Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, k 31.5.2014 dostanu výpověď z organizačních důvodů, termín porodu mám 27.5.2014, mateřskou budu tedy pobírat ještě před termínem výpovědi. Budu mít v tomto případě nárok na tříletou, popřípadě dvouletou, variantu rodičovské? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené jsou v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel jim v této době může dát výpověď pouze v případě svého zrušení nebo přemístění. Výpověď z organizačních důvodů, kterou Vám zaměstnavatel dal, je tudíž neplatná. Na to svého zaměstnavatele upozorněte. Do dvou měsíců ode dne, kdy by měl Váš pracovní poměr skončit, tedy do dvou měsíců ode dne skončení výpovědní doby, můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi u soudu.
Volba varianty rodičovského příspěvku je závislá na nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud zaměstnankyni vznikl nárok na PPM, může si zvolit délku čerpání RP.
Eva Fialová
Dobrý den,
S mým zaměstnavatelem jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru k 31.12.2013, s tím, že od 1.1.2014 budu OSVČ.
Jsem v 8tt, termín porodu je stanoven na 5.7.2014., z čehož vyplývá, že na mateřskou (PPM) můžu nastoupit 5.5.2014. V případě, že budu čerpat mateřskou, bude mi tato vyplácena z pracovního poměru ukončeného k 31.12.2013, neboť budu v ochranné době? Můžu zároveň během čerpání PPM vykonávat činnost OSVČ? Má význam během činnosti OSVČ od ledna odvádět nějaké pojištění? Pokud ano, bude se čerpání PPM vztahovat i na toto pojištění a ovlivní tak možnost vykonávání činnosti OSVČ?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Cumberdale
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení pracovního poměru a tedy i nemocenského pojištění z něho budete 180 dnů v ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít na tuto dávku nárok. Účast na nemocenském pojištění je u OSVČ dobrovolná. Po Vašem nemocensky se pojišťovat můžete, ale nemusíte. Proto, aby se Vám PPM počítala z nemocenského pojištění OSVČ, musí účast na nemocenském pojištění OSVČ trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM. V době pobírání PPM z pojištění OSVČ byste však nemohla vykonávat výdělečnou činnost. Proto doporučuji pojistit se později pro případ, že budete chtít mít další dítě a čerpat PPM. Protože jste neměla v minulém roce žádné příjmy jako OSVČ, budete platit minimální zálohu důchodového pojištění a zdravotního pojištění. V době čerpání PPM a rodičovského příspěvku bude Vaše SVČ vedlejší. V případě vedlejší SVČ do určité výše příjmu nemusíte zálohy platit.
Eva Fialová více
Dobrý den, jsem do dubna na mateřské dovolené, a od září mám dohodu o pracovní činnosti se svým původním zaměstnavatelem. Ovšem zpravidla pracuji v průměru 6-7hodin týdně a personální oddělení tvrdí, že mi více zaplatit nemůže. Měla bych mít polovinu platu ostatních, ale to nemám, a navíc nepracuji na polovinu ale téměř jakoby na plný úvazek. Práce méně dostat nemůžu, protože mám na starosti jeden projekt o který se musím starat komplexně. Je možnost jak mi může zaměstnavatel zaplatit, co skutečně odpracuji? Mohu jít na plný úvazek, třeba i na svoji původní pracovní smlouvu, aniž bych přišla o rodičovskou? Moc děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně. Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Řešením práce podle Vaší pracovní smlouvy. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud celodenně osobně pečujete o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou nebo docházkou do předškolního zařízení. Do dvou let věku dítěte nesmí docházka do tohoto zařízení překročit 46 hodin v kalendářním měsíci, od dvou let věku se docházka nesleduje.
Eva Fialová
Dobry den .Chtěla bych se zeptat .Jsem na rodičovske dovolene a chtěla bych jit do podnajmu tam mi ale nedaj přispěvek ma bydleni,je nějaka možnost že mi daji alespon tak vejlkej doplatek na bydleni?
Odpověď:
Dobrý den
nárok na konkrétní příspěvek může posoudit Úřad práce na základě Vašich příjmů. Nárok na doplatek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, který užívá byt a jehož příjem nebo příjem společně posuzovaných osob je po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení nižší než částka jeho živobytí nebo částka živobytí společně posuzovaných osob. Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí.
