Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Mamina | 9.11.2013 07:37:38 

Dobry den, brzy mi konci materska dovolena a pri rodicovske dovolene bych chtela zacit pracovat na castecny uvazek cca 60% (hlidani ditete mam zajistene). Zamestnavatel mi dal na vyber pokracovat ve stavajici pracovni smlouve (na dobu neurcitou, pouze upravit pracovni dobu) nebo zacit pracovat na Dohodu. Co je pro me vyhodnejsi? Kdybych si do dvou let poridila dite, bude se mi materska pocitat z puvodniho platu nebo ze zkraceneho?Benefity dostanu pry jen pri smlouve, pri Dohode ne. Naopak pri Dohode dostanu proplacenou starou dovolenou, pri Smlouve si ji musim vybrat. Jsou tam jeste nejake jine rozdily? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dotaz zodpovězen v práci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Marie H. | 7.11.2013 21:08:40 

Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené s prvním dítětem, kterému bude 18 měsíců. Rodičovský příspěvěk mám do 2 let věku dítěte, čili do května 2014. U zaměstnavatele mám však nahlášenou mateřskou dovolenou na 3 roky, čili května 2015. Plánujeme druhé dítě, ale těhotná ještě nejsem, čili se nestihne narodit do května 2014, kdy mi končí rodičovský přispěvěk. Vím, že pak budu muset na pracovním úřadu zažádat, aby za mě platil zdr.a soc. pojištění stát, avšak nevím, jak je to posléze s výpočtem peněžité pomoci v mateřství při druhém dítěti v případě, že mi druhá mateřská nebude navazovat na konec rodičovského příspěvku a budu tam mít tedy nějaké období, kdy budu vedena u pracovního úřadu bez příjmu.Předem moc děkuju za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zůstanete u stejného zaměstnavatele a peněžitou pomoc v mateřství byste začala čerpat do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám PPM vypočítávat ze stejného vyrovnávacího jako první PPM.

Eva Fialová

Jana | 7.11.2013 10:23:21 

Dobrý den, vracím se po 3leté rodičovské do práce. V době kdy jsem byla doma, mou firmu koupila nová a všem zaměst. dali nové smlouvy. Já se teď chci vrátit na vedoucí pozici, ale bylo mi řečeno, že moji pozici zrušili a že podepíši, jako všichni novou smlouvu a práci mi dají jaká zrovna bude a že to je jen práce u pásu a uklízečka. Je možnost jak se bránit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Vaše pracovní smlouva je stále platná. Pokud pro Vás nový zaměstnavatel nemá práci z organizačních důvodů, může Vám dát výpověď. Poté byste měla nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud organizační změny v důsledku převodu neproběhly, musí Vás nový zaměstnavatel zaměstnávat podle Vaší platné pracovní smlouvy. Případnou výpověď můžete napadnout u soudu ve lhůtě dvou měsíců poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

Veronika | 4.11.2013 10:22:10 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli mám nárok na PPM. Do 6.5.2012 jsem byla na rodičovské dovolené, po té jsem 7.5.2012 nastoupila do zaměstnání a ukončila 28.2.2013. Od této doby jsem vedena na Úřadu práce. Otěhotněla jsem a termín předpokládaného porodu je 29.4.2014. Budu mít tedy nárok na PPM? Pokud ne, co mohu ještě udělat proto, abych nárok měla? Děkuji moc za odpověď. S pozdravem Veronika

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na PPM mít nebudete, jelikož nejste nemocensky pojištěná. Bude Vám ale vyplácen rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

