Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Tomáš | 15.7.2010 15:26:09 | neplacené volno

Dobrý den,
pracuji v 3 směnném provozu a v době dovolených pracujeme jen 4 dny. 2 dny 8 hodin a 2 dny 12 hodin. Poslední pracovní den v měsíci připadl na středu. V práci jsem skončil ve čtvrtek ráno v 6 hodin. Tyto hodiny jsem dostal zaplacené jako přesčas v jednom měsíci, ale v druhém měsíci my budou dny chybět. Jak to zaměstnavatel může vyřešit? Může my dát neplacené volno? Konto pracovní doby nemáme.
Předem moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zameřené na diskriminaci a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

lenuska | 12.7.2010 08:31:54 | výpovědní lhůta samoživitelka

Dobrý den,

jsem samoživitelka s dcerou 10 let. Pracuji 4 roky u společnosti, která se nyní přestěhovala a já trávím denně 4 hodiny na cestách, tudíž se domů vracím až večer. Proto bych ráda našla jinou práci. Zaměstnavatel však trvá na 2 měsícní výp. lhůtě. Mám prosím nárok na zkrácení výp. lhůty, pokud jsem sama s dcerou? Děkuji Vám. L.

Odpověď:

V pracovní smlouvě máte uvedeno místo výkonu práce. Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem. Nejste tedy povinna vykonávat práci v jiném místě, pokud jste s tím nesouhlasila. Vzhledem k tomu, že je místo výkonu práce nezbytnou součástí pracovní smlouvy, mělo dojít ke změně pracovní smlouvy. Není zřejmé, zda k takové změně pracovní smlouvy ve Vašem případě došlo a zda jste s ní souhlasila. Potom Vám opravdu nezbývá než dát výpověď, přičemž skutečně poběží dvouměsíční výpovědní lhůta. Na zkrácení výpovědní lhůty nárok není, a to ani v případě, že sama pečujete o malé dítě. Jedinou možností je, že se se zaměstnavatelem dohodnete a ukončíte pracovní poměr dohodou. Pokud jste souhlas se změnou místa výkonu práce nedala, potom po Vás zaměstnavatel nemůže požadovat, abyste práci vykonávala v jiném místě než máte uvedeno v pracovní smlouvě. Martina Štěpánková více

Majkl | 29.6.2010 09:15:33 | výpověď ze zdra. důvodu

Dobrý den.
Mám dotaz na ukončení služebního poměru v AČR ze zdravotního důvodu.Měl jsem pracovní úraz (pád na železných schodech na záda, následek výhřez disku s ochrnováním nohou atd.) a přezkumná komise (vojenská) rozhoda takto: porucha zdravý není v přímé souvislosti s výkonem povolání a pohmoždění zad je přímé souvislosti s výkonem povolání, čímž si dle mého názoru naprosto protiřečí a odkazuje se na to že jsem měl problémy již dříve úraz v 2008, který se však na MR z 2010 neukázal je na MR z 2008 a je tam úplně jiná diagnóza. Myslím že se armáda záměrně chce vyhnou odškodnění.
1) Na co všechno mám nárok v případě odškodnění?
2) zda mám nárok na §118 zák. 221/1999Sb ( popř. jak se tohoto domáhat a bránit se ,protože si myslím , pokud dám odvolání stejně nebudou chtít rozhodnou jinak, aby nedostali přes prsty z vrchu, když se má šetřit.
3) jak postupovat v případě zamítnutí odvolání?
Omlouvám se za rozsáhlé dotazy ale je to pro mě a moji rodinu likvidační.
Děkuji za odpověď hezký den

