Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

šárka | 19.10.2013 23:47:17 

Dobrý den, jsem na RD do 8/2015, chtěla jsem nastoupit zpět do zaměstnání, ale byl za mne přijat zástup. Mám nějakou šanci přesto nastoupit ke svému zaměstnavateli? Mohu být zaměstnána jinde v období do nástupu? Jakou formu toto zaměstnání může/musí mít, abych nepřišla o své místo? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v době rodičovské dovolené můžete být zaměstnána i u jiného zaměstnavatele. Pokud budete vykonávat práci, která je shodná s předmětem činnosti Vašeho původního zaměstnavatele, můžete tuto práci vykonávat pouze s jeho písemným souhlasem.

Eva Fialová

Sharon | 19.10.2013 18:39:03 

Dobrý den, momentálně čerpám (do 1/2014) RD u zaměstnavatele v Praze a pracuji na 1/2 úvazek u jiného zaměstnavatele v Ostravě. U pražského zaměstnavatele jsem si zažádala ještě o rok neplaceného volna. Zjistila jsem ale, že jsem těhotná (termín porodu VII/2014?). Má zaměstnankyně čerpající neplacené volno, ev. pracující na 1/2 úvazek nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou? Je možné, že mi mateřskou/rodičovskou dovolenou poskyntou oba zaměstnavatelé nebo mohu o rodičovskou dovolenou žádat jen u jednoho zaměstnavatele a u druhého budu muset skončit? Velice děkuji. Sharon

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou má zaměstnankyně ve všech pracovních poměrech, ve kterých je zaměstnaná. Do 6 týdnů po porodu zaměstnankyni zaměstnavatel dokonce nesmí přidělovat práci.

Eva Fialová

LucieJ | 18.10.2013 12:24:27 

Dobry den, ted v listopadu mi konci rodicovska dovolena a jsem opet tehotna. Planuji navrat na chvili do zamestnani na polovicni uvazek. Zamestnavatel mi nabidl ale nizsi pozici i nizsi plat nez odpovida me soucasne pracovni smlouve. Vim ze mam narok na to co mam ve smlouve, ale zase vim ze je to jen na pul roku tak bych i na jeho nabidku pristoupila. Ale zajima mne jak to udelat, aby mi nezmenili ted podminky ve smlouve s kterymi bych se pak vracela za dalsi 2 roky po tom druhem rodicaku. Jde zachovat puvodni smlouva a uzavrit treba nejakou novou nebo nejakou dohodu? A z jake castky se mi pak bude pocitat materska dovolena?? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud na podmínky zaměstnavatele přistoupíte, podepište s ním časově omezený dodatek k pracovní smlouvě. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vyplácet z vyměřovacího základu jako první PPM, pokud ji začnete čerpat v době do 4 let věku prvního dítěte.

Eva Fialová

Jana | 17.10.2013 23:35:52 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat: momentálně jsem stále na rodičovské dovolené, dceři budou tři v únoru a já se poté mám vrátit zpět do práce, ale zjistila jsem, že jsem těhotná. Co mám dělat, co říct v zaměstnání, nebo mám jít od února marodit? Jaká by byla výše mé nemocenské? Nemůže mě zaměstnavatel vyhodit? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené se musíte vrátit zpět do práce, pokud nebudete mít rizikové těhotenství nebo se se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu. Výpověď Vám zaměstnavatel v době těhotenství dát nemůže.

Eva Fialová

poláková Alena | 17.10.2013 23:32:40 

Dobrý deň,
jak jsem slíbila, píšu vám.S bývalím zaměstnavatelem jsme sa dohodli, nevýhodne, ale já si nemůžu dovolit bojovat.
Takže nemůžu slúžit v tomto rozsahu. Pokud by šlo něco pro Vás udělat bez uvádení jména jsem však k dispozici.
Hezký den,
Poláková A.

Odpověď:

Dobrý den,
děkuji za informaci. Přeji hodně štěstí při hledání nového zaměstnání.