mili | 3.11.2013 15:01:53 

Dobrý den,
11.1.2013 budou dceři 2 roky, končí mi RD a měla bych se vrátit do práce. Je dnem nástupu 12.1.2013, tj. neděle, nebo bych mohla nastoupit např. až 1.2.2013, a za jakých podmínek?
Vracet do práce se budu po 4,5 letech, nové vedení ale špatně komunikuje, nereaguje na maily, a obávám se proto výpovědi. Jak se můžu bránit? Mezi první a druhou MD (byla jsem cca 2 měsíce na nemocenské) mi již byl vystaven nový mzdový výměr bez osobního ohodnocení, tj. 20% snížení platu…
Nyní uvažuji o zkráceném úvazku po dobu cca 1 roka – je v tomto případě nutná nová pracovní smlouva s jiným zařazením a se zkušební lhůtou? Nebo je lepší nastoupit za původních podmínek a následně požádat o změnu? Nerada bych se totiž „vyšachovala“ ...
Ještě prosím 1 dotaz - můžu se v případě výpovědi znovu vrátit na RD (samozřejmě bez rodičovského příspěvku), než si najdu novou práci, nebo je lepší se přihlásit na ÚP (v tom případě asi nelze pracovat ad hoc na dohodu?)
Předem moc děkuji za informace.

Odpověď:

Dobrý den, Vaše pracovní smlouva je i po RD platným dokumentem. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle ní, pokud se s ním nedohodnete na změně. Změna pracovní smlouvy je obsažena v dodatku k pracovní smlouvě, samozřejmě bez zkušební doby, jelikož Váš pracovní poměr stále trvá a zkušební dobu můžete mít pouze jednou. Na Vaši žádost Vám zaměstnavatel musí umožnit pracovat kratší pracovní dobu, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Osobní ohodnocení Vám může zaměstnavatel snížit, pokud v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpise nespecifikoval podmínky, za kterých byste měla na toto ohodnocení nárok. I v případě, kdy osobní ohodnocení závisí na vůli zaměstnavatele, musí tento dodržovat zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz diskriminace. Pokud byste dostala po návratu z RD výpověď, můžete se na RD vrátit do 3 let věku dítěte. Výpovědní doba se opětovným nastoupením na RD přeruší a bude pokračovat po Vašem návratu Eva Fialová více

Lucana | 1.11.2013 23:18:34 

Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně mateřské/rodičovské dovolené a výpovědi dané zaměstnavatelem v té době.
1.dotaz je spíše potvrzení a jde o to, zda mi může na rodičovské vůbec zaměstnavatel výpoveď dát? Nejde o zrušení ani stěhování, takže myslím, že ne. K tomu se vztahuje můj 2.dotaz - pokud uzavřeme dohodu s odstupným, stanu se nezaměstnanou nejspíše od 01/2014 ale zároveň budu dál na rodičovské dovolené až do 05/2015. V mezidobí ale znovu chci otěhotnět a nastoupit na další mateřskou před završením 3let 1.dítěte - bude se mi mateřský příspěvek počítat z původního výměru či z "ničeho", protože v té době budu vlastně nezaměstnaná a nebudu mít odpracováno nutných 270 dní? Doufám, že pokud by šlo o navazující stav, tak se mateřská počítá z původního výměru, ale nevím, zda to tak opravdu je..? Doufám, že je můj dotaz srozumitelný a předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
v průběhu čerpání mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel kromě případů, které jste uvedla, nemůže dát výpověď. Taková to výpověď by byla neplatná. Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete uzavřít o po dobu čerpání mateřské, resp. rodičovské dovolené. Rodičovský příspěvek bude čerpat podle varianty, kterou jste si zvolila. Jestliže ukončíte dohodou pracovní poměr a po skončení pracovního poměru znovu otěhotníte, nebudete mít již nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nebudete totiž splňovat podmínku nemocenského pojištění v době vzniku nároku na tuto dávku.

Eva Fialová

Lenka | 1.11.2013 09:35:57 

Dobrý den, v dubnu 2014 mi bude končit dvouletá rodičovská dovolená. Chtěla bych se vrátit ke stejnému zaměstnavateli (mám smlouvu na dobu neurčitou). Zaměstnavatel mi oznámil, že pro mě zatím nemá místo a že můžu počkat až ke konci příštího roku odejde jedna zaměstnankyně do důchodu a že mě za ni vezme zpět - s tímto návrhem souhlasím, ale.... Protože potřebuji peníze, chtěla bych si na přechodnou dobu najít nějakou práci na plný úvazek. Prosím o radu, jestli je možné, abych u jednoho zaměstnavatele byla vedena jako na rodičovské dovolené a u jiného pracovala na hlavní pracovní poměr (s tím, že se v lednu 2015 vrátím na své původní místo). Když by to tak bylo možné, prosím o radu, komu mám co nahlašovat (kvůli odvodům soc., zdrav. - sociálce, původnímu zaměstnavateli, novému zaměstnavateli)? O dítě budu mít postaráno babičkou.

