Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michaela | 21.3.2016 16:16:22 

Dobrý den,

má zaměstnavatel povinnost mě přijmout zpět do práce po mateřské i v případě, že na ni nastoupím v době, kdy mám jen mlouvu na dobu určitou nebo tam pracuji krátce (cca 6 měsíců)?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby. Pokud ale máte uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, má zaměstnavatel povinnost po Vašem návratu z mateřské dovolené zařadit Vás na Vaši původní práci a pracoviště.

Kateřina Lovitt

Sisi | 19.3.2016 19:13:07 

Dobrý den, mám dvě děti( 3 a 5 leté) . V dubnu mi končí 3 letá rodičovská dovolená a pokud mi zaměstnavatel nevyhoví s ročním neplaceným volnem, budu muset nastoupit do zaměstnání. Za jak dlouhou dobu (kolik odpracovaných dní ) mám nárok na paragraf s nemocným 5 letým dítětem a svou nemocenskou, pokud budu nemocná? Rodičovský příspěvek pobírám do 4 let věku dítěte, mám nárok na paragraf i u 3 letého dítěte? Děkuji za odpověď. Hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Dávka ošetřovného Vám bude vyplácena u každého dítěte nejdéle 9 dnů. Pokud jste osamělá zaměstnankyně, činí doba čerpání ošetřovného nejdéle 16 kalendářních dní.V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou.

Eva Fialová

Iveta | 17.3.2016 08:56:29 

Dobrý den...
Jsem nyní na rodičovské dovolené s desetiměsíčním synem...znovu jsem otěhotněla a předpokládaný den porodu je začátek listopadu...Jestli správně počítám, měla bych na mateřskou (rovnou z rodičovské) nastoupit někdy po polovině září, takže bych ji čerpala na konci roku 2016 a začátkem 2017...chtěla bych se zeptat, jak je to v tomto případě s řádnou dovolenou? Pracovala jsem ve školství, takže jsem mívala nárok na 40 dní ŘD, jak je tomu, když se láme rok? Dělí se? Zaměstnavatel nám nikdy dovolenou neproplatil nebo nepřevedl do dalšího roku, museli jsme si ji vybrat včas...vím, že je to předčasný dotaz, ale on si vykládá dost často zákony po svém, tak bych byla ráda připravena...
Předem děkuji za odpověď, v případě nejasností ráda upřesním...
S pozdravem
Iveta

Odpověď:

Dobrý den, jestliže u zaměstnavatele vykonáváte práci, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, nebo její poměrná část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Mateřská dovolená (nikoliv rodičovská dovolená) se pro výpočet nároku na dovolenou na zotavenou považuje za výkon práce. Za tuto dobu Vám tedy přísluší dovolená, jako byste vykonávala práci. Dovolenou Vám zaměstnavatel nemůže proplatit. To je možné až v případě ukončení pracovního poměru. více

Soňa Beranová | 17.3.2016 07:20:12 

Dobrý den,chtěl a bych se zeptat . Tatínka pouštěli z nemocnice sanitka by musela být nahlášená den dopředu aj mld o propuštění rozhodli ráno. Sanitku by mu dali až následující den tak jsem šla z práce o půl hodiny dřív abych pro něj jela z Libereckého do Ústeckého kraje. Mám nárok na volno? Bylo mě dobytí tím že si na sanitku mohl počkat di druhého dne. Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Beranová Soňa

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to 1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Anna | 16.3.2016 12:52:53 

Rodičovský příspěvek a práce
Dobrý den, mám dotaz, zda mohu pobírat rodičovský příspěvek - nečerpat však rodičovskou dovolenou - a zároveň pracovat ve svém zaměstnání - pedagogická činnost. Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek se výdělek příjemce nesleduje, tudíž můžete vykonávat výdělečnou činnost a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (od dvou let neomrzeně v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou).

