Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Petra | 2.7.2014 19:32:50 

Dobrý den, v blízké době nastupuji po rodičovské dovolené do zaměstnání. S manželem se snažíme o druhé dítě, pokud bych otěhotněla po návratu do práce, mohu hned nastoupit na rizikové těhotenství (nemocenskou) nebo je třeba nějakou dobu odpracovat? Smlouvu mám na dobu neurčitou bez zkušební doby. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám lékař diagnostikuje rizikové těhotenství, můžete na po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou.

Eva Fialová

Ajka | 1.7.2014 09:04:14 

Dobré ráno!Děkuji za info.A mohu se ještě zeptat?Když jsem si zažádala na začátku rodičovského příspěvku a dobu tří let a chtěla bych být doma s malou o čtyři měsíce déle(školka),tak v tu dobu nebudu pobírat vůbec nic a nebo mám na něco nárok?Opět Vám předem velice děkuji.Ajka

Odpověď:

Dobrý den,
po tuto dobu si můžete zažádat o některý z příspěvků státní sociální podpory. Nárok na tyto dávky by se posuzoval podle Vašich majetkových poměrů a poměrů členů domácnosti.

Eva Fialová

Lucie | 30.6.2014 23:48:05 

Dobrý den,18.8. 2012 naše kolegyně nastoupila na mateřskou. Porodila 23.10.2012, mateřskou nahlásila na 2 roky. Zajímalo by mě, ke kterému datu by měla nastoupit zpět do práce. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně v takovém případě nastoupí do práce po uplynutí 2 let věku dítěte, tj. 24.10.2014.

Eva Fialová

Veronika | 30.6.2014 14:27:45 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat.Jsem na mateřské,pobírám rodičovský příspěvek 3 800,- tím,že jsem šla na mateřskou po škole,tudíž nemám odpracovaný rok,dceři budou v lednu 4 roky.Jsem znovu těhotná v 5.měsíci,přítel už pracuje skoro 4 roky ve firmě jako zaměstnanec,a tak by mě zajímalo na co máme nárok.A jak je to s tím,když bych chtěla,aby to bylo vedené přes něj.Z čeho se vypočítávají peníze?A jak dlouho můžu být na mateřské?A jestli může dál pracovat,i přesto,že to bude vedené přes něj předem děkuji...(A ještě za jak dlouho,to máme zjišťovat na soc. a oznamovat,že čekáme druhé,děkuji)

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí otci dítěte, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Otec dítěte není v době pobírání PPM vykonávat činnost, ze které je pro účely PPM nemocensky pojištěn. Jinak nárok na PPM ztrácí. To znamená, že by Váš partner musel u stávajícího zaměstnavatele vykonávat práci na základě jiné, než pracovní smlouvy. Variantu čerpání rodičovského příspěvku si můžete zvolit, pokud otci dítěte vznikne nárok na PPM (byť i teoreticky).
Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete rodičovský příspěvek čerpat od porodu. Na Úřadu práce podejte žádost před porodem dítěte.

Eva Fialová

Hoppik | 29.6.2014 22:51:05 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně výše mateřské a rodičovské dovolené. Pět let jsem normálně pracovala na plný úvazek. Než nastoupím na mateřskou dovolenou, budu posledních 14 dní, před nástupem na mateřskou, pracovat na poloviční úvazek. Zajímalo by mne, jestli se nějak změní výše mateřské a zdali si budu moct vybrat mateřskou na 2 roky.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodné období pro výpočet peněžité pomoci v mateřství je předchozích 12 kalendářních měsíců před měsícem odchodu na mateřskou dovolenou. Pokud nižší úvazek do této doby zasáhne, bude výše PPM o tento výdělek nižší. Mateřská dovolená je pro všechny zaměstnankyně stejná, tj. 22 týdnů po porodu. Rovněž se nemění doba čerpání PPM. Poté můžete čerpat rodičovskou dovolenou, a to až do tří let věku dítěte. Po tuto dobu budete pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku jeho čerpání.

