo pravidelné pracoviště?? Jak to tedy je. Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
přechodné místo výkonu práce je pracovní cesta. Po dobu, kdy vykováváte práci na jiném místě, než na tom, které máte uvedeno v pracovní smlouvě, jste na pracovní cestě a máte nárok na cestovní náhrady.

Eva Fialová

Petra | 24.4.2014 13:54:40 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně pracovního práva, pracovala jsem u jedné firmy, dostala jsem výpověď z organizačních důvodů. měla mi být vyplacena mzda, odstupné a roční zúčtování daní 15.4.2014, tak se ovšem nestalo. byla mi vyplacena pouze záloha v určité výši. podala jsem podnět k prošetření na oblastní inspektorát, bohužel zatím bez odezvy. Jsem hlášena na úp, kde mi bylo řečeno, že za odstupné můžu žádat kompenzaci úp...ale co se zbytkem mzdy a s ročním zúčtováním daní? nejedná se o žádnou zanedbatelnou položku, ale o tisíce korun...účetní firmy mi bylo řečeno, že mi budou vystaveny podklady na finanční úřad, kde můžu o roční zúčtování daní požádat sama. Nerada bych se ovšem dostala do problémů. Jednak pokud se nepletu už je po termínu podání a pak jsem dnes volala na finanční úřad, kde mi bylo řečeno, že jestli to dělal zaměstnavatel,musí mi to také on vyplatit...byl by tu tedy prosím někdo, kdo by mi dokázal poradit? předem děkuji za odpověď....

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš bývalý zaměstnavatel neplatí své pohledávky vůči Vám, nezbude Vám nic jiného než podat žalobu u soudu. Můžete žádat o vydání elektronického platebního rozkazu. Vzor návrhu najdete v ePodatelně na stránkách www.justice.cz.

Eva Fialová

Lili | 24.4.2014 12:57:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mi zaměstnavatel oprávněně zamítl zkrácený úvazek...
Po rodičovské dovolené jsem chtěla nastoupit do práce (dělník ve velké výrobní továrně). Měla jsem ve smlouvě třísměnný provoz. Chtěla jsem zkrácený úvazek, protože mi ranní směna začínala v 6:00 hod. a školka nám začínala v 6:30 s tím, že musím ještě dojíždět 30 km. Odpolední a noční směny bych zvládala, ale na ranní mi nechtěli vůbec ulevit.
Prosím též o radu, jak tuto situaci příště řešit. Stejný problém mě čeká i příští rok, kdy mám nastoupit do práce po druhém dítěti.
Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Zároveň musí zaměstnavatel při přidělování směn zohlednit péči o děti. Vážnými provozními důvody jsou např. omezení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Lenka | 12.4.2014 17:58:15 

Dobrý den chtěla bych se vás zeptat muj přítel má pozastavenou živnost. A ted pracuje v jedne fabrice Chtěl by odejít az bude prace na zivnost jenze to se nevi kdy zacne. a vedouci ve fabrice by mu mel dat moznost propusteni na dohodu? nebo ho tam muze nechat dusit na zkusebni dobu 2 mesicu? Děkuji za odpoved :-D

Odpověď:

Dobrý den,
Váš přítel může sám zrušit pracovní poměr ve zkušební době.

Eva Fialová

Martina | 10.4.2014 18:50:12 

Dobrý den, již od roku 1996 pracuji u Policie ČR, za tuto dobu jsem vystřídala mnoho pozic a v současné době pracuji na obvodním oddělení a směnuji. Již dva roky žiji sama s dětmi, rozvedená jsem cca 1/2 roku. Do práce dojíždím, děti musím taktéž vozit do školy, neboť jsme z vesnice. Do stanovení výše výživného se otec dětí staral tak, že v mé pracovní době se o ně byl schopen postarat, proto jsme v rozsudku o péči o děti striktně neupravovali styk s nimi. Toto se však po stanovení výše výživného změnilo a otec si děti bere spíše sporadicky, na mé směny nehledí. Moji rodiče jsou invalidní, nejsou schopni mi s dětmi pomoci, ex tchýně s ex tchánem bydlí 120 km od nás. Mým problémem je nepravidelná pracovní doba, která je v délce od 24 do 8 hodin denně a já sama nejsem schopna děti v tuto dobu zaopatřit, na chůvu je můj výdělek malý. Děti jsou ve věku 8 a 12 let. Mým dotazem je to, zda je zaměstnavatel v této věci povinen činit a vyjít mi vstříc. Zda-li jsem jako samoživitelka podřízena zákonu o služebním poměru příslušníků Policie ČR nebo se na mě vztahuje Zákoník práce, neboť si myslím, že tento je nadřazený. Za odpověď velmi děkuji. více

Odpověď:

Dobrý den,
na Vás se jako na policistku vztahuje zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů. V tomto zákoně není ustanovení ekvivalentní ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce, čili že zaměstnavatel musí zaměstnankyni umožnit kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebráni-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Alca | 9.4.2014 23:29:06 

Dnes jsem podala zadost o zkraceny uvazek kvuli tomu abych byla vice doma s detmi(3roky a 5 let) a mohla se jim vice venovat a manzel dela ve 3 smennem provozu. Bylo mi receno ,ze uz ted pracuji na zkraceny pracovni uvazek a,ze nyni uz jedine pouze brigadne. Ve smlouve stoji 30 hodin tydne a pry uz je to zkraceny uvazek. Ale nuti me delat az 13 hodinove smeny. To,ale urcite u zkraceneho pracovniho uvazku nejde. Tak nevim jak dal. Rekla jsem,ze takove smeny proste odmitam delat. To je,ale proste nezajima. Zkraceny pracovni uvazek snad znamena kratsi pracovni doba ne? Pri podpisu smlouvy jsem je,ale o zkraceny uvazek nezadala. Pracuji jako prodavacka specialista na pozici pokladni. Dekuji za pripadnou radu.

