Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 19.2.2014 18:46:37 

Dobrý den, moje snacha je v současné době na rodičovské dovolené. Dne 21.4.2014 bude mít dítěti 3 roky a měla by se vrátit do práce. Pracovala jako dětská zdravotní sestra na týdenní úvazek 37 hodin. Nyní jí zaměstnavatel oznámil, že ji přijme na 0,6 hod. úvazek. Protože úvazek nemá sjednaný v prac. smlouvě, ale uvedený na platovém výměru který dostala ještě před nástupem na PPM nevím zda je změna možná pouhým oznámením zaměstnanci nebo musí také dojít k dohodě?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud má Vaše snacha úvazek na stanovenou týdenní pracovní dobu, musí jí zaměstnavatel přidělovat práci podle této smlouvy. Mzdu stanovenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel snížit. Musí ovšem dodržet zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

Pavla J. | 18.2.2014 20:04:00 

Dobrý den,
jsem zaměstnaná půl roku u společnosti, kde chci nyní ukončit pracovní poměr dohodou, protože jsem dostala lepší nabídku práce. Chtějí mne ale do 2 týdnů a můj zaměstnavatel mne nechce pustit a na dohodu nechce přistoupit. Stále pobírám rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte. Lze nějak ukončit pracovní poměr např. vzhledem k péči o dítě. Co by mohlo následovat, kdybych šla do nového zaměstnání, které si nechci nechat ujít a nečekala bych na 2 měsíční výpovědní dobu u svého zaměstnavatele? Děkuji moc za jakoukoliv radu
S pozdravem
Pavla J.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemusí na dohodu o ukončení pracovního poměru přistoupit. V případě výpovědi z Vaší strany má zaměstnavatel nárok na to, abyste dodržela dvouměsíční výpovědní dobu. Pokud výpovědní dobu nedodržíte, může po Vás zaměstnavatel požadovat náhradu škody.

Eva Fialová

Tereza | 18.2.2014 18:02:54 

Dobrý večer.
Jsem zaměstnána na HPP u jedné místní firmy. Naskytla se mi možnost přivýdělku, ale ten by byl na živnostenský list. Zajímalo by mě, jak by to tedy bylo s platbou za sociální a zdravotní pojištění a také s daňovým přiznáním. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše samostatná činnost by byla jako vedlejší, protože jste v pracovním poměru. Zdravotní a sociální pojištění se platí pouze po překročení určitého výdělku za předchozí kalendářní rok.

Eva Fialová

Petr H. | 18.2.2014 14:08:45 

Dobrý den,
mám dvě děti ve věku 4 a 6 let a zaměstnavatel mě chce odeslat na 4 týdny na pracovní cestu do Pakistánu, se kterou já nesouhlasím. V pracovní smlouvě mám jako místo pracoviště Prahu a také souhlas se služebními cestami. Jednoduše mám strach o svůj život. Lze bez omezení a hrozby sankcí (výpovědi) ze strany zaměstnavatele uplatnit § 240 zákoníku práce? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 240 odst. 1 zákoníku práce lze vysílat zaměstnance pečujícího o děti do 8 let věku na pracovní cesty pouze s jeho souhlasem. Nelze přihlížet k tomu, že jste dal v pracovní smlouvě souhlas s pracovními cestami v době, kdy jste o děti nepečoval.

Eva Fialová

K. | 18.2.2014 11:47:26 

Vážená paní/Vážený pane,

obracím se na Vás s dotazem týkajícím se výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.
Zaměstnavatel pro mě nemá odpovídající práci a už během rodičovské dovolené mi bylo sděleno, ať počítám s výpovědí. Protože jsem byla členkou odborového svazu, tak (podle kolektivní smlouvy) mám nárok na 5 měsíční odstupné.
Dnes mi to při rozhovoru zaměstnavatel sice potvrdil, ale řekl, že pokud nepodepíšu výpověď pouze se 4 měsíčním, pak pro mě bude muset něco vymyslet (dočasně - na dva měsíce - mě přeřadí na úklid záchodů, popř. nechá doma na 2/3 mzdy). Po těchto dvou měsících, jak mi bylo sděleno, dostanu výpověď a budu mít nárok pouze na 3 měsíční odstupné.

Navíc jde také de facto o způsob jakým se zbavit ženy s malým dítětem (kde se dá předpokládat vyšší nemocnost), muži se s takovým přístupem nesetkali.