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy.
Zkuste se obrátit na advokáta specializujícího se na oblast pracovního práva nebo případně na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

jana | 23.6.2010 15:14:58 | přesčas

Dobrý den chtěla bych se zeptat pracuji v třísměném provoze.Zaměstnavatel nám nařídil přesčasy.Vím že týdně mohu odpracovat 8 hodin.muže mě nařídit více přesčasu a k tomu soboty a neděle.
A mohu vykonávat na noční směně 3X12 hodin za sebou a k tomu potom bez odpočinku jít na odpolední.od 14 do 22hodin.jsem jako samoživitelka a nemám pomalu čas na děti ale toto zaměstnavatele nezajímá.děkuji za odpověd

Odpověď:

Podle § 93 odst. 2 zákoníku práce nesmí nařízená práce přesčas u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nád rámec tohoto omezení může zaměstnavatel požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. Pokud tedy již máte v týdnu odpracováno 8 hodin přesčasů, na dalších přesčasech se s Vámi musí zaměstnavatel dohodnout a nemůže Vám je jednostranně nařídit. Dobu odpočinku mezi jednotlivými směnami upravuje zákoník práce, zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Nicméně pokud pracujete v nepřetržitém provozu, může být doba odpočinku zkrácena až na 8 hodin za podmínky, že následující odpočinek bude o dobu zkrácení tohoto odpočinku prodloužen. více

Blanka | 10.6.2010 12:03:08 | Problemy v praci kvulitehotenstvi

Dobry den, od te doby, co jsem zamestnavateli rekla, ze jsem tehotna, nastal retezec problemu. Je mozne, ze nakonec dojde na soudni spor. Chtela bych se proto zeptat: pokud mi zamestnavatel kvuli tehotenstvi vyhrozoval vyhazovem, nutil me podepsat zmenu smlouvy, oznacoval me za lharku a podvodnici (protoze jsem mu nerekla pri nastupu do prace, ze mozna otehotnim), a timto stresem mi za prve znemoznoval praci, a za druhe me dohnal na neschopenku, ale vzdy si pohlidal, aby u techto scenek nikdo dalsi nebyl, mam vubec nejakou sanci mu u pripadneho soudu dokazat, ze pravdu mluvim ja? Co kdyz on rekne, ze jsem si to cele uplne vymyslela? Predem velmi dekuji za odpoved a zdravim. Blanka.

Odpověď:

Situace, kterou popisujete představuje diskriminaci, konkrétně se jedná o obtěžování z důvodu těhotenství. Diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
V praxi je bohužel velmi složité takové jednání prokázat. Pokud byste chtěla zaměstnavatele žalovat, potřebovala byste mít nějaké důkazy svědčící o jeho diskriminačním jednání, ať již svědectví kolegů, písemné důkazy, maily apod. Pokud byste se chtěla se zaměstnavatelem soudit, je tedy žádoucí zajistit si nějaké důkazy potvrzující Vaše tvrzení. Samotné tvrzení, že Vás zaměstnavatel diskriminuje, nestačí.

Martina Štěpánková

Josef | 10.6.2010 10:00:53 | Smlouva

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu.
Dělám u jedné firmy, po dobu zkušební doby 3 měsíců jsem stále nedostal prac. smlouvu. Můj šéf nadále oddaluje mi ji dát. Nevím jak mám dále pokračovat. Těším se na odpověď s pozdravem Josef

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám dát pracovní smlouvu ještě před nástupem do zaměstnání. Navíc, máte-li zkušební dobu, musí být podle § 35 odst. 3 zákoníku práce, sjednána písemně, jinak je neplatná. To znamená, že pokud s Vámi nemá zaměstnavatel písemně sjednánu zkušební dobu, zkušební doba nebyla sjednána.
Obraťte se na zaměstnavatele, ať s Vámi pracovní smlouvu ihned uzavře. Pokud tak nebude ochoten učinit, obraťte se na inspektorát práce.
Nicméně i přestože nemáte uzavřenu pracovní smlouvu, Váš pracovní poměr vznikl, neboť podmínkou pro vznik pracovního poměru není, že musí být pracovní smlouva písemná. Pracovní poměr vznikne i bez písemné pracovní smlouvy, pokud začnete pro zaměstnavatele vykonávat s jeho vědomím práci.

