Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 26.11.2010 11:59:03 | otec-narození dítěte

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli má otec nárok na placené volno ve spojení s narozením dítěte. Bohužel se nejedná o manžele, nemají s matkou jeho dítěte ani společné bydliště, ale na rodném listě bude uvedený jako otec.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, má otec dítěte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a také nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky). Není tedy důležité, že nejste sezdáni.
Pokud chce otec dítěte v souvislosti s narozením dítěte více volna ze zaměstnání než stanoví toto nařízení, bude třeba se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu nebo na dovolené.

Martina Štěpánková

dadarila | 17.11.2010 19:01:21 | kolik propustek

Na kolik propustek k lékaři c měsíci mám nárok, kolik mohu použít?ředitel v mš mě pustil 3 krát a řekl, že na daný měsíc mám vyčerpáno, přitom údržbář mš si chodí i 7krát v měsíci.je to normální?vždyť když je člověk nemocný, musí k lékaři - se zubem apod.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, která by byla nutná k ošetření v nejbližším zdarvotnickém zařázení. Nařízení nijak neomezuje počet dnů v měsíci, kdy můžete za uvedených podmínek navštívit lékaře. Martina Štěpánková více

Veronika | 17.11.2010 07:02:34 | šikana

Dobrý den prosím o radu. Pracuji ve velké firmě,kdy skoro ze dne na den z nás udělali call centrum bez jakýchkoliv příplatků, pracovali jsme jako administrativa s pružnou pracovní dobou. Nyní aby nemuseli měnit dodatky ke smlouvě máme pracovní dobu - jednosměnný provoz s postupným nástupem nepřetržitě, pracujeme od PO-NE včetně svátků. Na štědrý den budeme také do 22 hodin. z důvodu toho že už nikdo na oddělení nemá sílu pracovat déle jak 7,5 hodiny tak se rozhodli nám všem a to je 65 pracovníků na HPP, že přesčasy nám budou plánovat sami s tím že si ho můžu vyměnit. Mám dvě malé děti 3a 4 roky a školka není celodenní. Můžeme se nějak bránit? Osobně jsem pocítila to že když jsem se ozvala dostávám čím dál více jiné ještě činnosti ke zpracovávání. Po psychické stránce jsme všichni vyčerpaní, a to když nám nevyjde na svátek služba tak si musíme psát volno ve směně a naděláváme po víkendech, pracuji každý víkend. Když si službu vyměním a pracovala bych sice více jak 6 dní v kuse ale je to moje vůle chci mát taky nějaký víkend volný tak nám vše zamítnou, se slovy když se ti to nelíbí běž pracovat do supermarketu. více

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let,nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Máte právo si tedy požádat o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, jedinou výjimkou, kdy žádosti vyhovět nemusí jsou právě vážné provozní důvody na jeho straně. Musí se jednat o skutečné provozní důvody, které musí zaměstnavatel přesně uvést a konkretizovat. Podle odst. 1 uvedeného ustanovení zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti. Zkuste se tedy při jednání se zamstnavatelem odvolat na uvedená ustanovení. Přikládám přesné znění: § 241 (1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. více

dana | 6.11.2010 23:54:17 | výpověď z PP

Dobrý den, jsem zaměstnána na zkrácený úvazek na dobu určitou do 1.3.2011.Nyní jsem byla upozorněna na to, že dostanu výpověď k 1.11. pro nadbytečnost.Platí pro mě výpovědní lhůta a 3 odstupné platy? Děkuji za odpověď

Odpověď:

I v případě, že máte smlouvu na dobu určitou vztahuje se na Vás výpovědní lhůta a odstupné, ukončí-li zaměstnavatel pracovní poměr dříve než je uvedeno ve smlouvě.
Pokud Vám dá zaměstnavatel nyní výpověď, dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet od 1. prosince 2010, zároveň budete mít nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Zahradníková Jitka | 26.10.2010 06:50:18 | Dovolená

Jaký nárok na dovolenou bude mít zaměstnanec, který bude pracovat pro dvě s.r.o.,každý měsíc půl na půl.
Děkuji.

