Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Veronika Morris | 9.6.2014 14:57:15 

Dobry den.
Jsem na rodicovske dovolene a podruhe jsem otehotnela. Na materskou dovolenou bych mela znovu nastoupit v prosinci (porod 22. ledna).3 leta rodicovska dovolena mi konci v cervenci tohoto roku (za mesic).
Zamestnavatele jsem informovala o druhem tehotenstvi a dohodla jsem se s nimi nastup na nemocenskou dovolenou. (nejsou uplne nadseni, a nabizeji take vypoved dohodou s odstupnym platem, ale pochopitelne jsem tuto variantu odmitla, takze jina varianta nepripadala v uvahu).
Vim ze pro obe strany jeste existuje moznost neplaceneho volna (misto nemocenske dovolene). Na pracaku mam jiz schvaleno prodlouzeni rodicovske dovolene do konce prosince (3,5 roku). Mohla bych v pripade neplaceneho volna od zamestnance zustat na rodicovske dovolene? (stala bych pobirala/do prosince - rodicovsky prispevek kolem 5.000). V tomto pripade hradi socialni a zdravotni pojisteni stat v ramci rodicovske dovolene? Je tato varinta mozna?Pokud se se zamestnavatelem nedohodnu na neplacenem v! olnu, pujdu od cervence na nemocenskou dovolenou, z jakeho zakladu se pocita denni vymer? Z rodicovkse/materskeho prispevku, nebo z posledni mzdy u zamestnavatele? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce má zaměstnanec nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Pokud chce péči o dítě prodloužit, může zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplacené volno není ovšem právní nárok. V této době již není v ochranné době a zaměstnavatel mu může dát výpověď za stejných podmínek jako jinému zaměstnanci. Rodičovská dovolená se nekryje s rodičovským příspěvkem , který může být vyplácen až do 4 let věku dítěte. Po dobu péče o dítě za Vás stát hradí zdravotní pojištění. Tato doba je také náhradní dobou sociálního pojištění. V případě pracovní neschopnosti by se Vám nemocenská počítala z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

tony | 9.6.2014 13:38:55 

Dobrý den, prosím na jakou instituci se mohu případně obrátit se stížností či podnětem v situaci, kdy mám možnost na RD dále pracovat na jednom mezinárodním projektu v rámci státní VŠ (vedoucí projektu mě pro tuto práci výslovně chce), ale statutární zástupce tvrdí, že není možné se mnou uzavřít DPP/Č, protože se jedná o projekt, který je také definován, i když velmi obecně, v mé prac. náplni na plném úvazku jako jeden mezi dalšími mnoha programy. Již mě takto blokoval na MD. Práce na projektu by se ovšem dala určitě specifikovat i jinak, aby to nebylo v rozporu s mojí pracovní smlouvou, na které jsem ale na RD a tudíž jí aktuálně nevykonávám. Obávám se i z minulých incidentů, že tedy není vůle mi vyjít vstříct (mohu písemně prokázat), přestože jde pouze o technickou stránku věci. Navrhoval mi snížení stávajícího úvazku, ale to pro mě není finančně akceptovatelné, protože na plný úvazek je i v průběhu MD a RD vázáno několik benefitů a dále v případě různých dávek a odstupného bych asi velmi tratila. Myslíte, že bych také mohla pracovat na ŽL - dočetla jsem se, že na vedlejší činnosti se do 15tis./rok ani nemusí podávat na RD daňové přiznání, a to by právě byla ca ta výše výdělku. více

Odpověď:

Dobrý den,
dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s Vám nesmí zaměstnavatel uzavřít na stejný druh práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě. Zda je práce na projektu možno zahrnout do pracovní smlouvy, nebo zda lze na tento druh práce uzavřít jednu z dohod, nemohu posoudit. Můžete se obrátit na inspektorát práce a zjistit si jejich stanovisko k druhu vykonávané práce.

Eva Fialová

Ivana Cieslarova | 4.6.2014 10:13:40 

Dobrý den, v průběhu pracovního poměru jsem poprve otěhotněla. Měla jsem smlouvu na dobu určitou do 30.4 2014. Na PPM jsem odešla ještě v průběhu pracovniho poměru a to 13.3. A nyní by mne zajímalo, zda i po skončení PP mi budou stále vyplácet PPM a zda-li se musím nahlásit na úřad práce, nebo už teď nastoupit na rodičovskou dovolenou. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ať již v průběhu pracovního poměru nebo v ochranné době 180 dní po jeho skončení, tuto dávku budete čerpat až do jejího skončení, tedy celých 28 týdnů.