Martina Štěpánková

radka | 31.5.2010 13:42:57 | nárok na dovolenou

Dobrý den, z důvodu nadbytečnosti jsem dostala výpověď k 31.7.2010 a současně zeměstnavatel z důvodů překážek na straně zaměstnavatele nepožaduje mou osobní přítomnost na pracovišti a do konce pracovního poměru mi určil termín čerpání "staré" dovolené. Jaký mám nárok na "novou" dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud u zaměstnavatele nepracujete po celý kalendářní rok, máte nárok na dovolenou v poměrné části. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. To znamená, že byste měla mít nárok na 7/12 dovolené. Pokud novou dovolenou nevyčerpáte, měl by Vám ji zaměstnavatel proplatit.

Martina Štěpánková

ivana | 29.5.2010 20:05:17 | navštěva lékaře

dobrý den,chtěla bych se zeptat má právo zaměstnavatel po mě žádat vystavení očr když jdu na plánované vyšetření s dítětem které bude trvat jeden den

Odpověď:

Pokud jdete na s dítětem na vyšetření, které bude trvat jeden den, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, a to podle nařízení 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Podle toho nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, a to nejvýše na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Není proto nutné mít vystaveno OČR, pokud by vyšetření mělo trvat déle, pak již by to nutné bylo.

Martina Štěpánková

sikky02 | 19.5.2010 10:39:54 | ndal mi zamestnavatel smlouvuani plat a zamestnava na cerno

nastoupil jsem 19.4 do zamestnani a nedostal jsem pracovn smlouvu kterou jsem pozadoval a zamestnavatel porad tvrdil zitra a porad nic dluzi mi penize za dobu kerou jsem tam odpracoval a nevi co mam stim delat nejsm vedeny ani na uradu prace

Odpověď:

Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života.
Zkuste se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Ivik | 18.5.2010 15:31:02 | nárok na propustku,jakodoprovod

Dobrý den.Jezdím s dcerou k lékaři kvuli rovnátkum.Zaméstnavatel mi tvrdí,že na propustku po dobu 8 hod.nemám nárok,i přesto že je to mimo město kde pracuji.Jak to tedyk je,muže mne propustit i přesto když to mám omluvené od lékaře a muze si telefonicky ověřovat mé návštěvy lékařu?Předem Děkuji za odpovéd

Odpověď:

Pracovní volno v případě doprovodu dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy při doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu Nařízení tedy neomezuje nárok na volno na počet hodin, pokud je to nezbytné, může volno trvat i celý den. Zaměstnavatel může samozřejmě požadovat, aby Vám ošetřující lékař potvrdil propustku, a také abyste se ihned po cestě od lékaře vrátila do práce.

Martina Štěpánková

Marcela | 17.5.2010 08:32:01 | ÚP + sociálka + brigáda

Dobrý den! Nevím, zda mi budete moci poradit, ale mám dotaz a ani na ÚP ani na sociálce mi nejsou schopni řádně odpovědět. Jsem na ÚP ale již přes rok, tudíž pobírám již existenční minimum + příplatek na bydlení. Přijdu o tyto dávky, když jsem si našla brigádu, na které si však nemůžu vydělat více jak 4000 hrubého skrze vedení na ÚP? (To je to jediné, co vím). Ale pokud by mi tyto dávky odebraly, pak se mi ta brigáda zcela jistě nevyplatí (finančně - zaplacení jízdného apod.). Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života.
Zkuste se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Jana | 11.5.2010 20:42:58 | odstupné

Dobrý den,pracuji na zkrácený pracovní poměr (4hod). Za měsíc odpracuji cca o třetinu hodin více, než bych měla. Tyto hodiny jsou mi proplaceny. Nyní se chystá reorganizace firmy. Zajímalo by mě, z čeho se mi bude počítat odstupné? Z polovičního pracovního úvazku nebo z mého průměrného platu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Odstupné činí podle zákoníku práce nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Způsob výpočtu průměrného měsíčního výdělku je přesně stanoven zákoníkem práce. Průměrný výdělek se vypočítává z předchozího kalendářního čtvrtletí, přičemž se do průměrného výdělku započítavjí kromě mzdy i příplatky za práci přesčas, odměny, atd. Z tohoto důvodu obvykle průměrný výdělek bývá o něco vyšší než základní výdělek.