Předem Vám děkuji za pomoc,
Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
v době rodičovské dovolené u jednoho zaměstnavatele, můžete být zaměstnaná a vykonávat práci u jiného zaměstnavatele. Pokud by se mělo jednat o stejný předmět činnosti, musíte mít souhlas prvního zaměstnavatele. Přihlášení na ČSSZ a na zdravotní pojišťovnu učiní Váš nový zaměstnavatel.

Eva Fialová

dyjana | 30.10.2013 12:40:43 

Dobrý den,ve 21 měsící stáří mého prvního dítěte se mi má narodit dítě druhé, zajímalo by mě, z čeho mi bude vypočítávána peněž.pomoc v mateřství, pokud využiju prac.nabídku a v průběhu pobírání rodičovského příspěvku si na Dohodu o provedení práce přivydělám u jiného zaměstanavatele za dobu pěti měsíců 50.000Kč (tedy 10.000,-Kč měsíčně)? Ovlivní tento případný příjem z dohody moji mateřskou, na kterou budu mít u druhého dítěte nárok a která by se mi předpokládám vypočítávala jinak z příjmu před prvním dítětem? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte a budete nemocenky pojištěná na základě pracovního poměru u stejného zaměstnavatele, bude se Vám PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM. Dohoda o provedení práce u jiného zaměstnavatele, ze které nebudete nemocensky pojištěná, výši Vaší PPM neovlivní.

Eva Fialová

Nikol | 30.10.2013 08:40:17 

Dobrý den,je nějak omezená výše přivýdělku při Mateřské, či Rodičovské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství nesmíte vykonávat činnost, ze které jste nenocensky pojištěná a titulu tohoto pojištění máte nárok na PPM. V době čerpání rodičovského příspěvku není výše výdělku omezena.

Eva Fialová

Lucie | 29.10.2013 17:22:07 

Dobrý den, jsem se synem (25měs) na rodičovské dovolené. Před nástupem na mateřskou jsem byla zaměstnaná na plný úvazek s prac. smlouvou na dobu neurčitou. Výše mateřské byla okolo 15tis Kč. V průběhu rodičovské dovolené mi byla doručena výpověď z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele. Momentálně jsem v 8tt s předpokládaným termínem porodu 16.6.2014 (stávají rod. příspěvek mám momentálně nahlášen do září 2014). Chtěla bych se tedy zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou a zachovány stejné podmínky jako při prvním těhotenství (navazující přechod z rodičovské na mateřskou) nebo zda z důvodu výpovědi budu bez nároku na mateřskou a automaticky spadám do horší varianty 4roky bez nároku na mateřskou. Předem děkuji za odpověď :-)

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v době ukončení pracovního poměru těhotná a nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství Vám vznikne v ochranné době 180 od skončení pracovního poměru, bude Vám tato dávka vyplácena ve stejné výši jako první PPM. Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Beranka | 29.10.2013 17:09:14 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na otázku o druhé mateřské dovolené mám dvouletou dceru s kterou jsem na tříleté rodičovské dovolené, která mi končí 6.3.2014. V současné době jsem podruhé těhotná na druhou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 13.12. 2013. Informovala jsem svého zaměstnavatele o svém druhém těhotenství a ten mě informoval, že bych měla nastoupit do práce minimálně na 30 dní aby mě mohl vyplácet na mateřské stejné peníze jako v u prvního dítěte. Předpokládala jsem, že jelikož jsem na rodičovské dovolené, nebudu muset do práce nastoupit a výše nové vyplácené mateřské na druhé dítě se od té první nebude lišit. Můžete mi prosím poradit zda je ve můj prospěch do práce nastoupit? Nebo zda tento požadavek od zaměstnavatele je nějaký omyl?
Děkuji
Beranka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, bude se Vám druhá PPM vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu, jaký jste dosahovala pro výpočet první PPM. Návrat do zaměstnání by měl na výpočet PPM vliv, pokud byste mezi rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou dosahovala vyššího výdělku.

