Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Paja | 12.3.2014 14:00:17 

Dobrý den, prosím Váš můžu si přivydělat na DPP , když jsem na mateřské - ještě před porodem???(bylo by to u jiného zaměstnavatele, než od kterého čerpám mateřskou) Vím že po porodu můžu začít pracovat na mateřské až od ukončeného 6týdne po porodu, ale co před tím porodem????
Děkuji
P.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, na DPP si u jiného zaměstnavatele přivydělat můžete.

Eva Fialová

Kateřina | 10.3.2014 19:06:06 

Vážená paní magistro, jsem zaměstnána na HPP na dobu určitou, do 30.6.2014. Na mateřskou dovolenou budu nastupovat v květnu 2014. Mám ale ještě nevybranou dovolenou, vybírat si ji nechci, stála bych raději o její proplacení. Mohu o toto žádat zaměstnavatele a kdy? Ovlivní případná proplacená nevybraná dovolená (jde o 12 dní) (tj. navýšení platu v některém měsíci) výši mojí budoucí mateřské? Děkuji za zodpovězení. Kateřina

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může proplatit dovolenou na zotavenou pouze v případě ukončení pracovního poměru. Nevyčerpanou dovolenou si můžete vybrat po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou nebo po skončení RD.

Eva Fialová

Tereza | 10.3.2014 10:10:19 

Dobrý den, jak je to s prací na RODIČOVSKÉ dovolené, u STEJNÉHO zaměstnavatele, když mám smlouvu na dobu NEURČITOU, jsem pedagogický pracovník a chtěla bych pracovat pár hod. v týdnu. Hlídání dítěte mám zajištěno.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit a vykonávat práci po kratší pracovní dobu, pokud Vám to zaměstnavatel umožní. Bez ukončení RD můžete uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce. Tyto dohody musí být ovšem uzavřeny na jiný druh práce, než který máte uveden v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Myška | 10.3.2014 08:08:02 

Dobrý den,pracuji na dpč. od dubna 2008, mám ji na dobu neurčitou. Práci vykonávám 4,5hod. denně, výdělek 5800Kč čistého. V srpnu 2010 jsem nastoupila ne nemoc.,rizik.těhotenství a následovala mateř. a rodič.dovolená. Nástup do práce mám v dunu 2014. Zaměstnavatel pro mně nemá peníze,chce mně propustit a já až teď zjistila,že nemám klasickou smlouvu ,ale DPČ. Jenže se všude dočítám, že při DPČ se mohlo pracovat jen 150 hod. ročně. Můžu tedy i v mém případě dostat výpověď 15 denní. Myslela jsem,že mám klasickou smlouvu a dostanu odstupné a dvouměs.výpověď. Neporušil zaměstnavatel,nebo já nevědomky nějaký zákon,když jsem přes dva roky chodila na 4,5 hod.do práce ? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti může vykonávat u zaměstnavatele práci v rozsahu nepřekračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn. max. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. I kdybyste zákonný rozsah překročila, nestává se z zaměstnání na základě DPČ zaměstnání v pracovním poměru. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Výpovědní doba činí 15 dnů od doručení výpovědi.

Eva Fialová

Simča | 8.3.2014 19:07:23 

Jsem na rodičovské dovolené do tří let dcery,tj. tři roky jí budou 3.4.2014,tzn.že bych měla nastoupit zpět do prac.poměru 4.4.2O14? Nemám ani školku a v současné době bydlím téměř 9O km od mého pracoviště a koncem letošního ledna jsem znovu otěhotněla. Těhotenství snáším znovu velice špatně (minulé těhotenství jsem byla celé na pracovní neschopnosti). Je možno si nechat vystavit pracovní neschopnost,když pobírám ještě rodičovský příspěvek nebo mám počkat do 3.dubna nebo co mám vlastně udělat? Můj zdravotní stav není takový,abych mohla nastoupit zpět do zaměstnání,ale ukončit pracovní poměr bych nechtěla. Mohu dostat výpověď? Prosím o radu,jak tuto situaci mám vyřešit. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v pracovní neschopnosti můžete být až od 4.4., tedy ode dne návratu do práce. V době rodičovské dovolené a pobírání rodičovského příspěvku nelze čerpat nemocenskou. Zaměstnavatel Vám po dobu těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůže dát výpověď.

