Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Kateřina | 20.2.2014 07:11:07 

Dobrý den,
27. ledna 2014 mi skončila smlouva na dobu určitou v zaměstnání, kterou jsem měla od roku 2010. Teď jsem evidovaná na úřadu práce a jsem v procesu umělého oplodnění. Chtěla bych se zeptat, jestli budu mít nárok na mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek, když nejsem zaměstnaná? A z čeho se bude v mém případě vypočítávat jeho výše? A jestli by mělo na tyto dávky vliv kdybych teď nastoupila na DPČ do zaměstnání?
Mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nejste zaměstnaná, bude Vám v případě narození dítěte vyplácen pouze rodičovský příspěvek. Pokud je otec dítěte nemocensky pojištěn, budete si moci vybrat délku čerpání rodičovského příspěvku. Pokud byste byla zaměstnaná na DPČ s minimálním výdělkem přesahující, 2.500 Kč, budete nemocensky pojištěná a bude Vám po narození dítěte vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.

Eva Fialová

pája | 19.2.2014 19:26:01 

Měla jsem smlouvu do 30.4.2012,ale 9.4.2012 jsem začala marodit s rizikovym těhotenstvím.Platí mi ukončení pracovního poměru k 30.4.2012 nebo se můžu vrátit do zaměstnání??děkuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil 30.4.2012, tedy k datu uvedenému v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

LKH | 19.2.2014 14:09:28 

Dobry den, kolegyne je asi uz rok na rodicovske dovolene, kdyz odchazela, domluvila se, ze na rodicovske bude dva roky a pak se vrati. Z financnich duvodu by se potrebovala vratit driv, ale zamestnavatel ji rekl, ze pro ni ted nema misto. Ma se s tim spokojit a pockat jeste rok, nez to budou ony dva roky ? Je cizinka, takze shaneni brigady pri RD pro jineho zamestnavatele pro ni neni uplne jednoduche. Predem diky za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vaše kolegyně uvedla zaměstnavateli dva roky rodičovské dovolené, nemusí ji zaměstnavatel po jednom roce přidělovat práci.

Eva Fialová

Martina Beranová | 19.2.2014 11:08:07 

Dobrý den,dne 28.2. mi končí RD a měla bych se vrátit do zaměstnání,kde jsem jako nadbytečná.Zaměstnavatel mi určitě neumožní dvouměsíční výpověďní lhůtu.Před RD jsem u firmy pracovala 8 let.Co náleží ještě k 3.měsíčnímu odstupnému? Když dostanu odstupné, mám se zaevidovat na ÚP, aby mi platili sociální a zdravotní pojištění? Děkuji za zodpovězení!

Odpověď:

Dobrý den,
pokud provedl zaměstnavatel organizační změny, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Dvouměsíční výpovědní dobu musí dodržet. Po tuto dobu máte nárok na mzdu nebo náhradu mzdy. Po ukončení pracovního poměru se zaevidujte na Úřadu práce. Za uchazeče o zaměstnání platí zdravotní pojištění stát. Sociálně není uchazeč o zaměstnání pojištěn.

Eva Fialová

Michaela | 19.2.2014 10:13:32 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na radu ohledne materské. Planujeme druhé dítě(nejlepe aby to rovnou navazovalo). Synovi je ted 22 mesicu a rodicak mam do jeho tri let. Predtim jsem pracovala na plny uvazek ale na zastup za materskou, takze jsem mela pracovni pomer na dobu urcitou. A chtela jsem se zeptat kdyz bysme meli ted druhe dite tak na materskou nemam narok?nebo jak to chodí, kdyz ja zamestnana nejsem, manzel normane pracuje.......Moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
po porodu druhého dítěte budete čerpat rodičovský příspěvek. Pokud otec dítěte je nemocensky pojištěn, budete si moci vybrat délku čerpání tohoto příspěvku.