Eva Fialová

Martina | 17.10.2013 22:23:23 

Dobrý den, mám ještě doplňující dotaz k Vaší odpovědi zveřejněné 16.10.2013. Co se stane, když odejdu na neschopenku dříve, než se se mnou zaměstnavatel stihne dohodnout na dodatku k pracovní smlouvě ve kterém se mění místo výkonu práce? Byla bych dále nemocensky pojištěna a pak dosáhla PPM? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podmínka 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM je obecnou podmínkou pro nárok na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte, bude Vám PPM vyplácena, i když nastoupíte na nemocenskou před změnou pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Jaka | 16.10.2013 19:34:26 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli bych brala mateřskou, kdybych otěhotněla 4. rok rodičovské dovolené. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z vyměřovacího základu, ze kterého Vám byla vypočítána první PPM máte, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo při vzniku nátoku na PPM věku čtyř let. Pokud dítě čtyř let věku v této době dosáhne, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého budete aktuálně dosahovat.

Eva Fialová

Martina | 16.10.2013 13:08:44 

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou. Jsem v 10. týdnu těhotenství, plánovaný porod je na 14.5.2014. Zaměstnavatel mi včera oznámil, že v místě, kde pracuji bude jeho firma k 31.10.2013 končit a nabídl mi práci v té samé firmě na stejné pozici o 55 km dále. Nevěděl, že jsem těhotná a tak jsem mu to oznámila i s tím, že nezvládnu každý den dojíždět a ještě dvanáctihodinové směny. Přemýšleli jsme jak nejlépe situaci vyřešit a on mi navrhl ať nastoupím od 1.11.2013 na neschopenku. Je to dobré řešení?Měla bych pak nárok na PPM? Budu mít k 14.3.2014 odpracováno 14 měsíců(když období na neschopence od 1.11.2013 do 14.3.2014 nezapočítávám.)Nebo co mám dělat? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se s Vámi může dohodnout na změně pracovní smlouvy. Pokud nebudete se změnou místa výkonu práce souhlasit, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu přemístění. Na tento výpovědní důvod se ochranná doba nevztahuje. Jestliže budete po návratu z rodičovské dovolené k zaměstnavateli schopna dojíždět, uzavřete se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, kterým se mění místo výkonu práce. Poté Vám lékař může napsat neschopenku. Nemocensky pojištěná jste i v době pracovní neschopnosti, takže pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

INGRID | 15.10.2013 12:12:38 

DOBRÝ DEN, OBRACÍM SE NA VÁS S DOTAZEM OHLEDNĚ právní poradny - PORODNÉ A DOBA TĚHOTENSTVÍ - UPLATNĚNÍ NA SOUDU PO OTCI DÍTĚTE, který nás opustil a nesdíli s námi domácnost. Děkuji. Ingrid Zvácková

Odpověď:

Dobrý den, nárok na porodné máte při narození prvního dítěte, pokud Váš průměrný čistý příjem byl v kalendářním čtvrtletí předcházejícím čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, nižší než 2,4násobek životního minima. Porodné vyplácí Úřady práce. Po otci dítěte můžete žádat tzv. příspěvek na výživu a úhradu některých nákladů neprovdané matce. Otec dítěte, za kterého není matka dítěte provdána, je povinen matce přispívat přiměřeně na úhradu výživy po dobu dvou let, jakož i na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a slehnutím. K zajištění úhrady těchto nákladů, jakož i k zajištění výživy dítěte po dobu, po níž by zaměstnankyni podle zvláštního předpisu náležela mateřská dovolená, může soud na návrh těhotné ženy uložit tomu, jehož otcovství je pravděpodobné, aby potřebnou částku poskytl předem. Právo žádat úhradu těchto nákladů se promlčí ve třech letech ode dne slehnutí. více

eliska | 15.10.2013 10:27:50 

Dobry den, zajimalo by me zda na rodicovske dovolene mohu nastoupit do sluzebniho pomeru aniz bych prisla o prispevek? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče o dítě. Tato podmínka je splněna, jestliže dítě mladší dvou let navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřekračujícím 46 hodin v kalednářním měsíci (od dvou let věku se docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje), či zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou.

Eva Fialová

nelis | 15.10.2013 08:31:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 1 dítětem, tato rodičovská dovolená mi končí 26.8.2013, chceme ještě druhé dítě, chci se zeptat do kdy nejlépe porodit, aby se mi peněžitá pomoc v mateřství počítala stejně jako u prvního dítěte.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem se Vám bude počítat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud nárok na druhou PPM vznikne do čtyř let věku prvního dítěte. Další podmínkou je pracovní poměr u stejného zaměstnavatele.