Eva Fialová

maryana | 4.6.2014 09:23:07 

Dobrý den, mám možnost pracovat teď po skončení MD na jednom projektu (jedná se výdělek ca 10.000 Kč ročně). Zaměstnavatel mi tvrdí, že DPP či DPČ se mnou uzavřít nemůže, jelikož se jedná o obdobnou náplň práce a navrhuje mi snížení aktuálního celého úvazku na 2 hodiny týdně s tím, že by snížení bylo dočasné (časově konkrétně omezené např. na rok formou dohody o změně pracovní smlouvy) a od uvedeného data bych se opět vrátila na původní úvazek s původními podmínkami. Má tento způsob nějaká úskalí, respektive současné i pozdější možné "nevýhody" pro mě, zejména až bych potřebovala opravdu začít vydělávat "normálně"? Napadá mě např. snížení denního vyměřovacího základu, malý výdělek v případě výpovědi z org. důvodů a tedy i výše odstupného, apod. Jak jinak bych mohla pro stejného zaměstnavatele pracovat mimo svůj plný úvazek, na kterém bych nastoupila na rodičovskou dovolenou?

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

janica | 3.6.2014 21:28:24 

Dobrý den, vracím se po rodičovské na jiné prac. místo.Nebudu už mít 8hod.prac dobu, ale 12, jedná se o nepřetržitý provoz, svátky atd.Takhle ale nemůžu vést dítě do školky, zpět.....mám ho prý dát babičce. Takže budu muset dát výpověď?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnanec pečující o dítě do 15 let věk může podat žádost o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody jako je omezení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.

Eva Fialová

Shakira | 29.5.2014 21:25:03 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila na poloviční úvazek do práce, ve které jsem pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala, jaká je možná (či nejlepší) forma formálního zajištění spolupráce. Máme jen pozměnit stávající pracovní smlouvu a ponechat i náplň práce? nebo udělat novou pracovní smlouvu? Nebo je vhodnější pracovat na Dohodu o práci? Důležité je i hledisko výše mateřské, v případě, že bych znovu otěhotněla. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete vykonávat stejnou práci jako před odchodem na mateřskou dovolenou, můžete pracovat pouze na základě své pracovní smlouvy. Pracovní dobu můžete změnit dodatkem k pracovní smlouvě, jehož platnost bude časově omezená. Dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce byste musela uzavřít na činnost odlišnou od činnosti, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Petra | 28.5.2014 12:17:25 

Dobry den,jsem na rodicovske dovolene od 1.6. 2014. Radi bychom dalsi miminko cca za 1,5 roku.smlouvu u zamestnavatele mam vsak na dobu urcitou do 31.8.2014. Mam,jsem li na rodicovske pote narok znovu na stejnou vysi materske,jako u prvniho ditete? Nebo by mi zamestnavatel musel prodlouzit smlouvu? Na jak dlouho? Co musim udelat,abych mela narok na PPM cca po 1,5 roce na rodicovske?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete v době, kdy by Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v pracovním poměru, nárok na PPM vám nevznikne, ledaže byste tuto dávku začala čerpat v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Pokud by Vám zaměstnavatel prodloužil smlouvu, budete čerpat PPM ve stejné výši jako PPM u prvního dítěte, a to do čtyř let věku prvního dítěte, pokud je to pro Vás výhodnější.
Variantu čerpání rodičovského příspěvku si můžete vybrat, jestliže máte buďto Vy nebo otec dítěte nárok na PPM.

Eva Fialová

kujimi | 27.5.2014 23:10:14 

Dobrý den, manželka pracující ve státní správě měla před nástupem na mateřskou, potažmo rodičovskou dovolenou upravený začátek pracovní doby pro potřeby odvodu dítete do školky. Platí tato úprava i nadále, po třech letech rodičovské dovolené? Zaměstnavatel chce manželce po návratu přidělit další práci, kterou původně nevykonávala a jejiž konec je v pozdních odpoledních hodinách, po čase který byl sjednaný v původní změně pracovní doby. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnanci nebo zaměstnankyni po ukončení čerpání rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. To se týká i pracovní doby. Pokud práci podle pracovní smlouvy nemá, je to překážka v práci na jeho straně.

