Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Katka | 9.9.2014 16:17:37 

Dobrý den, mám dvě děti, jedno ve věku 4 let a druhé ve věku 2 let, jsem nezaměstnaná a pobírám rodičovský příspěvek, který mám do dvou a půl roku věku dítě, zvyšovala jsem si to přes manžela. naskytla se mi možnost nastoupit do práce, ale zaměstnavatel po mně žádá, aby se šla evidovat na úřad práce a ukončila rodičovský příspěvek. Musím to takhle udělat a nebo mohu nastoupit na úřad práce, pobírala bych stále rodičovský příspěvěk a z úřadu práce by si mne zaměstnavatel zaměstnal. Zůstane mi rodičovský příspěvek nebo o něj přijdu? Snad jsem to napsala rozumně, Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr můžete uzavřít bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek. Pro nárok na RP se výdělek zaměstnance nesleduje. Podmínkou pro nárok na RP je zajištění celodenní osobní péče o dítě.

Eva Fialová

petra  | 9.9.2014 13:39:43 

dobrý den,
mám nastoupit po rodičovské na své místo do práce, zaměstnavatel mne však nutí podepsat vypověd dohodou a následně uzavřít novou pracovní smlouvu. Ale dle mne není tak vyhodná. Tuto novou smlouvu nechci podepsat. Budu mít nárok na odstupné? děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud budete souhlasit se změnou pracovní smlouvy, je možné toto provést dodatkem ke smlouvě. Pokud nebudete se změnou souhlasit, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle dosavadní smlouvy. Na odstupné máte nárok pouze, pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď m.j. z organizačních důvodů.

Eva Fialová

niky | 8.9.2014 12:54:25 

Dobrý den,

pokud se se rodiče dítěte rozhodnou , že půjde na mateřskou dovolenou muž, od kterého dne se počítá,zda muž splnil podmínku 270 dnů nemocenského pojištění? Myslím tím toto ode dne nástupu na mateřskou či ode dne narození dítěte?

Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění se počítá před vznikem nároku na PPM. Písemnou dohodu o péči o dítě můžete s otcem dítěte uzavřít s účinností od sedmého týdne po porodu. Splnění podmínky 270 dnů se počítá do dne začátku čerpání PPM.

Eva Fialová

Milda 71 | 5.9.2014 09:30:03 

Dobry den.Mam pracovni poměr na dobu určitou do 30.8.2015 a od ledna 2015 nastupuji na matřskou.Mužou mi v praci dat vypověd a neprodloužit smlouvu?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr uzavřený na dobu určitou končí datem uvedeným ve smlouvě. Zaměstnavatel Vám smlouvu prodloužit nemusí. Pokud zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou všem prodlužuje a Vy byste byla jediná, jejíž smlouva nebude prodloužena, může se jednat o diskriminaci z důvodu pohlaví. Diskriminace zaměstnanců je zakázána.

Eva Fialová

Helena Ubr. | 3.9.2014 12:10:10 

Dobrý den,23.10.2014 mi končí mateřská dov.(syn 3roky). V práci mi řekli, že mě zpátky nevezmou,ačkoli hledají na mou pozici nové pracovníky(ikdyž s technickým zaměřením).Slíbili mi dohodu a odstupné,ale nyní mi chtějí dát odstupné jen 2měsíce vyměřovací základ,jinak nic.Když se prý nedohodnu,mám nastoupit,ale na jinou pozici a nižší plat(velkou část platu tvořili bohužel odměny). Jsem ochotná odejít za 2měsíce výpovědní doby a 3měsíce odstupné (z průměrného platu). Myslíte, že mám nárok na 2+3měsíce odstupného? Pokud bych nastoupila, mohou mě opravdu přeřadit a s jakým platem?měla bych být po návratu chráněná, ale jak dlouho?bojím se šikany a těžkých úkolů. mohu odmítnout služební cesty z důvodu péče o syna?nebude to překážka na straně zaměstnance a důvod k výpovědi?mám prac. poměr na dobu neurčitou,s přesným vyjádřením prac. pozice.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tj. pozici uvedenou v pracovní smlouvě a případně i výši mzdy, pokud ji máte uvedenu ve smlouvě. Zaměstnavatel Vás bez Vašeho souhlasu přeřadit na jinou práci ani změnit pracovní smlouvu. Výpověď z organizačních důvodů Vám zaměstnavatel může dát pouze, pokud organizační změny u zaměstnavatele nastaly. Obsazení Vaší pozice jiným zaměstnancem není organizační změnou. Případná výpověď by byla neplatná.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:37:11 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Jana K | 2.9.2014 16:35:10 

Dobry den, s manzelem cekame druhe dite, ktere by se melo narodit v polovine listopadu. Pobirani rodicovskeho prispevku na prvni dite mam nastavene do konce prosince, a to v maximalni vysi. Je mozne, aby s mym nastupem na materskou s druhym ditetem nastoupil manzel na rodicovskou s prvnim synem a pokracoval tak v pobirani rodicovskeho prispevku na syna, zatimco ja budu pobirat PPM?

