Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Helena | 18.1.2014 21:31:35 

Dobrý den, na rodičovské dovolené (RD) je možný přivýdělek bez omezení. Nicméně se mi nikde nepodařilo najít, zda mohu i při RD pracovat u svého původního zaměstnavatele (kde jsem byla zaměstnána před porodem a vlastně stále jsem), třeba jen na částečný úvazek. Prosím i o informaci, kde najdu potvrzenou odpověď. Zaměstnavatel mi totiž tvrdí, že tato možnost není. velice děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou čerpáte z důvodu prohloubení péče o dítě. Pokud nastoupíte zpět do zaměstnání RD tím končí. Můžete ovšem se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Tyto dohody musí mít jiný druh práce. V takovém případě byste byla v pracovním poměru stále na RD:

Eva Fialová

Jitka | 17.1.2014 16:57:22 

Dobrý den, prosím mohu pracovat na dohodu o provedení práce při pobírání peněžité pomoci v mateřství i dále při rodičovské? (při splnění podmínky, že dohoda bude na jinou činnost, u stejného zaměstnavatele)
Lze dohodu podepsat již k prvnímu dni nástupu na mateřskou (PPM)?
Během šestinedělí zaměstnavatel nesmí ženu zaměstnat? Důvodem zvláštní ochrana na trhu práce? Je nutné k datu porodu ukončit dohodu a po šestinedělí podepsat novou?
Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
při pobírání peněžité pomoci v mateřství a při pobírání rodičovského příspěvku můžete u zaměstnavatele pracovat na dohodu o provedení práce za podmínek, které jste popsala. DPP není třeba ukončovat. Zaměstnavatel Vám do konce 6. týdne po porodu nebude přidělovat práci. Důvodem zákazu zaměstnávání žen do konce 6. týdne po porodu je jejich zvláštní ochrana.

Eva Fialová

Malunka | 17.1.2014 14:39:01 

Před mateřskou jsem pracovala jako asistentka managera environmentu. Nyní se mám vrátit do práce a nabídli mi místo recepční na vrátnici. Myslím si, že to není adekvátní náhrada za místo asistentky. Když to odmítnu, budu mít nárok na odstupné? Vedoucí mi tvrdí, že ne. Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Elis | 17.1.2014 13:20:45 

Dobrý den, v březnu mi končí rodičovská dovolená. Vím, že mě zaměstnavatel nezaměstná na moji původní pozici, ale bude se mi snažit nabídnout jinou. Pracovní smlouvu mám uzavřenou na pozici Asistentka Sponzoringu (odd.marketing), náplň práce víceméně dle pokynů nadřízeného. Může mi zaměstnavatel nabídnout práci v jiném oddělení, který nemá moc společného s náplní mé původní práce? Nebo stačí že nabízená práce je administrativního charakteru? Pokud odmítnu, náleží mi odstupné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Co je práce podle Vaší pracovní smlouvy záleží na jejím konkrétním znění. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pracovní smlouvu můžete samozřejmě změnit se souhlasem obou formou dodatku k pracovní smlouvě.
Výpověď by Vám mohl zaměstnavatel dát z důvodů organizačních změn, které u něho proběhly. Tyto důvody by byl v případném soudním sporu povinen dokázat. V případě výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Alča | 17.1.2014 08:34:06 

V průběhu rodičovské dovolené mi skončil pracovní poměr uzavřený na dobu určitou (k 31.12.2013). Je zaměstnavatel povinen mne přesto vzít zpět do práce po skončení rodičovské dovolené v lednu 2014 ?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil dnem určeným v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Pavla | 16.1.2014 14:05:29 

Dobry den,
od 1.2. se budu predcasne vracet po rodicovske dovolene k puvodnimu zamestnavateli, az do tretich narozeni dcery (v cervnu) mi vsak bude jeste dobihat rodicovsky prispevek. Je pravda, ze v dobe nemoci dcery nemuzeme kvuli bezicimu rodicovskemu prispevku ja ani manzel zadat o osetrovne a musime si na jeji nemoci vybirat dovolenou nebo neplacene volno?
Dekuji za odoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete pobírat mzdu, ze které Vám bude hrazeno nemocenské pojištění, budete mít nárok na ošetřovné. Nárok na ošetřovné byste neměla Vy nebo Váš manžel, pokud byste byla nadále na rodičovské dovolené, tj. nepobírala byste u zaměstnavatele mzdu.

