Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kateřina | 15.6.2015 00:44:37 

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám v případě zrušení provozovny, musí dát výpověď z tohoto důvodu. Vám v takovém případě náleží odstupné a náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podepisovat nemusíte, stejně tak nemusíte sama dát výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nebude přidělovat práci, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte právního zástupce, poraďte se s ním o případných dalších krocích, včetně návrhu na vydání předběžného opatření na vyplácení mzdy.

Eva Fialová

Petra | 14.6.2015 09:21:25 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat kolik měsíců musím mít odpracováno po nástupu po rodičovské dovolené, abych měla nárok na peníze,které vyplácí zaměstnavatel po dobu 28 týdnů? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemusíte mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou nic odpracovat.

Eva Fialová

zuzanela | 12.6.2015 14:36:43 

Dobry den,chci se zeptat jsem na rodicovske dovolene a v zari se mi narodi druhe dite,prvnimu je nyni rok a tri mesice.Takze z rodicovske budu nastupovat opet na materskou.Druha materska bude stejna jako u prvniho ditete?Ta se mi vypocitala ze mzdy a cinila cca dvacet tisic kc za mesic.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější

Eva Fialová

Martina | 11.6.2015 15:29:51 

Dobrý den, jsem na RD, která mi bude končit 1.3.2016, už nyní jsem se zajímala o návrat do práce od 1.1.2016 (poslední dávky mi budou vyplaceny v tomto měsíci), nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mou pracovní pozici zrušil. Uvažuji o druhém dítěti, bylo mi řečeno že pokud budu těhotná budu doma na překážkách ze strany zaměstnavatele nebo v neschopnosti (z důvodu rizikového těhotenství). Z čeho se mi potom bude počítat ppm? A mohu nastoupit na překážky už od ledna nebo až po skončení RD? (Byla bych 2 měsíce bez příjmu pokud neotěhotním tento měsíc). Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Pokud pro Vás nemá zaměstnavatel práci, je to překážka na jeho straně, a to od vzniku překážky.

Eva Fialová

Michaela | 10.6.2015 14:42:00 

Vážená paní/pane,
prosím o radu ohledně výpočtu mateřské při druhém dítěti. Prvnímu dítěti budou 2 roky, a tudíž jsem stále ještě na rodičovské. Zvažuji návrat do práce na částečný úvazek do doby než se narodí 2. dítě. Budu finančně znevýhodněna při výpočtu mateřeské u druhého dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější

Eva Fialová

Zdeni | 10.6.2015 09:51:41 

Dobrý den,
6.8.2015 mě končí 3-letá mateřská dovolená. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zástup za mě, má smlouvu s dobou mojí mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi dnes oznámil, že si chce na mé pozici ponechat můj zástup. Já o místo mám zájem. Jak lze situaci řešit a na co mám nárok? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. To, že je místo obsazeno jiným zaměstnancem není důvodem případné výpovědi pro nadbytečnost. Obsazení míta jiným zaměstnancem není organizačním důvodem, pro který Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Eva Fialová

meindzi | 9.6.2015 10:47:10 

Jsem Slovenka,na rodicovske dovolene z CZ,pracovni pomer v CZ trva.RD mam urcenou do 2let veku ditete (12/2015)-kvuli vysi RP.O dceru se staram sama,otec v RL neni uveden-nikdy o ni nejevil zajem.V pripade prodlouzeni RD do 3 let veku dcery-z duvodu,ze do jesli mi dceru nevezmou a nemam nikoho,aby ji hlidal,abych mohla do prace,jiz rod.prispevek pobirat nebudu. Mam narok na jine davky, abych mohla z neceho zit?Do byvale prace se oficialne vratit nemohu,zamestnavatel hotel,kde jsem pracovala,pronajal,ve stavu zamestnancu ma uz jenom 3 zeny na RD,ostatni zamestnance propustil.Jak bych mela postupovat v tomhle pripade,na co mam narok - pripadne odstupne nebo neco jineho? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pokud došlo ke zrušení či přestěhování zaměstnavatele, máte v případě výpovědi nárok na odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dále můžete na sociálním odboru místně příslušného úřadu práce žádat o dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení a na dítě) nebo i o dávky pomoci v hmotné nouzi. Úřad práci nárok na tyto dávky vyhodnotí podle Vaší majetkové situace. Pro každou dávku je stanoven jiný způsob výpočtu.

