Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Andrea | 24.9.2013 15:13:56 

Dobrý den, v květnu tohoto roku jsem ukončila RD (3 roky, navazující na předchozí, také tříletou) a nastoupila neplacené volno. Se zaměstnavatelem jsme se ale na nástupu nedohodli a já se v září registrovala na ÚP, kde mi vypočítali podporu v nezaměstnanosti z rodičovského příspěvku - tzn by měla být cca 3600. Je to tak správně? Domnívala jsem se, že by mi podpora měla být počítána z průměrného platu, který jsem brala. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání, který získal v rozhodném období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže splnil podmínku doby předchozího zaměstnání, ale bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu nebo nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ. Protože jste byla na dovolené, nebylo možno u Vás stanovit průměrný měsíční příjem. Z tohoto důvodu se Vaše podpora v nezaměstnanosti vypočítává násobkem průměrné mzdy v národním hospodářství. více

Leny | 24.9.2013 14:40:53 

Dobry den, v soucasne době jsem na 3-lete rodicovske dovolene, ktera mi za mesic konci a chtěla bych v praci zažádat o zkraceny uvazek. Zamestnavatel ovšem tvrdi,ze na to nemam nárok. Vim,ze dle zakoniku práce na to nárok mam. Pracuji jako manazer malého tymu lidi v nadnarodni spolecnosti, tudíž muj zkraceny pracovni uvazek by rozhodne nemel vliv na celkovy chod firmy. Prosim, můžete mi poradit jak mam postupovat? Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nezdůvodní neposkytnutí kratší pracovní doby vážnými provozními důvody, či s jeho zdůvodněním nebudete souhlasit, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Janka | 23.9.2013 23:15:22 

Dobrý večer. V lednu 2014 mi končí tříletá rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mé místo pracovníka administrativy a logistiky zrušil. Nabídl mi ovšem místo obchodního zástupce. Co se stane, když odmítnu? Jaká mám práva a povinnosti? Pokud do té doby otěhotním a měla bych rizikové těhotenství, můžu dostat výpověď? A pokud bych měla nastoupit jako těhotná? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z organizačních důvodů, pokud změnu druhu práce odmítnete. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Máte rovněž nárok dodržení dvouměsíční výpovědní doby ze strany zaměstnavatele, po kterou Vám bude příslušet mzda. Pokud otěhotníte, budete v ochranné době a zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže.

Eva Fialová

Veronika | 23.9.2013 07:25:06 

Dobrý den. Na mateřkou jsem nastoupila 6 týdnů ped termínem porodu, ale měla jsem předčasný porod o 3 týdny. Mění se tak pro mě něco? Přijdu nějak o ty 3 týdny mateřské? Děkuji :).

Odpověď:

Dobrý den,
vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28. týdne po jejím nástupu. Mateřská dovolená se Vám proto krátit nebude a potrvá celých 28 týdnů ode dne počátku jejího čerpání.

Eva Fialová

Mona | 22.9.2013 15:49:48 

Chtěla bych se zeptat když za mě pojišťovna platí zdravotní pojištění v průběhu péče o dvě děti do 15 let počítá se to do důchodu?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
stát hradí zdravotní pojištění osobám, které celodenně osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Do doby důchodového pojištění se jako náhradní doba důchodového pojištění považuje péče o dítě do 4 let věku.

Eva Fialová

Juddzinka | 20.9.2013 20:41:09 

Dobrý den,měsíce které jsem udala u rodičovské dovolené se počítají po mateřské dovolené nebo s mateřskou dovolenou?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená trvá 28 týdnů a nastupujete na ni 8-6 týdnů před plánovaným termínem porodu. Rodičovskou dovolenou čerpáte od 28. týdne po skončení mateřské dovolené a můžete ji čerpat do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