Eva Fialová

Klára  | 15.1.2014 20:30:55 

Dobry den, vracim se z rodicovske dovolene(3 roky) na misto ucitelky. Reditelka me vezme na pozici ucitelky, ale nema pro mne uvazek. budu pry devecka pro vsechno. Ma narok mi nedat zadny uvazek nebo jen castecny uvazek? Smlouvu mam na dobu neurcitou, druh prace ucitelka a tydenni pracovni doba cini 40h v 5ti dnech.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na dočasné změně pracovní smlouvy (např. jiný druh práce, jiná pracovní doba) časově omezeným dodatkem, např. do začátku dalšího školního roku.

Eva Fialová

Petra | 15.1.2014 14:04:11 

Dobrý den,
koncem března 2014 mi končí rodičovský příspěvek a současně jsem na částečný úvazek v práci. Chtěla bych se vrátit na plný úvazek již od začátku února. Je to možné? Mohu tento příspěvek ještě dočerpat?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek není vázán na výdělek příjemce. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. v mateřské škole nebo jinou zletilou osobou, rodičovský příspěvek Vám bude vyplácen.

Eva Fialová

lucie havrdova | 15.1.2014 12:55:31 

Dobry den , po dvoulete materske dovolene se chci po 12lete praxi v oboru marketing a komunikace Ceske televize vratit zpet do zamestnani. A i kdyz je v tomto oddeleni momentalne volna pozice bylo mi receno, ze nesplnuji jejich pozadavky, profesni praxi (praci, kterou vyzaduju jsem po dobu sveho pusobeni taktez vykonavala) a ze pro me misto nemaji a k 6.2., kdy se mam vratit mi bude misto zruseno. Prosim o radu, zda mam nejaky zakonny narok se branit. Dekuji a jsem s pozdravem Lucie Havrdova

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to až do doby než se dohodnete na změně pracovní smlouvy, nebo do doby, než Vám zaměstnavatel začne práci přidělovat. Nemusíte se v žádném případě hlásit na novou pracovní pozici u zaměstnavatele, která by byla podmíněna novou pracovní smlouvou. Jestliže se jedná u nové pozice o stejný druh práce, který máte uveden v pracovní smlouvě, zaměstnavatel by Vám tuto pozici měl nabídnout. Pokud Vám zaměstnavatel bude chtít dát výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, můžete napadnout neplatnost výpovědi u soudu. U soudu můžete tvrdit, že nadbytečnost není dána, jelikož Vám zaměstnavatel mohl přidělit pozici, kterou měl v době Vašeho návratu z RD volnou. Eva Fialová více

Martina | 14.1.2014 14:25:24 

Dobrý den, při mateřské dovolené, pracuji u stejného zaměstnavatele na 6 hodin denně. mám při tomto nárok na dovolenou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte činnost pro zaměstnavatele, dovolená na zotavenou Ván náleží.

Eva Fialová

Zuzana | 14.1.2014 10:54:39 

Dobrý den,
prosím o radu, vracím se z rodičovské dovolené (do 3-let věku dítěte) zpět na své původní místo a na stejný plat, z kterého jsem odcházela. Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou. Musím zaměstnavateli podepisovat novou pracovní smlouvu, ačkoliv nedošlo ke změně v té současné? Má zaměstnavatel právo mi dát zkušební dobu, změnit náplň práce a zrušit současné benefity, které platily i v době rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud stávající pracovní poměr není ukončen dohodou nebo výpovědí, nemůžete u stejného zaměstnavatele uzavřít další pracovní smlouvu. Po návratu z RD Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat podle stávající pracovní smlouvy. Případné změny lze řešit dodatkem k platné pracovní smlouvě.