Eva Fialová
Dobrý den,
v 11/2013 mi končí 3letá RD i pobírání RP. Před nástupem na RD jsem byla nezaměstnaná a nyní se mi stále ještě nepodařilo najít práci. Dítě však nastoupí po dovršení 3 let do MŠ, zatím na 4 hodiny denně. Chci se proto zeptat, jestli se po skončení RD musím jít registrovat na ÚP, aby za mě hradil stát ZP a SP nebo zda do chvíle, než začne dítě navštěvovat MŠ celodenně, splňuji podmínku péče o dítě do 4 let věku s tím, že za mě bude stále hradit ZP stát a pro SC budu stále splňovat podmínku náhradní doby? Děkuji Veronika
Odpověď:
Dobrý den,
po dobu péče o dítě do 7 let za Vás zdravotní pojištění hradí stát. Po dobu péče o dítě se odvody na sociální pojištění neplatí. Za náhradní dobu důchodového pojištění je považována péče o dítě do 4 let věku. Na Úřadu práce se hlásit nemusíte.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se Vás tímto zeptat v současné době jsem na RD a ta mi končí 11.6.2014, v současné době jsem opět těhotná a termín porodu vychází na konec června nebo začátek července 2014. V současné době jsem ve služebním poměru a chtěla bych se zeptat, co mě čeká ohledně PPM či rodičovské, na co mám nárok pokud budu jeden necelý měsíc pracovat či budu v pracovní neschopnosti a potom porodím. Děkuji za odpověď.
S pozdravem a přáním pěkného dne Marcela
Odpověď:
Dobrý den,
i po dobu rodičovské dovolené jste nemocensky pojištěna. Proto bude mít nárok na PPM, a poté i na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat jak se vypočítává proplacení řádné dovolené po ukončení mateřské dovolené? Jsem učitelka, má to nějaká specifika? Na mateřskou jsem nastoupila 27. dubna 2013, 7. týdnů před termínem porodu (8 týdnů před skutečným porodem). Nemocenskou jsem v roce 2013 nečerpala. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pro účely dovolené na zotavenou se posuzuje mateřská dovolená jako výkon práce. Za každý odpracovaný měsíc v roce 2013 včetně doby, po kterou jste čerpala mateřskou dovolenou Vám přísluší 1/12 dovolené, na které máte nárok. Dovolená pedagogických pracovníků činí 8 týdnů v kalendářním roce.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak nejlépe mám vyřešit situaci na konci rodičovské dovolené. Před mateřskou dovolenou jsem měla u zaměstnavatele pracovní poměr na dobu určitou. Po ukončení poměru jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která přešla v rodičovskou dovolenou. Ta mi bude končit v polovině 2014. Ovšem teď jsme zjistili, že čekáme další děťátko. Termín porodu mám stanovený na 5.7.2014. Chci se proto zeptat, jak co nejlépe a nejvýhodněji tuto situaci vyřešit a zda (pokud ano, tak za jakých podmínek) mám i u druhého děťátka nárok na mateřskou dovolenou. Jen doplňuji, že můj průměrný plat je 16tisíc čistého, průměrný plat mého manžela je cca 30tisíc čistého.
Moc děkuji za radu. Vůbec nevím, jak celou věc co nejlépe vyřešit.
S pozdravem
Mgr.Iva Hulová
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste nezaměstnaná a tedy nejste účastna na nemocenském pojištění, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud byste do doby, kdy byste měla začít čerpat tuto dávku byla zaměstnaná alespoň na základě dohody o pracovní činnosti nebo na základě dohody o provedení práce, kdy by Váš příjem byl vyšší než 10 000 Kč měsíčně, nárok na PPM byste měla.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a v příštím roce mi bude končit rodičovský příspěvek. V této době bych chtěla nastoupit do práce ke stejnému zaměstnavateli,ale na jinou pozici a to na 3/4 úvazku na 3 měsíce, stále bych chtěla pobírat rodičovský příspěvek.
Jak mám prosím řešit smlouvu se zaměstnavatelem,abych nepřišla o rodičovský příspěvek, když stávající smlouva je platná na dobu neurčitou. Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě např. v předškolním zařízení nebo jinou zletilou osobou, budete mít nárok na rodičovský příspěvek. Výdělek příjemce se nesleduje. Po dvou letech věku dítěte se nesleduje ani docházka dítěte do předškolního zařízení.