Eva Fialová

Andrea | 14.3.2016 14:33:05 

Děkuji paní Lovitt za odpověď, nerozumím přesně následujícímu:"...že pokud rodič končí pracovní poměr současně s rodičovskou dovolenou a před příchodem do evidence úřadu práce v zaměstnání fyzicky nepracoval, vypočítá se podpora v nezaměstnanosti v roce 2016 z průměrné mzdy..." Znamená to tedy, že pro vypočtení výše podpory vůbec není podstatná má mzda, kterou jsem před nástupem na MD, potažmo RD, pobírala?Rodičovská dovolenou bych ráda ukončila přesně po 2 letech,tedy v prosinci 2016. Děkuji za vysvětlení v.uvedeného.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, bohužel - díky péči o dítě máte nárok pouze na minimální podporu v nezaměstnanosti.

Kateřina Lovitt

Lilyana | 14.3.2016 10:27:16 

Dobry den , pecuju o 2 maly deti 5 a 2 roky , chtela jsem se vratit na zkraceny uvazek do prace ale mi bylo receno ze muzu jen na plny uvazek z provoznych duvodu.zistila jsem ze nekolik lidi se vratili po rodicovske dovolene na zkraceni uvazek.Mam to brat jako diskriminace ? Jsem cizinka ale pracuju v tuto firmu uz 7 let a po prne dite jsem se vratila na polovicni uvazek a este i na home office.Ted ale to nejde ? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

sam | 14.3.2016 10:20:48 

Dobry den,
jsem matka samozivitelka(1. dite 2roky), pracuji uz rok na polovicni uvazek(stejna pozice jako pred nastupem na materskou dovolenou) Behem tohoto polovicniho uvazku se mi 1x zvysoval plat(prijem z polovicniho uvazku je ale stale nizsi nez muj predchozi plny plat) Od rijna 2015 jiz mam vycerpan rodicovsky prispevek a jediny muj prijem je z tohoto polovicniho uvazku. V dubnu 2016 ocekavam narozeni 2. ditete.
1)Jak se bude vypocitavat vyse penezite pomoci v materstvi pro 2. dite? (z meho soucasneho prijmu nebo prijmu pred nastupem na prvni materskou dovolenou..)
2)Pri jake vysi mesicniho/rocniho prijmu (hruba mzda) mam narok na porodne? Zohlednuje se pri vypoctu naroku i rodicovsky prispevek ktery jsem pobirala do rijna 2015?
Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Pro nárok na porodné na druhé dítě je hranice rozhodného příjmu 25.515 Kč měsíčně.

Eva Fialová

Žaneta | 13.3.2016 09:54:23 

Dobrý den,
lze pobírat rodičovskou dovolenou a zároveň mít poloviční úvazek? Případně, lze pobírat mateřskou a k tomu mít ještě částečný úvazek? Pracuji na PC a nepředpokládám, že bych nemohla alespoň trochu pracovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud chcete pracovat u stávajícího zaměstnavatele, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. V průběhu mateřské dovolené rodič nesmí vykonávat tu práci, ze které čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nicméně může pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Po dobu 6 týdnů po porodu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce. Po dobu rodičovské dovolené rovněž platí, že můžete u stávajícího zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší pracovní smlouvě. více

Kristina | 9.3.2016 14:36:49 

Dobrý den, mám dotaz ohledně toho, jak mám postupovat, nebo co mě bude čekat poté co podám daňové přiznání za rok 2015. Udělala jsem chybu a podepsala jsem prohlášení poplatníka u obou zaměstnavatelů a uplatňovala jsem slevu u obou, ale až teď kdy mi řekli, že si mám udělat daňové přiznání zjišťuju tuto chybu. Prosím o odpověď, jsem z toho zoufalá. Nikdy předtím jsem neměla souběžně 2 brigády a nikdo mě na to ani neupozorňoval. Chtěli prostě podepsat papír, tak jsem to vyplnila, ale moc jsem nerozuměla, co vyplňuji.

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale tento dotaz nespadá do okruhu právní poradny zaměřené na diskriminaci na pracovním trhu.