Eva Fialová

Hana | 4.6.2015 11:30:55 

Dobrý den,

v únoru mi skončila rodičovská dovolená a do zaměstnání nemůžu až do září nastoupit z důvodu péče o tříleté dítě.
Neplacené volno mi nemohlo být poskytnuto.
Nyní jsem na nemocenské, která mi má na konci čevna skončit.
Pokud podám v červenci výpověd dohodou z důvodu péče o dítě, budu mít nárok na odstupné a pak podporu na úřadu práce?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou, která není uzavřená z důvodu nadbytečnosti, přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nárok na odstupné Vám nevzniká. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, ale jen ve výši koeficientu v průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí předchozího roku, tj. asi 3.900 Kč.

Eva Fialová

Tony14 | 2.6.2015 12:35:42 

Dobry den, prosim Vas jakou platnou formou/zpusobem oznamit zamestnavateli, ze znovu nastupuji na materskou dovolenou (jiz od konce tohoto tydne), aktualne jsem ca 1 rok na rodicovske dovolene po predchozi MD (v zaveru roku 14 jsem oznamila, ze zacatkem cervence 15 nastoupim)? Staci zaslat doporucenou postou vystaveny formular od gynekologa? A jak a kdy pote cerpat nabehlou dovolenou, pokud v organizaci plati ze se musi vycerpat v danem kalendarnim roce (novou MD budu mit ca do konce prosince max zacatku ledna 2016).

Odpověď:

Dobrý den,
žádný vzor nebo formulář neexistuje. Je však lepší svého zaměstnavatele informovat písemně. Zaměstnavateli předejte doklad od vašeho lékaře, který slouží k nahlášení nároku na čerpání peněžité pomoci v mateřství.
Pokud nemůžete vyčerpat celou dovolenou na zotavenou v kalendářním roce, můžete toto dovolenou ze zákona vyčerpat před začátkem rodičovské dovolené nebo po jejím skončení.

Eva Fialová

Michaela | 1.6.2015 12:28:36 

Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Nyní jsem OSVČ a na první dítě pobírám rodičovský příspěvek (měla jsem PPM, na níž mi nárok vznikl v ochranné době po ukončení pracovního poměru, na který navazoval přechod na OSVČ). Cca za měsíc porodím druhé dítě, nárok na PPM mi však tentokrát nevznikne - neplatím si nemocenské, tak bych ráda, kdyby PPM pobíral můj manžel - otec obou dětí, který je zaměstnán na hl. prac. poměr již několik let. Na základě dohody bych manželovi svěřila dítě do péče, což by schválila ČSSZ. Chtěla bych se zeptat, zda toto svěření lze považovat za převzetí dítěte do péče v souladu s § 197 zákoníku práce a zda tudíž manžel má nárok na mateřskou dovolenou a všechny výhody z ní vyplývající např. dovolená za dobu mateřské a dále zda se manžel může v době, kdy bude mateřskou pobírat nechat u stejného zaměstnavatele zaměstnat na jiný pracovní poměr. Anebo má manžel nárok na PPM a zároveň jen na rodičovskou v souladu s § 196 ZP? Ještě mě zajímá přechod z rodičovské na první dítě. Já mám nárok pouze na 4 letou variantu, manžel i na dvouletou. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnanec - otec dítěte má právo na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Tato dovolená není mateřskou nebo rodičovskou při převzetí dítěte. Po skončení této doby může čerpat zaměstnanec rodičovskou dovolenou. Vy mateřskou ani rodičovskou čerpat nebudete. Mateřská a rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance, a Vy jste OSVČ. Otci dítěte vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Před tím může rodičovskou dovolenou čerpat, ale nárok na PPM mít nebude. Pokud bude mít otec dítěte nárok na PPM, můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být Vy i otec dítěte, neboť příjemce této dávky musí zajistit celodenní osobní péči o dítě, a tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. více