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží pouze jednomu rodiči a to na nejmladší dítě v rodině. Souběh PPM a rodičovského příspěvku není možný.

Eva Fialová

Leona | 2.9.2014 09:15:27 

Dobrý den,mateřskou (220000kč) jsem tento měsíc dočerpala, přesto chci ale ještě alespoň půlrok zůstat se synem doma. Zaměstnavatel mě ale do práce potřebuje a chce abych nastoupila na poloviční úvazek, což nechci já. Nechci přijít o stávající smlouvu. Mohla bych na stejném místě občasně pracovat a mít prostě jen uzavřenou dohodu o provedení práce? Pracuju v kulturní oblasti. Děkuju moc za odpověď. L

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu nesouvisí. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat do tří let věku dítěte. Pod uplynutí této doby musíte vykonávat pro zaměstnavatele práci podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnete na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Klára | 31.8.2014 18:47:51 

Dobrý den. K 30. 6. 2014 mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Nyní jsem evidována na úřadu práce a těhotná, termín porodu mám stanoven na 24.1.2015. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo pouze pouze na rodičovský příspěvek? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám pracovní poměr skončil v těhotenství a Vy začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 180 dnů od skončení pracovního poměru, budete mít na PPM nárok. V opačném případě Vám bude od porodu vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Renáta | 30.8.2014 22:18:55 

Dobrým den , chtěla jsem se zeptat jestli někdo neví jak to je , když mám Rodičák do října , ale už mám práci i podepsanou smlouvu od září. Musím zajít na sociálku a oznámit tuhle zkutečnost. To asi příjdu o ten měsíc mateřské ???
Mohl by mi někdo poradit !!!

Odpověď:

Dobrý den,
ukončením pracovního poměru nárok na rodičovský příspěvek nekončí. Po skončení pracovního poměru se nahlaste na Úřadu práce. Od skončení pobírání rodičovského příspěvku můžete čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

Lucie | 27.8.2014 13:03:28 

Dobrý den, zaměstnavatel mi tvrdí, že mi může snížit úvazek z důvodu mého těhotenství na polovinu, má na to právo? Jsem učitelka v mateřské škole.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci v rozsahu podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Jaro | 25.8.2014 16:35:06 

dobrý den, jsem OSVČ. platím si nemocenské pojištění, ale nechci přerušovat podnikání. pochopila jsem tedy správně že nemohu podnikat a zároven čerpat mateřskou?jaké mám možnosti? je možné na mateřskou nenastoupit a ihned po porodu začít čerpat rodičovskou dovolenou?

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská a rodičovská dovolená čerpají zaměstnanci podle zákoníku práce. OSVČ MD a RD nečerpá. Pokud si platíte nemocenské pojištění a chtěla byste čerpat peněžitou pomoc v mateřství, nesmíte vykonávat výdělečnou činnost, ze které by Vám PPM byla vyplácena. Výdělečnou činnost nemusíte přerušovat. Výdělečnou činnost můžete vykonávat prostřednictvím zaměstnance.

Eva Fialová

Lucie | 25.8.2014 15:13:37 

Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Rok pobiram RP 3800kc,a chtela bych se zeptat,zda kdyz se ted chci odstehovat s malou do bytu kvuli nepomerum doma mezi rodici zda mam narok na nejaky prispevek na byt ci nejaky jiny prispevek?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle Vašich majetkových poměrů můžete žádat na sociálním odboru Úřadu práce příspěvek na bydlení nebo i doplatek na bydlení.

Eva Fialová

maret | 24.8.2014 17:09:31 

Dobrý den,
vracím se po rodičovské dovolené do práce. Před mateřskou jsem vykonávala u toho zaměstnavatele práci účetní. Bohužel ve smlouvě mám napsáno něco jiného. Když jsem u zaměstnavatele totiž začínala, tak jsem začínala na jiné pozici (asistent vedoucího) a za dobu práce ve firmě mi smlouva nebyla přepsána a já přestoupila na místo účetní. Nyní vím, že na mém prac. místě účetní dělá někdo jiný a mě nejspíš budou chtít dát pouze na nějakou fakturaci. Může to zaměstnavatel udělat? A jak je to s ohodnocením, může mi snížit plat? Když mám ve smlouvě asistent, tak nevím zda můžu přistoupit na pozici fakturantky. Pokud řeknou, že místo asistentky bylo zrušeno, tak mi musí dát odstupné?Nevím na co se mám připravit.Když budu chtít dát výpověď můžu požadovat bez výpovědní doby?díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu pozici účetní, musí Vám zaměstnavatel takovou práci poskytovat. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud došlo k organizačním změnám a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Vždy musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

Lucie | 21.8.2014 20:06:05 

Dobrý den. V říjnu mi končí rodičovská dovolená, mám nastoupit zpět do zaměstnání kde se dělá dlouhý a krátký týden, ale skrz děti nemůžu, dočetla jsem se že by mi měl zaměstnavatel umožnit zkrácený úvazek, pokud to neohrozí chod firmy, což si myslím, že ne. Je to pravda? I když jsem ze zaměstnavatelem o této možnosti mluvila a on říkal, že to není možné. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody, které musí podrobně popsat.