Eva Fialová

nyala | 26.5.2014 16:02:03 

Dobry den, rada bych se zeptala, zda si mohu u sveho nynejsiho zamestnavatele dale privydelavat i kdyz jsem na materske/rodicovske dovolene a zda je to nejak omezene vysi prijmu. RAda bych se po porodu vratila ihned ke sve praci, pokud mi zamestnavatel umozni praci z domova. Nebo je nejaka moznost aby materskou/rodicovskou pobirala moje matka, ktera je v soucasne dobe nezamestnana a ja jsem svobodna matka?
Moc dekuji za odpoved a preji pekny den. DP.

Odpověď:

Dobrý den,
bez ukončení čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může přidělovat práci za základě jiné smlouvy než pracovní smlouvy. Může Vás tedy zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Druh vykonávané práce musí být odlišný od druhu vykonávané práce na základě pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci po dobu 6 týdnů po porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může pobírat pouze rodič dítěte nebo jeho osvojitel.

Eva Fialová

PetraL | 21.5.2014 11:18:42 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda a za jakých podmínek je možné u mého současného zaměstnavatele pracovat na zkrácený úvazek i v době mateřské dovolené a zároveň pobírat PPM. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
abyste měla nárok na PPM, musíte u zaměstnavatele vykonávat jinou činnost, než ze které jste pro účely PPM nemocensky pojištěná. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce s jiným druhem činnosti než jaký máte uveden v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Katka | 20.5.2014 20:04:49 

Dobrý den, má švagrová je na mateřské dovolené. Se svým zaměstnavatelem měla uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou. Teď jí navrhuje, aby podepsala výpověď a uzavřela novou smlouvu, taky na dobu neurčitou, ale u jiného zaměstnavatele - stávající zakládá nové IČO a původní ruší. Vůbec neví, co v tomto případě dělat. Jen určitě nechce podat výpověď, i když zároveň uzavře smlouvu novou. Navíc jí končí rodičovská dovolená až za 2,5 roku.
Švagrová nemá peníze na kredit ani přístup na internet, tak poprosila mne.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází k převodu podniku na jiného zaměstnavatel, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na tohoto nového zaměstnavatele. Stávající pracovní poměr není třeba ukončovat. To platí i pro zaměstnance na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Jarka | 19.5.2014 13:56:04 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda a za jakých podmínek mám nárok na pobírání příspěvku na rodičovské dovolené, když jsem nenastoupila na mateřskou dovolenou a pracovní poměr nepřeruším, jsem státní zaměstnanec a dítě se narodí v době mé 11-ti týdenní dovolené. Děkuji za odpověď. Jelínková

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Ta může být zajištěna i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

lidenka | 19.5.2014 10:34:10 

Dobrý den, prosím o radu. Pracovnice je na rodičovské dovolené. Její syn bude mít 13.8.2014 3 roky. Pracovnice se vrací do práce . Měla by nastoupit už 13.8. nebo až 14.8.2014.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně by měla nastoupit do práce po dovršení tří let věku dítěte, tedy 14.8.2014.

Eva Fialová

Boženka | 18.5.2014 16:48:32 

Pokud v průběhu mojí rodičovské "dovolené" zaměstnavatel zruší moji pracovní pozici v rámci reorganizace nebo snižování stavu. Jakým způsobem se bude jednat se mnou, nyní v průběhu rodičovské nebo po skončení rodičovské.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže dát v průběhu RD výpověď z organizačních důvodů. Po skončení Vaší RD to možné je, pokud jste se stala v důsledku organizačních změn nadbytečnou.