Denisa | 30.5.2015 08:00:30 

Dobrý den,
jsem OSVČ a chtěla jsem se zeptat, když si neplatím dobrovolné nemocenské pojištění, na jaký příspěvek mám na MD/RD nárok? Mateřská se vypočítává z účasti na tomto pojištění tudíž bych na něj neměla nárok? A co rodičovský příspěvek? Na ten nárok mají všichni nebo taky jen osoby v pracovně-právním vztahu? Děkuji za Váš čas

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství OSVČ je třeba, aby OSVČ byla plátcem nemocenského pojištění. Pokud jste plátcem nemocenského pojištění nebyla, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek. Nárok na tuto dávku nezávisí na pracovněprávním vztahu.

Eva Fialová

Renda | 28.5.2015 15:37:33 

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně mzdy. Vracím se do práce po mateřské dovolené, která z důvodu úmrtí dítěte trvá 14týdnů. Dávají mě na jinou pozici s nížším platem, mají nárok snížit mi plat? Pozice na které jsem byla předtím se nerušila.
Předem děkuji za odpověď.
Renda

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Toto se týká i výše mzdy. Pokud je tato stanovena v pracovní smlouvě nemůže ji zaměstnavatel jednostranně změnit.

Eva Fialová

Monika | 26.5.2015 15:00:16 

Dobrý den, je prosím možné zažádat o vyplacení rodičovské zpětně? Nechápu, jak se mi to mohlo stát, ale úplně jsem si zapomněla vyřídit papíry na sociálce. Platí stále 3 měsíce? Pokud je to déle, pak již nemám nárok? Jak je to v tomto případě s pojištěním? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek může být uplatněn 3 měsíce zpětně od podání žádosti. Bohužel nevím, jaké myslíte pojištění. Po dobu péče o dítě jste nemocensky pojištěna a tato doba je náhradní dobou důchodového pojištění. Co se týče jste zdravotní pojištění, jste zdravotním pojištěncem a toto pojistné za Vás platí stát.

Eva Fialová

Denisa | 26.5.2015 09:49:41 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat ohledně tématu muž na rodičovské dovolené. Dočetla jsem se na internetu, že pokud muž šel do r.2009 na rodičovskou dovolenou musel prokazovat péči o dítě, aby se mu tyto roky započítaly do starobního důchodu. Jak je tomu dnes? Musí opět prokazovat péči o dítě? Má vliv u muže rodičovská dovolená na výši starobního důchodu?
Děkuji za Váš čas, přeji pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
doba péče o dítě se posuzuje jako náhradní doba důchodového pojištění. Péče o dítě se započítává plně do výše důchodu. Celodenní péče o dítě se dokládá čestným prohlášením.

Eva Fialová

Simona | 25.5.2015 22:04:52 

Dobrý den, dceři budou 6.6. tři roky, já mám nastoupit do práce, přičemž mi končí služební poměr (vojáka z povolání) dne 30.6. Mezi těmito dny jsem určena do dispozice a mají se vyřítit náležitosti spojené s odchodem do civilu. Pro dceru však nemám hlídání, do MŠ nastupuje v červenci (z dobré vůle paní ředitelky). Jak situaci nejlépe řešit? Děkuji. Simona

Odpověď:

Dobrý den, podle § 33 zákona písm. a) č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů jste po dobu rodičovské dovolené, tj. do tří let věku dítěte byla zařazena do neplacené zálohy. Po skončení rodičovské dovolené byste měla být ustanovena na služební místo, pro které je stanovena stejná služební hodnost jako pro služební místo, na něž jste byla ustanoven před zařazením do této zálohy (§ 34 odst. 1 zák. o služebním poměru). Pokud byste o to požádala, mohla byste být ustanovena na služební místo, pro které je stanovena nižší služební hodnost (§ 34 odst. 4 zák. o služebním poměru). více

Honza | 25.5.2015 13:43:43 

Dobrý den,
na vašich stránkách jsem se dočetl, že PPM muži náleží pokud otec s matkou uzavřel písemnou smlouvu, že bude on pečovat o dítě. Tato smlouva může být uzavřena nejdříve šest týdnů po porodu a nejpozději do jednoho roku dítěte.
Znamená to, že nemůžu nastoupit na rodičovskou dovolenou a pobírat PPM pokud je dítě starší jednoho roku? Dceři je teď 14 měsíců a uvažoval jsem o nástupu na rodičovskou dovolenou. Bez PPM si to ovšem nemůžu dovolit.
Díky
Honza

