Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Veronika Reade | 8.10.2013 16:03:22 

Dobrý den, žiji s partnerem 5 let v jeho domě. Nyní jsem 3 rokem s našimi dvojčaty doma na rodičovské dovolené. Poslední rok nastaly mezi námi velké rozpory. Partner mne vyhrožuje, že mne vyhodí z domu, posílám mi sms zprávy, že jsem špatná matka. Nyní požaduje nájemné 2000,- . Ty jsem mu již zaplatila. Nyní hrozí právníkem, pokud mu ihned nezaplatím dlužné nájemné za několik posledních měsíců. Do domácnosti přispívám nákupem potravin asi v hodnotě 6000,-. Mám ještě syna z prvního manželství. Mohu se zeptat, zdali je jeho jednání přijatelné? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
partnerovi již žádné peníze neplaťte a obraťte se na advokáta.

Eva Fialová

Mondy | 7.10.2013 17:53:33 

Dobrý den mám RD na 3 roky dítě jsem ale už nyní když mu jsou 2 roky dala do jeslí a nastoupila jsem do zaměstnání na dohodu o provedené práci , chtěla bych ale časem druhé dítě z čeho se mi bude vypočítávat mateřská????plný úvazek mám u jiné firmy kam jsem zatím nenastoupila moc děkuji za odpověd Monika Semrádová Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dobře chápu Váš dotaz, čerpáte rodičovskou dovolenou u původního zaměstnavatele. Jestliže tomu tak je, bude se Vám druhá peněžitá pomoc v mateřství počítat jak z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou. Pokud odměna z dohody o provedení práce přesahuje 10 000 Kč měsíčně, jste v kalendářních měsících, ve kterých odměna přesahuje tuto částku nemocemsky pojištěna i na základě této dohody a PPM se Vám bude vypočítávat i z vyměřovacího základu vypočítaného z odměn z dohody o provedení práce.

Eva Fialová

Blocicek | 7.10.2013 17:36:15 

Dobrý den, na mateřskou dovolenou jsem nastupovala z pracovní neshopnnosti, tedy 6 týdnů před plánovaným porodem (18.10.2013). Mám nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů nebo se mi o 2 týdny pokrátí? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, z toho 22 týdnů po porodu dítěte.

Eva Fialová

Andrej | 7.10.2013 15:10:16 

Dobry den, pristi rok (kveten 2014) bych se mela po RD vratit zpet do zamestnani. Bohuzel jsem se dozvedela, ze moje misto je obsazeno pani, ktera ma smlouvu na dobu neurcitou a nebudou ji propoustet a me bylo nabidnuto misto v uplne jine oblasti (puvodni misto bylo vice administrativni s vyuzitim AJ a nove misto je z oblasti marketingu). V teto oblasti nemam doposud zadne zkusenosti (grafika, vytvareni katalogu atd.). Mam se rozhodnout do konce roku (2013). Ma zamestnavatel na takove veci pravo? Jak mam tuto situaci resit, kdyz evidentne udelal chybu zamestnavatel, ze zamestnal za me na RD nekoho na dobu neurcitou? Rozsah prace uvedeny v pracovni smlouve je vylozene popis mych pracovnich povinosti, ktery se tyka pouze pozice,kterou jsem vykonavala, absolutne by se neshodoval s pracovni pozici, kterou mi ted nabizeji. Predem moc diky za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, protože na Vaše místo přijal jiného zaměstnance, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Zuzana Baštová | 7.10.2013 12:23:04 

Dobrý den,

ráda bych se informovala jak je to s čerpáním dovolené pokud budu na mateřské/rodičovské dovolené.
Na mateřskou dovolenou nastupuji 18.10.2013 a v tuto dobu již budu mít vyčerpánu veškerou dovolenou pro tento rok(tedy celých 20dní).
Mám tedy nárok čerpat dovolenou i v příštím roce (2014), buď celou nebo nějakou část z ní?


Děkuji a přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené posuzuje jako výkon práce. Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely výpočtu dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Po skončení mateřské dovolené máte nárok čerpat dovolenou na zotavenou. Rodičovská dovolená se naproti tomu jako výkon práce neposuzuje.