Eva Fialová

jana | 8.3.2014 18:04:36 

dobry den,jsem ukrajinka,muj menzel je cech.mam nárok na porodne?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v ČR trvalý pobyt nebo minimálně rok dlouhodobý pobyt a současně v ČR své bydliště, máte nárok na porodné.

Eva Fialová

Mira | 8.3.2014 08:51:06 

Dobrý den ! Čekáme s přítelkyní dítě a já chci s ní být na rodičovské dovolené. Přítelkyně bude pobírat mateřskou a následně rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte. Já nebudu pobírat nic, ale jak to bude s mým zdravtoním a sociálním pojištěním? Chci být na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte.

Odpověď:

Dobrý den,
na čerpání rodičovské dovolené máte právo do 3 let věku dítěte. Zdravotní pojištění hradí stát pouze příjemci rodičovského příspěvku. Pokud bude trvat Váš pracovní poměr, budete sociálně pojištěn.

Eva Fialová

Magda | 7.3.2014 11:25:45 

Dobrý den,
J¨jsem na rodičovské dovolené do 2 věku dítěte a zároveň mám živnost - bude tato živnost brána dál jako vedlejší činnost, pokud zůstanu třetí rok s dítětem doma - rodičovský příspěvek ovšem vyčerpám do 2 let věku dítěte, nebo bych měla tento příspěvek nechat prodloužit do 3 let věku. Jde mi o placení sociálního a zdravotního pojištění a aby moje živnost byla dále brána jako vedlejší činnost a já mohla třetí rok zůstat doma (bylo mi hrazeno sociální a zdravotní) a přivydělávala si z domu. Snad je dotaz srozumitelný, děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud OSVČ zároveň pobírá rodičovský příspěvek nebo vykonává zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění. I pokud si neprodloužíte čerpání rodičovského příspěvku a budete na RD bez pobírání RP, bude Vaše činnost vedlejší, neboť budete nemocensky pojištěná s titulu pracovního poměru.

Eva Fialová

Zuzka | 4.3.2014 22:57:25 

Dobry den,
jsem na rodicovske dovolene do 3let veku ditete a nyni uvazuji o drivejsim navratu do zamestnani - na castecny uvazek. Mela bych par dotazu:
Pokud bych zacala pracovat, ale pak bych si to rozmyslela, je mozne se opet vratit na rodicovskou dovolenou?
Pokud bych nastoupila do prace takto driv, je to tak, ze uz mohu dostat kdykoliv vypoved (tzn. ochrana pred vypovedi v ramci RD konci)?
Pokud bych po par mesicich v praci opet nastoupila na mater. dovolenou, z ceho se pak pocita materska?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na čerpání mateřské dovolené máte do tří let věku dítěte. Na RD se můžete do tří let věku dítěte kdykoliv vrátit. Koncem RD končí ochranná doba pro zaměstnance na RD stanovená zákoníkem práce. Výpověď Vám zaměstnavatel stejně jako ostatním zaměstnancům dát pouze v případech stanovených v zákoníku práce. Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z jiného důvodu nebo bez udání důvodu, byla by taková to výpověď neplatná.
U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Jana | 4.3.2014 11:40:25 

dobri den.konci me rodicovska dovolena v prosinci,pracoval jsem pred rd v hotelu a mela pevnou pracovni dobu od po do pa,po nastupo na md na me misto prijmuli dve osoby a zavedli jinou pd.a zavedli pracovni soboty.muzou me naridit pracovat o vykendu pokud ja nebudu souhlasit dobrovolne?nemam hlidani.a do jakeho veku dite ma pravo delat jen od po do pa?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě stanovenu pracovní dobu od pondělí do pátku, musí ji zaměstnavatel dodržet. Pokud v pracovní smlouvě takto upravenou dobu nemáte, platí, že rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Při zařazování do směn musí brát ohled na zaměstnance pečující o děti. Požádá-li zaměstnanec pečující o dítě do 15 věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, musí zaměstnavatel jeho žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