Eva Fialová

Bublina | 14.10.2013 13:56:45 

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. V minulém roce jsem dostala výpověď z HPP z důvodu nadbytečnosti a náleží mi 3měsíční odstupné. V době výpovědní lhůty tj. 7 dní před plánovaným koncem prac. poměru jsem nastoupila na nemocenskou tj. od 23.8.2012. Pracovní poměr měl skončit 31.8.2013. V této době jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracovní neschopnost byla z důvodu rizikového těhotenství a trvala až do 15.4.2013, následně jsem nastoupila na mateřskou dovolenou v období 16.4.2013 -28.1.02013. Nyní nastupuji na rodičovskou, která bude přiznána od 1.11.2013 s výši příspěvku 11500 Kč. Zaměstnavatele chci nyjí požádat o volno z důvodu rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Lze i v mém případě, kdy mi byla dána výpověď případně pak požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské až do 3 let věku dítěte? více

Odpověď:

Dobrý den, výpovědní doba se Vaším těhotenstvím přerušila a skončí, jak uvádíte 7 dní po návratu z rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou si můžete prodloužit až do tří let věku dítěte. Protože Váš pracovní poměr neskončí v průběhu rodičovské dovolené, ale až po sedmi dnech, bude se Vám podpora v nezaměstnanosti počítat ze mzdy, kterou jste v pracovním poměru dosahovala. Pokud byste v průběhu rodičovské dovolené nebo v oněch sedmi dnech znovu otěhotněla, skončil by pracovní poměr až skončením další rodičovské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství s druhým dítětem by se počítala ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Protože byste stále byla v pracovní poměru, a tudíž nemocenská pojištěná, vznikl by Vám v době těhotenství po skončení rodičovské dovolené nárok na nemocenskou, pokud byste měla rizikové těhotenství. Jestliže byste rizikové těhotenství neměla, zaměstnavatel by Vám musel přidělovat práci. více

luna | 11.10.2013 15:03:48 

Dobrý den..právě jsem na RD - mám ji na dva roky a končí mi 14. 12. 2013 a 21. 10. nastupuji MD s druhým dítětem..dnes jem byla v práci odevzdat tiskopis od pana doktora..paní účetní m řekla, že žádost pošle na OSSZ a oni mě písemně vyrozumí..to znamená, že dosavadní rodičovský příspěvek mi automaticky zruší nebo musím osobně zajít zrušit na sociální??

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání peněžité pomoci v mateřství má před čerpáním rodičovského příspěvku přednost. ČSSZ nárok na její čerpání oznamuje zaměstnavatel.

Eva Fialová

Jitka | 11.10.2013 14:34:23 

Dobrý den, byla jsem 3 roky na rodičovské dovolené, do 16.7.2013, od 17.7.2013 jsem na nemocenské (rizikové těhotenství). Mám nárok na dorovnání nemocenské do výše platu od zaměstnavatele? (13 let prac.smlouva- manažerka)
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemáte nárok na dorovnání mzdy uveden v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě či ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, nárok na dorovnání nemocenské do výše Vaší mzdy nemáte.

Eva Fialová

Lucka | 11.10.2013 13:33:18 

Dobry den, z duvodu ze jsem si spatne vypocitala rp mi vyplace skoncilo koncem srpna a do prace me vemou az1.1.2014.
A) mam nejake povinnosti vuci statu? Jaky je ted muj status?Jsem porad na RD?
B) kdybych ted (rijen 2013) otehotnela, mela bych narok na PPM?

Dekuju moc.

Odpověď:

Dobrý den,
i po ukončení výplaty rodičovského příspěvku zůstáváte na rodičovské dovolené. Jste nemocensky a sociálně pojištěná, protože nemáte žádnou mzdu, zaměstnavatel za Vás zálohy neodvádí. Zdravotní pojištění osobám pečujícím o dítě do 7 let věku hradí stát.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla, protože jste jako zaměstnankyně nemocensky pojištěná.