marketka | 18.9.2013 19:52:42 

Prosím poraďte,rod.dov.mám do 7/2014,chci se vrátit dřív,ale jak jsem se dozvěděla od zaměstnavatele nemůžu v době trváni RD a pobíráni rod.příspěvku vykonavat stejnou prac.cinn.Prý se můžu vrátit dřív,ale musím vykonávat jinou prac.činn.Co s tím?Mám rovázat pr.smlouvu a pak se tam nechat zaměstnat?-je to účelove!Děkuju za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
stejnou činnost nemůžete vykonávat při pobírání peněžité pomoci v mateřství. Z rodičovské dovolené se můžete vrátit do práce. Rodičovský příspěvek budete pobírat i nadále, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Tato péče může být od dvou let věku dítěte neomezeně zajištěna v předškolním zařízení. Výdělek rodiče se nezjišťuje.

Eva Fialová

Allcas | 17.9.2013 21:50:43 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené od 29.6.2012. Délku RD jsem si stanovila do dvou let věku dítěte, nahlášeno i zaměstnavateli. Zvažuji prodloužení RD o rok, tzn. do 3 let věku dítěte. Jaké z toho pro mě pramení možnosti popř.povinnosti vůči zaměstnavateli?
Děkuji.
A.

Odpověď:

Dobrý den,
prodloužení rodičovské dovolené zaměstnavateli oznamte, nejlépe písemně.

Eva Fialová

Lana | 17.9.2013 14:59:26 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené 2leté, která bude končit příští rok v dubnu. Zvažuji možnost nástupu do zaměstnání na HPP již od 1.1.2014 k jinému zaměstnavateli, než u kterého jsem pracovala před nástupem na MD a RD. Celodenní péči o dítě mi může zajistit babička. Musím se stávajícím zaměstnavatelem ukončit RD dohodou k 31.12.2013 a zároveň musím ukončit i pobírání rodičovského příspěvku nebo je možno rodičovský příspěvek pobírat až do 04/2014 a od 1.1.2014 pracovat u nového zaměstnavatele na novou smlouvu HPP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek nebude mít změna zaměstnavatele vliv. Pracovní poměr můžete ukončit dohodou, nebo můžete dát zaměstnavateli výpověď, pokud dohodu o ukončení pracovního poměru nebude akceptovat.

Eva Fialová

Martina | 17.9.2013 11:59:11 

Dobry den,chtěla bych se zeptat,zjistila jsem ze sem tehotna,mela bych dotaz jak je to s materskou kdyz pred porodem budu zamestnana 1rok u stavajiciho zamestnavatela a predtim jsem pracovala 2 roky na dohodu o provedeni prace,zajimalo by me na kolik penez mam narok a jak to vlastne je,na materskou bych chtela jid na 2 roky,predem moc dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku nemocenského pojištění v délce trvání 270 dnů před nástupem na PPM. Pokud jste zaměstnaná na pracovní smlouvu jeden rok, podmínku 270 dnů byste měla splnit.

Eva Fialová

Jana | 16.9.2013 09:10:11 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, která by mi měla skončit 8.4.2014. Ale budu se do zaměstnání vracet dříve (pracuji ve školství, pro zaměstnavatele je lepší, když nastoupím od pololetí, tedy od února). Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel si chce zástup za mě ponechat a já bych měla nastoupit místo jiné kolegyně (ta má poloviční úvazek), která bude odcházet na MD. Jde o to, zda je zaměstnavatel povinen poskytnout mi práci opět na plný úvazek i přesto, že by pro mě práci na plný úvazek neměl. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, musí Vám zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týká i délky pracovní doby. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně. Vám by náležel doplatek do výše Vaší pravděpodobné mzdy. Můžete se zaměstnavatelem uzavřít časově omezenou dohodu, ve které se dohodnete na kratším úvazku na určitou dobu.