Eva Fialová

Monča | 18.2.2014 15:56:26 

Dobrý den, nevím, zda je lepší uvést či neuvést do životopisu tyto informace a jak je zpracovat. V r. 2001 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou, další v r. 2004 - květen 2008, poté ÚP, na další a v r. 2008 - prosinec až 2012 - prosinec. Leden 2013 nástup do zaměstnání - do dubna 2014. Od té doby opět ÚP. Bez uvedení tohoto meziobdobí vznika v životopise samozřejmě velká datová díra.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce žádnou právní úpravu obsahu životopisu neobsahuje. Zaměstnavatel s Vámi může po dobu tří měsíců ukončit pracovní poměr ve zkušební době i bez udání důvodů. Důvodem ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být tedy i životopis, který je v zásadním rozporu se skutečností.

Eva Fialová

Lucie | 18.2.2014 13:31:18 

Dobrý den, chtěla bych po MD nastoupit zpět do práce na HPP (v době těhotenství jsme se takto se zaměstnavatelem dohodli), ale zaměstnavatel mi nabídl pouze úvazek na 6 hodin týdně (původně plný úvazek, smlouva na dobu neurčitou). Chtěla jsem se zeptat z čeho by se počítala případná PPM spojená s druhým těhotenstvím, jestli z plného úvazku nebo z úvazku 6 hodin týdně. Pak mne také zajímá jestli mi zaměstnavatel může po nástupu na 6 hodin týdně dát výpověď. Případně lze tuto situaci řešit např. Dohodou o provedení práce? Ještě mám jeden dotaz ohledně čerpání dovolené po MD. MD mi končí 23.2. Mám nárok na dovolenou za rok 2014? Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po ukončení mateřské dovolené musí zaměstnankyni zařadit na původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí ji zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Změna pracovního úvazku je změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Pokud se změnou nebudete souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Výpověď z jiného důvodu by byla neplatná. Po mateřské dovolené můžete čerpat rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte. V této době můžete se zaměstnavatel uzavřít dohodu o provedení práce. Druh práce musí být ovšem jiný než jaký máte uveden v pracovní smlouvě. Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou považuje za výkon práce. Rodičovská dovolená se za výkon práce nepovažuje. Eva Fialová více

FIL | 17.2.2014 12:50:59 

Matce končí 3letá RD, současně má u svého zaměstnavatele pracovní smlouvu na jiný druh práce, kterou může vykonávat z domova. Dítě bude ovšem umístěno do školky až v září a jinou péči nelze zajistit. Může zaměstnavatel prodloužit po dohodě tuto druhou smlouvu i po 3 letech zákonné RD, která by prozatím nahradila původní pracovní smlouvu než na stoupí do práce? Nemusí žádat o neplacené volno a platit si zdravotní pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se může se zaměstnankyní dohodnout na prodloužení dohody o provedené práce nebo o pracovní činnosti, na kterou zaměstnankyně zřejmě pracuje. Tříletou rodičovskou dovolenou prodloužit nelze, ale je domnívám se, že pokud zaměstnankyně pracuje na DPČ nebo DPP o neplacené volno se nejedná. Pouze nevykovává práci podle pracovní smlouvy, ale podle jedné z dohod. Pokud odměna z DPČ přesáhne 2 500 Kč měsíčně, nebo odměna z DPP přesáhne 10 000 Kč měsíčně, odvání zaměstnavatel z této odměny odvody na nemocenské, sociální a zdravotní pojištění. Pokud odměna této částky nedosáhne, je zaměstnankyně tzv. státním pojištěncem jako osoba pečující o dítě do 7 let věku.

Eva Fialová

Pavína | 17.2.2014 10:54:14 

Dobrý den.
Jsem na rodičovské dovolené, ale jsem těhotná s druhým dítětem. Rodičovská dovolená mi však končí dříve, než nastoupím na mateřskou. (cca 3 měsíce)
Jak mám postupovat, pokud nechci nastoupit v těhotenství do zaměstnání (těžká fyzická práce ). Při prvním těhotenství jsem hned nastoupila na neschopenku. Mám na ni nastoupit i nyní, nebo se zkusit se zaměstnavatelem dohodnout na prodloužení rodičovské - neplacené volno ? Z čeho se pak bude vypočítávat mateřská na druhé dítě?
Děkuji Pavlína

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete v těhotenství schopna vykonávat práci, můžete být z tohoto důvodu v pracovní neschopnosti. Pokud nejste schopna vykonávat pouze tu práci, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě, může Vás zaměstnavatel převést na jinou práci, jestliže takovou práci má. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Martina | 15.2.2014 14:19:17 