gity | 3.3.2014 13:49:18 

Dobrý den,
mám dvě děti. Plánujeme třetí. V době mého nastupu na mateřskou bude mít nejstarší dítě 5 let, mladší 3 roky. Jsem stále v zaměstnaneckém poměru u stejne společnosti na dobu neurčitou.Jen se chci zeptat, jestli mam i u tretiho ditete narok na materskou ve stejne vysi jako u prvniho?Vim, ze do 4 let veku ditete tomu tak je, ale nevim jestli je to posuzovano podle nejstarsiho ci nejmladsiho ditete v rodine.Dekuji Gity.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství závisí na věku předchozího dítěte. Pokud jste v pracovní poměru u stejného zaměstnavatele a předchozí dítě nedosáhlo věku čtyř let, považuje se se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

Jana | 3.3.2014 11:21:33 

Dobrý den, končím MD a zaměstnavatel na mé místo přijal někoho jiného a práci pro mě nemá. Jakou formou semnou může rozvázat pracovní poměr? Mám nárok na odstupné? MD mám druhou, která navazovala na první. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Výpověď z organizačních důvodů by byla neplatná, jelikož přijetí zaměstnance na Vaší pracovní pozici po dobu Vaší mateřské a rodičovské dovolené, není organizační změnou. Tato pozice stále existuje a zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci.

Eva Fialová

Suzi | 2.3.2014 23:52:05 

Dobrý den, prosím o radu.Jsem na RD a mám podepsané prohlášení u svého ZL. Nyní mám od nového roku DPP u jiného ZL. Měs. výdělek nepřesáhne 10tis. Kč. Chtěla jsem se zeptat, bude se platit 15% srážková daň z měs. výdělku? Kamarádka účetní mi tvrdí, že pokud jsem na RD, tak žádnou daň platit nebudu z DPP. A druhý dotaz - uvádějí se příjmy z DPP do Přiznání k daní z příjmů FO? Děkuji moc za odpověď nikde se nemohu dohledat odpovědi.

Předem velice děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz by měl být spíše směřován na účetního nebo daňového poradce. Obecně se zzdy od vedlejšího zaměstnavatele, pokud hrubá mzda nepřesahuje 5 000 Kč za měsíc.

Eva Fialová

petr | 1.3.2014 16:05:23 

dobr den chtel sem se zeptat jestli kdyz je moje manzelka 2 roky na materske a ted si nasla pracu jestli by slo si vybrat nejak cely rodicovsky prispevek za zbyle 2 roky co by jeste pobyrala rodicovsky prispevek dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek nemůže být vyplacen v jedné částce. RP může být vyplácen, i pokud jeho příjemce vykonává práci, pokud zajistí celodenní osobní péči o dítě (např. v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou).

Eva Fialová

Nikola Szukalská | 28.2.2014 13:13:29 

Dobrý den,
za dva měsíce mi končí rodičovská dovolená a chci nastoupit zpátky do práce, ale zároveň budu také na vedlejší činnost podnikat.Zaměstnavatel to ví a zdráhá se mi vrátit moje původní místo.Požaduje,abych podstoupila dvouhodinový vstupní test jako při pohovoru a pak se údajně rozhodne,jakou pozici mi dá.Proč bych to měla podstupovat, když už zaměstnancem jsem?Má na to právo a musím opět procházet přijímacím řízením?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Žádný přijímací pohovor absolvovat nemusíte.