Eva Fialová

Karla | 19.8.2014 16:39:44 

Uvažuji o práci na částečný úvazek, přičemž bych ale měla i vedle činnosti vykonávané v zaměstnání i práci jako OSVČ. Při úvazku např. 0,80, měl by můj zaměstnavatel povinnost mi držet místo po dobu mateřské/rodičovské? A z čeho by se mateřská/rodičovská počítala?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle vaší pracovní smlouvy. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z dosahované mzdy v pracovním poměru. Pokud si jako OSVĆ hradíte nemocenské pojištění, bude se Vám PPM vypočítávat i z výdělečné činnosti. Rodičovský příspěvek se bude vypočítávat podle Vámi uvedené varianty čerpání.

Eva Fialová

KETTY | 18.8.2014 14:17:14 

převzala jsem ve věku necelých 2 let a 3 let do pp sourozence , v zaměstnání jsem nahlásila nastup na md- ale stalo se to že na místním úřadě mi přes dovršením 3 let nejmladšího dítěte na můj dotaz co mám dělat se zaměstnáním. řekli že pokud nenastoupím do zaměstnaní po 3 letech věku dítěte nemusím nic hlásit a zaměstnavatel bere na vědomí že už nenastoupím a ukončuje se prac. poměr.. Ja hloupá si to neověřila a nyní zjištuji že tomu tak není-se zaměstnavatelem jsme se na délce nedohodli a nikde jsem ani snad nepsali na jak dlouho budu doma.Nyní budu končit RD v listopadu to malé bude 3,5roku co tedy dál?jsou to děti deprivované vyžadují více péče, co mám ted udělat? -zaměstnavatel mi chtěl dát výpověd už tenkrát ale akorát do toho časově zapadlo převzetí dětí-výpověd mi chtěl dát právě kvůli tomu že jsem se nechtěla oddat jejich firmě a měla v plánu pěst,péči.tenkrát jsem ji nepodepsala .tudíž ted mi jí bude chtít dát znova a na truc,že mu to prvně nevyšlo,Ale jak se vyhnou tomu abych mohla jít pak evid. na ÚP brát podporu v nezam.? prosím o pomoc -děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou i při převzetí dítěte lze čerpat do 3 let věku tohoto dítěte. Pokud jste nenastoupila do práce a zaměstnavatel Vám dal výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně, je tato výpověď platná doručením, i když jste ji nepodepsala. Pokud sám zaměstnavatel nepovažuje výpověď za platnou, trvejte na tom, že Vám umožnil čerpat neplacené volno. Se zaměstnavatelem můžete ukončit pracovní poměr dohodou nebo výpovědí, kde uvede jako důvod nemožnost péče o dítě jinou osobou.

Eva Fialová

Lucie | 17.8.2014 21:26:34 

Dobry den,chci se zeptat jestli mi musí zaměstanavatel oznámit rozvázání prac. poměru když jsem měla smlouvu na dobu určitou (tj. Do konce roku 2013) a v pripade ze jsem po zkušební době jsem otěhotněla, zustala doma na rizikovem tehotenstvi a jiz nenastoupila. Nevim ted zda jsem jako zamestanec nebo co. A zda mi teda drzi misto ?! diky

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončil uplynutím doby, na kterou byla Vaše pracovní smlouva sjednána.

Eva Fialová

Iveta | 17.8.2014 20:39:19 

Dobrý den jak mám postupovat když v době na MD fa zanikla do následující fa mě nepřevedli a teď s nikým nekomunikují a na FÚ jsou vedeni bez zaměstnanců chtěla bych dát výpověď ale nevím jakou formou abych nepřišla o odstupné

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám měl dát výpověď z důvodu svého zrušení. V případě výpovědi z tohoto důvodu Vám náleží odstupné podle počtu let, po které pracovní poměr trval. Podle § 341 odst. 2 zákoníku práce ruší-li se zaměstnavatel, určí orgán, který zaměstnavatele ruší, který zaměstnavatel je povinen uspokojit nároky zaměstnanců zrušeného zaměstnavatele, popřípadě uplatňovat jeho nároky.

Eva Fialová

veronika | 14.8.2014 21:51:31 

Muze zamestnavatel pozadovat podepsat smlouvu na dobu urcitou, po navratu z rodicovske dovolene, kdyz po dobu rodicovske dovolene platila smlouva na dobu neurcitou? Je mozne snizit uvedeny plat, na zaklade jineho zarazeni? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musíte souhlasit. Zaměstnavatel Vás k souhlasu se změnou pracovní smlouvy nemůže nutit. Pokud se změnou vykonávané práce budete souhlasit, může Vám zaměstnavatel určit výši mzdy jednostranně mzdovým výměrem nebo se na výši mzdy dohodnete ve smlouvě.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 119 | »