Martina Štěpánková

Kída | 5.5.2010 20:36:03 | nadělávaní

Dobry den,mám dotaz dělám u soukromníka,ktery nám zaměstnancum dal na výběr jestli chceme/nechceme nadělávat pracovní dny mezi vánočními svátky-sobotami.letos to vychází na 9 sobot.abychom byli 14dnu doma.72% zaměstnancu souhlasilo s naděláváním a 28% nechce nadělávat,jsem ve druhé skupině.Pokud nesouhlasím muže my to zaměstnavatel nařídit,když souhlasíla většina,o příplatek my nejde ten nám nezaplatí,dovolenou mám 10dnu léto a 10dnu si nechávám na vánoce.děkuju

Odpověď:

Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života.
Zkuste se obrátit na občanskou poradnu www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Veronika Nová | 4.5.2010 12:18:10 | neproplacené jízdné

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat,zda byste mi poradili ohledně jízdného, které mi nezaplatil bývalý zaměstnavatel, ač se k tomu zavázal. Nejde tu o diskriminaci ohledně věku ani pohlaví, ale o diskriminaci ano, neboť ostatním zaměstnancům toto jízdné proplatil. Děkuji Vám velmi za odpověď. Případně Vás prosím o sdělení, kam bych se mohla s tímto obrátit, už jsem to řešila s inspektorátem práce, ale vůbec mi nepomohli. Děkuji. S pozdravem Veronika Nová.

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel odpírá zaplatit jízdné, na které máte nárok. Je jedinou další možností obrátit se na soud a zaměstnavatele žalovat.
Není zřejmé, zda jste se byla na inspektorátu práce pouze informovat nebo jste podala oficiální stížnost na zaměstnavatele, neboť to je také možné. Pokud jste podala oficiální stížnost a inspektorát se s ní nezabýval, je možné stěžovat si na inspektorát Veřejnému ochránci práv.
Aby se jednalo o diskriminaci podle zákoníku práce, musel by být důvodem, proč Vám zaměstnavatel odmítl jízdné proplatit, některý diskriminační důvod, tedy rasa, věk, pohlaví, náboženství, zdravotní postižení či sexuální orientace.

Martina Štěpánková

Eda | 2.5.2010 14:41:45 | ošetření u lékaře

Dobrý den měl bych dotaz.Může zaměstnavatel požadovat,nebo nařídit,aby zaměstnanec navštěvoval lékaře jen ve svém pracovním volnu(zaměstnanec pracuje turnusovým způsobem)a musí toto zaměstnanec striktně dodržovat?Je to dáno zákoníkem práce,nebo to musí být obsaženo a jasně definováno v kolektivní smlouvě?Co je možno si představit a co definovat pod pojmem neodkladné ošetření?Může vůbec zaměstnavatel zjišťovat u ošetřujícího lékaře zaměstnance zda šlo o neodkladné ošetření či zda nemohla být návštěva provedena v den zaměstnancova volna?Může tuto informaci vůbec ošetřující lékař o ošetřovaném zaměstnavateli podat?
Za případné zodpovězení dotazů děkuji s pozdravem Erik

Odpověď:

Není zřejmé jaké výhody máte na mysli. Pokud jde o zaměstnání, tak v době, kdy jste těhotná jste v tzv. ochranné době. Po tuto dobu je výrazně omezena možnost zaměstnavatele Vám dát výpověď. S těhotnou zaměstnankyní také zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pokud těhotná zaměstnankyně koná práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ní vhodná. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas atd.

