Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Terez | 16.7.2015 11:26:23 

Dobrý den,
vznikne mi nárok na mateřskou, pokud budu zaměstnána pouze na zkrácený úvazek?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte na mysli peněžitou pomoc v mateřství, tak na tuto dávku Vám vznikne nárok, pokud budete nemocensky pojištěná a zároveň budete splňovat podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech. Na výši úvazku nezáleží.

Eva Fialová

Alena | 13.7.2015 10:21:02 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a nástup zpět do práce jsem oznámila k 1.1. 2016. Jsem střídavě na mateřské, rodičovské 5 let, nejmladšímu dítěti je nyní 1,5 roku. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala ve firmě 1,5 roku. Dozvěděla jsem se, že pro mne zaměstnavatel nemá místo, respektive nemám kam nastoupit. Zaměstnankyně, která přišla za mě, dostala smlouvu na dobu neurčitou a je nyní také na rodičovské a za ní je ve firmě další slečna. Mám nárok na odstupné a v jaké výši? Je pro mne výhodnější se nyní dohodnout na výpovědi a přihlásit se na úřad práce nebo si mateřskou prodloužit do 3 let věku dítěte a až následně se dohodnout na výpovědi?
Pokud by manžel nastoupil na rodičovskou dovolenou místo mě, a já dočasně nebudu zaměstnaná, kdo a jak dlouho bude platit za mě sociální a zdravotní pojištění? Jak dlouho před nástupem na rodičovskou musí dát manžel vědět svému zaměstnavateli? Děkuji velice za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Anna | 9.7.2015 22:02:28 

Dobry den. Po dohode se zamestnavatelem, ktery pro me po ukonceni RD nemel pracovni misto a ja zaroven nemela misto ve skolce pro dceru, jsem pozadala o pul roku neplaceneho volna. Rada bych se zeptala, zda mam pote narok na pracovni misto podle sve prac. smlouvy (smlouva na dobu neurcitou, pred MD jsem vsak vykonavala jinou praci jako zastup za RD kolegyne a toto misto bylo jiz zruseno) pripadne zda mam pri ev. vypovedi narok na odstupne. Moc dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
i po skončení neplaceného volna Vám zaměstnavatel musí poskytovat práci podle pracovní smlouvy. Výpověď z organizačních důvodů Vám může zaměstnavatel dát pouze v případě, že u něho nastaly organizační změny.

Eva Fialová

eva | 9.7.2015 16:30:34 

Dobry den,muze mne zamestnavatel dat po rodicovske dovolene vypoved dohodou ze nemohu nastoupit z duvodu pece o dite ?Kdyz jsem chtela castecny uvazek , protoze se zde delaji i nocni 12 tky a jsem prijmuta na dobu neurcitou,tak mi rekl ze praci ma ale jen na 12 tky .Ma na to pravo,nebo bych mela dostat odstupne?

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

Eva Fialová

chuan | 8.7.2015 16:40:17 

Dobrý den, psala jsem vám dotaz a přidávám ještě doplnění.., mohla bych prosím ještě vědět, z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti? Jde o pol. úvazek u rodičovské -( jiná pozice než mám v pracovní smlouvě) na dodatek nebo na DPP. Když bych dělala na dodatek - časově omezený září - listopad a pak od prosince na plný úvazek a třeba by mi dali výpověď z organizačních důvodu v lednu. Když budu požadovat dvouměsíční výpovědní lhůtu. Z čeho se to pak počítá a z čeho se počítá odstupné - z jakých měsíců před tím. Taky je možné, že místo dodatku bych pracovala na DPP, jak je to potom u této smlouvy. Ono je to jedno, když se nic nestane a pracujete, ale tady není momentálně jisté nic. A já vůbec nevím, zda se mi dřívější návrat, který zaměstnavatel po mne chce, protože nikoho nesehnali, vyplatí z hlediska všech těchto věcí, které mi pak můžou ovlivnit pracovní smlouvu, kterou mám, odstupné, podporu atd. Moc děkuji a omlouvám se za složité dotazy...Pohodový den.