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství pobírá otec dítěte do doby, kdy matka dítěte čerpá mateřskou dovolenou, tedy do doby 22 týdnů po narození dítěte. Poté může otec nebo matka pobírat rodičovský příspěvek, a to až do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

PK | 25.5.2015 11:18:51 

Dobrý den,jsem policistka momentálně jsem 4.rok doma s dcerou, mám služební volno bez poskytnutí služebního příjmu.Měla bych se vrátit po 4.roce dcery zpět do zaměstnání.Bylo mi,ale řečeno, že mé původní místo bylo zrušeno,nevím tedy, co mě teď bude čekat v zaměstnání. Mohli byste mi, prosím, poradit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
do zálohy pro přechodně nezařazené byste byla zařazena pokud jste ve služebním poměru na dobu neurčitou a Vaše dosavadní služební místo je v důsledku organizačních změn zrušeno (§ 37 odst. 1 zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů). Jestliže jste ve služebním poměru na dobu určitou, můžete být ze služebního poměru propuštěna, pokud služební místo, na něž jste byla ustanovena, bylo zrušeno v důsledku organizačních změn a nelze Vás ustanovit na jiné služební místo (§ 42 odst. 3 písm. a).

Eva Fialová

máma | 21.5.2015 14:51:58 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené a na svou pozici v bance bych se měla vrátit v červenci 2016. Moje finanční situace je důvodem proč mám zájem vrátit se na svou pozici alespoň na částečný úvazek,. Zaměstnavatel mi zdělil že pro mně nemá žádné volné místo ani na plný a ani na částečný na pobočce kde jsem pracovala, protože tam má po dobu mé mateřské jiného zaměstnance. Nabídl mi pracovat na jiné oblasti a změnu smlouvy, kde bych šla zásadně dolu s platem a na to nevidím důvod. Z práce jsem odešla neplánovaně na rizikové těhotenství a nebyl se mnou sepsán ani žádný protokol , že jsem začala krvácet v práci a druh mně vezl do nemocnice. Na své pozici jsem pracovala 7 let a mám hodně dobré výsledky, bohužel za dobu mé nemoci se mi změnil manažer a ten se mnou očividně nepočítá. Děkuji za radu jak mám postupovat.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.

Eva Fialová

Salma | 18.5.2015 12:24:07 

Dobrý den, zaměstnavatel mě po skončení MD sice chce vrátit na vedoucí pozici, ale až po třech měsících, prý až mi současný vedoucí předá úkoly. Po dobu těch tří měsíců mi chce vystavit časově omezený dodatek na nižší pozici. Prý je to z důvodu, že současný vedoucí má slíbeno být ve funkci určitou dobu. Předpokládám, že tento dodatek podepisovat nemusím a zaměstnavatel mne musí vrátit zpět na mé původní místo, je to tak? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit ji na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Pokud původní práce neodpadla nebo pracoviště nebylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště. Pokud takovou práci nemá z jiných důvodů než výše uvedených je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku do doby než Vám zaměstnavatel bude schopen práci přidělovat.

Eva Fialová

Hančí | 16.5.2015 22:31:38 

Dobrý den, jsem těhotná (12tt) a zároveň studuji na VŠ. U studia jsem měla spíš nárazové brigády. Takže předpokládám, že nesplňuji podmínky pro získání mateřské. Ještě než jsem otěhotněla zařídila jsem si živnostenský list, na který ale příliš nevydělávám (mám ho asi 4 měsíce). Otec dítěte taky studuje a práci na HPP zatím hledá.
Na jaké příspěvky máme nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nesplňujete podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství tj. nejste nemocensky pojištěná a toto pojištění netrvá minimálně 270 dnů před nárokem na tuto dávky máte nárok na rodičovský příspěvek ode dne porodu dítěte. Zažádat můžete rovněž o přídavek na dítě.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | .. | 120 | »