Martina Štěpánková

Lenča | 29.4.2010 09:02:06 | PN a sňatek

Dobrý den, v sobotu 24.4.jsem uzavřela sňatek, nevím jestli je problém, že jsem na PN (rizik. těhot.) a jsem omezena pouze vycházkami. Obřad proběhl v době vycházek. V těhotenské poradně mi ale sestra tvrdila, že jsem ěla neschopnost ukončit a po svatbě na ní nastoupit s novým jménem, ale doktorka mi neřekla ani slovo a věděla to, radila, že mám být hlavně opatrná. Může být sňatek považován za neplatný??? Můžete mi prosím k tomu něco více napsat. Děkuji předem.

Odpověď:

Sňatek není v žádném případě neplatný. To zda jste byla nebo nebyla na neschopence nemá na platnost sňatku žádný vliv. Spíše jde o to, že pokud jste na nemocenské, měla byste dodržovat lékařem stanovený režim. Jeho porušení může vést k tomu, že Vám zanikne nárok na dávku nemocenská.
Pokud obřad proběhl v době vycházek, tak by neměl být se svatbou žádný problém.

Martina Štěpánková

Ana | 28.4.2010 09:09:22 | Šikana

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnanec možnost ochrany před šikanou v zaměstnání. U mně se jedná o případ, kdy vedoucí zavinila chyby a teď to chce hodit na mně. DÉKUJI ZA odpověď

Odpověď:

Ochrana před šikanou v zaměstnání je poměrně komplikovaná. Je možné celou situaci řešit v rámci zaměstnavatele s vyššími nadřízenými.
Případně se pokusit o mediaci za účasti třetí osoby, která by se pokusila řešit nastalý problém. Ovšem s mediací byste musela souhlasit jak Vy, tak Váš zaměstanavatel. Pokud není možné řešit problém v rámci zaměstnavatele, je možné podat stížnost na ispektorát práce. Krajní možností je potom žaloba k soudu.
Doporučuji Vám se obrátit na občanskou poradnu v blízkosti Vašeho bydliště, kde s Vámi budou moci celou situaci projednat detailněji. http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Edyta | 26.4.2010 19:40:10 | Neoprávněná výpově

Dobrý den !CHci se zeptat - bylami udělena výpověď z pracovního poměru - důvod neznám,protože jsem ji nepodepsala! Po této skutečnosti, mi byla udělena výtka, která mi bude zaslána poštou.Je mi vytýkáno že jsem si vzala neoprávněně peníze z pokladny.Peníze jsem si sice opravdu vzala(2000,-kč) v domění že si je vzít mohu, prtože mi byli ten den přislíbeny že je ještě ten týž den dostanu.Protože mi zaměstnavatel již dva měsíce zpětně dluží mzdu.Jak mám dál postupovat, když chci v zaměstnání dál setrvat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Jak stanoví zákoník práce, výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zákoník práce uvádí pouze „doručení“, tedy skutečnost, že výpověď se dostane do dispozice druhé strany (Vás jako zaměstnance), nikoliv podepsání výpovědi. Pokud se zaměstnavatel pokoušel Vám písemnou výpověď doručit do vlastních rukou na pracovišti, ve Vašem bydlišti nebo kdekoliv jinde a Vy jste si ji nepřevzala, pohlíží se na to, jako byste písemnost ten den převzala a od té doby Vám běží výpovědní lhůta. Samozřejmě je k tomu nutné, aby měl zaměstnavatel potvrzení, že Vám výpověď odeslal. Jestliže došlo k předání výpovědi doporučenou zásilku, kterou si zaměstnanec v úložní době nevyzvedne na poště, považuje se tato zásilka za doručenou dnem, kdy se vrátila zaměstnavateli poštou jako nedoručitelná. Pokud s výpovědí nesouhlasíte a jste přesvědčena, že Vám výpověď byla dána v rozporu se zákonem, je nutné podat žalobu na neplatnost výpovědi. více