Odpověď:

Dobrý den,
Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn. Odstupné by se v případě výpovědi počítalo rovněž z průměrného výdělku, kterého byste dosahovala ve výpovědní době. Pro upřesněné dotazu můžete volat na linku právní pomoci Gender Studies, a to každé úterý od 9 do 11 hod a pátek od 16:30 do 18:30 na tel. 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

mája | 6.7.2015 10:51:37 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na otázku : jsem těhotná a plánuji nastoupit do práce po šestinedělí. Domluvili jsme se s manželem, že s miminkem zůstane doma on. Proto bych se ráda zeptala, zda mohu 6 týdnů pře porodem nastoupit na mateřskou dovolenou, kterou po šestinedělí ukončím a manžel nastoupí na rodičovskou dovolenou? Může manžel v době rodičovské dovolené pracovat na 0,2 úvazek u svého zaměstnavatele? To bude asi možné až po 22týdnech, kdy rodičovská dovolená se ukončí. Pokud bychom pobírali rodičovský příspěvek - může manžel při něm pracovat. O miminko bude postaráno. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Váš manžel má od porodu dítěte nárok na rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Aby mohl Váš manžel čerpat peněžitou pomoc v mateřství, musíte s manželem uzavřít písemnou dohodu o péči o dítě, která bude účinná od 7. týdne po porodu. Váš manžel však u zaměstnavatele nebude moci vykonávat stejnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn. Se zaměstnavatelem může uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem práce, než kterou má uvedenu v pracovní smlouvě. Po končení rodičovské dovolené po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, může Váš manžel nastoupit na rodičovskou dovolenou. Pokud se vrátí, byť i na kratší pracovní dobu, do práce, nebude již na rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek však může čerpat dále, pokud zajistí osobní celodenní péči o dítě. Eva Fialová více

Klára | 5.7.2015 13:39:58 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat mám rodičovskou dovolenou v práci na tři roky do května 2016 v práci mi drží místo do té doby (dříve jsem pracovala pořád), už teď víme, že budeme mít problém o prázdninách kdy nepůjde školka, proto jsem se rozhodla prodloužit si rodičovskou do konce srpna 2016, ale asi nastoupím do práce a rodičovskou by dokončil manžel, který by si domluvil od května do září neplacené volno. Jde to takhle a jak je to s manželovou dovolenou? Musí zaměstavatel proplatit, nebo se krátí tím co je doma? Díky hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
manžel může čerpat rodičovskou dovolenou, ale jen do tří let věku dítěte, stejně jako zaměstnankyně.

Eva Fialová

Tereza  | 5.7.2015 11:41:38 

Dobrý den. Jsem 5. rokem na rodičovské dovolené (obě mateřské na sebe plynule navazovaly - první dvouletá a současná tříletá) a dne 11.8. mému mladšímu synovi budou tři roky. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že ten den nastoupím do práce. Jeho poslední slova byla: přijď 11.8., já zde pro Tebe něco najdu. Má pracovní pozice je Projektový manažer a dle zákoníku mám nárok na pracovní zařazení odpovídající této pozici. Pokud již nyní vím, že bych raději rozvázala pracovní poměr a dostala odstupné, existuje něco, jak toho mohu dosáhnout? Mám na mysli pokud mi zaměstnavatel nabídne asistentskou pozici s odpovídajícím platem (nižším než před RD), je to důvod k rozvázání poměru s jistotou odstupného? Nebo pokud mi zaměstnavatel nabídne čistě jen zkrácený poměr s tím, že v tuto chvíli mi nemůže nabídnout plný úvazek. Bude na škodu otevřeně zaměstnavateli říct, že bych spíše uvítala variantu odstupného, aniž by mi ho nabídl, a dát mu tak myšlenku, že tam pracovat nechci? Předem velice děkuji za odpověď. Tereza

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky.

pokud ukončíte pracovní poměr sama výpovědí nebo dohodou, nevznikne Vám na odstupné nárok, pokud so ho nesjednáte v dohodě o rozvázání pracovního poměru.