Eva Fialová

Hanka | 7.10.2013 11:06:47 

Dobrý den, od 6.3.2013 jsem v PN, byla jsem na operacích s rukama, dnes, 7.10.2013 mi byla zjištěna gravidita, počátek 8.týdne. Vzhledem k fyzicky náročné práci na tři směny mi gynekolog doporučil pokračovat v neschopnosti, tudíž jsem si převedla neschopenku od praktického lékaře ke gynekologovi. Termín porodu by měl být zhruba 25.5.2014. Můj dotaz se týká podpůrčí doby. Podpůrčí doba 380 dní mi končí 20.3.2014, tedy asi 2 měsíce před porodem. Jak mám tuto situaci řešit? Pokud nastoupím na mateřskou, započítává se tato do té podpůrčí doby? Děkuji, Očenášková

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství se vzniká nárok 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu, což je téměř doba dva měsíců před porodem. Po skončení podpůrčí doby nemocenské byste měla začít pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Homer | 7.10.2013 09:14:55 

Dobrý den, v listopadu mi bude končit rodičovská dovolená po dvou dětech. Minulý rok jsme se přestěhovali na Slovensko a teď dočasně, kvůli manželově práci bydlíme tady. Před nástupem na mateřskou jsem pracovala několik let. Na Slovensku však pobočku firma nemá, budu muset tedy dát výpověď. Můj dotaz tedy zní: mám se nahlásit na úřad práce v Čechách nebo na Slovensku? Ráda bych totiž navštěvovala doktory v Čechách a pojištění měla tam, ale nevím, zda je to možné. Manžel je pojištěn tady a děti spadají pod něj. Taktéž si vyřídili možnost navštěvovat doktory v ČR. A taky bych se ráda zeptala, zda musím navštívit sociální úřad po ukončení rodičovské dovolené nebo mi automaticky přestanou posílat rodičovský příspěvek? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na podporu v nezaměstnanosti v ČR má nárok uchazeč o zaměstnání, pokud získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Rodičovský příspěvek končí uplynutím doby jeho čerpání. Úřad práce kontaktovat nemusíte.

Eva Fialová

Martina | 6.10.2013 19:38:32 

Dobrý den, jsem v osmém týdnu těhotenství zaměstnaná od 1.6. 2013 na HPP na dobu neurčitou. Před tím jsem pracovala na HPP na dobu neurčitou od 10.6.2009 do 31.12.2012, poté leden 2013 jsem byla vedená na úřadu práce, únor dohoda o provedení práce do 10.000,--zdravotní jsem si platila sama, březen-květen znovu úřad práce. V současné době není jasné zda zaměstnavatel u kterého mám podepsanou pracovní smlouvu bude ve své činnosti pokračovat a nebo se celá firma koncem října či začátkem listopadu prodá někomu novému. Zatím mi výpověď zaměstnavatel nedal, ale nevím, zda případným zánikem firmy mi nezanikne i smlouva. Když by zaměstnavatel skončil, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek? Nebo bych musela před porodem nastoupit ještě do další práce? A nebo by pro mě bylo výhodnější teď nastoupit na nemocenskou?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud splníte podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud tuto podmínku splníte a zaměstnavatel s Vámi ukončí pracovní poměr z důvodu svého zrušení, bude jako těhotná ve 180 denní ochranné době. Pokud by Vám v této době vznikl nárok na PPM, budete tuto dávku čerpat. V opačném případě budete hned čerpat rodičovský příspěvek. Nemocenská zaměstnance ani těhotenství nebrání zaměstnavateli ve výpovědi z důvodu zrušení.

Eva Fialová

Markéta | 4.10.2013 10:08:44 

Dobrý den,mám na Vás dotaz a prosím o radu.
Jsem těhotná,TP 11.3.2014.Můžu být doma jen půl roku po porodu a pak nastoupit zpět do zaměstnání /pacovat/a k tomu pobírat rod.příspěvek?je vůbec tato varianta možná?
Děkuji moc za odpověd Markéta

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstane zachován, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tu můžete zajistit i jinou zletilou osobou. Výdělek rodiče se nesleduje.