Eva Fialová

Jana Krištofová | 27.10.2013 22:01:54 

Dobrý den, jsem osvč a nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, proto jsem zvažovali, že půjde manžel. znamená to tedy, že nastoupí po šestinedělí a bude pobírat pmm 22týdnů? za jakých podmínek může pracovat u svého zaměstnavatele po těchto 22týdnů a případně poté, když by pobíral rodičovský příspěvek? na ossz mu řekli, že nesmí pracovat ani u svého ani jiného zaměstnavatel, což není pravda(moc tam toho neví).Já bych musela mít asi čtyřletou variantu? děkuji j.kristofova

Odpověď:

Dobrý den,
příjemce peněžité pomoci v mateřství nesmí vykonávat činnost, ze které je nemocensky pojištěn a ze které mu vznikl nárok na výplatu PPM. Jinak nárok na tuto dávku ztrácí. Jinou činnost vykovávat může. Pokud by se Váš manžel rozhodl rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele nenastoupit, můžete si délku čerpání rodičovského příspěvku zvolit, jelikož Vašemu manželovi by, byť i jen teoreticky, nárok na PPM vznikl

Eva Fialová

Bojka | 26.10.2013 13:50:07 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na dotaz ohledně končící rodičovské dovolené. V orosinci 2013 bych se měla vracet do práce po 3leté RD. Niméně mé původní místo je obsazené a dle pracovní smlouvy, kde mám uvedeno asistenka mi bude nabídnuto jiné místo, také asistentské. Nicméně toto místo je hodnoceno o dost nižší mzdou než kterou mám uvedenou ve své pracovní smlouvě. Může mi i přesto toto místo zaměstnavatel nabídnout? A pokud ho odmítnu mám nárok na odstupné? Předem velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí poskytovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týká i výše mzdy, pokud ji máte sjednánu v pracovní smlouvě. Na odstupné byste měla nárok, pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď z organizačních důvodů. Tato výpověď by byla neplaná, neboť u zaměstnavatele organizační změny neproběhly. On pouze dosadil na Vaše místo jiného zaměstnance. výpověď byste proto mohla napadnout u soudu, a to do dvou měsíců od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Hana | 25.10.2013 15:22:55 

Dobrý den, prosím o radu, jsem na rodičovské dovolené, chci ukončit pracovní poměr dohodou. Můj dotaz zní: můžu ukončit pracovní poměr na rodičovské dohodou? Bude mi proplacena zbývající dovolená? Budu mít nárok na odstupné? Budu dál
dostávat příspěvek od státu (rodičovský)? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
dohodou můžete ukončit pracovní poměr kdykoliv. Na odstupné byste měla nárok, pokud by pracovní poměr byl ukončen z důvodu zrušení či přestěhování zaměstnavatele nebo z organizačních důvodů. Náhrada za dovolenou Vám bude po skončení pracovního poměru proplacena. Ukončení pracovního poměru nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Eve | 25.10.2013 10:05:15 

Dobrý den, kamarádka byla cca 10 let na rodičovské se 3 dětmi, v květnu jí skončila rodičovská, se zaměstnavatelem se dohodla na neplaceném volnu do září, nicméně v září ukončila pracovní poměr dohodou, protože zaměstnavatel nebyl ochoten snížit úvazek ani k jiné flexibilnější formě. Registrovala se na ÚP, nicméně má údajně podporu počítanou z rodičovského příspěvku - je to možné?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nelze u uchazeče o zaměstnání zjistit průměrný čistý měsíční výdělek, je jako základ pro výpočet podpory v nezaměstnanosti považován koeficient průměrné mzdy v národním hospodářství. Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Z rodičovského příspěvku se podpora v nezaměstnanosti nevypočítává.