Odpověď:

Omlouváme se, ale dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování rodinného a pracovního života. Z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. S pracovně-právními dotazy je možné se obracet na občanské poradny http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

12.10.2010 13:57:35 | Výpověď

Dobrý den, v listopadu 2010 mě končí RD. Se zaměstnavatelem jsem byla ustně domluvená na výpovědi z jeho strany s 3 měsíčním odstupným. Před RD jsem byla zaměstnaná jako fakturantka, nyní změnil názor( nechce platit odstupné, chce abych dala výpověď já) a nabídl mě práci uklízečka, prodavačka a pracovní dobu od 12-19 hodin. Jak se můžu bránit a na co mám nárok? Děkuji Lucie

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte po návratu z rodičovské dovolené nárok, aby Vám zaměstanavatel přidělil takový druh práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Nejste tedy povinna přijmout práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výpověď, v takovém případě Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V žádném případě nejste tedy povinna dávat výpověď Vy, naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Požadujte na svém zaměstnavateli práci podle pracovní smlouvy. Navíc podle § 241 zákoníku práce můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Martina Štěpánková více

Ivka | 9.10.2010 12:21:04 | Dohoda mezi firmami

Dobrý den.Na trhu práce se objevila konkurenční firma a současný zaměstnavatel nám oznámil,že není možné se ucházet o místo u této firmy,protože s ní má uzavřenou dohodu.Je to možné?

Odpověď:

Tento postup by byl možný jen v případě, že byste měli podepsanou tvz. konkurenční doložku- ale ta musí být písemná. Pokud jí nemáte, můžete se ucházet o místo u zaměstnavatele, u kterého chcete.

Martina Štěpánková

malajka | 8.10.2010 11:13:20 | práce z domu

Dobrý den,chtěla bych se zeptat pracuju doma ale smlouvu mám dormálně na dobu neurčitou a pružnou pracovní dobu.Chtěla bych vědět zda mám nárok na lékaře nebo si to musím naddělávat nebo brát dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Na zaměstnance pracující z domova se vztahuje ustanovení § 317 zákoníku práce, podle něhož Vám volno s náhradou mzdy za návštěvu lékaře nepřísluší, jako je tomu u pracovníků, kteří vykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele. Dobu strávenou u lékaře si napracujete. Máte pružnou pracovní dobu, rozvrh práce si při práci z domova určujete sama, lékaře tedy můžete navštívit mimo pracovní dobu.

Martina Štěpánková

Eva | 7.10.2010 08:40:40 | Těhotenství-přesčasy-výplatnice

Dobrý den,jsem těhotná.Z předešlého dotazu vím,že zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou prací přesčas.Jak je to ale v případě,že na výplatní pásce mám vždy uveden počet hodin jen co mám dle smlouvy a přesčasy mi zaplatí v rámci odměny??Jak se mám bránit přesčasům,když dle údajů na výplatnici jako bych pracovala zákonně dle smlouvy?Vyhodili nyní kolegyni a třebaže jsem těhotná a zam. to ví,chce mě zaměstnat než se někdo najde prací přesčas.Jsem na zač. těh.,je nutné dokládat zaměstnavateli jako důkaz těhotenství kopii těh. průkazky? Tu ještě nemám, až tak za měsíc...Děkuji

Odpověď:

Informaci, že jste těhotná musíte zaměstnavateli samozřejmě doložit, pokud to bude požadovat. Můžete mu předložit např. potvrzení od lékaře, nemusí se jednat o těhotenskou průkazku.
Zákaz práce přesčas pro těhotné zaměstnankyně je výslovně uveden v § 241 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Na základě tohoto ustanovení prostě odmítněte práci přesčas pro zaměstnavatele vykonávat a tímto paragrafem mu to odůvodněte.