Eva Fialová

mirhule | 4.10.2013 09:31:32 

Na kolik dní dovolený mám nárok, když jsem přišla z mateřské dovolené 10.9.? Na dvacet nebo sedm dní?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená se pro účely čerpání dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Z tohoto důvodu budete mít nárok na dovolenou podle Vaší pracovní smlouvy. Rodičovská dovolená se naopak jako výkon práce neposuzuje a dovolená na zotavenou se vypočítá tak, že za každý kalendářní měsíc výkonu práce přísluší jedna dvanáctina dovolené.

Eva Fialová

MVVM | 3.10.2013 23:52:08 

Dobrý den, již jsem jednou psala, ale nyní znám podrobnosti. 20.11.2013 mi končí RD. Ve smlouvě mám uvedenou pozici koordinátor marketingu, ale fakticky jsem tuto práci dělala jen 9 měsíců a další 3 roky managera výroby (ale novou smlouvu na tuto pozici nemám), plat 30 tis. hrubého (na to je sepsán mzdový výměr). Pozice managera výroby je obsazená, proto mi zaměstnavatel nabídl novou práci - Asistentka ředitele, plat 20 tis. hrubého. Prosím o radu: a) mám nárok na odstupné, kdybych nesouhlasila s prací Asistentky a žádala bych o ukončení prac. poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti ze str. zaměstnavatele (když ve smlouvě mám uvedeno koordinátor marketingu, i když jsem dělala managera výroby?) b) mám nárok na odstupné, když mi nabízejí mzdu o 10 tis. méně?
děkuji Vám za odpověď.

MVVM

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy koordinátora marketingu. Pokud takovou práci nemá, protože proběhly organizační změny, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost či s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V obou případech máte nárok na odstupné. V dohodě je nutné důvod ukončení pracovního poměru, stejně tak jako výši odstupného, uvést, aby v budoucnu nevznikly o Vašem nároku pochybnosti. Výše odstupného se bude počítat z výdělku, kterého byste dosahovala, pokud byste nečerpala mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

Markéta | 3.10.2013 11:42:06 

Jsem zaměstnána na hlavní PP, jako vedlejší činnost jsem OSVČ - výdělky minimální - aktuálně jsem na MD. Ovlivní to, že jsem na vedlejší činnosti OSVČ čerpání příspěvků mateřské? Nebo si mám raději živnost pozastavit? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
protože pravděpodobně nejste ze samostatné výdělečné činnosti nemocensky pojištěná, nebude Vám na základě této činnosti vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Výdělečnou činnost tedy přerušovat nemusíte.

Eva Fialová

Barbora | 30.9.2013 14:13:55 

Dobrý den,
chci se k 1.12. vrátit do práce po mateřské dovolené. Z původního úvazku 30 hod./týden budu mít na vlastní žádost pouze 12hod./týden. Zůstalo mi celých 25 dní dovolené, kterou všechnu do konce roku nestihnu vyčerpat. Může mi zaměstnavatel dovolenou převést do dalšího roku, z důvodu překážky v práci - mateřská dovolená? Nebo mi nevyčerpanou část musí proplati? Je možné, aby mi ji zrušil bez náhrady? Jak se bude dovolená proplácet - podle původní výše úvazku, nebo již podle nového?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolenou nevyčerpanou z důvodu překážek v práci Vám musí zaměstnavatel umožnit čerpat po mateřské nebo po rodičovské dovolené. Dovolenou Vám zaměstnavatel může proplatit pouze při skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