Eva Fialová

jana | 14.1.2014 07:49:26 

chtěla jsem se zeptat kolik musím mít v práci odpracováno za kalendářní rok, aby mi na konci roku vyplatili celou dovolenou za rok 2014 z důvodu nástupu na mateřskou. V práci za rok 2014 jsem od 2.1.2014 do 2.3.2014, od 3.3.2014 do 18.3.2014 chci jít na neschopenku a od 19.3.2014 mám nástup na mateřskou, termín porodu mám 30.4.2014. Chtěla jsem se tedy zeptat, zda mi to vyjde, aby mi tu dovolenou zaměstnavatel na konci roku vyplatil, popř. jak dlouho bych musela pracovat, včetně nástupu na mateřskou, aby mi ji vyplatili (teoreticky neschopenka na ty tři týdny není nutná). Je to dost peněz, abych o ně nepřišla. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud odpracujete u zaměstnavatele v daném kalendářním roce alespoň 60 dní, vznikne Vám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok ve výměře nejméně 4 týdnů (5 týdnů v nepodnikatelském sektoru). Ke krácení dovolené dochází až za zameškání 100 směn. Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou bude posuzovat jako výkon práce. Ke krácení dovolené dojede, pokud součet zameškaných směn z důvodu pracovní neschopnosti a z důvodu rodičovské dovolené bude činit minimálně 100 směn.
Dovolená na zotavenou Vám ovšem proplacena nebude. Zaměstnavatel může zaměstnanci proplatit dovolenou pouze v případě ukončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou můžete čerpat po skončení mateřské nebo po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

G | 13.1.2014 21:50:29 

Dobrý den, mám 1,5 letou dceru, rodičovskou dovolenou mám na 3 roky. Uvažujeme o druhém dítěti a ráda bych navázala na mateřskou dovolenou ihned po skončení této rodičovské. Je zaměstnavatel povinen držet mi místo další 2-3 roky? Děkuji G.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel podle Vaší platné pracovní smlouvy. Na tom, že se vrátíte do práce až po skončení rodičovské dovolené s druhým dítětem, na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění.

Eva Fialová

Libuše | 12.1.2014 11:33:03 

Dobrý den,prosím o radu v rámci nemocenské a případně rodičovského příspěvku.Snacha dostala výpověď pro nadbytečnost k 31.1.2013.V ten den onemocněla a nemoc ukončila k 6.9.2013.Následně jí bylo vyplaceno 3měs.odstupné.Registrovala se v návaznosti na úřad práce,kde jí 3 měsíce nebude vyplacena podpora.Ta jí bude přiznána za prosinec,tudíž vyplacena v lednu.Na únor 2014 má plánováno umělé oplodnění.V případě úspěšnosti by byla uznána jako riziková pacientka v neschopnosti.Můj dotaz je ohledně nemocenských dávek a následně i příp.rodičovského příspěvku.Bude mít nárok na tyto dávky.Upřesňuji,že před výpovědí byla řádně zaměstnána 12 let u jednoho zaměstnavatele.Děkuji za Váš čas.L.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše snacha nebude zaměstnaná, nebude mít nárok na nemocenskou ani na peněžitou pomoc v mateřství. Po narození dítěte ji bude vyplácen rodičovský příspěvek ve čtyřleté variantě. Pokud by otci dítěte vznikl, byť i jen teoreticky, nárok na PPM (je zaměstnán nebo OSVČ a platí odvody na nemocenské pojištěné), mohla by si vaše snacha zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, přestože jí samotné nárok na PPM nevznikne.

Eva Fialová

pavlina | 11.1.2014 23:49:29 

Dobrý den, v únoru mi skončí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mne bude mít práci až v dubnu. Navrhuje, že by mi od února do konce března poskytl neplacené volno a začátkem dubna bych mohla začít pracovat. Musím na tento návrh přistoupit? V případě že ne, mohu žádat o skončení pracovního poměru pro nadbytečnost a žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Anna | 10.1.2014 11:03:21 

dobrý den,
mám nárok na dovolenou v případě, že pobírám rodičovský příspěvek (3letá varianta)? Synovi budou tři roky 18.1.2014. Do zaměstnání (u stejného zaměstnavatele) jsem nastoupila 23.9.2013. V prosinci 2013 ve dnech 30. a 31. byla ve firmě celozávodní dovolená. Také já jsem podepisovala žádanku o dovolenou, ale ve výplatě za prosinec jsem ji proplacenou neměla (na výplatní pásce mám přitom uvedeno: zbývající dovolená 3,5 dne). Účetní mi na řekla, že v případě kdy pobírám rodičovský příspěvek nemám na dovolenou nárok.
Děkuji za odpověď
Anna

