Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Mica | 12.12.2013 08:22:36 

Dobry den,k 31.5.jsem dala vypoved v zamestani. Od pulky kvetna jsem byla na neschopence-rizik.tehotenstvi.Aktualne cerpam MD (byla jsem v ochranne lhute).Chtela bych se zeptat,zda mam narok na rodicovsky prispevek po skonceni MD a v jake vysi ho mohu cerpat. Musim ho automaticky cerpat na tri roky anebo si mohu jeho trvani zvolit a pote pripadne menit sama? Ma na to vliv,ze jsem svobodna a ziji s pritelem,otcem ditete? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, máte právo na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku. Délku čerpání lze v průběhu měnit. Společné bydlení s otcem dítěte nemá na volbu délky čerpání RP vliv.

Eva Fialová

rehoz | 11.12.2013 22:52:22 

Dobrý den, uzavřela jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na dobu trvání pracovní nepřítomnosti zaměstnankyně XY z důvodů překážek v práci (zejména mateřská a/nebo rodičovská dovolená). Můj pracovní poměr začal v říjnu 2009 a na konci března 2011 jsem sama odešla na mateřskou, následně rodičovskou dovolenou, na které jsem doteď (nyní už s druhým dítětem, první rodičovská dovolená mi ještě neuběhla a v září 2013 jsem nastoupila znovu na mateřskou dovolenou). Zaměstnankyni XY skončila 3 letá rodičovská dovolená v lednu 2013, do práce ale nenastoupila a požádala zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte, zaměstnavatel jí vyhověl. Do práce už ale poté nenastoupila a v říjnu 2013 ukončila pracovní poměr dohodou. Zaměstnavatel mě nyní informoval, že tím, že skončil pracovní poměr zaměstnankyně XY, skočil i můj pracovní poměr. Prosím o radu, jestli se mohu bránit tím, že můj pracovní poměr neskončil a změnil se na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud např. zaměstnavateli sdělím, že trvám dále na svém zaměstnávání (přestože jsem nyní na mateřské dovolené). více

Odpověď:

Dobrý den,
zda Váš pracovní poměr trvá, záleží na znění Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste měla pracovní poměr na dobu určitou do skončení mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, skončil Váš pracovní poměr ukončením rodičovské dovolené zaměstnankyně, kterou jste zastupovala.

Eva Fialová

Lucie | 10.12.2013 10:42:19 

Dobry den, jsem aktualne s 1,5 letym synem na rodicovske a manzel prisel pred pul rokem o praci. Protoze v mem oboru je prace dost, rozhodli jsme se, ze si role od unora vymenime. Na co vse se mame prosim administrativne pripravit? A kam zajit tuto zmenu nahlasit? Pobirame aktualne 6100 kc mesicne, da se se zmenou zmenit i tato vyse? S podekovanim za odpoved a pomoc. Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
na Úřadu práce může Váš manžel zažádat o rodičovský příspěvek. Čerpání rodičovského příspěvku na Vaše jméno bude ukončeno. Můžete však zůstat příjemkyní Vy, pokud prohlásíte, že celodenní osobní péče o dítě bude zajištěna zletilou osobou, tedy otcem dítěte. Výdělek příjemce příspěvku není sledován. Váš manžel by měl v každém případě nahlásit zdravotní pojišťovně, že buďto pobírá RP, nebo pečuje o dítě do 7 let věku, aby za něj zdravotní pojištění hradil stát. Výši příspěvku můžete změnit i v případě, že nepožádáte o změnu příjemce RP.

Eva Fialová

Tereza  | 9.12.2013 19:18:02 

Dobrý den,
jsem studentkou posledního ročníku VŠ. Budu končit v červnu 2014. S přítelem plánujeme miminko. Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na PPM, když porodím nejpozději 270 dní od ukončení studia? Četla jsem někde, že studentky už nemají nárok na PPM, pokud nejsou před vstupem na mateřskou zaměstnané. Někde se však píše, že jako studentky na ni nárok máme, i když práci nenajdeme. Jak to tedy je? a jaká je případně výše PPM studentek?