maja | 29.9.2013 18:45:06 

Prosím o radu, u svého zaměstnavatele pracuji od roku 2001. V současné době - září 2013 jsem se měla dle písemné dohody uzavřené s předchozím vedením školy vrátit do zaměstnání v rámci RD, která mi byla poskytnuta do 3 let věku dítěte - prosinec 2013. Dřívější nástup jsme si dohodli, protože pracuji jako učitelka aj, tedy od září. Bohužel nové vedení školy se mne snažilo ještě v průběhu RD propustit dohodou, kterou jsem nepodepsala. Stanovilo mi tedy nástup do zaměstnání, a ve stejný den mi dalo výpověď pro nadbytečnost z důvodu organizační změny - paragraf 52, ods.c),i když mám smlouvu na dobu neurčitou a měla jsem nastoupit do práce dle písemné dohody s předchozm vedením školy. Je prosím tato výpověď platná? Organizační změna - snížení počtu učitelů o 1, byla provedena v průběhu mé RD, aby tento důvod mohl být použit ve výpovědi, ve skutečnosti tedy vůbec neproběhla, protože jsem v uvedenou dobu byla na RD. Výpověd jsem podepsala až na potřetí, protože mi bylo vyhrožováno, že pokud nepodepíšu, učiní potřebné kroky, aby mne po nástupu mohli propustit jiným způsobem. Nvé vedení školy na mé místo přijalo jinou zaměstnankyni na dobu neurč. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení rodičovské dovolené před uplynutím tří let věku dítěte, skončila Vám návratem do práce v září 2013. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci po skončení rodičovské dovolené výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Pro platnost výpovědi z organizačních důvodů musí k organizační změně opravdu dojít. Organizačním důvodem není, pokud zaměstnavatel na Vaše místo přijal jiného zaměstnance. K žádné organizační změně u zaměstnavatele ve skutečnosti nedošlo.
Po uplynutí dvou měsíců po skončení pracovního poměru můžete podat u soudu žalobu na neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele.

Eva Fialová

Richard | 28.9.2013 17:45:16 

Dobrý den, mám dotaz. Přítelkyně zjistila že je těhotná týden před ukončení prac. smlouvy. Současně nastoupila na rizkové těhotenství, jelikož dělá fyzicky náročnou práci a pracuje s chemikáliemi. V současné době je měsíc doma a od kolegině z práce se dozvěděla že je vedena na listině propuštěných zaměstnaců z podniku. Má zaměstnavatel právo propustit popřípadně uvést na listinu propuštěných když je na rizikovém těhotenství? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud má Vaše přítelkyně pracovní smlouvu na dobu určitou, smlouva končí dnem, který je ve smlouvě uveden. Má-li Vaše přítelkyně smlouvu na dobu neurčitou, nemůže ji zaměstnavatel dát výpověď v době těhotenství a čerpáni mateřské a rodičovské dovolené. Taková výpověď by byla neplatná.

Eva Fialová

petra | 27.9.2013 14:01:29 

Dobrý den, mám dítě 20 měsíců staré a jsem na rodičovské dovolené, pobírání rodičovské jsem si stanovila na 3 roky. V zaměstnání jsem se byla zeptat zda se budu moci vratit presne za tri roky na moji pozici byla prijata slecna ale na dobu neurcitou. Jiná pozice se do te doby neuvolni. Ma zamestnavatel konkretne advokatni kancelar pravo mi pak dat jen tri mesicni odstupne nebo budou povinni me vzit zpet ikdyz nebudou mit misto? Dalsi dotaz je ohledne toho ze bych mela moznost pracovat na půl uvazku behem rodicovske. Kolik hodin smim max. pracovat a nechat si hlidat skoro 2 lete dite aby mi zustala rodicovska? Musim skutečnost ze bych pracovala u jine spolecnost nahlasit svemu zamestnavateli nebo na úřad práce co vyplací dávky? Předem velice děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může dát zaměstnanci po skončení rodičovské dovolené výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Pro platnost výpovědi z organizačních důvodů musí k organizační změně opravdu dojít. Organizačním důvodem není, pokud zaměstnavatel na Vaše místo přijal jiného zaměstnance. K žádné organizační změně u zaměstnavatele ve skutečnosti nedošlo. Pokud zaměstnavatel pro Vás nebude mít práci a k žádné organizační změně nedojde, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a Vy máte po tuto dobu nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Nárok na rodičovský příspěvek zůstane zachován, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tuto péči můžete zajistit i jinou zletilou osobou. Co se týče předškolního zařízení, dítě do dvou let věku může navštěvovat toto zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, dítě od dvou let pak neomezeně. Výdělek příjemce příspěvku se nesleduje. více

Lucie | 27.9.2013 12:01:05 

Dobrý den,nyní jsem doma,pobírám rodičovskou na dítě kterému budou dva roky,pokud bych plánovala druhé dítě,tudíž bych znovu do pracovního poměru nenastoupila,měla bych nárok na mateřskou nebo bych rovnou pobírala rodičovskou? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství věku 4 let, budete se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM.