Odpověď:

Dobrý den,
práce na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu je označována jako kratší nebo zkrácený úvazek. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o děti má právo žádat kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. ohrožení provozu zaměstnavatele).

Eva Fialová

Petra | 8.4.2014 11:36:55 

Dobry den 28.10.2013 Jsem se měla vratit do zaměstnaní jenže my nevzali syna do školky ja jsem z duvodu nemoci na neschopence tet 27.4 2014 my bude neschopenka ukončena ale školku stale nemám pro syna všude přijimaj deti až od zaři tak my nezbyva nic jineho než dat vypověd v praci.Mužu dat vypověd z duvoudu že my syna nevzali do školky.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu.

Eva Fialová

Neny | 7.4.2014 12:02:56 

Dobrý den.
Mám postiženého bratra, je na vozíku. Stará se o něj moje maminka, ale té je 70 let. bydlíme ve společné domácnosti.
Bratr potřebuje jet do města na úřad práce zažádat o novou ZTP a následně pak bude následovat cesta k posudkovému lékaři.
Mám v takovém případě nárok na propustku ze zaměstnání?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Bez náhrady mzdy nebo platu se pracovní volno poskytne, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
Nárok na pracovní volno máte, ale bez náhrady mzdy nebo platu.

Eva Fialová

mamina | 4.4.2014 09:38:38 

Pracuji ve státní správě, kde je plat určován nařízením 564/2006 Sb. V kolektivní smlouvě má Úřad, kde pracuji uvedeno, že nepoužije pro určení platu § 6 tohoto nařízení, je tedy zaměstnanci určena platová třída a platový stupeň. Pro výpočet platového stupně je podle nař. vlády 564/2006 Sb. započítávána praxe. Za rodičovskou dovolenou je tato praxe určena max. 6 let. Já jsem byla na řádné rodičovské mnohem déle, protože mám více dětí. Zaměstnavatel mi zcela v souladu s nařízením vlády započítává pro určení platového stupně pouze 6 let. Kdybych ale namísto rodičovské dovolené pracovala, můj platový stupeň by byl o jeden platový stupeň vyšší, což v mém případě činí cca 1000,- Kč měsíčně v hrubé mzdě. Domnívám se, že uvedené nařízení vlády je v ustanovení § 4 odst. 5 v rozporu s antidiskriminačním zákonem, neboť podle antidiskriminačního zákona jsou veškerá znevýhodnění kvůli mateřství považována za přímou diskriminaci. Nařízení vlády ale určuje, že za rodičovskou dovolenou bude pro výpočet platového stupně přiznáno pouze 6 let. neexistuje žádný jiný právní předpis, který by kompenzoval nižší mzdu a posléze nižší důchod. více

Odpověď:

Dobrý den,
nařízení vlády je diskriminační. Děkujeme za informaci o tomto nařízení. Dáme podnět k jeho změně.
Zákaz diskriminace je kromě české Listiny základních práv a svobod a zákona č. 198/2009 o rovném zacházení a opravných prostředcích ochrany před diskriminací některých (antidiskriminační zákon) upraven ve směrnici 2006/54/ES o zavedení zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání. Existuje rovněž Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen přijatá Valným shromážděním OSN v roce 1979.

Eva Fialová

krabatej | 2.4.2014 20:29:13 

Dobrý den, Mé přítelkyni se narodilo dítě, žijeme ve společné domácnosti otcovství jsem přiznal. Mám nárok na den volna u zaměstnavatele

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky). O dítě můžete pečovat i po dobu rodičovské dovolené, a to v případě otce od narození dítěte.

Eva Fialová

Jay | 26.3.2014 12:30:19 

Dobrý den,
v mém zaměstnání - neziskové organizaci pracuji již 8 let, z toho více jak 3 roky na HPP. Bohužel zde došlo ke změnám a chystá se přetěhování firmy do jiného města, pokrácení úvazku a s tím spojené snížení platu. do zaměstnání již tak dojíždím 20 km a přestěhování organizace do ještě vzdálenější lokality a následné pokrácení úvazku je již pro mě finančně neúnosně. S případnými změnami ve smlouvě tedy nesouhlasím. Jak tedy bude zaměstnavatel postupovat s výpovědí? Jaký může uvést důvod? Co mám od zaměstnavatele ve výpovědi požadovat (nevyčerpaná dovolená, odstupné)? Může po mě zaměstnavatel požadovat, abych výpověď dala já? Může mi zaměstnavatel dát výpověď za porušování pracovních povinností? Z mé strany k žádnému porušení nedošlo, žádné písemné upozornění od zaměstnavatele jsem neobdržela. Bohužel se domnívám, že celá situace kolem mé výpovědi je ze strany zaměstnavatele spíše osobního rázu, než že bych porušovala pracovní smlouvu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může dát výpověď buďto z organizačních důvodů nebo z důvodu přemístění zaměstnavatele. V obou případech máte nárok na odstupné a na proplacení nevyčerpané dovolené. Pokud jste neporušila pracovní povinnosti, byla by taková výpověď neplatná.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | .. | 89 | »