Martina Štěpánková

Veronika | 5.10.2010 11:23:33 | pracovní doba

dobrý den mohla bych se informovat, zaměstnavatel nám stanovil novou pracovní dobu s názvem cituji - S ohledem na změny pracovní doby na našem pracovišti dochází k úpravě pracovní doby - kalendář K4. Jedná se o jednosměnný provoz – s postupnými nástupy na směnu.

Směny mohou být rozvrhnuty nerovnoměrně v rámci jednoho týdne (od pondělí do neděle). Stanovaná průměrná délka pracovní doby je 37,5 hodiny a průměrná délka směny je 7,5 hodiny.

Vyrovnávací období jsou 4 týdny – jedná se o období na které jsou plánovány směny.

Nikdo ze zaměstnanců tomuto nerozumí. Směny nám určili. Od 6-14 a od 14-22 , 12-20, 7-15, 8-16, takto máme ručené směny a střídáme se. Plus děláme od 1,10 víkendy a svátky, které jsme nikdy nedělali. Dá se proti tomuto nějak bránit. Prostě z jednosměného provozu 7-15 nám udělali takové změny. Je nás hodně maminek s dětmi. Takový přístup a změny se nám opravdu nelíbí. Tak se na Vás obracím, zda je nějaká možnost.

Odpověď:

Podle zákona pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí i začátek i konec směny. Zároveň je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit Vás s ním minimálně s předstihem dvou týdnů. Taková změna tedy sama o sobě není v rozporu se zákonem a zaměstnavatel ji může učinit bez předchozího projednání se zaměstnanci.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 15 let mají nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

Veronika | 23.9.2010 17:57:53 | směnný provoz

Dobrý den, mám dotaz, pracuji ve velké telefonní společnosti, kde jsme všichni pracovali pouze na jednosměnný provoz. Nyní z nás udělali call centrum kde nyní pracujeme na směny od 6-14 a od 14 do 22 hodiny. A od 1.10 nám dali automaticky soboty neděle a svátky , kromě nočních ty ještě neděláme. Nemáme nikdo žádný dodatek ke smlouvě. Chtěla bych se zeptat jestli se můžeme nějak bránit zda když neděláme v neřetržitém provozu nám automaticky vypsat sob+neděle a svátky. Nikdo nás neinformoval o tom jak budeme mít svátky hrazené zda náhradním volnem nebo příplatkem.
Už jsem od Vás dostala hodně dobrých rad a za to všem moc děkuji. Veronika

Odpověď:

Záleží, zda máte v pracovní smlouvě upravenu pracovní dobu. To není povinnou náležitostí pracovní smlouvy a ve smlouv tak nebývá, potom ke změně pracovní doby stačí jednostranné rohodnutí zaměstanavetele. Není potom ani nutný dodatek pracovní smlouvě. Naopak pokud máte v pracovní smlouvě pracovní dobu uvedenu, nejste bez změny pracovní smlouvy povinna jinou pracovní dobu práci vykonávat. Požádejte svého zaměstnavatele, aby Vám potřebné informace sdělil.

Martina Štěpánková

Veronika | 18.9.2010 06:39:02 | Práce přesčas

Dobrý den, může zaměstnavatel nařídit práci přesčas v pátek v poledne s tím že do konce týdne musí každý zaměstnanec odpracovat 8 hodin? Ještě s výhružkou pokud někdo neodpracuje dostane A. Já tedy odmítla mám dvě malé děti 2,5 a 4 leté , a hlídání jsem na tak rychlo nestihla sehnat. Mohu se popřípadě nějak bránit kdyby došlo k nejhoršímu? Ještě se zeptám nařízený přesčas musí dát zaměstnavatel písemně, nebo stačí ústně. Děkuji

Odpověď:

Podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas zaměstnanci, který pečuje o dítě mladší 1 rok. Vzhledem k tomu, že Vaše děti jsou starší, tak se na Vás toto omezení nevztahuje.
Nicméně podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Nařízení přesčasu nemusí zaměstnavatel dát zaměstnanci písemně, neboť zákoník práce písemnou formu nestanoví.