Eva Fialová

mum | 16.5.2014 08:53:11 

Dobrý den,
MD mi končí teď na začátku června, u zaměstnavatele mám jinak plný úvazek, ale budu spolupracovat právě po skončení MD tamtéž na projektu mimo tento úvazek. Je možné, že v rámci následujících let bych plánovala další dítě - je to tak, že "nový" úvazek, i když třeba minimální, by "vymazal" výši současné PPM, a pokud bych znovu otěhotněla, vypočítávala by se jen z nízkých příjmů toho malého úvazku? Jaké jiné formy pracovního poměru bych optimálně mohla uzavřít, abych na tom posléze finančně netratila (zůstala mi současná výše PPM) a jsou na to vázané nějaké lhůty od věku dítěte apod.? Dále bych prosím potřebovala vědět, jakou formou, co konkrétně a do kdy mám zaměstnavateli oznámit, že nastupuji na RD na tom plném úvazku. Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Klára | 14.5.2014 14:17:58 

Dobrý den, předchvílí jsem položila dotaz a špatně vyplnila email :) moc se omlouvám

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Klára | 14.5.2014 13:35:43 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem na rodičovské dovolené s 32 měsíčními dvojčaty. Ty mají v září tohoto roku 3 roky, na které jsem si rodičovskou dovolenou vyřizovala. Na sociálce mi však řekli, že rodičovskou budu pobírat do listopadu. Mohu tedy s dětmi zůstat doma až do listopadu. Nevím však jaké na to mám právo z hlediska zaměstnavatele? Jestli nemusím když jsem si mateřskou v zaměstnání napsala na 3 roky nastoupit v rámci zákoníku práce v den, kdy budou dětem 3 roky? Zároveň se chci zeptat, slyšela jsem, že v případě rodičovské s dvojčaty je zaměstnavatel povinen držet mi práci do 4 let dětí přesto, že mám rodičovskou vyřízenou a budu ji mít proplácenou jen na 3 roky, pokud tedy nenastoupím do zaměstnání nikam jinam, tak by mi ji měl držet, je tomu tak?A jak je to s požadavkem na zaměstnavatele, aby mě přeřadil např. na zkrácený úvazek nebo mě nenutil jezdit na týdenní školení mimo domov? Děkuji mnohokrát za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
v případě vícečetného porodu se prodlužuje doba mateřské dovolené. Rodičovská dovolená je pro všechny zaměstnance stejná, tj. do 3 let věku dítěte nebo dětí. Rodičovský příspěvek lze čerpat do 4 let věku dítěte. S rodičovskou dovolenou však nesouvisí. Zaměstnavatel Vám musí po návratu do práce poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Takovou práci Vám musí poskytovat i po skončení neplaceného volna v případě, že se s ním dohodnete na neplaceném volnu. V době neplaceného volna však nejste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jako kterémukoliv zaměstnanci.
Zaměstnavatel musí vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, pokud pečujete o dítě do 15 let věku. Školení Vám může nařídit v rámci této pracovní doby.

Eva Fialová

dadla | 14.5.2014 08:51:23 

Dobrý den čekám 4 dítě a neodpracovala jsem 270 dní,abych měla nárok na MD, prosím poradtě jak se zachovat. Nyní pracuji, nevím co by bylo výhodnější - tak abychom to finančně s manželem zvládli - manžel také nyní pracuje.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše nemocenské pojištění netrvá 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte splňuje podmínky pro nárok na přiznání PPM, budete si moci vybrat variantu čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Martina | 13.5.2014 20:32:28 

Je možné, aby v průběhu pobírání rodičovského příspěvku matkou či otcem dítěte, byli oba rodiče výdělečně činní (práce na plný či částečný úvazek) a péči o dítě do věku 2 let svěřili prarodičům dítěte? Je možné v takové situaci pobírat rodičovský příspěvek jedním z rodičů? Popř. jakým způsobem lze tento typ péče prokázat pro účely pobírání rodičovského příspěvku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě, máte nárok na rodičovský příspěvek. Tuto podmínkou je i péče o dítě jinou zletilou osobou. Výdělek příjemce se nesleduje. Od dvou let věku dítěte se nesleduje ani docházka do předškolního zařízení.

Eva Fialová

Zdeněk | 13.5.2014 19:10:51 

Mám právo na ranní směnu po skončení mateřské dovolené
i když jsem pracoval před mateřskou ve 3 směnném provoze
zaměstnavatel mi to nechce umožnit a mám dát výpověď dohodou ze své strany bez odstupného

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. ranní směnu), pokud v tom zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 119 | »