Dobrý den,
v současné době jsem na tříleté RD, která mi končí 8.8.2014. Chtěla bych se však se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Nyní jsem si dále obnovila živnost a chci si přivydělávat jako OSVČ na vedlejší činnost. Zajímalo by mne, zdali mohu tuto živnost vykonávat i v průběhu neplaceného volna od zaměstnavatele (pokud mi toto volno uzná) nebo ji musím ukončit? Pokud bych ji mohla dále vykonávat jako vedl. činnost i během neplaceného volna a v této době bych otěhotněla, jak to pak bude s výpočtem PPM? Bude se počítat z toho, co jsem měla u stávajího zaměstnavatele? Jak to bude dále s v této době s placením pojistného? Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
i v době neplaceného volna se výdělečná činnost považuje za vedlejší SVČ. Výdělečnou činnost přerušovat nemusíte. Pokud nastoupíte na PPM v době do 4 let věku prvního dítěte a budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, PPM se bude vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zdravotní a sociální pojištění se z výdělku z vedlejší SVČ, pokud Váš příjem za rok 2013 dosáhnul hranice 62.121,- Kč

Eva Fialová

Janka | 13.2.2014 21:51:28 

Dobrý večer,
po ukončení RD jsem se ocitla na ÚP (nemám pro dceru školku) a dohodla jsem se se zaměstnavatelem na dohodě o rozvázání pracovního poměru. Snažíme se o druhé dítě, ale zjistila jsem, že nemám nárok na nemocenské dávky (kdybych měla rizikové těhotenství, k čemuž mám předpoklad) ani na mateřskou dovolenou. Jak dlouho bych musela pracovat, abych měla nárok alespoň na nemocenské dávky? Vím, že na mateřskou bych měla nárok po odpracování 270dní, ale u nemocenské jsem našla jen údaj "vyměřovací základ za posledních 12měsíců" - chápu to tedy správně, že pokud bych nastoupila do zaměstnání na 2 měsíce a třeba otěhotněla, nemám na nemocenské dávky nárok? Děkuji Vám za odpověď a přeji pěkný večer,
Janka

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na nemocenskou máte nárok, pokud splníte podmínku 270 dní trvání nemocenského pojištění v posledních dvou letech před vznikem nároku na dávku. Nemocensky pojištěná jste i v době čerpání rodičovské dovolené. Nemocenské pojištění končí skončením pracovního poměru. Kdybyste uzavřela pracovní smlouvu a splníte výše uvedenou podmínku trvání nemocenského pojištění, na dávky nemocenské Vám vznikne nárok.

Eva Fialová

Eva | 13.2.2014 18:22:22 

Dobrý den, 2 roky jsem byla zaměstnána.Od března 2014 nastupuji mateřskou a po půl roce rodičovskou.Chtěla jsem se zeptat, zda-li mohu při rodičovské nastoupit na dálkové studium VŠ, aniž by mi byla krácena výplata rodičovské dovolené.Mám v plánu souběžně s rodičovskou dovolenou vystudovat i VŠ.Jsem ročník 11/1991.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

Martus | 13.2.2014 17:30:03 

Dobrý den,
chci se po ukončení mateřské vrátit zpět do svého zaměstnání, ale na částečný úvazek. Moje původní pozice je již obsazena a není ji ani možné vykonávat na částečný úvazek. Zaměstnavatel nabízí méně kvalifikovanou pozici v, jiném oddělení, ale hodinová mzda je menší na této pozici. Je zaměstnavatel v právu mi snížit hodinou mzdu při převedení na jiný druh práce v souladu moji žádosti o snížení úvazku ? Děkuj předem za odpoveď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel Vám musí vyplácet mzdu, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě. Mzdu stanovenou vnitřním předpisem může zaměstnavatel snížit. Musí ovšem dodržovat zásadu rovného odměňování a zásadu zákazu diskriminace.

Eva Fialová

Hrušková | 13.2.2014 15:31:03 

Dobrý den, při přechodu z mateřské dovolené na rodičovskou po mě v práci chtějí podepsat žádost o neplacené volno - rodičovskou dovolenou, v textu píší, že žádám o neplacené volno z důvodu péče o dítě do věku 3 let. Mám za to, že se však nejedná o neplacené volno. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě rodičovské dovolené se nejedná o neplacené volno, nýbrž o čerpání rodičovské dovolené. Po dobu rodičovské dovolené jste v ochranné době. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď.

