Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
jak je to prosím s vyčerpáním dovolené po ukončení mateřské? Mateřská mi končí 22.12., jak tam dojde k čerpání dovolené? Může se převést do následujícího roku, resp. čerpání může proběhnout i další rok?
Díky moc za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, jedinou výjimkou je situace po skončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou. Podle ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět. V této situaci s ohledem na provozní důvody a důvody na straně zaměstnankyně nebude problém s tím, že se část dovolené z letošního roku bude čerpat až v roce příštím. Doporučit lze požádat o to, aby dovolená mohla být takto vyčerpána.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Chtela bych se Vas zeptat, jestli nevite zda je mozne se vratit po konci materske k praci na plny uvazek a zaroven pobirat rodičovskou.
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovský příspěvek je možné pobírat i v případě práce na plný úvazek, jedinou otázkou je, jak bude zajištěna péče o dítě. Do 2 let věku může být dítě v předškolním nebo obdobném zařízení pouze nejvýše 92 hodin měsíčně. Pokud bude péče o dítě zajištěna v domácnosti jinou osobou, nebrání pobírání rodičovského příspěvku nic.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, v květnu 2019 se mi narodila dcera (nárok na mateřskou jsem mela) ve 3 letech ditete jsem se zaměstnavatelem domluvila na 3 měsíčním neplaceném volnu. Poté jsme podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru a já hned nastoupila do nové práce (měli o mě velký zájem,takže mám smlouvu na dobu neurčitou bez 3 měsíční zkušebky) Zjistila jsem, že jsem těhotná (v práci s tím nemají problém dokonce ani s tím,že jsem musela nastoupit na rizikové těhotenství) Má otázka zní, budu mít nárok na mateřskou? (Dceři v době porodu ještě nebudou 4 roky a stále pobírám RP)
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít pouze tehdy, pokud splníte minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Ve vašem případě to znamená, že abyste dostala PPM, musela byste být v nové práci být alespoň těchto 270 dnů před nástupem na mateřskou. Jelikož došlo ke skončení pracovního poměru a začátku nového, neuplatní se pravidlo, podle kterého byste do 4 let věku prvního dítěte měla nárok na stejnou PPM i u druhého dítěte.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Mohu u zaměstnavatele zkrátit nahlášenou délku rodičovské dovolené? O tom, že prodloužení je možné vím, ale zdá zkráceni není komplikace kvůli zástupu...?
Odpověď:
Dobrý den,
ačkoli zákoník práce tuto situaci výslovně neřeší, praxí je zastáván názor, že požadavku na zkrácení rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen vyhovět. Pokud s tím ale zaměstnavatel souhlasit bue, je možné se do práce vrátit dřív, než jak bylo uvedno v původní žádosti o rodičovskou dovolenou.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
může mi zaměstnavatel říci, že se mám vrátit z rodičovské dříve? Dohodli jsme se na 3 letech, ale ty mi končí až v lednu. Nyní mne ale oslovil, že by potřebovali, abych nastoupila již nyní, protože zástup za mne odchází k 30.10.
Díky Anna
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel dřívější návrat požadovat nemůže. Pokud nebudete s dřívějším návratem souhlasit, čerpáte rodičovskou dovolenou podle své původní žádosti, nejdéle do 3 let věku dítěte.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jak mám postupovat, pokud by mi do školky nevzali dítě a potřebovala bych prodloužit rodičovskou? Syn se narodil v říjnu a tak se bojím, že prostě příští rok to nezvládneme s přetlakem ve školkách místo nebude. Ale co mám dělat? Jak ve vztahu k zaměstnavateli?
Díky moc
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou upravuje zákoník práce pouze do 3 let věku dítěte. Následně je možné požádat o neplacené volno, s tím ale zaměstnavatel nemusí souhlasit. V minulosti však české soudy opakovaně konstatovaly, že pokud je důvodem žádosti nepřijetí dítěte do školky, pak zaměstnavatel tuto závažnou skutečnost musí respektovat a neplacené volno sjednat.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
manželka si původně v práci nahlásila, že bude čerpat rodičák do 2 let věku dítěte, ale nyní jsme to doma přehodnotili a já bych jí vystřídal již po roce. Musí této změně (tj.zkrácení rodičáku na 1 rok) vyjít vstříc její zaměstnavatel?