Lze se vůbec proti takto neetickému chování nějakým způsobem bránit?

Děkuji

K.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel učinil organizační změny a Vy dostanete výpověď pro nadbytečnost, máte nárok na odstupné podle kolektivní smlouvy. Toto odstupné můžete vymáhat i u soudu. Podpis dohody s nižším odstupným by byl pro Vás nevýhodný.
Zaměstnavatel Vám i během výpovědní doby musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Jestliže se domníváte, že zaměstnavatel takto jedná z důvodu Vašeho mateřství, můžete se proti jeho jednání bránit podnětem na inspektorát práce nebo žalobou u soudu. Diskriminace z důvodu mateřství je zakázána.

Eva Fialová

Májinka | 18.2.2014 08:02:38 

Dobrý den, chtěla bych se informovat, pokud mi zaměstnavatel nebude chtít převzít ukončení pracovního poměru. Stačí zaslat poštou na adresu firmy? Problém je v tom, že jednatel společnosti nepřebírá poštu, tu bere sekretářka a tu mu to následně předává. Jestli stačí poštou, tak dodejku? Jestli ano, tak s modrou barvou? Předem moc děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit. Písemnost můžete zaslat zaměstnavateli doporučeně nebo s dodejkou na adresu jeho sídla.
Pro doručování zaměstnavatelem platí, že pokud si zaměstnanec uloženou písemnost nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty. Domnívám se, že toto pravidlo může být aplikováno i na doručování zaměstnancem. Posledním dnem desetidenní lhůty se písemnost považuje za doručenou.

Eva Fialová

Dvořák | 16.2.2014 00:48:05 

Dobrý den,pobírám ID 2. stupně a můj zaměstnavatel chce po mně vidět platový výměr důchodu co nejdříve-má na to ze zákona nárok?Rozhodnuti o přiznání důchodu jsem mu odevzdal.Děkuji Dvořák

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel by měl pouze vědět, že jste poživatelkou invalidního důchodu kvůli slevě na dani. Údaj o výši důchodu zaměstnavatel nepotřebuje znát.

Eva Fialová

Gabcakoniccek | 14.2.2014 23:04:03 

Lonsky rok jsem měla 22 dnu dokupy nemocenskou. Muj zaměstnavatel mi chce za tuto nemocenskou strhnout 1 a pul dne dovolene. Myslim si, že na tohle nemá pravo dle paragrafu v zakoniku. Prosim o radu zda je je pravo na me straně či mem zaměstnavateli.

Odpověď:

Dobrý den,
nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, což je i pracovní neschopnost, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Eva Fialová

Red | 14.2.2014 17:29:50 

Dobrý den,

mohli byste mi doporučit špičkového právníka pro pracovně právní vztahy v Brně?

Děkuji,

Red

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel takovou konkrétní informaci nemám. Pokud byste potřeboval služby právního zastoupení, uveďte v dotaze svůj kontakt.

Eva Fialová

Alena | 14.2.2014 15:04:34 

Dobrý den, pracuji na přepážce, kde jsou úřední hodiny 7.30 -14.00 (každý den musím být na pracovišti do 7.30 ) přesto máme všichni pružnou pracovní dobu 9.00-14.00, navštívila jsem 7.00-9.45 lékaře a odběr krve a zaměstnavatel mě žádá napracovat odbu od 7.00-9.00 má na to nárok ? ( mám dvě děti 4 a 8 let které musím do 17.00 vyzvedávat ze školy a školky)

Odpověď:

Dobrý den,
na pracovišti jste povinna být v základní pracovní době, tzn. od 9:00 do 14:00. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. Nadto, pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Pavlína | 14.2.2014 09:03:52 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda si mohu na mateřské dovolené přivydělávat např. na DPP aniž bych přišla o peněžitou pomoc v mateřství. Někdo mi tvrdí, že ne, někdo, že to lze po skončení šestinedělí. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na dohodu o provedení práce můžete pracovat, pokud se Vám PPM vypočítává ze mzdy v pracovním poměru, ze kterého Vám plyne nemocenské pojištění. Zaměstnavatel Vás nesmí zaměstnávat pře skončením 6. týdne po porodu.

Eva Fialová

Marie | 12.2.2014 12:47:55 

Pracuji jako servírka v penzionu. Zaměstnavatel mě nutí se malovat (make up, rtěnka, řasenka atd...) Chci se zeptat, jestli na to má právo. Já se totiž takhle malovat odmítám...