Eva Fialová

Kačka | 10.10.2013 10:20:26 

Dobrý den, ještě bych měla jeden dotaz. Až nastoupím v průběhu října do zaměstnání, jsem povinna na sociálku oznámit že budu současně s pobíráním rodičovského příspěvku pobírat ještě plat.Prostě jestli musím oznámit že nastupuji do zaměstnání ještě před ukončením RD a jestli musím oznámit že mi dítě bude hlídat střídavě babička s manželem. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na ČSSZ výši Vašeho výdělku oznámí zaměstnavatel.

Eva Fialová

Blanka | 10.10.2013 07:38:48 

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek (budu pobírat až do května 2014) . Již jsem však nastoupila do zaměstnání na své původní místo. Může manžel při vyúčtování daní z příjmu za rok 2013 u jeho zaměstnavatele uplatnit úlevy na manželku, když jsem na mateřské, nebo na to mají vliv i peníze, které budu nyní mít od zaměstnavatele jako přivýdělek k mateřské? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem bych si dovolila odkázat Vás na Finanční úřad či na daňového poradce.

Eva Fialová

Kačka | 10.10.2013 07:25:49 

Dobrý den. Jsem na mateřské - dceři je 2,5 roku. MD mám sjednanou podle starého typu (který platil do 31.12.2011). Do zaměstnání bych měla nastoupit po dovršení 3let věku, tzn. 15.3.2014. Zaměstnavatel však požaduje nástup již nyní v průběhu října. Chci se zeptat, zda mohu nastoupit na původní místo, tzn. podle původní pracovní smlouvy, na stejnou práci a pobírat při tom rodičovský příspěvek od sociálky - abych o něj nepřišla nebo peníze nemusela případně při nějaké kontrole vracet. Nebo musí být pracovní smlouva jiná, případně dohoda o práci. Zaměstnavatel tvrdí, že budu pracovat podle smlouvy původní.Pracovala bych 6 hodin denně. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení čerpání rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Nárok na rodičovský příspěvek neztratíte, pokud dítě, které ještě nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu, nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

jaknato | 9.10.2013 17:27:59 

Dobrý den,měla bych nastoupit do zaměstnání po 3leté rodič.dovolené.Vypadá to,že dostanu výpověď kvůli nadbytečnosti.Chtěli bychom ještě 1 dítě.Nevím,jestli ale stihnu do konce rod.dovolené otěhotnět.Pokud ne,je pro mě lepší vzít si odstupné a registrovat se na prac.úřadě nebo zažádat zaměstnavatele o neplacené volno (4.rok rod.dovolené).Pokud by zaměstnavatel souhlasil,pobírala bych další mateř.dovolenou či měla nárok na nemocenskou?Jaké řešení mi prosím doporučujete.Děkuji za odpovědˇ.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otěhotníte před skončením pracovního poměru a vznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 po skončení pracovního poměru, budete PPM pobírat a budete mít možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Eva | 9.10.2013 11:01:32 

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu v souvislosti s návratem do zaměstnání po RD. Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání, kde můj zaměstnanecký poměr oficiálně stále trvá, bohužel zaměstnavatel nesouhlasil s mým dřívějším návratem po RD, jelikož jsem si podala žádost o RD do 3 let věku dítěte. Tudíž jsem se snažila poohlédnout se po práci jinde. Nyní se mi to konečně podařilo. Ráda bych se zeptala, zda mám povinnost ohlásit svému oficiálnímu současnému zaměstnavateli, že nastupuji do jiného zaměstnání, nebo posečkat, jak se to u původního zaměstnavatele vyvine. V novém zaměstnání budu mít nejdříve smlouvu pouze do konce kalendářního roku, RD mi končí v 02/2014, což je i datum plánovaného návratu do původního zaměstnání - po pravdě však nepředpokládám, že by se mnou původní zaměstnavatel opravdu počítal, podle posledních zpráv již několika ženám vracejícím se po RD bylo nabídnuto odstupné. Moje otázka zní, zda nemusím hlásit původnímu zaměstnavateli, že jsem nastoupila do nové práce, a pak mohu posečkat s čím původní zaměstnavatel přijde a zda mi nenabídne i eventuální odstupné. více

Odpověď:

Dobrý den,
písemný souhlas k výkonu práce u nového zaměstnavatele potřebujete, pokud se budete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti původního zaměstnavatele. Odstupné se odvíjí od délky trvání pracovního poměru, nikoliv podle doby, po kterou jste vykonávala práci.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 120 | »