Eva Fialová
Dobrý den,
jsem na 3-leté rodičovské dovolené, která mi v dubnu 2014 končí, teď jsem zjitila že jsem těhotná a termín porodu se odhaduje na cca 15.7.2014, v práci jsem během rodičovské dovolené dostala výpověd z důvodu organizačních - přestěhování firmy, zajímalo by mě jestli mám nárok na mateřskou 6-8tt před porodem a jestli se po skončení rodičovské dovolené hlásit na pracovním úřadě ... nebo jak se v tomto případě postupuje ... Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok v ochranné době do 180 dnů od ukončení pracovního poměru (tj. od konce výpovědní doby), budete dávku peněžité pomoci v mateřství čerpat. Po ukončení současné rodičovské dovolené se přihlaste na Úřadu práce. Změnu nahlaste i zdravotní pojišťovně. Zdravotní pojištění za Vás bude za Vás i nadále platit stát s titulu péče o dítě do 7 let věku.
Eva Fialová
Při nástupu do zaměstnání po uplynutí 3 let věku dítěte jsem dostala od obou zaměstnavatelů, které jsem měla, výpověď z důvodu reorganizace ve firmě.Konec pracovního poměru mám k 30.11.2013.Vzhledem k tomu, že jsem se rozhodla rekvalifikovat, jsem teď ve statutu studenta.Děti 3 a 5 let, mám se nahlásit na Zdrav.P, že jsem doma a starám se o děti,nebo na UPráce? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pečujete o dvě děti do 15 let věku, platí za Vás zdravotní pojištění stát. Pokud se neúčastníte rekvalifikace od Úřadu práce, můžete se zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud jste soustavně se připravující na budoucí povolání a získala jste v rozhodném období 2 let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Skutečnost, že se soustavně připravuje na budoucí povolání, je fyzická osoba povinna krajské pobočce Úřadu práce oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání, nebo osobně anebo písemně do 8 dnů ode dne zahájení soustavné přípravy na budoucí povolání.
Eva Fialová
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, mám stanovenou 4 letou variantu povinně,jelikož jsem neměla odpracovanou povinnou dobu. Manžel je OSVČ a neplatí si nemocenské pojištění.V tom případě nemám nárok na přechod na jiné čerpání rodičovské? Děkuji za info.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vy ani Váš manžel nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete si ani zvolit délku rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych požádat i radu, 19. listopadu mi skončí 3 letá rodičovská dovolená a nastupuji po dohodě se zaměstnavatelem na neplacené volno ( je to v dohodě s ním definováno jako prodloužení rodič. dovolené). Snažíme se ještě o jednoho potomka (již vím, že by to bylo rizikové těhotenství a dostala bych neschopenku). Paní na Pražské správě soc. pojištění mi ale sdělila, že nemám nárok na vyplacení nemocenské? Měla bych tedy ukončit neplacené volno a v ten samý den nastoupit na neschopenku? Děkuji předem za odpovědˇ.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nejste v pracovní neschopnosti, nárok na nemocenskou nemáte. Nárok na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím by Vám vznikl v případě, když by Vám lékař diagnostikoval rizikové těhotenství.
Eva Fialová
Dobrý den, ráda bych Vás požádala o názor.V r.2008 jsem dokončila VŠ v oboru, který byl potřeba k mé tehdejší funkci ve státní správě. V r.2008 jsem ale odešla na MD později na RD a poté na druhou. V lednu příštího nastupuji zpět do zaměstnání.Nyní po schůzce se svým zaměstnavatelem se cítím dost zklamaná a diskriminovaná. Funkci samozřejmě nedrží, a osobní ohod.jde také dolů. Odůvodnil to tím, že nemůžu po pěti letech doma mít znalosti a zkušenosti, což má částečně pravdu, ale to je právě ten problém, předsudky. A stát jako zaměstnavatel nemusí nic.Na dotaz, zda zaměstavatel poskytuje vzdělávání během RD mi samozřejmě odpěvěděl, že ne.Rok zpět jsem se snažila hledat průběžné vzdělávání, ale nebyla možnost a co si nastuduji doma jakoby není. Cítím se potrestaná za to, že mám děti. Bohužel stále se v tomto státě nic nemění. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
z Vašeho dotazu jsem pochopila, že Vám zaměstnavatel nechce přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Vaše pracovní smlouva je i po RD stále platná a zaměstnavatel ji musí dodržovat. Pokud zaměstnavatel Vaše místo nezrušil a zaměstnavatel Vám práci podle pracovní smlouvy přidělovat nebude, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Na osobní ohodnocení máte nárok, pokud Vaše pracovní smlouva, vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva stanoví, za jakých podmínek na osobní ohodnocení nárok vzniká, a Vy tyto podmínky splňujete.