Eva Fialová

Zuzana | 14.9.2013 21:46:09 

Dobrý den, po rodičovské dovolené budu nastupovat na zkrácený úvazek. Zatím nemám smlouvu a předběžně jsme se se zaměstnavatelem dohodli na 3 dnech v týdnu - po, ut a čt. Pokud na tyto dny připadá státní svátek? Nahrazují se tyto dny? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud svátek připadne na Váš pracovní den, nebude tento den nahrazován.

Eva Fialová

Blanka | 13.9.2013 13:34:56 

Dobrý den, odešla jsem na mateřskou dovolenou ze zaměstnání, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Zároveň jsem jako vedlejší pracovní činnost dělala překladatelku. Tuto činnost jsem na mateřské přerušila. O rodičovský příspěvek budu teprve žádat. Smím s nástupem na rodičovskou pokračovat ve své činnosti překladatelky? Nad jakou vydělanou částku bych si musela sama hradit sociální a zdravotní pojištění? Počítá se taková částka měsíčně, anebo poměrem ke kalendářním měsícům - tj. např. říjen 20000 Kč, listopad 0 Kč, tj. v průměru 10000 měsíčně? Velmi děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pobíráte rodičovský příspěvek, je Vaše činnost vedlejší výdělečnou činností. Sociální a zdravotní pojištění musíte platit, pokud Váš výdělek přesáhne určitou hranici. Pro OSVČ vykonávající vedlejší samostatnou výdělečnou činnost bude minimální roční vyměřovací základ v roce činit 31 068 Kč.

Eva Fialová

lentilka | 13.9.2013 12:55:43 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat pokud se z mateřské dov.vrátím za tu dobu, kdy mi je zaměstnavatel povinnen držet mou židli(nejsem si jistá jestli je to půl roku?) a místo mě nastoupí kolegyně se smlouvou na neurčito(která se také vrátí z mateřské,ale její místo už bylo obsazeno)jakou mám šanci na návrat?Musí jí zaměstnavatel napsat novou smlouvu na dobu určitou?Ona se bude vracet asi po dvou letech.Slyšela jsem také o nějaké žádosti o podržení místa.Nechci o své místo přijít. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat stejnou práci, neboli práci na stejné "židli". Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jak zaměstnavatel vyřeší zástup, je na jeho uvážení. Musí však dodržet zákoník práce ve vztahu k Vám. Žádná žádost o podržení místa neexistuje. Vaše práva vychází přímo se zákoníku práce.

Eva Fialová

Patrik Ondra | 12.9.2013 13:58:24 

Dobrý den,jsem ve velmi tíživé životní situaci,zkraceně vypíši oč se jedná a zda budete mít pochopení a zájem mužete mne kontaktovat.Jedná se o věc rodičovsvství tedy spíše opatrovnictví/poručenství 6 sester které jsem i časem osvojil,tedy jsem jejích zákony zástupce dokonce jsem o asistoval u porodu ja je porodil,přestřihl pupeční šnůru kojil,vychovaval živyl oblékal po celých 17 let ze své kapsy od statu ani korunu,ale o to nejde už nemohu bez nich dál jsou to mé děti a jestli jste rodič umíte si představit jak vám zmnění život vychovat 6 holek,nyní k ním mě nevede cesta nebot za neobjasněných podmímnek je dali do jiné rodiny zatím co já vyřizoval rodičák a to sem musel k soudu no a jako zakonny zastupce jsem takhle vyhořel udajně jsem měl spor se zákonnem a děti museli do někam nějakého ústavu ale ja už mám potvrzené osvojení jen toto,navíc když jsem žádal o otevření spisu zamichaly tam rozvodové líčení rodiču,a otec se po rozvodu stal mím opatrovníkem zatím co jsem byl v peči matky vymněnily udaje o mne k mému otci. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš není možný vyřešit v rámci internetové poradny. Pro poskytnutí právní rady je potřeba zjistit podrobnosti Vašeho případu a prostudovat příslušné spisy. Nejlepší bude, abyste se obrátil na advokáta.