Eva Fialová

Mi | 26.9.2013 11:44:56 

Dobry den,
Kolko musim mat odpracovane, aby mi zamestnavatel drzal pracovne miesto( obdobne povodnemu), ak by som chcela ist na MD a nasledne RD? Konkretne- pracovala som 5 rokov v jednej firme z toho asi rok na plny uvazok, potom som bola prijata na VS a pracovala cca 4 roky na polovicny uvazok, stale vsak u jednej spolocnosti. V juni(cerven) 2013 som dala vypoved- nutnost prestahovania sa do zahranicia.Uvazujem o zamestnani znova v CR, ak by som nastupila a v kratkej dobe na to otehotnela, ako je to s povinnostou zamestnavatela drzat mi pracovne miesto- existuje taka povinnost aj keby som bola zamestnana len kratko? eventualne ako by to bolo keby som v priebehu RD znova otehotnela a planovala navrat az neskor?
A mala by som v pripade oboch situacii narok na davky- materska, rodicovska?(manzel je cech, ale pracuje v zahranici mimo EU, je to pre vypocet rodicovskeho prispevku podstatne?)
Dakujem

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou máte okamžikem vzniku pracovního poměru. Po návratu z MD Vám zaměstnavatel musí přidělovat stejnou práci, jakou jste vykonávala před odchodem na MD. Po návratu z RD Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy v platném znění, Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte po splnění podmínky 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud jste pracovala na Slovensku, či jinde v EU a byla jste tam nemocensky pojištěná, doložte tuto skutečnost České správě sociálního zabezpečení. Výpočet rodičovského příspěvku provede Úřad práce i s ohledem na situaci Vašeho manžela.

Eva Fialová

Lucie | 25.9.2013 20:21:36 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak dlouho musím po studiu pracovat aby mi byla přiznána mateřská? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou má zaměstnankyně nárok hned po nástupu do práce. Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství musí zaměstnankyně splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Úspěšně dokončené studium na střední či vysoké škole se započítává jako náhradní doba nemocenského pojištění. Jestliže jste studiem dosáhla 270 dnů náhradní doby pojištění, máte hned do nástupu do pracovního poměru nárok na PPM.

Eva Fialová

MVVM | 24.9.2013 23:03:12 

Dobrý den, prosím o informace týkající se mého návratu po RD (ta mi končí 20.11.2013).
1. kdybych nastoupila později se souhlasem zaměstnavatele (povolil by mi SÁM starat se o dítě déle než jen 3 roky)
a) musím platit sociální a zdravotní pojištění? pokud ne, kdo jej platí? a musím být být nahlášena na úřadu práce?
b) když bych odmítla v lednu nabízenou práci (předtím- k 21.11.2013- bych o její náplni a dalších podrobnostech ještě nevěděla) mám v lednu ještě nárok na odstupné?
Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zdravotní pojištění za Vás platí stát, pokud pobíráte rodičovský příspěvek nebo pečujete o dítě do 7 let věku. Péče o dítě do 4 let je zároveň náhradní dobou důchodového pojištění. Sociální pojištění neplatíte, jelikož nebudete mít žádný příjem. Jako uchazeči o zaměstnání se evidují na Úřadu práce lidé, kteří nejsou v pracovním poměru. Vy po skončení RD v pracovním poměru budete, proto se do evidence uchazečů o zaměstnání přihlásit nemůžete.
Po návratu do práce Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nebudete chtít vykonávat a se zaměstnavatelem se nedohodnete na změně pracovní smlouvy, musíte dát výpověď z pracovního poměru nebo ukončit pracovní poměr dohodou. Ani v jednom případě Vám nárok na výplatu odstupného nevznikne.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 120 | »