Eva Fialová
Za pár dní mi končí tří letá MD, zaměstnavatel , u kterého jsem 11let, během této propustil 3 z 5ti zaměstnanců, trvá na pracovní době od 9.30 do 18.00, jelikož se již nemám s kým střídat, což nelze kombinovat se školkou. Jiné hlídání nemám. Má právo mi toto nařídit? Ve smlouvě přesnou specifikaci nemám. Musím dát výpověď já, nebo ji musí dát on, když není s mými možnostmi spokojen? Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Pokud pečujete o dítě mladší 15 let, máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu nebrání zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení činnosti zaměstnavatele).
Eva Fialová
Dobrý den, je mi 25 let, stále prezenčně studuji vysokou školu a zároveň pobírám PPM, jelikož jsem byla při studiu zaměstnána. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala 9. 5. tohoto roku. Můžete mi prosím poradit, kdy a jak žádat o rodičovský příspěvek. Jak se stanovuje výše příspěvku a délka jeho pobírání. Je možné délku RD měnit? Budu vděčná za další, pro mne vhodné, rady a doporučení. Přeji pěkný den. Radka
Odpověď:
Dobrý den,
pro stanovení nároku a výše rodičovského příspěvku rozhodující výše denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku se stanoví ve vazbě na denní vyměřovací základ: pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu je nižší nebo rovno 7 600 Kč, rodičovský příspěvek může činit nejvýše 7 600 Kč; pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje 7 600 Kč, je výše rodičovského příspěvku omezena touto částkou, maximálně však výše rodičovského příspěvku může činit 11 500 Kč měsíčně.Variantu délky čerpání RP si můžete zvolit, pokud jste měla nárok na PPM. Délku čerpání RP lze činit nejdříve po 3 měsících.
Eva Fialová
Dobrý den,
syn se narodil v červenci 2011, požádala jsem o rodičovskou dovolenou do konce srpna 2014. Platí tedy, že do zaměstnání se budu vracet od 1. září 2014, nebo bych měla nastoupovat v den, kdy syn dovrší tří let? Jelikož mám také živnostenský list na vedlejší činnost, pokud bych si brala měsíc neplaceného volna, musela bych pozastavit živnost, abych se vyhnula placení zálohy na sociální pojištění. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou máte do tří let věku dítěte. Pokud se chcete vrátit ve Vámi stanoveném termínu, byl by Váš návrat do práce dne 1.9.2014. živnostenské oprávnění přerušovat nemusíte. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, je Vaše výdělečná činnost vedlejší. Zálohy se stanoví podle výše výdělku za předchozí kalendářní rok, který překračuje určitý limit.
Eva Fialová
Dobrý den,
chci se zeptat, zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství z pracovního úvazku na dohodu o pracovní činnosti- jsem lékař a kromě hlavního pracovního poměru jsem noční služby vykonávala právě v rámci DPČ.
Ze zdravotních důvodů jsem tuto činnost nemohla po otěhotnění vykonávat- na tento úvazek jsem tedy měla pracovní neschopnost až do nástupu na mateřskou dovolenou. V měsíci, kdy jsem zahájila pracovní neschopnost, byl můj hrubý výdělek kolem 8000. Domnívám se, že rozhdné období pro tento úvazek by mělo předcházet pracovní neschopnosti a tudíž si myslím, že na PPM z tohoto úvazku mám nárok. Chápu to správně? Předem Vám děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
PPM se vypočítává z denního vyměřovacího základu v rozhodném období. Rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak. Nemocenská se do denního vyměřovacího základu nezapočítává. Z dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná. PPM se proto bude vypočítávat i z výdělku podle této dohody.
Eva Fialová
Dobry den , chela jsem se zeptat . Cerpam rodicovsky prispevek . Muzu si k nemu fourmou brigady privydelat ? Pokud ano, kolik si mohu prividelat ? Moc dekuji za odpoved .
Odpověď:
Dobrý den,
výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat, jak je to s opětovným návratem na RD. Od 1.10.2013 jsem nastoupila do práce (cca ve dvou a čtvrt roku dítěte), ale nyní přemýšlím o návratu na RD. Jakým způsobem požádat o RD a od kdy na ni můžu nastoupit (jde to "ze dne na den") nebo je nějaká lhůta, po kterou ještě musím práci vykonávat např. do konce měsíce apod.? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou můžete nastoupit kdykoliv do tří let věku dítěte.
Eva Fialová