Iva | 2.4.2010 14:43:33 | Změna pozice

Dobrý den, od roku 2000 jsem zastávala pozici HR managera, v pracovní smlouvě mám uvedeno vedoucí oddělení. Pracuji v mezinárodní firmě. Nadřízené složky se skládají z místního managementu (jednatel, ředitel, ...) a dalších managerů mimo firmu (regionální, dle jednotlivých agend apod. - struktura je poměrně složitá). Právě manageři mimo firmu mi loni v dubnu oznámili, že na moje místo začali hledat někoho jiného, důvody mi oficiálně nesdělili, neoficiálně je to částečně moje postavení osamělého rodiče s malým dítětem (s touto skutečností nikdo z místního managementu problém neměl, naopak jsme našli způsob, jak obojí skloubit). V prosinci nastoupil na mé místo nový člověk. Smlouva, ani popis pracovního mista mi zatím změněny nebyly, změnil se však organigram, byly mi odebrány pravomoci, trochu se změnila náplň mé práce. Já osobně jsem zatím žádný doklad o změně nepodepsala, přesto v reálu změna nastala. Když jsem se ozvala, začali mi vyhrožovat vyhazovem (je mi jasné, že kdo chce psa bíti, vždy si hůl najde). Jak se mám k této situaci postavit? Sice to v práci nyní není moc příjemné, ale bez práce a příjmu právě kvůli synovi zůstat nemohu. více

Odpověď:

Jestli je Vaše pracovní pozice stále označována jako „vedoucí oddělení“, jste zaměstnána v souladu se svou pracovní smlouvou a to i v případě, že došlo ke změnám Vašich pracovních úkolů. Pokud je Vaše pracovní pozice nyní nazývána jinak, není to v souladu se zákoníkem práce. Podle něj je totiž možné pracovní smlouvu změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance s tím, že tato dohoda musí být písemná. Bohužel existuje možnost, že by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď a to z důvodu nadbytečnosti. Pokud by nicméně Vaše původní místo zůstalo a bylo obsazeno někým jiným, nebylo by tedy zrušeno, bylo by možné se svých práv domáhat u soudu, a to žalobou na neplatnost výpovědi.

Martina Štěpánková

29.3.2010 23:20:48 | ukončení pracovního poměru

Dobrý den, ráda bych se zeptala na pracovní smlouvu na dobu určitou na zástup za mateřskou.Smlouvu mám do 29.6.2010 a nyní jsem již já těhotná a jsem na neschopence. Nyní my zaměstnavatel poslal oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že paní za kterou jsem byla zaměstnaná se k 1.4. vrací a tudíž my ukončili smlouvu k 31.1.2O1O. Mohou my to takto ukončit i když jsem těhotná na neschopence, kdo by my měl vypltácet nemocenskou a od 19.4. mateřskou. Byla jsem tam zaměstnaná víc jak 2 roky.Budu si moci vybrat i jak dlouho chci potom zůstat doma. Moc Vám děkuji za odpověď. Květa

Odpověď:

V době těhotenství Vám může dát zaměstnavatel výpověď jen z důvodů uvedených ust. § 52 písm. a), ruší-li se zaměstnavatel, písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel, nebo dle ust. § 52 písm. g) z důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru. Samozřejmě v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby určité Vám. Vzhledem k tomu, že jste během pracovního poměru otěhotněla, bude se na Vás vztahovat ochranná doba v délce 180 dní, za splnění podmínky alespoň 270 odpracovaných dní v průběhu posledních dvou let, což tedy splňujete. Pro Vás to znamená, že byste se po skončení pracovního poměru nahlásila na úřad práce (jestli tedy nemáte jinou možnost zaměstnání) a pokud byste do 180 dní od skončení pracovního poměru nastoupila na mateřskou, budete mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, kterou Vám bude vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení. více

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 89 | »