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že vykonáte práci pro zaměstnavatele, máte nárok na dovolenou na zotavenou. V případě jejího čerpání Vám musí zaměstnavatel nahradit za dovolenou Vaši průměrnou mzdu. Rodičovský příspěvek s čerpáním dovolené a vyplácením náhrady mzdy nikterak nesouvisí.

Eva Fialová

Mary | 9.1.2014 18:11:23 

Dobrý den, pobírala jsem s prvním dítětem maximální rodičovský příspěvek, tedy 11.500, a to až do prosince. Za leden mi má již v únoru dorazit jen doplatek 1500Kč. Jsem těhotná a na novou mateřskou mohu nastoupit nejdříve koncem ledna. Jsem od 1.1.na rizikovém, měla bych tedy mít nemocenskou - dostala jsem od lékaře příslušné papíry pro zaměstnavatele, ale zaměstnavatel je nechce, že prý jsem pro ně stále na RD a na nemocenskou nemám nárok. Chtěla jsem se zeptat, jestli i když za měsíc leden dostanu pouze doplatek 1500, nikoliv celou částku, jsem i tak opravdu stále na RD. A bude mi tedy sociálním úřadem uhrazeno také sociální-zdravotní pojištění? Za Vaši odpověď předem moc děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda jste na rodičovské dovolené, nezávisí na čerpání rodičovského příspěvku, ale to, jak dlouhé čerpání rodičovské dovolené jste oznámila zaměstnavateli. Pokud jste na RD, nejste v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou nemáte. Pokud Vám rodičovská dovolená již skončila, např. proto že jste zaměstnavateli oznámila čerpání RD do dvou let věku dítěte, můžete být z důvodu rizikového těhotenství v pracovní neschopnosti a nárok na nemocenskou máte. Protože budete mít ještě v lednu nárok na rodičovský příspěvek, zdravotní pojištění za Vás uhradí stát. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění.

Eva Fialová

luckyna.c | 9.1.2014 16:37:00 

Dobry den,v prosinci 2012 se mi narodil syn,pred tim jsem bxla vefena na uřadu prace a proto jsem musela nastoupit na materskou dovolenou po dobu 4 let ale ted v prubehu materske dovolene bych si delku rada zmenila na 3 roky. Je to mozne?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete si měnit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

M | 8.1.2014 21:14:27 

Dobrý den,
má manžel nárok na propustku ze zaměstnání, jestliže máme malé dítě a já potřebuji k lékaři např. zubař, gynekolog a dítě nemá kdo pohlídat?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel má nárok na pracovní volno, pokud osoba se, která o dítě pečuje, musí podrobit zdravotnímu vyšetření, a proto nemůže o dítě pečovat.

Eva Fialová

Anekke | 8.1.2014 13:33:43 

Dobry den, mam 18mesicniho syna a nyní se narodila mi dcera. Na syna beru rodicovsky příspěvek, dceru jsem predala do pece otce, který je s ni na materske dovolene. Jsem nezamestnana a s partnerem spolu nezijeme. Zanika mi stejne nárok na rodicovsky příspěvek na syna? Dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží příjemci na dítě, které je nejmladší v rodině. Pokud se v rodině narodí další dítě, nárok na RP čerpaný z důvodu péče o starší dítě zaniká. Abyste Vy mohla čerpat RP na starší dítě a otec dítěte na mladší, museli byste prokázat, že s otcem dětí a s dětmi netvoříte rodinu, tj. trvale spolu nežijete a nehradíte společně náklady na své potřeby.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 119 | »