Předem mnohokrát děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
doba ukončeného studia se považuje za dobu náhradního nemocenského pojištění pro účely vyplácení PPM. Další podmínkou je ale účast na nemocenském pojištění v době nároku na PPM z titulu pracovního poměru nebo samostatné výdělečné činnosti. Pokud byste nastupovala v pracovním poměru na PPM a nesplnila v průběhu pracovního poměru účast na nemocenském pojištění 270 dnů, bude se Vám započítávat i doba studia. Pokud nebudete v době, kdy byste měla nastoupit na PPM, nemocensky pojištěná, nárok na PPM Vám nevznikne a začnete čerpat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

noproblemoss | 8.12.2013 13:11:52 

Dobrý den chtěl jsem se zeptat, neboť manželka se má v dubnu vrátit zpět do práce ale zaměstnavatel končí. Manželka tam pracovala přes rok a má smlouvu na dobu neurčitou, ale pokud firma zanikne tak má nárok na odstupné a na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí Vaší manželce dát výpověď z důvodu svého zrušení nebo s ní uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. V obou případech má Vaše manželka nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let u zaměstnavatele. Po zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání bude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

milhause | 7.12.2013 19:37:38 

Dobry den v lednu 2014 bych mela nastoupit do práce po materske dovolene ale muj zamnestnavatel v zari 2013 ukoncil cinnost co to po mne znamena. Predem dekuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí dát výpověď z důvodu svého zrušení nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou ze stejného důvodu. V obou případech máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

dana | 7.12.2013 11:01:17 

Dobrý den,
k 31.12.2013 mi končí RD a od 1.1.2014 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Už během září jsem kontaktovala firmu, ze se budu v lednu vracet z RD, ale vedoucí mi pouze odpověděla, že nemají místo a že mám vše vyřídit s personálním oddělením, které se zřejmě bude snažit se dohodnout, že ukončíme pracovní poměr. Já bych se ráda do práce vrátila a vím, že na mé místo nastoupil již při mém nástupu na MD člověk, kterému byla změněna pracovní smlouva na dobu neurčitou v době, když jsem přešla z MD na RD. Během mé RD nedošlo ve firmě ani k žádné reorganizaci.
Pokud ukončím pracovní poměr ještě do konce roku (tedy v době, když ještě budu na RD), vyměří mi posléze na Úradu práce nejnižsí příspěvek v nezaměstnanosti, protože budu odcházet ze zaměstnání v ochranné době.
Mám právo dohodu odmítnout a v lednu nastoupit do práce? Nemůže mi dát zaměstnavatel do konce roku 2013 výpověd kvůli reorganizaci nebo nadbytečnost?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele nastaly organizační změny, může Vám po skončení rodičovské dovolené dát výpověď. Organizační změnou není, přijmul-li zaměstnavatel na Vaši práci jiného zaměstnance. V takovém případě žádná organizační změna neproběhla. Jestliže dostanete výpověď z organizačních důvodů, můžete její platnost napadnout u soudu. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. více

Lenka | 5.12.2013 06:34:53 

Dobrý den, měla bych na Vás jednu velkou prosbu a potřebovala bych poradit. Od 16.7.2013 jsem byla na nemocenské, z důvodu rizikového těhotenství. Od 2.12.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Za rok 2013 jsem si nestihla vybrat řádnou dovolenou ve výši 20,5 dne. Za rok 2014 mi vznikne nárok ve výši 12,5 dne, že? Jelikož mi pracovní smlouva končí 30.6.2014. Celkově budu čerpat po skončení mateřské dovolené 33 dní dovolené?
Chtěla bych se zeptat, jak to mám udělat, když mi končí MD těsně před koncem pracovní smlouvy, a nestihnu si tak vybrat dovolenou? RD začíná dnem porodu?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu nastupujete na mateřskou dovolenou. Po uplynutí 21 týdnů po porodu nastupujete na rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená se pro účely výpočtu dovolené na zotavenou považuje za výkon práce. Pro účely dovolené se na tuto dobu hledí, jako byste pracovala. Po skončení mateřské dovolené můžete nastoupit na dovolenou na zotavenou až do skončení pracovního poměru. Zbývající dovolenou Vám po skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel proplatit.