Díky Jan
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce tuto situaci výslovně neupravuje a ani dosud neexistují relevantní rozhodnutí soudů. Odborná veřejnost se ale v zásadě shoduje na tom, že na rozdíl od delšího čerpání RD, kdy je zaměstnavatel do 3 let věku dítěte povinnen vyhovět, v případě dřívějšího návratu tuto povinnost nemá. Vychází se při tomto výkladu mj. z požadavku na jistotu a určitost právních úkonů a z toho, že zaměstnavatel vycházel z původního sděleného data a přijal taková opatření (zejména pracovní poměr se zastupujícím zaměstnancem či zaměstnankyní), jejichž změna by byla nepřiměřeně náročná.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Musí mi zaměstnavatel vyhovět, pokud si chci prodloužit rodičovskou dovolenou? I nad 3 roky?
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete podle zákoníku práce čerpat pouze do 3 let věku dítěte. Pokud byste potřebovala zůstat doma déle, například než dítě nastoupí do školky, do které ho v daném roce nepřijali, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno. To sice obecně není nárokové, ale Nejvyšší soud v minulosti konstatoval, že skutečnost, že není zajištěna péče o malé dítě, musí zaměstnavatel akceptovat a neplacené volno umožnit.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Jak je to s prodlouženou rodičovskou na 4 roky? Již js vyčerpala příspěvek, ale dítě mi v září i na odvolání do školky nevzali, protože mu nejsou 4 roky.
Mohu u zaměstnavatele prodloužit? Asi ano, ale jak to bude s placením mých odvodů - sociálního, zdravotního, pokud nebudu mit rodičovskou dávku? Musím si to hradit sama?
Díky Alice
Odpověď:
Dobrý den,
v takovéto situaci musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno. To sice obecně není nárokové, ale Nejvyšší soud v minulosti konstatoval, že skutečnost, že není zajištěna péče o malé dítě, musí zaměstnavatel akceptovat a neplacené volno umožnit. Během neplaceného volna nemáte povinnost odvádět pojistné na sociální zabezpečení, jelikož nemáte příjem, máte ale povinnost odvádět pojistné na zdravotní pojištění. Péče o tak malé dítě je ovšem důvodem pro to, aby za vás jako za tzv. státního pojištěnce pojiatné odváděl stát. Spojte se se zdravotní pojišťovnou, která vám sdělí, jak tento status prokázat.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Má nárok na úpravu pracovní doby i otec?
Diky
Odpověď:
Dobrý den,
podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce má nárok na úpravu pracovní doby každý zaměstnanec, který pečuje o dítě mladší 15 let, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Nárok má tedy i otec, a to i tehdy, když je matka s dítětem na mateřské a/nebo rodičovské dovolené. Vyloučení otců z tohoto nároku by bylo diskriminační a tedy protiprávní.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Uvažujeme s přítelem o dítěti. Zaměstnavateli fakturuji, od května 2020 si platím nemocenské pojištění v minimální výši.
V rámci plánování založení rodiny mi ale zaměstnavatel nabídl, že se mnou uzavře zaměstnanecký poměr.
Je to výhodné? Pokud ano, jak dlouho před porodem je potřeba být zaměstnaná, aby byl v mateřské rozdíl?
Děkuji za radu.
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství bude s největší pravděpodobností v případě pracovního poměru vyšší než pro OSVČ se stejným příjmem, ale konkrétní propočet bude vycházet z výše odvodů a vypočítá ho příslušná pobočka České správy sociálního zabezpečení. Denní vyměřovací základ se zjišťuje z průměru za předchozích 12 měsíců, takže po několika měsících by ten rozdíl mohl být výraznější.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, behom rodicovskej dovolenky sme so zamestnavatelom podpisaly dodatok k zmluve o skratenom uvazku. Dietatu je momentalne 1.5 roka a zamestnavatel mi oznamil, ze končí. Odstupne mi ponuka vo vyske 3 platov zo skráteneho uvazku. Ja sa vsak domnievam, ze by mi mal ponuknut 3 platy z mojej povodnej zmluvy. Zamestnavatel je predsa povinny držať moju pozíciu počas celých troch rokov.
Odpověď:
Dobrý den,
záleží na tom, zda jste na zkrácení úvazku podepsala změnu původní pracovní smlouvy. Pokud ano, tak jste tímto a začátkem výkonu práce ve zkráceném úvazku ukončila čerpání rodičovské dovolené (bez ohledu na čerpání rodičovského příspěvku). Odstupné ve smyslu § 67 odst. 1 zákoníku práce Vám pak náleží v násobcích průměrného výdělku. Ten se podle § 353 a 354 zákoníku práce vypočítává za předchozí čtvrtletí, ve vašem případě tedy již z nižší mzdy odpovídající kratšímu úvazku.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Partnerovi nechtějí uznat poporodní péči v mateřstvi tzv. Otcovskou, žádost byla podána dokonce šestinedělí, on pracuje na HPP, je zapsán v rodném listě, žijeme ve společné domácnosti.. Nevidím, že bychom někde udělali chybu. Jakými zákony se můžeme hajít??