Martina Štěpánková

Veronika | 18.9.2010 06:35:35 | přechod k jinému zaměstnanci

Dobrý den,
chtěla bych se informovat ohledně manžela, jeho zaměstnavatel z důvodu neprosperující firmy všechny zaměstnance propusil, ale manžel je zatím zaměstnanec, s tím že nyní je na nemocenské s krční páteří a čeká na lázně. Nyní jeho zaměstnavatel mu oznámil že k 1.1.2011 mu sehnal místo u jiné firmy. Chtěla bych se informat jak je to s rozvázáním pracovního poměru zda manžel má nárok na 3 měsíce odstupného i když mu zaměstnavatel sehnal zaměstnání nebo zda je někde v zákoně, že mu nemusí být nic vyplaceno. Mám obavy aby nový zaměstnavatel mu nedal výpověď ve zkušební lhůtě.
děkuji za jakoukoliv odpověď

Odpověď:

Pokud bude ukončen pracovní poměr se současným zaměstnavatelem ať již výpovědí nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů, je stávající zaměstanavatel podle zákoníku práce povinen Vašemu manželovi vyplatit odstupné, a to i v případě, že mu sehnal zaměstnání u jiného zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

Andrea | 1.9.2010 14:33:39 | platba nemocenske

Dobrý den, mám dotaz ohledně hrazení nemocenské.
Prvni 3 dny se nehradí ,ale následující dny hradí kdo? zaměstnavatel či pojištovna? Děkuji Vám za odpověd

Odpověď:

Zaměstnavatel není povinen zaplatit nemocenskou první tři dny pracovní neschopnosti. Po uplynulých třech dnech máte nárok na 60% průměrného výdělku až do čtrnáctého dne neschopnosti včetně (hradí zaměstnavatel). Patnáctým dnem počínaje vám nemocenskou hradí správa sociálního zabezpečení, až do úplného uzdravení.

Veronika Drobílková

Lucka | 26.8.2010 19:26:35 | Dotaz na pracovní smlouvu

Dobrý večer mám dotaz.. nastoupily jsme s přřítelem do zaměstaní nástup byl 3.3.2010 máme smlouvu na dobu určitou a to do 31.8.2010 momentálně jsme měsíc oba nemocný a chtěla jsem se zeptat zda ze zákonu snámy můžou ukončit pracovní poměr v pracovní neschopnosti a zda se tedy musíme hlásit na UP a kdo nám bude platit nemocenskou předem moc děkuji za odpověd:-)

Odpověď:

V tuto chvíli jste v tzv. ochranné době a zaměstnavatel není oprávněn Vám dát výpověď. Váš pracovní poměr však skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán, tedy 31. 8. 2010, a to bez ohledu na to, zda v té době budete v pracovní neschopnosti nebo ne.

Veronika Drobílková

jan | 23.8.2010 09:50:35 | šikana

Dobry den.Pracuji jako montážník.Byl jsem poslan na praci do PROSTĚJOVA neměli jsme zajištěný ubytování tak jsme si sehnali ubytování na škole v tělocvičně.Ten den jsem si odpracoval a večer jsem jel domu.Psychycky jsem to nezvlad,protože ten den nam nepasovali okna když jsem volal šefovi že nam to nepasuje at nam doveze jiný tak řek at jsi to uděláme jak chcemeže se to musí v pátek předat a že na nás nemá čas.Tak jsem to nevydržel a jel jsem večer po práci domu.Druhý den jsem nastoupil na nemocenskou a at mi vypíše výpověd.A on mi na to řek že to bude drahý nedal mi do ted výplatu nic pry od neho nemam očekávat.Odpracoval jsem si 26dní zbytek nemocenska.Prosím vás jak mam postupovat .Dřel jsem jak mezek od rána až do osmi do večera a prý za nic

Odpověď:

Zkuste se osobně obrátit na občanskou poradnu (jejich seznam naleznete zde http://www.obcanskeporadny.cz/). V poradně Vám poradí jak máte postupovat.
Zaměstnavatel je povinen zaplatit Vám mzdu za odpracované dny, jakož i náhradu mzdy za dobu Vaší nemoci do doby než Vám vznikne nárok na nemocenskou.