Eva Fialová

chuan | 4.7.2015 08:57:47 

Dobrý den, velice dobře jste mi poradila a tak se na vás opět obracím, potřebovala bych poradit ohledně dřívějšího nástupu do práce.
- mám smlouvu na pozici ředitelka, neurčitá doba
- jsem na rodičovské s druhým dítětem a mám ji na tři roky
- končí mi v prosinci
Nyní chtějí, abych nastoupila od září na poloviční úvazek - na pozici projektového manažera - je to jiná práce než jsem dělala. Chtějí mi udělat časově omezený dodatek ke smlouvě do prosince. Je to stejné jako dohodo o provedení práce/činnosti? Co je pro mne výhodnější. Mohu u dodatku být na rodičovské dovolené nebo mi tím rod. končí. Jde mi také o to, že kdyby náhodou mi dali výpověď, z čeho se mi pak počítá odstupné i když bych se od prosince vrátila na mojí původní práci. Na co mám u dodatku nárok - dovolená, stravenky, neschopenka a na co mám nárok u dohod, jestli vůbec na něco. Velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud uzavřete se zaměstnavatelem časově omezený dodatek, končí tímto Vaše rodičovská dovolená. Koncem platnosti tohoto dodatku je zaměstnavatel Vám povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy v plném znění. V případě skončení rodičovské dovolené, máte stejná práva, jako ostatní zaměstnanci, ale již nejste chráněn proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Odstupné by se počítalo z Vašeho výdělku dle dodatku.
V případě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti byste rodičovskou dovolenou neukončovala. Byla byste rovněž v ochranné době.Vaše benefity bohužel nemohu odhadnout.

Eva Fialová

anazuz | 3.7.2015 13:34:44 

Dobrý den,
končím MD, ale do původního zaměstnání se nemohu vrátit pro směnný provoz. Pro dobré vztahy nechci odcházet s odstupným. Je možné podat výpověď dohodou nebo jiným způsobem a mít při tom nárok na podporu v nezaměstnanosti? Syn nastupuje do školky až v září a a ni se mi zatím nepodařilo najít jiné zaměstnání. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Pokud dáte výpověď nebo uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, uveďte v těchto dokumentech, že rozvazujete pracovní poměr z důvodu péče o dítě. Důvodem je vyplácení vyšší podpory v nezaměstnanosti Úřadem práce. Eva Fialová více

Marcela | 1.7.2015 11:23:32 

Dobrý den, po dvou na sebe navazujících rodičovských dovolených bych se měla vracet do práce. Byla mi nabídnuta pozice nadřízená, kterou jsem ale odmítla, protože by byla ke dvoum dětem příliš náročná. Moje původní místo zrušeno nebylo, ale pracuje na něm už někdo jiný se smlouvou na dobu neurčitou a tudíž se mnou chtějí rozvázat pracovní poměr. Jakou formou má správně dojít k rozvázání pracovního poměru. Budu mít výpovědní lhůtu? A mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.
Obsazení místa jiným zaměstnancem není organizačním důvodem, na jehož základě by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď.

Eva Fialová

Kateřina | 29.6.2015 09:17:55 

Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, mám Dohodu o pracovní činnosti, která mi končí 30. června, na mateřskou budu nastupovat nejdříve 9. července (8 týdnů před porodem), kam se mám obrátit v souvislosti s placením sociálního a zdravotního pojištění a výplaty nemocenské v období před nástupem na mateřskou a po ukončení pracovního poměru? Byla jsem zaměstnána od září 2011 stále u stejného zaměstnavatele na Dohodu o pracovní činnosti, která mi 30.června vyprší. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
sociální pojištění hradit nebudete. Zdravotní pojištění si až do započetí čerpání peněžité pomoci v mateřství budete muset hradit sama. Dávky nemocenské Vám budou vypláceny Okresní správou sociálního zabezpečení až do skončení pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

pracantka | 26.6.2015 21:37:05 

Dobrý den, pokud budu během rodičovské dovolené pracovat na zkrácený úvazek do ukončení rodičáku a zaměstnavatel mě již nebude chtít zaměstnat, bude se odstupné vypočítávat z tohoto úvazku nebo z původní smlouvy?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete u zaměstnavatele vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy, pouze v rozsahu kratší pracovní doby, nebudete v té době na rodičovské dovolené. Pro případnou výpověď by zaměstnavatel musel mít některý z důvodů podle zákoníku práce. Odstupné by se poté vypočítávalo z výdělku, kterého jste dosahovala před výpovědí ze strany zaměstnavatele, tedy z výdělku po kratší pracovní dobu. Pokud budete vykonávat pro zaměstnavatele práci na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, rodičovská dovolená tím nekončí. V dohodách musí být nicméně uveden jiný druh práce. Po případném skončení pracovního poměru výpovědí, by se Vám odstupné vypočítávalo z výdělku, kterého jste dosahovala v pracovním poměru, tj. při vykonávání práce na základě pracovní smlouvy, a nikoliv na základě dohody.