Eva Fialová

Tomáš | 26.6.2014 11:11:04 

Dobrý den, manželka má sjednanou mateřskou dovolenou na 3 roky. V současné době již 2 roky uběhly. Zajímalo by mě, zda mohu já, jako otec nastoupit zbytek rodičovské za ní, a ona se vrátit do původního zamestnání. Pokud ano, musí být dodržena "výpovední lhůta" u mého zamestnavatele, nebo mohu rodicovskou nastoupit okamzite?
predem dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může čerpat rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Na to máte jako otec dítěte právo. Na rodičovskou dovolenou můžete do 3 let věku dítěte nastoupit kdykoliv. Pracovní poměr nemusíte z důvodu rodičovské dovolené ukončovat. Naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud chcete pracovní poměr ukončit výpovědí, je toto možné i během čerpání rodičovské dovolené. Po skončení výpovědní doby již formálně na rodičovské dovolené nebudete, jelikož tento termín je vyhrazen zákoníkem práce pouze pro překážku v práci na straně zaměstnance spočívající v péči o dítě do 3 let věku.

Eva Fialová

Ajka | 26.6.2014 06:41:07 

Pěkný den!Mohu se prosím zeptat,příští rok 15.03.2015 mi končí mateřská,která trvala celé tři roky.A když bych se domluvila se zaměstnavatelem,že mohu nastoupit až po prázdninách,jak to prosím pak bude s vyplácením rodič.dávek a se sociálním a zdravotním?Předem děkuji a pěkný den.Ajka

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek Vám skončí podle varianty, o kterou jste si požádala. Pokud jste v pracovním poměru, jste nemocensky i sociálně pojištěna. Zdravotní pojištění za Vás budete hradit stát protože budete buďto poživatelkou rodičovského příspěvku, nebo budete pečovat o dítě do 7 let věku.

Eva Fialová

jaknato | 24.6.2014 19:24:54 

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat. 1.6. byly synovi 3 roky (měla jsem rodič. dovolenou na 3 roky) a od 28.6. nastupuji na mateřskou dovolenou s dalším dítětem. V práci po mně chtějí podepsat za dobu 2.6.-27.6. neplacené volno. Nebude to mít na něco vliv - méně peněz na mateřské či rodičovské, ...? Je to správný postup?

Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Přestože neodpracujete do odchodu na mateřskou dovolenou ani jeden měsíc, zaměstnavatel Vám buďto musí po tuto dobu přidělovat práci, nebo Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. S neplaceným volnem souhlasit nemusíte. I kdybyste s ním souhlasila, výše peněžité pomoci v mateřství se do 4 let věku staršího dítěte vypočítává z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před čerpáním předchozí PPM.

Eva Fialová

Lucie | 23.6.2014 14:46:06 

Mám nárok na mateřskou? PP mi měl skončit 31.12.13, ale od 27.12.13 mám nemocenskou - riz. těhotenství, kterou mi lékař chce ukončit 9.7. 14 s tím, že přejdu na mateřskou. Jsem zaměstnanec a mám na ni nárok nebo nejsem a vztahuje se na mě 180denní ochranná lhůta pro nástup na ni? Termíny porodu mám dva rozdílné, dle UZ 26.8., ze kterého lékař vychází, druhý je 17.8.. Dle termínu UZ mi to nevychází o 2nebo 3 dny. Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
píšete, že Váš pracovní poměr měl skončit k 31.12.2013. Pokud pracovní poměr neskončil, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud Vaše nemocenské pojištění trvalo alespoň 2 roky před nástupem na PPM.
Jestliže pracovní poměr k tomuto datu skončil, musíte splnit výše uvedenou podmínku a podmínku počátku čerpání PPM v ochranné době 180 dnů ode dne skončení nemocenského pojištění (tzn. u zaměstnanců 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru). Na PPM máte nárok 6-8 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Předpokládaný termín porodu by měl určit lékař.

Eva Fialová

Ivana | 22.6.2014 14:19:08 

Dobrý den, prosím o radu. Jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nastupovala jsem na druhou materškou dovolenou, když prvnímu dítěti byly 2 roky. Rodičák mám zvolený na 3 roky, ale chtěla bych být doma 4 roky. Je možné vyčerpat částku 220tis. a pak teprve požádat o prodloužení rodičáku? Nebo musím požádat ještě před ukončením po 3 letech? A ještě jsem se chtěla zeptat...kdybych nastoupila do práce po 3 letech a rodičák neprodlužovala, zaměstnavatel by mi dal výpověď pro nadbytečnost (mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou), mám pak možnost prodloužit si rodičák na ty 4 roky? Dostala bych odstupné? Moc děkuji. S pozdravem Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená náleží zaměstnanci do tří let věku dítěte. Po uplynutí této doby se musíte vrátit do práce nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na poskytnutí neplaceného volna. Po ukončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné. Prodloužení čerpání rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte nemá vliv na trvání rodičovské dovolené. I pokud limit 220 tisíc korun nevyčerpáte a budete stále pobírat rodičovský příspěvek, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené. Čerpání rodičovského příspěvku si můžete prodloužit, pokud jste ještě nevyčerpala výše zmíněných 220 tisíc korun.