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má právo určit jednostranně vnitřním předpisem, jak se mají zaměstnanci oblékat či upravovat. Pokud by Vám líčení způsobovalo zdravotní problémy, zkuste se se zaměstnavatelem dohodnout, aby na líčení netrvala.

Eva Fialová

zazaa | 12.2.2014 11:08:53 

Oficiálně 23.3.2014 mi končí 2.letá rodičovská dovolená. S mou šéfkou jsme se dohodly na dřívějším nástupu k 3.2.2014 na HPP, avšak pouze ústně. Ve smlouvě mám Specialist AFS a tuto pozici jsem měla od 3.2.2014 také vykonávat. V lednu nabrala 3 nové lidi a 2 týdny před mým nástupem mi oznámila, že nemá v teamu volné místo, i když den předtím tvrdila, jak se mnou počítá. Domnívám se, že tak učinila na základně osobních antipatií, protože tohle není z její strany první podraz vůči mě. Mohu jí napsat, že se k 1.3. vracím ze zákona do práce nebo musím počkat do toho 23.3.2014 až mi oficiálně skončí rodičovská dovolená? A na jaký paragraf zákoníku práce bych se v tomhle případě mohla odvolat? Nyní pro ní pracuji na poloviční úvazek 4hod. denně/DPČ - Specialist AFS. Pokud nebudou mít do 23.3.2014 volné místo v jiném týmu se stejnou prac. pozicí, jak mám postupovat dále? Mockrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu do práce musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebude mít, máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Návrat do práce před oznámeným koncem rodičovské dovolené je možný se souhlasem zaměstnavatele. Souhlas může být i ústní. Od 3.2.2014 tedy máte nárok, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. To, že Vaší pozici zaměstnavatel obsadit jinými zaměstnanci na věci nic nemění. Výpověď z organizačních důvodů byste mohla dostat pouze v případě, že u zaměstnavatele skutečně organizační změny nastaly.

Eva Fialová

tarhona | 12.2.2014 09:52:56 

Pěkný den všem z poradny.Píši za celý kolektiv z práce , byli bychom vděčni za Vaši radu. Pracujeme v hutním provozu ,Evraz Vítkovice v Ostravě z.2 ,na Kvartě . Celých 40 let,co v závodě pracuji a né jen já,jsem mněla v pracovní den,kdy mi vyšel svátek ,zaplacenou průměrnou mzdu ,když jsem si chtěla vzít volno ,nebo byla celozávodní dovolená.Pracujeme dlouhý ,krátký týden 11hod. směny ,noční dení ,měsíčně 154 nebo165 nebo176h . Ještě v prosinci jsme mněli celozávodní dovolenou a svátky v dovolené zaplaceny průměrnou mzdou. Minulý týden jsme dostali písemné vyrozumnění,že se mnění proplácení svátků, pokud budeme mít celozávodní dovolenou,nebo když si sami budeme chtít vzít volno ve svátek,na ktrý nám vychází podle harmonogramu směna,musíme si vzít dovolenou a pokud už nebudeme mít ,máme jich jen 17 dní dovolené,tak nám dají neplacené volno ve svátek.Jsme z toho neštastní,nevíme,jestli máme šanci se nějak bránit a jestli můžou porušovat zákoník práce,když se dovolená ve svátek psát nemá . Moc děkujeme za radu , kolektiv dělníků z Kvarta

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Zaměstnavatel Vám dovolenou ve státní svátek nesmí určit.

Eva Fialová

Svobodová  | 10.2.2014 16:12:28 

dobrý den, současnou je po mě vymáhána finanční náhrada za kasičku s finančním obnosem 17 000...vedení chce po mě nahradit polovinu toho finančního obnosu, druhou polovinu by měl nahradit kolega. kolega má podepsanou hmotnou odpovědnost za pokladní hotovost, kterou já podepsanou nemám, ani jsem nebyla proškolena a seznámená s péčí o kasičku. Kasička byla zcizena neznámým pachatelem, v době kdy kolega měl dovolenou, aby mi usnadnil práci, tak mi řekl kde kasička je, a kde jsou klíče. nedošlo ani k přepočítání hotovosti, kdyby se nic nestalo nikdo by se nedozvěděl, že se něco stalo.... kasička byla uložena v jeho stole v neuzamykatelné šuplíku, tedy dle mého názoru nedostatečně zabezpečená... mám podepsanou pracovní smlouvu, které je součástí hmotná odpovědnost za svěřené hodnoty, které tam jsou sepsány např notebook atd. ale pokladní hotovost je přeškrtnuta....dále jsem podepsala výtku od vedení za své pochybení, kdy mi bylo řečeno, že můj podpis znamená té že to výtku beru na vědomí....
děkuji za radu z vaší strany....
s pozdravem Svobodová