Odpověď:
Dobrý den,
z Vašeho dotazu nevyplývá, kdo přesně a jak Vašemu partnerovi "nechce uznat" otcovskou. Podle výše uvedeného se jeví, že podmínky zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v ustanovení § 38a a násl. splňujete, předpokládám, že tedy partner je zaměstnán a byl účasten pojištění 3 měsíce před porodem. Pokud by ČSSZ nechtěla otcovskou přiznat, musí o tom vydat rozhodnutí, kde musí být uvedeny důvody zamítnutí, tedy kde je problém. Proti rozhodnutí je nezbytné se v odvolací lhůtě odvolat.
Pokud je podstatou problému, že zaměstnavatel nechce partnera na otcovskou "pustit", pak o čerpání volna se žádá jako o rodičovskou dovolenou ve smyslu § 196 zákoníku práce a zaměstnavatel je povinen ji poskytnout tak, jak si o ni partner požádá.
S pozdravem
Dobrý den,
Jsem aktuálně na rodičovské dovolené, ale stále pracuji pro svého zaměstnavatele na DPP.
V rámci jedné z dohod mě chce manažer adekvátně ohodnotit hodinovou sazbou o 100,- vyšší, ale HR oddělení s tím nesouhlasí, jelikož hodinová sazba u DPP je daná mojí poslední řádnou hodinovou sazbou, kterou jsem měla před více než rokem ( tedy než jsem odešla na mateřskou). Během té doby značně narostla inflace a jelikož si platím hlídání, tak je to pro mě značně nevýhodné.
Zároveň dělám jinou práci než jsem dělala před mateřskou, tedy mě přijde zvláštní, že nemůžu být i adekvátně ohodnocena.
Zaroveň od toho manažera vím, že mě chce ohodnotit stejně jako slečnu, která vykonávala stejnou práci předtím než jsem ji začala dělat já.
Poradíte prosím jestli je zde opora v zákoně, případně má zaměstnavatel právo nedovolit adekvátní výši ohodnocení u DPP jen na základě mě poslední výplaty?
Předem moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
odměna z DPP nebo DPČ se podle zákona nijak neodvíjí od předchozí mzdy, zde jde jen o vnitřní pravidlo Vašeho zaměstnavatele. Navýšení dohody z DPP právně nic nebrání a musí si to příslušné útvary vyřešit mezi sebou.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
za několik měsíců mi bude končit rodičovská dovolená a po ní budu nastupovat na pracovní neschopnost. Chtěla bych si rodičovskou prodloužit, abych tím zvýšila šanci na dosažení vyššího rodičovského příspěvku, o kterém se momentálně jedná. Jsem si vědoma, že nemohu pobírat současně nemocenskou i rodičovský příspěvek. Mohu tedy rodičovskou převést na manžela? Je zaměstnaný na hpp.
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
ano, čerpání rodičovského příspěvku je možné převést na druhého rodiče, v konkrétním okamžiku může příspěvek pobírat vždy jen jeden rodič, ale střídání je možné. Manžel si musí požádat u Úřadu práce.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Prvnímu dítěti je 5 let, druhému 2,5 roku. Po celou dobu jsem vedená pod zaměstnavatelem, kde jsem pracovala před odchodem na první mateřskou dovolenou. Můj dotaz zní: Pokud z rodičovské nyní plynule přejdu po jejím vyčerpání na nemocenskou z důvodu třetího těhotenství, budu mít stejný nárok na mateřskou, jako u prvního dítěte?
Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikne ke dni, kdy předchozí (u vás tedy druhé) dítě nedosáhne ještě věku 4 let, bude se vyměřovací základ brát stejný, jako u tohoto předchozího dítěte, i peněžitou pomoc v mateřství tak obdržíte ve stejné výši. Podmínkou je trvání stejného zaměstnání, pokud se na tom nic nezměnilo, měla byste tedy mít mateřskou stejnou. Toto je upraveno ustanovením § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, potřebují poradit, mám se vrátit po RD do práce, ale zjistila jsem, že se během RD změnil zaměstnavatel, žádná výpověď mi nepřišla, takže jsem stále někde zaměstnaná, mám smlouvu na dobu neurčitou, musí mě přijmout současný zaměstnavatel? Jsem znovu těhotná, do 3 měsíce mi gynekolog napíše PN kvůli zdravotním problémům, komu mám tedy neschopenku předat a následně nastoupit do práce, než půjdu má mateřskou? Současný zaměstnavatel mi tvrdí, že si to mám sama vyřídit s bývalým zaměstnavatelem, že oni pro mě místo nemají. Jedná se o obchod s potravinami, adresa i práce je pořád stejná, majitel objektu se pořád bývalý zaměstnavatel, současný je u něj v nájmu, všechny spolupracovnice dostaly nové smlouvy. V práci ani nevědí jak to mají řešit, mám si to vyřídit sama, že to je můj problém.
Odpověď:
Dobrý den,
v první řadě záleží na tom, jakým způsobem se Váš zaměstnavatel změnil. Předpokládám, že šlo o převod činnosti zaměstnavatele nebo jeho části ve smyslu § 338 zákoníku práce a následujících. V takovém případě přechází práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů plně na nového zaměstnavatele. To by znamenalo, že pokud zaměstnavatel původní "prodal" i Vás, pak všechny záležitosti řešíte se zaměstnavatelem novým. V případě, že se bude vyhýbat plnění svých povinností, je možné ho upozornit na možný postih ze strany Státního úřadu inspekce práce.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Pěkný den, chtěla bych si potvrdit, zda jsem si nastudovala problematiku "po skončení rodičovské dovolené" správně. Se zamestnavatelem jsem se písemně dohodla na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte - tzn. tato doba se mi bude zahrnovat do důchodu (a nedává tedy příliš smysl si dobrovolně platit sociální pojištění). Pokud jde o povinné placení zdravotního pojištění, tak tam si hodlám prodloužit aktuálně čerpaný rodičovký příspěvek az do 4 let věku dítěte - tzn. stát za mě bude i nadále platit zdravotní pojištění a to bez jakéhokoliv omezení docházky dítěte do školky, jako je tomu v případě, kdy bych se stala osobou celodenně a řádně pečující o dítě do 7 let věku. Předem děkuji za potvrzení
Odpověď:
Dobrý den,
dané situaci rozumíte správně, sociální pojištění není potřeba hradit. Zdravotní pojištění za Vás skutečně bude platit stát, doporučujeme jen ujistit se u zdravotní pojišťovny, zda nepotřebují nějakou další dokumentaci v souvislosti s přechodem z rodičovské dovolené na neplacené volno (jde o jiný právní důvodu pro státní pojištěnce).
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, zaměstnavatel nám platí životní pojištění, ale když jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, neplatil mi to, opět začal platit, když jsem nastoupila zpět do zaměstnání... měla jsem právo i po dobu mateřské dovolené? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatelé poskytují příspěvky na životní pojištění nebo penzijní připojištění dobrovolně, na základě kolektivní smlouvy nebo vlastního rozhodnutí, a tudíž si i stanovují podmínky. To ale neznamená, že jsou zproštěni povinnosti dodržovat zásady rovného zacházení a zákaz diskriminace ve smyslu § 16 zákoníku práce. Benefit v takovéto podobě nemá přímou souvislosti s výkonem práce (jako je například služební auto i k soukromým účelům), takže by měl být poskytován všem zaměstnancům a zaměstnankyním, i těm, kteří čerpají mateřskou nebo rodišovskou dovolenou. V opačném případě by se mohlo jednat o diskriminaci z důvodu rodičovství, která je zákonem zakázána.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, má přítelkyně ukončila pracovní poměr, když byla v 3 měsíci a hnedka na to si našla jinou práci kde po třech měsících zkušební doby jí díky tomu, že je těhotná neprodlouzili pracovní smlouvu. Má tedy nějakou ochranou lhůtu i po zkušební době, aby měla nárok na mateřskou dovolenou? Děkuji předem za odpověď. Boháč Michal
Odpověď:
Dobrý den,
Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí u žen, které byly ke dni skončení zaměstnání těhotné 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud pojištění trvalo kratší dobu, bude ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. V daném případě druhého pracovního poměru by tedy vaše partnerka musela nastoupit na mateřskou do zhruba 3 měsíců po skončení tohoto pracovního poměru, podle toho, kolik dní přesně trval. Na mateřskou se nastupuje nejdříve 8 týdnů před očekávaným termínem porodu, je tedy potřeba spočítat, zda se do této lhůty vejdete.
více