Kateřina Lovitt

Michaela | 8.3.2016 20:53:15 

Dobrý den. Vím, že do svého zaměstnání po skončení rodičovské dovolené (nejmladší dítě dovrší 3 let) - znovu nenastoupím z důvodu změny našeho bydliště. Zaměstnavatel neprodlužuje ani na žádost dobu trvání rodič.dovolené do 4 let věku dítěte. Jaké mám možnosti v případě, že budu chtít zůstat doma s nejmladším dítětem do jeho 4 let? Jak to bude v jednotlivých variantách s placením zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte a není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát a pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Po skončení rodičovské dovolené můžete dále požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Pokud jste se rozhodla pracovní poměr ukončit, pracovní poměr můžete rozvázat dohodou ke dni, který si se zaměstnavatelem sjednáte, nebo výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. více

Andrea | 8.3.2016 13:48:21 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, co pro mne plyne po ukončení RD (prosinec 2016), když podám výpověď u zaměstnavatele před ukončením RD, tedy např.nyní.Do původního zaměstnání se vracet nechci, mj.proto, že nebudu moct vykonávat původní práci apod.Z čeho bude vypočítávána případná podpora atd?Ze mzdy nebo z výše rodičovského příspěvku?Děkuji moc za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát a pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Pokud jste se rozhodla pracovní poměr ukončit, skončí i Vaše rodičovská dovolená. Pracovní poměr můžete rozvázat dohodou ke dni, který si se zaměstnavatelem sjednáte, nebo výpovědí. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi. Do případné výpovědi/dohody bych doporučovala uvést, že výpověď podáváte z důvodu nezbytné osobní péče o dítě do 4 let věku, abyste, pokud se v budoucnu budete ucházet o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce, měla nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši. Pokud budete pečovat o dítě do 4 let věku po skončení pracovního poměru jako tzv. více

Alžběta | 8.3.2016 10:34:55 

Dobrý den chci se zeptat: Od května 2016 nastupuji na mateřskou dovolenou a v zaměstnání mám smlouvu na neurčito,tak jestli mi bude vyplácet nějaké peníze zaměstnavatel a nebo hned sociálka,a kolik je mateřská na tři roky.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená trvá maximálně 28 (při narození dvou a více dětí 37) týdnů. Na mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně mezi počátkem 8. a 6. týdne před očekávaným datem porodu. Po dobu mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok na finanční podporu - peněžitou pomoc v mateřství. Tato dávka je dávkou nemocenského pojištění. Výše peněžité pomoci v mateřství činí sedmdesát procent průměrného hrubého měsíčního příjmu za poslední rok. Na průměrný výdělek se ovšem nejprve uplatní redukční hranice platné pro daný rok (kalkulačka - http://www.mpsv.cz/cs/11580). více

Cucie | 7.3.2016 19:39:12 

Zdravím,od 09.2013 jsem pracovala na DoPPČ na max. 0,5 uvázku prodlužovanou dodatkem.Měsíčně jsem běžně brala nad 10tis.K 1.12.2015 jsem nastoupila na rizikové těhotenství a tudíž za prosinec nic neodpracovala.Od 11.1.2016 jsem nastoupila na mateřskou.Nemocenská mi vyplacená nebyla,prý nemám nárok.Teď mi bylo sděleno,že na mateřskou rovněž nemám nárok.Je nějaká možnost jak se bránit a nějakou podporu získat? Jsem vdaná,manžel je zaměstnaný ve státní správě.Máme hypotéku a já jsem již od půlky prosince bez veškerého příjmu navíc si mám prý doplatit zdravotní pojištění,které za mne nikdo od 12/2015 neplatí.