Eva Fialová

Kateřina | 12.9.2013 13:21:54 

V říjnu budou mé dceři 3 roky a tedy mi také končí rodičovská dovolená. Z důvodu zrušení mého pracovního místa obdržím v den, kdy bych se měla vrátit do práce tj. 14 října, výpověď. Do školky dcera pro nedostatek místa nebyla přijata. Slyšela jsem o možnosti péče o dítě do 4 let, ale nerozumím tomu, co je pro to nutné udělat. Prosím o sdělení jaké mám nyní možnosti.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do čtyř let věku dítěte můžete pobírat rodičovský příspěvek, pokud jste si vybrala čtyřletou variantu. I pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď, musí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a vyplatit Vám odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

XY | 10.9.2013 20:17:48 

Pracuji u firmy, která již cca 2 roky nebere zpět matky z RD. Nabízí neplacené volno nebo odstupné. Neumožňuje školení, prý je to drahé. Když se matka nabídne, že si ho zaplatí sama, odmítnou. Nedávno vypověděli kolektivní smlouvu, chtějí radikálně snížit mzdy. Vyhrožují tím, že komu se to nelíbí, přes 200 matek rádo vezme místo za ně. Co si o tom myslíte? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel porušuje zákaz diskriminace. Pokud podáte podnět inspekci práce. Ta může zaměstnavateli udělit pokutu až ve výši 400 000 Kč. Individuálně se můžete bránit neplacenému volno nebo výpovědím. Zaměstnavatel musí zaměstnankyním přidělovat po návratu z rodičovské dovolené práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Jana | 10.9.2013 13:34:28 

Dobrý den, jsem na 3 leté rodičovské dovolené, která mi končí 19.11. od zaměstnavatele mám přislíbeno neplacené volno do 4 let věku dítěte. Plánuji dalšího potomka, pokud se mi podaří otěhotnět do 4 let věku mého prvního dítěte a šla bych díky mému zdrav.stavu na rizikové těhotenství (neschopenku). Mám nárok na nemocenskou? A jak je to dále s peněžitou podporou v mateřství? Děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené byste měla v případě pracovní neschopnosti nárok na nemocenskou. Po skončení nemocenské budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

KAČI | 9.9.2013 22:10:01 

Dobrý den,
během rodičovské dovolené přestěhoval zaměstnavatel mé oddělení z Prahy do jiného města. V prac. smlouvě mám uvedené místo výkonu práce Praha. Mám automaticky nárok na odstupné nebo mi může zaměstnavatel nabídnout jiné místo? Ve smlouvě mám uvedenou pozici přesně definující práci právě na přestěhovaném oddělení.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nenabídne jinou práci, nebo Vy nebudete s nabízenou prací souhlasit, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu přemístění. V takovém případě Vám zaměstnavatel musí vyplatit odstupné ve výši podle počtu odpracovaných let, nejvýše trojnásobek průměrného výdělku.

Eva Fialová

Sasa | 9.9.2013 14:57:09 

Dobry den,
Rada bych se poradila ohledne rodicovske.
Jsem jiz dva roky na materske dovolene. Zcela nahodne jsem dostala nabidku prace, ale ...... materskou mam na tri roky tj. Koncit bych mela az koncem cervence 2014, nicmene zminovana pracovni prilezitost je limitovana nastupem od ledna 2014. Jedna se o uplne jineho zamestnavatele a ted resim .....
1) jak je to s pripadnym proplacenim rodicovskeho prispevku za 7 mesicu, kdy jiz budu popr. Pracovat? Propadne mi nebo je treba moznost si nejak zazadat a penize si vybrat?
2) jak ukoncit pravne spravne pracovni pomer v soucasnem zamestnani - nebude s tim nejaky problem?

Diky

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek budete mít, pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě (např. v předškolním zařízení). Výdělek rodiče se nesleduje. Se zaměstnavatelem může ukončit pracovní poměr dohodou k určitému datu, či výpovědí. U výpovědi musíte počítat s dodržením dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 120 | »