Eva Fialová

Glorie | 4.12.2013 14:19:58 

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, čerstvě po porodu třetího dítěte. Zaměstnavateli bych měla zaslat rodný list dítěte a spolu s ním asi žádost/oznámení, jak dlouho hodlám být na rodičovské dovolené. Je to tak? Standardně se asi dá žádat do věku 3 let dítěte - je však možnost žádat o delší čas? Jde mi o to, zda mohu žádat do věku 4 let dítěte, že mi budou držet místo (pokud budou laskavi, vím, že to není jejich povinnost). A pokud je to možné, jak to formulovat? Půjde stále o "rodičovskou dovolenou"? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolené se čerpá do 3 let věku dítěte. Do 3 let věku dítěte na ni máte nárok. Pokud chcete být doma s dítětem déle, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Záleží na zaměstnavateli, zda Vaši žádosti o neplacené volno vyhoví. V průběhu neplaceného volna Vám zaměstnavatel může dát výpověď za stejných podmínek jako jinému zaměstnanci. Po tuto dobu se na Vás již nevztahuje ochranná doba. Po návratu z neplaceného volna zpět do práce Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Hana R. | 3.12.2013 08:47:26 

Dobrý den, ráda bych se zeptala v jaké délce trvání mám nárok na PPM, když mám smlouvu na dobu určitou, která mi bude končit 30.6.2014 a na mateřskou budu nastupovat 31.1.2014 (7 týdnů před termínem). Zajímá mě, zda mám nárok na plných 28 týdnů? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
protože začnete čerpat PPM v době trvání nemocenského pojištění, budete tuto dávku čerpat i po jeho skončení.

Eva Fialová

KJ | 3.12.2013 05:34:36 

Dobrý den, od 2 let věku mého dítěte jsem nastoupila do zaměstnání na 50%-ní úvazek. Jelikož ale objem práce výrazně přesahuje rozsah 50% (tj. 20 hodin týdně), požádala jsem zaměstnavatele o zvýšení úvazku na 70% týdně.

Zaměstnavatel bohužel zatím neví, zda bude mít dost finančních prostředků pro to, abych mohla pracovat na větší úvazek.

Mé dotazy jsou:
1. Musí mi zaměstnavatel vyhovět a zvýšit úvazek?
2. Až mé dítě dosáhne věku 3 let a já budu chtít pracovat na 100%-ní úvazek - může zaměstnavatel argumentovat, že mi tento úvazek nemůže poskytnout, např. z finančních důvodů?

Vím, že mám právo požadovat zkrácený úvazek až do 15ti let věku dítěte, ale mám take právo žádát 100%ní úvazek, event. momentálně 70%ní úvazek, který by reálně odpovídal objemu práce?

Předem děkuji za odpověď-

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí zaměstnávat zaměstnance, kteří pracují na kratší pracovní dobu, prací přesčas. Práci, která překračuje 50 % stanovení týdenní pracovní doby, můžete odmítnout.
Pokud máte poloviční pracovní dobu uvedenu ve Vaší pracovní smlouvě, nemusí zaměstnavatel se změnou délky pracovní doby souhlasit.

Eva Fialová

Jitule | 2.12.2013 13:04:02 

Před první mateřskou/rodičovskou jsem pracovala (průměr 16 tis.), rodičovskou mám do 2 let věku dítěte, čekám druhé dítě (nepůjdu do práce). Mám potom nárok na mateřskou nebo nastoupím rovnou rodičovskou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která se Vám bude vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM.