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Po ukončení pracovního poměru má zaměstnankyně nárok na PPM, pokud nastoupí na PPM ve 180-denní ochranné lhůtě po skončení zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. Rovněž platí, že pokud jste měla přivýdělek na základě dohody o pracovní činnosti, který přesáhnul 2.500 Kč měsíčně, nebo na základě dohody o provedení práce částku 10.000 Kč měsíčně, pak se odvádělo z dosažených příjmů zdravotní a sociální pojištění více

Eva | 5.3.2016 11:54:34 

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně toho,že jsme těhotná pracují v takovém zaměstnání že přeřazení na jiný druh práce nepřipadá v úvahu, po celé hale je prašnost s tvrdých dřevin, možnost častějšího odpočinku také není možný pracuje se v určitém tempu, stále stojím,zvedám těžké věci které váží více jak 15kg.Proto by mě zajímalo jestli je to překážka ze strany zaměstnavatele a je povinný mi hradit 100% mého platu když budu doma? Jestli to tak je tak jaké potřebuji předložit zaměstnavateli dokumenty? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen převést zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám v takovém případě náleží tzv. vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění. Potvrzení od lékaře zaneste svému zaměstnavateli, který předá tiskopis příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která Vám bude dávku vyplácet.

Eva Fialová

Ivana Hradilová | 5.3.2016 10:33:30 

Dobrý den,
Pracujeme na operačním sále,tedy na pracovišti s ionizujícím zářením.Všichni vlastníme dozimetry-přístroj na měření dávek záření.Zjistili jsme,že v jiných nemocnicích mají dodatkovou dovolenou za toto záření.Náš zaměstnavatel nám nárok na tuto dovolenou nechce uznat.Můžete nám prosím pomoci.Našli jsme si ,že dle zákona 262/2006 sb.odst.2/c bychom měli mít na dovolenou nárok.
Děkujeme kolektiv sester operačního sálu

Odpověď:

Dobrý den,
máte pravdu. Zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší podle § 215 odst. 1 ZP dodatková dovolená v délce 1 týdne. Za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují podle § 215 odst. 2 písm. c) ZP zaměstnanci, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření. Pokud je dozimetr takovým zařízením, máte právo na dodatkovou dovolenou. Pokud Vám ji zaměstnavatel neposkytne, můžete se obrátit na inspekci práce nebo či zároveň podat žalobu k soudu.

Eva Fialová

Michaela | 1.3.2016 10:44:23 

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat, minulý týden (dne 24.2.2016) mi končila neschopenka. Zaměstnavatel (Penny Market) mi oznamil,že nemá pro do konce měsíce místo, že směny už má rozepsané a chtěl mě poslat 30km do jiné prodejny. Nesouhlasila jsem a domluvili se že si vezmu dovolenou ( kterou jsem měla ze své strany naposledy v červenci 2015). Dovolená mi končila 29.2. s tím,že 1.3. budu vědět jaké směny budu mít. Bohužel včera jsem volala a kolegyně mi oznámila že tam směny nemám, ať si zavolám dneska. Učinila jsem tak, napsala jsem sms (Po ránu tam je moc práce) a přišla mi odpověď že zítra si mám přijít pro papíry na ukončení. Když jsem se zeptala jaký je důvod bylo mi napsáno že si to řekneme zítra. Nejsem si vědomá. že bych udělala něco špatně, naopak vždy když potřebovali někoho do jiné prodejny bez problému jsem jela, i když nemám svoje vlastní auto, sehnala jsem a půjčila si od známích a vyhověla jsem jim, i když mi přítel vyčítal a byl rozlobený že jsem tam tak často. Leden jsem měla samé odpolední směny ani jednou ranní z kterých jsem se vracela třeba i o půl jedné ráno. Ranní směny co jsou a mají končit ve 14:00 hod. více

Odpověď:

Dobrý den, nastoupí-li zaměstnanec po čerpání nemocenské zpět do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit ho na jeho původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí zařadí zaměstnavatel tohoto zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Postup zaměstnavatele, kdy pracujete bez evidence pracovní doby nad rozvržení do směn, je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel musí přesčasovou práci evidovat a za práci přesčas Vám vyplatit mzdu spolu s příplatkem ve výši 25% Vašeho průměrného výdělku, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na poskytnutí náhradního volna. více