Eva Fialová

Týna | 24.6.2015 14:23:42 

Dborý den,
zaměstnavatel mi nabídl práci na DPP při rodičovské dovolené (cca do 20h týdně). Práce ale spočívá i v tom, že u terréní služby (soc. sektor) bych měla být na telefonu, pokud by klient něco chtěl nebo se něco stalo, po celý týden. Argument, že potřebuji vědět, kdy pracuji a kdy se mohu věnovat dítěti, nereflektovat. Pro mne toto neslučitelné s rodinným životem, z hlediska zaměstnavatele jsem dostala přijatelnou a skoubitelnou nabídku a takto to vyžaduje charakter služby (osobní asitence.) Může toto "nastavení" požadovat?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o provedení práce je primárně určena pro plnění určitého pracovního úkolu. Zaměstnanec vykonávající práci na základě této dohody je povinen provést pracovní úkol v počtu hodin, na který je dohoda uzavřena. Pokud požaduje zaměstnavatel provádění úkolu v určitém čase, musí na základě § 241 odst. 2 zákoníku práce na žádost zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku upravit tyto hodiny dle potřeb tohoto zaměstnance.

Eva Fialová

Petra | 22.6.2015 09:55:36 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní na rodičovské dovolené, která mi končí 9,10,205. Pracovala jsem jako kooperant, musí mě zaměstnavatel přijmout na stejnou pracovní pozici nebo ne? A pokud mi nabídne jinou funkci musím ji přijmout? a pokud bych ji nepřijala, náleží mi odstupné?a popřípadě v jaké výši? Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou šest let a smlouvu mám na dobu neurčitou.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Změna pracovní smlouvy může být provedena pouze s Vaším souhlasem. Se změnou pracovní smlouvy, i co se týče jiného druhu práce, souhlasit nemusíte.

Eva Fialová

pracantka | 18.6.2015 12:19:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, se zaměstnavatelem jsme se dohodli na zkráceném úvazku ve formě dodatku k mé původní smlouvě.Po rodičovské bych opět chtěla nastoupit na plný úvazek s původními podmínkami.Je nutné aby bylo v dodatku uvedeno časové omezení?a pokud ho zaměstnavatel nechce uvést, znamená to pro mě, že mě již nebude muset zaměstnat na plný úvazek?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji uzavřít dodatek k pracovní smlouvě časově omezený. Pokud by dodatek stanovující kratší pracovní dobu nebyl časově omezen, byla by možná změna pracovní doby opět pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Eva Fialová

Ivča | 17.6.2015 16:04:42 

Dobrý den,
od kterého roku je u nás možné, aby muž mohl jít na mateřskou dovolenou? Případně, v jakém zákoně či vyhlášce je to uvedeno? Děkuji :)

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 196 zákoníku práce přísluší rodičovská dovolená matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Nárok na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat rodičovskou dovolenou. Zákoník práce je účinný od 1.1.2007. Tato rodičovská dovolená pro otce byla zakotvena již ve starém zákoníku práce č. 65/1965 Sb. účinného do 31.12.2006 zakotvena novelou účinnou od 1.1.2001.

Eva Fialová

Kateřina | 16.6.2015 22:02:51 

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem na rodičovské dovolené a yaměstnavatel mi nabídl, abzch se vrátila do práce na 0,25 úvazku. Já bych to ráda přijala, ale nevím, jestli tím nepřijdu o to, co mám na rodičovské dovolené - že mi zaměstnavatel drží 3roky mé staré místo (což byl plný úvazek na jiné pozici) a že kdybych znovu otěhotněla, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud nastoupím na ten částečný úvazek, jak to bude dál? musí mi zaměstnavatel stále držet staré místo nebo ne? z čeho by se vypočítávala mateřská, pokud bych znovu otěhotněla? moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Jana | 15.6.2015 12:19:38 

Dobrý den,
momentálně jsem na rodičovské na 3 roky ,firma se přejmenovala a 3x přestěhovala. Mám na něco nárok ,pokud mě zaměstnavatel nevezmě zpět ,že mám smlouvu se starou firmou?RD končí v září.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podstatné je, zda došlo ke zrušení zaměstnavatele či k přechodu na jiného zaměstnavatele. Pokud došlou pouze k přejmenování, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud došlo k přechodu na jiného zaměstnavatele, přecházejí i práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele a tím, že Vaše pracovní smlouva se nemění. Jestli došlo ke zrušení zaměstnavatele, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V takovém případě máte nárok na odstupné.

Eva Fialová

Kateřina | 15.6.2015 00:46:41 

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | .. | 120 | »