Eva Fialová

inka | 20.6.2014 14:05:50 

Dobrý den,jsem zdravotní sestra nyní na RD a můj zaměstnavatel/FNO/ asi pro mě nebude mít místo,jaké já požaduji abych mohla pečovat o dítě-sháním práci na ranní v ambulanci,takovou práci jsem si našla,avšak nechci dát výpověď svému zaměstnavateli dřív než mi skončí RD.Je to možné?A dále jak by měla být sepsána nová smlouva-normálně či jako brigádník?děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoliv, tedy i v průběhu rodičovské dovolené. U nového zaměstnavatele podepište pracovní smlouvu. Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti neposkytují zaměstnanci takovou právní ochranu, kterou má zaměstnanec vykonávající práci na základě pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Olga | 18.6.2014 22:27:10 

Dobrý den, chci se zde informovat. čekám druhé dítě a u prvního jsem vedena jako svobodná matka (otec neznámí ) šla jsem na mateřskou s ÚP a nyní jsem také na ÚP zbývají mi dva měsíce do ukončení pobírání dávek. Chci se zeptat jak to bude dál. Budu pobírat nějakou finanční podporu, když mám dítě a jsem sama? A budu na druhé dítě brát mateřskou nebo ne? Vůbec se v tom nevyznám a jsem docela v koncích jestli budu úplně bez koruny. Děkuji za vaši pomoc i odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství budete pobírat, pokud jste účastna na nemocenském pojištění a zároveň splňujete podmínku 270 tohoto pojištění v posledních dvou letech před vznikem nároku na dávku. Pokud tyto podmínky nesplňujete, budete čerpat po porodu rodičovský příspěvek, Nárok na ostatní dávky (přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, atd.) určí Úřad práce na základě Vašich majetkových poměrů a počtu spolužijících osob.

Eva Fialová

Lucie | 17.6.2014 11:24:11 

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou týkající se vracení "Přeplatku rodičovského příspěvku". Můj syn (narozen na konci roku 2008) navštěvoval mateřskou školu od září 2011 a to v rozsahu 5 dní v měsíci. Od ledna 2012 (kdy mu byli 3 roky) chodil do školky na 4 hodiny denně (bohužel to nelze nijak prokázat). Ve školce proběhla hloubková kontrola, kdy bylo shledáno, že navštěvoval MŠ od ledna 2012 do listopadu 2012 nepřípustnou dobu. A na základě tohoto zjištění bylo zahájeno Řízení, kdy mám vrátit rodičovský příspěvek (cca 35 tis. Kč). Úřad práce, který Řízení zahájil má k dispozici docházku do školky ve formátu tabulky se jménem a u každého dnu v měsíci je čárka, že byl, nebo nebyl ve školce (není zde žádná informace o počtu hodin, které ve školce strávil) a dále je k dispozici smlouva se školkou, že syn byl přijat na celodenní pobyt v MŠ. Náš syn byl v té době ve školce velmi nespokojený a byl velký problém ho tam vůbec dostat, proto jsme ho brali po obědě domů (tedy po 4 hodinách), což už lze jen těžko dokázat. Nevím, zda by ještě nějakým způsobem pomohl fakt, že jsem navštěvovala vysokou školu (denní studium, ale v té době mi již bylo 36 let)? více

Odpověď:

Dobrý den,
docházka dítěte do mateřské školky se nesledovala ve starém systému výplaty rodičovského příspěvku. Podle systému platného do roku 2012 měl rodič nárok na rodičovský příspěvek, pokud dítě, které již dosáhlo 3 let věku, navštěvovalo v kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. Úřad práce posuzuje, zda jste splnila nárok na dávku podle systému, v němž jste dávku čerpala. Proti rozhodnutí ÚP můžete podat odvolání, ve kterém se pokuste doložit, že Vaše dítě stanovený limit docházky nepřekročilo.