Martina Štěpánková

vilda | 15.8.2010 12:42:10 | rozdil mzdy

pracoval jsem pro irskou firmu jako ridic 5 let,v poslednich dvou letech zacala firma nabirat i irske ridice, vetsina ridicu,kteri pro firmu pracovali byli cizinci. firma snizila platy vsem cizincum o 15 euro denne ale irskym ridicum dava o 20 euro denne vic nez cizincum za stejnou praci, jedna se o diskriminaci? a da se proti tomu nejak branit? dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen všem zaměstnancům za stejnou práci nebo za praci stejné hodnoty poskytovat stejnou mzdu. Pokud Vy i řidiči z Irska vykonáváte stejnou práci, je jednání zaměstnavatele v rozporu se zákoníkem práce, neboť zaměstnavatel je povinen Vám poskytovat stejnou mzdu bez ohledu na státní občanství.Pokud by jediným důvodem, proč mají irští řidiči vyšší mzdu bylo, že jsou z Irska, jednalo by se skutečně o diskriminaci. Je možné se obrátit na inspektorát práce, případně na soud.

Martina Štěpánková

tony | 12.8.2010 13:27:19 | zručeni okamžite pracovnipomer

dobry den menuju se makhlouf karim bydlim v frydku mistku ja sem z alžirska mam trvaly bobyt sem pracoval v tovarna hundai v nočovic pod firma daebo.cz mam pracovni smlouvo na dobu neurčitu muj zamesnatavel dal mi zručeni okamžitě pracovni pomer neopravneni pro neho hrubě chovani sem se vratil na inspekci praca mi žekli oni nemužu delat nic sem chtel se vratit na jaki pravnik co moc drahe prosim vas jak mam delat a co mam delat mam 2detska dikuju

Odpověď:

Obraťte se na občanskou poradnu, která by Vám mohla pomoci situaci řešit. Nejbližší poradny naleznete zde http://www.obcanskeporadny.cz/content/blogcategory/30/76/

Martina Štěpánková

Barbora S. | 11.8.2010 14:11:58 | mandantní smlouva

Dobrý den,nastupuji do práce a tam mi řekli že dávaj mandantí smlovu a já nevím co to je.děkuji za odpověd

Odpověď:

Pokud jste nastoupil do zaměstnání a máte podepsánu mandátní smlouvu, tak to znamená, že nemáte pravděpodobně uzavřenu pracovní smlouvu a nevztahuje se na Vás ochrana podle zákoníku práce. Mandátní smlouva je upravena obchodním zákoníkem a užívá se tedy primárně v obchodně-právních vztazích; mandátní smlouvou se mandatář zavazuje, že pro mandanta na jeho účet zařídí za úplatu určitou obchodní záležitost. Záleží tedy jakou práci pro zaměstnavatele vykonáváte, pokud se však jedná o závislou práci, měla by být vykonávána v pracovně-právním vztahu podle zákoníku práce a zaměstnavatel by s Vámi měl uzavřít pracovní nikoli mandátní smlouvu. více

25.7.2010 08:00:28 | nemocenská u zkrácených úvazků

Dobrý den...ve smlouvě mám částečný úvazek ale pracuji normálně jako na plný úvazek.Zajímalo by mě jestli se nemocenská vypočítává ze skutečného měsíčního výdělku anebo jen z toho částečného co je uveden v pracovní smlouvě.Děkuji za odpověď Jankovcová

Odpověď:

Nemocenská se vypočítá z Vašeho skutečného měsíčního příjmu.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | .. | 89 | »