Eva Fialová

LK | 30.11.2013 21:07:02 

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Řeším to, že jsem jako zaměstnanec jedné firmy nastoupila z nemocenské (rizikové těhotenství) na MATEŘSKOU dovolenou ke dni 29.1.2011....po 28 týdnech jsem přešla k 13.8.2011 na 3-letou RODIČOVSKOU dovolenou...no a teď nevím, kdy přesně, k jakému datu mi vlastně RD končí?? Někdo mi říká, že když jsem šla na mateřskou už 8 týdnů před porodem, což se ze zákona samozřejmě může, tak mi o to dřív skončí RD...že jinak by se mi to počítalo od narození dítěte, ale takhle prý už od toho 29.1.2011....takže vlastně nejdůležitější info je teď pro mě to, kdy dostanu poslední rodičovský příspěvek, kdy mi oficiálně končí RD a kdy by tedy připadal nástup zpět do práce...Mockrát předem děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená není tříletá, ale do tří let věku dítěte. Do práce byste měla nastoupit den po třetích narozeninách dítěte. To samé platí i pro čerpání rodičovského příspěvku, na který Vám vznikl nárok v roce 2011.

Eva Fialová

Monika | 30.11.2013 20:57:29 

Dobrý večer,
mám dotaz jsem na mateřské začala jsem ted první měsíc pobírat rodičovský příspěvek a stalo se že jsem otěhotněla.Chci se zeptat jak to bude s rodičovským příspěvkem když porodím druhé dítě to ty peníze zůstanou státu?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek nelze pobírat současně. Nárok na rodičovský příspěvek Vám zanikne a budete pobírat pouze PPM.

Eva Fialová

Andrea | 29.11.2013 15:05:02 

Pracovala jsem v soukromé firmě a nyní se budu vracet po mateřské dovolené, tak jsem písemně oznámila den, který budu nastupovat do práce.
Mezitím firmu koupila zahraniční firma, která údajně věděla, že kupuje firmu se zaměstnancem. Firma má sídlo v ČR. Tato skutečnost mi byla oznámena neoficiálně čtyři týdny před nástupem do práce, bývalým vedením firmy. Zároven mi též bylo sděleno, že o mě firma nemá zájem a bylo mi v podstatě vyhrožováno a nabídnut úplatek o velikosti jednoho měsíčního platu načerno, pokud podám sama výpověď dohodu. Tím mě nutí k tomu, abych se připravila i o možnost příspěvku z pracovního úřadu.
Práce prý pro mě žádná není, a pokud bych nepřistoupila na dohodu, tak prý stejně dostanu výpověď. Nevím, zda by mi byl umožněn přístup do kanceláře. Ale stejně mi bylo oznámeno, že bych si to tam odseděla zdarma a že se můžu s firmou soudit. Jsou si vědomi, že soud sice vyhraji, ale opět prý nic nedostanu, neb že firma stejně nic nemá, ani peníze na účtu ani žádný movitý či nemovitý majetek.
Díky A.

Odpověď:

Dobrý den, převodem podniku nezanikají práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů. Vašim zaměstnavatel je nyní společnost, na kterou byl podnik Vašeho zaměstnavatele převeden. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, protože u něho proběhly organizační změny, může Vám dát výpověď, V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Také máte nárok na dva měsíční výdělky po dobu dvouměsíční výpovědní doby. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci podle Vaši pracovní smlouvy, je to překážka v práci na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. V případě nevyplacení výše uvedených náhrad a odstupného se můžete obrátit na soud. V takovém případě by zaměstnavatel byl povinen zaplatit úroky z prodlení. Eva Fialová více

Blancet | 28.11.2013 21:22:43 

Jsem t.č. na mateřské dovolené, kterou mám na 3roky. Dítě bude mít 6.2.2014 3 roky. Kdy mám podle zákona nastoupit zpět do zaměstnání, přesné datum. Je to den po 3narozeninách dítěte..tj. 7.2.2014? děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
do práce byste měla nastoupit den po té, co dítě dosáhne věku 3 let.