Eva Fialová

Dominika | 11.2.2014 15:10:18 

Dobrý den,
od 6. měsíce věku mého syna bych ráda začala pracovat - mám však lepší nabídku od konkurenční firmy (ve stejném oboru). Zjistila jsem, že pokud dám výpověď ve stávajícím zaměstnání a pak budu pracovat na DPČ nebudu mít nárok na mateřskou při druhém dítěti (pokud bude navazovat na RD). Když bych se nechala zaměstnat na částečný úvazek u nové společnosti (pracovní smlouvu), z čeho, pokud vůbec, by se mi vypočítávala MD na druhé dítě?
Poraďte prosím nejlepší řešení této situace.
Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud tato odměna bude přesahovat 2.500 Kč.

Eva Fialová

Jarka | 10.2.2014 12:44:22 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím nastoupit na mateřskou dovolenou, jestli je to dáno nějakým zákonem nebo nařízením. Mám 11 týdnů dovolené, které si musím vybrat a pracovní smlouvu na dobu určitou. Chtěla bych si dovolenou vybrat před porodem a po porodu a potom normálně nastoupit do práce. Je to možné anebo musím nastoupit na mateřskou dovolenou. Nemám zájem o ni vůbec žádat.
Děkuji,
Jarka

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není povinnosti zaměstnankyně, nýbrž jejím právem. Zaměstnavatel však nesmí zaměstnávat zaměstnankyně prací v době šesti týdnů po porodu.

Eva Fialová

Lenka  | 9.2.2014 20:07:01 

Dobrý den,
na Vašich stránkách jsem našla informace týkající se mateřské a rodičovské dovolené ve Švédsku. Tato problematika mě zajímá, protože dcera žije 2 roky se svým přítelem ve Švédsku a čekají miminko. Oba tam pracují, i když dcera teprve 6 měsíců. Sháníme informace jaké možnosti má cizinka ve Švédsku, když se jí narodí dítě? Dostane příspěvek po dobu mateřské či rodičovské dovolené? Po dobu než sehnala zaměstnání, tak žádnou podporu nedostala, prý proto, že pochází ze státu EU a její přítel tam měl zaměstnání. Kde a jak se musí přihlásit, pokud má na příspěvek na mat.dovolené nárok? Jaké doklady a kam doložit? Nemůžete poradit na jakých stránkách tyto informace můžeme najít? Jak se jmenuje instituce, která se tímto zabývá? Děkuji za informaci.

Odpověď:

Dobrý den
tyto otázky by měla řešit Vaše dcera na úřadech ve Švédsku. U nás se nárokem na výplatu peněžité pomoci v mateřství zabývá Česká správa sociálního zabezpečení. Výplatu rodičovského příspěvku má v kompetenci Úřad práce.

Eva Fialová

jana | 9.2.2014 15:59:49 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok po rodičovské dovolené snížit úvazek u zaměstnavatele z plného na poloviční a zda mám přednost mít nástup po rodičovské dovolené na tento kratší úvazek před zaměstnancem, který pracuje u zaměstnavatele na dohodu a mateřská dovolená mu nekončí. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody jako je ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Každou žádost může posoudit zaměstnavatel individuálně.

Eva Fialová

Radka  | 8.2.2014 19:14:11 

Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Radka  | 8.2.2014 19:11:16 

Dobry den, jsem audit manager a chci se vrátit do zamestnani po rod.dovolene za mesic. Zamestnavatel mi tvrdi, ze momentalne castecne uvazky poskytuje pouze vyjmecne a nenabidl mi jej. Ja však vim, ze hodne zen tento uvazek dostalo v nedavne minulosti (také audit managerky). Jak s tim nalozit a pokud mi castecny uvazek odmitne poskytnout, muzu odmítnout nastoupit na plny uvazek a zadat odstupne? V jake vysi prosim? Nebo musim dat vypoved ja, pokud mi nevyhovel? Na plny uvazek pracovat nemuzu, protože mam dve male deti. Moc dekuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | .. | 119 | »