Eva Fialová

Jana | 16.6.2014 12:07:13 

Dobry den,
v zari se mam vracet do prace po 5 letech z RD, 2 deti- rodicovska dovolena na 2 a 3 roky,moje pracovni misto zrusili, ale nabidli mi misto za pani, co odchazi na MD, pracovni smlouvu jsem mela na dobu neurcitou, mohou mi ji zmenit na dobu urcitou,zaskok za materskou?
Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Jana | 16.6.2014 12:06:37 

Dobry den,
v zari se mam vracet do prace po 5 letech z RD, 2 deti- rodicovska dovolena na 2 a 3 roky,moje pracovni misto zrusili, ale nabidli mi misto za pani, co odchazi na MD, pracovni smlouvu jsem mela na dobu neurcitou, mohou mi ji zmenit na dobu urcitou,zaskok za materskou?
Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele nastaly organizační změny, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené výpověď pro nadbytečnost. Jedním z možných řešení Vaší situace je uzavřít se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě o dočasné změně druhu vykonávané práce jako zástup za jinou zaměstnankyni.

Eva Fialová

Alena | 15.6.2014 09:58:15 

Dobrý den,nastupuji po dvou na sebe navazujícími rodičáky zpět do práce(tj.6let),smlouva na dobu neurčitou.Moje místo nebylo zrušeno,ale zaměstnavatel chce se mnou sepsat novou pracovní smlouvu,nechal mi udělat výpis ze zdravotní dokumentace praktického lékaře a výpis z trestnýho rejstříku.Je tento postup správný a může mi tak změnit pracovní smlouvu z doby neurčité na určitou? Na co se mám připravit o místo nechci přijít.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše stávající smlouva je stále platná a zaměstnavatel Vám podle ní musí přidělovat práci. Na změně pracovní smlouvy se můžete se zaměstnavatelem dohodnout. Smlouvu doporučuji změnit dodatkem.

Eva Fialová

Kateřina | 11.6.2014 20:48:33 

Dobrý den, jsem už ze všeho pitomá, každý říká něco jiného. Dá se pobírat PPM (když jsem studentka, nikdy nepracovala), které je určeno z přítelova příjmu (když on si vše platí a má účast na memocenské), abych byla na mateřské (PPM) já? Nebo mi nezbývá nic jiného než jít na úřad práce po porodu a čerpat rovnou Rodičák?

Slyšela jsem něco o tom (nevím zda to není nesmysl) že se dá aby šel přítel na mateřskou pouze na 1 den, poté bychom se prohodili a měli bychom nárok na PPM?.

Děkuji za zcela jasnou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nesplňujete podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před čerpáním PPM, nárok na tuto dávku mít nebudete. Pokud byste uzavřela s přítelem dohodu o péči o dítěte, bude pobírat PPM on. V této době by ovšem nemohl vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn. Vystřídat se můžete, PPM se však bude vypočítávat pro každého zvlášť podle jeho příjmů. Pokud Vašemu příteli vznikne teoreticky nárok na PPM, můžete si i Vy zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martin Spalek | 10.6.2014 08:35:02 

Dobry den. Soudkyne odvolaciho soudu v opatrovnickem rizeni naridila jednani na den X, omluvil jsem se, a pozadal o odroceni na den Y. Soudkyne tomuto vyhovela a odrocila. Tyden na to soudkyne odrocila jednani opet, a to zpet na den X (ktery jsem jiz jednou oznacil za nemozny) s oduvodnenim, ze se jedna o prani matky.
Otazky:
1) Je moje pisemna omluve z jednani na den X odeslana pred zmenou na Y a zpet na X stale platna? (a jsem tedy omluven)
2) Mohu si nekde stezovat na chovani teto soudkyne, ja osobne to vnimam jako sikanu... nebo je to bezne?
Dekuji
Martin

Odpověď:

Dobrý den,
omlouvám se, ale jedná se o poradnu v oblasti pracovního práva.

Eva Fialová

Monika | 9.6.2014 16:53:53 

Kvůli prvnímu těhotenství jsem ukončila školu, po 4 letech rodičovské jsem byla na úřadu práce a od 1.dubna 2014 jsem ve svém prvním zaměstnání, smlouvu mám do září 2014.Bohužel jsem otěhotněla - termín porodu je v prosinci. Budu mít nárok na volbu délky rodičovské dovolené nebo na mateřskou?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech. V opačném případě budete čerpat po porodu rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte teoreticky splňuje nárok na PPM, budete si moc zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martina | 9.6.2014 15:50:14 

Dobrý den,chtěla bych poradit.Půl roku žiju s 2letým synem a přítelem ve společné domácnosti,biologický otec nemá o syna zájem a neplatí alimenty,chce se ho vzdát a nechat,aby si ho přítel osvojil a přepsal na sebe.Jak máme v tomto případě postupovat?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
se souhlasem otce dítěte si Váš přítel může dítě osvojit. O osvojení rozhoduje soud.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 119 | »