Eva Fialová

xxiixii | 28.11.2013 19:16:54 

Dobrý den, mám dotaz týkající se návratu do zaměstnání po mateřské. Po dvou letech mateřské mi byl nabídnut návrat do zaměstnání, na stejnou pozici. Vzhledem k tomu, že mám malé dítě, jsme se předběžně domluvili, že budu částečně pracovat z domova. Nadřízený mi sdělil, že zatím neví, jak to bude s penězi. Zajímá mě, zda mám nárok na původní výši mzdy? Výše mzdy není součástí pracovní smlouvy, je uvedena v platovém výměru. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je Vaše mzda stanovena mzdovým výměrem, může zaměstnavatel její výši jednostranně měnit. Vždy však musí dodržovat pravidlo stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty ve srovnání s ostatními zaměstnanci.

Eva Fialová

Alčák | 28.11.2013 14:48:17 

Dobrý den, jsem již rok na rodičovské dovolené ú syn 17měsíců/a stále zaměstnaná na dobu neurčitou ale vzhledem k rodičovské nepracuji. Nyní se mi naskytla příležitost pracovat na částečný úvazek 8hod/týden u jiného zaměstnavatele, jiný druh práce. Zároveň plánujeme druhé dítě do 3,5 roku toho prvního. Mám dotaz, jak sepsat smlouvu na těch čtvrt úvazku, aby se mi druhá mateřská počítala z původního zaměstnání/kde jsem pořád zaměstnancem/ a ne z tohoto přivýdělku??? je lepší sepsat dohodu o provedené práci nebo pracovní smlouvu na čtvrt úvazku ??? jak postupovat ??? děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u nového zaměstnavatele uzavřete pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti a Váš výdělek bude vyšší než 2 500 Kč měsíčně, nebo pokud uzavřete dohodu o provedení práce a Váš výdělek bude vyšší než 10 000 Kč měsíčně, budete u tohoto zaměstnavatele nemocensky pojištěna. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z výdělku, kterého jste dosahovala u stávajících zaměstnavatele před odchodem na první mateřskou dovolenou i z výdělku, kterého budete dosahovat u nového zaměstnavatele.

Eva Fialová

Maja | 26.11.2013 15:36:18 

Dobrý den, 24.11.2013 mi skončila rodičovská dovolená a mám se jít nahlásit na Úp. Mimo jiné pracuji na dohodu, která mi končí 31.12.2013, mám nebo budu mít nárok na nějakou podporu? Pracuji na dohodu na 300hodin ročně. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Zaměstnanci vykovávající práci na základě dohody o pracovní činnosti s příjmem nad 2 500 Kč měsíčně a dohody o provedení práce s příjmem nad 10 000 Kč měsíčně jsou důchodově pojištěni. Zároveň se péče o dítě do čtyř let věku považuje za náhradní dobu důchodového pojištění. Podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti byste měla splňovat.

Eva Fialová

Veronika | 26.11.2013 14:43:31 

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jestli je možné pobírat rodičovský příspěvek a současně pracovat? Jde o HPP, nastupuji od 1.3.2014 synovi bude v tu dobu 20 měsíců, hlídat bude babička. Je to jiný zaměstnavatel než u kterého jsem pracovala před mateřskou, musím u stávajícího podat výpověď, platí 2měsíční výpovědní lhůta? Je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou?
Děkuji V

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, a to i jinou zletilou osobou, nárok na rodičovský příspěvek neztratíte. Ukončit stávající pracovní poměr můžete výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou o ukončení pracovního poměru. V případě dohody si můžete se zaměstnavatelem sjednat libovolné datum ukončení pracovního poměru. Rodičovskou dovolenou u stávajícího zaměstnavatele ukončovat nemusíte. Pracovní poměr můžete rozvázat, i když jste u stávajícího zaměstnavatele na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 120 | »