Odpověď:

Dobrý den, byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny, odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách. Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Pokud jste neměla u se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o odpovědnosti, ani jste kasičku s penězi nepřevzala na písemné potvrzení, nevznikla na Vaší straně odpovědnost za její ztrátu. Podpis tzv. výtky nemůže znamenat, že uznáváte svoji odpovědnost za ztrátu, která Vám podle zákoníku práce nevznikla. Eva Fialová více

sarka | 6.2.2014 19:11:35 

Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou a jsem na nemocenské a v práci jsem vykonávala 12h. směny a po mém příchodu do práce mohou mi přidělit 8h. směny? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z nemocenské Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i rozvržení pracovní doby. Pokud rozvržení do směn v pracovní smlouvě nemáte, platí, že rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel.

Eva Fialová

Terka | 6.2.2014 12:48:20 

Dobrý den, vracím se do zaměstnání po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mě přesunul na jiné pracovište se stejnou funkcím. Dnes jsem dostala smlouvu, kde mám nižší platovu třídu, má na to právo? Když jsem na to upozornila, bylo mi řečeno, že se musím zaučit. Měla jsem platovu třídu 7 a mohla jsem mít před mateřskou 8, ale nedostala jsem ji, protože byl omezený počet... Teď mám 6! Děkuju za informaci

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí stanovit platovou třídu podle druhu vykonávané práce. Pokud vykonáváte stejnou funkci jako před nástupem na RD, měl by zaměstnavatel Vaši platovou třídu zachovat. Zaškolování není důvodem pro snížení platové třídy. Jednání Vašeho zaměstnavatele by mohlo být posuzováno jako diskriminační. Diskriminace z důvodu rodičovství je zakázána.

Eva Fialová

Karolína | 6.2.2014 12:35:13 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat,od 10.10.2012 Jsem pracovala u jedné společnosti,potom jsem odešla a od 1.3.2013 Pracuji u jedné společnosti,kde mam smlouvu jen na 1 rok,což je do 1.3.2014.Jsem,ale těhotná jsem v 19.týdnu a nevím,jak to ted´ budu mít,když mi smlouvu vlastně neproudlouží? Prý mi pracovní poměr končí toho 1.3.2014 Nevím,co tedy mam potom dělat,na mateřskou chci jít až koncem května.Předem děkuji za odpoved´.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu není zřejmé, jaký konkrétní problém byste si přála řešit. Ve své odpovědi se proto vyjádřím pouze k čerpání peněžité pomoci v mateřství. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud budete 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu v ochranné lhůtě, vznikne Vám nárok na PPM.

Eva Fialová

Martin | 5.2.2014 17:16:00 

Dobrý den,
Od 3.6.2013 do 1.12.2013 jsem byl na nemocenské s psychickýma potíži. Mam přímo v papírech u doktorky napsáno, že za to může manažerka prodejny kde jsem dělal. 1.12.2013 jsem ukončil pracovní poměr dohodou ze zdravotních důvodu, protože jsem tam s ní nedokázal pracovat. Posléze jsem měl pár brigád a v současné době nemohu najít práci. Chtěl jsem se zeptat jestli mohu žádat po firmě náhradu ušlé mzdy a popřípadě jak postupovat dál?

Děkuji
S pozdravem
Martin Valenta

Odpověď:

Dobrý den,
po své bývalém zaměstnavateli můžete žádat náhradu škody, pokud zaměstnavatel o problémech s Vaší nadřízenou věděl a odmítal je řešit. Můžete žádat náhradu za ztrátu na výdělku. Posouzení vašich nároků je vhodné řešit mimo internetovou právní poradnu.

Eva Fialová

Klára | 4.2.2014 10:49:54 

Dobry den, chtela jsem se zeptat. Jsem sama s dcerou, mam ji soudne ve sve peci, ale jeste nejsem rozvedena. Mam narok na 16 dni paragrafu? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud myslíte "paragrafem" ošetřování dítěte mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti, nebo péče o dítě mladší než 10 let platí, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování nebo péče o dítě nebo ošetřování jiného člena domácnosti.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | .. | 89 | »