Eva Fialová

Kamelie | 28.2.2014 12:55:57 

Dobrý den, jsem na MD s 1.dítětem. V průběhu MD (a plánuji nadále i na RD) si přivydělávám u stejného zaměstnavatele - avšak na jinou smlouvu (nyní se jedná o DPP), přivýdělek činí max 5.000 Kč měsíčně. Má mateřská se počítá z posledního příjmu 35.000 Kč, bude se z něho počítat i v případě 2.dítěte, které plánuji co nejdříve? - resp. neohrozí můj přivýdělek vyši mateřské na 2.dítě? Mockrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pracujete u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství počítat z výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Z DPP s výdělkem do 10.000 Kč Vám neplyne nemocenské pojištění, na jehož základě se PPM vypočítává.

Eva Fialová

Václava | 27.2.2014 15:18:38 

Dobrý den, mám se vrátit po tříleté rodičovské dovolené do zaměstání (od 1.června 2014). Mám smlouvu na HPP na dobu neurčitou. S manželem se však snažíme o druhé dítě, (v září jsem bohužel potratila) a kdyby se to povedlo do konce května 2014, tak bych zůstala doma na rizikovém těhotenství. Co by se v tom případě stalo, kdybych byla na nemocenské? Může mě zaměstnavatel "vyhodit" a skončila bych na ÚP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den
zaměstnavatel Vám po dobu pracovní neschopnosti a těhotenství nesmí dát výpověď. Výjimkou je výpověď z důvodu zrušení a přemístění zaměstnavatele.

Eva Fialová

renča | 27.2.2014 11:06:05 

Dobrý den,
15.3.2014 mi končí tříletá rodičovská dovolená. Nyní jsem si našla novou práci, do které nastoupím již 1.3.2014. Musím ukončit pobírání rodičovského příspěvku a mohu už nyní začít dávat dceru do školky na celý den?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, bude Vám rodičovský příspěvek vyplácen. Od dvou let věku dítěte se docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje.

Eva Fialová

Marcela | 26.2.2014 15:02:04 

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolemé jsem se hlásila na ÚP. Po skončení dávky z Úp, jsem stále v evidenci,ale již nemám nárok na dávku. Na kontaktním místě mi z příjmů za rok 2O12, kdy manžel je stále zaměstnán a já v té době pobírala RD mi nevznikl nárok na přídavek na dítě , a příspěvek na bydlení. V této době,ale máme pouze příjem manžela kdy jeho čistý plat je 17 000 měsícně. Máme dvě děti ve věku 4 a 10 let, a platíme za byt 7000kč včetně služeb. Mohu se někde dostat ještě k nějakému doplatku? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji obrátit se na Úřad práce. Úřad práce vyplácí dávky státní sociální podpory a dávky v hmotné nouzi.

Eva Fialová

vanila | 20.2.2014 15:45:11 

Dobrý den, jsem zaměstnaná ve škole jako učitelka 5 let, smlouvu mám na dobu neurčitou. 10.4.se vracím po 3-leté rodičovské dovolené do práce. Jsem znovu těhotná a termín porodu mám 9.10. Nástup na MD 14-28.8. Můžete mi prosím poradit, jak řešit tuto situaci. Chápu, že v průběhu roku bude těžké složit úvazek a ještě došlo k propouštění. Mám nárok na dovolenou v období prázdnin nebo studijní volno?Když mi zkrátí úvazek nebo dají jinou práci nebude nižší mateřská? Vznikne mi nárok na dovolenou v roce 2015 (mateřská by měla být do 26.2 - 12.3.)? Můžu dostat výpověď při čerpání dovolené?
Děkuji moc za odpovědi a přeji krásný den V.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit i na změně pracovní smlouvy nebo na dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce. Pokud máte nevyčerpanou dovolenou, můžete dovolenou na zotavenou po ukončení rodičovské dovolené vyčerpat.
Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala před odchodem na první MD za podmínky, že budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku čtyř let. MD se pro účely dovolené za zotavenou považuje za výkon práce. v době čerpání dovolené na zotavenou Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | .. | 119 | »