Eva Fialová

Katka | 24.10.2013 14:25:59 

Dobrý den. Příští rok v únoru mám po 3 leté rodičovské dovolené opět nastoupit do svého původního zaměstnání, kde jsem pracovala na plný úvazek. Nyní bych ráda nastoupila pouze na poloviční úvazek. Musí mi to zaměstnavatel umožnit? A jestliže by mě odmítl mám nárok na odstupné. A jestliže dám případně výpověď, budu mít nárok na podporu ve výši 65%? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, musí Vám zaměstnavatel poskytnout kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Nárok na odstupné byste měla, pokud by zaměstnavateli vážné provozní důvody (např. ohrožení nebo přerušení provozu) bránily, a Vy byste dostala výpověď pro nadbytečnost. Pokud dáte výpověď Vy musíte na Úřadu práce prokázat, že jste měla pro ukončení pracovního poměru vážné důvody jako nemožnost péče o dítě.

Eva Fialová

kamila | 24.10.2013 13:39:21 

Dobrý den. Synovi budou v lednu 4 roky (jsem na neplaceném volnu po RD). 1. je právně možné, aby zaměstnavatel po dohodě prodloužil neplacené volno třeba do 5 let? 2. pokud do ledna (donce neplaceného volna) otěhotním, předpokládám rizikové těhotenství, mohu jít na nemocenskou? bude se počítat z předchozího platu? z čeho se pak bude počítat mateřská, když se dítě narodí až po 4. roce prvního dítěte? 3. pokud zaměstnavatel nepl. volno nad 4.rok neprodlouží, ani neotěhotním, A)kdy musím zaměstnavateli oznámit, že nanastoupím B)musím si pak sama platit sociální, zdravotní nebo jiné pokud zůstanu s dítětem doma? velice vám děkuji za odpověďi! přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den, neplacené volno Vám může zaměstnavatel poskytnout na základě dohody s Vámi. Neplacené volno není právně nijak upraveno. Pokud otěhotníte, můžete nastoupit nemocenskou, pokud Vás Váš lékař uzná neschopnou práce. Výše nemocenské se bude zjišťovat z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. To samé bude platit pro výpočet peněžité pomoci v mateřství- Poté, co Vám zaměstnavatel neprodlouží neplacené volno, můžete ukončit pracovní poměr (předpokládám, že toto máte na mysli). Ukončení pracovního poměru můžete písemnou dohodou k určitému dni. S dohodou musí souhlasit i zaměstnavatel. Nebo můžete dát výpověď. Ta musí být rovněž písemná a je platná po doručení zaměstnavateli. V případě výpovědi musíte počítat z dvouměsíční výpovědní dobou. Eva Fialová více

ZDENKA | 23.10.2013 15:07:50 

Dobrý den chci se zeptat když sem otěhotněla poprvé ukončilli my pracovní poměr v praci ale šla jsem na rizikový těhotenství v ochraný lhutě a ted mě bude končit mateřská v prosinci a čekáme druhé dítě budu mit pravo na náké peníze děkuju za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste ukončila pracovní poměr v době těhotenství, budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství pouze, pokud Vám na ni vznikne nárok v době do 180 dnů od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Nety | 22.10.2013 15:28:50 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat..mám rodičovskou dovolenou vypočítanou na 3,5 roku aby mi to vycházelo s nástupem dcery do školky.Mohu i zeměstnavatele žádat o 3,5 roku rodičovské dovolené nebo je to podmíněno jen přesně na 3 nebo na 4 roky.Nebo mám žádat o tři roky a zbytek o neplacené volno?
Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce můžete čerpat rodičovskou dovolenou pouze do tří let věku dítěte. Poté se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Renáta | 21.10.2013 14:37:54 

Dobrý den, prosím Vás o radu: V listopadu 2013 chci nastoupit zpět k mému zaměstnavateli,kdy do února 2014 bych ráda ještě pobírala rodičovský příspěvek ( né PPM ). Lze současně pobírat "rodičák" a pracovat u stejného zaměstnavatele na stejné pozici? Případně jak jinak mohu postupovat-dohoda o provedení práce apod.? Kdo v tomto případě platí sociální a zdravotní pojištění? Děkuji předem za odpověď. Juříčková Renáta

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě (v předškolním zařízení či jinou zletilou osobou) máte nárok na rodičovský příspěvek. Výdělek příjemce se nesleduje, Zdravotní a sociální pojištění bude hradit Váš zaměstnavatel.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 120 | »