Marcela | 26.2.2016 15:09:03 

Dobrý den,
prosila bych Vás o poradu v dané situaci. Jsem zaměstnanec agentury, která vykonává práce pro hotel. Práce, kterou požaduje hotel je fyzicky náročná, v noci a i v plném vypětí všech sil nelze v kvalitě, kterou požadují, stihnout za hodiny, které nám agentura platí. Trávíme proto v práci denně téměř o dvě hodiny déle. Lze platit zaměstnance hodinovou mzdou a přitom přitom jsou zaúkolovávi množstvím práce, které nelze v těchto hodinách splnit? Děkuji Marcela

Odpověď:

Dobrý den,
práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Zaměstnavatel tedy může nařídit výkon práce přesčas ve stanoveném limitu. Za takto vykonanou práci pak máte nárok na mzdu a příplatek za práci přesčas, pokud jste si však nesjednala mzdu již s přihlédnutím k práci přesčas.

Kateřina Lovitt

MM | 26.2.2016 10:38:32 

Zaměstnanec-muž nastupuje na rodičovskou dovolenou od 1.4.2016 do tří let věku dítěte. Dítě narozené 18.3.2015. Jaký mu vzniká nárok na dovolenou za rok 2016 a kdy může čerpat?
Od ledna do března odpracuje celkem 65 dnů vč.svátků, vznikne mu nárok na celoroční nárok ve výši 25 dnů, ale posuzuje se odprac. doba před nástupem na rodičovskou dovolenou stejně jako u žen mateřská dovolená a musel by čerpat ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou, aby mu nebyla krácena??
Nenašla jsem nikde postup a vysvětlení takového případu.
Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud v tomto případě zaměstnanec nastupuje rodičovskou dovolenou až v 1 roce věku dítěte (předtím čerpala rodičovskou dovolenou jeho manželka/partnerka), pak podle mého názoru, zaměstnanci, jehož pracovní poměr trvá po celý kalendářní rok, ale fakticky bude pracovat pouze po dobu 3 měsíců, protože ve zbytku roku bude čerpat rodičovskou dovolenou, přísluší při odpracování 60 dnů celá dovolená, která se krátí o zameškanou dobu. Platí zde, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat o čerpání dovolené v určitém termínu a rozsahu, musí však vyčkat rozhodnutí zaměstnavatele, kterým mu dovolenou určí. více

Lubik | 26.2.2016 09:24:17 

Dobrý den, můj problém se týká návratu do práce po mateřské dovolené, kdy se zaměstnavatel společnost Tesco, snažil po dvou měsících od mého návratu si nátlakem vynutit podepsání pro mě nevýhodné pracovní smlouvy (přechod na nižší pozici za menší plat) odůvodnil to tím, že se jako matka, jež vodí své dítě do školky nedokáži plnohodnotně zastávat svou práci a chodit do práce před 6:00 hodinou ranní, i když ve smlouvě nic takového, jako že mám být v práci před 6:00 nemám, protože mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu ve třísměnném provozu. Dále mi bylo řečeno, že jako matka budu častěji na OČR tím si nedokáži plnit své povinnosti a proto bych měla přejít na nižší pozici. Dle mého názoru se dopustili diskriminace, protože většina ostatních kolegů manažerů chodí do práce standardně dle provozní situace ( třeba i na 8:00, nebo odpolední) u mě a mého manžela, který je také zaměstnancem této společnosti je to najednou obrovský problém, a firma po nás dvou vyžaduje striktní nástupy do práce již 6:00 bez možnosti ovlivnit svůj plán směn, což je přímo součástí naší pracovní náplně. (plánování svého pracovního času) více

Odpověď:

Dobrý den, obecně platí, že při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Zaměstnavatel Vás tedy nemůže nutit ke změně pracovní smlouvy. Jednání Vašeho zaměstnavatele se jeví jako diskriminační. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost můžete písemně upozornit s výzvou, aby se diskriminačního jednání zdržel. Proti diskriminaci se můžete bránit stížností u příslušného oblastního inspektorátu práce nebo podáním žaloby u soudu. více

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 240 | »